რა სარგებელი მოაქვს 2017 წელს ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციას? ვინ იხდის ამ სარგებელს? რა დოკუმენტებია საჭირო სამუშაო ადგილზე სარგებლის მინიჭებისთვის? არის თუ არა ეს სარგებელი მათთვის, ვინც არ მუშაობს? როგორ შეიცვალა სარგებლის ოდენობა ინდექსაციის გამო 2017 წლის თებერვლის შემდეგ? პასუხებს ამ სტატიაში იპოვით.
ვის აქვს შეღავათების უფლება 2017 წელს
ერთჯერადი სარგებელიორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციისთვის განპირობებულია ქალები, რომლებიც (1995 წლის 19 მაისის კანონის No81-FZ კანონის მე-9 მუხლი):
- რეგისტრირებულია სამედიცინო დაწესებულებებში ორსულობის 12 კვირამდე;
- აქვს დეკრეტული შემწეობის უფლება (გარდა მშვილებლისა).
თქვენ უნდა მიმართოთ შეღავათებს დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში. თუ ამ პერიოდის განმავლობაში არ მიმართავთ შეღავათს, სარგებელი „იკარგება“. ეს გათვალისწინებულია 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონის 17.2 მუხლით.
სარგებლის ოდენობა 2017 წელს
საწყისი სარგებლის ოდენობა თავდაპირველად განისაზღვრა 300 რუბლით. მაგრამ გადახდისას ეს თანხა იზრდება (1995 წლის 19 მაისის კანონის No81-FZ 4.2, 5, 10 მუხლები)
- ინდექსაციის კოეფიციენტი (წლიურად დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ);
- რეგიონალური კოეფიციენტი (ეს ეხება ტერიტორიებს, რომლებიც კლასიფიცირდება როგორც შორეული ჩრდილოეთის რეგიონები და მათი ეკვივალენტური ტერიტორიები, და ტერიტორიები, რომლებიც არ არის კლასიფიცირებული, როგორც ასეთი რეგიონები და ადგილები, მაგრამ აქვთ სპეციალური კლიმატური პირობები).
2017 წელს არის ორი სხვადასხვა ზომისშეღავათები (იანვარში და 1 თებერვლიდან). ეს განპირობებულია იმით, რომ 2017 წლის 1 თებერვლიდან ორსულობის ადრეულ სტადიაზე რეგისტრაციის სარგებელი ინდექსირებული იყო 1.054 ფაქტორით ( მთავრობის დადგენილება რუსეთის ფედერაცია 2017 წლის 26 იანვრის No88 „2017 წელს გადახდების, სარგებლისა და კომპენსაციის ინდექსაციის ოდენობის დამტკიცების შესახებ“ 2017 წელს სარგებლის ოდენობას ცხრილში ვაჩვენებთ.
სად მივმართო და რა საბუთები შევაგროვო
2017 წელს, სიტუაციიდან გამომდინარე, შეღავათები შეიძლება გაიცეს:
- დამსაქმებელთან (სამუშაოს ადგილზე);
- საგანმანათლებლო დაწესებულებაში;
- სამსახურში სოციალური დაცვამოსახლეობა.
ამდენად, თუ ქალი არ მუშაობს, მაშინ მას ასევე შეუძლია მიიღოს შეღავათები 2017 წელს. მაგრამ ამისათვის მას არ სჭირდება დამსაქმებელთან, სოციალური დაცვის ორგანოებთან ან სწავლის ადგილის დაკავშირება.
დანიშვნის თარიღები 2017 წელს
დამსაქმებლისგან სარგებლის მიღებისას დავალება და გადახდა უნდა განხორციელდეს რეგისტრაციის მოწმობის წარდგენიდან 10 დღის განმავლობაში. სოციალური დაცვის სამსახურიდან შეღავათების მიღებისას შეღავათი უნდა დაინიშნოს 10 დღის ვადაში და გადაიხადოს არაუგვიანეს მოწმობის მიღების თვის მომდევნო თვის 26-ე დღისა.
შეღავათების მინიჭებისთვის, თქვენ დაგჭირდებათ სერთიფიკატი სამედიცინო დაწესებულებიდან (მაგალითად, ანტენატალური კლინიკიდან), რომელიც დაადასტურებს რეგისტრაციას ორსულობის ადრეულ ეტაპზე. ეს მოწმობა უნდა გაცემული იყოს ექიმის მიერ და ხელმოწერილი და ბეჭდით დატანილი (პროცედურის 22-ე მუხლი, დამტკიცებული რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით, 23 დეკემბრის No. 1012n).
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სერთიფიკატის ერთი ფორმა 2017 წლისთვის არ არის დამტკიცებული კანონით. შესაბამისად, სამედიცინო დაწესებულებებს უფლება აქვთ შეადგინონ იგი ნებისმიერი ფორმით. ცნობა დამოწმებული უნდა იყოს ექიმის ხელმოწერით და სამედიცინო დაწესებულების ბეჭდით.
სამშობიარო შეღავათები ხელმისაწვდომია იმ ქალებისთვის, რომლებმაც გააჩინეს და ქალები, რომლებმაც იშვილეს 3 თვემდე ბავშვი, რომლებმაც:
- ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით, ანუ მუშაობენ;
- სწავლა სრულ განაკვეთზე;
- განახორციელოს ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახური, მსახურობდეს შინაგან საქმეთა ორგანოებში, ეროვნული გვარდიის ჯარებში, საგანგებო სიტუაციების სამინისტროში, სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებში და ორგანოებში, საბაჟო ორგანოებში.
