Tí, ktorí majú viac ako 65 rokov, prevyšujú počet obyvateľov Ruska. Toto číslo sa neustále zvyšuje, keďže trend starnutia postupuje ohromujúcim tempom. Úrady od roku 2015 zrušili kontrolu pôrodnosti, aby mali čas zabrániť hrozbe v budúcnosti. Rodinám povolili dve deti, možno sa tým problém čiastočne zmierni. Dospievajúci sa stanú práceschopnou populáciou za 14-15 rokov. Za ten istý čas sa milióny občanov presunú do kategórie starých ľudí.
Majú tak
Existuje v Číne penzión? Pre zavedenú kategóriu aj napriek rastu životnej úrovne v krajine. Krytie dodatočných platieb občanom stojí – žiadny pokrok. Je k dispozícii administratívnym úradníkom a zamestnancom štátneho priemyselného sektora. Obec je poskytovaná od začiatku roku 2009. V Číne je veľa starších ľudí. Tu je zvykom, že deti sa starajú o svojich rodičov. Dôchodok v Číne je dostupný pre verejný sektor a pokrýva 55 % obyvateľstva, takže pre krajinu nepredstavuje záťaž. Veľkosť dôchodku v Číne dosahuje 900-1360 juanov. Štátny fond „stáča“ peniaze na zisk. Neexistujú žiadne výhody pre dôchodcov.
Vek odchodu do dôchodku v Číne je podobný ako v Rusku. Požadovaná prax je 15 rokov.
Pokúste sa zmeniť rozloženie
Plánovací program pre jednotku spoločnosti s názvom „Rodina – jedno dieťa“ zlyhal na plnej čiare. Dôsledky experimentov sú smutné: úplné starnutie občanov. Táto politika bola použitá na zabránenie hladomoru.
V meste boli povolené dve deti v prípade, keď boli v rodinách jediní rodičia. Vo vidieckych oblastiach bolo povolené aj druhé, ak prvé bolo dievča. Rast prudko klesol, no nakopil sa nový problém – o starých ľudí sa nemá kto postarať. Je ťažké postarať sa o rodičov: nie každý bude schopný uživiť rodinu a starších ľudí.
Toto je smutný koniec nedomysleného experimentu, ktorý sa začal v roku 1978. "Laboratórne práce" vytvorili vyhľadávanie starších, zlyhanie v pomere v zložení pohlavia: pre 6 chlapcov - 5 dievčat. Toto je budík. Prebytok mladých chalanov je faktorom sociálnej nestability. Slobodných štyridsiatnikov je už 24 miliónov. Pôrodnosť klesá. Staroba v Strednej ríši prišla skôr, ako prišlo bohatstvo.
Hľadanie správneho riešenia
Či v Číne existuje starobný dôchodok, sme už zisťovali. Veková hranica pre obe pohlavia sa plánuje do roku 2030 zvýšiť na 65 rokov. Pre tých, ktorí pracovali v nebezpečných odvetviach, bude tento vek nižší. Plánuje sa reforma dôchodkového sporenia, aby starší ľudia mali čas našetriť si kapitál na daždivé dni a odísť do predčasného dôchodku. Drsné, ale s tým sa nedá nič robiť. Kríza v spoločnosti je zjavná: skĺznutie do „kolektívu starých otcov“.
V roku 2018 bude v štáte 300 miliónov starých ľudí. Míľnik jeden a pol miliardy Čína pravdepodobne nepotiahne. HDP na obyvateľa zatiaľ nedosiahlo úroveň 1000 dolárov. Dôchodková reforma sa preto pre ekonomiku stala mínou s oneskoreným účinkom. Ide o hrozbu zvýšenia nezamestnanosti. V Číne je veľa mladých ľudí s vyšším vzdelaním a čakajú na múdrych súdruhov, ktorí im uvoľnia prácu.
Slepá ulica
Starší budú tvrdo pracovať, pretože ich „konečný“ vek ešte nenastal. Takéto katastrofálne skreslenie ovplyvní aj výmenu politických elít, pretože mládeži prikázali ísť hore. V Číne to chápu, ale riešenie problému sa odkladá. Nastavenie pre jedno dieťa v rodine naďalej funguje. Lacná a početná pracovná sila čoskoro prestane byť výhodou štátu.
Peking zámerne zatvára oči pred demografickou katastrofou potomkov so zvyšovaním veku odchodu do dôchodku. Predpovedajú Nebeskej ríši titul superveľmoci 21. storočia. Správna odpoveď: Čína nebude jednou, dokonca ani krajinou strednej triedy, pokiaľ nepríde s východiskom. Hlavným problémom tohto štátu je prudký nárast počtu starších občanov.
Kto bude kontrolovať starých ľudí
Dôchodok v Číne sa vypláca, ale selektívne. Poskytuje sa finančná pomoc zdravotne postihnutým. Tí, čo sa narodili v 50. rokoch, keď pôrodnosť lámala rekordy, chodia na dovolenky a stávajú sa starými ľuďmi. Bremeno padá na plecia tých, ktorí sa narodili v 70. rokoch, keď bola reprodukcia pod prísnou kontrolou. Čína sa stala svetovým lídrom v počte dôchodcov: na konci roka 2013 prekročil počet starých ľudí 150 miliónov ľudí.
Dôsledkom politiky kontroly pôrodnosti bola nezamestnanosť, beznádej a prudko klesla životná úroveň. Je to na pozadí obrovských výdavkov na obranu. Zdroje krajiny nie sú schopné zabezpečiť existenciu občanov miliardy ľudí. Začiatkom 80. rokov sa krajina vydala na cestu ekonomickej transformácie a dosiahla úspech.
Nádej len pre seba
Ukázalo sa, že je to zaujímavá situácia: pôrodnosť klesala a hospodárstvo krajiny naberalo na obrátkach. Odborníci sa zhodujú, že vek odchodu do dôchodku sa bude musieť zvyšovať, práceschopných ľudí neustále klesá.
Problém „starnúcich národov“ a nárastu nezamestnaných nie je nový, neprešla si tým ani jedna krajina. Pre Čínu je to problém číslo jeden. Do začiatku 21. storočia bol zvyčajný „rast“ dôchodcov 2 milióny ľudí ročne. Po roku 2003 je toto číslo 3,3. V Číne tradične príbuzní kontrolovali starších ľudí a bremeno starostlivosti padlo na nich. Dnes výrazne klesol počet mladých ľudí, problematická je starostlivosť o seniorov. Na jedného dôchodcu v súčasnosti pripadajú 4 práceschopní občania a v roku 2050 to bude 1,6. Štátne štruktúry ustúpili pred zaťažením.
