Непрерывный трудовой стаж как считать. Что такое непрерывный трудовой стаж? Другие важные особенности

Все изменилось несколько лет назад. В 2006 году на рассмотрение Думы вынесли законопроект, согласно которому на первый план выходит понятие не непрерывного трудового стажа, а общего. Ранее от длительности непрерывного трудового стажа зависело, в каком размере человек получит выплаты по листу временной нетрудоспособности. Если непрерывный трудовой стаж насчитывался до 5 лет, то оплачивали 60% от оклада, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100% оплата. Естественно, работающие люди стремились, чтобы переход с одного места работы на другое занимал как можно меньше времени. В этой части был установлен лимит – не более 21 календарного дня в случае увольнения по собственному желанию и без видимой причины. Для тех, кого увольнял работодатель, это время увеличивалось до 1 месяца.

В связи с этим ранее организовывались переводы из одного учреждения в другое. К примеру, это касалось , для которых особую важность имеет еще и понятие педагогического стажа.

А как сейчас

С 1 января 2007 года, согласно п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, размер пособия по больничному листу или по уходу за ребенком до 3-х лет зависит не от общего непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа. То есть при определении размера выплат суммируются все годы, когда человек работал и подлежал обязательному страхованию. Застрахованным считается лицо, на которое распространяется государственное пенсионное страхование, то есть все, кто имеет свидетельство о государственном пенсионном страховании. Таким образом, ранее проработавший 17 лет человек увольнялся, через полгода устраивался на работу, затем шел на больничной, и ему оплачивали его в размере 60%, так как непрерывный стаж начали считать заново. Согласно последнему закону, больничный лист оплатят на 100%. И это справедливо.

Стаж не прервется, если вы встанете на биржу труда не позднее двух месяцев после увольнения.

Таким образом, сейчас трудовой стаж рассчитывается не непрерывно, как было ранее, а суммарно, не зависимо от длительности перерыва.

Однако по-прежнему трудовой стаж остается актуальным для получения в дальнейшем пенсии. Согласно Трудовому законодательству РФ, для начисления пенсии достаточно иметь 5 лет стажа вне зависимости от того, прерывался он или нет. При начислении пенсии непрерывный трудовой стаж роли не играет. Учитывается суммарный стаж работы, когда производились отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

Вопрос на счет непрерывного трудового стажа до сих пор остается открытым. Многие не могут решить, нужен ли он вообще в наше время, либо же он абсолютно бесполезен. Некоторые думают, что выслуга лет позволит получить определенные преимущества, например, льготы и дополнительные выплаты от государства. Поэтому попробуем разобраться, влияет ли вообще он на что-либо.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж Трудовой Кодекс определяет, как продолжительность работы на одном предприятии. Однако и это правило имеет свои исключения. Непрерывным он может быть и если гражданин переходит работать в другую организацию, но при этом возможен перерыв на установленный срок.

Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа действующие в 2017

Данный вид стажа важен при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности. Регулирование осуществляется согласно действующим Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. Выше уже было оговорено, что переходя на другое предприятие, продолжительность перерыва не должна превышать месяц. Это общее стандартное правило.

Более подробно следует остановиться на случаях, когда этот период времени допускается 2 или 3 месяца. Исчисление 2 месяцев допускается для следующих лиц:

для работников Крайнего Севера после окончания действия договора;
освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).

Сохраняться непрерывность труда при перерыве 3 месяца будет для лиц:

которые попали под сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия;
которых уволили из-за временной нетрудоспособности (исчисления начинаются с момента восстановления трудоспособности);
которых уволили из-за того, что по состоянию здоровья невозможно было выполнять обязанности;
учителей начальных классов из-за сокращения численности учащихся.

Требует внимания определение перерыва беременным женщинам и мамам с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами до 16 лет). При расторжении ими договора этот срок сохраняется, пока детям не исполнится указанный возраст.

Как посчитать непрерывный трудовой стаж работы по трудовой книжке?

Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет. Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения. Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».

При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.

Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения. Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.

Непрерывный трудовой стаж для расчета больничного в 2017

Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности. При этом в 2017 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.

Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды. Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба. Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу в статье 17 определяет, что если увольнение по собственному желанию происходит, период перерыва между переходом на новую работу самый короткий. Этот срок составляет всего лишь 3 недели, если причина неуважительна.

В отдельных случаях, а именно если есть уважительная причина, после увольнения по собственному желанию этот срок может продлиться до 30 дней. Также стоит помнить, что увольнение по собственному желанию более одного раза за год не сохраняет непрерывность, даже если не прошел 21 день перерыва.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

На сегодняшний день непрерывный срок труда не влияет и на размер пенсии. Так же как и расчет больничного листа, определение размера пенсии основывается на страховом стаже работника, то есть периоде работы за всю жизнь, когда производились страховые взносы. Это было установлено еще с января 2007 года. По большей мере на размер пенсии влияет сумма заработной платы. Соответственно чем больше она была, тем больше размер пенсии ожидается.

4 Комментариев

Вы не вошли. Войдите, чтоб оставить комментарий.

Надежда

Добрый вечер. Я уволилась 28 февраля. Работа в социальной сфере. Нужно ли мне успеть устроиться на новую работу в течение месяца, чтобы не прервался социальный стаж? Или сейчас нет такого закона?

