Pracovné spojenia sú nepriaznivé. Benefity a kompenzácie za prácu v nepriaznivých pracovných podmienkach

Súbor opatrení na ochranu práce, ktorý sa používa v mnohých výrobných zariadeniach, dielňach a priestoroch potravinárskych podnikov, nie vždy zaisťuje efektívnosť a zaručuje úplne bezpečné a zdravé pracovné podmienky. Táto situácia vznikla v dôsledku nedostatku súčasného vedeckého a konštrukčného vývoja nových technológií a zodpovedajúcich riešení na ochranu práce. Preto v súčasnosti mnohé potravinárske podniky stále vo veľkej miere využívajú systém výhod a kompenzácií poskytovaných osobám pracujúcim so škodlivými a sťaženými pracovnými podmienkami (prikladači parných a teplovodných kotlov, operátori čpavkových kompresorov a pod.). Nárok na výhody a kompenzáciu majú pracovníci, inžinieri a zamestnanci, ktorých profesie a pozície sú uvedené v osobitných zoznamoch a zoznamoch priemyselných odvetví, dielní, profesií a pozícií s nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktoré schválila Rada ministrov a Štátny výbor práce.
Systém benefitov a kompenzácií nenahrádza, ale iba dopĺňa súbor opatrení na ochranu práce používaných v podnikoch. Tento systém zahŕňa dodatočné dovolenky, skrátené pracovné dni a zvýhodnené dôchodky, liečebnú a preventívnu výživu, príplatky k mzde; bezplatná dodávka mlieka. Ich zdravotný a kompenzačný význam je nasledovný.
Skrátený pracovný čas. Skrátenie pracovnej zmeny len o jednu hodinu v skutočnosti znižuje ročný fond pracovného času o jeden mesiac pre každého pracovníka využívajúceho túto výhodu, čím sa jeho hodinový zárobok zvyšuje o 16 %. Tento typ benefitu má na zamestnanca rovnaký dopad ako dodatková dovolenka.

Zvýhodnené dôchodkové zabezpečenie. Poskytuje sa pracovníkom pracujúcim v nebezpečných podmienkach a horúcich dielňach podľa zoznamu K°1, ako aj pracovníkom pri prácach so sťaženými pracovnými podmienkami (zoznam č. 2). Spočíva v poskytovaní dôchodku skôr ako všeobecne, s menšou pracovnou praxou a vo väčších sumách.

Zníženie veku odchodu do dôchodku a dĺžky služby potrebnej na poberanie dôchodku nielen skracuje dobu nepriaznivého vplyvu škodlivých výrobných faktorov na pracovníka, ale zabezpečuje aj skoršie odstránenie škodlivých látok nahromadených v organizme z tela a obnovu. normálnemu fungovaniu všetkých systémov na podporu života.

Terapeutická a preventívna výživa. Bezodplatne poskytovaná strava pracovníkovi je prostriedkom na zvýšenie odolnosti jeho organizmu voči škodlivým výrobným faktorom, zníženie chorobnosti a zabránenie vzniku predčasnej únavy. Tento benefit sa poskytuje pracovníkom a zamestnancom zamestnaným na zamestnaniach s obzvlášť rizikovými pracovnými podmienkami.

Príplatok k platu. Je to spôsobené špecifickými pracovnými podmienkami na pracovisku; je 4-24% z tarifnej sadzby a je zameraná na posilnenie organizmu a nezvyšovanie jeho odolnosti voči škodlivým výrobným faktorom zlepšením životných podmienok a výživy.

Bezplatná dodávka mlieka. Jeho cieľom je zvýšiť odolnosť organizmu pracovníka voči účinkom toxických látok, ktoré spôsobujú dysfunkciu pečene, metabolizmu bielkovín a minerálov a silné podráždenie slizníc horných dýchacích ciest. Účinok mlieka normalizuje množstvo metabolických procesov a funkcií organizmu. Distribúcia mlieka sa však musí vykonávať prísne v súlade s odporúčaniami ministerstva zdravotníctva, pretože pri interakcii s niektorými toxickými látkami nemá pozitívny, ale negatívny účinok (napríklad s olovom).

Jedným z hlavných cieľov systému manažérstva bezpečnosti práce v podniku je zlepšovanie pracovných podmienok. V súlade s úrovňou ich zlepšenia sú vedúci ministerstiev a odborov povinní po dohode so Štátnym výborom práce a ministerstvom zdravotníctva skrátiť alebo zriadiť dodatočné dovolenky, ako aj pracovný deň v zvyčajnom trvaní, ak všetky štandardizované parametre pracovných podmienok zodpovedajú požiadavkám platnej legislatívy na ochranu práce. Za tejto podmienky musia byť čiastočne alebo úplne zrušené aj iné výhody a náhrady poskytované pracovníkovi za prácu v škodlivých a sťažených pracovných podmienkach.

Užitočné informácie:

ohrana-bgd.narod.ru

Ochrana a bezpečnosť práce

Dodatočná dovolenka (od 6 do 36 dní). Nielenže skracuje dobu nepriaznivého pôsobenia škodlivých výrobných faktorov na pracovníkov, ale predovšetkým napomáha uvoľňovaniu toxických a iných látok v ňom nahromadených z tela, zmierňuje únavu z intenzívnej duševnej a fyzickej práce, obnovuje narušené funkcie a odstraňuje počiatočné štádiá nepriaznivých fyziologických zmien vo vnútorných orgánoch a systémoch človeka.

Benefity a kompenzácie zamestnancom za prácu v nepriaznivých podmienkach

Zamestnancom pri ťažkých prácach, pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými pracovnými podmienkami musia zamestnávatelia vyplácať príplatky k platu v súlade s čl. 146 a 147 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tieto odmeny, hoci majú kompenzačný charakter, v podstate predstavujú zvýšenie miezd.

Anotácia: Dávky a náhrady za škodlivé pracovné podmienky

Kompenzácia sa poskytuje vo forme kompenzačných platieb. V Ruskej federácii je peňažná kompenzácia určená pre pracovníkov žijúcich a pracujúcich na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach, pracovníkov zranených v dôsledku priemyselnej nehody alebo choroby z povolania, ako aj pre pracovníkov vykonávajúcich ťažkú prácu, prácu s nebezpečnými a ( alebo) nebezpečné pracovné podmienky.