Štát hľadá východisko
Prebieha riešenie problému, robia sa vzorky a testujú sa. Úspešný, dôchodkový systém Liaoning sa na chvíľu ospravedlnil. Ide o projekt zo začiatku 21. storočia v rámci transformácie dôchodkov. Výsledky boli uspokojivé a stali sa prototypom ziskovej služby našej doby. Decentralizácia znížila korupciu: rozhodnutia prijímajú miestne a regionálne orgány, nie vláda. Georeferencovanie a rozdiel v rozpočtoch na úrovni provincií sú predmetom obnovy. Priemerná dĺžka života v Číne je 73 rokov a 5 mesiacov.
Dôchodkový program sa bude naďalej zlepšovať. Toto je starostlivý proces. Tu hrá prvé husle štátna regulácia. V meste a na vidieku je len jeden penzión. Tým sa zníži úroveň platieb podľa kategórií a posilní sa udržateľnosť. Roľníci budú okrem úspor na upršaný deň kupovať vyrobené tovary a míňať na seba.
dobré rozhodnutie
Táto reforma oslobodzuje pracovníkov od viazanosti na konkrétne miesto. Teraz pri hľadaní zárobku je voľný. Pre vidieckych obyvateľov je dôležité rozvíjať vedľajšie poľnohospodárstvo, predtým existovali roľníci predávaním plodín z pozemku. Na tomto veľa nezarobíte. Peniaze boli odložené a nenárokované. Teraz, keď dostávajú platby, kupujú priemyselné výrobky, drobnú mechanizáciu. Aký je dôchodok v Číne, zatiaľ čo neexistuje jednoznačná odpoveď.
Počas krízy si odborníci uvedomili, že zahraničné trhy sa zúžili, no dopyt v rámci štátu je obrovský. Preto bolo zvykom pokrývať roľníctvo výplatami príjmov. Lepšie neskoro ako nerobiť nič.
Čínsky dôchodkový automat dnes „zožerie“ až 40 % štátneho rozpočtu. Predpovedá sa situácia, keď na jedného staršieho človeka budú pracovať len dvaja.
Staroba je nevyhnutná, nikam nepôjdete, nemali by ste sa báť. Podporí to množstvo príbuzných a priateľov. V Číne stále existuje starobný dôchodok, x oh a malý.
Hlavným problémom systému dôchodkového poistenia v Číne je, že nie každý, kto má naň podľa veku nárok, stále dostáva dôchodok. Vzniká tak mylná predstava, že v Číne vôbec neexistujú dôchodky, hoci čínske úrady aktívne rozširujú a reformujú systém podpory pre staršie generácie.
„V tak rýchlo sa rozvíjajúcej krajine, akou je Čína, neexistujú v podstate žiadne dôchodky, kde zákon zveruje starostlivosť o starých ľudí deťom,“ uviedli minulý týždeň ruské štátne kanály. Téma zvyšovania dôchodkového veku je v poslednom čase v Rusku jednou z najdiskutovanejších a, samozrejme, nechýbajú ani porovnávania so zahraničím. Ale v Číne došlo k vážnej chybe.
Dôchodky nie sú pre každéhoV skrátenej podobe sa dôchodkový systém objavil v ČĽR už v roku 1950, čo bol veľký úspech Čínskej komunistickej strany spolu so všeobecným základným vzdelaním a industrializáciou. V tom čase mala Čína solidárny dôchodkový systém, to znamená, že dôchodcovia dostávali platby len z príspevkov pracujúcich občanov.
Dôchodkové poistenie bolo dostupné pre veľmi úzku skupinu ľudí: od roku 1990 mohlo s dôchodkom počítať len 5,4 % Číňanov, väčšinou zamestnancov štátnych podnikov. Hlavným problémom systému dôchodkového poistenia v ČĽR je, že nie každý, kto má naň podľa veku nárok, tam ešte poberá dôchodok. Z tohto dôvodu existuje mylná predstava, že v Číne neexistujú vôbec žiadne dôchodky, hoci čínske úrady aktívne rozširujú a reformujú systém podpory pre staršie generácie.
Od roku 1995 Čína postupne začala zavádzať priebežný systém dôchodkového poistenia, kedy zamestnanec a jeho zamestnávateľ počas svojej kariéry odvádzajú platby do dôchodkového fondu. Podľa týchto pravidiel mali dôchodcovia, ktorí odpracovali viac ako 40 rokov, nárok na platby vo výške približne 25 % priemernej mzdy v regióne ich bydliska. Viac-menej konečne sa dôchodkový systém sformoval v roku 1997, keď bolo prijaté „Rozhodnutie Štátnej rady ČĽR o vytvorení jednotného základného dôchodkového systému pre zamestnancov podnikov“决定) bol prijatý.
V súčasnosti sa dôchodkový systém v Číne skladá hlavne z dvoch zložiek. Prvou časťou je základný dôchodok: závisí od toho, koľko rokov zamestnanec platil dôchodkové príspevky (musí byť aspoň 15 rokov) a vypočítava sa na základe priemernej mzdy v provincii, pričom sa zohľadňuje indexácia. Druhú časť, kumulatívnu, tvoria odvody do dôchodkového fondu, ktoré platí zamestnanec a zamestnávateľ (8 % a 20 % zo mzdy).
Priemerný mesačný dôchodok v Číne v roku 2016 bol približne 2353 juanov (asi 23,2 tisíc rubľov, v Rusku je to 13,7 tisíc rubľov), hoci presná suma sa v rôznych provinciách výrazne líši. Najvyšší priemerný dôchodok je v Tibete (4071 juanov), najnižší (ktorý je stále vyšší ako priemerná ruská úroveň) je v meste Chongqing (1817 juanov). Rozdiel vo výške výplat dôchodkov závisí od výšky platov, počtu obyvateľov a výšky dotácií z centra.
Nie všetci však poberajú dôchodok: z 230,8 milióna ľudí starších ako 60 rokov dostáva podľa CEIC platby od štátu len 152,7 milióna ľudí. Tento rozdiel je spôsobený špecifickým systémom propisky v Číne, hukou, ktorý bol vytvorený na kontrolu pohybu obyvateľstva v rámci krajiny. Prísne rozdeľuje Číňanov na mešťanov a obyvateľov vidieka a nedovoľuje dedinčanom legálne pracovať v mestách, a teda počítať so sociálnym poistením.
Dôchodok preto dostávajú najmä obyvatelia miest, kým vidiecke obyvateľstvo (ktoré v roku 2016 predstavovalo 43,2 % obyvateľov ČĽR) sa v starobe často musí spoliehať na seba alebo na minimálny základný dôchodok. V roku 2017 bola výška platieb farmárom smiešna suma – 125 juanov.