Нина Юрьевна

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Я работала с 1978-2009 гг. не привычный трудовой стаж в детском доме. В 2009 году ушла на досрочную пенсию по выслуге лет. Через 5 месяцев вернулась обратно. Вопрос: сейчас работаю на том же предприятии, сходила на больничный и мне насчитывают по МРОТ. Правильно ли это? Ведь у меня за всю трудовую деятельность заработаны оба стажа: трудовой и страховой. Подскажите пожалуйста, как мне должны рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности, и, если они не правы, то на какие статьи мне ссылаться, чтобы доказать свою правоту!? Заранее благодарю!

Анастасия

Добрый день. Помогите разобраться в данной теме. Я последний день отработала 09.07.2017. Увольнение по собственному желанию. У меня двое детей возраста 3,5 лет (двойня). Чтобы сохранился непрерывный стаж, мне нужно найти работу в течение 3-х недель? Или он сохраняется в любом случае, так как у меня дети до 14-ти лет? Можно ли в течение 3-х недель встать на бирж, чтобы стаж сохранился?

Ксения

Добрый день! Как влияет на пенсионный фонд перерыв трудового стажа в 1 месяц в 2017 году?

Что входит в непрерывный трудовой стаж 2017

самые важные статьи вам на

Какой стаж считается непрерывным

Начнем с определения. Непрерывный стаж работы - это продолжительность работы без перерывов, что следует уже из самого термина. Ранее период деятельности работника без промежутков в одной организации, либо с промежутками, не превышающими в общих случаях одного месяца, при переходе на службу к другому работодателю, назывался еще выслугой лет.

На что влияет непрерывный трудовой стаж

До 2007 года выслуга лет учитывалась при расчете пособий при временной нетрудоспособности работника. Длительность работы без перерывов влияла на процент выплат работнику: 100% среднего заработка - от 8 лет, 80% - от 5 до 8 лет, 60% - до 5 лет.

В настоящее время, после вступления в силу закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, при оплате больничных учитываются только те периоды, в которые работник (или его работодатель) уплачивал страховые взносы в ФСС, то есть его страховой стаж.

Ранее выслуга лет влияла и на размер будущей пенсии. Теперь же, как и в случае с больничным, при расчете пенсии учитывается, выплачивал ли работник (его работодатель) взносы для страховых государственных учреждений и каков был размер этих взносов.

Непрерывный стаж работы, сколько дней

В отдельных случаях непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию мог сохраняться, если человек устраивался на новую работу в срок, не превышающий двух месяцев. Это правило действовало для следующих категорий работников:

работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, уволенных в связи с окончанием трудового договора;
трудившихся за границей;
граждан государств, с которыми у Российской Федерации были заключены договоры социального обеспечения.

На три месяца для трудоустройства могли рассчитывать:

лица, уволенные в связи с сокращением штата, ликвидацией или реорганизацией предприятия;
при увольнении с прежнего места в связи с инвалидностью или невозможностью выполнять трудовые обязанности в связи с ухудшением здоровья; при несоответствии работника занимаемой должности в связи со здоровьем.

Также при официальном переводе одного из супругов на службу в другой регион второму предоставлялась возможность трудоустроиться в течение трех месяцев.

Не прерывался срок трудовой деятельности и у пенсионеров, вышедших на пенсию, но вновь пожелавших официально работать. Почитать подробнее о сроках можно в уже утратившем силу нормативном документе «Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, ред. от 01.07.1991, с изм. от 02.03.2006).

Как считать непрерывный стаж работы и для чего он может потребоваться

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил свою первостепенную надобность, он может использоваться в организациях для того, чтобы наградить работников, повысить оплату труда, предоставить дополнительный отпуск и т.п., что должно быть предусмотрено внутренними локально-нормативными актами компании.

Оформление пенсии - с чего начать? В этой статье мы разберемся, какие действия должен совершить работодатель, если сотруднику, трудящемуся на его предприятии, пришло время оформлять пенсионное пособие.

Российское законодательство предусматривает льготы в отношении пенсионных начислений для определенных категорий граждан. В одну из них попадает население более 30 субъектов Российской Федерации, относящихся к регионам Крайнего Севера и приравненных к ним областей. В статье рассмотрим понятие северного стажа для пенсии и особенности его расчета.

Многие граждане, достигшие пенсионного возраста, продолжают трудовую деятельность. О том, какие льготы положены работникам, получающим пенсионное пособие, а какими льготами они воспользоваться не могут — расскажем в статье.

Если кратко, то да, служба в армии входит в стаж, и в страховой, и при выходе на пенсию по возрасту. Как именно она включается в расчеты, разберем в материале ниже.

Полное или частичное копирование материалов запрещено,

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если. Каковы условия сохранения непрерывного стажа и как его посчитать?

В Трудовом кодексе РФ существуют такие понятия, как общий и непрерывный трудовой стаж. Многие россияне склонны считать, что непрерывный стаж является очень важным. Другие же совсем не придают ему значения. Но так ли это на самом деле? Каковы условия его сохранения? Как произвести расчет данного показателя? На что влияет непрерывность стажа?

Стаж: определение

Трудовым стажем называется промежуток времени, в который гражданин работает или осуществляет разного рода деятельность. Данное понятие относится к случаям официального трудоустройства или ведения предпринимательской деятельности. Данный показатель имеет прямое отношение к начислению пенсии, требуется для получения различных компенсаций и гарантий, которые предусмотрены Правительством, и вычисляется в порядке, установленном законодательно. Трудовая книжка является документом, подтверждающим наличие стажа.