დეკრეტული შემწეობა გადახდილია დეკრეტული შვებულება გრძელდება 70 (იმ შემთხვევაში მრავალჯერადი ორსულობა- 84) კალენდარული დღე დაბადებამდე და 70 (რთული მშობიარობის შემთხვევაში - 86, ორი ან მეტი ბავშვის დაბადებისას - 110) კალენდარული დღე დაბადებიდან.
3 თვემდე ასაკის ბავშვის (ბავშვების) შვილად აყვანისას შემწეობა ირიცხება გაშვილების დღიდან დაბადების დღიდან 70 (ორი ან მეტი ბავშვის ერთდროული შვილად აყვანის შემთხვევაში - 110) კალენდარული დღის გასვლამდე. ბავშვის.
„>დეკრეტული შვებულების პერიოდი.დაზღვეული ქალები დაზღვეულ ქალს, რომლის სადაზღვევო ვადა 6 თვეზე ნაკლებია, ეძლევა მშობიარობის შემწეობა, რომელიც არ აღემატება მის რეგიონში დადგენილ მინიმალურ ხელფასს, რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით.">იშვიათი გამონაკლისის გარდა.ანაზღაურდება საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით, დასაქმებულთათვის - შემწეობის ოდენობით, სტუდენტებისთვის - სტიპენდიის ოდენობით. თუმცა, სარგებელი არ შეიძლება აღემატებოდეს გარკვეულ ოდენობას. თქვენ შეგიძლიათ შეამოწმოთ მიმდინარე შეზღუდვები რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის მოსკოვის რეგიონალური ფილიალის ვებსაიტზე.სარგებელი იხდის სამუშაოს, სამსახურის ან სწავლის ადგილზე. მის მისაღებად საჭიროა წარმოადგინოთ:
- ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ;
- სამსახურის ან სწავლის ადგილზე რეგისტრაციისთვის – ცნობა სამედიცინო ორგანიზაციიდან.
შემთხვევებში:
- ქმრის სამუშაოდ სხვა ტერიტორიაზე გადაყვანა, ქმრის საცხოვრებელ ადგილზე გადასვლა;
- ავადმყოფობა, რომელიც ხელს უშლის თქვენ განაგრძოთ მუშაობა ან ცხოვრება მოცემულ ტერიტორიაზე (დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად);
- ოჯახის ავადმყოფი წევრების მოვლის აუცილებლობა (თუ არსებობს სამედიცინო ორგანიზაციის დასკვნა ოჯახის ავადმყოფი წევრის მუდმივი გარე მოვლის საჭიროების შესახებ) ან I ჯგუფის ინვალიდებზე.
3. როგორ შეუძლიათ მიიღონ შეღავათები ქალებმა, რომლებიც დარეგისტრირდნენ ორსულობის 12 კვირამდე?
გადახდა უზრუნველყოფილია მხოლოდ ერთადსამშობიარო შეღავათებით. თუ დათხოვნა ავადმყოფობის გამოარ არის გადახდილი, ეს სარგებელი ასევე არ არის გათვალისწინებული.
ერთადერთი დამატებითი დოკუმენტი, რომელიც საჭიროა ამ გადახდის მისაღებად, არის ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან ან სხვა სამედიცინო ორგანიზაციიდან, რომელმაც დაარეგისტრირა ქალი ორსულობის ადრეულ ეტაპზე.
ქალის მოქალაქეობა და საცხოვრებელი ადგილი არ მოქმედებს მის უფლებაზე, მიიღოს გადასახადები.
ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან დამსაქმებლის მიერ საქმიანობის შეწყვეტის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული ქალები - ინდივიდი 12 თვის განმავლობაში დადგენილი წესით უმუშევრად ცნობის დღიდან იღებენ შეღავათებს ქ.
მინიმალური ხელფასის 7800 რუბლამდე გაზრდის გამო, ბავშვის შემწეობის ოდენობა შეიცვალა 2017 წლის 1 ივლისიდან. როგორია ბავშვის შემწეობის ახალი დონე? საჭიროა თუ არა უკვე დანიშნული სარგებლის ხელახალი გამოთვლა? გაიზარდა თუ არა ბავშვის მოვლის შეღავათების მინიმალური ოდენობა? რა არის სამშობიარო შეღავათების ოდენობა? თანამშრომლები სიამოვნებით მიმართავენ ასეთ კითხვებს HR დეპარტამენტს (მიუხედავად იმისა, რომ ბუღალტერია ჩვეულებრივ ჩართულია სარგებლის გამოთვლაში). ამიტომ, უფრო დეტალურად განვიხილავთ 2017 წლის ივლისიდან ბავშვის შემწეობის ოდენობის ცვლილებებს და ასევე შემოგთავაზებთ მოსახერხებელ ცხრილს ბავშვთა შემწეობის ახალი ოდენობებით.
რა შეღავათები განიხილება "ბავშვებისთვის"
- ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციის სარგებელი;
- ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შემწეობა;
- ყოველთვიური დახმარება ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე;
- სამშობიარო შეღავათები („მშობიარობის შემწეობა“).
ამავდროულად, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ რეგიონში მიმდინარეობს სოციალური დაზღვევის ფონდის საპილოტე პროექტი, რომელიც სარგებლობს უშუალოდ ფონდის ბიუჯეტიდან. ექსპერიმენტულ რეგიონებში FSS დანაყოფები თავად ითვლის და უხდიან "ბავშვთა" სარგებელს თანამშრომლებისთვის.
