Porodniška nadomestila - tako se običajno imenujejo porodniška nadomestila, do katerih so upravičene vse bodoče matere, zavarovane pri ZVZS. Nadomestilo izplača delodajalec, pa tudi služba za socialno varnost (v izjemnih primerih). V tem članku bomo preučili, kako dolgo je treba porodniško nadomestilo izplačevati ženski, kdaj mora porodniško nadomestilo plačati delodajalec ali Sklad za socialno zavarovanje in kdaj socialni organi, kateri dokumenti bodo zagotovili pravočasno dodelitev in prenos ugodnosti.
Kdaj se plača porodniška v službi?
Samo ženske lahko prejemajo porodniško nadomestilo, izplačila možem ali drugim družinskim članom niso možna. Vsem zaposlenim bodočim materam ga dodelijo na delovnem mestu ali službi. Ženska, ki je zadnji dve leti delala pri več stalnih delodajalcih, ima pravico do prejemanja nadomestil za vsako delovno mesto.
Nadomestilo za materinstvo se izplača za čas porodniškega dopusta, če je bolniška odsotnost izdana v 30. tednu nosečnosti. Trajanje dopusta je običajno 140 dni, vendar se podaljša na 156 ali 194 dni za zgodnje in zapletene porode. Če ženska, ki je prejela bolniški dopust, nadaljuje z delom, porodniški dopust izdana ji bo od dneva, ko delodajalcu predloži potrdilo o nezmožnosti za delo in vlogo. Prestavljen bo tudi rok za izplačilo porodniškega nadomestila za čas bolniške odsotnosti. Ženska ne more nadaljevati dela in hkrati prejemati nadomestila za materinstvo.
Poleg bolniške odsotnosti in vloge za "dopust" za zaposlitev in delo delodajalec prejme vlogo za porodniško nadomestilo in potrdilo o plači v obrazcu 182n prejšnjih delodajalcev, če se je kraj dela spremenil v zadnjih 2 letih.
Kako dolgo naj se delavki izplačuje porodniška?
Upoštevati je treba, da delodajalec ni dolžan izplačati nadomestila za materinstvo pred rojstvom otroka, saj lahko za nadomestilo uveljavljate največ šest mesecev od dneva izteka poporodnega dopusta (2. odstavek 17. Zakon št. 81-FZ z dne 19. maja 1995). To pomeni, da lahko ženska prejema nadomestilo za materinstvo pred in po porodu - za koliko časa se nadomestilo za materinstvo prenaša, je odvisno od tega, kdaj sama predloži delodajalcu dokumente za dodelitev nadomestila. V vsakem primeru se nadomestilo izplača takoj v enkratnem znesku za ves čas porodniškega dopusta, ZZZS pa delodajalcu naknadno povrne nastale stroške.
10 koledarskih dni po tem, ko zaposleni predloži vse dokumente, potrebne za dodelitev ugodnosti - to so roki za nabiranje porodniškega dopusta s strani delodajalca. Prav tako mora v teh 10 dneh "prilegati" izplačilo nadomestil (točka 18 odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n).
V tistih regijah, kjer deluje "pilotni projekt" socialnega zavarovanja, se nadomestila izplačujejo drugače. Izračuna in pošlje neposredno prosilcu sklad za socialno zavarovanje in ne delodajalec. Vse potrebne dokumenteženska, kot običajno, odda na svojem delovnem mestu, vendar izpolni vlogo za plačilo dajatev posebej za Sklad socialnega zavarovanja (odobren z odredbo št. 335 z dne 17. septembra 2012). Delodajalec v 5 dneh pošlje dokumente socialnemu zavarovanju, po prejemu pa še 10 dni odloča o izplačilu nadomestila. Rok za izplačilo nadomestila za materinstvo v tem primeru je najpozneje 26. dan v mesecu, ki sledi mesecu vložitve vloge pri Skladu za socialno zavarovanje. Denar se nakaže v skladu z bančnimi podatki, navedenimi v vlogi, ali pošlje po pošti.
Kdaj organi socialne varnosti plačajo porodniški dopust?
Brezposelne ženske niso upravičene do porodniškega nadomestila, razen tistih, ki so bile odpuščene ob likvidaciji podjetja ali zaprtju samostojnega podjetnika posameznika v letu pred priznanjem statusa brezposelnosti. Porodniškega nadomestila ni mogoče kombinirati z nadomestilom za brezposelnost - če ga ženska prejema, se bo morala odločiti le za enega od njih. Porodniški dopust se plača za enako obdobje kot za zaposlene ženske, vendar je nadomestilo dodeljeno v minimalnem znesku.
Brezposelna ženska mora za nadomestilo za materinstvo zaprositi na oddelku za socialno varnost v kraju stalnega prebivališča. Paket dokumentov bo poleg bolniškega staleža in vloge vseboval tudi potrdilo zavoda za zaposlovanje.
Kako dolgo naj socialna služba izplačuje porodniško nadomestilo neaktivni ženski? Če predstavniki socialnega varstva nimajo vprašanj glede predloženih dokumentov, je treba nadomestilo za materinstvo dodeliti v 10 dneh po prejemu paketa dokumentov. Izplačilo prejemkov se izvede najkasneje do 26. dne naslednjega meseca na bančni račun, naveden v vlogi, in če računa ni, preko pošte (18. člen Odloka št. 1012n Ministrstva za zdravje in socialo). razvoj Ruske federacije).
Če prosilec ne predloži vseh potrebnih dokumentov, bodo ti vrnjeni v 5 dneh, kar pomeni, da bo treba ob ponovni vlogi ponovno izračunati pogoje za plačilo porodniškega dopusta na bolniški.
Kalkulator porodniškega dopusta
Kalkulator porodniškega dopusta spletu izračuna višino treh porodniških nadomestil: po povprečnem zaslužku, najmanj in največ. Rezultat se samodejno spremeni, ko vnesete podatke.V spletnem kalkulatorju so upoštevana vsa pravila, omejitve, regionalna doplačila in situacije. Pomagal bo povečati koristi s pojasnili, zamenjavo let, izjemami "nič" dni.
Vaša delovna doba (življenjska doba)
Treba je navesti življenjska izkušnja. Ni pomembno, ali je bil prekinjen ali ne.
Popolni izračun nadomestil za materinstvo je možen le, če je življenjska doba več kot šest mesecev. V nasprotnem primeru - obračun po minimalni plači.
Brezposelni bodo od RUSZN (Sobes) lahko prejeli le 2861,32 ₽. V tem primeru ni pomembno, ali so bile izkušnje. Tudi če so bile pred tem zelo dolge izkušnje. Ženske, ki so službo pustile pred manj kot 30 dnevi, lahko prejmejo »polno nadomestilo za materinstvo«, vendar le, če so dale odpoved zaradi posebnih okoliščin.
če manj kot šest mesecev izkušenj ali je ženska trenutno brezposelna, potem potrdila o plačah niso potrebna.
Celoten izračun / Najmanj / Največ.
Trajanje porodniškega dopusta
Kako dolgo traja porodniški dopust?
Odvisno od poteka nosečnosti se lahko trajanje bolniške odsotnosti razlikuje.
Prav tako ima ženska pravico, da takoj po porodu prekine porodniški dopust in gre na starševski dopust (zato so številke navedene pred + za).
- 156 dni (70+86), ;
- 156 dni (0+156) - .
- 194 dni (70+124), ;
- 160 ali 176 dni - ;
Datum porodniškega dopusta
od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01.01.2018 do 31.04.2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 od 01.01.2019 do 31.12.2019 od 01.01.2020 do 31.12.2020
Minimalna plača: 12130 ₽
Od datuma odhoda na porodniški dopust je odvisno, kakšna minimalna plača se bo uporabila za izračun minimalnega porodniškega dopusta in koliko dveh let lahko vzamete. Navsezadnje ne morete vzeti tekočega leta.
Datum porodniškega dopusta se določi izključno z bolniškim staležem. Ni ga mogoče spremeniti z izjavami.
Plača in dohodek
V ta izračun nikoli niso vključeni zneski bolniških, porodniških in otroških dodatkov.
Ti zneski so upoštevani v kalkulatorju porodniškega dopusta. Prihodki ne morejo biti višji od tega zneska (ne boste mogli vstopiti), ker... ne plačuje prispevkov za socialno zavarovanje. Na primer, za leto 2018 tak dohodek ne sme preseči 815.000 rubljev.