Hlavné druhy benefitov a kompenzácií za prácu v nepriaznivých pracovných podmienkach

Situácia sa vyvinula v dôsledku nedostatku súčasného vedeckého a konštrukčného vývoja nových technológií a zodpovedajúcich riešení na ochranu práce. Preto v súčasnosti mnohé potravinárske podniky stále vo veľkej miere využívajú systém výhod a kompenzácií poskytovaných osobám pracujúcim so škodlivými a sťaženými pracovnými podmienkami (prikladači parných a teplovodných kotlov, operátori čpavkových kompresorov a pod.). Právo na výhody a kompenzáciu majú pracovníci, inžinieri a zamestnanci, ktorých profesie a pozície sú uvedené v osobitných zoznamoch a zoznamoch priemyselných odvetví, dielní, profesií a pozícií s nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktoré schválil kabinet ministrov Ukrajiny.

Benefity a kompenzácie za prácu v nepriaznivých pracovných podmienkach

Federálny zákon „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ (článok 28 „Vyhradenie práva na predčasné pridelenie pracovného dôchodku určitým kategóriám občanov“) stanovuje predčasné pridelenie starobného dôchodku osobám, ktoré pedagogická činnosť v štátnych a obecných zariadeniach pre deti; osoby, ktoré vykonávali lekársku a inú činnosť na ochranu verejného zdravia v štátnych a obecných zdravotníckych zariadeniach, osoby, ktoré vykonávali tvorivú činnosť na javisku v štátnych a obecných divadlách alebo divadelných a zábavných organizáciách (podľa povahy tejto činnosti) a iné kategórie pracovníkov.

Ekonomické prístupy k poskytovaniu kompenzácie za nepriaznivé pracovné podmienky spravidla vychádzajú zo skúmania trhu s používanými výrobkami pre optimálnejší pomer ceny a kvality s cieľom následného nepretržitého poskytovania pracovníkov podľa stanovených noriem a dohôd.

Podľa čl. 117 Zákonníka práce sa poskytuje ročná dodatočná dovolenka s náhradou mzdy zamestnancom pri prácach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (pri podzemnej ťažbe a povrchovej ťažbe, v povrchových baniach a lomoch, v zónach rádioaktívneho zamorenia, v iné práce) spojené s nenapraviteľným nepriaznivým vystavením škodlivým fyzikálnym, chemickým, biologickým a iným faktorom na ľudské zdravie. Zoznamy odvetví, zamestnaní, profesií a pozícií, v ktorých práca dáva právo na dodatočnú platenú dovolenku za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, ako aj minimálnu dĺžku tejto dovolenky a podmienky jej poskytovania schvaľuje vláda Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko Ruskej tripartitnej komisie k regulácii sociálnych a pracovných vzťahov.

Otázka 37

Prijateľné UT (2. trieda) sa vyznačujú takou úrovňou faktorov prostredia a pracovného procesu, ktoré neprekračujú stanovené hygienické normy pre pracoviská a prípadné zmeny vo funkčnom stave organizmu sa obnovia počas regulovaného odpočinku alebo do začiatku nasledujúceho. zmeny a nemali by mať nepriaznivé účinky v bezprostredných a dlhodobých účinkoch na zdravie pracovníkov a ich potomkov. Prijateľné DT sú podmienečne klasifikované ako bezpečné.

Benefity a kompenzácie z dôvodu nepriaznivých pracovných podmienok

Skrátený pracovný čas. Skrátenie pracovnej zmeny len o jednu hodinu v skutočnosti znižuje ročný fond pracovného času o jeden mesiac pre každého pracovníka využívajúceho túto výhodu, čím sa jeho hodinový zárobok zvyšuje o 16 %. Tento typ benefitu má na zamestnanca rovnaké účinky ako dodatková dovolenka.

Ekonomika kompenzácií za nepriaznivé pracovné podmienky

V súlade s článkom 147 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odmeňovanie pracovníkov vykonávajúcich ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami stanovuje so zvýšenou sadzbou v porovnaní so stanovenými tarifnými sadzbami (platmi). pre rôzne druhy práce s normálnymi pracovnými podmienkami, ale nie nižšie ako veľkosti stanovené zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

zakonandpravo.ru

Systém benefitov a kompenzácií nenahrádza, ale iba dopĺňa súbor opatrení na ochranu práce používaných v podnikoch. Tento systém zahŕňa dodatočné dovolenky, skrátené pracovné dni a zvýhodnené dôchodky, liečebnú a preventívnu výživu, príplatky k mzde; bezplatná dodávka mlieka. Ich zdravotná a kompenzačná hodnota je nasledovná:

Dodatočná dovolenka (od 6 do 36 dní).

Skrátený pracovný čas.

Zvýhodnené dôchodkové zabezpečenie...

Zníženie veku odchodu do dôchodku a dĺžky služby potrebné na poberanie dôchodku

Terapeutická a preventívna výživa.

Príplatok k platu.

Bezplatná dodávka mlieka.

Jedným z hlavných cieľov systému manažérstva bezpečnosti práce v podniku je zlepšovanie pracovných podmienok.

.Ochrana pred ionizujúcim žiarením

Na ochranu pred ionizujúcim žiarením sa používajú tieto metódy:

1 – množstvo, použitie zdroja s minimálnou výdatnosťou ionizujúcich častíc;

2 – čas, obmedzenia pobytu v priestoroch, kde je úroveň radiácie vyššia ako je prípustná;

3 – vzdialenosť, intenzita žiarenia klesá úmerne žiareniu;

4 – diaľkové ovládanie, t.j. oddelenie homosféry a noxosféry;

5 – tienenie zdrojov;

6 – zónovanie územia, pri práci s otvoreným zdrojom;

7 – používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov;

Pri použití tienenia závisí výber materiálu od prevládajúceho druhu žiarenia, aktivity zdroja a absorpčnej schopnosti materiálu. Napríklad na ochranu pred α-žiarením stačí niekoľkocentimetrová vrstva vzduchu. Na ochranu pred β-žiarením sa používajú kombinované clony, na ktoré je na strane zdroja umiestnený materiál s nízkou atómovou hmotnosťou (hliník) a za ním s vyššou hmotnosťou (olovo). Na ochranu pred γ-žiarením sa používajú materiály s vysokou atómovou hmotnosťou a vysokou hustotou (olovo). Na ochranu pred neutrónovým žiarením - materiály obsahujúce vodík (voda, parafín, grafit).

Na osobnú ochranu sa používajú plášte a kombinézy a bavlna, cez ktoré sa navliekajú filmové odevy vyrobené z plastu alebo gumy, ktoré sa ľahko čistia od rádioaktívnej kontaminácie. Okrem toho pre prácu v obzvlášť kontaminovaných oblastiach existujú špeciálne pneumatické obleky s núteným prívodom vzduchu.

Nevyhnutným bodom ochrany ľudí je radiačné monitorovanie. Na radiačnú rekognoskáciu oblasti sa používa röntgenový merač. Na sledovanie expozície sa používa dozimeter.