თუ ორგანიზაციას ან ინდივიდუალურ მეწარმეს ჰყავს თანამშრომლები, რომლებსაც ის ვალდებულია გადაუხადოს „საბავშვო“ შეღავათები, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს შეღავათების ოდენობა, მათ შორის ბავშვთა შემწეობის ოდენობა 2017 წლის 1 ივლისიდან. მაშ ასე, ვისაუბროთ ზომებზე, რომლებიც რამდენჯერმე შეიცვალა (მათ შორის ინდექსირებული) წელს.
სარგებლის ოდენობა 2017 წლის იანვარში
2017 წლის 1 იანვრიდან ბავშვის შემწეობის ინდექსირება არ მომხდარა. ამიტომ, 2017 წლის იანვარში დამსაქმებლებს უნდა გადაეხადათ თანამშრომლებისთვის ბავშვის შემწეობა იმავე ოდენობით, რაც 2016 წელს იყო. ცხრილში წარმოგიდგენთ შეღავათების ოდენობებს, რომლებიც კანონით განისაზღვრება ფიქსირებული ოდენობით და ექვემდებარება წლიურ ინდექსაციას:
| ბავშვის შემწეობის ოდენობა 2017 წლის იანვარში | |
|---|---|
| სარგებელი | ზომა 2017 წლის იანვარში |
| 581,73 რუბლი | |
| 15,512,65 რუბლი | |
| პირველი ბავშვის მოვლა - 3000 რუბლი. | |
| მეორე ბავშვის მოვლა - 5,817,24 რუბლი. | |
2017 წლის თებერვლის ინდექსაცია
როგორც უკვე ვთქვით, ცხრილში ნაჩვენები „ბავშვთა“ შეღავათები ექვემდებარება წლიურ ინდექსაციას. ამავდროულად, სამშობიარო შეღავათები („მშობიარობის შემწეობა“) არ ექვემდებარება სახელმწიფო ინდექსაციას.
2017 წელს კანონმდებლებმა 2017 წლის 1 თებერვლიდან 1,54%-ით უზრუნველყოფდნენ ინდექსაციას (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2017 წლის 26 იანვრის No88 დადგენილება). ამასთან დაკავშირებით, თებერვლიდან გაიზარდა „ბავშვთა“ შეღავათების ოდენობა. აქ არის ინდექსირებული ზომები:
| ბავშვთა შემწეობის ოდენობა 2017 წლის 1 თებერვლიდან | |
|---|---|
| სარგებელი | ზომა 2017 წლის იანვარში |
| ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაციის სარგებელი | 613, 14 რუბლი. (581,73 x 1054 რუბლი) |
| ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათი | 16,350, 33 რუბლი. (RUB 15,512,65 x 1,054) |
| მინიმალური ოდენობა ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე | პირველი ბავშვის მოვლა - 3065,69 რუბლი. (2908,62 x 1054 რუბლი) |
| მეორე ბავშვის მოვლა - 6131,37 რუბლი. (5817,24 x 1054 რუბლი) | |
რეგიონალური კოეფიციენტები
რაიონებსა და რაიონებში, სადაც დადგენილია ხელფასების რეგიონალური კოეფიციენტები, „ბავშვთა“ შეღავათები (როგორც 2017 წლის იანვარში, ასევე 2017 წლის 1 თებერვლიდან) უფრო მაღალი იქნება - ისინი დამატებით უნდა გაიზარდოს მზარდი კოეფიციენტის ოდენობით (კანონის მე-5 მუხლი). No81 -FZ).
ბავშვის შეღავათები 2017 წლის 1 ივლისიდან
2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი გაიზარდა 7800 რუბლამდე. მაგრამ იმოქმედა თუ არა ამგვარი ზრდა 2017 წლის 1 ივლისიდან ბავშვის შემწეობის ოდენობაზე? მოდით შევხედოთ ამას უფრო დეტალურად.
სამშობიარო დახმარება
ახალი მინიმალური ხელფასი (7800 რუბლი) იმოქმედა 2017 წლის 1 ივლისიდან მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშებაზე შემდეგ შემთხვევებში:
- თუ ბილინგის პერიოდში არ იყო გადახდები ან მათი ოდენობა მცირე იყო;
- თუ დასაქმებულის სადაზღვევო გამოცდილება შეღავათების მინიჭების დროს იყო ექვსი თვე.
რა არის ბილინგის პერიოდი
ბილინგის პერიოდი არის დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე წინა ორი კალენდარული წელი (1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით). შესაბამისად, თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში წავა, ვთქვათ, 2017 წლის ივლისში, მაშინ ბილინგის პერიოდი იქნება 2015-2016 წლები.
სამშობიარო მინიმალური შემწეობის ახალი ოდენობა
დაუყოვნებლივ მივიჩნევთ მიზანშეწონილად შეგახსენოთ, რომ თანამშრომელს, რომელსაც ენიჭება სამშობიარო შეღავათები, უფლება აქვს დაუკავშირდეს ბუღალტერიას, რათა შეცვალოს ბილინგის პერიოდის ერთი ან ორი წელი სხვა წლით (თუ ბილინგის პერიოდში არ არის შემოსავალი ან ძალიან პატარა). ბუღალტერმა უნდა შეცვალოს წლები და ერთდროულად აკმაყოფილებდეს 3 პირობას:
- ქალს სურს შეცვალოს დეკრეტულ შვებულებაში ან მშობლის შვებულებაში ყოფნის წლები;
- ჩანაცვლებისთვის შერჩეული წლები წინ უსწრებს ბილინგის პერიოდს (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 3 აგვისტოს წერილი No17-1/OOG-1105);
- წლების ცვალებადობის შედეგად სარგებლის ოდენობა უფრო დიდი გახდება.