Ocenjena leta
Vzamejo dve leti pred letom porodniškega dopusta (v letu 2018 - to je od 1. januarja 2016 do 31. decembra 2017). Pri tem je za izbiro let pomemben datum začetka bolniške odsotnosti, čas poroda pa ni pomemben. Lahko samo vzameš polno leto od 1. januarja do 31. decembra. V spletnem kalkulatorju ne morete izbrati dveh enakih let. Nemogoče je upoštevati leto porodniškega dopusta.
za otroka ali na porodniškem dopustu (vsaj en dan), potem lahko po želji v kalkulatorju porodniškega dopusta zamenjate leto (eno leto) s prejšnjim letom (leto) (). Let ne morete nadomestiti iz drugih razlogov (na primer, če niste delali). V tem primeru ga lahko nadomestite le s prejšnjim letom. Za zamenjavo si ne morete vzeti nobenih let.
Na primer, ženska gre leta 2018 na porodniški dopust. Pred tem je bila 3 leta na porodniškem dopustu, 2015-2018. Potem lahko vzamete katera koli 3 leta od 2013 do 2017. Na primer: 2014 in 2016.
Kaj pa, če ste celo leto na dopustu?
Izključeni dnevi
Povprečni zaslužki se izračunajo po dnevih. kako manj dni, tem bolje. Če ni izključeno, trajajo 730-732 dni (količina za 2 leti). Ni priporočljivo popolnoma izključiti dni. Če dni ni, je izračun "Minimalno".
Pri izračunu porodniškega in otroškega dodatka se lahko število dni zmanjša. Lahko se izključi:
redna bolniška odsotnost porodniški dopust;
izpad po krivdi delodajalca itd.).
Noben drug primer ne more zmanjšati števila dni v kalkulatorju. In če je na primer ženska delala le eno leto od dveh obračunskih let (mesec, leto in pol - ni pomembno), preostali čas pa je bila preprosto brezposelna, potem še vedno delijo za 730. In to zmanjša izračun.
Izključeni dnevi:
Od 0 do 730 (365 + 365). Celo število.
Število dni za izračun: 730
Rezultati
Če ni bilo dohodka ali ni dni za izračun, potem izračun bo minimalen.
Če je poravnava nižja od minimalnega zneska. Pridobite minimum. Potem vam ni treba predložiti potrdil o plačah.
Tudi vi ne boste mogli preseči maksimuma. Vsako izbrano leto ima svoj maksimum.
Po plačiBrez dohodka ₽() 0 (plača za 2016 + 2017) ÷ 731 (koledarski dnevi) = 0 ₽ (povprečni dnevni zaslužek) 0 (povprečna dnevna plača) × 140 (dolžina porodniškega dopusta) = Če ni dni za poravnavo, bodo plačali vsaj ₽ Če dohodka ni bilo, bodo plačali minimalno |
|
|
Izračun minimalnega zneska: Izračun najvišjega zneska: |
|
| spletna stran/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1 |
Kaj so nadomestila za materinstvo?
Porodniška- To pavšalni dodatek za nosečnost in porod (vsaj 51.380 rubljev v letu 2018). Porodniški dopust izda Sklad za socialno zavarovanje na bolniškem dopustu za obdobje od 140 do 194 dni. Za izračun vzemite povprečno plačo za dve koledarski leti. Porodniško lahko prejema samo mati.
Takšna bolniška odsotnost se izda takoj (in plača v enem znesku) za celotno obdobje in ni razdeljena na dele.
Minimalna (glede na minimalno plačo) - 55 830,6 rubljev (od 1. januarja 2020); 51.918,9 (od 1. januarja 2019); Največ - 322.191,80 (v 2020); 301.095,20 (leta 2019).
Trajanje
- 140 dni (70 dni pred predvidenim datumom poroda in 70 dni po njem) v nezapleteni nosečnosti;
- 156 dni (70+86), če je bil porod zapleten ali otroka;
- 156 dni (0+156) prezgodnji porod (med 22. in 30. porodniškim tednom).
- 194 dni (70+124), če se pričakuje rojstvo več otrok;
- 194 dni (84 dni pred rojstvom otroka in 110 dni po rojstvu), če se je nenadoma pojavilo več otrok;
- 160 ali 176 dni porodniški dopust na območju Černobila ali na drugem onesnaženem območju;
Matere, ki so upravičene do nadomestil za materinstvo v obdobju po porodu, imajo od dneva rojstva otroka pravico prejemati nadomestilo za materinstvo ali mesečno nadomestilo za nego otroka (člen 11.1 255-FZ).
Rok za porodniški dopust
Mamice gredo najpogosteje na bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda v 30. tednu. Odidejo pri 28 tednih, če je predvideno rojstvo več otrok.
Nadomestila se izračunajo glede na datum porodniškega dopusta. Še posebej pomembno je, če se bolniška odsotnost odpre konec decembra ali v začetku januarja.
Točen datum porodniški dopust določi izključno zdravnik na bolniškem staležu. Nobena izjava ne more popraviti tega datuma.
Izračun nadomestila za materinstvo
- Najmanjša
- Izračun povprečne plače za 2 leti (po izračunih)
- Največ
Najmanj > Po plači > Največ
Porodniško nadomestilo vam bo izplačano glede na vaš povprečni zaslužek, vendar ne manj od minimalne in ne višje od najvišje.
Minimalni izračun
Minimalni čas porodniškega dopusta se izračuna zelo preprosto.
Tu je primer minimuma za standardne pogoje v letu 2018:
Minimalna plača na dan odprtja bolniškega dopusta (11163) × 24 (mesecev) ÷ 730 (koledarskih dni za 2 leti) × 140 (trajanje porodniškega dopusta) × 1 (stopnja pri delu) × 0 % (regionalni koeficient) = 51380,38 ₽
Regionalni koeficient si lahko ogledate.
Za izračun minimuma vedno vzemite 730 dni
| Minimalni porodniški dopust (trajanje 140 dni) | ||
|---|---|---|
| Datum začetka bolniškega dopusta | Minimalni porodniški dopust* | |
| Polna stopnja | Izredni delovni čas | |
| Od 01.07.2017 do 31.12.2017 | 35901,37 ₽ | 17950,68 RUR |
| Od 01.01.2018 do 31.04.2018 | 43675,40 RUR | 21837,70 RUR |
| Od 01.05.2018 do 31.12.2018 | 51380,38 ₽ | 25690,19 rubljev |
| Od leta 2019 | 51918,90 RUR | 25959,45 rubljev |
| Od leta 2020 | 55 830,6 rubljev | 27915,3 RUR |
| Brezposeln | 2861,32 rubljev | |
*Ne morejo plačati manj kot minimalni znesek.
Če so izkušnje krajše od 6 mesecev, bo plačan samo minimalni znesek.
Izračun povprečnega zaslužka
Tukaj je primer izračuna povprečnega zaslužka
Nezapletena enoplodna nosečnost (140 dni) | Dohodek za 2 leti 480.000 rubljev | 6 dni bolan (725 dni):
480.000 (plača za 2 leti) ÷ 725 (koledarski dnevi) = 662,07 ₽ (povprečni dnevni zaslužek)
662,07 (povprečni dnevni zaslužek) × 140 (trajanje bolniške odsotnosti) = 92689,8 ₽
Izkušnje ne vplivajo na izračun. Obstaja samo eno pravilo - izkušnje morajo biti več kot 6 mesecev, sicer pa minimum.
Plača in dohodek
Plača se vzame v celoti (vključno z dohodnino). Dohodki vključujejo tudi: regres, službene nagrade, službena potovanja (minus bolniška odsotnost).
Zneski bolniških odsotnosti, porodniških in otroških dodatkov niso nikoli vključeni v porodniške izračune.
Za vsako leto se določi dohodek omejitve najvišjega zneska. Prihodki ne morejo biti višji od tega zneska (ne boste mogli vstopiti), ker... ne plačuje prispevkov za socialno zavarovanje. Na primer, za leto 2018 tak dohodek ne sme preseči 815.000 rubljev.
Leta za izračun
Vzamejo dve leti pred letom porodniškega dopusta (v letu 2018 - to je od 1. januarja 2016 do 31. decembra 2017). Pri tem je za izbiro let pomemben datum začetka bolniške odsotnosti, čas poroda pa ni pomemben. Vzameš lahko le celo leto od 1. januarja do 31. decembra. Ne morete izbrati dveh enakih letnikov. Nemogoče je upoštevati leto porodniškega dopusta.
Na primer, če gre ženska v letu 2018 na porodniški dopust, potem leta 2018 ne bo mogla upoštevati v nobenem primeru.
