A 2013. december 28-án aláírt 400-FZ törvény hatálybalépésével Speciális figyelem a nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idő fogalmához fűződik. Fontolja meg, hogyan veheti fel a megszerzett tapasztalatot a jövőbeli nyugdíj kiszámításába 2019-2020-ban.
Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:
A kötelező nyugdíjbiztosítási rendszer (OPS) szerinti tartásdíj kiszámításának kritériumai
Az Oroszországi Nyugdíjalap (PFR) költségvetéséből nyújtott támogatás fő kritériumai közé tartozik egy bizonyos időszak hivatalos foglalkoztatása. Ellenkező esetben a kérelmező megtagadja a fizetést.
Ezenkívül a PFR-szakemberek gondosan tanulmányozzák a munkafüzetek (LC) minden bejegyzését. Vannak, akikben kétségek merülnek fel, ami azt jelenti, hogy nem számítanak bele a biztosítási időszakba. Az utolsó kellemetlen körülmény csökkenti a tisztességes fizetés valószínűségét.
A 400-FZ számú törvény felsorolja azokat a feltételeket, amelyek mellett a biztosított személy igényt tarthat.
Ezek tartalmazzák:
- Maga a biztosítás ténye az OPS rendszerben. Ezt tanúsítvánnyal igazolt személyi szám (SNILS) megléte bizonyítja.
- Egy szigorúan meghatározott minimális időtartam felhalmozása a munkával töltött élet során. 2020-ban 11 éves.
- Bizonyos számú együttható (pont) elérhetősége a személyes számláján. 2020-ra - 18.6. Felmerülnek:
- a munkáltató által a munkavállaló részére a nyugdíjalapba fizetett befizetések pontokba történő átváltásával;
- szigorúan megállapított összeg hozzáadásával a nem biztosítási eseményekre.
Milyen munkaidőket vesznek figyelembe a nyugdíj megállapításánál?
Figyelem: ahhoz, hogy 2020-ban megkaphassa, összesen 11 évig kell dolgoznia.
Azonban egyszerűen dolgozni nem elég. Az OPS reformja a következő elvek alapján történt:
- Minden biztosított polgár a nyugdíjalap szolidáris költségvetésének kialakításához való hozzájárulásával arányos tartásdíjat kap.
Így a munkatapasztalat a megvalósítás időszakainak összessége munkaügyi tevékenység a következő jellemzőkkel:
- hivatalosan;
- azzal, hogy a munkáltató átutalja a nyugdíjalap költségvetésébe a munkavállaló után fizetett járulékokat.
Az utolsó körülmény a döntő a pontok figyelembevételekor. Ha egy vállalkozás nem hajt végre kötelező átutalásokat a Nyugdíjalapba, minden munkavállaló elveszíti a jogot arra, hogy a nemfizetési időszakokat a biztosításba beszámítsa.
Tájékoztatásul: a kézhezvételhez elegendő egy napi termelési tevékenység, amelyet a munkavállaló utáni hozzájárulás fizetésével igazolnak.
Információra van szüksége erről a kérdésről? és ügyvédeink hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.
Minimális gyakorlati idő
Biztosítás hozzárendeléséhez nyugdíj kifizetések Minimális biztosítási idővel kell rendelkeznie. 2020-ban az értéke 11 évés évente egy évvel növekszik (lásd a táblázatot).
A nyugdíjba vonuláshoz szükséges szolgálati évek száma
Fontos! Ha egy állampolgárnak nincs elegendő tapasztalata vagy egyáltalán nincs tapasztalata, akkor szociális nyugdíjat kaphat, de legkorábban 5 évvel a nyugdíjkorhatár elérése után.
Mikor kell megerősítenie a tapasztalatait?
Jelenleg Oroszországban van egyéni (személyre szabott) munkatapasztalat-nyilvántartás. Ezért az IPU bevezetése utáni munkaerő-aktivitás és az SNILS jelenléte automatikusan megerősítésre kerül (ez magában foglalja az IPU bevezetése előtti időszakokat is).
Az IPU bevezetése előtt a munkatapasztalat megerősítésének szükségessége a következő esetekben merülhet fel:
1. A Nyugdíjpénztár nem rendelkezik a szükséges információkkal. A munkáltatóktól vagy a kormányzati szervektől származó dokumentumokra lesz szükség.
2. A dokumentumok az állampolgár hibáján kívül megsemmisülnek vagy elvesznek a visszaszerzés lehetősége nélkül. A szolgálati idő megerősítéséhez két vagy több (a kérelmezővel együtt dolgozó) tanú vallomása szükséges.