3. Klasifikácia urgentných stavov a lézií

Mimoriadna situácia je stav, pri ktorom v dôsledku vzniku havarijného zdroja na objekte alebo území dochádza k narušeniu normálnych životných podmienok a činnosti ľudí, k ohrozeniu ich života a zdravia, k poškodeniu zdravia majetku obyvateľstva, ekonomiky krajiny a životného prostredia. Zdrojom mimoriadnych situácií sa rozumejú nebezpečné prírodné javy, priemyselné havárie, infekčné choroby ľudí a zvierat, ako aj zbrane hromadného ničenia

1) Prírodný charakter

2) Technogénna povaha

3) antropogénny charakter

4) Biologického charakteru

5) konfliktný charakter

V závislosti od lézie

1) miestne (zranenia najviac 10 osôb, škody najviac 1000 mrot a núdzová zóna nepresahuje hranice priemyselného alebo sociálneho zariadenia)

2) miestne (do 50 zranených osôb, zóna nepresahuje hranice obývanej oblasti, škoda do 5000 mrot)

3) Územné (do 500 osôb, do 500 000 mrot, núdzová zóna nepresahuje hranice zakladajúceho subjektu Ruskej federácie)

4) regionálne (pokrytie núdzovej zóny 2 zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, škoda do 5 000 000 mrot)

5) federálne (okrem 2 subjektov bolo postihnutých viac ako 500 ľudí, viac ako 5 000 000 minimálnych miezd)

6) cezhraničné (presahuje Ruskú federáciu)

Lístok č.17

Rozhodnutie o začatí práce Medzirezortného operačného veliteľstva padlo 13. januára na neplánovanom zasadnutí Komisie pre prevenciu a odstraňovanie mimoriadnych situácií a zaistenie požiarnej bezpečnosti Tatarskej republiky, ktorej predsedal Alexej Pesošin. Na práci komisie sa podieľal aj vedúci Hlavného riaditeľstva Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska pre Tatársku republiku - minister civilnej obrany a mimoriadnych situácií Republiky Tatarstan Rafis Khabibullin, hlavný federálny inšpektor pre Tatarská republika Renat Timerzyanov, ako aj predsedovia a členovia komisií mestských častí a mestských častí, vedúci miestnych samospráv a organizácií, informuje tlačová služba Ministerstva pre mimoriadne situácie Tatarskej republiky.

"Hlavným bodom pre nás je dnes zabezpečiť neprerušovaný dopravný tok," týmito slovami Alexey Pesoshin otvoril mimoriadne stretnutie CoES a hasičského zboru Tatarskej republiky. - Ak sa situácia zhorší, budú musieť byť prijaté opatrenia na jej obmedzenie alebo zastavenie pohybu. V tomto prípade je lepšie hrať na istotu a nechať autá vo veľkých obývaných oblastiach. A zabrániť tomu, aby sa situácia vyvinula, ako sa to stalo 2. januára v regióne Orenburg. Boli tam omrzlí ľudia a jeden človek zomrel,“ poznamenal predseda Úradu COES a požiarnej ochrany Tatarskej republiky.

Ďalej vo svojom prejave Alexey Pesoshin zdôraznil, „že v každom regióne sú známe všetky úzke miesta na ich cestách, kde je trasa odhrnutá, kde je ťažké prekonať stúpania pre ťažké vozidlá. Miestni manažéri nemusia so svojimi rozhodnutiami čakať na ďalšie príkazy, prijímať opatrenia na odstránenie závejov a pridávať inertné materiály na stúpaniach. Jedným z problémov je dostupnosť ťažkej techniky na pomoc ťažkým vozidlám. Plán „Buran“ bol vypracovaný v každom okrese, ak je to potrebné, musí sa zaviesť,“ prihovoril sa vedúcim okresov predseda Úradu CoES a požiarnej ochrany Tatarskej republiky.

Alexey Pesoshin požiadal, aby sa venovala osobitná pozornosť fungovaniu stacionárnych vykurovacích a stravovacích bodov - to sú rôzne kaviarne a reštaurácie pozdĺž federálnych a republikových ciest, je ich 53 Ministerstvo pre mimoriadne situácie republiky má 13 mobilných vykurovacích bodov, ak budú rozmiestnené na miestach, kde sa hromadí vybavenie.

Požiadal tiež o poskytnutie a ponechanie v pohotovosti snežné skútre, močiarne vozidlá a ďalšie vybavenie, ktoré sa môže pohybovať po sypkom snehu. V niektorých prípadoch, okrem tejto, nebude fungovať žiadna iná technika. Môže byť užitočný pri dodávke zdravotníckeho personálu, paliva alebo jedla.

V súčasnosti sú sily a prostriedky územného subsystému RSChS Republiky Tatarstan v objeme 811 jednotiek techniky a 941 personálu (z toho 51 jednotiek ťažkej techniky na evakuáciu) pripravené reagovať na mimoriadne udalosti v republike. .

V Tatarstane už spadlo takmer mesačné množstvo zrážok. Oznámil to šéf odboru hydrometeorológie a monitorovania životného prostredia Sergej Zacharov.

Počasie v republike podľa neho určuje studený frontálny úsek cyklónu, ktorého stred sa nachádza nad Moskvou.

„Front dosiahol hranicu západných oblastí republiky a postupuje na východ. Teraz je niekde v oblasti Begiševa a tam sa to posilňuje. V republike je silné sneženie s viditeľnosťou 400-500 metrov, rýchlosť vetra je 15-19 metrov za sekundu. Ako sa cyklón pohybuje, vietor zosilnie na 17 až 22 metrov,“ povedal Zacharov.

Vzhľadom na poveternostné podmienky treba podľa neho počítať s vysokou pravdepodobnosťou poľadovice - nánosov na elektrických vedeniach a stĺpoch spojených so stúpajúcou teplotou vzduchu.

V noci: husté sneženie, dážď so snehom; fujavica za zníženej viditeľnosti 1-2 km, miestami 500-1000 metrov, silný juhovýchodný vietor v nárazoch do 15-19 m/s;

Noc a deň: ľad, snehové záveje na cestách.

15. januára sa podľa Zacharovovej očakáva sneženie, miestami slabo. Minimálna teplota vzduchu 3-8 stupňov pod nulou, v noci s vyjasnením do 12 stupňov pod nulou.

16. januára sa očakáva miestami slabé sneženie, ranná minimálna teplota 8-13 stupňov pod nulou, pri vyjasnení do 18 stupňov, maximálna teplota vzduchu cez deň 7-12 stupňov pod nulou. .

Podľa Zacharovovej 17. januára v noci v druhej polovici dňa väčšinou bez zrážok, v západných oblastiach republiky sa očakáva sneženie a miestami aj snehové fujavice. V Kazani sa očakávajú zrážky vo forme snehu do 3 mm. Blizzard na konci dňa k večeru. Vietor v nárazoch miestami do 17 metrov. Minimálna teplota 12-17 s čistením do 22. maximálna denná teplota 6-11 stupňov pod nulou.

