Príjem materských prostriedkov priamo súvisí so skutočnosťou, že žena má príslušný doklad potvrdzujúci jej tehotenstvo. Bez toho sa zákonom stanovené peniaze budúcej mamičke do rúk nedostanú.
Treba si uvedomiť, že o tento príspevok môžu požiadať nielen pracujúce ženy, ale aj nezamestnané či sústavné vzdelávanie v ktorejkoľvek vzdelávacej inštitúcii. Existuje povinná požiadavka - musia byť zaregistrovaní na úrade práce v mieste bydliska. Zvyšné kategórie žien dostávajú platby v podniku alebo organizácii, kde pracujú, alebo vo vzdelávacej inštitúcii (relevantné pre študentky).
Ako je uvedené vyššie, hlavnou podmienkou alebo základom pre príjem materských prostriedkov je dokument vydaný zdravotníckym zariadením.
Takáto práceneschopnosť sa vydáva v prenatálnej klinike a je potvrdením tehotenstva a nadchádzajúceho pôrodu.
Je potrebné pochopiť, že musí byť správne naformátovaný. Presne korektnosť 
registrácia zaručuje platenie dovolenky. Všetky bunky sú vyplnené paličkovým písmom v ruštine. V tomto prípade sa používajú gélové alebo kapilárne perá s čiernym atramentom. Je to potrebné na uľahčenie automatického rozpoznávania údajov.
Hárok sa vyhotovuje na štandardnom tlačive, ktoré sa vydáva pri akejkoľvek chorobe a dočasnej strate pracovnej schopnosti. Ide o hárok formátu A4 chránený vodotlačou a sériovým číslom. Stĺpce o pracovisku a zastávanej pozícii môže vyplniť nastávajúca mamička. Dokument je potvrdený pečiatkou a podpisom lekára pozorujúceho tehotenstvo. Nalepí sa aj pečať konzultácie a uvedie sa registračné číslo. Akékoľvek opravy, chyby a škvrny sú neprijateľné - takýto list je potrebné vymeniť!
Pri adopcii sa vydáva aj potvrdenie o práceneschopnosti. Vydáva sa však priamo v stacionárnej inštitúcii, kde sa dieťa nachádza. Doba dovolenky sa skracuje na 70 dní (to sú dni po pôrode). A pre ženy, ktoré porodili, je dĺžka dovolenky 140 dní (70 pred a 70 po narodení dieťaťa). Pri komplikovanom pôrode sa dovolenka mierne predlžuje (až na 154 dní). A ak sa narodili dvojčatá, jeho trvanie je maximálne a je 196 dní.
Správne vykonaná nemocenská dovolenka sa považuje za jediný základ odchodu na dovolenku a poberania. Musí sa predložiť na pracovisku, pracovisku alebo v službe. A žiadosť o udelenie dovolenky slúži skôr ako záchranná sieť (hoci sa od ženy vyžaduje). Pretože hlavným dokumentom je v tomto prípade on sám. Pri jeho predložení nemôže vedúci podniku alebo vedúci vzdelávacej inštitúcie odmietnuť poskytnutie dovolenky.
Platobný príkaz
Ak žena nepracuje, potom jej manžel môže poberať materskú dovolenku. V tomto prípade bude výška dávky vyššia. Aké dokumenty sú potrebné na registráciu, prečítajte si
Materské príspevky sú sociálnou pomocou rodinám, v ktorých sa objavilo malé dieťa. Takáto pomoc je potrebná, pretože počas tohto obdobia sú rodičia finančne najzraniteľnejší.
Registrácia na dovolenku
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a ZADARMO!
Materské dávky by sa mali vyplácať rôznymi spôsobmi v závislosti od druhu platieb a životných okolností. Pracujúce ženy žiadajú o všetky výhody na svojom pracovisku.
Platba za prijaté potvrdenie o dočasnej invalidite musí byť vykonaná do desiatich dní odo dňa predloženia dokladov a spísania žiadosti zamestnancom.
Poberanie dávok za starostlivosť o dieťa mladšie ako jeden a pol roka sa začína od okamihu, keď skončí platnosť osvedčenia o dočasnej invalidite.
Okrem toho existuje federálny zákon o sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a materstva ().
Dôvody na získanie
Základom pre poberanie materského je tehotenstvo, narodenie dieťaťa a starostlivosť oň v ranom veku.
V niektorých prípadoch majú nárok iba ženy, zatiaľ čo v iných majú nárok obaja rodičia.
Postup registrácie
Keďže v súčasnosti existuje viacero druhov dávok súvisiacich s tehotenstvom a pôrodom, ich evidencia prebieha rôznymi spôsobmi.
Za nemocenské sa platí sto percent priemernej mzdy a za obdobie starostlivosti o bábätko len štyridsať percent.
Nepracujúce ženy nedostávajú prvý príspevok a druhý sa im vypláca vo forme pevnej sumy.
Ak je matka nezamestnaná
Ak žena, ktorá čaká dieťa, nepracuje na základe pracovnej zmluvy, potom v tomto prípade musí pochopiť, že za obdobie práceneschopnosti spojenej s tehotenstvom a pôrodom nebude vyplácaná.
Materská kalkulačka
Materská kalkulačka online vypočíta výšku troch materských dávok: podľa priemerného zárobku, minimum a maximum . Výsledok sa automaticky zmení pri zadávaní údajov.V online kalkulačke sú zohľadnené všetky pravidlá, limity, regionálne prirážky a situácie. Pomôžte zvýšiť výhody kvôli vysvetlivkám, náhrade rokov, výnimkám „nultých“ dní.
Vaša skúsenosť (na celý život)
Treba špecifikovať celoživotné skúsenosti. Nezáleží na tom, či to bolo prerušené alebo nie.
Úplný výpočet materského je možný len vtedy, ak je celoživotná skúsenosť dlhšia ako šesť mesiacov. Inak - výpočet minimálnej mzdy.
Nezamestnaní budú môcť od RUSZN (SOBES) dostať len 2861,32 ₽. Nezáleží na tom, či máte skúsenosti. Aj keď predtým to bola veľmi dlhá skúsenosť. Ženy, ktoré odišli pred menej ako 30 dňami, môžu dostať „plnú materskú dovolenku“, ale iba v prípade, že odišli z osobitných dôvodov.
Ak menej ako šesť mesiacov skúseností alebo je žena momentálne nezamestnaná, potom nie sú potrebné platové listy.
Úplné vyrovnanie / Minimum / Maximum.Dĺžka materskej dovolenky
Ako dlho trvá materská dovolenka?
Trvanie práceneschopnosti sa môže líšiť v závislosti od priebehu tehotenstva.
Žena má tiež právo ihneď po pôrode prerušiť materskú dovolenku a nastúpiť na rodičovskú dovolenku (preto sú čísla uvedené pred + za).
- 156 dní (70+86), ;
- 156 dní (0+156) - .