მაგრამ თუ არ არსებობს წლების შეცვლის უფლება, მაშინ ბუღალტერს დასჭირდება გამოთვალოს დეკრეტული სარგებელი მინიმალური ხელფასიდან - მინიმალური ოდენობით. ასეთ ვითარებაში აუცილებელია მინიმალური საშუალო დღიური მოგების განსაზღვრა შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:
მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი = მინიმალური ხელფასი დეკრეტული შვებულების დასაწყისში x 24 / 730
2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი 7800 რუბლია. შესაბამისად, 1 ივლისიდან მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი სარგებლის გამოანგარიშებისთვის არის 256,438356 რუბლი. (RUB 7,800 × 24 თვე) / 730. აქ მოცემულია ბავშვის შეღავათების გამოთვლის მაგალითი 1 ივლისიდან ახალი საშუალო დღიური შემოსავლის გამოყენებით:
სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშების მაგალითი 2017 წლის ივლისიდან
A.V. ნიკოლაევას სურს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა 2017 წლის 28 ივლისიდან. ბილინგის პერიოდია 2015 წლის 1 იანვრიდან 2016 წლის 31 დეკემბრამდე. ბილინგის პერიოდში შემოსავალი არ ყოფილა. დაზღვევის გამოცდილება – 7 თვე. რეგიონული კოეფიციენტი არ მოქმედებს. მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალია 256,438356 რუბლი. (7800 რუბლი × 24 თვე) / 730. ყოველდღიური შემწეობა – 256,438356 რუბლი. (RUB 256,438356 × 100%). შედეგად, ა.ვ.-ს სარგებლის ოდენობა ნიკოლაევა დეკრეტული შვებულების 140 კალენდარული დღის განმავლობაში, გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან მინიმალური დასაშვები ოდენობით, იქნება 35,901,37 რუბლი. (RUR 256,438356 × 140 დღე).
შეგახსენებთ, რომ დეკრეტული შვებულება არის კანონიერად დადგენილი ანაზღაურებადი ვადა 140, 156 ან 194 დღის განმავლობაში, რომელიც უფლება აქვს თითოეულ ქალს გააჩინოს შვილი და აღადგინოს ჯანმრთელობა.
2017 წლის 1 ივლისამდე მინიმალური ხელფასი 7500 რუბლს შეადგენს. და თუ დეკრეტული შვებულება დაიწყო 2017 წელს (1 თებერვლიდან 30 ივნისამდე), მაშინ მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი სამშობიარო შეღავათების გამოანგარიშებისთვის უნდა იქნას მიღებული 246,575342 რუბლის ტოლი. (7500 × 24 თვე / 730 რუბლი). ეს მნიშვნელობა გამოიყენება შეღავათების შემდგომი გაანგარიშებისთვის, თუ აღმოჩნდება, რომ ის აღემატება თანამშრომლის რეალურ საშუალო დღიურ შემოსავალს. დეკრეტული შემწეობის მინიმალური ოდენობა 2017 წლის 30 ივნისამდე იყო შემდეგი:
- 34,520,55 რუბლი (246,575342 რუბლი × 140 დღე) - ზოგად შემთხვევაში;
- 47,835,62 რუბლი (246,575342 რუბლი x 194 დღე) – მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში;
- 38,465,75 რუბლი (RUR 246,575342 x 156 დღე) – გართულებული მშობიარობისთვის.
2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ზომა სამშობიარო გადასახადებითქვენ უნდა გამოთვალოთ ახალი მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი 256,438356 რუბლი. აქ მოცემულია 2017 წლის 1 ივლისიდან დეკრეტული შეღავათების ახალი მნიშვნელობები შვებულების სხვადასხვა ხანგრძლივობისთვის:
- 35,901,37 რუბლი (256.438356 × 140 დღე) – ზოგად შემთხვევაში;
- 49,749,04 რუბლი (256,438356 x 194 დღე) – მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში;
- 40,004,38 რუბლი (256,438356 x 156 დღე) – გართულებული მშობიარობისთვის.
მოდით შევადაროთ მინიმალური ღირებულებებისამშობიარო შეღავათები ბოლო მინიმალური ხელფასიდან ცხრილში:
თუ გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლებია
დეკრეტული შვებულების დაწყებისას, ქალის სამუშაო გამოცდილება შეიძლება იყოს ექვს თვეზე ნაკლები. ეს ხდება, მაგალითად, თუ ეს თქვენი პირველი სამუშაოა. მაშინ დეკრეტული შვებულება სრული კალენდარული თვის განმავლობაში არ უნდა აღემატებოდეს მინიმალურ ხელფასს (2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის მე-3 ნაწილი, მე-11 მუხლი). რეგიონული კოეფიციენტების მქონე რაიონებში - ოდენობით, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს, ასეთი კოეფიციენტების გათვალისწინებით.
სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშებისას ექვს თვეზე ნაკლებ სტაჟზე, თქვენ უნდა გამოიყენოთ მინიმალური ხელფასი, რომელიც ძალაშია დაწყებულ თვეში. დეკრეტული შვებულება. ანუ, თუ შვებულება დაიწყო, მაგალითად, 2017 წლის ივნისში და დასრულდა ოქტომბერში, მაშინ იმისათვის, რომ შეზღუდოთ შეღავათების ოდენობა ივნისში, თქვენ უნდა დაეყრდნოთ მინიმალურ ხელფასს 7500 რუბლის ოდენობით, ხოლო ივლისში. , აგვისტო, სექტემბერი და ოქტომბერი - 7,800 რუბლი. ბუღალტერმა უნდა გამოთვალოს მაქსიმალური დღიური შემწეობა ყოველთვიურად შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:
როგორ გამოითვლება მინიმალური სარგებელი 6 თვეზე ნაკლებ სტაჟზე?
მაქსიმალური დღიური შეღავათი 6 თვეზე ნაკლები სტაჟისთვის = მინიმალური ხელფასი შვებულების თვეში / დეკრეტული შვებულების თვეში კალენდარული დღეების რაოდენობა
შესაბამისად, თუ ვსაუბრობთ, ვთქვათ, დეკრეტულ შვებულებაზე 2017 წლის ივლისში, მაშინ ამ თვის მაქსიმალური დღიური სარგებელი იქნება 251,6129 რუბლი. (7800 რუბლი / 31 დღე), რადგან 2017 წლის ივლისში არის 31 კალენდარული დღე. მოდით მოვიყვანოთ ასეთ სიტუაციაში სარგებლის გაანგარიშების მაგალითი.
6 თვეზე ნაკლები გამოცდილების გაანგარიშების მაგალითი
ლ.ს. სადოვსკაია დეკრეტულ შვებულებაში 2017 წლის 21 ივნისიდან გადის. იგი დასრულდება 2017 წლის 8 ნოემბერს. ბილინგის პერიოდში 2015 წლის 1 იანვრიდან 2016 წლის 31 დეკემბრამდე მას შემოსავალი არ აქვს. დაზღვევის გამოცდილება – 5 თვე და 1 დღე. რეგიონული კოეფიციენტი არ მოქმედებს.
მოდით განვსაზღვროთ საშუალო დღიური შემოსავალი მინიმალური ხელფასიდან, რომელიც გამოიყენებოდა დეკრეტული შვებულების დასაწყისში (ანუ ივნისში). საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 246,58 რუბლი. (რუბლი 7500 × 24 თვე / 730 დღე). შესაბამისად, ყოველდღიური შემწეობა იქნება 246,58 რუბლი. (RUR 246,58 × 100%).
მაქსიმალური დღიური სარგებელი კალენდარული დღეების რაოდენობის მიხედვით შემდეგია:
- ივნისში - 250 რუბლი. (7500 რუბლი / 30 კალენდარული დღე);
- ივლისი, აგვისტო და ოქტომბერი - 251,6129 რუბლი. (7800 რუბლი / 31 კალენდარული დღე);
- სექტემბერი და ნოემბერი - 260 რუბლი. (7800 რუბლი / 30 კალენდარული დღე).
ახლა შევადაროთ დღიური შემწეობის ოდენობა მინიმალური ხელფასიდან მაქსიმალურ დღიურ შემწეობასთან დეკრეტული შვებულების ყოველი თვისთვის. და გამოდის, რომ დღიური შემწეობა მინიმალური ხელფასიდან არ აღემატება მაქსიმალურ დღიურ შემწეობას დეკრეტული შვებულების ყველა თვეში:
- 246,58 რუბლი< 250 р.;
- 246,58 რუბლი< 251,6129 р.;
- 246,58 რუბლი< 260 р.
ამრიგად, ბუღალტერს უფლება აქვს გამოთვალოს შემწეობა მინიმალური ხელფასიდან გამოთვლილი დღიური შემწეობიდან - 246,58 რუბლი. შედეგად, სარგებლის ოდენობა ლ.ს. სადოვსკაია დეკრეტული შვებულების 140 კალენდარული დღის განმავლობაში იქნება 34,520,54 რუბლი. (246,58 რუბლი × 140 დღე), სადაც 140 დღე არის დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა.
სამშობიარო მაქსიმალური ზომები
რაც შეეხება დეკრეტული შემწეობის მაქსიმალურ ოდენობებს, ისინი 2017 წლის 1 ივლისიდან არ შეცვლილა, ვინაიდან მინიმალური ხელფასის მაქსიმალური ოდენობა არანაირად არ მოქმედებს. 2017 წლიდან დეკრეტული შვებულების მაქსიმალური ოდენობის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა. იგი გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით, რომელიც ითვალისწინებს არა მინიმალურ ხელფასს, არამედ ბაზის მაქსიმალურ მნიშვნელობებს სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების გამოსათვლელად ბილინგის პერიოდისთვის.
2015 წელს ბაზის მაქსიმალური ღირებულება იყო 670,000 რუბლი. (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 4 დეკემბრის დადგენილება No1316), ხოლო 2016 წელს – 718 000 რუბლი. (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 26 ნოემბრის დადგენილება No1265).
