Jak dosáhnout respektu? Co dělat, když nejste v práci oceněni Jak pochopit, že nejste respektováni.

Zdravím vás, milí čtenáři! V životě se může stát cokoliv, skutečný přítel zradí a opustí a úplně cizí člověk se může ukázat jako bližší a dražší než všichni ostatní. Dnes bych chtěl mluvit o tom, co dělat, když vás vaši přátelé nerespektují, pochopit důvody tohoto chování a rozhodnout, co s tím lze udělat. Najít věrného a opravdového přítele není tak snadné, jak se zdá. Je ale nesmírně důležité mít nablízku blízkého, spolehlivého a věrného člověka, který nejen pomůže v těžkých chvílích, ale také podpoří v nejtěžší věci.

Přátelství

Co to znamená být opravdovým přítelem? Je těžké dát konkrétní definici, každý člověk má své vlastní individuální chápání přátelství. Každý si může vytvořit celý seznam kritérií pro to, co by měl přítel dělat: utírat si slzy, když je zle; být blízko; přijít i v noci; zapojit se společně do historie.

Ale je tu jedna věc, která nás všechny spojuje – každý máme hranice, které jeden druhý nemá právo překračovat. Je jasné, co je možné a co ne. Doporučuji vám věnovat pozornost knize Jen Yager " Když přátelství bolí. Jak jednat s přáteli, kteří vás zradí, opustí nebo vám ublíží" Pomůže vám zjistit, co dělat a co dělat v situaci, kdy milovaná osoba překročila právě tyto hranice.

První kamarády získáváme ve škole, kde se nám přátelství zdá věčné. Spolužáci se stanou vašimi nejbližšími přáteli, baví vás s nimi trávit čas, máte skutečné přítelkyně a přátele, se kterými trávíte veškerý volný čas. Ne každé školní přátelství ale obstojí ve zkoušce času a vzdálenosti.

Po škole, vysoké škole, pak práci, stěhování a tak dále. A teď se už tak často nepotkáváte, nesdílíte všechny detaily, v komunikaci se objevuje trapnost a pak všechno úplně zmizí.

Je důležité naučit se určit okamžik, kdy přátelství přestane být takové a prvním znamením se stane neúcta.

Jak se to může projevit ze strany soudruha? Například když má váš přítel na práci důležitější věci než vaše problémy. Přítel nemá takovou povinnost přiběhnout na první zavolání, abyste si vy, každý stanovili své vlastní priority. Ale když mluvíme o vážných obtížích nebo událostech a pupínek na nose se pro člověka stane omluvou, pak si můžete být jisti, že to pupínek není. A v nedostatku respektu k vašim zájmům.

Opravdový přítel se bude upřímně radovat z vašich vítězství a úspěchů.

Říká se, že přátelé jsou zkoušeni v době nesnází. Ve skutečnosti je větší zkouškou váš úspěch. Nikdo totiž nezrušil závist. Takže opravdový přítel z vás bude mít upřímnou radost, bude vám přát ještě větší úspěch a nikdy vám nebude závidět.

Neúcta se může projevit v komunikaci, když vás někdo neustále vyrušuje, může se sebou chovat hanlivě, přijít s urážlivou přezdívkou, zmeškat důležitou schůzku a podobně. Pokusme se zjistit důvod tohoto chování.

Proč se to děje?

Proč si najednou náš milovaný začne uvolňovat v komunikaci? Jedním z důvodů je to, že jste sami dovolili takové chování vůči vám.

V jedné firmě, kterou jsem znal, byl chlap, kterému se všichni vždy posmívali, dělali si z něj legraci, někdy i velmi sprostě. I když byli všichni kamarádi. Dlouho to vydržel, ale pak všechny shromáždil a dal najevo svou nespokojenost. Na což dostane rozumnou odpověď – vy sami jste vždy podporovali naše vtipy o vás. Podívejte se na své chování, možná sami dovolujete svým přátelům, aby si z vás dělali legraci?

Někdy je atmosféra v práci s kolegy velmi přátelská a příjemná. Zdá se, že se znáte již tisíc let a nemáte žádné bližší lidi. Ale tohle je práce. Je vzácné potkat v kanceláři někoho, s kým můžete navázat skutečně silné a věrné spojení. Pamatujte, že v práci nejprve pracujete. Proč se doporučuje neobchodovat s přáteli? Přemýšlejte o tom.

Člověk se k vám může chovat neuctivě, protože vás nepovažuje za svého kamaráda. Často jsem se setkal s jednostranným přátelstvím. Když je pro toho druhého prostě výhodné držet si vás blízko sebe. Žije si tak pohodlně a pohodlně, že vás může dokonce využít pro své vlastní sobecké účely.

Není vždy snadné si uvědomit, že váš přítel vás využívá. Pokud pochybujete o poctivosti a upřímnosti svého přítele, věnujte pozornost článku „“. Najdete v ní spoustu užitečných informací o přátelích a blízkých.