Zaujímavú skupinu predstavujú migrujúci pracovníci z vidieckych oblastí (v roku 2017 ich bolo v Číne 286 miliónov): majú povolenie na pobyt na vidieku a celý život pracujú v meste, stále nemôžu počítať s mestským dôchodkom a snažia sa šetriť. čo najviac peňazí na starobu a vzdelanie pre deti. Títo ľudia patria medzi najmenej chránených ľudí v Číne a sú vážnym zdrojom sociálnej nespokojnosti a bolesti hlavy pre úrady.
Staroba a deti
Problém, že dôchodky v Číne nie sú pre každého, trvá od samého začiatku čínskeho dôchodkového systému. Napriek postupnému formovaniu právneho rámca v 90. a 2000. rokoch 20. storočia miera penetrácie dôchodkového poistenia v Číne rástla pomerne pomaly. Do roku 2010 nepresahovalo dôchodkové poistenie 20 % populácie. A aj tí, ktorí platili dôchodkové odvody, sa často stretávali s tým, že ich úspory úrady zneužili.
Koncom roku 2000 však Čína zistila, že rast založený na investíciách a exporte sa rozbehol. Hlavným zdrojom ekonomického rozvoja v tejto situácii bola domáca spotreba. Čínske úrady preto začali rozširovať dôchodkový systém s cieľom stimulovať domáci dopyt. Čoraz viac Číňanov dostávalo SNILS: už v roku 2011 bolo do systému dôchodkového poistenia zaradených 45,7 % populácie a teraz je to asi 66 % (918,5 milióna ľudí).
Ale samotní Číňania sa pri zabezpečovaní staroby neponáhľajú spoliehať na štát. Objem úspor domácností v pomere k HDP v Číne zostáva jedným z najvyšších na svete: v roku 2015 to bolo 37,7 % HDP (pre porovnanie: v USA je to 6,29 % HDP, v eurozóne - 5,72 %) . Takéto obrovské úspory sú z veľkej časti spôsobené nedostatočnou rozvinutosťou dôchodkového systému.
V roku 2000 sa na pozadí ekonomického rastu príjmy domácností prudko zvýšili. Vstupom Číny do WTO a čiastočným otvorením čínskeho trhu zahraničným spoločnostiam si Číňania našli prácu, čo v kombinácii s túžbou zabezpečiť si dôstojnú starobu a nedôverou v dôchodkové poistenie viedlo k zvýšeniu v úsporách. Vrchol podielu úspor domácností v čínskej ekonomike nastal v roku 2010 (38,9 % HDP).
Teraz, vďaka rozšíreniu dôchodkového poistenia a početným opatreniam zameraným na stimuláciu súkromnej spotreby, sa toto číslo postupne znižuje, hoci Číňania stále túžia šetriť peniaze pod matracom, investovať do ďalšieho životného priestoru alebo do kryptomien, a nie míňať. to na aktuálnej spotrebe.
Číňania aktívne šetria peniaze aj preto, že sa na deti v starobe, na rozdiel od ubezpečení ruských štátnych kanálov, nemôžu spoliehať. Demografická politika „jedna rodina – jedno dieťa“, ktorá sa v rokoch 1979 až 2015 s rôznymi odpustkami uskutočňovala v 90. a 20. storočí, vážne ovplyvnila štruktúru spoločnosti, kde úloha podpory dvoch starých rodičov padla na plecia jediného dieťa.
V dôsledku kontroly pôrodnosti a rastúcej priemernej dĺžky života začala čínska populácia rýchlo starnúť. Ak v roku 1960 bol podiel ľudí nad 60 rokov len 6,1 % a priemerná dĺžka života pri narodení bola 43 rokov, tak podľa údajov za rok 2016 už ľudia v dôchodkovom veku tvoria 16,7 % populácie (to je 230, 8 miliónov ľudí, jeden a pol násobok celkovej populácie Ruska), a Číňania začali žiť v priemere až 76 rokov.
V dôsledku toho je Čína v situácii, keď pracujúce obyvateľstvo už nedokáže zabezpečiť dôchodcov. Údaje sa v jednotlivých provinciách veľmi líšia: ak v bohatom Guangdongu pripadá na jedného dôchodcu deväť pracujúcich, potom v severovýchodnej Číne, ktorá je najviac postihnutá hospodárskym spomalením, je tento pomer 1 až 1,5. Štát musel štyri roky po sebe pokryť dôchodkový deficit: od roku 2016 dosiahla diera v čínskom dôchodkovom fonde 429,1 miliardy juanov (asi 66 miliárd dolárov).
Čínska dôchodková reforma
Kvôli zvyšujúcej sa záťaži štátneho rozpočtu čínske úrady už niekoľko rokov diskutujú o zvýšení veku odchodu do dôchodku, čo vyvoláva búrlivé diskusie v spoločnosti a médiách. Teraz je dôchodkový vek pre mužov 60 rokov, pre ženy - 50-55. Pôvodne sa plánovalo, že k zvýšeniu dôjde v roku 2017, no zatiaľ k žiadnym zmenám nedošlo.
Napriek tomu ministerstvo ľudských zdrojov a sociálneho zabezpečenia ČĽR sľubuje, že do roku 2045 sa vek odchodu do dôchodku v Číne definitívne zvýši na 65 rokov, a to pre mužov aj ženy. Z tohto dôvodu sa úradníci chystajú zvýšiť veľkosť dôchodkov: napríklad v roku 2018 sa už zvýšili o 5,5% a dosiahli v priemere takmer 2,5 tisíc juanov (asi 370 dolárov). Pre porovnanie: v roku 2005 bol priemerný dôchodok 640 juanov (asi 80 dolárov).
Čínske úrady sa tiež snažia privyknúť obyvateľstvo investovať do neštátneho dôchodkového poistenia (napríklad pomocou zvýhodneného zdanenia). Teraz sa tento experiment uskutočňuje v Šanghaji a v provincii Fujian, najbohatších pobrežných regiónoch krajiny. Trh s individuálnym dôchodkovým poistením v Číne je zatiaľ relatívne malý, ale do roku 2025 sľubuje rast v priemere o 21 % ročne.
Hlavným faktorom brzdiacim rast zaťaženia štátneho rozpočtu bude podľa prognóz KPMG rozvoj akumulačného dôchodkového systému, ktorého objem bude rásť v priemere o 28 % ročne. Do roku 2025 sa podiel ľudí v dôchodkovom veku v Číne priblíži k 25 % populácie, čo by pri existujúcom systéme dôchodkového poistenia mohlo viesť k rapídnemu zvýšeniu dlhového zaťaženia rozpočtu a zvýšeniu sociálneho napätia.