V pondelok sa predbežne očakáva sneženie, dážď so snehom, miestami fujavice a poľadovica a vietor s rýchlosťou do 18 metrov za sekundu. Teplota v noci bude 7-12 stupňov pod nulou a počas dňa - od 0 do 5 stupňov pod nulou.

O stave republikových ciest sa prítomným prihovoril riaditeľ GKU Glavtatdortrans Eduard Danilov. Informoval o tom, že cesty sú vo vyhovujúcom stave, na odpratávanie snehu sa používa asi 400 kusov techniky na odpratávanie snehu a vozovky sú upravované reagenciami. S ministerstvom pôdohospodárstva je uzatvorená dohoda o použití v prípade potreby energeticky náročných poľnohospodárskych strojov.

Na záver stretnutia sa hlavný federálny inšpektor pre Republiku Tatarstan Renat Timerzyanov obrátil na predsedov komisií mestských častí a mestských častí a predsedov samospráv a organizácií so žiadosťou, aby sa praktické rozhodnutia o riadení prijímali na miestnej úrovni resp. aby boli všetky sily a prostriedky pripravené reagovať na núdzové situácie.

Na kontrolu situácie na cestách hliadkuje aj 15 zónových cestných kontrolných skupín a 19 hliadkových stanovíšť Štátneho inšpektorátu bezpečnosti dopravy republiky, uviedol Rustam Ibragimov, zástupca vedúceho Štátneho inšpektorátu bezpečnosti dopravy MsÚ pre Tatárska republika.

Na podnet šéfa tatarského ústredného riaditeľstva ministerstva pre mimoriadne situácie Rafisa Khabibullina sa rozhodlo aj o školských autobusoch, ktoré prevážajú žiakov z vidieckych škôl. Rozhodnutím Výboru pre mimoriadne situácie Tadžickej republiky boli zakázané nielen školské autobusy, ale aj preprava detí na športové súťaže a rôzne podujatia až do osobitného rozhodnutia a vlastne všetka preprava detí.

Zvláštnosťou prideľovania starobných dôchodkov za prácu v regiónoch s osobitnými prírodnými a klimatickými podmienkami je stanovenie nižších požiadaviek tak na dôchodkový vek, ako aj na dĺžku služby. Zároveň je trvanie celkovej doby poistenia rovnaké ako pri priznávaní riadnych dôchodkov.

Medzi regióny so špeciálnymi prírodnými a klimatickými podmienkami patria ostrovy Severného ľadového oceánu, regióny Ďalekého severu a im ekvivalentné oblasti. Dôchodková legislatíva zohľadňuje regionálne faktory, v ktorých občania pracovali.

Dôchodkové dávky poskytované zamestnancom za prácu v týchto regiónoch priamo súvisia s povahou, pracovnými podmienkami a dĺžkou práce.

Pridelenie dôchodku v zníženom dôchodkovom veku pre mužov - 55 rokov, pre ženy - 50 rokov nastane, ak existuje poistná skúsenosť: pre mužov - 25 rokov, pre ženy - 20 rokov, rovnaká dĺžka špeciálneho („severného“). služba pre nich je 15 kalendárnych rokov - v regiónoch Ďalekého severu a 20 kalendárnych rokov - v rovnocenných oblastiach.

Nárok na dôchodok na tomto základe nezávisí od toho, či práca v severných regiónoch bola nepretržitá alebo sa prelínala s prácou v iných regiónoch krajiny, či pokračovala bezprostredne pred dňom podania žiadosti o dôchodok, alebo či „severná“ skúsenosti boli vyvinuté dávno predtým.

Súčasné právne predpisy poskytujú pracovníkom v severných regiónoch množstvo dodatočných výhod. Po prvé, bolo stanovené zhrnutie práce v regiónoch Ďalekého severu s prácou v ekvivalentných oblastiach. Toto pravidlo sa vzťahuje na tých občanov, ktorí pracovali v regiónoch Ďalekého severu a v oblastiach s nimi ekvivalentných. Okrem toho sa každý kalendárny rok práce v ekvivalentných oblastiach počíta ako 9 mesiacov práce na Ďalekom severe. V takýchto prípadoch sa predčasný dôchodok stanovuje na 15 kalendárnych rokov práce na Ďalekom severe.

Po druhé, zákon Ruskej federácie „o štátnych zárukách a náhradách pre osoby, ktoré pracovali a žili na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach“ pre ženy s dvoma alebo viacerými deťmi stanovil znížené požiadavky na „severnú“ pracovnú skúsenosť: 12 kalendárnych rokov práce. na Ďalekom severe alebo 17 kalendárnych rokov práce v im ekvivalentných oblastiach. Ak sú tieto podmienky splnené a existuje 20 rokov poistnej praxe, predčasný dôchodok sa týmto kategóriám žien priznáva po dosiahnutí 50 rokov veku.

Po tretie, občania, ktorí na Ďalekom severe odpracovali menej ako 15 kalendárnych rokov, ale nie menej ako 7,5 roka, majú právo na predčasný dôchodok v zníženom veku odchodu do dôchodku. V tomto prípade hovoríme o pomernom znížení všeobecne stanoveného dôchodkového veku o štyri mesiace za každý celý rok práce na Ďalekom severe. Títo pracovníci musia mať skúsenosti s poistením: 25 rokov pre mužov, 20 rokov pre ženy. V tejto súvislosti je možné prideliť starobný pracovný dôchodok za prácu na Ďalekom severe v týchto vekových skupinách:

1) muž s 25-ročnou poistnou praxou, ak:
- ? najmenej 15 kalendárnych rokov práce - vo veku 55 rokov;
- ? odpracovaných minimálne 14 kalendárnych rokov - vo veku 55 rokov 4 mesiace;
- ? odpracovaných minimálne 13 kalendárnych rokov - vo veku 55 rokov 8 mesiacov;
- ? najmenej 12 kalendárnych rokov práce - vo veku 56 rokov;
- ? odpracovaných minimálne 11 kalendárnych rokov - vo veku 56 rokov 4 mesiace;
- ? minimálne 10 odpracovaných kalendárnych rokov - vo veku 56 rokov 8 mesiacov;
- ? najmenej 9 kalendárnych rokov práce - vo veku 57 rokov;
- ? odpracovaných minimálne 8 kalendárnych rokov - vo veku 57 rokov 4 mesiace;
- ? najmenej 7 rokov 6 mesiacov odpracovaných kalendárnych rokov - vo veku 57 rokov 8 mesiacov;
2) žena s 20-ročnou poistnou praxou, ak:
- ? najmenej 15 kalendárnych rokov práce - vo veku 50 rokov;
- ? odpracovaných minimálne 14 kalendárnych rokov - vo veku 50 rokov 4 mesiace;
- ? odpracovaných minimálne 13 kalendárnych rokov - vo veku 50 rokov 8 mesiacov;
- ? najmenej 12 kalendárnych rokov práce - vo veku 51 rokov;
- ? odpracovaných minimálne 11 kalendárnych rokov - vo veku 51 rokov 4 mesiace;
- ? minimálne 10 odpracovaných kalendárnych rokov - vo veku 51 rokov 8 mesiacov;
- ? najmenej 9 kalendárnych rokov práce - vo veku 52 rokov;
- ? minimálne 8 odpracovaných kalendárnych rokov - vo veku 52 rokov 4 mesiace;
- ? minimálne 7 rokov 6 mesiacov odpracovaných kalendárnych rokov - vo veku 52 rokov 8 mesiacov.