Türelmi időszakok nem biztosítási időszakokra
Ezek a következők (magyarázattal):
- a fegyveres erők soraiban töltött idő (egy személy szükség esetén felkészül az anyaország védelmére);
- 1,5 év gondozás minden gyermek után, beleértve a csecsemőkorban örökbefogadottakat is;
- betegszabadság időszaka;
- a fogyatékkal élők gondozásának ideje (az állam szociális funkcióját ellátva):
- idős személy, aki átlépte a 80. életévi küszöböt;
A veszteségek kompenzálására a munkából való kényszerű távollét bizonyos időszakait is pontokká váltják. Ezek tartalmazzák:
- azon személyek által kiszabott szabadságvesztés időtartama, akikkel szemben az intézkedést jogellenesen alkalmazták;
- az az idő, amikor a nők katona férjükkel olyan területeken élnek, ahol a hivatásos foglalkoztatás lehetetlen, beleértve a külföldet is.
A munka és a biztosítási tapasztalat közötti különbségek
A teljes biztosítási idő kiszámításának módszertana
A szolgálati idő kiszámítása két szakaszban történik. Ez a reformnak köszönhető nyugdíjrendszer.
Az értékelés az alábbi szabályok szerint történik:
- a 2015. 01. 01. előtti munkaidőre vonatkozó szolgálati időt az akkor hatályos szabályok és juttatások alapján külön számítják ki;
- ezen időpont után a munkavégzés feltételeit a 400-FZ törvény szerint számítják ki.
A szolgálati idő kiszámításakor a következő szabályok érvényesek:
- A munkafüzetben szereplő összes kifejezés naptári sorrendben kerül kiszámításra.
- Arányos teljes év figyelembe kell venni azon állampolgárok esetében, akik dolgoztak:
- szezonális helyeken;
- hajózás során a vízi közlekedésen.
- Figyelembe veszik azokat a külföldi munkavégzési időszakokat, amelyekre a nyugdíjalapba befizetést teljesítenek.
- A paraszti (mezőgazdasági) gazdaságok dolgozóinak, az északi, szibériai és távol-keleti népek munkásainak munkavégzési időszakai beleszámítanak a biztosítási időszakba, ha a nyugdíjalapba járulékot fizettek.
- Ha a biztosítási és a nem biztosítási fedezet egybeesik, akkor az egyiket a személy választása szerint veszi figyelembe.
A következő időszakokat nem vesszük figyelembe:
- a szolgálati időre vonatkozó nyugdíj megállapítása során;
- a tartásdíj külföldi állam törvényei szerinti számításakor.
A tapasztalatok folytonossága
Munkahelyváltáskor a szolgáltatás folyamatossága a következő feltételek mellett fennmarad:
- a szünet ideje nem haladja meg az egy hónapot;
- a szabad akaratból történő elbocsátás esetén az utólagos foglalkoztatás három héten belül megtörtént;
- olyan személy, aki legalább egy éve dolgozott a munkakörben.
Hogyan lehet önállóan kiszámítani a biztosítási időszakokat egy munkakönyv segítségével
Az LPS rendszer reformja előtti fő dokumentum a munkafüzet (LC) volt. Ez a dokumentum egyszer készült az életben. Rögzítette a gyártási folyamatban való részvétel minden feltételét.
Figyelem: a jogalkotó tervei szerint a Munka Törvénykönyvei történelemmé válnak, miután minden 2002 előtt dolgozó állampolgárt kiírnak öregségi tartásdíjra. A biztosítási idő kizárólag az OPS rendszerben kerül figyelembevételre.
- a toborzásról;
- az elbocsátásról.
- katonai szolgálat és a bűnüldöző szerveknél végzett munka;
- szülői szabadság (összesen legfeljebb 6 év);
- közfeladatok ellátása;
- közszolgálat;
- regisztráció a munkaügyi hatóságoknál;
- Egyéb.
Példa
Tegyük fel, hogy hat munkabejegyzés történt a Munka Törvénykönyvében:
- 1993.05.17-től 2007.03.23-ig.
- 2007.03.29-től 2007.08.31-ig.
- 2007.09.01-től 2008.09.14-ig.
A személyzeti tiszt a számítás során a következő paramétereket veszi figyelembe:
- egy évben 12 hónap van;
- 30 nap mindegyik.
A számítási technológia a felvételi és elbocsátási időpontokon alapul.
- Mindent le kell írni, és dátumformátumban össze kell foglalnia:
- felvétel: (1993.05.17.) + (2007.03.29) + (2007.01.09.) = 6007.05.17.;
- elbocsátás: (2007.03.23.) + (2007.08.31.) + (2008.09.14) = 68.20.6022;
- most ki kell vonni a „fogadást” az „elbocsátásból”, számként használva őket: 68206022 - 47176007 = 21030015;
- A kapott értéket átváltjuk dátumformátumra: 03/21/0015, ami 15 év, három hónap és huszonegy nap.
- A pontosság érdekében három további felvételi napot kell hozzáadni, amelyek kimaradtak a számításból.