- 194 dní (70+124), ;
- 160 alebo 176 dní -;
Dátum vydania vyhlášky
Od 7. 1. 2017 do 31. 12. 2017 od 1. 1. 2018 do 31. 4. 2018 od 5. 1. 2018 do 31. 12. 2018 od 1. 1. 2019 do 31. 12. 2019 /01/2020 až 31/12/2020
Minimálna mzda: 12130 ₽Dátum nástupu na materskú dovolenku určuje, aká minimálna mzda sa použije na minimálnu materskú, ako aj to, ktoré dva roky môžete poberať. Nemôžete si predsa vziať aktuálny rok.
Termín odchodu na materskú dovolenku je určený výlučne nemocenskou dovolenkou. Nedá sa meniť výpismi.Plat a príjem
Do tohto výpočtu sa nikdy nezapočítavajú sumy nemocenského, materského a prídavkov na deti.Tieto sumy sa zohľadňujú v kalkulačke materstva. Nad túto sumu príjem nemôže byť (nebudete môcť zadať), pretože. neplatí odvody do FSS. Napríklad za rok 2018 takýto príjem nemôže presiahnuť 815 000 rubľov.
Odhadované roky
Berú dva roky pred rokom materskej dovolenky (v roku 2018 je to od 1. januára 2016 do 31. decembra 2017). Zároveň je pre výber rokov dôležitý dátum nástupu na nemocenskú a kedy nie je dôležitý pôrod. Môžete si vziať len celý rok od 1. januára do 31. decembra. V online kalkulačke nemôžete vybrať dva rovnaké roky. Nie je možné brať do úvahy rok materskej dovolenky.pre dieťa alebo na materskej dovolenke (aspoň jeden deň), potom, ak si to želáte, môžete v materskej kalkulačke nahradiť roky (jeden rok) predchádzajúcimi rokmi (rok) (). Roky nemôžete nahradiť z iných dôvodov (napríklad ak ste nepracovali). V tomto prípade môžete nahradiť iba predchádzajúci rok. Na výmenu nie je možné vziať žiadne roky.
Napríklad žena odchádza v roku 2018 na materskú dovolenku. Predtým bola na materskej dovolenke 2015-2018 3 roky. Potom si môžete vziať akékoľvek 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Napríklad: 2014 a 2016.
Ak je celý rok dovolenka?
Vylúčené dni
Podľa dňa sa vypočítava priemerný zárobok. Čím menej dní, tým lepšie. Ak nie sú vylúčené, trvajú 730-732 dní (súčet za 2 roky). Nie je vhodné úplne vylúčiť dni. Pri absencii dní je výpočet "Minimum".
Pri výpočte materského a prídavkov na dieťa je možné počet dní znížiť. Môžete vylúčiť:
obyčajná nemocenská dovolenka rodičovská dovolenka;
prestoje z viny zamestnávateľa atď.).Žiadne iné prípady nedokážu znížiť počet dní v kalkulačke. A ak napríklad žena pracovala z dvoch účtovných rokov len rok (mesiac, rok a pol - to je jedno) a zvyšok času bola jednoducho nezamestnaná, tak sa stále delia o 730. A to znižuje výpočet.Vylúčené dni:
Od 0 až 730 (365 + 365). Celé číslo.
Počet dní na výpočet: 730výsledky
Ak nebol žiadny príjem alebo žiadne dni na výpočet, potom výpočet bude minimálny..
Ak je výpočet nižší ako minimálna suma. Získajte minimum. Nemusíte predkladať výplatné pásky.
Nad maximum sa tiež nedostanete. Pre každý vybraný rok existuje maximum.
Podľa platu
Žiadny príjem ₽
()0 (plat za roky 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendárne dni) = 0 ₽ (priemerný denný zárobok)
0 (priemerný denný zárobok) × 140 (dĺžka materskej dovolenky) = Ak nie sú dni na výpočet, zaplatia minimálne ₽
Ak nebol príjem, tak budú platiť minimumVýpočet minimálnej sumy:
12 130 (minimálna mzda od 1. 1. 2020 do 31. 12. 2020) × 24 (mesiace) ÷ 730 (kalendárne dni za 2 roky) × 140 (dĺžka materskej dovolenky) × 1 (sadzba v práci) + 0 % ( okresný koeficient) = 55831,23 ₽Výpočet maximálnej sumy:
815000 (maximálna suma pre Fond sociálneho poistenia v roku 2018) + 865000 (maximálna suma pre Fond sociálneho poistenia v roku 2019) = 1680000 (maximálny zárobok za 2 roky)
1680000 (maximálny zárobok za 2 roky) ÷ 730 (kalendárne dni za dva roky) = 2301,37 ₽ (priemerný denný zárobok)
2301,37 (priemerný denný zárobok) × 140 (dĺžka materskej dovolenky) = 322191,8 ₽
website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1 čo je materstvo?
materská dovolenka- ide o jednorazový príspevok na tehotenstvo a pôrod (najmenej 51 380 rubľov v roku 2018). Materskú dovolenku vydáva FSS na nemocenskú dovolenku na obdobie 140 až 194 dní. Na výpočet vezmite priemerný zárobok za dva kalendárne roky. Materské môže poberať len matka.
Takáto nemocenská dovolenka sa poskytuje okamžite (a vypláca sa v jednej sume) za celé obdobie a nie je rozdelená na časti.
Minimálna (podľa minimálnej mzdy) - 55 830,6 rubľov (od 1. januára 2020); 51 918,9 (od 1. januára 2019); Maximum - 322 191,80 (v roku 2020); 301 095,20 (v roku 2019).Trvanie
- 140 dní (70 dní pred dátumom splatnosti a 70 dní po) v nekomplikovanom tehotenstve;
- 156 dní (70+86), ak by pôrod prebehol s komplikáciami alebo dieťa;
- 156 dní (0+156) predčasný pôrod (medzi 22. a 30. pôrodníckym týždňom).
- 194 dní (70+124), ak sa očakáva, že sa narodí niekoľko detí;
- 194 dní (84 dní pred narodením dieťaťa a 110 dní po ňom), ak sa zrazu objavilo niekoľko detí;
- 160 alebo 176 dní materská dovolenka v černobyľskej zóne alebo v inej zóne kontaminácie;
Matky, ktoré majú nárok na príspevok pri tehotenstve a pri narodení dieťaťa, majú v období po pôrode nárok buď na príspevok pri tehotenstve a pri narodení dieťaťa, alebo na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa odo dňa narodenia dieťaťa (255-FZ článok 11.1).Termín nástupu na materskú dovolenku
Matky nastupujú na nemocenskú dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu najčastejšie v 30. týždni. V 28. týždni odchádzajú, ak sa predpokladá narodenie niekoľkých detí.
Do dátumu vydania vyhlášky sa príspevok považuje. Je obzvlášť dôležité, ak sa práceneschopnosť otvára koncom decembra alebo začiatkom januára.
Presný termín nástupu na materskú dovolenku určuje výlučne lekár na práceneschopnosti. Tento dátum nemôže nič zmeniť.Výpočet materského
- Minimum
- Výpočet na základe priemerného zárobku za 2 roky (podľa výpočtu)
- Maximálne
Minimum > Podľa platu > Maximum
Materské sa vám bude vyplácať podľa priemerného zárobku, nie však nižšieho ako minimálneho a maximálneho.