Če ste bili v referenčnem letu(-ih) na porodniškem dopustu za otroka ali na porodniškem dopustu (vsaj en dan), potem lahko po želji zamenjate leto (eno leto) s prejšnjim letom (leto) () Let ne morete zamenjati iz drugih razlogov (npr. ni delovalo). V tem primeru ga lahko nadomestite samo s prejšnjim letom. Za zamenjavo si ne morete vzeti nobenih let.
Na primer, ženska gre leta 2018 na porodniški dopust. Pred tem je bila 3 leta na porodniškem dopustu, 2015-2018. Potem lahko vzamete katera koli 3 leta od 2013 do 2017. Na primer: 2014 in 2016.
Kaj pa, če ste celo leto na dopustu?Če je bila ženska vse leto na porodniškem dopustu, potem lahko mirno vzamete to leto, ker ... ne vpliva na izračun (vsi njegovi dnevi so izključeni). Ampak ne moreš vzeti dveh takih let. Vključiti je treba plačo in dohodek. V nasprotnem primeru - minimalno.
Ali je mogoče vzeti samo eno leto? V zgoraj opisanem primeru se dejansko vzame eno leto, saj Porodniški dnevi so popolnoma izključeni. A izračun vedno traja dve leti.
Dnevi za izračun
Manj dni, bolje je. Ampak ne moreš vzeti nič. Če ni dni, je izračun "minimum".
Vzemite 730 ali 731 (število koledarskih dni v dveh letih). So pa izjeme...
Pri izračunu porodniškega in otroškega dodatka se lahko število dni 731 zmanjša. Pri izračunu morate izključiti:
1) obdobja začasne nezmožnosti ( redna bolniška odsotnost), porodniški dopust (porodniški dopust), porodniški dopust;
2) obdobje odpusta zaposlenega z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače v skladu z zakonom, če zavarovalni prispevki v Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije niso bili obračunani za zadržano plačo za to obdobje ( izpad po krivdi delodajalca itd.).
Noben drug primer ne more zmanjšati števila dni. In če je na primer ženska delala le eno leto od dveh obračunskih let (mesec, leto in pol - ni pomembno), preostali čas pa je bila preprosto brezposelna, potem še vedno delijo za 730. In to zmanjša izračun.
Največ
Najvišji znesek je odvisen izključno od izbranih dveh let in dolžine porodniškega dopusta.
Primer izračuna maksimuma za izbrana leta 2018 + 2019. Trajanje 140 dni.:
815.000 (najvišji znesek za Sklad socialnega zavarovanja v letu 2018) + 865.000 (najvišji znesek za Sklad socialnega zavarovanja v letu 2019) = 1.680.000 (najvišji zaslužek za 2 leti)
1.680.000 (največji zaslužek za 2 leti) ÷ 730 (koledarski dnevi za dve leti) = 2.301,37 ₽ (povprečni dnevni zaslužek)
2301,37 (povprečni dnevni zaslužek) × 140 (trajanje porodniškega dopusta) = 322191,80 rub. ₽
Ta maksimum lahko uveljavljajo samo tiste, ki gredo na porodniški dopust v letu 2020, saj je 2018+2019 možno izbrati šele v letu 2020.
| Najdaljši porodniški dopust (trajanje 140 dni) | |
|---|---|
| Izbrana leta | Največ |
| 2020+2019 (od 2021) | 340 328,80 rubljev |
| 2019+2018 (od 2020) | 322.191,80 rubljev |
| 2018+2017 | 301.095,20 rubljev |
| 2017+2016 | 282.493,40 rubljev |
| 2016+2015 | 266.191,80 rubljev |
| 2015+2014 | 248.164,00 RUB |
| 2014+2013 | 228.603,20 RUB |
| 2013+2012 | 207.123,00 RUB |
| 2012+2011 | 186 986,80 rubljev |
| 2011+2010 | 167.808,20 RUB |
| 2010+2009 in prej | 159.178,60 RUB |
Vsa plačila nosečnicam in materam (seznam)
| Vrsta pomoči | vsota |
|---|---|
| Enkratno | |
| Enkrat (+ kalkulator) | od 51380,38 ₽ |
| za zdravstveno oskrbo | 11.000 ₽ |
| Enkratna pomoč ob rojstvu otroka | 18.004,12 rubljev |
| Enkratna pomoč za ženske, registrirane v zdravstvenih ustanovah v zgodnjih fazah nosečnosti | 675,15 ₽ + 600 ₽ v Moskvi |
| Prošnja za denarno pomoč delodajalca (prostovoljno) | do 50.000 ₽ ni predmet dohodnine |
| Zagotavljanje brezplačnega zemljišča velike družine(od 3 otrok) | Plot |
| Bolniška odsotnost zaradi nege bolnega otroka, mlajšega od 15 let (+ kalkulator) | od 150 ₽ na dan |
| Mesečno | |
| Mesečno (+kalkulator) | od 4.512 ₽ do 26.152,27 ₽ |
| Mesečna plačila od 2018 na otroka od države | od 10.532 ₽ |
| Mesečna plačila od leta 2020 za otroka od enega leta in pol do treh let od države | od 10.532 ₽ |
| Nadomestilo za tretjega otroka od 2019 (seznam regij) | približno 10.500 ₽ |
| Mesečni dodatek za otroka od enega leta in pol do treh let | 50 ₽ in ohranitev delovne dobe |
| Preživnina: kako izterjati in znesek | od 2750 ₽ na mesec |
| Za nekatere kategorije | |
| Enkratna pomoč za nosečo ženo nabornika na služenju vojaškega roka | 25.892,45 RUB |
| Mesečni dodatek za otroka vojaka na služenju vojaškega roka ob vpoklicu | 11.096,77 ₽ na mesec. |
| Enkratna pomoč ob namestitvi otroka v družino | 18.004,12 rubljev |
Dokumenti za imenovanje
Za dodelitev in izplačilo nadomestil za materinstvo (porodniški nadomestil) so potrebni naslednji dokumenti:
- potrdilo o nezmožnosti za delo (bolniški dopust);
- če bo izračun nadomestila B&R opravljen za eno od zadnjih krajev dela po izbiri ženske, potrdilo drugega zavarovanca, da imenovanja in izplačila tega nadomestila ne izvaja ta zavarovanec;
- če želite obračunska leta (ali eno leto) nadomestiti s prejšnjimi, potem tudi potrebujete;
- (če je ženska v obračunskem obdobju delala pri drugih delodajalcih). To potrdilo ni obvezno. Najprej morate narediti izračun in razumeti, ali ga morate zagotoviti. Konec koncev, če ste v obračunskem obdobju delali malo in/ali ste imeli majhno plačo, bo izračun (na primer 20.000 rubljev) izšel manj kot minimum (35.901,37 rubljev za polni delovni čas) in potem ni točka v izgubljanju časa s potrdilom;
- včasih zahtevajo vlogo: Vzorec vloge za porodniški dopust za nadomestila. Čeprav je bolniška navadno dovolj.
Če je bila zaposlena v dveh letih, vključenih v izračun, na porodniškem ali otroškem dopustu, se lahko eno ali obe leti obračunskega obdobja nadomesti s prejšnjima (255-FZ 14. člen). Seveda, če je to bolj donosno za zaposlenega. Za to mora napisati posebno vlogo. Vendar ne pozabite, da se upoštevajo dejanska plačila in niso na noben način indeksirana.
Prenesite brezplačen vzorec 31 kb. Beseda (doc)
Plačilo
Kdo plača?
Dopust za vse te dni, vključno z vikendi in prazniki, se plača na račun Sklada za socialno zavarovanje. Poleg tega ni pomembno, v kakšnem davčnem režimu je podjetje. Delodajalec plača, nato pa mu FSS (socialno zavarovanje) povrne stroške.
pilotni projekt Sklada za socialno zavarovanje (zdaj jih je več kot 20), bo povračilo nadomestil neposredno zaposlenim iz Sklada za socialno zavarovanje. V tem primeru delodajalec delavcu pomaga zbrati vse dokumente.
Kdaj ga bom prejel?
Nadomestilo za materinstvo je treba izračunati in obračunati najpozneje 10 koledarskih dni od trenutka, ko je zaposleni zanj zaprosil. Osnova je originalni bolniški list. Nadomestilo se izplača naslednji dan, ko podjetje izplača plačo, in to v celoti. To pomeni, da ga ni treba "razdeliti" po mesecih.
Roki
Roki za prijavo
Nadomestilo za materinstvo se dodeli, če je vloga zanj vložena najpozneje v šestih mesecih od datuma konca porodniškega dopusta (255-FZ člen 12, odstavek 2).