- Az eredmény 15 év, 3 hónap és 24 nap tapasztalat lesz.
Korengedményes nyugdíjhoz való jog
A jogszabály meghatározza azon állampolgári kategóriákat, akik határidő előtt kaphatnak támogatást a Nyugdíjpénztár költségvetéséből. Ezek tartalmazzák:
- A Távol-Észak (FN) és az ezzel egyenértékű területek dolgozói.
- A veszélyes és...
- A szolgálati idő miatt nyugdíjba vonult munkavállalók (katona, közalkalmazott, egészségügyi dolgozó, tanár, kreatív szakember).
- A férfiaknál 42, a nőknél 37 éves biztosítási idővel rendelkező állampolgárok 2 évvel korábban mennek nyugdíjba.
3 gyermekes nők - nyugdíjjogosultság 57 éves korban, 4 gyermek esetén 56 éves korban keletkezik a nyugdíjhoz.
Az „északi élmény” összességében csökkenti nyugdíjas koröt évig. Figyelembe kell venni, ha a következő követelmények teljesülnek:
- A teljes vajúdási idő nőknél 20 év, férfiaknál 25 év;
- ebből 15 északi viszonyok között van.
- Vagy az általános ugyanaz;
- ebből 20 év munka a KS-nek megfelelő területeken.
- A két gyermeket szült és felnevelő nők esetében a kritérium 12 északi évre csökken, egyenlő területeken 17-re.
- A távol-északi halászok (például a vadászok és a rénszarvaspásztorok) még korábban is igényelhetnek karbantartást életkoruk alapján, amennyiben 20 évig dolgoznak a halászatban:
- nők 45 évesen;
- férfiak - 50 évesen.
Ha nincs minimális tapasztalat
Ha valaki nem dolgozott, vagy nem érte el a szükséges tapasztalati szintet, akkor nem marad jövedelem nélkül. Ilyen feltételek mellett azt feltételezik. Ez különbözik munkaerő nagysága. Ez minimális.
Ugyanakkor némileg eltérő a szociális ellátások megállapításának korhatára. Ugyanis:
- 65. születésnap nőknek;
- Férfiak 70. születésnapja.
A szociális juttatások az állam garanciája. Minden idős embernek és fogyatékkal élőnek írják fel, akiknek nincs munkatevékenységük. Méretét szintre hozzák megélhetési bér szövetségi pótdíj felszámításával.
Figyelem! 2019. január 1-től a nyugdíjrendszer összes fő mutatója megváltozott, így az is, hogy hány éves kortól lehet igényelni. szociális nyugdíj. A tervek szerint fokozatosan emelik a megállapított határértékekre (nőknél 60, férfiaknál 65).
A jogszabály kedvezményeket biztosít a Távol-Észak őslakos népei számára. Őket szociális juttatás 15 évvel korábban nevezték ki:
- 55. születésnaptól férfiaknak;
- a nők 50. évfordulójáról.
Problémák adódhatnak egy személynek a Munka Törvénykönyvében szereplő bejegyzések tanulmányozása során. Ezek megelőzése érdekében a következő intézkedéseket kell tennie:
- Előzetesen menjen el időpontra egy Nyugdíjpénztári szakemberhez, és mutassa meg neki a TC-t.
- Egy tapasztalt dolgozó rámutat azokra a rekordokra, amelyek nem felelnek meg a hitelességi teszten (kétséges).
- Megerősítésükhöz archív tanúsítványok szükségesek.
- Rendelje meg őket előre, hogy később ne veszítse el a kifizetési összegeket.
- Forduljon a Nyugdíjpénztár munkatársához, hogy segítsen a szükséges igazolások beszerzésében.
- Szükség lehet bizonyos munkafeltételek bírósági úton történő visszaállítására. Ez is időt vesz igénybe.
Kedves olvasóink!
Leírjuk a jogi problémák megoldásának tipikus módjait, de minden eset egyedi, és egyéni jogi segítséget igényel.
A probléma gyors megoldása érdekében javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot 
Hogy az orosz kormány a nyugdíjhoz szükséges minimális szolgálati idő esetleges növeléséről tárgyal. Ez a nyugdíjkorhatár emelése nélkül növeli a Nyugdíjpénztár bevételét, és növeli a fehér fizetés vonzerejét. Később a munkaügyi minisztérium sietett hivatalosan is cáfolni a tervezett változtatásokat, de a Takiye Delo által megkérdezett szakértők abban bíznak, hogy a minimális szolgálati idő előbb-utóbb jelentősen megemelkedik.