Otázka dôchodkov a sociálneho poistenia je pre Peking jednou z priorít. V reformnom programe čínskeho vedenia zaujíma osobitné miesto. Hlavným problémom je, že dôchodky stále nie sú dostupné pre celú populáciu Číny, hoci podľa úradov by mali spotrebovať čoraz viac, aby sa zvýšil ekonomický rast, a nie šetriť peniaze na starobu.
Objektívne je existujúci systém nedokonalý, dlhodobo nezodpovedá úrovni rozvoja čínskej spoločnosti a je plný vážnej sociálnej nespokojnosti. A ak sa zvýši počet protestov čínskych robotníkov kvôli neúspešným dôchodkovým reformám, následky pocítia nielen úrady v Pekingu, ale aj zvyšok sveta.
/ Názor autora sa nemusí zhodovať so stanoviskom redakcie /
Mieru spoločenskej zodpovednosti štátu možno ľahko posúdiť podľa kvality života dôchodcov. Dôchodok je totiž pre občana vlastne odmenou za desaťročia ekonomickej činnosti. Táto odmena dosť zaťažuje rozpočet a výška výdavkov na dôchodkový systém vypovedá o sociálnej podstate štátu lepšie ako akékoľvek vyjadrenia úradníkov. V tomto článku budeme analyzovať životnú úroveň dôchodcov v rôznych krajinách sveta vrátane Ruska.
USA
Spojené štáty americké majú 325 miliónov ľudí, čo je tretie najväčšie na svete. Z toho viac ako 42 miliónov ľudí je na dôchodku – 13 % populácie. Dôchodkový vek sa v USA pohybuje od 65 do 67 rokov v závislosti od roku narodenia. Môžete ísť aj do predčasného dôchodku – vo veku 62 rokov, ale potom bude dôchodok neúplný a zostane vám až do konca života. Americkí muži v priemere odchádzajú do dôchodku v 67 rokoch a ženy v 65 rokoch.
Priemerná dĺžka života v USA je 77 rokov u mužov a 81,5 roka u žien, takže priemerný Američan má 10-15 rokov bezstarostného dôchodku. Môže sa zdať, že priemerný americký dôchodok tesne nad 1400 dolárov nemôže stačiť na bezstarostný život v Spojených štátoch. Všemožných sociálnych programov je však obrovské množstvo. Ide o rozsiahle zľavy v obchodoch a hoteloch, prirážky k platbám na štátnej a federálnej vládnej úrovni.
Čína
Z hľadiska počtu obyvateľov je táto krajina rekordérom – 1 miliarda 380 miliónov ľudí. Pre neprehľadnosť čínskych štatistík, zahmlievanie definície dôchodcu je ťažké určiť, koľko z nich je dôchodcov. Samotný fakt, že Číňan dosiahne dôchodkový vek, ešte neznamená, že bude považovaný za dôchodcu. Napríklad obyvatelia vidieka nedostávajú dôchodky vôbec.
Vo všeobecnosti je dôchodkový vek v Číne stanovený na 60 rokov pre mužov a 50-55 rokov pre ženy. Priemerná dĺžka života je 74,5 a 77,5 roka, takže typický čínsky občan môže počítať s 15-20 rokmi odpočinku. Dôchodkové dávky sa veľmi líšia v závislosti od profesie a provincie ku provincii. V priemere je to asi 250 dolárov. Neexistujú však žiadne výhody pre dôchodcov.
Japonsko
Takmer 127 miliónov ľudí, z toho viac ako 20 % sú dôchodcovia, a toto číslo rýchlo rastie – Japonsko rýchlo starne. To vedie k obrovskému finančnému zaťaženiu štátu. Situáciu zhoršuje najvyššia priemerná dĺžka života na svete: 80,5 roka u mužov a takmer 87 rokov u žien. Dôchodkový vek zároveň nie je taký vysoký – 65 rokov pre obe pohlavia. To znamená, že priemerný Japonec žije na dôchodku 15-20 rokov.
Pri odchode do dôchodku dostane obyvateľ Japonska paušálnu sumu vo výške jeho platu za všetky pracovné skúsenosti v tomto podniku. Vzhľadom na to, ako zriedka Japonci menia prácu, sú sumy viac než pôsobivé. Ďalší dôchodok pozostáva z dvoch zložiek: základnej časti, ktorú poskytuje štát, a financovanej časti, ktorú tvoria zrážky od samotného zamestnanca. Výsledkom je priemerný dôchodok 1 500 dolárov.
Izrael
V tejto miniatúrnej krajine žije len 8 miliónov 860 tisíc ľudí, pričom Izrael je pomerne mladá krajina – dôchodcov je len o niečo viac ako 10 %, čo je menej ako 1 milión ľudí. Vysoká pôrodnosť a malý počet starých ľudí, netypický pre vyspelé krajiny, umožňuje štátu dobre sa postarať o dôchodcov. Muži sa tu teda dožívajú v priemere 80,5 roka, ženy 84 rokov. Dôchodcami sa stávajú vo veku 67, respektíve 64 rokov a dožívajú sa ďalších 13 – 20 rokov.
Izrael je krajina prisťahovalcov s relatívne krátkou históriou, preto sa tu dôchodky tvoria špecifickým spôsobom. Maximálne dôchodky dostávajú tí Izraelčania, ktorí v krajine odpracovali viac ako 30 rokov. Menej dostávajú pracovníci s praxou od 10 do 30 rokov. Zvyšok môže počítať len so základnými platbami. Existuje však aj samostatná starobná dávka, ktorá spolu dáva priemerný dôchodok 1 800 USD.
Nemecko
Počet obyvateľov je viac ako 82 miliónov ľudí. Už niekoľko desaťročí je pôrodnosť v Nemecku nižšia ako úmrtnosť, takže spoločnosť rýchlo starne. Dôchodcov je tu 23 %, čiže takmer 19 miliónov ľudí. Priemerná dĺžka života mužov je zároveň 80 rokov a žien 86 rokov, pričom obaja odchádzajú do dôchodku v 65 rokoch. To znamená, že ľuďom sa poskytuje 15-20 rokov odpočinku.
Časové rozlíšenie dôchodkov sa odvodzuje podľa pomerne zložitého vzorca, konečná suma závisí od množstva parametrov, až po rodinný stav a miesto bydliska. Ženy dostávajú v priemere výrazne menší dôchodok ako muži: 590 eur oproti 1020 eurám. Zaujímavosťou je, že vo východnom Nemecku je priemerný ženský dôchodok 840 eur.