Jak se s tím vypořádat

Asi se vám to bude zdát kruté, ale nepříjemných lidí se musíte zbavit rychle a rozhodně jako náplast. Odtrhl to a šel dál. Neměli byste se obklopovat lidmi, kteří si vás neváží, nemilují a nerespektují. Naučte se vážit si sami sebe a nedovolte ostatním, aby vás nerespektovali.

Pokud si začnete všímat, že váš přítel k vám nedávno přestal projevovat úctu, můžete si s ním upřímně promluvit. Nebojte se klást otázky přímo a mluvit o svých pochybách. Možná, že váš přítel právě prochází těžkým obdobím a potřebuje vaši pomoc. To je přesně důvod, proč se navzájem potřebujete. Společně musíte pochopit, co lze udělat pro zlepšení situace.

Jednoho dne jsme se s přítelem hodně pohádali. Bylo to hrozné období v mém životě. Na velmi dlouhou dobu jsme s ní přestali komunikovat. Cítil jsem se strašně nesvůj a rozhodl jsem se s ní promluvit. Dlouho jsme si povídali, bylo to těžké pro ni i pro mě, ale podařilo se nám vše vymyslet až do konce. Hodně se vyjádřila, vše jsem vysvětlil. Nyní pokračujeme v komunikaci a nemohu najít bližšího přítele.

Nebojte se obtíží a překážek. Jakýkoli problém lze vyřešit. Pokud jste oba připraveni, pak máte všechny šance na úspěch.

Podívejte se pozorně na svou komunikaci. Pokud se ani po upřímném rozhovoru jeho chování vůči vám nezmění, bude s vámi nadále zacházet s neúctou, pak přemýšlejte o tom, že se s touto osobou rozloučíte. Neměli byste tolerovat takové chování vůči vám.

Každý člověk si zaslouží respekt. Můžete to klidně vyžadovat od ostatních. Ale pouze pokud se k nim budete chovat s respektem. Nezapomínejte na to.

Pokud mezi svými známými nemáte žádné příbuzné a přátele, pomůže vám můj článek „“. Věřte mi, nikdy není pozdě najít člověka, který se může stát vaší rodinou.

Jak dlouho si všímáte tohoto chování svých soudruhů? Co cítíš ke svým přátelům? Máš hodně opravdových přátel? Jste společenský člověk? Všimli jste si někdy žárlivosti nebo závisti ze strany svých spolubojovníků?

Jsem si jistý, že dokážete navázat komunikaci.
Hodně štěstí!

Hraju hru, kde je nechám vyhrát. Hraju hru, kterou nechci hrát, neumím hrát, a co je horší, ani nevím, že ji hraju. A v této hře jsem vždy poražený. Protože karty byly rozdány dávno předtím, než to začalo. Protože ostatní si vůbec neváží těch nejlepších.

1. Je mi z tebe špatně, když porušuješ mé hranice. Místo toho, abych se sama sebe zeptala, co se děje s mým vztahem, ptám se ho – co je špatně? Minimalizuji své potřeby, protože příliš miluji.

2. Necítím, kdy do mě poprvé začnou narážet. Když jsem byl malý, neměl jsem moc respektu a od té doby se toho moc nezměnilo. Dokud situace nepřekročí všechny možné hranice, považuji to za normální. A pak se ukáže příliš pozdě.

Je neustále ve stresu, vztek, sarkastický, unavený... To vše jsou známky toho, že váš partner je „toxický“ člověk, ale pokud je vám stále nablízku, je to také známka toho, že hranice neexistují nebo existovaly po dlouhou dobu šel dál.

Chaos nastává, když ve vztazích neexistují žádné hranice.

Pokud se někdo chová, jako by se o vás nestaral, znamená to, že mu na vás opravdu nezáleží.

3. Odpouštím ve stejnou chvíli. Když si konečně uvědomím, že mě někdo nerespektuje, pomyslím si: "To nechtěli." A já automaticky odpouštím. Nebo je alespoň přesvědčím, že to, co udělali, je špatné.

Co to sakra? Místo toho, abych se postavil a postavil se za sebe, učím je slušnému chování.

4. Volím mezi vztahy a sebeúctou. Chci lásku. To je zdravá touha. Každý chce lásku. Ale nechci být ani minutu sám a chráním svůj vztah za cenu mnoha ústupků.

5. Začnu vás přesvědčovat, že za něco stojím, místo toho, abych jednal. Připomínám, že jsem dobrá přítelkyně, manželka, uvádím příklady, jak jsem se o vás starala. Toto je hlavní chyba, kterou spoluzávislé vztahy dělají: snažit se změnit to, co si o vás lidé myslí, místo toho, abyste se starali sami o sebe. A nejde to.

Jediný způsob, jak někomu ukázat, že za něco stojíte, je za něco stát. A existuje jen jeden způsob, jak to udělat - věřit v to sám. Když znáte svou hodnotu, nemusíte si nic dokazovat.

6. Věřím, že ten, kdo mě miluje, mi nikdy neublíží. Vidím svět plný laskavých lidí a nikdy mě nenapadne, že by mi někdo, kdo mě miluje, mohl úmyslně chtít ublížit. Žiji ve světě pohádek a fantazie, který se v určité chvíli z neznámého důvodu změní ve svět nočních můr.

