Kad apmaksāts slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā. Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums grūtniecības laikā, kā tiks apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Maternitātes līdzekļu saņemšana ir tieši saistīta ar to, ka sievietei ir atbilstošs grūtniecību apliecinošs dokuments. Bez tā likumā noteiktā nauda topošajai māmiņai viņas rokās netiks nodota.

Jāpiebilst, ka uz šo pabalstu var pretendēt ne tikai strādājošas sievietes, bet arī bezdarbnieces vai turpina izglītību jebkurā izglītības iestādē. Jo ir obligāta prasība - viņiem jābūt reģistrētiem dzīvesvietas nodarbinātības centrā. Pārējās sieviešu kategorijas saņem maksājumus uzņēmumā vai organizācijā, kurā viņas strādā, vai izglītības iestādē (attiecas uz studentēm).

Kā minēts iepriekš, galvenais nosacījums jeb pamats maternitātes līdzekļu saņemšanai ir ārstniecības iestādes izsniegts dokuments.

Šāds slimības atvaļinājums tiek izsniegts pirmsdzemdību klīnikā un ir grūtniecības un gaidāmo dzemdību apstiprinājums.

Ir jāsaprot, ka tam jābūt pareizi formatētam. Precīzi pareizība reģistrācija garantē atvaļinājuma naudu. Visas šūnas ir aizpildītas ar drukātiem burtiem krievu valodā. Šajā gadījumā tiek izmantotas želejas vai kapilārās pildspalvas ar melnu tinti. Tas ir nepieciešams, lai atvieglotu automātisku datu atpazīšanu.

Lapa tiek sastādīta uz standarta veidlapas, kuru izsniedz jebkuras slimības un īslaicīga darbspēju zaudējuma gadījumā. Šī ir A4 formāta lapa, kas aizsargāta ar ūdenszīmēm un sērijas numuru. Ailes par darba vietu un ieņemamo amatu var aizpildīt topošā māmiņa. Dokuments ir apliecināts ar grūtniecību novērojošā ārsta zīmogu un parakstu. Uzlikts arī konsultācijas zīmogs un norādīts reģistrācijas numurs. Jebkuri labojumi, kļūdas un traipi ir nepieņemami - šāda lapa ir jāaizstāj!

Adopcijas gadījumā tiek izsniegta arī slimības lapa. Bet to izsniedz tieši stacionārajā iestādē, kurā atrodas bērns. Atvaļinājuma periods tiek samazināts līdz 70 dienām (tās ir dienas pēc dzemdībām). Un sievietēm, kuras ir dzemdējušas, atvaļinājuma ilgums ir 140 dienas (70 pirms un 70 pēc bērna piedzimšanas). Sarežģītu dzemdību gadījumā atvaļinājums tiek nedaudz pagarināts (līdz 154 dienām). Un, ja piedzima dvīņi, tā ilgums ir maksimālais un ir 196 dienas.

Pareizi noformēts slimības atvaļinājums tiek uzskatīts par vienīgo pamatu, lai dotos atvaļinājumā un saņemtu. Tas jāuzrāda darba, mācību vai dienesta vietā. Un pieteikums par atvaļinājuma piešķiršanu drīzāk kalpo kā drošības tīkls (lai gan tas tiek prasīts no sievietes). Jo galvenais dokuments šajā gadījumā ir viņš pats. To iesniedzot, uzņēmuma vadītājs vai izglītības iestādes vadītājs nevar atteikties piešķirt atvaļinājumu.

Maksājuma uzdevums

Ja sieviete nestrādā, tad viņas vīrs var saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šajā gadījumā pabalsta apmērs būs lielāks. Kādi dokumenti ir nepieciešami reģistrācijai, lasiet

Maternitātes pabalsts ir sociālā palīdzība ģimenēm, kurās radies mazs bērns. Šāda palīdzība ir nepieciešama, jo šajā periodā vecāki ir finansiāli visneaizsargātākie.

Atvaļinājuma reģistrācija

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Maternitātes pabalsti ir jāizsniedz dažādos veidos, atkarībā no maksājumu veidiem un dzīves apstākļiem. Strādājošas sievietes piesakās uz visiem pabalstiem savā darba vietā.

Samaksa par saņemto pagaidu invaliditātes apliecību jāveic desmit dienu laikā no dokumentu iesniegšanas un darbinieka iesnieguma rakstīšanas dienas.