Francúzsko
V krajine žije takmer 67 miliónov ľudí a toto číslo neustále rastie nielen vďaka imigrácii, ale aj prirodzenému rastu, ktorý je pre vysoko rozvinuté krajiny vzácnosťou. Takmer 16,5 % populácie, teda 11 miliónov ľudí, možno pripísať starším ľuďom vo veku 65+. Dôchodcov je ale o niečo viac, pretože vo Francúzsku sa odchádza do dôchodku v 62,5 roku. Skutočne smiešny údaj pre krajinu s priemernou dĺžkou života 79,5 roka u mužov a 85,5 roka u žien.
Týchto 18-23 rokov dôchodku má dobre zabezpečených štát, ktorý poskytol široký balík dávok, príspevkov a iných sociálnych výhod. Priemerný francúzsky dôchodok je 1 000 eur a môže sa pohybovať od 500 eur pre nových prisťahovalcov a nezamestnaných až po 2 000 eur pre pracovníkov s viac ako 40-ročnou praxou.
Veľká Británia
Počet obyvateľov je viac ako 64 miliónov 700 tisíc ľudí, krajina sa vyznačuje takmer nulovým prirodzeným prírastkom. Dôchodcov je tu 15,8 % alebo viac ako 10 miliónov ľudí. Britskí muži žijú v priemere 79,5 roka, ženy - 83 rokov. Obaja odchádzajú do dôchodku v 65 rokoch, ale ženy môžu odísť do dôchodku už ako 60 rokov, ak sa narodili pred rokom 1950. Britskí dôchodcovia teda žijú 20-23 rokov.
Vyplácanie dôchodkov v Spojenom kráľovstve je viacstupňové: prvá úroveň je štátny dôchodok, ktorý sa vypláca každému bez výnimky, kto dosiahol dôchodkový vek, druhá úroveň je financovaná časť, ktorú vypláca štát alebo súkromný fond. Štátny dôchodok - viac ako 600 libier, financovaná časť môže byť veľmi odlišná. Konečný priemerný dôchodok je viac ako 1500 libier.
Fínsko
„Krajinu jazier“ obýva o niečo viac ako 5,5 milióna ľudí. Počet obyvateľov rastie, ale deje sa tak výlučne na úkor prisťahovalcov – prirodzený prírastok je tu negatívny. Populácia krajiny teda starne, počet starších ľudí dosahuje 16,8% alebo takmer 1 milión ľudí. S priemernou dĺžkou života 78 rokov u mužov a 84 rokov u žien odchádzajú do dôchodku v 65 rokoch.
Dôchodkový život trvá v priemere 13 – 19 rokov, no toto obdobie možno predĺžiť možnosťou odísť do starobného dôchodku skôr pri poberaní zníženého dôchodku. Fíni zvyčajne pracujú dlhšie, aby získali viac skúseností. Priemerný dôchodok vo Fínsku presahuje 1 500 eur a od roku 2017 sa bude postupne zvyšovať každé 3 mesiace.
Rusko
V Rusku žije viac ako 146 miliónov 800 tisíc ľudí, populácia rastie vďaka prirodzenému rastu a imigrácii. Viac ako 13 % populácie alebo viac ako 19 miliónov ľudí tvoria starší ľudia vo veku 65 rokov a viac. Priemerná dĺžka života v Rusku je 64,5 roka u mužov a 76,5 roka u žien. Rusi odchádzajú do dôchodku v 60 a 55 rokoch.
Ruský dôchodca sa teda dožíva v priemere 4 až 11 rokov. Počas týchto niekoľkých rokov môže počítať s platbami zloženými z dvoch častí: základnej a financovanej. Prvú garantuje štát bez ohľadu na dĺžku služby, druhú tvoria príspevky samotného občana. Konečný priemerný ruský dôchodok je 13 700 rubľov, teda niečo vyše 240 dolárov.
Aký je život na dôchodku v rôznych krajinách?
Foto: pixabay.comNajprv musíte pochopiť, že nie je správne porovnávať vyššie uvedené sumy priamo. Životné náklady sú v rôznych krajinách veľmi rozdielne. Napríklad 100 dolárový mesačný príjem v USA je pod hranicou chudoby, zatiaľ čo v Ugande je to úroveň bohatých. Izrael je v porovnaní s Ruskom oveľa drahšia krajina. Preto majú porovnania zmysel len vtedy, ak sa robia v parite kúpnej sily (PPP).
Urobíme toto: vezmeme PPP HDP každej krajiny, vydelíme ho nominálnym HDP a získame nejaký koeficient. Vynásobením sumy dôchodku týmto koeficientom dostaneme objektívnejšiu hodnotu dôchodku v amerických dolároch, ktorá je už naviazaná na životné náklady v krajine:
- 1441 USD
- Čína 484 dolárov
- Japonsko 1802 dolárov
- Izrael 1950 dolárov
- Nemecko 1466 dolárov
- Francúzsko 1368 dolárov
- Spojené kráľovstvo 1935 dolárov
- Fínsko 1840 dolárov
- Rusko 588 dolárov
Ako vidno, aj z hľadiska parity kúpnej sily sú ruské dôchodky ďaleko od dôchodkov vyspelých krajín. Okrem toho treba brať do úvahy aj kvalitnú stránku života – dostať tisíc dolárov na dôchodok a zároveň bývať v čistej európskej dedine s rozvinutou infraštruktúrou a zdravotnou starostlivosťou nie je vôbec to isté, ako dostať čo i len rovnakú sumu, ale žijúci v ruskej dedine bez ciest, zábavy a normálnej lekárskej starostlivosti.
Prečo sa Čína rozhodla poskytnúť dôchodok?
V porovnaní so zvyškom sveta prišli dôchodky v Číne pomerne neskoro. Najprv ho dostávali len zamestnanci štátnych podnikov. Ešte v roku 1990 mohlo s dôchodkom počítať len 5,4 % Číňanov. Dôvodom bola najmä skutočnosť, že v Nebeskej ríši už žila viac ako 1 miliarda ľudí a nebolo jednoduché zabezpečiť všetkých starých ľudí, ktorí tvoria leví podiel na populácii.
Postupne sa však zmenil spôsob života. Predtým žilo viac ako 80 % obyvateľov na dedinách a zabezpečovali ich väčšinou deti a vnúčatá. No neskôr úrady krajiny zaviedli svetoznámu pokutu za narodenie druhého, tretieho dieťaťa v rámci politiky „jedna rodina – jedno dieťa“. To znamenalo, že rodičia sa už nemohli spoliehať na podporu svojich detí. Starý systém by v budúcnosti odsúdil milióny starších občanov na úplnú chudobu. Preto sa začala realizovať dôchodková reforma.