Neznám jednu jednoduchou pravdu: to, že někoho miluji celým svým srdcem, nezaručuje, že se ke mně bude chovat dobře.

Jedna důležitá věc, kterou se ještě musím naučit, je, že se musím vždy chránit tím, že si stanovím své hranice, bez ohledu na to, jak moc miluji.

7. Myslím, že se cítí a myslí jako já. Můj účel ve vztahu je čistý a nevinný: milovat, pomáhat, chránit. A upřímně (a nesprávně!) si myslím, že všichni kolem mě mají stejné cíle jako já. Ne, na světě jsou sobečtí, rozmazlení a mazaní lidé. A přesto dál ignoruji varovné signály.

Ani ti nejmilejší lidé na světě vás neodmítnou využít, když jim dáte příležitost.

8. Nechci nikoho urazit, i když uráží mě. Ve vztazích jsem velmi opatrný. Pohybuji se opatrně a dávám pozor, abych nikomu nešlapal na nohy, nechci nikomu ublížit i za cenu vlastní bolesti. Dokonce se je snažím chránit před obavami, že mi ublíží. Schovávám to a dělám, že je všechno v pořádku. Nemohu myslet na takovou pravdu: pokud se někdo chová, jako by mu na tobě nezáleželo, pak mu na tobě opravdu nezáleží.

9. Jsem slepý k pravdě a nevěřím, že by mi někdo mohl CHTÍT ublížit. Ale ani ti nejmilejší lidé na světě vás neodmítnou využít, když jim dáte příležitost.

10. Potřebuji vaše hodnocení. Od dětství jsem cítil, že se mnou není něco v pořádku. Potřebuji, abys mi řekl, že jsem dobrý, protože si to ještě nedokážu říct. A také chci, abys přiznal, že jsi se mýlil, když jsi mě urazil. To znamená, že se ukáže, že potřebuji jinou osobu, aby mi řekla, že se nemohu urazit. A co myslíte, že řekne?

11. Jsem velmi empatický člověk: 100% empatie vůči vám a 0 % - pro mě. Když mě někdo urazí, cítím se za něj trapně. Přebírám zodpovědnost za pocity druhých, i když zraňují ty moje. To je cesta do nebe, ale vede přímo do pekla.

12. Automaticky věřím, že každý má pravdu a já se mýlím. Protože první myšlenka, která se ve mně objeví, když mě někdo urazí, je: „Asi jsem se mýlil. Co jsem udělal špatně?

13. Jsem magnetem pro ty, kteří rádi hrají mocenské hry. Narcisté a sobci mě přitahují, protože se nechávám využívat. Pokud bych si měl vybrat scénáře pro hraní, byl by to upír pijící krev, nevinná oběť položená hlavou na špalek, stříhaná ovce... Chování oběti je pro mě pohodlné. A vesmír mi nadále dává to, co od něj žádám...

14. Nevím, jak vypadá respekt. Zdá se mi, že potřebuji žít, abych hledal sebe a svou lásku, i přes všechny chyby, které jsem udělal. Představa, že se můžete ocitnout ve vztahu, kde vás respektují „jen tak“, aniž byste s tím cokoliv dělali, je mi cizí.

15. Miluji všechny a je mi jich líto, když mě urážejí. Pocitově jsem více naladěný na ostatní než na sebe. Nemohu zachytit svou vlastní vlnu a slyšet, jak to zní.

16. Nerozhoduji sám za sebe. Ptám se ostatních, jestli to, co mi udělali, bylo dobré. Hledám konsensus a kompromis – než udělám cokoliv ve svůj prospěch. Domnívám se, že dokud nedostanu potvrzení od jiného, ​​nemohu o ničem rozhodnout. Vlastně se tomu říká bezmoc.

Přemýšlejte o tom, co se děje: Ptám se toho, kdo mě urazil, co se děje a proč. Hledám potvrzení od někoho, kdo si mě neváží, aby mohl říct, že si mě neváží...

17. Neurčuji si hranice. Následující důvody:

1) Chci potěšit někoho jiného,

2) Nechci komplikace,

3) Sám nevím, co potřebuji, a nepřemýšlím o tom,

4) Nevím, jak to udělat.

18. Cítím se provinile, když ti nemůžu dát všechno.

19. V rovnocenných vztazích se cítím nepříjemně. potřebuji dát. Díky tomu mám pocit, že za něco stojím.

20. Bojím se být sám. Protože věřím, že vztahy s druhými jsou mnohem důležitější než vztahy se sebou samým. Kdysi dávno jsem byl malý a myslel jsem si, že bez lásky umřu. Ale nadále žiji tento starý příběh a nepřemýšlím o tom, jak moc se od té doby změnilo.

Nevím, že ve chvíli, kdy nedovolím druhému člověku ovládat mé emoce, přijde vnitřní klid.

Všimli jste si někdy, že dobří lidé jsou často nerespektováni? Pomáhají druhým, jsou trpěliví, nechovají zášť, ale z nějakého důvodu se neustále cítí naštvaní a osamělí. Psychologové se domnívají, že důvodem jsou chyby v chování takových lidí. Dnes vám pomůžeme jim porozumět.