Po štvrté, občania žijúci v týchto regiónoch majú zvýhodnené dôchodky: pastieri sobov, rybári a komerční lovci. Ďalej sa znížil vek odchodu do dôchodku: pre mužov - 50 rokov a pre ženy - 45 rokov. V tomto prípade musí byť splnená hlavná podmienka: pracovná skúsenosť s uvedenou prácou pre mužov je 25 rokov a pre ženy - 20 rokov.

Po piate, bolo ustanovené pravidlo o súčte „severských“ skúseností a určitých typov špeciálnych skúseností (v súvislosti so špeciálnymi pracovnými podmienkami). To znamená, že pri určovaní nároku na predčasný starobný dôchodok v súvislosti s prácou na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach sa pracovná činnosť, ktorá dáva nárok na dôchodok v súvislosti s osobitnými pracovnými podmienkami, rovná uvedenej práci. Osobám, ktoré pracovali aspoň 15 kalendárnych rokov v regiónoch Ďalekého severu alebo aspoň 20 kalendárnych rokov v oblastiach rovnakých ako regióny Ďalekého severu, sa priznáva dôchodok z dôvodu osobitných pracovných podmienok so znížením stanoveného veku odchodu do dôchodku. o päť rokov.

Súbor opatrení na ochranu práce, ktorý sa používa v mnohých výrobných zariadeniach, dielňach a priestoroch podnikov, nie vždy zaisťuje efektívnosť a zaručuje úplne bezpečné a zdravé pracovné podmienky. Táto situácia vznikla v dôsledku nedostatku súčasného vedeckého a konštrukčného vývoja nových technológií a zodpovedajúcich riešení na ochranu práce.

Preto v súčasnosti mnohé podniky vo veľkej miere využívajú systém benefitov a kompenzácií poskytovaných osobám zamestnaným v práci so škodlivými a sťaženými pracovnými podmienkami.

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie má každý zamestnanec, ak vykonáva ťažkú prácu, prácu so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, právo na výhody a kompenzácie ustanovené ruskými právnymi predpismi, právnymi predpismi zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. Ruská federácia, kolektívna zmluva alebo individuálna pracovná zmluva Systém benefitov a kompenzácií nenahrádza, ale iba dopĺňa súbor opatrení na ochranu práce používaných v podnikoch.

Druhy výhod a kompenzácií stanovené ruskými právnymi predpismi pre zamestnancov pracujúcich v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach:

1. Skrátený pracovný čas ustanovený pre pracovníkov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (články 92, 94 Zákonníka práce).
2. Ročná dodatočná dovolenka, ktorá je ustanovená pre zamestnancov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 117 Zákonníka práce).
3. Zvýšená odmena pre pracovníkov vykonávajúcich ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami (článok 147 Zákonníka práce).
4. Mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky vydávané zamestnancom pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami bezplatne podľa stanovených noriem (článok 222 Zákonníka práce).
5. Liečebná a preventívna výživa pre pracovníkov pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami je bezplatná podľa stanovených noriem (§ 222 Zákonníka práce).
6. Predčasné pridelenie pracovného dôchodku pracovníkom zamestnaným v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami v práci za osobitných pracovných podmienok (články 27 a 28 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“).
7. bezplatné vydávanie pracovných odevov, bezpečnostnej obuvi a osobných ochranných prostriedkov.

Skrátený pracovný čas pre pracovníkov pracujúcich v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach

Podľa čl. 92 Zákonníka práce sa bežný pracovný čas skracuje o 4 hodiny týždenne alebo viac pre pracovníkov pracujúcich v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

Nariadenie vlády ešte nebolo prijaté a uznesením Štátneho výboru práce č. ZSSR a Všeruskej ústrednej rady odborových zväzov z 25. októbra 1974 č. 298/P-22, je v platnosti.

čl. 94 Zákonníka práce stanovuje, že maximálna dĺžka dennej práce (zmeny) nemôže presiahnuť u pracovníkov pracujúcich v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je ustanovený skrátený pracovný čas:

- s 36-hodinovým pracovným týždňom - 8 hodín;
- s 30-hodinovým pracovným týždňom a menej ako -6 hodín.

Pracovný čas sa skracuje v tých dňoch, keď sú pracovníci skutočne zamestnaní v škodlivých pracovných podmienkach pre danú výrobu, dielňu, povolanie alebo pozíciu.

V prípadoch, keď pracovníci počas pracovného dňa vykonávali rôzne práce s nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde bol stanovený skrátený pracovný čas rôzneho trvania, ich pracovný deň by nemal presiahnuť šesť hodín.

Pre pracovníkov, ktorých profesie a funkcie nie sú uvedené v zozname, ale v určitých dňoch vykonávajú prácu vo výrobných prevádzkach, dielňach, profesiách a na miestach s rizikovými pracovnými podmienkami ustanovenými v zozname, sa v tieto dni ustanovuje skrátený pracovný deň. rovnaké trvanie ako v prípade zamestnancov, ktorí sú na týchto prácach nepretržite zamestnaní.

Právo na skrátený pracovný čas z dôvodu škodlivých pracovných podmienok majú zamestnanci pri zlúčení povolaní (pozícií) bez ohľadu na to, či je pre kombinované povolania (pozície ustanovený skrátený pracovný čas), ak vykonávajú svoje hlavné zamestnanie v plnom rozsahu.

Poskytovanie dodatočnej ročnej dovolenky pre zamestnancov pracujúcich v škodlivých a nebezpečných podmienkach a jej trvanie.