Dôležitým krokom bolo „Rozhodnutie Štátnej rady Čínskej ľudovej republiky o zriadení jednotného základného dôchodkového systému pre podnikových pracovníkov“, ktoré sa objavilo v roku 1997. Následne sa dôchodkové krytie rozšírilo. V súčasnosti systém sociálneho poistenia pokrýva približne 900 miliónov ľudí – to zahŕňa tak dôchodcov, ktorí dostávajú platby, ako aj tých, ktorí si doteraz odpočítavali len odvody. Podľa CEIC medzi občanmi nad 60 rokov z 230,8 milióna ľudí teraz poberá dôchodok len 152,7 milióna ľudí.
Na koho náklady dôchodok?
Podporovať viac ako 150 miliónov ľudí len na úkor rozpočtu je neuvážená záležitosť. Úrady preto spočiatku vytvorili dôchodkový systém založený na individuálnych pracovných zmluvách, podľa ktorého by hlavnú zodpovednosť za vyplácanie dôchodkov, poistenie v nezamestnanosti, zdravotné poistenie, poistenie proti pracovným úrazom a poistenie v materstve niesli zamestnávatelia a nie štát. Výsledkom bol zákon o sociálnom zabezpečení.
Kľúčovým bodom dôchodkového systému na rozdiel od iných bolo zameranie nie na vek, ale na pracovnú aktivitu.
Nové pravidlá stanovili, že všetci pracovníci vrátane vidieckych pracovníkov a migrantov by mali byť krytí systémom sociálneho poistenia.
Zamestnávatelia aj zamestnanci sú povinní prispievať (v rôznych sadzbách) do dôchodkového fondu, fondu poistenia v nezamestnanosti, fondu zdravotného poistenia a fondu bývania. Zamestnávatelia, nie však zamestnanci, sú tiež povinní prispievať do fondov súvisiacich s pracovnými úrazmi a poistením v materstve.
Na mnohých občanov sa však dôchodkový systém stále nevzťahuje. Niektorí zamestnávatelia navyše uprednostňujú vyplácanie „načierno“ alebo zníženie platov podľa dokladov, aby mali nižšie odvody na dôchodok.
Koľko sa platí v dôchodku?
Do dôchodkového systému prispievajú zamestnanci aj zamestnávatelia. Pracovníci prispievajú na základe svojich individuálnych miezd až do 8 %, zatiaľ čo zamestnávatelia prispievajú percentom z celkových miezd vyplácaných ich pracovnej sile, zvyčajne okolo 20 %. Existujú však aj výhody pre zamestnávateľov a zamestnancov. Znížené sadzby príspevkov sa líšia v závislosti od regiónu. Napríklad v polovici roka 2016 sa v niekoľkých provinciách a mestách vrátane Pekingu znížili príspevky zamestnávateľov z 20 % na 19 %.
Príspevky zamestnancov sa prevádzajú na osobný účet. Pri odchode do dôchodku sa zostatok na účte vrátane úrokov rozdelí na 120 splátok splácaných mesačne počas desaťročného obdobia. Takto nahromadenú časť dôchodku možno dediť. Okrem dávok vyplácaných z osobného účtu pracovník dostáva aj platby všeobecného dôchodku splatné až do smrti. Celkové dôchodkové dávky sa určujú podľa počtu odpracovaných rokov, priemernej mzdy v danej lokalite a dĺžky života. Tieto všeobecné dôchodkové platby sú financované z príspevkov zamestnávateľa, ale vláda je zo zákona povinná nahradiť akýkoľvek nedostatok finančných prostriedkov.
Samostatne zárobkovo činné osoby a zamestnanci na kratší pracovný čas môžu (ale nie sú povinní) za seba platiť základné príspevky na dôchodkové poistenie.
Čo potrebujete na poberanie dôchodku?
Existujú dve hlavné kritériá: vek a skúsenosti. Stanovený vek odchodu do dôchodku je 60 rokov pre mužov, 50 pre ženy pracujúce v podnikoch a 55 pre ženy v štátnej správe. V budúcnosti však chcú zvýšiť latku, keďže od tých, ktorí pracujú pre všetkých, nemusí byť dosť peňazí. Priemerná dĺžka života Číňanov sa odhaduje na 75 rokov a hranicu 60 rokov prekročilo už asi 200 miliónov ľudí.
Zamestnanci majú nárok na dôchodkové dávky, keď dosiahnu stanovený dôchodkový vek, ale iba ak sú v programe aspoň 15 rokov. Jednotlivci, ktorí sa zúčastnili menej ako 15 rokov, môžu odložiť odchod do dôchodku, kým nebudú prispievať 15 rokov alebo kým sami nezaplatia zostávajúce požadované príspevky jednou veľkou platbou.
Ako Čína vypláca dôchodky obyvateľom vidieka?
V Číne sa dôchodky vyplácajú rozdielne obyvateľom miest a vidieka. Vyššie opísaný systém je obyvateľom mesta vlastný, ale pre dedinčanov sa všetko deje inak.
Nárok na dôchodok pre obyvateľov vidieka sa objavil až od roku 2009, hoci sumy platieb sú stále extrémne malé a zanedbateľné v porovnaní s prevodmi obyvateľom miest. Účasť na dôchodkovom zabezpečení je dobrovoľná a o prevádzkových otázkach rozhodujú miestne orgány. Z platu sa zvyčajne strháva približne 10 %. Dávky sú v porovnaní s mestským dôchodkovým systémom oveľa menej štedré – v roku 2017 to bolo len 125 juanov, čiže 10 % provinčného priemerného príjmu. Neexistujú žiadne alternatívne možnosti – prax investovania dôchodkových príspevkov je mimoriadne konzervatívna: napríklad peniaze na dôchodky pre dedinčanov možno vložiť len na ročný vklad v banke s extrémne nízkym výnosom.
V Číne existuje systém „hukou“, ktorý bol vytvorený na kontrolu pohybu obyvateľstva v rámci krajiny. Prísne rozdeľuje Číňanov na mešťanov a obyvateľov vidieka a nedovoľuje dedinčanom legálne pracovať v mestách, a teda počítať so sociálnym poistením. Pracovní migranti z dedín pracujúci v meste preto nemôžu počítať s normálnym dôchodkom, a to je jeden z dôvodov nespokojnosti obyvateľstva.
Existuje dôchodkový fond?