Minimálny výpočet
Minimálna výška materského sa považuje za veľmi jednoduchú.
Tu je príklad minima pre štandardné podmienky v roku 2018:Minimálna mzda v deň nástupu práceneschopnosti (11163) × 24 (mesiace) ÷ 730 (kalendárne dni za 2 roky) × 140 (trvanie materskej dovolenky) × 1 (sadzba v práci) × 0 % (okresný koeficient) = 51380,38 ₽
Regionálny koeficient je možné zobraziť.
Výpočet minima vždy trvá 730 dní
Minimálna materská dovolenka (trvanie 140 dní) Dátum otvorenia práceneschopnosti Minimálna materská dovolenka * Plná sadzba čiastočný Od 7.1.2017 do 31.12.2017 35901,37 ₽ 17 950,68 ₽ Od 1.1.2018 do 31.4.2018 43 675,40 ₽ 21 837,70 ₽ Od 01.05.2018 do 31.12.2018 51380,38 ₽ 25 690,19 ₽ Od roku 2019 51918,90 ₽ 25 959,45 ₽ Od roku 2020 55 830,6 RUB 27915,3 ₽ Nezamestnaný 2 861,32 ₽ * Nemôžete zaplatiť menej ako minimálnu sumu.
Ak je prax kratšia ako 6 mesiacov, potom sa vyplatí len minimálna suma.Výpočet priemerného zárobku
Uveďme príklad výpočtu priemerného zárobku
Nekomplikované jednoplodové tehotenstvo (140 dní) | Príjem za 2 roky 480 000 rubľov | 6 dní choroby (725 dní):480 000 (plat za 2 roky) ÷ 725 (kalendárne dni) = 662,07 ₽ (priemerný denný zárobok)
662,07 (priemerný denný zárobok) × 140 (nemocenské voľno) = 92 689,8 ₽Počet odpracovaných rokov neovplyvňuje výpočet. Platí len jedno pravidlo – prax musí byť viac ako 6 mesiacov, inak minimum.
Plat a príjem
Mzda sa poberá v plnej výške (s daňou z príjmu fyzických osôb). Príjem zahŕňa aj: mzdu za dovolenku, oficiálne odmeny, cestovné náhrady (mínus práceneschopnosť).
Do výpočtu materského sa nikdy nezapočítavajú sumy nemocenského, materského a prídavkov na dieťa.Za každý ročný príjem, maximálne limity. Nad túto sumu príjem nemôže byť (nebudete môcť zadať), pretože. neplatí odvody do FSS. Napríklad za rok 2018 takýto príjem nemôže presiahnuť 815 000 rubľov.
Roky na výpočet
Berú dva roky pred rokom materskej dovolenky (v roku 2018 je to od 1. januára 2016 do 31. decembra 2017). Zároveň je pre výber rokov dôležitý dátum nástupu na nemocenskú a kedy nie je dôležitý pôrod. Môžete si vziať len celý rok od 1. januára do 31. decembra. Nedajú sa vybrať dva rovnaké roky. Nie je možné brať do úvahy rok materskej dovolenky.Napríklad, ak žena odíde na materskú dovolenku v roku 2018, tak rok 2018 nebude môcť v žiadnom prípade zohľadniť.
Ak ste boli na rodičovskej dovolenke v zúčtovacích rokoch (rok) pre dieťa alebo na materskej dovolenke (aspoň jeden deň), potom, ak chcete, môžete nahradiť roky (jeden rok) predchádzajúcimi rokmi (rok) () Roky nemôžete nahradiť z iných dôvodov (napríklad, ak ste t práca). V tomto prípade môžete nahradiť iba predchádzajúci rok. Na výmenu nie je možné vziať žiadne roky.
Napríklad žena odchádza v roku 2018 na materskú dovolenku. Predtým bola na materskej dovolenke 2015-2018 3 roky. Potom si môžete vziať akékoľvek 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Napríklad: 2014 a 2016.
Čo ak ste celý rok na dovolenke? Ak bola žena celý rok na rodičovskej dovolenke, potom môžete tento rok pokojne vziať, pretože. nemá to vplyv na výpočet (všetky jeho dni sú vylúčené). Ale dva také roky sa nedajú zobrať. V jednom musí byť plat a príjem. Inak minimum.
Je možné vziať len jeden rok? V prípade opísanom vyššie sa v skutočnosti berie jeden rok, pretože. materské dni sú úplne vylúčené. Ale výpočet trvá vždy dva roky.
Dni na výpočet
Čím menej dní, tým lepšie. Ale nemôžete brať nulu. Ak nie sú žiadne dni, výpočet je „minimálny“.
berie sa 730 alebo 731 (počet kalendárnych dní za dva roky). Ale sú aj výnimky...
Pri výpočte materského a prídavkov na dieťa sa môže počet dní 731 krátiť. Pri výpočte je potrebné vylúčiť:
1) obdobia dočasnej invalidity ( obyčajná nemocenská dovolenka), materská dovolenka (materská dovolenka), rodičovská dovolenka;
2) obdobie prepustenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy v súlade so zákonom, ak na zadržanú mzdu za toto obdobie nevznikli poistné do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie ( prestoje z viny zamestnávateľa atď.).Žiadne iné prípady nemôžu znížiť počet dní. A ak napríklad žena pracovala z dvoch účtovných rokov len rok (mesiac, rok a pol - to je jedno) a zvyšok času bola jednoducho nezamestnaná, tak sa stále delia o 730. A to znižuje výpočet.Maximálne
Výška maxima závisí výlučne od zvolených dvoch rokov a dĺžky materskej dovolenky
Príklad výpočtu maxima pre vybrané roky 2018 + 2019. Trvanie 140 dní.:815 000 (maximálna suma pre Sociálnu poisťovňu v roku 2018) + 865 000 (maximálna suma pre Sociálnu poisťovňu v roku 2019) = 1 680 000 (maximálny zárobok za 2 roky)
1 680 000 (maximálny zárobok za 2 roky) ÷ 730 (kalendárne dni za dva roky) = 2 301,37 ₽ (priemerný denný zárobok)
2 301,37 (priemerný denný zárobok) × 140 (trvanie materskej dovolenky) = 322 191,80 rubľov. ₽Toto maximum môžu využiť len tie, ktoré nastúpia na materskú dovolenku v roku 2020, pretože 2018 + 2019 si môžu vybrať až v roku 2020.