Трудовой стаж подразделяется на несколько разновидностей:

Общий, включающий все годы работы гражданина.
Специальный, предназначенный для лиц, занимающих определенные должности.
Непрерывный.

Понятие «непрерывный трудовой стаж»

Этот термин сейчас применяется сравнительно редко. Дело в том, что возник он еще в советскую эпоху, когда был необходим для получения пенсии, выплат по больничному листу и вообще играл значительную роль в жизни гражданина конкретно непрерывный стаж. Трудовой кодекс дает определение этому понятию. Непрерывным стажем называют продолжительность работы у одного и того же работодателя.

Почему стаж прерывается?

В современном мире далеко не каждый гражданин может работать на одном предприятии, поэтому непрерывный трудовой стаж прерывается. При различном стечении обстоятельств сотрудники организаций нередко прекращают трудовую деятельность. В связи с этим в трудовом законодательстве выделяется несколько факторов, влияющих на непрерывность стажа:

Увольнение (непрерывный трудовой стаж прерывается при смене рода деятельности, когда период между расторжением договора и устройством на новое место работы составил более трех недель).
Отсутствие на работе по причине болезни (случаи, не соответствующие задачам Конституции РФ и социального страхования).
Неофициальное трудоустройство (когда гражданин начинает работать в частных организациях).

Все изменения, связанные со сменой рода деятельности граждан, должны фиксироваться записью в трудовой книжке. Сравнительно частое прерывание стажа не лучшим образом сказывается на количестве пенсионных пособий.

Увольнение по инициативе работника

Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений. Отсюда возникает вопрос: сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане. Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно. Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель. Если существуют веские причины, по которым гражданин был вынужден уволиться, этот срок продляется до тридцати дней. К примеру, такими причинами могут быть переезд в другую местность или выход на пенсию супруга.

На практике довольно часто встречаются случаи, когда граждане сначала находят себе новое предприятие, и только после этого расторгают трудовые отношения с прежним работодателем. В связи с этим стаж остается непрерывным. Но увольнение иногда является и вынужденной мерой.

Увольнение по статье

Подобные случаи встречаются сравнительно редко, однако имеют место на практике. Сохраняется ли в этом случае непрерывный стаж? Трудовой кодекс говорит о том, что при увольнении по причине какого-либо конкретного нарушения непрерывность стажа теряется. Вполне логичным выходом для работодателей в ситуациях, когда сотрудники организаций нарушают трудовой распорядок, является увольнение. Работники в данном случае могут лишь скорректировать своевременно свои действия, дабы избежать расторжения трудовых отношений по статье.

Ликвидация предприятия

В российском трудовом законодательстве рассматриваются случаи сохранения стажа и в ситуации ликвидации организации. Очень редко встречаются случаи, когда ликвидация связана с банкротством. Граждане могут рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Однако законодательством предусматриваются некоторые условия и ограничения.

Обычно для поиска нового работодателя гражданам дается 3 месяца. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если уволенный сотрудник в течение данного периода нашел новую работу. В противном случае стаж прерывается, при этом данный срок продлить нельзя.

Материнство

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Но сохраняется ли непрерывность, если будущая мама уходит в декретный отпуск? На этот счет существуют два соврешенно противоположных мнения.

В российском трудовом законодательстве не содержится информация, касающейся ухода в декретный отпуск и непрерывного стажа. По сути, стаж сохраняется, поскольку женщина остается трудоустроенной, характер выполняемой работы меняется. В декретном отпуске женщина занимается только семейными делами, но не исполнением трудовых обязанностей. Однако юристы склонны полагать, что стаж в данной ситуации не прерывается.

Здоровье

Если гражданин по состоянию здоровья не может выполнять определенные виды работ, сохраняется ли непрерывный трудовой стаж? ТК РФ на этот счет содержит статью, которая учитывает особое состояние здоровья гражданина. Если работник страдает тяжелыми заболеваниями, которые просто не позволяют выполнять ему определенные виды деятельности, рассчитывать на сохранение непрерывного стажа можно. Каким образом?

При увольнении с прежнего места работы на поиск нового работодателя дается срок в три месяца. Также в этот период гражданин имеет полное право вернуться к прежнему работодателю. При этом стаж сохраняется. Однако на практике такие случаи встречаются крайне редко, поскольку возвращение к выполнению прежних трудовых обязанностей отнимет у работника еще больше времени (по состоянию здоровья). В большинстве случаев работники и вовсе отказываются от дальнейшего трудоустройства.

Другие важные особенности

Россияне, которые проживают и трудятся на Крайнем Севере или в сходных с ним природных условиях, обладают некоторыми привилегиями при учете трудового стажа. Это касается и иностранных граждан, которые работают по контракту в суровых климатических условиях, если с их страной было заключено соглашение о социальной поддержке. Данные категории трудящихся имеют полное право на сохранение непрерывного трудового стажа, как и в упомянутых выше ситуациях. Максимальное время, отведенное на поиски новой работы, составляет два месяца. Этот срок относительно небольшой, но, как показывает практика, во многих случаях он является вполне достаточным.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если гражданин является военнослужащим. Так, например, если гражданин служил в течение 25 лет, а затем ушел на пенсию, он может устроиться на новую работу с сохранением стажа. Данную привилегию государство предоставляет в полном объеме.