Preračun za povečanje
Če imate nove dokumente ali se odločite za izračun po drugi metodi (, ,), imate pravico v roku treh let zaprositi za ponovni izračun nadomestila za povečanje zneska nadomestila za materinstvo.
Vloga je napisana v prosti obliki.
Ali lahko izberem datum ali prestavim?
Izdaja potrdil o nezmožnosti za delo med nosečnostjo in porodom se izvede pri 30 tednih nosečnosti (odstavek 46 Postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija , 2011 št. 624n).
Če ženska ob stiku z zdravniško organizacijo v predpisanem roku zavrne prejem potrdila o nezmožnosti za delo po BiR za čas porodniškega dopusta, se njena zavrnitev zabeleži v zdravstveni dokumentaciji. Če ženska pred porodom večkrat zaprosi za potrdilo o nezmožnosti za delo za porodniški dopust, se potrdilo o nezmožnosti za delo izda za vseh 140 (156 ali 194) koledarskih dni od datuma prve vloge za navedeni dokument, vendar ne prej kot v roku, določenem v prvem ali drugem odstavku tega odstavka.
Tisti. teoretično se rok lahko prestavi na poznejši datum (na primer na januar, tako da se v izračun vključi tekoče leto). Prehod na zgodnejši datum ni mogoč.
Pokojnina (izkušnje)
Obdobje bolniške odsotnosti (to je bolniška odsotnost, ne dopust) zaradi nosečnosti in poroda (v običajnem jeziku »porodniški dopust«) se vedno všteva v pokojninsko dobo, pa tudi morebitna doba nezmožnosti za delo (2. čl. 1. čl. 11 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 N 173-FZ "O delovne pokojnine V Ruska federacija").
Počitniška izkušnja
Čas porodniškega dopusta se všteva v čas dopusta, čas starševskega dopusta do enega leta in pol (treh) let pa se ne všteva.
pravice
Letni dopust!
Po čl. 260 TK. »Pred porodniškim dopustom ali takoj po njem ali ob koncu starševskega dopusta se ženski na njeno željo odobri letni plačani dopust (28 dni), ne glede na delovno dobo pri določenem delodajalcu.« .
Poleg tega, če ima ženska dopust krajši od 28 dni, se ji plača za dopust vnaprej. Ti regresi se bodisi vključijo v dopust ali vrnejo ob odpustu.
Kam iti, če so bila nadomestila za materinstvo nepravilno obračunana?
Najprej poskusite to težavo rešiti z računovodjo. Če ne gre, se obrnite na inšpektorat za delo ali Sklad za socialno zavarovanje. Ponovni izračun lahko zahtevate v 3 letih.
Absentizem in odpuščanje
Nosečnice ni mogoče odpustiti iz obstoječe organizacije (in samostojnega podjetnika) (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije) na pobudo delodajalca. Prav tako je nemogoče, da bi takšni ženi dali odsotnost, saj nosečnost je vedno tehtnih razlogov odsotnosti z dela.
Če je bila porodniška med likvidacijo organizacije odpuščena
Treba je vzeti potrdila in iti do organov socialne varnosti (RUSZN) - še naprej bodo izplačevali nadomestila v celoti, kot pred odpustom.
Zaposleni v organizacijah, v katerih se je začel stečajni postopek, lahko neposredno zaprosijo za bolniško odsotnost ali porodniško nadomestilo pri Skladu za socialno zavarovanje (Zvezni zakon z dne 9. marca 2016 št. 55-FZ).
Ali se je mogoče predčasno vrniti na delo?
Delavka ima pravico oditi na delo pred iztekom porodniškega dopusta. Vendar pa ne morete prejemati nadomestil in plače hkrati (lahko pride do zahtevkov Sklada za socialno zavarovanje). Zato lahko odidete le neuradno.
pogodba o zaposlitvi za določen čas
Če se delavka znajde v situaciji in je bila z njo sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, se njena veljavnost podaljša do vrnitve delavke iz bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda (porodniški dopust). Prej takega delavca ne morejo odpustiti.
Če je študentka na porodniškem dopustu
Ženske, ki študirajo za porodniško nadomestilo, so upravičene do porodniškega nadomestila. redno izobraževanje v izobraževalnih ustanovah osnovnega poklicnega, srednjega poklicnega in višjega strokovnega izobraževanja (VŠO), v ustanovah podiplomskega poklicnega izobraževanja. Ta ugodnost se študentkam materam izplača v višini štipendije, ki jo določi izobraževalna ustanova (Odlok Vlade Ruske federacije št. 865 z dne 30. decembra 2006).
Situacije
Kaj pa, če imaš dve službi?
I. 1 delodajalec nad dve leti in 2 delodajalca nad dve leti.Če je delavec ob izdaji porodniškega dopusta delal na več mestih in je v zadnjih dveh letih ves čas delal na istem mestu, se porodniška plačila izplačajo za vsa mesta dela. Mesečno nadomestilo za materinstvo se izplačuje samo na enem delovnem mestu po izbiri delavca in se izračuna od povprečne plače delavca.
II. 1 delodajalec manj kot dve leti in 2 delodajalca manj kot dve leti.Če je delavka v času izdaje porodniškega dopusta delala pri več zavarovalnicah, v prejšnjih dveh pa pri drugih zavarovalnicah, ji vsa plačila dodeli delodajalec na enem od zadnjih delovnih mest po izbiri porodniške.
III. 1 delodajalec več kot dve leti, 2 delodajalca manj kot dve letiČe je delavka v času izdaje porodniškega dopusta delala pri več zavarovalnicah (delodajalcih) in je v zadnjih dveh letih delala tako pri teh kot pri drugih zavarovalnicah, se lahko porodniška plačila izplačajo bodisi za eno delovno mesto, od povprečja plače za vse delodajalce in za vse trenutne delodajalce od povprečne plače na trenutnem mestu.
Čeprav po mnenju sodnikov moskovskega okrožja resolucija z dne 11. maja 2016 št. F05-5284/2016 navaja, da mora porodniška v vsakem primeru prejeti dve ugodnosti (odstavek 2 člena 13 Zveznega zakona z dne 29. decembra , 2006 št. 255-FZ ).
Če so vaše življenjske izkušnje krajše od šestih mesecev
Če je vaša skupna zavarovalna doba krajša od 6 mesecev, boste prejeli porodniški dopust - 1 rubelj minimalne plače na mesec. Tudi če se pri izračunih izkaže, da je znesek nižji od izračuna po minimalni plači, se upošteva izračun po minimalni plači (glej zgoraj v tabeli).
Minimalna plača v vseh regijah je zvezna. Brez doplačil. Minimalna plača od 1. julija 2016 znaša 7500 rubljev.
Kaj če delam s krajšim delovnim časom?
Če delavec dela krajši delovni čas, je treba minimalno plačo za minimalni porodniški dopust preračunati. Recimo, za zaposlenega s krajšim delovnim časom bo minimalna plača 2165 rubljev. (4330 rubljev: 2).
Če je porodniška brezposelna?
Brezposelne ženske naj se obrnejo na lokalno podružnico RUSZN (okrožni oddelek za socialno zaščito prebivalstva, znan tudi kot RUSZN, znan tudi kot Paradise SOBES). Plačilo opravi teritorialni organ Sklada za socialno zavarovanje, ki je nadomestilo dodelil. Lahko se tudi prijavite na zavodu za zaposlovanje in prejemate nadomestilo za brezposelnost.
Če sta bila dvojčka nepričakovano rojena ali posvojena
Če je bila porodniška prvotno izdana z bolniško odsotnostjo za 140 dni, vendar je nepričakovano rodila dvojčka, je treba bolniško (porodniški dopust) podaljšati za 54 dni. Na porodniško nadomestilo ne morejo računati le nosečnice. To pravico imajo tudi ženske, ki se odločijo za posvojitev otroka, mlajšega od treh mesecev. Prejemki se jim izplačujejo za čas od dneva posvojitve do preteka 70 dni od dneva rojstva otroka. Če družina vzame dva ali več otrok, se plača naslednje obdobje: od posvojitve do 110 dni od datuma rojstva otrok.
Če grem na dopust pred porodniško, ali bo to vplivalo na moje porodniške?
Vplivalo bo, vendar le malo - regres je vključen v izračun, vendar je običajno skoraj enak plači.
Če porodniška v obračunskem obdobju ni imela dohodkov
Izračun vključuje vsa plačila za vsa delovna mesta za zadnji dve koledarski leti, za katera so bili obračunani prispevki v Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije. A v praksi je čisto možno, da delavec predvideni dve leti ni imel dohodkov. V tem primeru je treba nadomestilo izračunati glede na minimalno plačo.