ანუ 2017 წელს მაქსიმალური საშუალო შემოსავალი გათვალისწინებულია 1901,37 რუბლით. (670,000 რუბლი + 718,000 რუბლი) / 730. შესაბამისად, როგორც ქვემოთ მოყვანილი ცხრილიდან ჩანს, 2017 წლის 1 ივლისიდან მაქსიმალური ლიმიტები იგივე დონეზე დარჩა.
ბავშვთა მოვლის შეღავათები 2017 წლის 1 ივლისიდან
დამსაქმებელმა ყოველთვიურად უნდა გადაუხადოს დასაქმებულს ბავშვის მოვლის შემწეობა საშუალო შემოსავლის 40%-ის ოდენობით, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური ოდენობით (2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის 11.2 მუხლი).
გაიზარდა მოვლის მინიმალური შემწეობა
Მინიმალური ბაზის ზომაბავშვის მოვლის შეღავათები დადგენილია 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონის მე-15 მუხლის 1 ნაწილით და შეადგენს:
- პირველ შვილზე ზრუნვისას - 1500 მანეთი. თვეში;
- მეორე და შემდგომ ბავშვებზე ზრუნვისას - 3000 რუბლი. თვეში.
ეს თანხები ყოველწლიურად ინდექსირებულია შესაბამისი კოეფიციენტით. ყველა ინდექსაციის კოეფიციენტის გათვალისწინებით, 2017 წლის 1 თებერვლის მდგომარეობით, ბავშვის მოვლის მინიმალური შეღავათები იყო შემდეგი:
- 3065,69 რუბლი - პირველი ბავშვისთვის;
- 6131, 37 რუბლი. - მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის.
თუმცა, მინიმალური ხელფასის გაზრდის გამო, 2017 წლის 1 ივლისიდან ბავშვის შემწეობის მინიმალური ოდენობა გაიზრდება. ყოველივე ამის შემდეგ, მინიმალური შეღავათის ოდენობა (პირველი ბავშვისთვის) 2017 წლის 1 ივლისიდან არ შეიძლება იყოს ნაკლები, ვიდრე გამოითვლება ახალი მინიმალური ხელფასიდან, კერძოდ 3,120 რუბლი (7,800 რუბლი x 40%). თუმცა, თქვენ უნდა გამოიყენოთ ახალი მნიშვნელობა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი დეკრეტული შვებულება დაიწყო 2017 წლის 1 ივლისს ან მის შემდეგ. ამავდროულად, მეორე და შემდგომ შვილებზე ზრუნვის „მინიმალური ხელფასი“ არ იცვლება. ის რჩება 6131 რუბლის ოდენობით 1 ივლისს და შემდეგ.
ზრუნვის მაქსიმალური შემწეობა არ შეცვლილა
ბავშვის მოვლის შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა შეზღუდული არ არის. თუმცა, საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა, რომელზედაც ეს სარგებელი გამოითვლება, შეზღუდულია.
დადგენილია, რომ საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს მშობლის შვებულების წლის წინა ორი წლის განმავლობაში სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის ბაზის მაქსიმალური მნიშვნელობების ჯამს, გაყოფილი 730-ზე (ნაწილი 3.3. No255-FZ კანონის მე-14 მუხლის). ამიტომ, საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობის გამოსათვლელად გამოიყენეთ ფორმულა:
მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი = სოციალური დაზღვევის შენატანების გამოთვლის ბაზის მაქსიმალური მნიშვნელობების ჯამი წინა ორი წლის განმავლობაში / 730
ამიტომ, თუ ქალის შვებულება იწყება 2017 წელს, მაშინ გამოთვლებში უნდა ავიღოთ 2015 და 2016 წლების სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გამოსათვლელი ბაზის მაქსიმალური მნიშვნელობები.
ზღვრული ბაზის მითითებული მნიშვნელობების გათვალისწინებით, 2017 წელს საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური მნიშვნელობა ყოველთვიური მოვლის შემწეობის გამოსათვლელად არის 1901,37 რუბლი. (670,000 რუბლი + 718,000 რუბლი) / 730. ანუ, გამოთვლები ვრცელდება ზუსტად იმავე პრინციპზე, როგორც მაქსიმალური დეკრეტული შემწეობის განსაზღვრისას.
ახლა მოდით გამოვთვალოთ მაქსიმალური საშუალო შემოსავალი მთელი თვის განმავლობაში. ამ მიზნებისათვის ჩვენ ვამრავლებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს კალენდარული დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე - 30,4 (N 255-FZ კანონის 14 მუხლის 5.1 ნაწილი). 2017 წელს მაქსიმალური საშუალო თვიური შემოსავალი სარგებლის გამოთვლისთვის იქნება 57,801,64 რუბლი. (1901,37 × 30,4 რუბლი).
1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის ოდენობა ზოგადად უდრის საშუალო თვიური შემოსავლის 40%-ს (ნაწილი 1, კანონი No81-FZ მე-15 მუხლი). მაშასადამე, 2017 წელს, ყოველ ბავშვზე ყოველთვიური სარგებლის მაქსიმალური ოდენობა იქნება 23,120,66 რუბლი. (RUB 57,801.64 × 40%). ბავშვის მოვლის შეღავათების ეს მაქსიმალური ოდენობა ვრცელდება 2017 წლის განმავლობაში. და, როგორც ხედავთ, 2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასის ზრდამ უბრალოდ ვერ იმოქმედა.