Pabalstu saņemšana par mazuļa, kas jaunāks par pusotru gadu, kopšanu sākas no brīža, kad beidzas pagaidu invaliditātes apliecības derīguma termiņš.

Turklāt ir federāla sociālā apdrošināšana pagaidu invaliditātes un maternitātes gadījumā ().

Iemesli iegūšanai

Maternitātes pabalstu saņemšanas pamats ir grūtniecības fakts, bērna piedzimšana un aprūpe par viņu agrīnā vecumā.

Dažos gadījumos tiesības ir tiesīgas tikai sievietēm, savukārt citos – abi vecāki.

Reģistrācijas procedūra

Tā kā šobrīd ir vairāki pabalstu veidi, kas saistīti ar grūtniecību un dzemdībām, to reģistrācija tiek veikta dažādos veidos.

Par slimības atvaļinājumu maksā simts procentus no vidējās algas, bet par mazuļa kopšanas laiku – tikai četrdesmit procentus no tā.

Nestrādājošas sievietes nesaņem pirmo pabalstu, bet otro viņām izmaksā fiksētas summas veidā.

Ja māte ir bezdarbniece

Ja sieviete, kura gaida mazuli, nestrādā saskaņā ar darba līgumu, tad šajā gadījumā viņai jāsaprot, ka viņai netiks maksāts par slimības atvaļinājuma laiku, kas saistīts ar grūtniecību un dzemdībām.

Grūtnieču kalkulators

Grūtnieču kalkulators tiešsaistē aprēķina trīs maternitātes pabalstu summu: pēc vidējās izpeļņas, minimālais un maksimālais . Rezultāts mainās automātiski, ievadot datus.

Tiešsaistes kalkulatorā tiek ņemti vērā visi noteikumi, limiti, reģionālās piemaksas un situācijas. Palīdz palielināt ieguvumus sakarā ar paskaidrojumiem, gadu nomaiņu, "nulles" dienu izņēmumiem.

Jūsu pieredze (uz mūžu)

Jāprecizē mūža pieredze. Nav svarīgi, vai tas tika pārtraukts vai nē.

Pilns maternitātes aprēķins ir iespējams tikai tad, ja dzīves pieredze ir vairāk nekā seši mēneši. Citādi - minimālās algas aprēķins.

Bezdarbnieki no RUSZN (SOBES) varēs saņemt tikai 2861,32 ₽. Nav svarīgi, vai jums ir pieredze. Pat ja pirms tam bija ļoti ilga pieredze. Sievietes, kuras pametušas mazāk nekā pirms 30 dienām, var saņemt "pilnu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu", taču tikai tad, ja viņas aizgājušas īpašu iemeslu dēļ.

Ja mazāk nekā sešu mēnešu pieredze vai sieviete šobrīd ir bez darba, tad algas izziņas nevajag.

Pilns norēķins / Minimums / Maksimums.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums

Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?
Atkarībā no tā, kā norit grūtniecība, slimības atvaļinājuma ilgums var atšķirties.
Tāpat sievietei ir tiesības uzreiz pēc dzemdībām pārtraukt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un doties bērna kopšanas atvaļinājumā (tādēļ skaitļi norādīti pirms + pēc).

• 156 dienas (70+86), ;
• 156 dienas (0+156) - .
• 194 dienas (70+124), ;
• 160 vai 176 dienas -;

Dekrēta izdošanas datums

No 01.07.2017 līdz 31.12.2017 no 01.01.2018 līdz 31.04.2018 no 01.05.2018 līdz 31.12.2018 no 01.01.2019 līdz 31.12.2019. /01/2020 līdz 31/12/2020
Minimālā alga: 12130 ₽

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datums nosaka, kura minimālā alga tiks izmantota minimālajai maternitātes algai, kā arī to, kurus divus gadus jūs varat izmantot. Galu galā jūs nevarat ņemt kārtējo gadu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iziešanas datumu nosaka tikai slimības atvaļinājums. To nevar mainīt ar paziņojumiem.

Alga un ienākumi

Šajā aprēķinā nekad nav iekļautas slimības atvaļinājuma, maternitātes un bērna pabalstu summas.