Zbytečné sebeobětování

Ignorujete své vlastní potřeby kvůli druhým, ale svět si toho prostě nevšimne. A i když vás lidé urážejí, považujete se za vinného. Tento přístup nevyhnutelně povede k tomu, že vás lidé budou znovu a znovu rozčilovat. Nebojte se říct světu, když se vám něco nelíbí. To vám pomůže přilákat lidi se stejnými zájmy jako vy. Na druhou stranu zbytečné sebeobětování většinou zůstává bez povšimnutí.

Nedostatek sebeúcty

Zdá se, že necítíte, když jsou na vás ostatní hrubí, nebo nad těmito „malými nepříjemnostmi“ jen přivíráte oči. Ale přirozeně hrubý člověk vás za to nikdy nebude milovat ani respektovat. Tak proč to pořád snášíš? Pokud se někdo chová, jako by se o vás nestaral, pak je to opravdu pravda. Nevymlouvejte se na hrubé lidi. Respektujte sami sebe.

Jste závislí na souhlasu ostatních

Lidé, kteří mají patologickou potřebu souhlasu od ostatních, podvědomě dávají signály, že s nimi není něco v pořádku. Jiní ale nechtějí komunikovat s lidmi, kteří se od nich nějak liší. Přestaňte čekat na pochvalu. Nepotřebujete slyšet o tom, jak dobrý člověk jste, abyste jím skutečně byli. A nebojte se kritiky. Lidé vás budou kritizovat téměř za všechno z toho či onoho důvodu. Váš názor na sebe by měl být vždy nejdůležitější.

Zdroj problémů hledáte pouze v sobě.

Automaticky předpokládáte, že všichni kolem vás mají pravdu, kromě případů, kdy jde o vás. Myslíte si, že jste zodpovědní za vše, co se kolem vás děje. Pamatujte, že vám za to nikdo nepoděkuje, ale může vás využít a zkomplikovat vám život. Najít viníky je nevděčný úkol. Nepřinese vám to lásku ani lítost. Raději zaměřte své úsilí na nalezení řešení problému.

chlubit se

Pokud se neustále snažíte zdůrazňovat své přednosti a žádáte o respekt, pak jste v závislém vztahu. Čím více se budete snažit přesvědčit ostatní, že jste dobrý člověk, tím častěji budete dostávat odmítnutí. I když opravdu jste.

Ukázat ostatním, že za něco stojíte, můžete jen tehdy, když tomu upřímně věříte. Pokud znáte svou hodnotu, nebudete ji muset nikomu dokazovat.

Strach z odmítnutí

Nechcete nikoho naštvat, i když to pro vás znamená nepříjemnosti. Tváříte se, že je vše v pořádku, aby si ostatní nedělali starosti, když s něčím nejste spokojeni. V důsledku toho jste velmi často nespokojeni s tím, co se kolem vás děje.

Nebojte se říct ne. I ti nejlepší lidé na světě se vás mohou pokusit využít, pokud jim to dovolíte. Pomáhejte ostatním, pouze pokud to opravdu chcete.

Ignorování vlastních zájmů

Jste zvyklí přizpůsobovat se potřebám druhých lidí, takže je pro vás obtížné pochopit vlastní touhy. Vy sami se nemůžete rozhodnout, co dělat, takže vždy posloucháte názor zvenčí. Pokud nejste schopni se rozhodovat a cítíte se bezmocní, je nepravděpodobné, že by vás ostatní lidé mohli respektovat. Naučte se naslouchat svým vlastním touhám a nebojte se urážet ostatní. S největší pravděpodobností jsou vaše obavy daleko od reality a vždy můžete najít kompromis.

Nemůžete definovat hranice toho, co je povoleno

Vždy odpouštíte druhým, protože je to jednodušší, než si stát za svým. I když vás ostatní nerespektují, najdete pro ně omluvu. Je velmi důležité definovat své vlastní hranice přijatelného chování, abyste zabránili ostatním, aby je překračovali směrem k vám. Lidé, kteří vše dovolí, nevzbuzují respekt.

Strach ze samoty

Svůj vztah proměníte v kult tím, že se obětujete. Navíc se při tom cítíte pohodlně. Snad proto potkáváte jen tyrany, narcisty a sobce, protože se necháte využívat.

Neměli byste si vybírat mezi svým vztahem a svým sebevědomím. Pokud musíte udělat tuto volbu, pak se něco pokazilo. Buďte odvážní a nebojte se změn. Představte si samotu jako svobodu a nikdy nebudete dlouho sami.

Myslíte si, že respekt je třeba získat?

Souhlasíte s tím, že respekt by měl být výsledkem jednání nebo chování. V důsledku toho se necítíte dobře, pokud je váš vztah s někým rovnocenný, protože pevně věříte, že respekt si musíte zasloužit. Myslíte si, že člověk má hodnotu pouze tehdy, když něco udělal.

Pravdou je, že láska nebo respekt se nedají „koupit“. Naučte se milovat a být milován bezpodmínečně a vaše vztahy s ostatními lidmi budou mnohem jednodušší.