Materská organizácia sa nazýva ECNS. Všeobecný fond sociálneho zabezpečenia pozostáva z piatich hlavných programov sociálneho poistenia vrátane lekárskej pomoci a fondu v nezamestnanosti. Minulý rok bol jej rozpočet 7,6 bilióna juanov.
Dôchodkový fond sa zaoberá ukladaním peňazí občanov, ale má aj právo nakupovať akcie štátnych podnikov, čím je zabezpečená bezpečnosť a zvyšovanie finančných prostriedkov.
Samotný systém však nie je jednoduchý a zatiaľ je decentralizovaný. Dôchodkové príspevky vyberajú krajské dôchodkové fondy a zdravotné poistenie spravujú mestské fondy, takže regióny čelia nedostatku financií.
V júni tohto roku čínske médiá oznámili, že Čína zavedie centralizovaný systém úpravy základných dôchodkových fondov pre zamestnancov podnikov, aby vyrovnal platobnú záťaž miestnych vlád a efektívnejšie rozdeľoval peniaze.
Aké sú dôchodky Číňanov?
Hotovostné platby, ktoré dostávajú obyvatelia Nebeskej ríše, sa značne líšia podľa regiónu a platu. Dôchodok vyplácaný Číňanom sa skladá z dvoch častí. Prvým je 20 % z priemernej mesačnej mzdy na danom území. Táto časť je indexovaná s rastom priemernej mesačnej mzdy v danej účtovnej oblasti. Druhá časť je kumulatívna. Je to 1/120 dôchodkového sporenia vedeného na individuálnom účte. Táto časť je investovaná v banke. Priemerný mesačný dôchodok v Číne v roku 2016 bol približne 2353 juanov (asi 23,2 tisíc rubľov). Pracovníci kancelárie v hlavnom meste, ktorí po tridsiatich rokoch služby zarábajú 10 000 jüanov mesačne, môžu dostať dôchodok 3 400 jüanov. Najvyšší priemerný dôchodok v Tibete je 4071 juanov, najnižší v Chongqingu je 1817 juanov.
Existuje dodatočné poistenie?
Rovnako ako v Európe, veľké podniky ponúkajú svojim zamestnancom programy doplnkového dôchodkového poistenia.
Existujú nejaké výhody pre čínskych dôchodcov?
Na rozdiel od všeobecného presvedčenia majú čínski dôchodcovia v mestách veľa výhod. Čiastočné alebo dokonca úplné oslobodenie od poplatkov za energie, bezplatné cestovanie verejnou dopravou, bezplatný vstup na množstvo verejných miest - múzeá, parky, záhrady. Existujú špeciálne jedálne pre seniorov a obchody so zmiešaným tovarom. Všetky tieto výhody zvyčajne zriaďuje mestská správa.
Mimochodom, len nedávno sa v Číne začalo trestné konanie proti všetkým zamestnancom správy štvormiliónového mesta Taiyuan v provincii Shanxi za plány na uskutočnenie „trhovej reformy“ mestskej dopravy. Podľa spisu plánovali zrušenie bezplatného cestovania pre dôchodcov a deti do 7 rokov a tiež mali v úmysle znížiť počet nevýhodných trás z dôvodu „ekonomickej optimalizácie“.
Aké sú problémy čínskeho dôchodkového systému?
V súčasnosti čínsky dôchodkový systém stagnuje. Hlavným problémom bola v minulosti uplatňovaná politika „jedna rodina – jedno dieťa“. Počet dôchodcov rastie, zatiaľ čo počet mladých pracujúcich nepribúda. Do roku 2050 bude mať Čína 480 miliónov starších občanov a pomer populácie v produktívnom veku k dôchodcom sa podľa Bank of China do roku 2035 zníži na 2:1. Dôchodkový fond čelí gigantickému deficitu. Úrady preto už uvažujú o zvýšení veku odchodu do dôchodku, sú však pripravené uskutočniť ďalšie reformy. Plánuje sa odstránenie systému viazania občanov na jedno bydlisko hukou, vyrovnanie rozdielov medzi regionálnymi dôchodkovými rozpočtami a zlúčenie mestských a vidieckych dôchodkových systémov. Okrem toho chcú čínske úrady povzbudiť pracovníkov, aby odchádzali do neskorého dôchodku.
Demografická štatistika Čínskej ľudovej republiky je taká, že počet starších ľudí neustále rastie. Podľa medzinárodných noriem prijatých OSN nám prekročenie podielu starších občanov nad 65 rokov nad hranicou 7% a počtu ľudí mladších ako 14 rokov - menej ako 30% umožňuje osloviť obyvateľov posudzovanej krajiny za starú.
Podľa posledného sčítania je v Číne už viac ako 170 miliónov starších ľudí. Približne 13 % Číňanov je klasifikovaných ako starší ľudia. V súčasnosti je v ČĽR svedkom zintenzívnenia procesu všeobecného starnutia obyvateľstva aj napriek tomu, že vláda prijíma opatrenia smerujúce k vyrovnanej pôrodnosti. Veľký počet starších ľudí so sebou prináša potrebu štátu plniť si sociálne záväzky voči dôchodcom.
Aktuálna situácia v Číne
Rýchlosť starnutia v Čínskej ľudovej republike je rýchla, zatiaľ čo rovnaké číslo pre počet telesne zdatných osôb je oveľa nižšie. V roku 2015 prinútil problém starnutia čínsky zákonodarný zbor zrušiť predchádzajúci všeobecný zákaz mať druhé dieťa v rodine. Úrady dúfajú, že týmto opatrením čiastočne znížia závažnosť problému, kým deti vstúpia do produktívneho veku a budú môcť pracovať a platiť dane.
Ale aj po zrušení zákazu demografický rast zabezpečí prílev daňových poplatníkov až po 15 rokoch, keď nové milióny Číňanov dosiahnu dôchodkový vek, čo problém úplne nevyrieši.
Charakteristickým rysom dôchodkového zabezpečenia v Číne je tradícia, že deti sa starajú o svojich vlastných rodičov, navyše ani po dosiahnutí dôchodkového veku nie všetci občania v Číne začínajú dostávať platby od štátu.
Podľa súčasného dôchodkového systému môže len 55 % všetkých Číňanov očakávať mesačné prevody: zákon obmedzuje nielen vek dôchodcov, ale aj pracovné kategórie. Prostriedky zrážané z budúcich dôchodkov môže štát použiť na dosiahnutie zisku.
Ďalším sklamaním je pravidlo, že zákon neposkytuje výhody pre dôchodcov v Číne.