Maximálna materská dovolenka (trvanie 140 dní) Vybrané roky Maximálne 2020 + 2019 (od roku 2021) 340 328,80 RUB 2019 + 2018 (od roku 2020) 322 191,80 dolárov 2018+2017 301 095,20 USD 2017+2016 282 493,40 USD 2016+2015 266 191,80 dolárov 2015+2014 248 164,00 dolárov 2014+2013 228 603,20 USD 2013+2012 207 123,00 RUB 2012+2011 186 986,80 USD 2011+2010 167 808,20 dolárov 2010+2009 a skôr 159 178,60 USD Všetky platby tehotným ženám a matkám (zoznam)
Typ pomoci Sum paušálna suma Jednorazovo (+ kalkulačka) od 51380,38 ₽ pre lekársku starostlivosť 11 000 ₽ Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa 18 004,12 USD Paušálny príspevok pre ženy registrované v zdravotníckych zariadeniach na začiatku tehotenstva 675,15 ₽ + 600 ₽ v Moskve Žiadosť o finančnú pomoc od zamestnávateľa (dobrovoľná) do 50 000 ₽ nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb Poskytnutie bezplatného pozemku veľkým rodinám (od 3 detí) Zápletka Nemocenská z dôvodu starostlivosti o choré dieťa do 15 rokov (+ kalkulačka) od 150 ₽ za deň Mesačne Mesačne (+kalkulačka) od 4 512 ₽ do 26 152,27 ₽ Mesačné platby od roku 2018 na dieťa od štátu od 10 532 ₽ Mesačné platby od roku 2020 na dieťa od jeden a pol do troch rokov od štátu od 10 532 ₽ Prídavok na tretie dieťa od roku 2019 (zoznam krajov) približne 10 500 ₽ Mesačný príspevok na dieťa od jedného a pol do troch rokov 50 ₽ a zachovanie seniority Výživné: ako vyberať a množstvo od 2 750 ₽ mesačne Pre niektoré kategórie Paušálny príspevok pre tehotnú manželku vojenského vojaka 25 892,45 USD Mesačný príspevok na dieťa vojaka, ktorý vykonáva vojenskú službu 11 096,77 ₽ mesačne Jednorazový príspevok na premiestnenie dieťaťa na výchovu v rodine 18 004,12 USD Dokumenty na vymenovanie
Na vymenovanie a vyplácanie dávok za tehotenstvo a pôrod (materstvo) sú potrebné dokumenty:
- potvrdenie o práceneschopnosti (nemocenské);
- ak sa výpočet dávky B&R bude vykonávať na jednom z posledných zamestnaní podľa výberu ženy, potvrdenie od iného poisťovateľa o tom, že účel a výplata tejto dávky týmto poisťovateľom sa nevykonáva;
- ak chcete nahradiť vypočítané roky (alebo jeden rok) skoršími, potom potrebujete aj ;
- (ak v zúčtovacom období žena pracovala u iných zamestnávateľov). Tento odkaz je voliteľný. Najprv by ste mali vypočítať a pochopiť, či ho musíte poskytnúť. Koniec koncov, ak ste vo fakturačnom období pracovali málo a / alebo ste mali malý plat, výpočet (napríklad 20 000 rubľov) bude nižší ako minimum (35 901,37 rubľov na plný úväzok) a potom nemá zmysel. strácať čas na vysvedčení;
- niekedy žiadajú žiadosť: Vzor žiadosti o materské pre dávky. Aj keď nemocenská dovolenka zvyčajne postačuje.
Ak bol zamestnanec počas dvoch rokov zahrnutých do výpočtu na materskej alebo detskej dovolenke, jeden alebo oba roky zúčtovacieho obdobia možno nahradiť predchádzajúcimi (255-FZ článok 14). Samozrejme, ak je zamestnanec ziskovejší. Na to musí napísať špeciálnu žiadosť. Myslite ale na to, že sa berú do úvahy reálne platby, ktoré nie sú nijako indexované.Ukážka na stiahnutie zadarmo 31 kb. Word (doc)
Platba
kto platí?
Dovolenka na všetky tieto dni vrátane víkendov a sviatkov sa platí na náklady FSS. A je jedno, v akom daňovom režime sa firma nachádza. Platby vykonáva zamestnávateľ a FSS (sociálna poisťovňa) mu ich potom preplatí.
pilotného projektu Sociálnej poisťovne (teraz je ich viac ako 20), bude preplácanie dávok priamo zamestnancom zo Sociálnej poisťovne. Zamestnávateľ zároveň pomáha zamestnancovi zbierať všetky doklady.
Keď dostanem?
Materské je potrebné vypočítať a narásť najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa, keď oň zamestnankyňa požiadala. Základom je pôvodná nemocenská. Príspevok sa vypláca hneď na druhý deň, keď spoločnosť vyplatí mzdu, a to v plnej výške. To znamená, že nie je potrebné „rozdeľovať“ ho na mesiace.
Načasovanie
Podmienky obehu
Materské sa priznáva, ak bola žiadosť vybavená najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa skončenia materskej dovolenky (255-FZ čl. 12 ods. 2).
Prepočet na zvýšenie
Ak máte nové doklady alebo sa rozhodnete pre výpočet iným spôsobom ( , , ), máte právo do troch rokov požiadať o prepočet dávok o zvýšenie sumy materského.
Aplikácia je napísaná vo voľnej forme.
Môžem si vybrať dátum alebo zmeniť termín?
Potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod sa vydáva v 30. týždni tehotenstva (článok 46 Postupu na vydávanie potvrdení o práceneschopnosti, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624n).
Ak žena pri podávaní žiadosti do lekárskej organizácie v stanovenej lehote odmietne dostať potvrdenie o invalidite pre BiR na obdobie materskej dovolenky, jej odmietnutie sa zaznamená do zdravotnej dokumentácie. Keď žena pred pôrodom opätovne požiada o potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pri pôrode o prihlásenie na materskú dovolenku, potvrdenie o práceneschopnosti sa vydáva na všetkých 140 (156 alebo 194) kalendárnych dní odo dňa podania prvej žiadosti o určený dokument, nie však skôr ako v lehote ustanovenej odsekom 1 alebo 2 tohto odseku.
Tie. teoreticky je možné termín posunúť aj na neskorší dátum (napríklad na január, aby sa do výpočtu zahrnul aktuálny rok). Skôr to nie je možné.odchod do dôchodku (skúsenosť)
Obdobie práceneschopnosti (je to nemocenská, nie dovolenka) z dôvodu tehotenstva a pôrodu (u bežných ľudí „materská dovolenka“) sa vždy započítava do dôchodkovej praxe, ako aj prípadné obdobie práceneschopnosti (odsek 2 ods. 1 článku 11 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 N 173-FZ „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“).
Zážitok z dovolenky
Do dovolenky sa započítava obdobie vyhlášky o tehotenstve a pôrode a nezapočítava sa doba dovolenky na starostlivosť o dieťa do jeden a pol (troch) rokov.
práva
Vyžaduje sa ročná dovolenka!
Podľa čl. 260 TK. "Pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej, prípadne po skončení rodičovskej dovolenky sa žene na jej žiadosť poskytne dovolenka s náhradou mzdy za kalendárny rok (28 dní) bez ohľadu na dĺžku zamestnania u tohto zamestnávateľa." .
V tomto prípade, ak má žena dovolenku kratšiu ako 28 dní, dovolenka sa jej vypláca vopred. Tieto platby za dovolenku sú buď zahrnuté do obdobia dovolenky, alebo sa vrátia pri prepustení.Kam sa obrátiť, ak bolo materské nesprávne vypočítané?
Najprv skúste tento problém vyriešiť s účtovníkom. Ak to nevyjde, kontaktujte inšpektorát práce alebo FSS. O prepočet je možné požiadať do 3 rokov.