Člověk chce všeobecné uznání více než peníze a lásku. To je již dávno prokázaný fakt. Ale někdy musíte překročit své morální zásady, abyste dosáhli svého drahocenného cíle. Jak docílit toho, aby si lidé vážili sami sebe a zároveň nezachytili odsuzující pohledy těch, kteří si jsou vědomi všech záludností? O tom v dnešním článku.

1. Děláte svou práci?

Neztrácejte čas starostmi o to, co si o vás lidé myslí. Raději se postarejte o něco, co přímo souvisí s vaším povýšením: jděte konečně do práce a dělejte svou práci dobře. Nejen, že vás to zachrání před duševním utrpením, ale pomůže vám to dobře využít váš čas.

2. Nikdy neignorujte termíny.

Tím, že budete chodit na schůzky včas a dokončíte své projekty včas, získáte pověst spolehlivého člověka.

3. Dress code.

Poznají vás podle oblečení. Pokud nechcete hned na začátku žádné potíže, promyslete si svůj šatník. Zaměstnanec je tváří společnosti. Je potřeba to pořádně ozdobit. Některé firmy nemají specifická kritéria pro pracovní oděvy, proto se snažte v oblecích příliš neorientovat, ale také nekazit veřejnost minisukněmi. Podívejte se na své kolegy.

4. Chovejte se ke každému s respektem.

Chcete-li být respektováni, naučte se respektovat sami sebe. Lidé budou přitahováni někým, kdo dokáže komunikovat s respektem a chovat se k domovníkovi s respektem.

5. Spřátelit se se správnými lidmi.

Zkuste se stýkat s těmi, kteří jsou podobní tomu, kým chcete být. Nemluvíme o šéfech, ale o těch, kteří si vydobyli dobrou pověst a kterým všichni naslouchají. Samozřejmě, že tato osoba může být vaším šéfem, ale ne vždy.

6. Staňte se prostředníkem.

Znáte někoho z jiné společnosti, kdo může vašemu kolegovi pomoci? Sdílejte tedy kontakty svého přítele. To prokáže, že nejste jen společenská osoba s působivými vztahy, ale také připraveni pomoci.

7. Pozvěte lidi.

Už jste přišli na to, jak si zpestřit večer? Nebuďte izolovaní. Pozvěte někoho ze svých kolegů, který by měl zájem. Pomůže to stavět mosty a lépe toho člověka poznat.

8. Méně používejte slovo „já“.

Psychologové říkají, že člověk při komunikaci s lidmi používá osobní zájmeno, když se považuje za nadřazeného. Chcete-li je porovnat, stačí vynechat slovo. Aniž by věděli proč, začnou se k vám chovat ohleduplněji.

9. Požádejte o pomoc.

Ano, žádost o pomoc vám pomůže získat respekt. To vám ukáže to nejlepší: zaprvé proto, že jste dostatečně chytří na to, abyste neztráceli čas tím, že věci řešíte sami, a protože víte, že je produktivnější někoho požádat o pomoc. Za druhé, koho jste se zeptali, odhaduje, že ho považujete za kvalifikovaného odborníka a respektujete jeho názor.

10. Pomozte svým kamarádům.

Máte nějaký volný čas? Zeptejte se svého šéfa nebo kolegů, zda potřebují vaši pomoc. Jděte do bufetu a zeptejte se "co si vzít?" Tímto způsobem je zbavíte zbytečné práce, ale nebudete se trestat.

11. Slyšte a poslouchejte.

Nic lidi nenaštve tolik, jako když s vámi mluví živě a vás rozptyluje něco jiného. Když posloucháte svého partnera, opravdu poslouchejte. Pokládejte vysvětlující otázky, přikývněte, abyste prokázali své porozumění, zaujměte pohodlnou pozici, ve které partner pochopí, že říká věci, které jsou pro vás důležité.

12. Zeptejte se na podnikání.

V dnešním zběsilém životním tempu se mnoho lidí jednoduše zapomíná zeptat na podnikání. Jednoduché klišé "Jak se máš?" úžasným způsobem zvedne lidem náladu.

13. Pamatujte na maličkosti.

Jména dětí, manželů, oblíbené značky vína, koníčky, plány do budoucna. Dáte tak najevo, že vám na dané osobě záleží. Špatná paměť? Všechny drobnosti si po rozhovoru s kamarádkou zopakujte, je tak větší šance, že se usadí v paměti. Pamatujete si jen polovinu? Nebojte se znovu zeptat, na co jste zapomněli.

14. Styďte se za své chyby.

Všichni vím, že nikdo není dokonalý. To není ani zdaleka tajemství. Pokud někdo předstírá, že je robot, který nikdy nedělá chyby, padá na něj velké podezření. Chyby samy o sobě nejsou koncem světa, vedou jen k negativním důsledkům a přiznat svou chybu je výkon.

15. ...ale vysvětlete, co uděláte pro jejich nápravu.

Přiznat se a pak nedělat nic není nejlepší politikou k dosažení všeobecného uznání. Než se přiznáte, ujistěte se, že máte připravený alespoň jeden plán. Ještě lépe, vymyslete jich několik. Řekněte je všechny, a pokud si nejste jisti, co dělat, požádejte odborníka, aby vybral tu nejsprávnější.