Če je bila delavka v dveh letih, vključenih v izračun, na porodniškem ali otroškem dopustu
Če je bila zaposlena v dveh letih, vključenih v izračun, na porodniškem ali otroškem dopustu, se lahko eno ali obe leti obračunskega obdobja nadomesti s prejšnjima (255-FZ 14. člen). Seveda, če je to bolj donosno za zaposlenega. Za to mora napisati posebno vlogo. Vendar ne pozabite: dejanska plačila se upoštevajo in niso na noben način indeksirana.
Če ste se pred kratkim zaposlili in v prejšnjih dveh letih niste imeli zaslužka, let ne morete nadomestiti samo na tej podlagi.
V tem primeru ga lahko nadomestite le s prejšnjim letom. Za zamenjavo si ne morete vzeti nobenih let.
Računovodja (poročanje)
Davki na porodniški dopust
Od porodniškega dopusta se dohodnina (dohodnina 13%) ne odtegne. Prispevki v pokojninski sklad in sklad socialnega zavarovanja iz teh plačil se prav tako ne plačajo (v skladu s 1. odstavkom, 1. odstavkom 9. člena Zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ "O prispevkih za zavarovanje za Pokojninski sklad Ruska federacija, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja in teritorialni skladi obveznega zdravstvenega zavarovanja").
Poročanje
Podjetje prejme sredstva za porodniški dopust v 10 koledarskih dneh po predložitvi vseh potrebnih dokumentov. Zveznemu zavarovalnemu skladu Ruske federacije morate predložiti pisno vlogo, izračun v obrazcu 4-FSS Ruske federacije za obdobje, ki potrjuje nastanek stroškov za plačilo zavarovalnega kritja; lahko zahtevajo tudi izračun ugodnosti. Samostojni podjetniki (za razliko od organizacij) lahko ta sredstva prejmejo na kateri koli račun (tudi osebni) ali hranilno knjižico.
Najprej organizacija (IP) plača to nadomestilo (ali njegov del), nato ga Sklad za socialno zavarovanje povrne. Če je FSS zavrnil povračilo te ugodnosti, jo je treba vrniti ali pa zaračunati dodatne zavarovalne premije in odtegniti dohodnino, ker je potem ta znesek v bistvu redna premija. Lahko pa ga porabite kot finančno pomoč.
Če je FSS povrnil stroške, je poročanje naslednje:
Zneski, za katere se ne obračunavajo prispevki (porodniška nadomestila, nadomestila za nego otroka in drugi prejemki), se izpišejo v obračunu DAM-1 v rubriki 2 na vrsticah 210, 211, 212.
V tistih regijah, kjer deluje pilotni projekt Sklada za socialno zavarovanje, v poročanju ni treba odražati porodniškega dopusta. Navsezadnje jih FSS plačuje neposredno.
Finančna odgovornost iz porodniškega dopusta
Delodajalec nima pravice ničesar odtegniti od porodniškega nadomestila, kot tudi nadomestila za nego otroka. Tudi če je podpisana pogodba o odgovornosti in povzročite materialno škodo, so nadomestila vedno izplačana v celoti.
Povračila prejemkov in stroškov 2017
Od leta 2017 mora zvezna davčna služba povrniti vse ugodnosti in stroške. Če želite to narediti, morate za obdobja pred letom 2017 predložiti 4-FSS, po letu 2017 pa potrdilo o izračunu (njegov obrazec še ni bil odobren).
V tistih regijah, kjer deluje pilotni projekt Sklada za socialno zavarovanje (zdaj jih je več kot 20), bodo prejemki zaposlenim povrnjeni neposredno iz Sklada za socialno zavarovanje. Leta 2020 se bodo temu projektu pridružile vse regije.
Podjetnica (IP)
Znesek ugodnosti
Če IP plačano prostovoljno prispevkov v Sklad za socialno zavarovanje - nadomestilo bo minimalno. Od 1. maja 2018 - 51.380,38 rubljev.
Skupaj 2 možnosti: ali minimalna plača iz sklada za socialno zavarovanje ali nič.
obvezno!
Prispevke je treba plačati za preteklo koledarsko leto (6. odstavek 4.5. člena 255-FZ).
Tisti. če odpreš porodniško bolniško pri 18, potem je treba prispevke plačati za celih 17 let.
Znesek prispevkov
Vse ženske plačujejo (prostovoljno) fiksen znesek v Sklad socialnega zavarovanja na podlagi enake minimalne plače. Podjetnik ne more plačati več ali manj od minimalne plače.
Pristojbine:
7500 minimalna plača * stopnja 2,9% = 217,50 rub./mesec ali 2610 rub. za celotno leto 2017,
9489*2,9% = 275,18 rubljev/mesec ali 3133,43 rubljev. za celo leto 2018.
Plačilo samostojnega podjetnika v pokojninski sklad Rusije
Samostojna podjetnica na porodniškem dopustu ne sme plačati prispevkov v pokojninski sklad (pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 22. marca 2011 št. 19-5/10/2-2767). To vprašanje je sporno, vendar so sodišča na strani samostojnega podjetnika. Od leta 2013 so bile spremenjene 14. člen 6-7 del 212-FZ: fiksnih prispevkov je mogoče ne plačati v času skrbi enega od staršev za vsakega otroka, dokler ne dopolni enega leta in pol. , vendar ne več kot tri leta skupaj, če so predloženi dokumenti, ki potrjujejo odsotnost dejavnosti v navedenih obdobjih.
Dokumenti
Poslovna ženska mora Skladu za socialno zavarovanje predložiti naslednje dokumente:
- Vloga samostojnega podjetnika pri Zveznem skladu za socialno zavarovanje Rusije za dodelitev nadomestil za materinstvo; (Beseda, 37 kb.)
- bolniški dopust;
Poročanje
Delo za najem
Če samostojni podjetnik dela tudi po pogodbi o zaposlitvi
Morda obstaja različne možnosti prejemanje porodniškega nadomestila:
- samostojni podjetnik v času zavarovalnega primera v preteklih dveh koledarskih letih ni zamenjal zaposlitve po pogodbi o zaposlitvi in je hkrati posloval kot samostojni podjetnik posameznik. Hkrati je podjetnik prostovoljno vstopil v pravna razmerja v okviru obveznega socialnega zavarovanja in plačal prispevke Skladu socialnega zavarovanja Rusije za dve prejšnji koledarski leti. V tem primeru prejema nadomestilo na dveh mestih: v teritorialni izpostavi Zveznega sklada za socialno zavarovanje Rusije v kraju stalnega prebivališča in pri delodajalcu, s katerim je sklenjena pogodba o zaposlitvi;
- je samostojni podjetnik v času zavarovalnega primera v preteklih dveh koledarskih letih delal pri drugih delodajalcih in ni bil registriran kot podjetnik (prostovoljni zavarovanec). Nato se mu nadomestilo izplača na enem mestu – pri zadnjem delodajalcu, pri katerem je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi;
- je samostojni podjetnik posameznik v času zavarovalnega primera v predhodnih dveh koledarskih letih delal tako pri sedanjem delodajalcu kot pri drugih delodajalcih in hkrati posloval kot podjetnik. Hkrati je podjetnik prostovoljno vstopil v pravna razmerja v okviru obveznega socialnega zavarovanja in plačal prispevke Skladu socialnega zavarovanja Rusije za dve prejšnji koledarski leti. V tem primeru ima pravico izbrati, kje bo prejel ugodnosti - za vsa delovna mesta (tako pri teritorialni izpostavi FSS Rusije kot pri zadnjem delodajalcu) ali pri enem od njih (samo pri teritorialni izpostavi FSS Rusije). FSS Rusije ali samo pri zadnjem delodajalcu).
Če je ženska delala kot samostojni podjetnik ali se je pozneje zaposlila, potem ne more predložiti nobenih potrdil o plačah od svojega samostojnega podjetnika. Navsezadnje dohodek samostojnega podjetnika ni plača. Prihodki samostojnega podjetnika za ZVZS so vedno enaki nič (četudi je samostojni podjetnik tam prostovoljno član), ker si samostojni podjetnik ne izplačuje plače.