ბავშვის შემწეობის ხელახალი გაანგარიშება
თუ პირველ შვილზე ზრუნვაზე შვებულების უფლება გაჩნდა 1 ივლისამდე და ბუღალტერმა გამოითვალა მინიმალური სარგებელი (3065,69 რუბლი), მაშინ ხელახალი გაანგარიშება არ უნდა მოხდეს. თუმცა, თუ შვებულება დაიწყო 2017 წლის 1 ივლისს ან მოგვიანებით, მაშინ ქალს უფლება აქვს ყოველთვიურად 3120 რუბლი. შესაბამისად, თუ ქალს ნაკლები გადაუხადეთ, მაშინ უნდა გადაითვალოთ და დამატებით გადაიხადოთ.
თქვენ ასევე მოგიწევთ გადახედოთ და გადაიხადოთ დამატებითი მშობიარობის შეღავათები, თუ 2017 წლის 1 ივლისის შემდეგ, თქვენ დანიშნეთ ისინი გაზრდილი მინიმალური ხელფასის გათვალისწინების გარეშე ზემოთ აღწერილ შემთხვევებში (მოგების გარეშე ბილინგის პერიოდში ან ექვს თვეზე ნაკლები სტაჟით) .
სარგებლის ოდენობები 1 ივლისიდან: შემაჯამებელი ცხრილი
ასე რომ, ჩვენ მაგალითებით ვაჩვენეთ, თუ როგორ იმოქმედა მინიმალური ხელფასის ცვლილებამ ბავშვთა შემწეობის ოდენობაზე 2017 წლის 1 ივლისიდან. თუმცა, ზოგიერთი „ბავშვის“ შეღავათები არანაირად არ შეცვლილა მინიმალური ხელფასის გაზრდის გამო. იმისათვის, რომ პერსონალის ოფიცერს გაუადვილდეს 2017 წელს შეღავათების ოდენობის ნავიგაცია, ჩვენ შევაჯამეთ „ბავშვთა“ შეღავათების საბოლოო მნიშვნელობები ერთ ცხრილში. შეგიძლიათ გამოიყენოთ მისი კოდი და დაუკავშირდეთ HR დეპარტამენტს რჩევისთვის. თქვენ ასევე შეგიძლიათ წარადგინოთ იგი ბუღალტრულ განყოფილებაში.
| ბავშვის შეღავათები 1 ივლისიდან | |||
|---|---|---|---|
| სარგებელი | 2017 წლის 1 იანვრიდან | 2017 წლის 1 თებერვლიდან ა | 2017 წლის 1 ივლისიდან |
| ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაციის სარგებელი | 581,73 რუბლი | 613, 14 რუბლი. | 613, 14 რუბლი. |
| ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათი | 15,512,65 რუბლი | 16,350, 33 რუბლი. | 16,350, 33 რუბლი. |
| მინიმალური ყოველთვიური შემწეობა ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე | პირველი ბავშვის მოვლა - 3000 რუბლი; მეორე და შემდგომ ბავშვებზე ზრუნვა 5817,24 რუბლი | პირველი ბავშვის მოვლა - 3065,69 რუბლი; | პირველი ბავშვის მოვლა - 3120 რუბლი; მეორე და შემდგომ ბავშვებზე ზრუნვა - 6131,37 რუბლი. |
| ბავშვის მაქსიმალური ზომა | 23,120,66 რუბლი | ||
| სამშობიარო შემწეობის მინიმალური ოდენობა | | 34,520,55 რუბლი - ზოგად შემთხვევაში; 47,835,62 რუბლი - მრავალჯერადი ორსულობის დროს; 38,465,75 რუბლი - გართულებული მშობიარობის დროს. | 35,901,37 რუბლი - ზოგად შემთხვევაში; 49,749.04 რუბლი - მრავალჯერადი ორსულობისთვის; 40,004,38 რუბლი - გართულებული მშობიარობის დროს. |
| სამშობიარო შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა | 266,191,8 რუბლი (1901,37 რუბლი × 140 დღე) – ზოგად შემთხვევაში; 368,865,78 რუბლი (1901,37 × 194 დღე) – მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში; 296,613,72 რუბლი (RUR 1901,37 × 156 დღე) - გართულებული მშობიარობისთვის. |
||
მომავალმა დედებმა უნდა იცოდნენ, რომ ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე შეგიძლიათ დაიწყოთ გადახდების მიღება. ერთ-ერთი ასეთი შეღავათია სამედიცინო დაწესებულებაში დარეგისტრირებულთათვის. 12 კვირამდე, რომლის ღირებულებაც 2018 წელსშეადგენს 628,47 რუბლს შეადგენს. რეგიონებისთვის, რომლებშიც დადგინდა ხელფასის რეგიონული კოეფიციენტი, სარგებლის ოდენობა გამოითვლება ამ კოეფიციენტის გათვალისწინებით.
ეს თანხა ყოველწლიურად ინდექსირებულია ინფლაციის საპროგნოზო დონის მიხედვით და არ ექვემდებარება გადასახადებს. დასაქმებულ მოლოდინ დედებს ანაზღაურება სოციალური დაცვის ფონდებიდან ხდება. სტუდენტები და სამხედრო პერსონალი ფედერალური ბიუჯეტიდან. გაათავისუფლეს საწარმოს ლიკვიდაციის გამო ფედერალური ბიუჯეტიდან რეგიონული ბიუჯეტებისთვის მიწოდებული სუბვენციებიდან რუსეთის ფედერაციის ამ შემადგენელი სუბიექტების ხარჯვითი ვალდებულებების ფინანსური მხარდასაჭერად.