V súčasnosti ešte neexistuje uznesenie vlády a uznesením Štátneho výboru pre prácu boli schválené Zoznamy odvetví, dielní, profesií a pozícií s rizikovými pracovnými podmienkami, prácami, pri ktorých vzniká nárok na dodatkovú dovolenku a skrátený pracovný deň. ZSSR a Prezídia celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 25.10.1974 č.298/ sú platné P-22. Postup pri uplatňovaní zoznamu upravuje Inštrukcia schválená Štátnym výborom práce ZSSR a Prezídiom Ústrednej celozväzovej rady odborov zo dňa 21. novembra 1975 N 273/P-20.

Rozhodnutím Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 15. apríla 2004, GKPI2004-481, boli vykonané zmeny v Pokynoch: odsek 3 ods. 8 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie bol zrušený. Preto dĺžka služby, ktorá dáva právo na každoročnú dodatočnú platenú dovolenku za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, nezahŕňa obdobia dočasnej práceneschopnosti.

V prípadoch, keď zamestnanci pracovali v rôznych odvetviach, dielňach, profesiách, pozíciách, na ktoré sa poskytuje dovolenka v nerovnakom trvaní, výpočet času odpracovaného v rizikových pracovných podmienkach sa vykonáva samostatne pre každú prácu.

Pracovníkom, ktorých profesie a funkcie nie sú uvedené v zozname, ale vykonávajú prácu v určitých časových úsekoch vo výrobe, dielňach, povolaniach a na miestach so škodlivými pracovnými podmienkami ustanovenými v zozname, sa poskytuje dodatková dovolenka rovnako ako zamestnancom, profesií a ktorých pozície sú zaradené do Zoznamu.

Dodatočná dovolenka sa poskytuje súbežne s riadnou hlavnou dovolenkou popri nej. Dĺžka dodatočnej dovolenky pre rôzne profesie s rizikovými pracovnými podmienkami je v zozname stanovená odlišne.

Podľa § 120 Zákonníka práce sa dĺžka ročnej základnej a dodatočnej platenej dovolenky zamestnancov počíta v kalendárnych dňoch a nie je obmedzená maximálnou hranicou. Pri výpočte celkového trvania platenej dovolenky za rok sa dodatočná platená dovolenka spočítava s hlavnou platenou dovolenkou za rok.

Na základe čl. 121 Zákonníka práce dĺžka služby, ktorá dáva právo na každoročnú dodatočnú platenú dovolenku za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný v príslušných podmienkach.

Zákonník práce poskytuje určité záruky pri čerpaní dodatkovej dovolenky. Áno, čl. 125 Zákonníka práce neumožňuje, aby pracovníci pracujúci v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami boli odvolaní z dovolenky; čl. 126 Zákonníka práce neumožňuje nahradenie dovolenky peňažnou náhradou pre zamestnancov vykonávajúcich ťažkú prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Odmena pre pracovníkov vykonávajúcich ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami.

Podľa čl. 147 Zákonníka práce sa odmeňovanie pracovníkov pri ťažkých prácach, prácach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami stanovuje zvýšenou sadzbou v porovnaní s tarifnými sadzbami (platmi), ktoré sú ustanovené pre rôzne druhy prác s normálne pracovné podmienky. Zväčšená veľkosť nie je stanovená nižšie ako veľkosti stanovené zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

čl. 147 Zákonníka práce stanovuje, že zoznam ťažkej práce, práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami určuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre nariadenie č. Sociálne a pracovné vzťahy.

Dňa 20. novembra 2008 vláda Ruskej federácie prijala uznesenie N 870 „O zavedení skráteného pracovného času, ročnej dodatočnej platenej dovolenky, zvýšenia miezd pre pracovníkov vykonávajúcich ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovné podmienky."

V uznesení sa uvádza:

1. Na základe výsledkov certifikácie pracoviska zaviesť nasledujúcu kompenzáciu pre pracovníkov vykonávajúcich ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami:
- - skrátený pracovný čas - nie viac ako 36 hodín týždenne v súlade s článkom 92 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- - ročná dodatočná platená dovolenka - najmenej 7 kalendárnych dní;
- - zvýšenie mzdy - najmenej 4 percentá z tarifnej sadzby (platu) ustanovenej pre rôzne druhy prác s bežnými pracovnými podmienkami.
2. Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie do 6 mesiacov po nadobudnutí účinnosti tohto uznesenia ustanoví v závislosti od triedy pracovných podmienok a s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre nariadenie č. Sociálne a pracovné vzťahy, pracovníci vykonávajúci ťažkú prácu, prácu s nebezpečnými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami, skrátený pracovný čas, minimálnu dĺžku ročnej dodatočnej platenej dovolenky, minimálnu výšku zvýšenia mzdy, ako aj podmienky poskytovania týchto náhrad.

Mlieko alebo iné ekvivalentné potravinové výrobky poskytované zamestnancom pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami bezplatne podľa stanovených noriem.

Podľa článku 222 Zákonníka práce na miestach s rizikovými pracovnými podmienkami dostávajú pracovníci mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky bezplatne podľa stanovených noriem. Normy a podmienky bezplatnej distribúcie mlieka alebo iných rovnocenných potravinárskych výrobkov sú schválené spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

V súčasnosti existuje nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. februára 2009 N 45n „O schválení noriem a podmienok pre bezplatné vydávanie mlieka alebo iných rovnocenných potravinárskych výrobkov zamestnancom pracujúcim s rizikové pracovné podmienky, Postup pri vyplácaní náhrad vo výške rovnajúcej sa nákladom na mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky a Zoznam škodlivých výrobných faktorov, pod vplyvom ktorých sa odporúča konzumovať mlieko alebo iné rovnocenné potravinové produkty. na preventívne účely"

Bezplatné mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky sa zamestnancom poskytujú v dňoch skutočného zamestnania v práci spojenej s nadmerným množstvom škodlivých výrobných faktorov na pracovisku.

Do zoznamu škodlivých výrobných faktorov, pod vplyvom ktorých sa odporúča konzumácia mlieka alebo iných rovnocenných potravinárskych výrobkov na preventívne účely, patria chemické, biologické a fyzikálne faktory výrobného prostredia.

Pri zaistení bezpečných pracovných podmienok a na základe výsledkov certifikácie pracoviska zamestnávateľ rozhodne o zastavení výdaja mlieka.

Poskytovanie bezplatnej liečebnej a preventívnej výživy zamestnancom.

Podľa 222 Zákonníka práce sa v zamestnaniach s obzvlášť rizikovými pracovnými podmienkami poskytuje liečebná a preventívna výživa bezplatne podľa ustanovených noriem. Normy a podmienky poskytovania liečebnej a preventívnej výživy sú schválené spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

V súčasnosti bol prijatý Zoznam odvetví, profesií a pozícií, práca, ktorá dáva právo na bezplatnú liečebnú a preventívnu výživu v súvislosti s obzvlášť škodlivými pracovnými podmienkami, dávky liečebnej a preventívnej výživy, normy na bezplatné vydávanie vitamínových prípravkov a Pravidlá pre bezplatné vydávanie liečebnej a preventívnej výživy , schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 16. februára 2009 N 46n.