16. Hledejte recenze.

Pravidelně se ptejte lidí, v čem jste špatní, a pracujte na svých nedostatcích. Všimnou si, že na sobě hledáte nedokonalosti a jste připraveni je odstranit. Zkuste si domluvit měsíční schůzky se svým šéfem a kolegy, kde o vás mohou vyjádřit naprosto celou odůvodněnou pravdu.

17. Poskytněte zpětnou vazbu.

Čas od času byste měli poradit. Ale musíte být opatrní, protože riskujete, že se stanete kritikem kanceláře. Takže spolu s radami řekněte lidem o jejich úspěších.

18. Nikdy neříkejte: "To není moje práce!"

Přetéká odpadkový koš a vy si jdete zakouřit? Cestou vyhazujte odpadky. Soudruh se shromáždil v konferenční místnosti a jeho ruce jsou zaneprázdněny kresbami? Pomozte mu nést jeho tašku. Není to vaše odpovědnost, ale lidé pro vás udělají totéž.

19. Předvídat potřeby.

"Už jsem to udělal!" - oblíbený balzám na duši vašeho šéfa. Dáte tak svým nadřízeným jasně najevo, že je tu ještě někdo, komu na osudu firmy záleží. V budoucnu se stanete tím, jehož rady bude váš šéf poslouchat.

20. A zase maličkosti.

Vezměte kávu pro svého partnera nebo květiny pro svého staršího kolegu, který dnes dostal povýšení, nebo se nechte rozvozem pizzy překvapit všechny členy vašeho týmu, který zaplatíte z bonusu za dokončený projekt. Každého čeká těžký den a malé známky pozornosti udělají zázraky.

21. Říkejte častěji „ne“.

Odmítnutí může pomoci získat respekt. Ano, ano, to není překlep. Když si lidé myslí, že nemůžete odmítnout, začnou si o vás utírat nohy. Mít svůj vlastní názor a hájit jej s důvěrou spravedlivého člověka, získáte nebývalý respekt. Věříte ve své přesvědčení, jste odhodláni pouze k úspěchu a jste připraveni udělat cokoli pro dosažení cíle - to by měla být vaše ranní modlitba.

22. Mějte svůj vlastní názor.

Skuteční vůdci se vším nesouhlasí. Na všechno mají svůj názor. O vlastní názor je ale potřeba se předem postarat: utvořte si jej, zdůvodněte, doložte a pro každý případ sami vyvrátte. Váš názor se může shodovat s názorem někoho jiného, ​​ale vždy by měl být váš vlastní.

23. Respektujte názory ostatních lidí.

Nekopej hrob pro ostatní. Při prokazování svého názoru berte ohled na názor někoho jiného. Naučte se dělat kompromisy. Vždy budete muset zvážit rozhodnutí, abyste se ujistili, že se všichni cítí pohodlně. Jedině tak může každý člen týmu pracovat s plným nasazením.

24. Mluvte nahlas.

Nic nenaznačuje nejistotu jasněji než mumlání. Vždy mluvte tak, aby vás všichni slyšeli odkudkoli v místnosti. Mluvte jasně, aniž byste polykali své konce. Vyvarujte se vágních slov: „Myslím, že to zvládneme...“ nebo „Myslím, že to půjde...“.

25. Vyhněte se pomluvám.

Lidé vždy diskutují o silných lidech. Povzneste se nad to, neztrácejte čas prázdným tlacháním. Mluvte se svými kolegy jako s jednotlivci, spíše než se jen ptejte na jejich podnikání. Buďte ochotni jim pomoci, pokud jsou ochotni se vám otevřít.

26. Neztrácejte čas ostatních lidí.

Neexistuje lepší způsob, jak projevit úctu k osobě, než ukázat, jak moc si vážíte jejího času. Neptejte se na otázky, na které si můžete odpovědět sami. Nedělejte si schůzky, které nepotřebujete.

27. Pořádejte užitečná setkání.

Lidé vždy přemýšlejí o tom, co by mohli dělat, místo toho, co dělají v tuto chvíli. Tak funguje lidská přirozenost. Ujistěte se tedy, že ze společného času budete mít prospěch všichni a ujistěte se, že existuje dobrý důvod pro setkání.

28. Pracujte samostatně.

Teď mluvím o okamžiku, kdy stojíte před odpovědným úkolem a nevíte, co dělat a co dál. Než půjdete k nadřízeným, abyste problém vyřešili, projděte si každou možnost sami. Je lepší požádat své šéfy o souhlas, než se objevit na koberci s otázkou: "Co mám dělat?"

29. Neříkejte: "Nevím!"

Nikdy nereagujte tímto způsobem na někoho, kdo žádá o pomoc. Raději ho odkažte na někoho, kdo ví, nebo se pokuste problém vyřešit společně. Možná jsi byl jeho poslední nadějí.

