Korengedményes nyugdíjba vonulás létszámleépítés miatt: ügyvédi tanács. Lehetséges-e korkedvezményes nyugdíj, ha csökkentik a létszámot? Általános információkért

A munkáltatónak joga van az alkalmazottak számát csökkenteni, beleértve a személyeket is nyugdíjkorhatár. A nyugdíjkorhatárt már majdnem betöltött elbocsátott állampolgároknak kevés esélyük van újra elhelyezkedni. E tekintetben ezeknek a kategóriáknak megvan a lehetősége a korai nyugdíjba vonulásra.

Mindenekelőtt az alkalmazottak elbocsátások miatti elbocsátásakor a munkáltatónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza 1. része alapján kell eljárnia. A kódex előírja a polgárok számos kategóriáját, akik elsőbbségi joggal rendelkeznek a munkában maradáshoz. Nem tartoznak ebbe a kategóriába azok a személyek, akik már majdnem elérték a nyugdíjkorhatárt. E tekintetben a munkáltatónak joga van büntetlenül elbocsátani az 53 és 55 év közötti nőket és az 58 és 60 év közötti férfiakat.

Ha egy nő betöltötte az 55. életévét, a férfi pedig a 60. életévét, akkor nem kell tartania a csökkentéstől, hiszen a feltüntetett leélt évszám lehetővé teszi a nyugdíj igénylését. Mit tegyen az ember, ha a fenti számokat még nem érte el, van egy-két év hátra a nyugdíjig?

Hány éves kortól mehet nyugdíjba, ha elbocsátják?

Nyugdíjba vonulási lehetőség ütem előtt elbocsátott nőknél és férfiaknál jelenik meg, ha a nő életkora nem fiatalabb 53 évnél, a férfi életkora 58 év.

A korengedményes nyugdíj kiadásáról a munkaügyi központ ajánlásai alapján döntenek, amelyeknek meg kell erősíteniük, hogy az adott személy valóban nem tud elhelyezkedni a megfelelő állások hiánya miatt.

Vagyis ahhoz, hogy egy férfi vagy nő ne várja meg a nyugdíjkorhatár elérését, és ne üljön pénz nélkül, a munkahelyi elbocsátás után az első 2 hétben regisztrálnia kell a munkaügyi központban. Az elbocsátást követő első hónapban egy havi végkielégítés jár a munkavállalónak, ha 2 hónapon belül nem történik munkaviszony, további havi végkielégítés jár. Ha a harmadik hónapban nincs munka, akkor a harmadik átlagkeresetet a korábbi munkáltató fizeti.

Öregségi nyugdíj akkor jár, ha a munkából elbocsátott állampolgár elegendő munkatapasztalattal rendelkezik.

Egyes esetekben, ha megvannak a vonatkozó ágazati megállapodások, lehetőség van nyugdíjigazolás korai kiadására egy nem állami nyugdíjpénztár költségén.

A létszámleépítés miatt elbocsátott, nyugdíj előtti korú személyek esetében is 24 hónapra nőtt a munkanélküli segély folyósítási ideje az álláskeresés idejére.

.

Létszámcsökkentés bármely életkorú munkavállaló esetében, beleértve különböző évek- kellemetlen jelenség.

Az idősek számára ez nagy lelki trauma is.

E helyzet következményeinek minimalizálása érdekében az Orosz Föderáció kormánya 1991. április 19-én jóváhagyta az 1032-1. számú törvényt (32. cikk (2) bekezdés), amely szabályozza az előrehozott öregségi nyugdíj folyósítását.

Nyugta

Az adatok kiegészítéséhezállami kifizetések több feltétel szükséges:

Tekintsük az ilyen típusú biztosíték átvételét befolyásoló feltételeket.

Egy embert munkanélkülinek ismerni szükséges:

• legyen bejegyzés a munkakönyvben a létszámleépítés miatti elbocsátásról;
• be kell jelentkezni a regionális foglalkoztatási osztályon a szükséges üresedés felkutatása és megszerzése érdekében;
• 2-nél többször ne utasítsa el a felajánlott munkát.

A hatályos jogszabályok alapján egy egyén akiket emiatt elbocsátottak, Az átlagkereset két hónapig megmarad, érkezett a vállalkozásnál (szervezetnél).

Ezt az előző munkáltató fizeti.

Ezen időszak letelte után, a foglalkoztatási osztályon történő regisztrációtól függően, külön juttatásban részesül.

Ennek összege: az első 3 hónapban - a havi átlagbér 75%-a, a következő 4 hónapban - 60%, a fennmaradó 5 hónapban - 45%.

Jövőre a juttatások nem lehetnek alacsonyabbak vagy magasabbak, mint az orosz kormány által meghatározott maximális szint.