Plačilo bolniške odsotnosti za nosečnost in porod (B&C) se izvaja v skladu s splošno uveljavljenimi pravili: delodajalec mora delavcu dodeliti ugodnosti v roku od datuma njene vloge (točka 18 Postopka, potrjena z Uredbo Ministrstva za zdravje in socialne zadeve). Razvoj z dne 23. decembra 2009 N 1012n). In plačilo bolniške odsotnosti za nosečnost in porod je treba opraviti na dan izplačila plače, ki je najbližji dnevu dodelitve nadomestila (del 8, člen 13, del 1, člen 15 zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ) . To pomeni, da danes obstajajo zakonsko določeni roki za plačilo bolniške odsotnosti za nosečnost in porod. Zaposleni pa bolniške ne dobijo vedno pravočasno.
Pozno izplačilo nadomestil
Na splošno se dodeljeno, a neizplačano nadomestilo za materinstvo izplača za celotno obdobje, vendar ne več kot 3 leta pred vložitvijo vloge zanj. Recimo, da organizacija svojim zaposlenim izplačuje plače in ugodnosti iz blagajne. Zaposlena ni pravočasno prišla na prejemanje ugodnosti. Če bo potem kdaj zaprosila za nadomestilo za bolniško odsotnost zaradi nosečnosti, bo prejela nadomestilo samo za tisti del dopusta, ki bo vključen v 3 leta pred novo vlogo zaposlene za nadomestilo.
Če pa zaposleni ni pravočasno prejel nadomestila po krivdi delodajalca ali teritorialnega organa Sklada za socialno zavarovanje, ji bo treba nadomestilo izplačati brez časovnih omejitev (3. del 15. člena Zakon z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ).
Če so bili dodatki preplačani
Če je bila bolniška plačana za porodniški dopust v večja velikost kot je potrebno, potem je mogoče od zaposlenega izterjati preplačani znesek le v 2 primerih (4. del 15. člena zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ):
- če je do preplačila prišlo zaradi računovodske napake;
- v primeru nepoštenosti s strani zaposlenega (na primer, če je delavec delodajalcu posredoval lažne podatke o zaslužku, prejetem na prejšnjem delovnem mestu, zaradi česar je bil znesek nadomestila nepravilno določen).
Kako se plača bolniška odsotnost zaradi nosečnosti in poroda v »pilotnih« regijah?
V regijah, kjer poteka pilotni projekt, nadomestila za materinstvo izplačuje teritorialna izpostava Sklada za socialno zavarovanje. Za prejemanje nadomestil zaposleni praviloma predloži delodajalcu potrdilo o bolniški odsotnosti in vlogo za dopust, delodajalec pa vse potrebne podatke posreduje Skladu za socialno zavarovanje (2. člen Pravilnika, potrjeno s sklepom vlade št. 294 z dne 21. aprila 2011). Na podlagi prejetih podatkov Sklad za socialno zavarovanje neposredno nakaže nadomestila za materinstvo na bančni račun zaposlene ali po pošti.
Kdaj se plača bolniška odsotnost zaradi nosečnosti in poroda v »pilotnih« regijah? Od trenutka, ko delodajalec prejme vse dokumente, potrebne za dodelitev ugodnosti, ima 5 koledarskih dni za prenos podatkov v Sklad za socialno zavarovanje (člen 3 pravilnika, potrjenega s sklepom vlade št. 294 z dne 21. aprila 2011). Nato v 10 koledarskih dneh strokovnjaki FSS sprejmejo odločitev o izplačilu nadomestil, in če je pozitiven, je treba v istem roku nadomestilo prenesti na zaposlenega (odstavek 9 Pravilnika, potrjenega z Uredbo vlade z dne 21. aprila , 2011 N 294). To pomeni, da je minimalno obdobje za plačilo bolniške odsotnosti 15 koledarskih dni.
Vendar pa lahko izplačilo nadomestil zamuja, na primer, če delodajalec ne posreduje vseh podatkov Skladu za socialno zavarovanje ali če oddelek odkrije napake pri pripravi bolniškega dopusta.
Rojstvo otroka je dolgo pričakovan dogodek za vse, ki so tako ali drugače vpleteni v ta praznik. A hkrati je to tudi resna odgovornost za nerojenega otroka. Mamica mora skrbeti za svoje zdravje in za to bo potrebovala denar.
Poglejmo si vprašanje - kako pravilno izračunati bolnišnična nadomestila za nosečnost in porod (MP&R).
Ženska postane upravičena do odhoda na porodniški dopust v 30. tednu nosečnosti.
Trajanje takega dopusta je neposredno odvisno od poteka nosečnosti:
- standardno obdobje nosečnosti brez zapletov je 140 dni;
- v primeru zapletov bo obdobje takega dopusta 156 dni;
- v primeru nosečnosti in rojstva dveh ali več otrok - 194 dni.
Postopek za izračun PBiR
Obstajata dve možnosti za izračun velikosti PBiR.
Prvi način
Prvi je nekoliko zastarel, vendar ga je vseeno mogoče uporabiti:
- Določimo obračunsko obdobje, za katerega vzamemo leto pred odhodom ženske na porodniški dopust. Iz nje izključujemo naslednje točke:
- koliko časa je ženska na dopustu;
- čas, v katerem je bila ženska na bolniškem dopustu;
- druga obdobja, za katera se ne plačuje zavarovanje.
- Določitev velikosti.
3. Povprečni dnevni zaslužek izračunamo glede na formula: letni dobiček se deli s številom dni v obračunskem obdobju.
Drugi način
Pri drugi možnosti za izračun PB&R se upoštevata zadnji dve koledarski leti pred dnevom uradnega odhoda ženske na porodniški dopust. Formula za izračun druge možnosti bo videti takole: 
Skupni dobiček je deljen s 730
Kot rezultat dobimo povprečni dohodek na dan.
Pomembno: pri izračunu velikosti PBiR po drugi možnosti se upoštevajo vsi dnevi v obračunskem obdobju, brez dni v v tem primeru niso predmet izključitve. Celotni dobiček vključuje vse prihodke, iz katerih so bile plačane zavarovalne premije.
V primeru, da je ženska v zadnjih dveh koledarskih letih zamenjala kraj dela, je treba za vsako od njih predložiti potrdilo o zaslužku.
Ne glede na izbrano možnost za izračun povprečne dnevne plače se velikost PB&R dodatno določi po formuli:
povprečni dnevni zaslužek, pomnožen s številom dni bolniške odsotnosti
Omejitve glede velikosti PBiR
Vklopljeno v tem trenutku Določene so naslednje omejitve glede velikosti PBiR: 
- pri normalna nosečnost znesek nadomestila se giblje od 34.520,55 do 265.827,63 rubljev;
- pri večplodna nosečnost od 47.835,62 do 368.361,15 rubljev;
- za zapletene porode od 38.465,75 do 296.207,93 rubljev.
Še ena pomembna točka izračun višine PBiR - če ga niste imeli v 6 mesecih pred odhodom na porodniški dopust. V tem primeru bo znesek nadomestila enak (v letu 2016 je 6500 rubljev (6800 rubljev od 1. julija 2017)).
Korekcijski koeficienti vsakega teritorialnega okrožja naše države se uporabljajo za znesek natečenega nadomestila.
Za zamudo pri izplačilu je delodajalec dolžan izplačati odškodnino. Kako se izračuna njegova višina, boste izvedeli v.
Primeri izračuna zneska plačila
Med normalno nosečnostjo
Državljanka Petrova A.V. od 03.04.2015 zaposlen v Krops JSC. Od 15. aprila 2016 je odšla na porodniški dopust za 140 koledarskih dni. Za obračunsko obdobje vzamemo 2015-2016 (730 koledarskih dni). Med obračunskim obdobjem ni izključenih obdobij. Petrova zavarovalna izkušnja je več kot šest mesecev. Leta 2015 je dohodek Petrove znašal 175 tisoč rubljev, leta 2016 je skupni dohodek znašal 100 tisoč rubljev. To je precej manj od določene meje.
- Izračunamo znesek povprečnega dnevnega zaslužka: 275.000 rubljev/730 dni = 376,71 rubljev.
- Velikost PBiR bo: 376,71 x 140 dni = 52 739,40 rubljev.
Še en primer izračuna velikosti PB&R med normalno nosečnostjo:
Kovaleva, ki je leta 2017 odšla na porodniški dopust, je imela zadnji dve leti povprečni dnevni dohodek 156,40 rubljev.
Velikost PB&R bo: 156,40x140=21 896 rubljev.
Znesek prejetega nadomestila je manjši od določenega minimuma, zato bo Kovaleva prejela porodniško nadomestilo v višini 34.520,55 rubljev.