Absencia a prepúšťanie
Tehotná žena z existujúcej organizácie (a individuálny podnikateľ) nemôže byť prepustená (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie) na podnet zamestnávateľa. Je tiež nemožné, aby takáto žena napísala absenciu, pretože. Tehotenstvo je vždy platným dôvodom neprítomnosti.
Ak bola materská prepustená pri likvidácii organizácie
Treba si zobrat potvrdenia a ist na socialne zabezpecenie (RUSZN) - tie budu nadalej vyplatit davky v plnej vyske ako pred vypovedom.
Zamestnanci organizácií, v ktorých sa začalo konkurzné konanie, môžu požiadať priamo FSS o nemocenské alebo materské dávky (federálny zákon z 9. marca 2016 č. 55-FZ).
Môžem ísť do práce skôr?
Zamestnankyňa má právo vrátiť sa do práce pred skončením materskej dovolenky. Nie je však možné poberať príspevok a plat súčasne (môžu vzniknúť nároky zo strany FSS). Preto môžete vychádzať len neformálne.
Pracovná zmluva na dobu určitú (zmluva)
Ak bola zamestnankyňa vo funkcii a zároveň s ňou bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, tak sa jej platnosť predlžuje až do odchodu zamestnankyne z nemocnice z dôvodu tehotenstva a pôrodu (materskej dovolenky). Zamestnanec nemôže dostať predčasnú výpoveď.
Ak je študentka na materskej dovolenke
Ženy zapísané v denné vzdelávanie vo vzdelávacích inštitúciách základného odborného, stredného odborného a vyššieho odborného vzdelávania (VÚC), v inštitúciách postgraduálneho odborného vzdelávania. Tento príspevok sa vypláca študentkám vo výške štipendia zriadeného vzdelávacou inštitúciou (vyhláška vlády Ruskej federácie č. 865 z 30. decembra 2006).
situácie
Ak dve zamestnania?
I. 1 zamestnávateľ dlhšie ako dva roky a 2 zamestnávatelia viac ako dva roky. Ak zamestnankyňa v čase vydávania materskej dovolenky pracovala na viacerých miestach a v predchádzajúcich dvoch rokoch pracovala celý čas na tom istom mieste, materské sa vyplácajú na všetkých pracoviskách. Mesačný príspevok na materské sa vypláca len na jednom pracovisku podľa výberu zamestnankyne a vypočítava sa z priemerného zárobku zamestnankyne.
II. 1 zamestnávateľ menej ako dva roky a 2 zamestnávatelia menej ako dva roky. Ak zamestnankyňa v čase vystavenia materskej dovolenky pracovala pre niekoľko poisťovní a v predchádzajúcich dvoch pracovala pre iných poisťovateľov, všetky platby jej pridelí zamestnávateľ na jednom z posledných pracovísk podľa výberu materská dovolenka.
III. 1 zamestnávateľ má viac ako dva roky a 2 zamestnávatelia menej ako dva roky Ak zamestnankyňa v čase vystavenia materského pracovala pre viacerých poisťovateľov (zamestnávateľov) a v predchádzajúcich dvoch rokoch pracovala u týchto aj u iných poisťovateľov, materské môže byť vyplácané ako na jednom pracovisku, a to od priemerný zárobok u všetkých zamestnávateľov a u všetkých súčasných zamestnávateľov z priemerného zárobku na aktuálnom mieste.
Hoci podľa sudcov moskovského okresu sa v rozhodnutí z 11. mája 2016 č. F05-5284 / 2016 uvádza, že v každom prípade by materská dovolenka mala dostávať dve dávky (odsek 2, článok 13 federálneho zákona z decembra 29, 2006 č. 255-FZ).
Ak je celoživotná skúsenosť kratšia ako šesť mesiacov
Ak je vaša celková poistná skúsenosť kratšia ako 6 mesiacov, potom dostanete materskú dovolenku - 1 minimálnu mzdu v rubľov mesačne. Taktiež, ak sa pri výpočtoch ukáže, že suma je nižšia ako výpočet pre minimálnu mzdu, použije sa výpočet pre minimálnu mzdu (pozri vyššie v tabuľke).
Minimálnu mzdu vo všetkých regiónoch berie ten federálny. Žiadne prídavky. Minimálna mzda od 1. júla 2016 je 7 500 rubľov.
Čo ak pracujem na čiastočný úväzok?
Ak zamestnankyňa pracuje na kratší pracovný čas, musí sa prepočítať minimálna mzda pre minimálnu materskú. Povedzme, že pre zamestnanca na čiastočný úväzok bude minimálna mzda 2165 rubľov. (4330 rubľov: 2).
Ak je materská dovolenka nezamestnaná?
Nezamestnané ženy by sa mali obrátiť na miestnu pobočku RUSZN (obvodné oddelenie sociálnej ochrany obyvateľstva, aka RUSZN, aka Rai SOBES). Platbu vykonáva územný orgán FSS, ktorý príspevok pridelil. Môžete sa tiež zaregistrovať na úrade práce a poberať dávky v nezamestnanosti.
Ak sa nečakane narodili alebo adoptovali dvojčatá
Ak bola na začiatku materská nemocenská dovolenka na 140 dní, no nečakane sa jej narodili dvojičky, mala by sa nemocenská (materská dovolenka) predĺžiť o 54 dní. S materskou dovolenkou môžu rátať nielen tehotné ženy. Toto právo majú aj ženy, ktoré sa rozhodnú adoptovať si dieťa vo veku do troch mesiacov. Dávky sa im vyplácajú za obdobie odo dňa osvojenia do uplynutia 70 dní odo dňa narodenia dieťaťa. Ak rodina vezme dve alebo viac detí, platí sa toto obdobie: od adopcie do 110 dní od dátumu narodenia detí.
Ak pôjdete na dovolenku pred vyhláškou, ovplyvní to materské?
Ovplyvní to, ale nevýznamne - mzda za dovolenku je zahrnutá vo výpočte, ale zvyčajne sa takmer rovná platu.
Ak žena na materskej dovolenke nemala v zúčtovacom období žiadny zárobok
Výpočet zahŕňa všetky platby za všetky miesta výkonu práce za posledné dva kalendárne roky, za ktoré vznikli príspevky do FSS Ruskej federácie. No v praxi je celkom možná situácia, keď zamestnanec odhadované dva roky nemá žiadny zárobok. V tomto prípade sa príspevok musí vypočítať na základe minimálnej mzdy.
Ak bol zamestnanec na materskej alebo detskej dovolenke počas dvoch rokov, ktoré sa započítavajú do výpočtu
Ak bol zamestnanec počas dvoch rokov zahrnutých do výpočtu na materskej alebo detskej dovolenke, jeden alebo oba roky zúčtovacieho obdobia možno nahradiť predchádzajúcimi (255-FZ článok 14). Samozrejme, ak je zamestnanec ziskovejší. Na to musí napísať špeciálnu žiadosť. Majte však na pamäti: do úvahy sa berú skutočné platby, ktoré nie sú nijako indexované.
Ak ste sa nedávno zamestnali a v predchádzajúcich dvoch rokoch ste nemali žiadny zárobok, nemôžete nahradiť rok iba na tomto základe.V tomto prípade môžete nahradiť iba predchádzajúci rok. Na výmenu nie je možné vziať žiadne roky.