Šīs summas tiek ņemtas vērā dzemdību kalkulatorā. Virs šīs summas ienākumi nevar būt (iebraukt nevarēs), jo. tā nemaksā iemaksas FSS. Piemēram, 2018. gadā šādi ienākumi nevar pārsniegt 815 000 rubļu.

Paredzamie gadi

Tie aizņem divus gadus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada (2018. gadā tas ir no 2016. gada 1. janvāra līdz 2017. gada 31. decembrim). Tajā pašā laikā, izvēloties gadus, svarīgs ir slimības atvaļinājuma sākuma datums un kad dzemdības nav svarīgas. Pilnu gadu varat uzņemt tikai no 1. janvāra līdz 31. decembrim. Tiešsaistes kalkulatorā nevar izvēlēties divus identiskus gadus. Nav iespējams ņemt vērā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gadu.

bērnam vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (vismaz vienu dienu), tad, ja vēlaties, grūtniecības kalkulatorā varat aizstāt gadus (vienu gadu) ar iepriekšējiem gadiem (gads) (). Jūs nevarat aizstāt gadus citu iemeslu dēļ (piemēram, ja nestrādājāt). Šajā gadījumā jūs varat aizstāt tikai iepriekšējo gadu. Nomaiņai nevar ņemt nevienu gadu.

Piemēram, sieviete 2018. gadā dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pirms tam viņa bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2015-2018 3 gadus. Tad jūs varat veikt jebkurus 3 gadus no 2013. līdz 2017. gadam. Piemēram: 2014. un 2016. gads.

Ja viss gads ir atvaļinājumā?

Izslēgtās dienas

Dienā tiek aprēķināta vidējā izpeļņa. Jo mazāk dienu, jo labāk. Ja nav izslēgts, tās aizņem 730-732 dienas (summa par 2 gadiem). Nav vēlams pilnībā izslēgt dienas. Ja dienu nav, aprēķins ir "Minimums".

Aprēķinot maternitātes un bērna pabalstus, dienu skaitu var samazināt. Varat izslēgt:
parastais slimības atvaļinājums bērna kopšanas atvaļinājumu;
dīkstāve darba devēja vainas dēļ utt.).

Neviens cits gadījums nevar samazināt dienu skaitu kalkulatorā. Un, ja, piemēram, sieviete nostrādāja tikai gadu no diviem grāmatvedības gadiem (mēnesi, pusotru gadu - tas nav svarīgi), un pārējo laiku viņa bija vienkārši bezdarbniece, tad viņi joprojām sadalās par 730. Un tas samazina aprēķinu.

Izslēgtās dienas:

No 0 līdz 730 (365 + 365). Vesels skaitlis.
Aprēķināmo dienu skaits: 730

rezultātus

Ja nebija ienākumu vai nebija dienu, ko aprēķināt, tad aprēķins būs minimāls..

Ja aprēķins ir mazāks par minimālo summu. Iegūstiet minimumu. Jums nav jāiesniedz algas lapiņas.

Jūs arī nevarēsit tikt virs maksimuma. Katram izvēlētajam gadam ir noteikts maksimums.

Pēc algas Nav ienākumu ₽ () 0 (alga par 2016. gada + 2017. gadu) ÷ 731 (kalendāra dienas) = ​​0 ₽ (vidējie dienas ienākumi) 0 (vidējā dienas izpeļņa) × 140 (maternitātes atvaļinājuma ilgums) = Ja aprēķinam nav dienu, viņi maksās vismaz ₽ Ja ienākumu nebija, tad maksās minimālo

Minimālās summas aprēķins: 12130 (minimālā alga no 01.01.2020. līdz 31.12.2020.) × 24 (mēneši) ÷ 730 (kalendāra dienas 2 gadiem) × 140 (maternitātes atvaļinājuma ilgums) × 1 (likme darbā) + 0% ( rajona koeficients) = 55831,23 ₽ Maksimālās summas aprēķins: 815000 (maksimālā summa Sociālās apdrošināšanas fondam 2018.gadā) + 865000 (maksimālā summa Sociālās apdrošināšanas fondam 2019.gadā) = 1680000 (maksimālā izpeļņa par 2 gadiem) 1680000 (maksimālie ieņēmumi 2 gados) ÷ 730 (kalendāra dienas divus gadus) = 2301,37 ₽ (vidējie dienas ienākumi) 2301,37 (vidējā dienas izpeļņa) × 140 (maternitātes atvaļinājuma ilgums) = 322191,8 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