Med nosečnostjo z zapleti
Državljan Kosova T.V. zaposlen v SRM dd od 16. maja 2015. Od 20. aprila 2017 je zaradi težke nosečnosti odšla na porodniški dopust za 156 koledarskih dni. Za obračunsko obdobje vzamemo 2015-2016 (730 koledarskih dni). Med obračunskim obdobjem ni izključenih obdobij. Leta 2015 je dohodek Kosova znašal 375 tisoč rubljev, leta 2016 pa je skupni dohodek znašal 180 tisoč rubljev.
- Izračunamo znesek povprečnega dnevnega zaslužka: 555.000 rubljev/730 dni = 760,27 rubljev.
- Velikost PBiR bo: 760,27 x 156 dni = 52 739,40 rubljev.
Še en primer izračuna velikosti PB&R med nosečnostjo z zapleti:
Birjukova, ki je leta 2017 odšla na porodniški dopust, je imela v prejšnjih dveh letih povprečni dnevni dohodek 2689,40 rubljev.
Velikost PB&R bo: 2689,40x156=419 546 rubljev.
Znesek prejetega nadomestila je večji od določenega maksimuma, zato bo Biryukova prejela porodniško nadomestilo v višini 296.207,93 rubljev.
Med večplodno nosečnostjo
Če je večplodna nosečnost, si predstavljajte porodniški dopust za obdobje 194 dni, od tega 84 dni predporodnega dopusta in 110 koledarskih dni poporodnega dopusta.
Državljanka Kazakova M.V. delal v podjetju Seventh Heaven LLC od 16. junija 2015. 20. decembra 2017 je odšla na porodniški dopust zaradi večplodne nosečnosti v trajanju 194 koledarskih dni. Za obračunsko obdobje vzamemo 2014-2015 (730 koledarskih dni). V ocenjenem času so izključeni zneski plačane bolniške odsotnosti znašali skupaj 50 tisoč rubljev. Leta 2015 je dohodek Kazakove znašal 305 tisoč rubljev, leta 2016 pa je skupni dohodek znašal 105 tisoč rubljev.
Skupni dohodek je znašal 410.000 rubljev, od tega odštejemo 50 tisoč rubljev kot nadomestilo za začasno invalidnost.
- Izračunamo znesek povprečnega dnevnega zaslužka: 360.000 rubljev/730 dni = 493,15 rubljev.
- Velikost PBiR bo: 493,15 x 194 dni = 95 671 rubljev.
Še en primer izračuna velikosti PB&R za večplodno nosečnost.
Andronova, ki je leta 2017 odšla na porodniški dopust med večplodno nosečnostjo, je imela zadnji dve leti povprečni dnevni dohodek 1500 rubljev.
Velikost PB&R bo: 1500x194=291.000 rubljev.
Znesek prejetega nadomestila ne presega določenega maksimuma, zato bo Andronova prejela porodniško nadomestilo v višini 291.000 rubljev.
Kako se plača?
Vse uradno zaposlene ženske imajo pravico do porodniškega dopusta (porodniške bolniške). Izda se pri 30 tednih nosečnosti, tudi če ženska še naprej dela po lastni volji. Če nosečnica zaprosi za potrdilo o nezmožnosti za delo pozneje, se začne odštevanje tudi od 30. tedna. Pogoje za izdajo in registracijo bolniškega dopusta za nosečnost in porod določa Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 347n z dne 26. junija 2011.
Kako se plača bolniška odsotnost zaradi nosečnosti in poroda?
Invalidnost v zadnjem obdobju nosečnosti in obdobje okrevanja po porodu plača skoraj enako kot redna bolniška. Če ženska v letu 2019 izda potrdilo o nezmožnosti za delo, se vsak dan bolniške odsotnosti plača v višini 100% povprečnega dnevnega zaslužka za prejšnji dve koledarski leti - 2018 in 2017. Povprečni zaslužek vključuje vse vrste plačila, za katera se obračunajo zavarovalni prispevki v sklad za socialno zavarovanje (FSS):
- plače;
- plačilo za dopust;
- bonusi;
- poslovna potovanja;
- nadomestilo za neizkoriščen dopust;
- denarna pomoč v znesku več kot 4 tisoč rubljev.
Izračun ne vključuje plačil za bolniško odsotnost, nadomestil, denarne pomoči manj kot 4 tisoč rubljev, plačil ob rojstvu otroka.
Povprečni dnevni zaslužek se izračuna brez obdobij, ko je bila ženska na bolniškem ali porodniškem dopustu zaradi nege otroka, mlajšega od 1,5 leta.
Posebni primeri
V nekaterih primerih bolniška odsotnost zaradi nosečnosti in poroda ni vezana na povprečno plačo v zadnjih dveh letih.
- Če je zavarovalna doba ženske v zadnjih dveh letih krajša od 6 mesecev, se bolniška odsotnost po BiR izplača glede na minimalno plačo (minimalno plačo).
- Če je bila ženska v letih 2018 in 2017 na porodniškem dopustu do 1,5 leta, se lahko upošteva povprečna plača za prejšnji dve koledarski leti.
- Leta, za katera se izračuna povprečni zaslužek, lahko zamenjate s prejšnjimi, če se zaradi tega povečajo plačila na potrdilu o nezmožnosti za delo BiR.
- Bolniška odsotnost se izda brez sodelovanja delodajalca prek Sklada za socialno zavarovanje, če je ženska prijavljena pri zavodu za zaposlovanje v enem letu po likvidaciji podjetja, pa tudi za samostojne podjetnike, ki prostovoljno plačujejo zavarovalne premije.
- Pravico do porodniškega dopusta ima tudi ženska, ki je posvojila otroka, mlajšega od treh mesecev.
Če se zaradi zapletenega poroda ali rojstva dvojčkov obdobje nezmožnosti za delo podaljša, zdravstveni zavod izda dodatno bolniško odsotnost in opravi preračun.
Koliko dni traja porodniški dopust?
Osnovno trajanje potrdila o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod je 140 dni. To je 70 dni pred predvidenim datumom poroda in prav toliko po njem. Ta dokument izda zdravnik, ki opazuje žensko med nosečnostjo. To je lahko ginekolog, porodničar, terapevt ali družinski zdravnik.
Dodatna bolniška odsotnost se izda, če ženska pričakuje rojstvo dvojčkov. V primeru zapletenega poroda, pa tudi, če se med porodom izkaže, da je nosečnost večplodna. Najdaljše trajanje bolniške odsotnosti je 194 dni.
Če pride do zapletov v porodnišnici, se bolniški odsotnosti prišteje 16 dni.
pri prezgodnji porod(do 30 tednov) bolniška odsotnost začne teči od rojstva otroka. Dostava na zgodnje faze običajno povzroči zaplete, zato se potrdilo o nezmožnosti za delo podaljša.
Ženska lahko odide na porodniški dopust v 28. tednu nosečnosti, če pričakuje rojstvo dveh ali več otrok.
Če se dejstvo večplodne nosečnosti ugotovi šele ob porodu, se bolniški dopust podaljša za 54 dni.
Kako izračunati porodniško bolniško odsotnost
Najmanjši znesek, ki ga lahko prejme ženska, je 51.919 rubljev. Ta znesek nadomestila se izračuna na podlagi minimalne plače. Leta 2019 v Rusiji znaša 11.280 rubljev.
Ta znesek se plača, če je imela nosečnica nizek dohodek ali ni delala za dva lansko leto. Če je na območju, kjer živi ženska, povečana minimalna plača, se plačila za bolniško odsotnost pomnožijo z regionalnim koeficientom.
Najvišji znesek nadomestila je omejen z najvišjo osnovo za obračun prispevkov za zavarovanje v ZVZS. V letu 2019 z normalnim potekom poroda in rojstvom enega otroka znaša 301.095 rubljev 20 kopeck.
Ob rojstvu več otrok, pa tudi pri zapletenih porodih se znesek plačil poveča. Neposredno je odvisno od trajanja bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda.
Primeri obračunavanja
Primer 1
Natalya dela kot natakarica od 10. septembra. Dobro zasluži z napitninami, vendar je njena uradna plača minimalna. 10. marca 2019 je bil čas, da gre ženska na porodniški dopust. Zaradi nizke »bele« plače in kratke delovne dobe lahko računa le na minimalno porodniško nadomestilo.
Ker so bile Natalijine delovne izkušnje za preteklo leto manj kot 6 mesecev, izračun temelji na minimalni plači. Njen povprečni dnevni zaslužek bo 370 rubljev 85 kopeck. In količina bolniške odsotnosti:
370,85 rubljev × 140 dni = 51.919 rubljev
Ženska je 29. aprila rodila hčerko, a ker je bil porod zapleten, ji je zdravnik v porodnišnici izdal dodatno bolniško odsotnost za 16 dni. Posledično se je znesek nadomestila povečal.