Ma a törvény szerint a nyugdíjadatok a következők: az öregségi nyugdíjra jogosító minimális szolgálati idő 8 év. Az általánosan megállapított nyugdíjkorhatár a nőknél 55 év, a férfiaknál 60 év. A tisztviselők minden évben arról számolnak be, hogy a nyugdíjkorhatár emelésének kérdése a közeljövőben nem kerül szóba. Mint a Vedomosti írja, a biztosítási nyugdíj kiszámításához szükséges minimális szolgálati idő növelése helyettesítheti a nyugdíjkorhatár emelését.
Közgazdász Jurij Mihajlovics Gorlin, a RANEPA Társadalomelemzési és Előrejelzési Intézetének igazgatóhelyettese szerint a szakértők régóta fontolgatják a minimális munkatapasztalat növelésének lehetőségét. Gorlin megjegyezte, hogy a minimális tapasztalati követelmények már növekszik: 2015 előtt 5 év volt, fokozatos éves emeléssel 15 évre tervezik.
„Nem tudni, hogy most valóban ilyen kérdést tárgyalnak-e a kormányban. A közgazdászok körében - igen, a minimum növekedése biztosítási időszak„A biztosítási nyugdíjrendszer reformjának egyik intézkedéseként régóta vita tárgyát képezi” – kommentálta Gorlin. — Képzeld: az ember öt évig dolgozik, aztán 20 évig nyugdíjba megy - ezt elvileg egyetlen nyugdíjrendszer sem tudja kezelni. Más országokban a kötelező munkatapasztalat 20, 25, sőt 40 év. Most fokozatosan egy-egy évet adunk hozzá, így 2024-re minimum 15 éves biztosítási időt tervezünk elérni. Azt mondom, ez nem elég: jelenleg a nyugdíjkorhatár elérésekor nyugdíjba vonulók az átlagos tapasztalat körülbelül 35 év. Ezért a biztosítási időszak időtartamára vonatkozó követelmények fokozatos emelése csak hosszú távon – legalább 10-15 éven belül – érezteti hatását” – mondja Gorlin.
Gorlin szerint a minimális szolgálati idő növelése önmagában nem lesz jótékony hatással a költségvetésre: „A Vedomosti azt írja, hogy ez egy lehetséges alternatíva a nyugdíjkorhatár emelésére. Ezzel nem értek egyet. A korhatár emelésére, a minimális biztosítási idő (legalább 25-30 évre) emelésére, a fizetések árnyékból való kiemelésére, a korengedményes nyugdíjrendszer megreformálására és számos egyéb intézkedés végrehajtására van szükség. Csak így érhető el a kívánt jelentős hatás. De a legfontosabb a gazdaság pozitív fejlődése, amely nélkül nem lehetnek jó nyugdíjak.”
Nyikita Ivanovics Maszlenyikov, az Orosz Gyáriparosok és Vállalkozók Szövetsége osztályának igazgatója és az Intézet vezető szakértője modern fejlesztés, úgy véli továbbá, hogy nem kerülhetjük el a nyugdíjkorhatár emelését.
„Az ilyen pletykákban a régi elképzelésekhez való visszatérést látom. Kezdetben azt feltételezték, hogy a minimális szakmai tapasztalatunk 15 év. Pozitívan értékelem ezt a hírt, amely a gazdaság számára az informális foglalkoztatás csökkenéséhez vezet; Embereink megszokták, hogy „borítékban” kapják a fizetést, és ez saját kockázatot jelent. A minimális munkatapasztalat garantált nyugdíjbiztonsághoz vezet.”
Maszlenyikov is úgy véli, hogy a nyugdíjpolitika nem korlátozódik csupán a szolgálati idő növelésére. „Külön törvényként ez nem fog működni, csak a teljes nyugdíjrendszer újraindításával összefüggésben. Azt is el kell fogadnunk, hogy nem kerülhetjük el a nyugdíjkorhatár emelését. A demográfiai tendenciák most olyanok, hogy 2020-ra az Orosz Föderáció lakossága évente 800 ezer fővel csökken. Azaz elképzelhető, hogy a munkaképes lakosságból mennyit veszítünk el, és a nyugdíjasok ellátásának milyen terhe hárul a megmaradt vállra. Természetesen az életkort lépésről lépésre emelni kell. Évente körülbelül hat hónapig, amíg a nyugdíjba vonulás időpontja mindenki számára 65 éves lesz. Ugyanez vonatkozik a minimális szakmai tapasztalatra is. Számítsa ki a megfelelő arányt, és fokozatosan növelje 10-15 év alatt. A rendszer fejlesztését célzó intézkedéscsomag részeként a minimális szolgálati idő növelése meghozza az eredményeket.”