Трудовое законодательство также учитывает и семейные обстоятельства. Если гражданин ухаживает за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком, и по этой причине вынужден покидать рабочее место, непрерывность стажа также сохраняется. При достижении ребенком совершеннолетнего возраста гражданин обязан вновь приступить к трудовой деятельности.

Еще один случай, при котором гражданин может рассчитывать на непрерывность стажа, – смена места работы с сохранением рода деятельности и профессии.

Как считается непрерывный трудовой стаж?

Даты заключения и расторжения трудовых договоров следует брать из трудовой книжки. Имеются различные программы, способные в автоматизированном режиме произвести расчет трудового стажа. Также за помощью можно обратиться и в бухгалтерию предприятия. Подсчет начинается с самой первой записи. Таким образом, можно посчитать общий трудовой стаж, в который включаются все рабочие места и занимаемые должности. На непрерывность влияют вышеупомянутые случаи. Даже одно такое нарушение прерывает стаж. В результате расчета получится число в виде количества лет и календарных месяцев.

Для россиян гораздо большее значение имеет общий трудовой стаж, поскольку именно он влияет на размер будущей пенсии. Главное, чтобы трудоустройство было непременно официальным. Общий трудовой стаж начисляется и гражданам, ведущим предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж является своеобразным пережитком прошлого. Но иногда работодатели обращают на него внимание. Потенциальный работодатель после подробного изучения вашей трудовой книжки может поинтересоваться, по какой причине вы уволились из прежней организации. Однако данный фактор влияет на размер пособия по нетрудоспособности.

Некоторые россияне склонны полагать, что в недалеком будущем непрерывный стаж вновь будет иметь огромное значение и повлияет на размер пенсии, даст возможность получать различные субсидии и социальные выплаты. В действительности это далеко не так, поскольку данная информация не подтверждается официально.

Когда стаж сохраняется: итоги

Итак, мы разобрали, как посчитать непрерывный трудовой стаж. Как уже было сказано выше, размер пособия, выплачиваемого в связи с нетрудоспособностью гражданина, зависит напрямую от непрерывности стажа. По желанию работника непрерывность может быть сохранена в следующих случаях:

Работник по личной инициативе после достижения пенсионного возраста вновь трудоустраивается.
Нетрудоспособному гражданину выплачивается пособие по безработице (чтобы предотвратить прерывание стажа, необходимо встать на очередь в службе занятости населения).
С момента прекращения трудовых отношений с прежним работодателем прошло не более трех недель (лучше всего заранее подыскать новую организацию).

В течение двух месяцев после расторжения договора на прежнем месте работы стаж может быть сохранен в ситуациях, когда:

Работник вновь трудоустраивается по собственной инициативе (увольнение было вынужденной мерой, например при переезде).
Гражданин достиг пенсионного возраста и трудоустраивается вновь.
Гражданин уволился из организации, находящейся за границей или на территории Крайнего Севера.

В течение трех месяцев после увольнения стаж может быть сохранен в следующих ситуациях:

Трудовые отношения с работником были расторгнуты по причине сокращения штата или ликвидации организации.
Причина увольнения – несоответствие занимаемой должности либо же выполняемым трудовым обязательствам.

Нередко работодатели отказываются сохранять непрерывность стажа. В данном случае работник вправе оспорить данное решение в судебном порядке.

Законодательная база

С середины 70-х и вплоть до 2006 года в Советском Союзе, а затем и в России действовал закон, по которому вычислялся трудовой стаж. Согласно данному закону, непрерывность стажа сохранялась, если работник вновь трудоустраивался в течение месяца на новую работу. В 2007 году закон был изменен, а срок был сокращен до трех недель. Также в 2007 году изменился и размер временного пособия по безработице. Сейчас пособие составляет:

100% от заработка, если стаж свыше восьми лет;
80% заработка, если стаж от пяти до восьми лет;
60% заработка, если стаж менее пяти лет.

Итак, мы выяснили, зачем для чего непрерывный трудовой стаж. Для пенсии важен общий стаж. От данного показателя зависит размер компенсационных выплат по безработице и в связи с потерей трудоспособности. Посчитать его сравнительно сложно, но можно, поскольку для этого существуют автоматизированные программы. Сохранение данного вида стажа не так важно, как показывает практика. В современном российском трудовом законодательстве значение данного фактора сведено к минимуму. Гораздо большее значение он имел в годы советской власти. К тому же пенсионная система претерпевает различные изменения в последнее время. На размер пенсии будут влиять так называемые начисляемые баллы. По прогнозам аналитиков, непрерывность стажа, скорее всего, не будет важна в будущем.

КонсультантПлюс:Форумы

#1 03.02.2006 00:00:13

Непрерывный стаж работы

Для каких целей учитывается непрерывный стаж работы? Какой период между увольнениями позволяет считать стаж непрерывным?

В каких документах определёно понятие непрерывного стажа работы.

Спасибо за предоставленную информацию

#2 03.02.2006 09:33:51

Re: Непрерывный стаж работы

Я решил сам не умничать, а нашёл для Вас статью в бухгалтерских изданиях. Там есть ответы на все Ваши вопросы:

1. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.

2. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора;

3. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;

б) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме перечисленных в пп. «а» — «з» п. 6 настоящих Правил), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. Трехмесячный период в этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо день, по который была установлена инвалидность;

в) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

г) при поступлении на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом IV классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов.

У рабочих и служащих, уволенных с работы до 1 июля 1973 г. по основаниям, предусмотренным пп. «б» и «в» настоящего пункта, и поступивших на другую работу до 1 октября 1973 г., непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.

4. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

5. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:

а) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

б) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме перечисленных в пп. «а» — «з» п. 7 настоящих Правил. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости.

6. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

а) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

б) прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии;

в) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

г) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;

д) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

е) требование профсоюзного органа;

ж) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;

з) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

7. Не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него:

а) время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных настоящими Правилами в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем окончания учебы либо досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу не превысил трех месяцев. У окончивших учебное заведение (аспирантуру, клиническую ординатуру) или досрочно отчисленных из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) до 1 июля 1973 г. и поступивших на работу до 1 октября 1973 г. непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва между днем окончания учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) или досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу;

Работа в разных сферах труда, осуществление тем самым деятельности — идет в счет трудового стажа.

Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж?

Это отработанное время, за период длительности которого, выполнение труда осуществлялось без прерываний, то есть последовательно. Возможно, это происходило у одного или нескольких работодателей по трудовому договору, а время смены одного предприятия на другое не превышало определенных законом временных периодов.

Перерыв допустим, но не должен быть больше 1 — 3 месяцев, только если имеются сопутствующие этому причины.

Сколько не прерывается трудовой стаж после увольнения?

Чтобы отработанный период был отнесен к рангу «непрерывного», время нахождения без работы не может быть более 3 месяцев.

При увольнении без видимой и уважительной причины приемлем 1-месячный перерыв в работе.
Если сотрудник работает за границами России, а также если он является иностранным гражданином, прибывшем из государств, с которыми у РФ заключено дружественное соглашение, или жителем Северных районов — 2 месяца перерыва.

Ликвидация, реорганизация организации, повлекшие сокращение штата сотрудников, а также уход с занимаемой должности из — за проблем со здоровьем допускается промежуток разрыва — 3 месяца.

Наличие иждивенцев несовершеннолетнего возраста, а именно детей до 14-летнего возраста, детей — инвалидов до 16 лет, а также при условии, что сотрудник является опекуном, попечителем или усыновителем, при увольнении дает право на сохранение непрерывности стажа.

Если с беременной женщиной были прекращены отношения по осуществлению ею рабочей деятельности, то есть имело место прекращение трудового договора — в трудовой книжке запись о работе не прерывается.

Увольнение сотрудника по причине того, что его жена или муж переводятся в другой город, поселок, село, деревню — дает право сохранить непрерывность.

Что входит в непрерывный трудовой стаж?

В него включаются следующие категории:

период деятельности, осуществляемой официально, то есть при оформлении договора;
работа в качестве индивидуального предпринимателя;
осуществление труда в государственных и муниципальных учреждениях;
опыт службы в военной сфере: в МВД, ВС и так далее;
время прохождения производственных оплачиваемых практических занятий, при прохождении обучения в ВУЗах и ССУЗах, при условии, трудоустройствах и начисления зарплаты в этот период (но не больше 3 месяцев);
время обучения на курсах повышения квалификации;
время вынужденного прогула, если работник был уволен не правильно, а затем вновь принят на предприятие.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком?

Бывают периоды, когда женщинам приходится прервать осуществление деятельности. Происходит это, когда она готовится стать мамой, и как следствие уйти в декретный отпуск. Время декрета будет включена в непрерывный стаж.

Входит ли учеба в институте в трудовой стаж для начисления пенсии?

При начислении пенсии, периоды учебы не учитываются, кроме нескольких исключений:

период засчитывается в выслугу лет МВД;
если во время обучения, студент устроился на работу, получает зарплату, а соответственно, имеют место соответствующие отчисления в ПФР.

Входит ли службы в армии в трудовой стаж?

Период прохождения службы в армии, осуществляемой по контракту или призыву, входит в стаж, если до отправления в армию и после ее окончания существовала деятельность, которая продолжится, когда призывник вернется домой.

Входит ли биржа труда в трудовой стаж?

При отсутствии и недостатке рабочих мест, а также по иным причинам, человек вынужден будет обратиться в службу занятости населения, органы которой должны поставить его на учет в качестве безработного, и выплачивать пособие по безработице, до тех пор, пока безработный не устроится по предлагаемой подходящей вакансии.

Срок, в течение которого, гражданин состоит на учете органов занятости населения и получает пособие по безработице, будет учитываться в трудовой стаж.

Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке?

Вся информация о работе и времени осуществления деятельности в каждой организации содержится в трудовой книжке. Оформляется книжка непосредственно кадровым отделом, в котором и хранится на протяжении всего периода деятельности в рамках одной компании или организации, то есть до момента увольнения.

Книжка содержит личные данные сотрудника: ФИО, образование, специальность, профессия, даты приема и увольнения, номера соответствующих приказов.

Чтобы самостоятельно посчитать количество отработанных лет по книжке, для удобства необходимо выписать все периоды работы: дата принятия – дата увольнения. Далее из даты увольнения вычитаем дату принятия и получаем количество лет, месяцев и дней. Если мест осуществления деятельности было несколько, то следует произвести расчет по каждому отдельно, а в итоге, все получившиеся периоды сложить.

1. Расчет стажа при задействовании у одного работодателя.

Поступление на работу 13.03.1998,
окончание — 24.09.2013.

При расчете необходимо помнить, что дата увольнения — рабочий день. (+1)

1. 24 — 13 +1 =12 дней;
2. 9 — 3 = 6 месяцев;
3. 2013 — 1998 = 15 лет.