Povečanje = 370 rubljev 85 kopeck × 16 dni = 5.933 rubljev 60 kopecks.
Tako bo Natalya prejela naslednji znesek:
Celoten znesek enkratnega plačila po BiR, ob upoštevanju podaljšanega potrdila o nezmožnosti za delo = 51.919 rubljev + 5.933,60 rubljev = 57.852,60 rubljev.
Primer 2
Olga oktobra 2019 pričakuje rojstvo drugega otroka, njen najstarejši sin pa je zdaj star 1 leto in 2 meseca. Od leta 2013 je zaposlena kot poslovodja v podjetju za montažo oken, vendar v zadnjem letu in pol Olga ni imela nobenih prihodkov od dela. V tem primeru se za izračun porodniških nadomestil upoštevajo njene povprečne plače za leti 2017 in 2016. To je bilo 224 oziroma 267 tisoč rubljev. Ker je bilo leto 2016 prestopno, izračun temelji na 731 dneh.
Olgin povprečni dnevni zaslužek = (224.000 rubljev +267.000 rubljev): 731 dni = 671 rubljev 68 kopejk.
Znesek nadomestila za BiR = 671 rubljev 68 kopeck × 140 = 94.035 rubljev 20 kopecks.
Primer 3
Marina že tri leta dela kot direktorica trgovine in zasluži 120 tisoč rubljev na mesec. Februarja 2019 je izvedela, da je noseča z dvojčki in odhaja na porodniški dopust. Ker je delovni dohodek ženske večji od najvišje zavarovalne osnove, ki je v letu 2018 znašala 815.000 rubljev, v prestopnem letu 2017 pa 755.000 rubljev, ji bo bolniška odsotnost za nosečnost in porod izplačana po naslednji shemi:
Povprečni dnevni zaslužek = 815.000 + 755.000 rubljev / 730 dni = 2.150 rubljev 68 kopeck.
Znesek nadomestila za BiR = 2.150 rubljev 68 kopeck × 194 dni = 417.213 rubljev 92 kopecks.
Izračun s spletnim kalkulatorjem na spletni strani FSS
Znesek plačila za bolniško odsotnost lahko ugotovite s spletnim kalkulatorjem na spletni strani Sklada za socialno zavarovanje. Dobiti točen rezultat Vnesti morate naslednje podatke:
- datum začetka in konca bolniške odsotnosti;
- vrsta invalidnosti (nosečnost in porod);
- znesek zaslužka delodajalca, ki dodeli nadomestilo;
- število dni, ki so izključeni iz izračuna povprečne dnevne plače.
Če je potrebno, morate opozoriti na spremembo obdobja, za katero se beležijo povprečne plače, in druge nianse. Za to obstajajo posebna polja.
Kako izpolniti potrdilo o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod
Prvi del obrazca za bolniški dopust za nosečnost in porod se izpolni v zdravstveni ustanovi, kjer je ženska opazovana med pričakovanjem otroka. Porodničar ginekolog vpiše podatke v bolniški list, če se nosečnost izvaja v porodnišnici. Če ženska živi na območju, kjer ni specializirane zdravstvene ustanove, lahko dokument izda splošni zdravnik ali bolničar. Za registracijo bolniške odsotnosti za tako dolgo obdobje za nosečnice ni potrebno oblikovanje zdravniške komisije.
V primerih, ko se bolniška odsotnost po BiR podaljša zaradi zapletenega poroda ali zaradi prepozno ugotovljene večplodne nosečnosti, se v zdravstveni ustanovi izda dodatno potrdilo o zmožnosti za delo.
Po rojstvu otroka je treba dokument prenesti na delodajalca, ki izračuna nadomestilo. Bolje je preveriti pravilnost izpolnjevanja takoj po izpolnitvi dokumenta v porodnišnici ali porodnišnici. Napake in madeži na potrdilu o nezmožnosti za delo niso dovoljeni. Če so, se izda drug bolniški list. Navaja iste datume nezmožnosti za delo kot v prvi možnosti.
Delodajalec opravi lastno preverjanje dokumenta. Zato je bolje ugotoviti netočnosti, ne da bi zapustili stene zdravstvene ustanove, kot pa se vrniti, potem ko računovodski oddelek ugotovi pomanjkljivosti.
Na kaj morate biti pozorni pri preverjanju obrazca za bolniški dopust
- Dokument mora biti izpolnjen v ruskem jeziku v cirilici s črnim peresom, kapilarnim ali gel pero. Tiskanje na tiskalniku je sprejemljivo. Uporaba kemični svinčnik prepovedano.
- Črke, številke in posebni znaki se prilegajo celicam. Liki ne smejo segati čez okvir. Polnjenje se izvede iz prve celice, brez vrzeli.
- Ime delodajalske organizacije mora biti vpisano v 29 celic. Naveden je v celoti ali v skrajšani obliki (če to določajo ustanovni dokumenti). Če okrajšave ni, se lahko ime poljubno izreže.
Ko delodajalec overi bolniški list za B&R, izpolni drugi del dokumenta. V potrdilo o nezmožnosti za delo se vpišejo naslednji podatki:
- matična številka zavarovanca;
- skupni znesek izplačanih nadomestil;
- zavarovalne dobe na dan nastopa porodniškega dopusta.
Če so vsi znaki v besedilu jasno berljivi, vendar obstajajo manjše napake, na primer nekatere črke prekrivajo robove celic, delodajalec ne bi smel poslati ženske, da ponovno izda potrdilo o bolniški odsotnosti v zdravstveni ustanovi. .
Podrobna priporočila za izpolnjevanje potrdil o nezmožnosti za delo so navedena v posebnem pismu N 14-03-18/15-12956 Sklada za socialno zavarovanje z dne 28. oktobra 2011.
Kdaj se plača bolniška odsotnost?
Čim prej po zaključku potrdila o nezmožnosti ženska delodajalcu prinese bolniško odsotnost, prej bo plačilo v skladu z njo. Najdaljše obdobje za izračun nadomestila za materinstvo je 6 mesecev. To pomeni, da mora delavka prinesti dokumente na svoje delovno mesto najpozneje šest mesecev po koncu dopusta po BiR.
Delodajalec mora izračunati in dodeliti nadomestilo v 10 delovnih dneh po oddaji bolniškega staleža. Plačilo v gotovini v računovodstvu ali na plačno kartico se izvede po podpisu naloga za odhod zaposlene na porodniški dopust na prvi dan plačila v podjetju.
Če je ženska uradno zaposlena na dveh mestih in je v vsakem upravičena do nadomestila, mora od zdravstvene ustanove vzeti dve potrdili o nezmožnosti za delo.
Če je bolniška odsotnost izdana prek Sklada za socialno zavarovanje, mora biti izplačilo izvedeno najkasneje 26. dan v mesecu, ki sledi vložitvi vloge.
Ali je bolniška odsotnost predmet dohodnine?
Porodniška nadomestila se od redne bolniške razlikujejo po tem, da niso obdavčena. V čl. 217 davčnega zakonika Ruske federacije je dohodek, ki ni obdavčen. Od tega se ne plača dohodnina posamezniki(NDFL), pokojninskih, zavarovalnih in drugih prispevkov. Porodniška nadomestila pa so navedena v potrdilih o dohodku za 3 ali 6 mesecev in se upoštevajo pri vložitvi vloge za subvencijo.
Zaključek
Bolniška odsotnost zaradi nosečnosti in poroda omogoča ženskam, da prejmejo 100% povprečnega dohodka v zadnjih dveh koledarskih letih za obdobje od 140 do 194 dni, odvisno od značilnosti poteka nosečnosti in poroda. V nekaterih primerih lahko zaposleni izbere plačilna obdobja za povečanje zneska zaslužka. Plačila plača delodajalec v breme Sklada za socialno zavarovanje.
Dokument, na podlagi katerega se izda nadomestilo, izda zdravnik v zdravstveni ustanovi, nato pa ga mora ženska predložiti na delovnem mestu. Najmanjša velikost izplačila se obračunavajo glede na minimalno plačo, zgornja meja pa je omejena z najvišjo zavarovalno osnovo.
Če želite hitro prejeti ugodnosti, se morate obrniti na bolniški dopust delodajalcu. Pomembno je zagotoviti, da so dokumenti pravilno izpolnjeni.
- VKontakte 0
- Google+ 0
- OK 0
- Facebook 0