účtovník (výkazníctvo)
Dane z materskej
Daň z príjmu (daň z príjmu fyzických osôb 13 %) sa z materského nezráža. Príspevky do PFR a FSS z týchto platieb sa tiež neplatia (v súlade s odsekom 1, odsek 1, článok 9 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ „o príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruská federácia, Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond povinného zdravotného poistenia a Územné fondy povinného zdravotného poistenia).
Nahlasovanie
Finančné prostriedky na materskú dovolenku dostane firma do 10 kalendárnych dní po predložení všetkých potrebných dokladov. Na FSS Ruskej federácie je potrebné podať písomnú žiadosť, výpočet dávok si môže vyžiadať aj kalkulácia vo formulári 4-FSS Ruskej federácie za obdobie potvrdzujúce časové rozlíšenie výdavkov na výplatu poistného krytia. Jednotliví podnikatelia (na rozdiel od organizácií) môžu tieto prostriedky dostávať na akýkoľvek účet (aj osobný) alebo na vkladnú knižku.
Najprv organizácia (IP) vyplatí tento príspevok (alebo jeho časť), potom ho FSS preplatí. Ak FSS odmietne túto dávku preplatiť, potom ju treba buď vrátiť, alebo treba doúčtovať poistné a zraziť daň z príjmu fyzických osôb, pretože potom ide v podstate o bežné poistné. Alebo ho môžete minúť ako finančnú pomoc.Ak FSS uhradil náklady, vykazovanie je nasledovné:
Sumy, ktoré nepodliehajú poistnému (príspevok v materstve, príspevok na starostlivosť o dieťa a iné dávky), sa zobrazia vo výpočte RSV-1 oddiel 2 na riadkoch 210, 211, 212.
V tých regiónoch, kde funguje pilotný projekt FSS, nie je potrebné reflektovať materstvo vo výkazoch. Koniec koncov, platí ich priamo FSS.Zodpovednosť z materstva
Zamestnávateľ nie je oprávnený z dávok v tehotenstve a pri pôrode nič zraziť, ako aj za starostlivosť o dieťa. Aj keď bola podpísaná zmluva o zodpovednosti a spôsobili ste škodu na majetku údajov, dávky sú vždy vyplatené v plnej výške.
Preplatenie diét a výdavkov 2017
Od roku 2017 musia byť všetky dávky a výdavky preplácané z IFTS. Na tento účel je potrebné za obdobie do roku 2017 poskytnúť 4-FSS a po roku 2017 osvedčenie o výpočte (jeho formulár ešte nebol schválený).
V tých krajoch, kde je pilotný projekt Sociálnej poisťovne (teraz ich je viac ako 20), bude preplácanie dávok priamo zamestnancom zo Sociálnej poisťovne. V roku 2020 sa do takéhoto projektu zapoja všetky kraje.
Podnikateľka (IP)
Výška benefitu
Ak IP dobrovoľne zaplatené odvody do FSS - potom bude benefit minimalny. Od 1. mája 2018 - 51380,38 rubľov.
Celkom 2 možnosti: buď minimálny plat od FSS alebo nič.
Požadovaný stav!
Príspevky je potrebné zaplatiť za predchádzajúci kalendárny rok (článok 4.5 ods. 6 255-FZ).
Tie. ak si otvoríš materskú v 18. roku, tak treba platiť odvody za celý rok 17.Príspevky
Všetky ženy platia (dobrovoľne) pevnú sumu FSS na základe jednej minimálnej mzdy. Podnikateľ nemôže platiť viac ani menej ako na základe minimálnej mzdy.
Príspevky:
7500 minimálna mzda * 2,9% sadzba = 217,50 rubľov / mesiac alebo 2610 rubľov. na celý rok 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubľov / mesiac alebo 3133,43 rubľov. na celý rok 2018.IP platba do FIU
Žena IP na materskej dovolenke nemôže platiť príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 22. marca 2011 č. 19-5/10/2-2767). Táto otázka je diskutabilná, ale súdy sú na strane IP. Od roku 2013 sa zmenili a doplnili 212-FZ, časti 6-7, článok 14: počas obdobia starostlivosti jedného z rodičov nemôžete platiť fixné príspevky na každé dieťa, kým nedosiahne vek jeden a pol roka , najviac však tri roky spolu v prípade predloženia dokladov potvrdzujúcich absenciu činnosti v určených obdobiach.
Dokumentácia
Podnikateľka vo FSS musí poskytnúť tieto dokumenty:
- Žiadosť individuálneho podnikateľa na FSS Ruska o vymenovaní dávok na tehotenstvo a pôrod; (Word, 37 kb.)
- nemocenská dovolenka;
Nahlasovanie
Zamestnanosť
Ak jednotlivý podnikateľ zároveň pracuje na základe pracovnej zmluvy
Existujú rôzne možnosti poberania dávok v materstve:
- v čase vzniku poistnej udalosti IP v dvoch predchádzajúcich kalendárnych rokoch nemenila zamestnanie na pracovnú zmluvu a súčasne vykonávala činnosť ako IP. Zároveň podnikateľ dobrovoľne vstúpil do právnych vzťahov o povinnom sociálnom poistení a počas predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokov platil príspevky do FSS Ruska. V tomto prípade dostáva výhody na dvoch miestach: na územnom úrade FSS Ruska v mieste bydliska a od zamestnávateľa, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva;
- fyzická osoba podnikateľ v čase poistnej udalosti pracovala v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch u iných zamestnávateľov a nebola registrovaná ako podnikateľ (dobrovoľný poisťovateľ). Potom sa mu dávky vyplácajú na jednom mieste – u posledného zamestnávateľa, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva;
- fyzická osoba podnikateľ v čase vzniku poistnej udalosti v dvoch predchádzajúcich kalendárnych rokoch pracovala u súčasného zamestnávateľa, ako aj u iných zamestnávateľov a súčasne vykonávala podnikateľskú činnosť. Zároveň podnikateľ dobrovoľne vstúpil do právnych vzťahov o povinnom sociálnom poistení a počas predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokov platil príspevky do FSS Ruska. V tomto prípade má právo vybrať si, kde bude poberať výhody - na všetkých pracoviskách (v územnej pobočke FSS Ruska aj u posledného zamestnávateľa) alebo v jednom z nich (iba v územnej pobočke Ruska). FSS Ruska alebo len u posledného zamestnávateľa).
Ak žena IP v tom istom čase pracovala alebo získala prácu neskôr, nemôže poskytnúť žiadne potvrdenie o mzde zo svojho IP. Príjem IP predsa nie je mzda. Príjem individuálneho podnikateľa pre FSS je vždy nulový (aj keď je tam individuálny podnikateľ dobrovoľne (yal)), pretože individuálny podnikateľ si nevypočítava svoj vlastný plat.Nemocenská pre tehotenstvo a pôrod v roku 2018 sa vydáva v rovnakej forme ako pre chorobu - jedno tlačivo nemocenské bolo schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja v roku 2011.