Anton Valerievich Tabakh, az Expert RA vezető közgazdásza, a Higher School of Economics of Economics docense úgy véli, hogy a nyugdíjkorhatárt politikai okokból nem emelik. „Változásokra azért van szükség, mert jelenleg hiány van a nyugdíjrendszerben. Igen, úgy gondolom, hogy valóban meg fogják emelni a munkatapasztalat minimális hosszát. Ez azért történik, hogy az emberek ne szociális szegénységi nyugdíjat kapjanak, hanem jó biztosítási nyugdíjat. Hogy kevesebben kapják meg, de ne csak papíron. Ezt az intézkedést már régóta tárgyalják, és úgy gondolom, hogy a 2018-as választások után lép életbe. Lesz egy fokozatos reform, a minimális szolgálati idő enyhe emelése.”
Szergej Alekszandrovics Khestanov, A RANEPA docense és az Otkrytie adatbázis makroökonómiai tanácsadója úgy véli, hogy az állam fél a nyugdíjkorhatár közvetlen emelésétől. „Félnek, ezért tárgyalnak a szolgálati idő növeléséről. Ugyanez más szósszal. A hátrány, amit itt látok, azok az emberek, akik a 90-es években munkát kerestek. Akkoriban ritkán adtak ki munkakönyveket, így a tapasztalat elveszett.”
Hesztanov szerint a nyugdíjkorhatár emelése mindenképpen szükséges. „A 90-es évek után Oroszország demográfiai helyzete megváltozott. Csökken a születési ráta, a népesség rohamosan öregszik, a várható élettartam növekszik. Egyre kevesebb a dolgozó, nő a nyugdíjrendszer terhe. Innen már csak két lehetőség van: adóemelés vagy nyugdíjkorhatár emelése. Lehetetlen még jobban megemelni az adónkat. Alig tudjuk összeszedni azt, amink van. Ami marad, az a kor. A legtöbb ország egyébként pontosan ezt az utat járta be. Az USA-ban mindenkinek 65 év a nyugdíjkorhatára, Németországban megközelítőleg ugyanennyi. A németek adóterhe pedig azonnal alacsonyabb, mint a miénk.”
Sajnos Oroszországban a lakosság „kevésbé tudatos, mint külföldön” – jegyezte meg a közgazdász. „Az ottani emberek nyugodtak a nyugdíjrendszer reformjával kapcsolatban, és megértik, hogy erre szükség van. Hazánkban nagyon nehéz minden beszélgetés a nyugdíjkorhatár emeléséről. De „korbáccsal nem törhetsz feneket”, ezt nem tudjuk kikerülni.
Khestanov hangsúlyozta, hogy az Orosz Föderáció nyugdíjrendszere jelenleg válságban van. „A költségvetés hiányos, az a pénz, amit a dolgozók most keresnek, folyamatosan nem elegendő a nyugdíjra. Ennek oka egyrészt a munkaképes korú népesség csökkenése, másrészt az olajárak csökkenése. Nem nélkülözhetjük a reformokat.”
A nyugdíjkorhatár emeléséről már évek óta szó esik, de az elnöki adminisztráció és a kormány a nyugdíjrendszer és a költségvetés minden problémája ellenére sem dönthet ilyen népszerűtlen intézkedésről. Most egy alternatív megoldásról tárgyalnak, három szövetségi tisztségviselő azt mondta a Vedomostinak: ne az életkort, hanem az öregségi nyugdíjra jogosító szolgálati idő minimumát emeljék.
A nyugdíjkorhatár meredek emelése nem támogatja a társadalmat, a fokozatos emelés pedig nem lesz azonnali hatással a költségvetésre – állítja két illetékes. A Nyugdíjpénztár (PFR) bevételének növelésére kell koncentrálnunk – magyarázza az egyik: a szolgálati idő növelése arra ösztönzi az embereket, hogy hosszabb ideig dolgozzanak, hogy később magasabb biztosítási nyugdíjat kapjanak, és elhagyják a szürke szektort - ez fehéríti a gazdaságot és feltölti a PFR költségvetését. Az életkor kérdése már háttérbe szorult, más elképzelések is folynak, és újabb tisztségviselő csatlakozik. A kormány megérti, hogy a nyugdíjkorhatár emelése politikailag nem célszerű, jobb a szolgálati idő növelése, ami arra ösztönzi az embereket, hogy kijöjjenek az árnyékból – erősíti meg egy másik Vedomosti-forrás. De a szolgálati időt ugrásszerűen nem emelik – folytatja: ez valójában késlelteti a reformot, és a jövőben óhatatlanul emelni kell a nyugdíjkorhatárt.
A biztosítási nyugdíj kiszámításához szükséges szolgálati idő növelése felválthatja a nyugdíjkorhatár emelését - véli egy másik Vedomosti forrás.
De egy ilyen reform csak akkor lehetséges, ha a nyugdíjképletet megváltoztatják, és a nyugdíjat a munkavállaló meghatározott ideig tartó keresete alapján számítják ki, folytatja: minél hosszabb a szolgálati idő, annál nagyobb lesz ennek a keresetnek a részaránya. nyugdíj, életkortól függetlenül.