Kas ir maternitāte?

grūtniecības un dzemdību atvaļinājums- tas ir vienreizējs pabalsts par grūtniecību un dzemdībām (vismaz 51 380 rubļi 2018. gadā). Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu FSS izsniedz slimības atvaļinājumā uz laiku no 140 līdz 194 dienām. Aprēķinam ņemiet vidējo izpeļņu par diviem kalendārajiem gadiem. Maternitātes pabalstu var saņemt tikai māte.
Šāds slimības atvaļinājums tiek izsniegts uzreiz (un apmaksāts vienā summā) par visu periodu un netiek sadalīts daļās.
Minimālā (atbilstoši minimālajai algai) - 55 830,6 rubļi (no 2020. gada 1. janvāra); 51 918,9 (kopš 2019. gada 1. janvāra); Maksimums - 322 191,80 (2020.gadā); 301 095,20 (2019. gadā).

Ilgums

• 140 dienas (70 dienas pirms termiņa un 70 dienas pēc tam) nekomplicētas grūtniecības laikā;
• 156 dienas (70+86), ja dzemdības noritēja ar komplikācijām vai bērniņu;
• 156 dienas (0+156) priekšlaicīgas dzemdības (no 22 līdz 30 dzemdību nedēļām).
• 194 dienas (70+124), ja gaidāma vairāku bērnu piedzimšana;
• 194 dienas (84 dienas pirms bērna piedzimšanas un 110 pēc bērna piedzimšanas), ja pēkšņi parādījās vairāki bērni;
• 160 vai 176 dienas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums Černobiļas zonā vai citā piesārņojuma zonā;

Mātēm, kurām ir tiesības uz grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstu, periodā pēc dzemdībām ir tiesības saņemt grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstu vai ikmēneša bērna kopšanas pabalstu no bērna piedzimšanas dienas (255-FZ 11. panta 1. punkts).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma termiņš

Mātes uz slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību dēļ visbiežāk dodas 30. nedēļā. 28. nedēļā viņi aiziet, ja tiek prognozēta vairāku bērnu piedzimšana.

Līdz dekrēta izdošanas dienai pabalsts tiek izskatīts. Tas ir īpaši svarīgi, ja slimības atvaļinājums tiek atvērts decembra beigās vai janvāra sākumā.
Precīzu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumu nosaka tikai slimības atvaļinājuma ārsts. Šo datumu nekas nevar mainīt.

Maternitātes aprēķins

1. Minimums
2. Aprēķins, pamatojoties uz vidējo izpeļņu par 2 gadiem (pēc aprēķina)
3. Maksimums

Minimums > Pēc algas > Maksimums

Māmiņalga jums tiks izmaksāta atbilstoši vidējai izpeļņai, bet ne mazāka par minimālo un ne vairāk par maksimālo.

Minimālais aprēķins

Minimālais maternitātes apjoms tiek uzskatīts par ļoti vienkāršu.
Šeit ir standarta nosacījumu minimuma piemērs 2018. gadā:

Minimālā alga slimības atvaļinājuma atvēršanas dienā (11163) × 24 (mēneši) ÷ 730 (kalendāra dienas 2 gadiem) × 140 (maternitātes atvaļinājuma ilgums) × 1 (likme darbā) × 0% (rajona koeficients) = 51380,38 ₽

Reģionālo koeficientu var apskatīties.
Lai aprēķinātu minimumu, vienmēr ņem 730 dienas

Minimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (ilgums 140 dienas)
Slimības atvaļinājuma atvēršanas datums	Minimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums*
	Pilna likme	nepilna laika
No 01.07.2017 līdz 31.12.2017	35901,37 ₽	17950,68 ₽
No 01.01.2018. līdz 31.04.2018	43675,40 ₽	21837,70 ₽
No 01.05.2018 līdz 31.12.2018	51380,38 ₽	25690,19 ₽
Kopš 2019	51918,90 ₽	25959,45 ₽
No 2020. gada	55 830,6 RUB	27915,3 ₽
Bezdarbnieki	2861,32 ₽

* Jūs nevarat maksāt mazāk par minimālo summu.
Ja pieredze ir mazāka par 6 mēnešiem, tad tiks maksāta tikai minimālā summa.