ეს სარგებელი გადახდილია მხოლოდ:
- სამუშაოქალები, ე.ი. ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას;
- გაათავისუფლეს ლიკვიდაციის გამოსაწარმოები უმუშევრის სტატუსის მიღებიდან 12 თვის განმავლობაში;
- სტუდენტები ქალისრულ განაკვეთზე სტუდენტები;
- მომავალი დედები გადიან საკონტრაქტო სამხედრო სამსახური;
- ინდივიდუალური მეწარმეები, კერძო ნოტარიუსები ან იურისტები, რომლებიც ნებაყოფლობით იხდიან სადაზღვევო პრემიას.
როგორ მივიღოთ შეღავათები ორსულობის ადრეული რეგისტრაციისთვის
არსებობს ორი შემთხვევაშეღავათების რეგისტრაცია:
- თუ არის მოწმობა ადრეული რეგისტრაციის შესახებ ერთდროულადსამშობიარო შემწეობის მიღების საბუთებით (B&R), მაშინ ეს ორი გადასახადი ენიჭება და იხდის ერთად.
- თუ მოგცემთ სერთიფიკატს BiR-ის ფარგლებში შეღავათებზე განაცხადის შეტანის შემდეგ.
- დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს სარგებელი ფარგლებში 10 კალენდარული დღემოწმობის გაცემის დღიდან. მიმღებზე თანხის გადარიცხვა ხდება ხელფასის გადასახდელად მეორე დღეს.
- სოციალური უზრუნველყოფა ორგანიზაციის საქმიანობის შეწყვეტის გამო დათხოვნილ პირებს შეღავათებს უწევს. 26-მდესაჭირო დოკუმენტაციის მიღებიდან მომდევნო თვეში.
1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონის თანახმად, შეღავათებზე განაცხადის დასაშვები პერიოდია 6 თვედეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ. დადგენილი ვადის გასვლის შემდეგ დოკუმენტების მომზადებისას, დანიშვნის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს მზღვეველის ტერიტორიული ორგანო, თუ განმცხადებელს აქვს კარგი მიზეზიგამოტოვოს გადახდისათვის განაცხადის დაშვებული ვადა.
ხელოვნებაზე დაყრდნობით. 2001 წლის 30 მაისის No67-FZ კანონის 1:
- მიმღებისთვის სარგებლის გადაცემის ხარჯები ხდება იმავე ფონდებიდან, საიდანაც ხდება სარგებელი;
- საბანკო ტრანზაქციებზე გადასახადების შესატანად გადასახადი არ არის.
სად შემიძლია გადახდა?
იმის მიხედვით, თუ რომელ კატეგორიას მიეკუთვნება ის მომავალი დედამან უნდა მიმართოს შესაბამის ორგანიზაციას შეღავათების მინიჭებისთვის.
როგორც წესი, ამ სარგებლის მისაღებად საკმარისია ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან ან სხვა სამედიცინო დაწესებულებიდან ორსულობის 12 კვირამდე რეგისტრაციის შესახებ. ამ სერთიფიკატის მისაღებად თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ ანტენატალურ კლინიკას თქვენს საცხოვრებელ ადგილზე და დარეგისტრირდეთ იქ. ორსულობის 1 ტრიმესტრი.
თუ თქვენს ორსულობას აკონტროლებს პირადი ექიმი კერძო კლინიკაში, შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ ამ დაწესებულებაში. მეთვალყურე ექიმი გასცემს ცნობას ორსულობის ადრეული რეგისტრაციის შესახებ. ორსულობისა და მშობიარობის გამო შრომისუუნარობის ცნობასთან ერთად მიჰყავთ სამუშაო ან სწავლის ადგილზე. იმ შემთხვევაში, როდესაც დედა არის ინდმეწარმე და ერთი წლის განმავლობაში ნებაყოფლობით იხდიდა შენატანებს სოციალური დაზღვევის ფონდში, მაშინ ეს სამედიცინო ცნობა უნდა შევიდეს იმავე ფონდში შეღავათების გამოსათვლელად. 10 დღის განმავლობაში თანხა უნდა ჩაირიცხოს მიმღების ანგარიშზე.
რეგიონალური გადასახადები ქალებისთვის ორსულობის დასაწყისში
იმის გამო, რომ ორსულობის ადრეულ ეტაპზე სამედიცინო დაწესებულებებში რეგისტრირებული ქალებისთვის ერთჯერადი შეღავათის ზომა მცირეა, შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ რეგიონში, ორსულთათვის დამატებითი რეგიონალური შეღავათები გათვალისწინებულია სოციალური მხარდაჭერისთვის. ოჯახები.
მაგალითად, მოსკოვში ფედერალური შეღავათების გარდა არის ქალაქის გადასახადები. დედაქალაქში მუდმივად რეგისტრირებულ მომავალ დედებს ორსულობის მე-20 კვირამდე სამედიცინო მიზნით რეგისტრაციისას ეძლევათ ერთჯერადი შემწეობა, რომლის ოდენობა შეადგენს 600 რუბლს.
თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ ამ ტიპის შეღავათების ხელმისაწვდომობის შესახებ რუსეთის ფედერაციის კონკრეტულ სუბიექტში ჩვენი ვებსაიტის რეგიონალური განყოფილების შესაბამისი გვერდიდან.
- კონტაქტში 0
- Google+ 0
- კარგი 0
- ფეისბუქი 0