Az ország gazdasági helyzetétől függően ezeket a kritériumokat időszakonként felülvizsgálják.

A kifizetések a nyugdíjalapból történnek, a költségvetési hozzájárulásokból pótolják.

Biztosítási tapasztalat

Ez a fogalom azt a teljes munkaidőt vagy egyéb tevékenységet jelenti, amely során a nyugdíjalapba befizetéseket teljesítettek Orosz Föderáció.

Egyéb tevékenység – idő:

• katonai szolgálat teljesítése;
• nappali tagozatos tanulmányok közép- és felsőoktatási intézményekben;
• egészségügyi okokból betegállományba helyezés, gyermek vagy rokkant családtag gondozása stb. ( Művészet. 11 Az Orosz Föderáció 2001. december 17-i 173-FZ törvénye).

Ha ez a szolgálati idő meghaladja a korai állami támogatás nyilvántartásba vételéhez megállapított szintet, minden többletév után 2 hét ellátásban részesülhet.

Teljes fizetési időszaka két évre korlátozódik.

A regisztráció alapja

Munkalehetőségek hiánya az Orosz Föderáció állampolgára számára aki elérte a nyugdíjkorhatárt, létszámleépítés miatt elbocsátották - az alapja, hogy a foglalkoztatási osztály járási osztálya korkedvezményes állami támogatást ajánljon fel számára.

A hozzájárulás kézhezvételét követően a megadott szolgáltatás írásbeli ajánlást tesz a regisztrációhoz nyugdíjkifizetésekütem előtt.

Ennek a dokumentumnak a birtokában a leendő nyugdíjasnak joga van kapcsolatba lépni a kerületi osztályral társadalombiztosítás.

Szükséges dokumentumok

1. Munkanélkülinek a foglalkoztatási osztály által kiállított beutaló (ajánlás).
2. Nyilatkozat.
3. Az Orosz Föderáció állampolgárának útlevele. Állampolgársággal nem rendelkező személyek számára - tartózkodási engedély.
4. Munkakönyv.
5. Katonai igazolvány.
6. Nyugdíjbiztosítási igazolás.
7. Hivatalosan hitelesített dokumentumok, amelyek megerősítik a nyugdíjalapba történő befizetések összegét és időtartamát.
8. Aláírásokkal ellátott igazolás ch. könyvelő és igazgató, a vállalkozás (szervezet) pecsétjével igazolt, az öt egymást követő év munkaviszonyból álló időszakban - 2002 elejéig - kapott átlagkereset után. A 2000-2001 közötti időszakra vonatkozó személyi rekordok szerinti átlagkereset vehető figyelembe.

Bizonyos esetekben További dokumentumokra lehet szükség:

1. A személyes adatok megváltoztatásáról (vezetéknév, keresztnév, családnév).
2. A 18 év alatti fogyatékos személyek családjában való jelenlétéről (születési anyakönyvi kivonata).
3. Oktatási intézmények igazolása nappali tagozatos tanulmányaikról.
4. Az eltartottak jelenlétéről (a lakás- és kommunális szolgáltatók vagy a helyi önkormányzat igazolása, szükség esetén bírósági határozat).

Határidők és lemondási lehetőség

Az állami támogatás kezdetétől egy személyt törölnek a munkanélküli-nyilvántartásból, és megszűnik a speciális ellátások igénybevétele is.

A felmondás okai az előrehozott öregségi nyugdíj folyósítása a következőkből származhat:

• állás megszerzése;
• a nyugdíjellátáshoz hivatalosan előírt életkor (az Orosz Föderáció munkaügyi nyugdíjakról szóló törvényének 19. cikkének 7. szakasza);
• saját vállalkozás megnyitása.

A nyugdíjasnak minden változásról önállóan értesítenie kell a Nyugdíjpénztár regionális osztályát.

Méretszámítás

A számítási módszer hasonló az összeg meghatározásához munkanyugdíj az öregség által.

Nagysága attól függ: Nyugdíjpénztári befizetések és átlagbérek.

Ez a fajta állami támogatás, mint minden más, a kormányhatározatok által előírt újraszámítások és indexálások tárgyát képezi.

Ennek átvételével párhuzamosan a személynek joga van szolgálati időre ( 7. cikk „Az államról nyugdíjellátás az Orosz Föderációban).

A nyugdíjasnak joga van önállóan megválasztani a nyugdíjazás módját, és ezt bejelenteni a Nyugdíjpénztár regionális osztályának.

Ez lehet a következő:

1. Önállóan - a postán.
2. Postás házhoz szállítással.
3. Átutalással bankszámlára vagy plasztikkártyára.
4. Meghatalmazott útján (jegyző által hitelesített meghatalmazás).