Zdroj fotografií: /media.ooreka.fr
Nemocnica pre tehotenstvo a pôrod 2018. Postup pri vydávaní
Postup pri vydávaní práceneschopnosti upravuje schválený Pokyn o postupe pri vydávaní a vydávaní potvrdení o práceneschopnosti a potvrdení o dočasnej invalidite. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Bieloruskej republiky a Ministerstva práce a sociálnej ochrany Bieloruskej republiky z 9. júla 2002 N 52/97 (ďalej len pokyn N 52/97).
A tu je postup na výpočet dávok v tehotenstve - Predpis o postupe pri poskytovaní dávok pri dočasnej invalidite a pri tehotenstve a pri pôrode, schválený uznesením Rady ministrov Bieloruskej republiky zo dňa 28.6.2013 N 569.
Zároveň je dôležité vedieť, že dávky v tehotenstve a pri pôrode možno získať na základe potvrdenia o zdravotnom postihnutí pre tehotenstvo a pôrod, ktoré vydáva verejná alebo súkromná zdravotnícka organizácia (predpôrodná ambulancia) a vystavuje sa v súlade so všetkými pravidlá.
Nepodarí sa vám ani potvrdenie, ani výsledok ultrazvuku, ani dokument, v ktorom vám 30 kamarátok podpísalo, že ste tehotná.
Nezabudnite si pozrieť SEAL zdravotníckeho zariadenia. Nemocenská dovolenka prijatá v iných štátoch sa u nás neplatí.
Potvrdenie o invalidite pre tehotenstvo a pôrod od súkromných zdravotníckych stredísk
Od 1.2.2016 súkromné zdravotnícke strediská v Bielorusku získali právo vydávať potvrdenia o práceneschopnosti, a to aj o tehotenstve a pôrode.
Komu sa vydáva nemocenská z dôvodu tehotenstva a pôrodu
Potvrdenie o invalidite pre tehotenstvo a pôrod sa vydáva ženám:
- práca na základe pracovných zmlúv a (alebo) občianskoprávnych zmlúv, individuálni podnikatelia, notári, právnici;
- nikde nepracujú, ak im materská dovolenka nastala do 30 kalendárnych dní po skončení pracovnej zmluvy;
- vojenský personál;
- nezamestnaní, evidovaní na úrade práce, práce a sociálnej ochrany miestnych výkonných a správnych orgánov počas výkonu verejných prác ( stáva Ústredím zamestnanosti z dôvodu poberania práceneschopnosti je ekonomicky nerentabilné).
- získanie odborného, stredného odborného, vyššieho, nadstavbového vzdelávania v dennej forme vzdelávania, absolvovanie výcviku na klinickom pobyte v dennej forme, ako aj tých, ktorí získali určené vzdelanie (výcvik), do 2 mesiacov po skončení vzdelávania vzťahy (ukončenie školenia);
- absolvovanie odborného vzdelávania, rekvalifikácie, ďalšieho vzdelávania, stáže v organizáciách, orgánoch práce, zamestnanosti a sociálnej ochrany.
Z toho vyplýva, že práceneschopnosť sa nevydáva nezamestnaným a ženám, ktoré sa starajú o zdravotne postihnuté dieťa, alebo osobou, ktorá dovŕšila vek 80 rokov. A práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva sa mužom nevydáva.
S VEĽMI vzácnou výnimkou, keď si muž adoptuje alebo adoptuje dieťa do 3 mesiacov. V ostatných prípadoch mužské pohlavie nemôže požiadať o vydanie preukazu ZŤP pre tehotenstvo a pôrod.
A ak pre B / R nie je žiadna nemocenská dovolenka, potom sa za to neplatí. To som ja na našu obľúbenú otázku "je možné poberať materské vypočítané z manželovho platu." Nie Nie A ešte raz nie.
Kedy sa vydáva nemocenská dovolenka na tehotenstvo a pôrod
Potvrdenie o invalidite pre tehotenstvo a pôrod vydáva pôrodník-gynekológ alebo lekár, ktorý tehotné ženy prijíma, spolu s prednostom prenatálnej poradne (prednostom oddelenia, primárom) po osobnej prehliadke.
Od 30 týždňov tehotenstva naraz počas 126 kalendárnych dní;
Od 27. týždňa tehotenstva do 146 kalendárnych dní - ženám trvalo (hlavne) žijúcim, pracujúcim, slúžiacim, študujúcim na území rádioaktívnej kontaminácie;
Obdobie sa počíta od dátumu poslednej menštruácie.
V praxi to znamená, že v 30. týždni tehotenstva by žena mala prísť na vyšetrenie do predpôrodnej poradne k svojmu gynekológovi. Potom sa predkladá Individuálny preukaz tehotnej vedúcej poradne na vystavenie preukazu ZŤP pre tehotenstvo a pôrod.
V najlepšom prípade si nemocenskú môžete vyzdvihnúť ešte v ten istý deň večer, ale spravidla sa každému žiada, aby prišiel na druhý deň. Nemocenskú musia podpísať dvaja lekári (priamo gynekológ a primár) a musí byť opečiatkovaná.
Nemocenské sa bude vydávať bez ohľadu na obdobie tehotenstva alebo po pôrode, žena žiada o oslobodenie od práce, služby, štúdia. Vydanie potvrdenia o práceneschopnosti v období presahujúcom 30 (27) týždňov tehotenstva alebo po pôrode sa vykonáva rozhodnutím VKK.
Pracovná neschopnosť počas tehotenstva do 30 týždňov
V prípade pôrodu medzi 22. a 30. týždňom tehotenstva a narodením živého dieťaťa, nemocenská pre tehotenstvo a pôrod sa vydáva naraz na 140 kalendárnych dní.
V prípade pôrodu, ktorý nastal pred 22. až 27. týždňom tehotenstva a narodením živého dieťaťa, u žien, ktoré majú trvalý (väčšinou) trvalý pobyt, pracujú, slúžia, študujú na území rádioaktívnej kontaminácie), (ženy trvalo (prevažne) bývajúce, pracujúce, slúžiace, študujúce na území rádioaktívneho zamorenia, 160 kalendárnych dní).
V prípade mŕtveho narodenia medzi 22. a 30. (27.) týždňom materská dovolenka sa vydáva naraz na 140 kalendárnych dní na 70 kalendárnych dní.
Potvrdenie o práceneschopnosti vydáva VKK zdravotníckeho zariadenia, v ktorom došlo k pôrodu (pri narodení dieťaťa mimo zdravotníckeho zariadenia - VKK zdravotníckeho zariadenia v mieste bydliska (miesta pobytu) OZ. žena).
Predčasný pôrod pred 22. týždňom sa považuje za potrat. A v tomto prípade bežné potvrdenie o práceneschopnosti v súvislosti s ochorením. Dôvod vydania práceneschopnosti je kódovaný podľa ICD-10.
Druhá nemocenská z dôvodu tehotenstva a pôrodu
V prípade komplikácií tehotenstva, pôrodu a (alebo) popôrodného obdobia narodenie dvoch alebo viacerých detí Potvrdenie o práceneschopnosti v trvaní 14 kalendárnych dní vydáva VKK zdravotníckej organizácie, v ktorej sa dieťa (deti) narodilo, ako pokračovanie potvrdenia o pracovnej neschopnosti vydaného v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom.