Právo na terapeutickú a preventívnu výživu majú pracovníci, ktorých profesie a funkcie sú uvedené v príslušných výrobách na zozname, bez ohľadu na to, v akom odvetví hospodárstva sa tieto výroby nachádzajú, ako aj bez ohľadu na organizačné a právne formy. a formy vlastníctva zamestnávateľov.

Liečebná a profylaktická výživa sa vydáva zamestnancom v dňoch, keď skutočne vykonávajú prácu v odvetviach, profesiách a funkciách uvedených v zozname, ak sú na uvedenom pracovnom mieste zamestnaní aspoň polovicu pracovného dňa, ako aj v dňoch choroby s dočasnou stratou schopnosti pracovať, ak je charakter choroby profesionálny a chorá osoba nebola hospitalizovaná.

Poskytuje sa aj terapeutická a preventívna výživa:

a) zamestnanci iných výrobných zariadení organizácií a pracovníci zaoberajúci sa stavebnými, stavebnými a inštalačnými, opravárskymi, stavebnými prácami a uvádzaním do prevádzky, pracujúci na plný úväzok v existujúcich výrobných zariadeniach s obzvlášť nebezpečnými pracovnými podmienkami, v ktorých je zabezpečené zabezpečenie tak pre hlavných pracovníkov, ako aj pre údržbu personál vydávajúci liečebnú a preventívnu výživu;
b) pracovníci čistia a pripravujú zariadenia na opravu alebo konzerváciu v dielni (mieste) organizácie, pre ktorých pracovníkov sa zabezpečuje poskytovanie liečebnej a profylaktickej výživy;
c) občania so zdravotným postihnutím pre chorobu z povolania, ktorí užívali liečebnú a preventívnu výživu bezprostredne pred vznikom invalidity vzhľadom na povahu svojej práce - do zániku invalidity, najviac však jeden rok odo dňa vzniku invalidity;
d) zamestnanci, ktorí majú právo na bezplatnú liečebno-preventívnu výživu a sú pre počiatočné príznaky choroby z povolania vzhľadom na povahu práce dočasne preradení na inú prácu - najviac na jeden rok;
e) ženy zamestnané pred nástupom na materskú dovolenku v odvetviach, profesiách a pozíciách, ktoré im dávajú právo na bezplatnú liečebno-preventívnu výživu - počas celej doby materskej dovolenky.

Otázka: V dôsledku nepriaznivých poveternostných podmienok nastúpilo teplo a v kancelárii, ktorá nie je vybavená klimatizáciou, je teplota vzduchu 30 stupňov. c a viac. Ako vyplácať mzdy, ak organizácia zaviedla skrátený pracovný deň pre zamestnancov v súlade so SanPiN 2.2.4.548-96: na plný alebo čiastočný úväzok? (Odborná konzultácia, 2010)