Nincs egységes álláspont a nyugdíjreformról, ahogy döntések sem születnek – mondja Dmitrij Peszkov orosz elnök sajtótitkára. A szövetségi hivatalos jelentések szerint az elmúlt két hónapban nem volt megbeszélés a kormányban ez ügyben. Egyáltalán nem a miniszterelnöki szinten hajtották végre – biztosítja Dmitrij Medvegyev sajtótitkára, Natalja Timakova.
A Pénzügyminisztérium képviselője kérdéseket továbbított a munkaügyi tárcának, a munkaügyi tárca képviselője biztosította, hogy nem tárgyalnak a nyugdíjrendszer módosításáról.
Jelenleg Oroszországban a férfiak 60 évesen, a nők 55 évesen mennek nyugdíjba. Ahhoz, hogy biztosítási nyugdíjat kapjanak, addigra hét év járulékfizetési tapasztalattal kell rendelkezniük a nyugdíjrendszerbe, és meg kell keresniük egy minimális összeget. nyugdíjpontok(most 11,4). Az utolsó két követelmény fokozatosan növekszik: 2025-re. minimális tapasztalat 15 éves lesz, a minimális pontszám pedig 30.
Oroszország azon kevés országok közé tartozik a FÁK-ban, ahol a nyugdíjkorhatár továbbra is ilyen alacsony. Például Fehéroroszország 2017. január 1-jétől évente 6 hónappal növelni kezdte – addig, amíg el nem éri a 63 évet a férfiaknál és az 58 évet a nőknél. A Pénzügyminisztérium és a Stratégiai Kutatási Központ (CSR) elnöke, Alekszej Kudrin javasolta a nyugdíjkorhatár emelését. Pénzügyminisztérium - 65 évig férfiak és nők esetében egyaránt - évi 6-12 hónapos lépésekben. A 2024-ig tartó oroszországi gazdaságfejlesztési stratégia tervezetében a Társadalmi Fejlesztési Központ azt javasolta, hogy 2019-től évente hat hónappal emeljék fel a nyugdíjkorhatárt - a nők esetében 63 évre, a férfiak esetében pedig 65 évre. Ez az egyik szükséges feltétele annak, hogy 2035-re ne érje támadás a költségvetést – figyelmeztetett Kudrin: romlik az olaj- és gáztermelés dinamikája, nő a közszolgáltatások és az állami beruházások iránti kereslet, a lakosság elöregszik, pénzt nyugdíjra és gyógyszerre egyre nagyobb szükség lesz. Nincs reform 2022–2050 között Az IMF becslése szerint Oroszországnak a GDP 4,5%-ával kell növelnie nyugdíj- és egészségügyi kiadásait.
A nyugdíjkorhatár emelésével a Pénzügyminisztérium arra számít, hogy csökkenti a szövetségi költségvetésből a Nyugdíjalapba történő átutalást – mondja Jurij Gorlin, az Orosz Elnöki Nemzetgazdasági és Közigazgatási Akadémia Társadalomelemző és Előrejelzési Intézetének igazgatóhelyettese. A 2018–2020-as költségvetési tervezet már rendelkezik a szövetségi költségvetésből történő teljes transzfer csökkentéséről (lásd a táblázatot). A biztosítási nyugdíjakat pedig már reálértéken csökkentik – mutat rá a 2018–2020-as költségvetési tervezethez fűzött következtetésében a számvevőszék: a tavalyi indexálás tavaly óta nem fedezte a 2015-ös inflációt, a dolgozó nyugdíjasok nyugdíját egyáltalán nem indexelték. A következő három évben további 1,6%-kal csökkentik a nyugdíjakat – figyelmeztetnek a Számvevőszék könyvvizsgálói.
A dolgozó nyugdíjasok körülbelül 50%-a továbbra is dolgozik a szegénység veszélye miatt, és kész nyugdíjba vonulni, ha az eléri a fizetésének legalább 40%-át – nyilatkozta Lilija Ovcsarova, a Közgazdasági Felsőoktatási Egyetem Szociálpolitikai Intézetének igazgatója. számításokat.
Sok extra
A TsSR szakértői abban is egyetértenek, hogy csökkenteni kell a jelentkezők számát korai nyugdíjazás, mondja Ovcharova. Például azok, akik benn dolgoznak káros körülmények munkaerő, hogy a jogot, hogy az osztálytól függően ezeket a feltételeket, hogy növelje a szolgálati idő követelményeit a dolgozók az oktatásban és az orvostudományban, érvel Omelchuk. A szövetségi tisztviselő egyetért azzal, hogy a korai munkavállalók minimális szolgálati idejét növelni kell. „Az idő előtti kifizetések” az összes költség körülbelül 30%-át teszik ki biztosítási nyugdíjak, egy másik szövetségi tisztviselő tudja, de senkinek nincs terve, hogy csökkentsék őket, a szolgálati idejük és életkoruk növelése pedig kérdéseket vet fel az Alkotmánybíróságban.