Таким образом, стаж составил: 15 лет, 6 месяцев, 12 дней.

Расчет производится для случая задействования на двух предприятиях поочередно.

Поступление на работу 10.02.1995. Увольнение — 14.07.2007
Поступление на работу 19.08.2007. Увольнение — 24.10.2016

Рассчитаем количество дней:

14 — 10 + 1 = 5 дня
24 — 19 + 1 = 6 дней

7 — 2 = 5 мес
10 — 8 = 2 мес

2007 — 1995 = 12 лет
2016 — 2007 = 9 лет

Трудовой срок по книжке составил:

В первом случае: 5 дн., 5 мес., 12 лет.
Во втором случае: 6 дн., 2 мес., 9 лет.

Суммируем эти сроки: 11 дн., 7 мес., 21 год — непрерывный стаж работы.

Если при подсчете количество дней получилось 30 — 31, округляем до 1 мес. Если получилось 12 мес., считаем как 1 год.

Официальная трудовая деятельность заносится в трудовую книжку. Временной отрезок рабочей занятости составляет стаж, он разделен на четыре основных компонента, которые четко определяют спектр работоспособности и рациональный подсчет накопленного опыта.

Из чего состоит стаж работы

Итак, их четыре компонента стажа:

общепринятый или беспрерывный - это промежуток времени во время, которого лицо официально было трудоустроено и этому есть документальное подтверждение - записи в трудовой книге;
льготный - это выслуга за работу на особо предприятиях снижающий иммунитет сотрудника;
специальный - это период трудовой деятельности, предоставляющий в будущем сотруднику прецессионного возраста оформить пенсию;
страховой (пенсионный) - это промежуток времени, когда человек совершал оплату в обязательном порядке в государственную организацию пенсионного страхования, с суммой ровной минимальному страховому взносу.

По трудовому законодательству Российской Федерации, работающие граждане вправе уйти на пенсию в возрасте 60 лет мужчина, а в возрасте и 55 лет женщины.

Регламент ФЗ ст. 11, ст. 7

Согласно действующих законов на стаж оказывает влияние следующие факторы, если не производился расчет в пенсионный фонд:

наличие воинской службы;
беременность или декретный отпуск по уходу за ребенком возрастом до трех лет;
опекунство над ребенком;
ограниченные возможности ребенка;
наличие повышения квалификаций.

Как считается непрерывный трудовой стаж, ходя з наличии пакета документации: договор с работодателем, бумаги, подтверждающие выплату ежемесячной зарплаты, сведения о месте работы.

Обратите внимание! Отдавая гражданский долг родине, проходя воинскую службу, военнослужащему согласно закону о защите прав военных и семей, засчитывается срок службы, как трудовой стаж. Для подтверждения данной выслуги необходимо иметь внутренний паспорт, военный билет и документацию с военного госпиталя, где был зафиксирован факт прохождения медицинской комиссии.

Для того что бы обучение в высшем учебном заведении было принято в стаж, достаточно предъявить диплом и справки из архива, на момент поступления и окончания ВУЗа.

Оформив опекунство над ребенком с ограниченными возможностями, опекуну начисляется выслуга до тех пор, пока ребенку не исполниться 16 лет, а также возможность получить его, можно ухаживая за нетрудоспособным пенсионером (но тогда необходимо предоставить больничный с заключением врачей).

Жены офицеров также имеют право получить стаж благодаря своим супругам.

Как считается непрерывный пенсионный стаж, когда идет процесс начисления пенсии?

Для верного расчета в Пенсионный Фонд РФ необходимо представить справки, подтверждающие выплаты взносов в полном объеме. Если работающее лицо, уплатило меньше указанной суммы то, следовательно, и месяц уплаты будет зачислен лишь частично.

Важно! Непрерывность стажа при выдаче и оформлении пенсии, касается исключительно работников медицинских и социальных организаций и центров. Также граждане РФ могут получить штраф за официальную работу, которая находилась за пределами страны.

Если при оформлении заявителю не хватает лет до зачисления минимального стажа с целью для выдачи пенсии, он имеет право доплатить за него, Максимальный лимит уплаты пять лет.

Отличие современного подсчета

Чтобы верно подсчитать накопленные года для оформления пенсии сотрудники Пенсионного Фонда используют программу пенсионный калькулятор. Система корректно подсчитывает выслугу в режиме онлайн. Как считать непрерывный стаж работы, он рассчитывается исходя из формулы: Д=ЗП×КС×КМ, где маркировка «д» - дополнительная плата за стаж, «зп - уплата из зарплатного минимума, «кс» - коэффициент процента компенсации, при единой уплате, «км» - число месяцев, которых не хватает.

Обратите внимание! В 2011 году произошли изменения в постановлениях о стаже и выплате пенсий.

Негативными изменениями в исчислении непрерывного трудового стажа являются:

пенсионный возраст зависит от даты рождения. Например, пятьдесят пять лет возраст для выхода на пенсию для тех, кто, родился в 1956 году, а для рожденных в 1961 году уже пенсионный возраст начисляться при достижении 60 лет;
увеличен возрастной пенсионный порог;
женщины могут выйти на пенсию при стаже работы от тридцати лет;
произошла измена законов об обеспечении защиты пенсионеров и ветеранов;

Преимуществами измененного постановления являются увеличенное начисление пенсии и высокий уровень защиты пенсионеров.