Otázka: V dôsledku nepriaznivých poveternostných podmienok nastúpilo teplo a v kancelárii, ktorá nie je vybavená klimatizáciou, je teplota vzduchu 30 stupňov. C a viac. Ako vyplácať mzdy, ak organizácia zaviedla skrátený pracovný deň pre zamestnancov v súlade so SanPiN 2.2.4.548-96: na plný alebo čiastočný úväzok?
Odpoveď: Článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje pravidlo, podľa ktorého je zamestnávateľ povinný zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade s požiadavkami štátnych predpisov na ochranu práce. Jednou z týchto noriem sú Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov. Hygienické pravidlá a predpisy. SanPiN 2.2.4.548-96 (schválené uznesením Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruska zo dňa 1. októbra 1996 N 21) (ďalej len Sanitárne pravidlá). Podľa bodu 1.1 Hygienického poriadku majú tieto pravidlá predchádzať nepriaznivým vplyvom mikroklímy pracovísk a priemyselných priestorov na pohodu, funkčný stav, výkonnosť a zdravie človeka. Vzťahujú sa na ukazovatele mikroklímy na pracoviskách všetkých typov priemyselných priestorov a sú povinné pre všetky podniky a organizácie (článok 1.2 hygienických pravidiel). Tento dokument poskytuje tabuľky optimálnych ukazovateľov mikroklímy na priemyselných pracoviskách. V teplom období sú pre pracovníkov, ktorí pracujú s intenzitou energetického výdaja do 120 kcal/h (práca vykonávaná v sede a sprevádzaná menšou fyzickou záťažou), stanovené nasledovné ukazovatele.
Teplota vzduchu by mala byť 23 - 25 stupňov. C. Tento dokument tiež poskytuje prijateľné hodnoty pre ukazovatele mikroklimatických podmienok, ktoré nespôsobujú poškodenie alebo zhoršenie zdravia ľudí, ale môžu zhoršiť pohodu a znížiť výkonnosť pracovníkov. Pre zamestnancov organizácie, ktorí pracujú v sede (napríklad práca v kancelárii pri počítači) a majú nízku intenzitu energetického výdaja, sa teplota vzduchu pohybuje v teplom období nad optimálnymi hodnotami od 25.1. na 28 stupňov. C. Keď je teplota vzduchu na pracovisku 25 st. C a vyššie, maximálne prípustné hodnoty relatívnej vlhkosti vzduchu by nemali prekročiť nasledujúce limity:
70% - pri teplote vzduchu 25 stupňov. C;
65% - pri teplote vzduchu 26 stupňov. C;
60% - pri teplote vzduchu 27 stupňov. C;
55% - pri teplote vzduchu 28 stupňov. C.
Pri teplote vzduchu 26 - 28 st. C rýchlosť vzduchu pre teplé obdobie roka musí zodpovedať rozsahu: 0,1 - 0,2 m/s - pre kategóriu práce Ia (článok 6.5 hygienických predpisov).
V tomto horúcom lete nie všetky organizácie vybavili svoje priestory klimatizáciou. V dôsledku toho sa v mnohých organizáciách teplota v miestnosti zvýšila na 32 stupňov. C a vyššie. V tomto prípade tento dokument obsahuje odporúčané normy pre pracovný čas na pracovisku pri teplotách nad prípustné hodnoty. Sanitárne predpisy uvádzajú, že zamestnanci, ktorí vykonávajú sedavú prácu (práca pri počítači) (kategória Ia) pri vnútornej teplote 30 stupňov. C sa odporúča zostať v miestnosti 5 hodín s ďalším zvýšením teploty na 31 stupňov. C - 3 hodiny, 31,5 stupňov. C - 2,5 hodiny, 32 stupňov. C - 2 hodiny, 32,5 stupňov. C - pobyt na izbe je 1 hod.
Na skrátenie pracovného času pracovníkov je potrebné odôvodnenie. Je formalizovaný meraním teploty okolitého vzduchu a je zdokumentovaný podpornými dokumentmi. V bode 7.3 hygienického poriadku sa uvádza, že merania sa majú vykonávať na pracoviskách a na základe ich výsledkov je potrebné vypracovať protokol, ktorý by mal obsahovať všeobecné informácie o výrobnom zariadení, umiestnení technologických a hygienických zariadení, zdrojoch tepla. generovania, chladenia a odvodu vlhkosti, daný diagram rozmiestnenia priestorov na meranie parametrov mikroklímy a ďalšie údaje (bod 7.14 hygienického poriadku).
Na záver protokolu by sa výsledky vykonaných meraní mali posúdiť z hľadiska súladu s regulačnými požiadavkami článku 7.15 Sanitárnych pravidiel.
Protokol je jedným z najdôležitejších dokumentov na zdôvodnenie zákonnosti skrátenia pobytu pracovníkov na pracoviskách, preto sa odporúča spresniť ho, výsledkom čoho by mal byť záver komisie, že teplota vzduchu v miestnosti prekračuje optimálnu hodnoty, v dôsledku čoho organizácia zamestnancom skráti pracovný deň. Aby sa merania vykonávali v súlade s hygienickými predpismi, môžete na ich vykonanie pozvať organizáciu tretej strany, ktorá môže vykonať potrebné merania a má na to potrebné vybavenie.
V tomto prípade bude organizácia schopná odôvodniť skrátenie pracovného času, ale môže byť požiadaná o inštaláciu klimatizácie v priestoroch. Z dôvodu nedostatku objasnenia zo strany ruského ministerstva financií a daňovej služby v tejto veci môžu pri stanovení skráteného pracovného dňa pri zachovaní plnej mzdy vzniknúť spory s kontrolnými orgánmi, najmä preto, že norma čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje kategórie pracovníkov, ktorí majú nárok na skrátený pracovný deň (zdravotne postihnuté osoby skupiny I a II, pracovníci pracujúci v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach (na základe certifikácie pracovísk). pre pracovné podmienky - vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 31. augusta 2007 N 569 „O schválení postupu certifikácie pracovísk podľa pracovných podmienok“, uznesenie Štátneho výboru práce ZSSR, č. Prezídia celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 25.10.1974 N 298/P-22 „O schválení Zoznamu výrobných zariadení, dielní, profesií a pozícií s rizikovými pracovnými podmienkami, pri ktorých práca zakladá právo na príp. dovolenku a skrátený pracovný deň“, ako aj Poučenie o postupe pri uplatňovaní Zoznamu výrobných dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, práca, pri ktorých vzniká nárok na dodatkovú dovolenku a skrátený pracovný deň, schválený o.z. Uznesenie Štátneho výboru práce ZSSR, Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 21. novembra 1975 N 273/P-20)). Pri uplatňovaní dokumentu je potrebné vziať do úvahy, že nariadením vlády Ruskej federácie z 20. novembra 2008 N 870 pracovníci vykonávajúci ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami, na základe o výsledkoch certifikácie pracoviska, sú ustanovené so skráteným pracovným časom - najviac 36 hodín týždenne v súlade s čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie a ročná dodatočná platená dovolenka v trvaní najmenej 7 kalendárnych dní.
Tento článok neuvádza, že v dôsledku horúceho počasia je ustanovený skrátený pracovný deň s rovnakými mzdami pre pracovníkov, ktorí sú vo výrobných priestoroch s teplotou vzduchu 30 stupňov a viac. C.
V prípade vyplatenia miezd v plnej výške bude musieť organizácia s najväčšou pravdepodobnosťou preukázať ekonomickú opodstatnenosť takýchto výdavkov. Ak je možné na základe certifikácie pracovísk vykonaním všetkých meraní teploty preukázať, že teplota okolia je skutočne vyššia ako prípustná úroveň, možno to klasifikovať ako škodlivé výrobné faktory. V tomto prípade je zvýšená teplota fyzikálnym faktorom (na základe bodu 3.9 Zoznamu škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, počas ktorého sa vykonávajú predbežné a periodické lekárske prehliadky (vyšetrenia) schválené vyhláškou Ministerstva zdravotníctva SR). a sociálny rozvoj Ruska zo dňa 16. augusta 2004 N 83). V tomto odseku sa uvádza: medzi škodlivé a nebezpečné výrobné faktory v tomto prípade (fyzikálny faktor) patrí zvýšenie teploty vzduchu o viac ako 4 stupne. C od hornej hranice prípustnej úrovne (horná hranica je 28 stupňov C plus 4 sa rovná 32 stupňom C). V tomto prípade sa môžete odvolať na čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý hovorí, že zamestnanci majú nárok na skrátený pracovný deň. Skrátený pracovný čas stanovený zákonom pre určité kategórie pracovníkov je pre nich úplným štandardom práce, a preto nemá za následok zníženie miezd (List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 11. mája 2006 N 12918/MZ -14).
Možno, že namiesto zavedenia skráteného pracovného dňa je pre organizáciu ekonomicky opodstatnené a výhodnejšie inštalovať do priestorov klimatizácie, ktoré zabezpečia normálnu teplotu a vlhkosť. Je zrejmé, že na odôvodnenie potreby inštalácie klimatizačných zariadení by protokol mal uvádzať zistené odchýlky a nesúlad ukazovateľov mikroklímy miestnosti so stanovenými požiadavkami. Okrem toho možno tvrdiť, že montáž klimatizácií nielen zníži nepriaznivé účinky vysokých teplôt na pracovníkov, ale zaručí aj udržanie optimálnej úrovne vlhkosti vzduchu.
Na zdôvodnenie skrátenia pracovného času zamestnancov v horúcom letnom období v miestnostiach, kde nie je nainštalovaná klimatizácia, je teda potrebné na základe príkazu generálneho riaditeľa vykonať potrebné merania teploty vzduchu resp. iné environmentálne parametre. Vypracujte protokol, v ktorom zdôvodníte a vyhodnotíte vykonané merania z hľadiska súladu s regulačnými požiadavkami Sanitárneho poriadku. Až po vykonaní všetkých potrebných meraní môže zamestnávateľ rozhodnúť o skrátení pracovného dňa zamestnancov na základe noriem hygienických pravidiel a zachovať plné mzdy pre zamestnancov, berúc do úvahy skutočnosť, že okolitá teplota prekračuje povolené hodnoty.
E.N.Getman
JSC "Spline-Center"
Regionálne informačné centrum
siete

Celkom:0
VKontakte 0
Google+ 0
OK 0
Facebook 0