30. Staňte se předním řečníkem.

Za prvé, dobrý projev vám dává na schůzkách výhodu – každý si bude myslet, že jste dokonalý vůdce (jinými slovy získáte určitou míru důvěryhodnosti). Zadruhé vám bude příjemné, když vás lidé budou vnímat jako sebevědomého člověka. Navíc taková praxe přinese ovoce v každodenní komunikaci.

31. Pracujte na empatii a autoritě zároveň.

Musíte najít rovnováhu, když lidé oceňují vřelost při komunikaci s vámi, ale také uznávají vaši autoritu. V této situaci vědí, komu věřit, ale také budou naslouchat. Nebudeš pro ně tyran, ale nebudeš ten kamarád, se kterým si můžeš povídat jen o holkách a popíjet v baru.

32. Oddělte osobní a pracovní dobu.

Lidé si budou více vážit vašeho času, když budou vědět, že po šesté nepracujete, protože máte večeři s rodinou, nebo o víkendech nekontrolují e-maily, protože váš prázdninový dům nemá internet.

33. Neodcházejte v 17:00.

Dokončit. Zvlášť, když je práce dnes opravdu potřeba dokončit. Ale nenechte svého šéfa, aby si myslel, že jste ochotni v práci spát.

34. Buďte ohleduplní ke svým kolegům.

Chatujte se svými kolegy, zjistěte jejich preference. Možná, že některým se lépe pracuje v tichu, jiným se líbí, když jsou všechny informace prezentovány v písemné formě, nikoli v sáhodlouhých hlasových zprávách. Pomozte jim zlepšit jejich výkon.

35. Buďte pomocníkem.

Když se vašemu partnerovi něco nedaří, místo vzteku projevte iniciativu. Vaše společná práce bude efektivnější, když mu pomůžete. Pravděpodobně to ocení.

36. Buďte mentorem.

Vezměte pod svá křídla mladší zaměstnance, i když o to nežádají. Konzultujte s nimi všechny otázky: od jednoduchých nevyřčených pravidel až po otázky kariérního postupu. Vyšší zaměstnanci si toho pravděpodobně všimnou.

37. Pomozte nováčkům.

Jakmile do vaší firmy přijde nováček, okamžitě ho pozdravte a dejte mu najevo, že jste připraveni pomoci. Okamžitě ve vás zaznamená obraz vnímavého vůdce.

38. Vychovávejte mistry.

Jste hrdí na své studenty/podřízené? Sdílejte cíle svých zaměstnanců a udělejte vše, co je ve vašich silách, abyste jim pomohli dosáhnout jejich cílů. Pomozte rozvíjet potřebné dovednosti, organizujte kurzy a semináře pro své zaměstnance.

39. Jděte nahoru.

Nečekejte, až vám to řekne váš manažer. Zeptej se ho sám. Iniciativa je pro vůdce důležitou vlastností. Když si váš šéf uvědomí, že vychovává nástupce, pak to všichni ve vaší kanceláři pochopí.

40. Nestěžujte si.

Jste unavení, trčíte na jednom místě, cítíte se jako překonaná deska, jste nemocní, zůstáváte každý den přesčas atd.? Nikdy nefňukej. Alespoň na pracovišti. Ať si každý myslí, že máte pozitivní vztah k práci, že to, co děláte, milujete.

41. Sledujte svět.

Mějte přehled o tom, co se děje ve vašem oboru po celém světě. Přečtěte si relevantní články, sdílejte je s kolegy a vedením. Dejte jim příležitost také sledovat nejnovější vývoj ve světě vašeho podnikání.

42. Zeptejte se sami sebe.

Velcí vůdci se liší v tom, že se mohou sami sebe ptát, jsou skutečně na správné cestě?

Marcel Garipov na základě materiálů webových stránek

Irina Davydová

Doba čtení: 7 minut

A A

Nová práce - nový život. A to znamená, že budete muset znovu získat autoritu v týmu. Respekt k zaměstnancům nepřichází přirozeně. Je třeba se snažit, aby tým nováčka přijal – nebo, což je ještě obtížnější, rozpoznat ho jako nevysloveného vůdce.

• Prvním pravidlem je vždy vypadat dobře. Přivítá je, jak se říká, oblečení, ale mysl je odradí. Proto je důležité vše - účes, boty, make-up. Na práci byste se měli připravit stejně pečlivě jako na rande. Každý přece ví, že je příjemnější pracovat s úhlednými a dobře oblečenými lidmi než s nedbalými, špinavými lidmi.

• Snažte se být sebevědomí. Mluvte nahlas a zřetelně. Nemumlej ani nebreptej. Vaše řeč by měla být klidná a sebevědomá. A určitě se na lidi usmívejte!
• Když mluvíte s novými kolegy, dívejte se jim do očí - to zdůrazňuje váš zájem o komunikaci a naznačuje, že se před nimi nestydíte. Pokud to nemůžete udělat, podívejte se na bod mezi obočím nebo na kořen nosu. A partner si bude myslet, že se mu díváte přímo do očí.
• Zkuste si zapamatovat jména. Okamžitě nás kontaktujte křestním jménem nebo patronymem. Koneckonců, je již dlouho známo, že nejpříjemnější zvuky pro člověka jsou zvuky jeho jména.