A szolgálati idő növelése nem oldja meg a nyugdíjrendszer problémáját – egyetértenek a CSR-szakértők. Nem számít, hogyan növeli a minimális élményt, nagy mennyiség Ez nem fogja elvágni a nyugdíjasokat, mivel az oroszok átlagos munkatapasztalata még mindig jelentős - 35 év - mondja Gorlin. A szolgálati időt 2025-re már 15 évre emelik, és ehhez a kérdéshez korábbi visszatérés szükségtelen társadalmi feszültségkeltést jelent – állítja Ovcsarova. A nyugdíjkorhatár emelése az egyetlen, ami megváltoztathatja a nyugdíjjárulék-fizetők és a nyugdíjasok számának arányát – hangoztatja Tatyana Omelchuk, az NIFI Pénzügyminisztérium vezető kutatója: a férfiak és nők nyugdíjkorhatárának 63 évre emelése felére csökkenti a nyugdíjkorhatárt. 2030-ra a nyugdíjrendszer reálhiányát, és 30–40%-kal emelik a nyugdíjakat ahhoz képest, amilyenek lennének emelés nélkül.
Valójában sem az életkor emelése, sem a szolgálati idő növelése nem ad gyors hatást – vélekedik Gorlin: ez akkor érhető el, ha 2019-től elkezdjük jelentősen emelni a nyugdíjpontok minimális számát: ne 30-ra hozzuk, hanem Ez csökkenti azoknak a számát, akik nem járultak hozzá elegendő mértékben a nyugdíjrendszerhez, és 2025-től 100 milliárd rubel megtakarítást biztosít a költségvetés számára. és több, Gorlin szerint az is lehetséges, hogy tovább korlátozzák a dolgozó nyugdíjasok nyugdíjfizetését a jövedelmük alapján.
A kormány szociális tömbje régóta javasolja a gazdag nyugdíjasok nyugdíjának korlátozását, de ez csak a dolgozó nyugdíjasok árnyékba vonulásához vezet - ez már felerősödött, miután befagyasztották a munkavállalók nyugdíjának indexálását - szkeptikus a szövetségi tisztviselő.
Kudrin és az őt támogató tisztségviselők abban bíznak, hogy ha folyamatosan felvetik a nyugdíjkorhatár-emelés kérdését, akkor az emberek „függőséget okoznak”, és elfogadják az elkerülhetetlenséget – mondja a szövetségi illetékes. Az oroszok hozzáállása ehhez a kérdéshez mára lényegesen jobb, mint hat évvel ezelőtt – biztosította a volt pénzügyminiszter júniusban a Társadalmi Fejlesztési Központ fókuszcsoportjainak eredményeire hivatkozva. A koremelés hívei abban bíznak, hogy „a víz koptatja a követ”, és a választások után népszerűtlen döntésre késztetik a hatóságokat – véli az illetékes. Fájdalmas a nyugdíjkorhatár emelése, de még rosszabb a dolgozó nyugdíjasok jogainak megsértése azzal, hogy nem indexálják nyugdíjukat – mondja egy másik szövetségi tisztviselő, de a koremelés új társadalmi szerződéssé válhat az emberek és a kormány között.
Az elnöki adminisztráció és a kormány alternatívát talált a nyugdíjkorhatár-emelés népszerűtlen ötletére, és jelenleg is tárgyalnak a minimális munkatapasztalat küszöbének emeléséről, amely jogot adna az állampolgárnak a nyugdíjkorhatár-emelésre. kornyugdíj.
A Vedomosti három szövetségi tisztviselőre hivatkozva ír erről.
A beszélgetőpartnerek szerint a nyugdíjkorhatár meredek emelése nem talál pozitív visszhangot a társadalomban, és nem fogja azonnal meghozni a szükséges hatást a költségvetés számára. A szolgálati idő növelése – magyarázza a kiadvány egyik forrása – arra ösztönzi az embereket, hogy hosszabb ideig dolgozzanak, és elhagyják a szürke szektort, ami több bevételt jelent Nyugdíjpénztár(PFR), és általában javítani fogja az ország gazdaságát.
Arra a kérdésre, hogy egy teljesen új kezdeményezés váltja-e fel a nyugdíjkorhatár emelésének gondolatát, a Vedomosti beszélgetőpartnerei nem jutottak egyetlen válaszra: az egyik forrás szerint a hatóságok nem fogják drasztikusan megemelni a minimális szolgálati időt, sőt segítsenek késleltetni a nyugdíjreformot, ami végül mégiscsak emelni fogja az oroszok nyugdíjkorhatárát a jövőben. Egy másik forrás kitart amellett, hogy a biztosítási nyugdíj kiszámításához szükséges szolgálati idő növelése helyettesítheti a nyugdíjkorhatár emelését.