V riadku listu práceneschopnosti „Typ zdravotného postihnutia“ je uvedené: „Tehotenstvo a pôrod“, v riadku „Špeciálne znaky“ - „Komplikovaný pôrod“. Zoznam komplikácií tehotenstva, pôrodu a popôrodného obdobia, v ktorých sa vydáva potvrdenie o práceneschopnosti na uvedené obdobie, určuje Ministerstvo zdravotníctva Bieloruskej republiky.
Je dôležité mať na pamäti - prvá nemocenská dovolenka sa vydáva v obytnom komplexe, druhá v pôrodnici.
Nemocenské v prípade tehotenstva a pôrodu v prípade adopcie dieťaťa
Podľa bodu 62 Pokynu 52/97 sa osvojiteľom (osvojiteľom), opatrovníkom dieťaťa mladšieho ako 3 mesiace vydáva potvrdenie o práceneschopnosti 70 kalendárnych dní odo dňa osvojenia (osvojenia) alebo opatrovníctva.
Potvrdenie o práceneschopnosti vydáva VKK zdravotníckej organizácie, v ktorej sa dieťa narodilo, ak je novorodenec prevezený z nemocnice, v ostatných prípadoch - VKK zdravotníckej organizácie v mieste bydliska (miesto bydliska). pobyt) osvojiteľa (osvojiteľa), opatrovníka.
Výpočet práceneschopnosti počas tehotenstva a pôrodu 2018, ak má tehotná žena viacero pracovísk alebo študijných miest
V súlade s bodom 63 Pokynu 52/97 ženy získavajúce odborné, stredné odborné, vyššie a postgraduálne vzdelanie denné vzdelávanie, kombinovanie štúdia s prácou, Potvrdenia o invalidite v prípade tehotenstva a pôrodu sa vydávajú na predloženie v mieste štúdia a na pracovisku.
Pracovné listy sa vydávajú v množstve potrebnom na predloženie na každom pracovisku, službe, štúdiu. Ten zastúpený na hlavnom pracovisku sa považuje za hlavný, zvyšok - dodatočný.
Ak žena pracuje pre viacerých zamestnávateľov, pri vydávaní dodatočného potvrdenia o práceneschopnosti sa uvádza miesto výkonu práce v kombinácii
Postup vydávania
Čo určuje výšku platby?
Ak má zamestnanec viac ako 8 rokov praxe, potom dostáva 100 % mzdy. Ak je prax od 5 do 8 rokov, poskytuje sa platba vo výške 80% zárobku. Ak človek odpracuje menej ako 5 rokov, tak má nárok na 60 % príjmu. Pri praxi do 6 mesiacov sa nemocenská počíta na základe minimálnej mzdy.
Dĺžka služby sa vypočíta podľa záznamov v pracovnej knihe. Ak ho človek stratil, potom sa dĺžka služby môže vypočítať z pracovných zmlúv a potvrdení z predchádzajúcich zamestnaní. Ak všetky tieto údaje nie sú k dispozícii, potrebné informácie si vyžiada oddelenie FIU.
Vzorec na výpočet
Vzorec na výpočet práceneschopnosti:
Výška dávky = Priemerný denný príjem * Počet dní dočasnej invalidity * Výška dávky.
Priemerný denný zárobok sa vypočíta vydelením sumy časovo rozlíšeného zárobku v zúčtovacom období číslom 730. Na výpočet priemerného zárobku je potrebné vziať všetky platby, za ktoré vzniklo poistné za posledné 2 kalendárne roky.
Výška dávky sa uvádza v percentách a závisí od pracovných skúseností osoby.
materský príspevok
Podmienky
"Materský" príspevok môžete poberať:
- Pracujúce ženy. Za predpokladu, že ich zamestnávateľ odvádza príspevky do fondu sociálneho zabezpečenia.
- Znížený počet žien, ktoré sa nezaregistrovali v priebehu nasledujúcich 12 mesiacov.
- Jednotliví podnikatelia, ktorí z vlastnej iniciatívy odpočítavali peniaze FSS aspoň 6 mesiacov.
- Študenti denného vzdelávania na platenom aj rozpočtovom základe.
- Zmluvní pracovníci, pracovníci colnej a požiarnej služby.
- Ak žena patrí do jedného z vyššie uvedených bodov a adoptovala si dieťa mladšie ako 3 mesiace.
podávané ženám po 30 týždňoch termín tehotenstva. Ak nastávajúca mamička, tak v 28. týž.
kto platí?
Na základe zákona „O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite av súvislosti s materstvom“ zo dňa 29.12.2006 č. 255-FZ zamestnávateľ vypočítava a vypláca dávky. V budúcnosti FSS vráti prostriedky, ktoré zamestnávateľ vynaložil na výplatu dávok.
Dokumentárna podpora
Pozor! Potvrdenie o invalidite pre tehotenstvo sa vydáva na špeciálnom formulári A4, ktorý má sériu a vodoznaky. Dokument je potvrdený podpisom ošetrujúceho lekára a zapečatený.
Na získanie takéhoto listu nie sú potrebné žiadne špeciálne papiere. Stačí mať so sebou lekársku politiku a pas občana Ruskej federácie.
Načasovanie
Trvanie vyhlášky sa pohybuje od 70 do 194 dní. Závisí to od niektorých faktorov:
Predčasný alebo neskorý pôrod nie je dôvodom na zmenu doby materskej dovolenky.
Skúsenosti
Výška materského je 100 % priemerného príjmu, nezávisí od skúseností.
Pri výpočte dĺžky služby sa zohľadňuje vyhláška.
Schéma výpočtu
Výška dávky závisí od priemerného príjmu tehotnej ženy. Je definovaný ako celkový príjem za posledné 2 roky.
Budúca matka má právo na zvýšenie priemerného príjmu. Môže nahradiť jeden z rokov iným. To je možné, ak malá suma priemeru spadá do týchto 24 mesiacov vyplácania materského.
- Pre pracujúce ženy celkový príjem pozostáva zo všetkých platieb a odmien, ktoré podliehajú zdaneniu.
- Pre študentky priemerný zárobok pochádza zo štipendia.
- Ak je žena vo vojenskej službe na základe zmluvy, potom sa výška jej príjmu určí zo sumy peňažného príspevku.
Ak tehotná žena pracuje v organizácii menej ako 6 mesiacov, výpočet platieb sa tvorí z minimálnej mzdy.
Výška dávky \u003d St D * Počet dní dočasnej invalidity, Kde:
St D - priemerný denný príjem.
Stred D \u003d SD / 730, Kde:
- SD - celkový príjem za posledných 24 mesiacov.
- 730 je počet dní v predchádzajúcich 2 rokoch.
Aby tehotenstvo prebiehalo pokojne a bez zbytočných nervov, je potrebné si čo najpodrobnejšie naštudovať regulačný rámec. Pomôže to vyhnúť sa kontroverzným problémom a možným chybám.
Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.
- V kontakte s 0
- Google+ 0
- OK 0
- Facebook 0