Отличия модернизированного расчета заключаются в следующем, в 2018 году, есть вероятность снижения коэффициента страхового стажа на один процент за каждый год работы. Ранее это значение было равным одному с половиной процентам.

Это ужасное изменение, поскольку даже если начать работать с шестнадцатилетнего возраста, то к пенсии у вас будет начислено лишь сорок пять процентов от средней зарплаты.

Основные преимущества непрерывного стажа работы

Непрерывный стаж работы или непрерывный трудовой стаж - это весь период трудовой деятельности. Его основной плюс - регулировка выдачи пенсии и гарантия защиты со стороны государства при возникновении, каких либо проблем, связанные с начислением непрерывного стажа.

Пенсионные баллы

Так же постоянный трудовой стаж характеризуется, работой на одном предприятии, компании или же организации, либо на разных предприятиях, но без периодов фиксирующие отсутствие работы.

Информация о периодах работы в организации или предприятии содержится в трудовой книжке.

Обратите внимание! Периоды отпуска (1 месяц или 2 недели) не будут уменьшать стаж. Его может уменьшить лишь прогулы, или увольнение с работы по собственному желанию.

Могут быть и исключения, например, перерыв в труде, по причине болезни. В таком случае даже при переходе на новую работу, работник может задержаться с выходом на рабочее место по состоянию здоровья, только при наличии медицинской справки, заверенной врачом или главврачом. Документы о состоянии здоровья должны выдаваться только лечебным учреждением.

Также в ситуации, если в результате болезни человек стал инвалидом. Тогда начисления стажа будет проходить в специальном порядке, как для людей с особыми потребностями.

Также не уменьшить стаж и перевод на другую работу. Например: в штате одного региона персонала достаточно, а в штате другого региона недобор, в таком случае сотрудника переводят на другую работу, но стаж будет храниться.

Обратите внимание! При увольнении, на срок без работы до трех недель стаж будет начисляться. То есть, если человек уволился, но в течение трех недель нашел новую работу и без проблем на нее устроился, то стаж будет начисляться дальше. Но и тут есть исключение, при повторном увольнении. Например: человек проработал на одной работе уволился по собственному желанию, потом прошло 2 недели (срок при котором даже при увольнении стаж будет начисляться) и он вышел на другую работу, проработал там двенадцать календарных дней и уволился, то стаж перестает начисляться, если увольнение было без уважительных причин.

Обязательные факты ля начисления трудового опыта

Непрерывный стаж может сохраняться при повторном увольнении (по собственному желанию), по уважительным причинам:

нетрудоспособность - это недуг, который свидетельствует по медицинским показателям снижение работоспособности, заставляющее принять решение отказаться от работы по собственному желанию (например, беременные);
уход за детьми возрастом до трех лет или другим членом семьи. Уход за детьми до трех лет и период во время беременности закрепляют начисление стажа за сотрудником. Также если в семье есть человек с инвалидностью 1 группы, это также считается уважительной причиной, сохранности стажа, но лишь при наличии соответствующих больничных документов, подтверждающие закрепленную группу за ребенком;
поступление в ВУЗ или другую образовательную школу, прохождение обучения на научную степень - аспирантура;
при нарушении работодателем условий труда, которые зафиксированы в нормативно трудовых актах;
переезд в другую местность, по причине перевода на другую работу одним из супругов.

Сохранность непрерывного стажа присутствует, если сотрудник был уволен по собственному желанию по причинам: беременность, ухода за малолетними детьми или лицами до шестнадцати лет, уход за инвалидом, или же уход за дочерью или сыном студентами, которые не исполнилось совершеннолетия.

Пример отметки увольнения по уважительным причинам

Согласно с Постановлением Верховного Совета РФ от десятого апреля 2000 года 1420-1 «О срочных мерах по улучшению состояния женщин, охране прав матери и ребенка», за лицом женского пола будет закреплен непрерывный трудовой стаж для выдачи льготы по нетрудоспособности в случае в связи с воспитанием ребенка, которому не исполнился возраст четырнадцати лет или если в семье есть ребенок с ограниченными возможностями, которому не исполнилось шестнадцати лет.

В других случаях расторжения трудового договора с работодателем, непрерывный стаж не сохраняется, опираясь на сегодняшнее законодательство. Например, выгон с работы за прогул, осуждение или судебное разбирательство.

Итак, примерить на себя статус пенсионера вправе лица достигнувшие возраста 60 лет у мужчин, женщин пенсионный порог 55 лет. Когда сотрудник совершил увольнение по собственному желанию через наличие уважительных причин, в его трудовой книге должна быть отмечена запись с причиной увольнения. Например: «Уволена по собственному желанию по уходу за ребенком с инвалидностью» и должен быть прикреплен соответствующий документ к этой записи.

Если же увольнение произошло не неуважительной причин, то сотрудник осознанно прерывает стаж, рискуя не доработать до заслуженной пенсии. Как считать непрерывный стаж работы до пенсии, для вычета достаточно использовать формулу: Д=ЗП×КС×КМ.

Для начала нужно взять трудовую книжку и последовательно выписать оттуда все даты приема и увольнения с работы. Делать это нужно строго в хронологической последовательности (потом будет легче считать). Для большего удобства можно выписывать данные по каждой организации в столбик. Также нужно помнить, что следует от даты увольнения отнять первый рабочий день и добавить еще один день.