A szövetségi illetékes biztosította a kiadványt, hogy az elmúlt két hónapban nem volt ülés a kormányban a nyugdíjreformról, a hatóságoknak nincs konszenzusa, és nem hoztak döntéseket – tette hozzá Dmitrij Peszkov elnöki sajtótitkár a laphoz fűzött kommentárjában. Dmitrij Medvegyev sajtótitkára a Vedomosztinak azt mondta, hogy miniszterelnöki szinten nem tartottak találkozót ebben a kérdésben. A Pénzügyminisztérium minden kérdést továbbított a munkaügyi minisztériumnak, amely viszont azt közölte, hogy a nyugdíjrendszer módosításáról nem tárgyalnak.
A Vedomosztyi forrásai nem részletezték, mennyivel növelhetik a hatóságok az oroszok minimális munkatapasztalatát.
A Stratégiai Kutatóközpont szakértői úgy vélik, hogy a szolgálati idő növelése nem oldja meg a nyugdíjreform problémáját. Jurij Gorlin, a RANEPA Társadalomelemző és Előrejelzési Intézetének igazgatóhelyettese hangsúlyozza, hogy jelenleg az oroszok átlagos munkatapasztalata már jelentős - 35 év. Tatyana Omelchuk, a Pénzügyminisztérium NIFI tudományos főmunkatársa pedig arra hívja fel a figyelmet, hogy a nyugdíjjárulék-fizetők és a nyugdíjasok számának arányát csak a nyugdíjkorhatár emelésével lehet megváltoztatni. Véleménye szerint ez az intézkedés 2030-ra felére csökkenti a nyugdíjrendszer reálhiányát, és 30-40%-kal emeli a nyugdíjakat.
Jelenleg Oroszországban a férfiak 60, a nők 55 évesen mennek nyugdíjba. A Gazdaságfejlesztési Minisztérium vezetője, Makszim Oreskin rámutatott, hogy a nyugdíjkorhatárt csak akkor lehet emelni, ha a nyugdíjak szintje emelkedik, és javul az egészségügyi szolgáltatások minősége.
Az oroszok szeretnének tovább dolgozni és elhagyni a szürke szektort
A hatóságok megtalálták a módját annak, hogy az oroszok kedvet csináljanak többet dolgozni, és egyúttal feltöltsék a Nyugdíjpénztár költségvetését. A Vedomoszti című lap értesülései szerint a kormány megbékélt azzal, hogy a nyugdíjkorhatár emelésének gondolatát, amelyről egyre több szó esett a Utóbbi időben, még mindig nem valószínű, hogy megértésre talál a társadalomban. Ehelyett az ország megemelheti az öregségi nyugdíj megszerzéséhez szükséges minimális szolgálati időt.
Mint a Vedomosztyi újság hétfőn megírta, az orosz hatóságok azon gondolkodnak, hogy megemeljék az öregségi nyugdíjra jogosító minimális szolgálati idő küszöbét. Ezt az elképzelést jelenleg tárgyalja a miniszteri kabinet és az elnöki adminisztráció – állítja a kiadvány. Erről három szövetségi tisztviselő nyilatkozott az újságnak.
A minimális szolgálati idő növelésének ötlete a nyugdíjkorhatár meredek emelésének gondolatát váltotta fel. A hatóságok elfogadták, hogy ezt az intézkedést nem támogatják orosz állampolgárok. Emellett azt is számításba vették, hogy a nyugdíjkorhatár-emelés rövid távon nem fogja meghozni a szükséges költségvetési hatást.
A szolgálati idő növelése teljesen más kérdés – magyarázzák a kiadvány beszélgetőtársai. Egyikük szerint ennek köszönhetően az oroszok érdekeltek lesznek abban, hogy tovább dolgozzanak, és elhagyják a szürke szektort. Ez viszont elkerülhetetlenül további bevételekkel tölti fel a nyugdíjalapot, és javítja az orosz gazdaság egészének egészségét.
Ezzel az intézkedéssel elkerülhető a nyugdíjkorhatár meredek emelése, de a fokozatos emelés továbbra is bekövetkezik. Egy másik forrás is ezt a véleményt fejtette ki az újságnak. Szerinte a tárgyalt lépés csak lassítja a nyugdíjreformot, ami végső soron mindenképpen emeli a nyugdíjkorhatárt.
A kiadvány másik beszélgetőtársa másképp vélekedik, úgy véli, hogy a biztosítási nyugdíj kiszámításához szükséges minimális szolgálati idő megemelése helyettesítheti a nyugdíjkorhatár emelését.
- Kapcsolatban áll 0
- Google+ 0
- rendben 0
- Facebook 0