Milyen esetekben tagadhatják meg?

Az elutasítás indokai lehet:

• a foglalkoztatási szolgálat alkalmazottai által javasolt állások elutasítása (2 alkalommal);
• más okból történő elbocsátás;
• pontatlan vagy helytelenül kitöltött dokumentumok;
• a munkanélkülieknek folyósított ellátások átmeneti felfüggesztése vagy összegének módosítása.

Ez utóbbi esetben egy személy csak az ellátás felfüggesztését követő egy hónap elteltével jogosult korengedményes nyugdíjra.

Az időskori munkahelyi elbocsátás nem ok aggodalomra és pszichológiai stresszre. Természetesen ez bárki számára kellemetlen és sértő. De a megérdemelt nyugdíjba vonulás két évvel a tervezett időpont előtt több időt jelent az unokák nevelésére, azzal, amit szeret, a dacha rendbetételére és egyéb hasznos dolgokra.

A nyugtalanabbak számára pedig lehetőség nyílik saját vállalkozás megnyitására, amelyben családot és barátokat vonzhat.

Csodálatos az élet, és a nyugdíj kinevezése és korai nyilvántartásba vétele elbocsátás esetén még nem a vége.

Jó napot

A munkanélküliek korengedményes nyugdíját adják ki Nyugdíjpénztár Az Orosz Föderáció által a foglalkoztatási szolgálati hatóságok javaslatára és az állampolgár beleegyezésével legkorábban két évvel az öregségi nyugdíjra való jogosultság kezdete előtt, beleértve a kedvezményes feltételeket is.

32. cikk A munkanélküli segély folyósításának meghosszabbításának feltételei és korai kilépés nyugdíjba vonulni

1. Azok az állampolgárok, akik nem töltötték be férfiaknál a 60. életévüket, nőknél az 55. életévüket, és férfiaknál legalább 25, nőknél 20 éves biztosítási idővel, valamint a megfelelő típusú szolgálati idővel rendelkeznek. a munkavégzés jogát, lehetővé téve számukra az időskori munkanyugdíj korai kiosztását, amint azt az Orosz Föderációban a munkanyugdíjakról szóló szövetségi törvény 27. és 28. cikke előírja, a munkanélküli-ellátások folyósítási időszakának időtartama nő. a megállapított 12 hónapon túl a meghatározott időtartamú biztosítási időt meghaladó munkaévek után két héttel. Ugyanakkor a munkaidő és az egyéb tevékenységek beleszámítanak a biztosítási időszakba, és az említett szövetségi törvény 10. és 11. cikkében meghatározott egyéb időszakok is beleszámítanak. A munkanélküli-ellátások folyósítási feltételeinek meghosszabbítására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg.

A munkanélküli-ellátások folyósításának teljes időtartama nem haladhatja meg a 24 hónapot 36 hónap halmozott időszakon belül.

2. A munkaügyi hatóság javaslatára, foglalkoztatási lehetőség hiányában az e cikk (1) bekezdésében meghatározott személyek közül a szervezet felszámolása vagy a tevékenység egyéni vállalkozó általi megszüntetése miatt elbocsátott munkanélküli állampolgárok. a szervezet, egyéni vállalkozó alkalmazottainak létszámában vagy létszámában, hozzájárulásukkal nyugdíj rendelhető az öregségi nyugdíjra jogosító kor előtti időszakra, ideértve az előrehozott öregségi nyugdíjat is, de nem korábban, mint két évvel a megfelelő életkor előtt. Ennek a nyugdíjnak a nagyságát az öregségi nyugdíj biztosítási részének az „Orosz Föderációban folyó nyugdíjakról” szóló szövetségi törvény által megállapított normái szerint határozzák meg. Ebben az esetben az említett szövetségi törvény 14. cikkének 21–25. pontja nem alkalmazandó.

Az e bekezdés szerint megállapított nyugdíjban részesülőnek joga van az öregségi munkanyugdíj megállapítására jogosító életkor betöltésekor, ideértve az előrehozott öregségi nyugdíjat is. nyugdíj (az öregségi munkanyugdíj része) az említett szövetségi törvény 19. cikkének (7) bekezdésével összhangban.

Az e bekezdésnek megfelelően megállapított nyugdíjon kívül az „Orosz Föderáció állami nyugdíjellátásáról” szóló szövetségi törvény 7. cikkével összhangban hosszú szolgálati nyugdíj is megállapítható.

Ha a foglalkoztatási szolgálat megtagadja a munkanélküli állampolgár korengedményes nyugdíjba vonulását (ha a fenti feltételek teljesülnek), fellebbezéssel lehet fellebbezni egy magasabb szervezethez - az Ön régiójának Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztériumához vagy a lakóhely szerinti bírósághoz.