• Buďte přátelští a společenští. Zapojte se do konverzací, sdílejte své znalosti a názory.
• Nedovolte, abyste byli drzí a drzí. Někteří lidé potřebují být odvážní vůči ostatním lidem, aby si udrželi pocit důvěry. Tento zlozvyk zničil životy nejednomu člověku. Pokud nějaký máte, bojujte s ním.
• Zabere více místa. Nejistého člověka prozrazuje jeho skromné ​​umístění v prostoru. Sedí na kraji židle, snaží se nikoho nerušit, lokty má otlačené, nohy zkřížené pod židlí. Pamatujte, jak se chováte v příjemné společnosti. A zkuste zaujmout stejné pózy.
• Udržujte svůj postoj a méně gestikulujte. Pokud jste vůdce, pak by to mělo být vaše první pravidlo. Koneckonců, šéf by měl vypadat jako šéf – vážně, osobitě a odvážně.

• Buď upřímný. I když potřebujete něco vyšperkovat, abyste udělali ten správný dojem, nedělejte to. Tím získáte špatnou pověst.
• Neslibujte, co nemůžete splnit. Dodržujte své slovo vždy a všude. Jinak můžete být označeni jako mluvčí.
• V každém pracovním procesu jsou chvíle, kdy může být potřeba vaší pomoci. Tohle je fajn. Ale pomáhat kolegům, nedělej to příliš emocionálně . Taková úplná oddanost může některým lidem připadat jako pochlebování. A ostatní mohou mít pocit, že je považujete za neschopné zaměstnance nebo prostě hloupé lidi. Vždyť jen malým dětem, které nic neumí, se tak radostně pomáhá.
• Naučte se taktně odmítat - aby to člověka neurazilo. Vzhledem k tomu, že říkat „ne“ je nepohodlné, možná nebudete mít čas dokončit úkol, který vám byl přidělen. Zdvořile se omluvte nebo nabídněte pomoc poté, co uděláte to, o co vás šéf požádal. Přečtěte si také:
• Pokud jste vůdce, je velmi důležité naučit se chránit své podřízené a hájit jejich zájmy. Neznamená to, že si je budete neustále dopřávat. To znamená, že na ně myslíte, vytváříte jim lepší pracovní podmínky. Ukažte, že vám na tom záleží od prvního dne v práci!
• Pracujte svědomitě. Pokud je nováček lenoch, tak celý tým chápe, že nesplněné objemy padnou na jeho bedra. A nikdo se nechce přetěžovat.

• Neustále se učit, rozvíjet se jako specialista, vůdce i jako člověk . Dokonalosti se meze nekladou a vaše touha růst bude oceněna.
• V prvních dnech proveďte průzkum — podívejte se blíže na tým. Kdo se s kým kamarádí, o čem jsou rozhovory, jací jsou tu lidé.
• Každý tým má drbny. Neměli byste se k nim připojit, ale neměli byste s nimi ani vést válku. Protože v každém případě prohrajete. Nejlepší možností je toho člověka vyslechnout a odejít pod dobrou výmluvou. Za žádných okolností byste neměli s nikým diskutovat o zprávách, které slyšíte. Koneckonců, ideální způsob, jak bojovat proti pomluvám, je zcela je ignorovat.
• Účastnit se komunitního života – posiluje tým. Pokud se všichni chystají do restaurace, divadla, kina nebo na úklid komunity, jděte s nimi.
• Nesnažte se zavděčit všem – je to nemožné . Buď sám sebou. Protože všude jsou ceněni jedinci s vlastními názory a způsobem myšlení.
• Naučte se radovat z úspěchů jiných lidí. To podtrhuje vaši vstřícnost.
• Přijměte kritiku přiměřeně . Je třeba ji vyslechnout, a pokud nesouhlasíte, klidně řekněte svůj názor. Ale nekřičte, nebuďte osobní a neurážejte se.
• Přijímat lidi takové, jací jsou . Neměli byste vnucovat svůj názor, své způsoby řešení problémů a organizování pracovních chvil. Každý se rozhoduje sám, jak bude žít a jak pracovat.
• Ihned určete, komu se hlásíte. A řiďte se pokyny pouze nadřízených lidí. Protože téměř v každém týmu jsou lidé, kteří rádi šéfují nováčkům.
• Snažte se nedávat najevo vzrušení - dýchej z hluboka.
• Nechovej se jako nuda nebo vševěd. Prvních pár dní jednoduchost neuškodí.
• Neodhalujte se svým kolegům úplně. A toto pravidlo platí nejen pro začátečníky. Ne každý musí vědět, jaké máte doma problémy, jaký máte vztah s manželem a dětmi. Proč prát špinavé prádlo na veřejnosti? Existuje svět, do kterého nemají cizinci vstup. Dejte svým kolegům vědět pouze o svém rodinném stavu.
• Nezapojujte se do nečinného tlachání na pracovišti. Smutným faktem je, že místo plnění zadaných úkolů si chataři přicházejí do práce jen chatovat. Tyto zaměstnance se snaží co nejdříve propustit. Nemají je rádi ani jejich šéfové, ani kolegové.