Трудовая книжка может быть потеряна. И причиной этому не только халатность. Может случиться пожар, наводнение или прочие неприятности. Но трудовой стаж все же нужно рассчитывать. В таких случаях можно прибегнуть к использованию других документов, которые подтверждают трудовую деятельность:

На что влияет непрерывный трудовой стаж

увольнение с работы по собственному желанию, если поиск работы и трудоустройство на новое место займет не более одного месяца;
для жителей Крайнего Севера существует привилегия при увольнении по собственному желанию, на поиск работы им отведено два месяца;
сокращение сотрудника с выплатой пособий предусматривает возможность поиска новой работы в срок не более трех месяцев;
при ликвидации предприятия, в том числе процедуре банкротства, сотруднику также предоставляется возможность перейти на новое место работы в трехмесячный период;
не оказывает влияние временная нетрудоспособность по состоянию здоровья, если срок реабилитации сотрудника займет не более трех месяцев;
ситуация встречающаяся крайне редко, но имеющая место, когда сотрудник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, больным ВИЧ-инфекцией, стаж сохраняется при условии обязательства возвращения на работу по достижению ребенком 18 лет;
граждане, возобновившие трудовую деятельность после выхода на пенсию;
военнослужащие, уволенные досрочно в связи с достаточной для выхода на пенсию выслугой лет.

Как упоминалось ранее, для большинства граждан непрерывный трудовой стаж не оказывает никакого влияния как на текущую рабочую деятельность, так и на выплаты в будущем, т. е. в начислении пенсии, расчете больничных листов, получении льгот и преференций от государства.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если

Какой стаж считается непрерывным

время лечения в профилакториях в ситуации , когда длительность перерыва между окончанием лечения и оформлением на должность составляет не больше 30 дней;
отбывание по месту работы исправительных работ (только при условии, что гражданин не был лишен свободы).

систематически не исполнял свои должностные обязанности без серьезных на то причин и имел взыскания в дисциплинарном порядке;
гражданином однократно были нарушены его трудовые обязанности (наличие факта прогула, нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и прочих видов опьянения, нарушение договора о неразглашении, хищения и растраты);
работником были нарушены требования по охране труда , вызвавшие тяжкие последствия или же реальную угрозу их наступления.

Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение, хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).

Что входит в непрерывный трудовой стаж 2020

лица, уволенные в связи с сокращением штата, ликвидацией или реорганизацией предприятия;
при увольнении с прежнего места в связи с инвалидностью или невозможностью выполнять трудовые обязанности в связи с ухудшением здоровья; при несоответствии работника занимаемой должности в связи со здоровьем.

Сколько считается непрерывный стаж в Украине

При поступлении на работу в период инвалидности после увольнения в связи с инвалидностью или по другим основаниям, за исключением тех, при которых трудовой стаж прерывается, непрерывный стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва. При этом не имеет значения, какая группа инвалидности (1-я, 2-я или 3-я) установлена перед увольнением и какая группа была при поступлении на работу (перерывы в работе, вызванные инвалидностью, в стаж не включаются). Например, работнику, проработавшему восемь лет на заводе, после продолжительной болезни в январе 1995 года была установлена 2-я группа инвалидности, в результате чего он был признан нетрудоспособным и уволен с работы. Через два года МСЭК ему установила 3 группу инвалидности и дала трудовую рекомендацию. В апреле 1997 года (будучи инвалидом) работник поступил на работу и в июне заболел. Несмотря на то, что перерыв в работе после увольнения в связи с инвалидностью был более двух лет, непрерывный стаж, имевшийся до увольнения, сохранился

Трехмесячный период исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Таковым считается день, по который была установлена инвалидность, и он указывается в справке медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК). В день, назначенный комиссией, инвалид должен явиться на переосвидетельствование. Если он уклоняется от прохождения МСЭК, трехмесячный период считается со дня, когда закончился срок инвалидности, указанный в справке комиссии, даже если не было ее решения о снятии инвалидности.

Как считать непрерывный стаж

Уважаемые коллеги! Подскажите, как Вы считаете непрерывный трудовой стаж? Особенно интересны случаи, когда у человека (по трудовой) много мест работы и есть несколько перерывов более 3 недель (месяца)? Прочитала несколько статей на эту тему — настолько не конкретно написано (даже учитывая само определение этого понятия), что вопрос остался актуален.

Большое спасибо за ответ! Небольшое уточнение по общему стажу: я правильно понимаю, что общий стаж считается начиная с первого дня трудовой деятельности и по настоящий момент без вычетов времени, когда человек фактически не работал? А страховой-только периоды, когда за человека взносы платили? Хочется разобраться окончательно, чтобы ошибок не наделать..

Что считается непрерывным педагогическим стажем

2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п.5 ст.55 Закона Российской Федерации «Об образовании»* имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее — длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
________________
* Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 30, ст.1797; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст.150; 1997, N 47, ст.5341; 2000, N 30, ст.3120.

6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

Порядок расчета непрерывного стажа

¨ при поступлении на работу в Российской Федерации граждан, переселившихся из стран, с которыми Российская Федерация заключила соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран. Двухмесячный период в этом случае исчисляется со дня приезда в Российскую Федерацию.

¨ при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме случаев, при которых в соответствии с Правилами №252 непрерывный стаж не сохраняется), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. Трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо день, по который была установлена инвалидность;

05 Авг 2018 229

Total: 0
Вконтакте0
Google+0
ОК0
Facebook0