Výška platieb dôchodkov a zrážok
Napriek tomu, že sa čínska ekonomika za posledné tri desaťročia výrazne rozvinula, otázka dôchodkových príspevkov je stále aktuálna. Určiť priemerný dôchodok v Číne je dosť ťažké z dôvodu značných rozdielov medzi rôznymi regiónmi, ako aj rozdielov v regionálnych zákonoch.
Výška starobného dôchodku pre každý kraj sa líši a koreluje s 1/5 výšky priemerného zárobku vyplácaného v konkrétnom meste a 1/10 priemerného zárobku na vidieku. Okrem toho si občan počas práce odpočítava prostriedky na svoj osobný dôchodkový účet, ktoré potom idú na doplatok vo výške 60 % priemernej mzdy v kraji. Táto platba podlieha indexácii inflácie. Prostriedky, ktoré si Číňania odpočítajú na svoj vlastný účet, sa akumulujú v Čínskom dôchodkovom fonde, ktorého cieľom je zachovať a získať dodatočný zisk zo súm, ktoré mu boli zverené. Štátny fond má právomoc investovať do nákupu rôznych cenných papierov čínskych podnikov.
Neexistencia jednotnej sadzby platieb viedla k výrazným rozdielom medzi dôchodkami v susedných regiónoch. Dostupnosť penziónu v Číne a jeho veľkosť závisí od nasledujúcich parametrov:
- Miesto bydliska (mesto alebo vidiek).
- Miesto výkonu práce (štátny alebo súkromný podnik).
- Vek občana (dosiahnutie príslušného veku).
Pokiaľ ide o občanov žijúcich vo vidieckych oblastiach, proces vyplácania dôchodkov je nový. Nárok na dôchodok pre obyvateľov vidieka sa objavil až od roku 2009, hoci výška platby je extrémne malá a zanedbateľná v porovnaní s prevodmi obyvateľom miest. Ak vidiecky dôchodca nedostáva viac ako sto juanov, obyvatelia miest dostávajú až jeden a pol až dvetisíc juanov. Veľmi dôležité je, do ktorého regiónu dôchodca patrí.
Rozpočtoví zamestnanci sa nemusia obávať o svoje zrážky, všetky zrážky vykonáva štát a výška mesačnej platby je korelovaná s platom štátnych zamestnancov.
Ak občan pracuje v komerčnej štruktúre, platby do dôchodkového fondu sa uskutočňujú v tomto poradí:
- Zamestnanec si zrazí 7-8 % z mesačného zárobku;
- Na náklady zamestnávateľa sa do fondu odvádzajú 3-4 %.
V niektorých regiónoch ČĽR sa výška dôchodku tvorí v podnikoch, kde si zamestnanci sami hromadia úspory na budúcu starobu. V budúcnosti im organizácia vypláca dôchodky na základe sumy, ktorá sa počas ich práce vyzbierala.
Kto má nárok na dôchodok?
Na získanie dôchodku v Číne je potrebné splniť niekoľko parametrov:
- Priraďovanie podľa veku.
- Pracovná prax 15 rokov.
- Prítomnosť príspevkov do dôchodkového fondu Číny.
V závislosti od pohlavia a typu zamestnania sa veková hranica líši:
- vek dôchodcu muža musí byť starší ako 60 rokov;
- administratívni pracovníci majú nárok na dôchodok po dosiahnutí veku 55 rokov;
- pri fyzickej práci sa vek žien, ktoré odchádzajú do dôchodku, znižuje na 50 rokov.
Tieto vekové hranice boli stanovené pred 50 rokmi a dodnes sa nezmenili. Vzhľadom na to, že priemerná dĺžka života v Číne sa odvtedy výrazne zvýšila, zvýšil sa počet dôchodcov a štát zvýšil finančnú záťaž poskytovania sociálnych služieb svojim starnúcim občanom. Vzhľadom na to, že priemerná dĺžka života Číňana dosiahla 75 rokov u mužov a 73 rokov u žien, je načase rozhodnúť o zvýšení hranice dôchodkového veku.
Ministerstvo práce Čínskej ľudovej republiky podniká kroky na zavedenie programu postupného zvyšovania veku odchodu do dôchodku. Tento program je koncipovaný na 30 rokov, podľa výsledkov v roku 2045 sa predpokladá stanovenie dôchodkového veku na 65 rokov.
Pokiaľ ide o dobu práce, štát stanovuje požiadavku - Číňan, ktorý tvrdí, že poberá dôchodok od štátu, musí v podniku pracovať najmenej 15 rokov a tiež odpočítať celkovú sumu 11 % z mesačného zárobku. štátny fond na účet budúceho dôchodku.
Zamestnávateľ na vykonanie daňových zrážok nežiada od zamestnanca súhlas, ale robí to samostatne a jednostranne. Regionálna legislatíva jednotlivých okresov počíta s možnosťou využitia vlastných systémov dôchodkového sporenia, z ktorých sa budú následne vyplácať dôchodky. Tieto fondy organizujú podniky, ktoré zamestnávajú občanov.
Problémy čínskeho systému
Osobitosť čínskeho dôchodkového systému úzko súvisí s dôsledkami reformy, ktorá sa v krajine dlhé roky realizuje. Podľa zákona má každá čínska rodina právo mať len jedno dieťa a iba výnimočne bolo dovolené mať dve deti za určitých podmienok:
- rodičia druhého dieťaťa museli byť jedináčikmi, t.j. nemať bratov alebo sestry;
- druhé dieťa sa mohlo narodiť, až keď malo prvé dieťa 4 roky;
- druhé dieťa bolo povolené v rodinách vidieckych obyvateľov;
- obmedzenie počtu detí sa netýkalo rodín zástupcov malých národností (ich podiel na celkovom počte občanov by nemal presiahnuť jednu desatinu).
Tieto opatrenia mali chrániť pred hladom a zmierniť akútny problém nedostatku prírodných zdrojov v situácii rýchleho rastu počtu Číňanov. Postupom času sa tempo rastu stalo menej problémom a do popredia sa dostalo starnutie národa.
Ďalší negatívny dôsledok tejto reformy spočíva v porušovaní čínskych princípov – v rodine boli odrastené deti povinne živiť svojich starých rodičov. Bolo porušené jedno zo základných pravidiel: hlavnou povinnosťou detí je pomáhať rodičom. Moderná čínska rodina s jedným dieťaťom sa len ťažko môže spoliehať na to, že ich odrastené dieťa dokáže zabezpečiť. Finančná záťaž môže byť zdrvujúca. Za týchto podmienok je štátna pomoc pri odchode do dôchodku pre veľkú väčšinu obyvateľov krajiny jednou z najdôležitejších.
- V kontakte s 0
- Google+ 0
- OK 0
- Facebook 0