Vidējās izpeļņas aprēķins

Sniegsim piemēru vidējās izpeļņas aprēķināšanai
Nekomplicēta vienreizēja grūtniecība (140 dienas) | Ienākumi par 2 gadiem 480 000 rubļu | 6 dienas slims (725 dienas):

480 000 (alga par 2 gadiem) ÷ 725 (kalendāra dienas) = ​​662,07 ₽ (vidējie dienas ienākumi)
662,07 (vidējā dienas izpeļņa) × 140 (slimības atvaļinājums) = 92689,8 ₽

Darba stāžs aprēķinu neietekmē. Ir tikai viens noteikums – pieredzei jābūt lielākai par 6 mēnešiem, pretējā gadījumā minimums.

Alga un ienākumi

Alga tiek ņemta pilnā apmērā (ar iedzīvotāju ienākuma nodokli). Ienākumos ietilpst arī: atvaļinājuma nauda, ​​oficiālās prēmijas, ceļa izdevumi (atskaitot slimības atvaļinājumu).

Slimības atvaļinājuma, maternitātes un bērna pabalstu summas nekad netiek iekļautas maternitātes aprēķinā.

Par katra gada ienākumiem, maksimālās robežas. Virs šīs summas ienākumi nevar būt (iebraukt nevarēs), jo. tā nemaksā iemaksas FSS. Piemēram, 2018. gadā šādi ienākumi nevar pārsniegt 815 000 rubļu.

Gadi, lai aprēķinātu

Tie aizņem divus gadus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada (2018. gadā tas ir no 2016. gada 1. janvāra līdz 2017. gada 31. decembrim). Tajā pašā laikā, izvēloties gadus, svarīgs ir slimības atvaļinājuma sākuma datums un kad dzemdības nav svarīgas. Pilnu gadu varat uzņemt tikai no 1. janvāra līdz 31. decembrim. Nevar izvēlēties divus identiskus gadus. Nav iespējams ņemt vērā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gadu.

Piemēram, ja sieviete 2018. gadā dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad viņa nekādā gadījumā nevarēs ņemt vērā 2018. gadu.

Ja bijāt bērna kopšanas atvaļinājumā norēķinu gados (gads) bērnam vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (vismaz vienu dienu), tad, ja vēlaties, varat aizstāt gadus (vienu gadu) ar iepriekšējiem gadiem (gads) () Jūs nevarat aizstāt gadus citu iemeslu dēļ (piemēram, ja jūs t darbs). Šajā gadījumā jūs varat aizstāt tikai iepriekšējo gadu. Nomaiņai nevar ņemt nevienu gadu.

Piemēram, sieviete 2018. gadā dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pirms tam viņa bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2015-2018 3 gadus. Tad jūs varat veikt jebkurus 3 gadus no 2013. līdz 2017. gadam. Piemēram: 2014. un 2016. gads.

Ko darīt, ja jūs visu gadu esat atvaļinājumā? Ja sieviete visu gadu ir bijusi bērna kopšanas atvaļinājumā, tad var droši ņemt šo gadu, jo. tas neietekmē aprēķinu (visas tā dienas ir izslēgtas). Bet divus šādus gadus nevar ņemt. Vienā jābūt algai un ienākumiem. Citādi minimums.

Vai ir iespējams ņemt tikai vienu gadu? Tikko iepriekš aprakstītajā gadījumā faktiski tiek ņemts viens gads, jo. grūtniecības un dzemdību dienas ir pilnībā izslēgtas. Bet aprēķinam vienmēr nepieciešami divi gadi.

Dienas, lai aprēķinātu

Jo mazāk dienu, jo labāk. Bet jūs nevarat ņemt nulli. Ja dienu nav, aprēķins ir "minimums".

Tiek ņemts 730 vai 731 (kalendāra dienu skaits diviem gadiem). Bet ir izņēmumi...

Aprēķinot maternitātes un bērna pabalstus, dienu skaitu 731 var samazināt. Aprēķinot, jums ir jāizslēdz:
1) pārejošas invaliditātes periodi ( parastais slimības atvaļinājums), grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (maternitātes atvaļinājums), bērna kopšanas atvaļinājumu;
2) darbinieka atbrīvošanas no darba periods ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu saskaņā ar likumu, ja par šo periodu no saglabātās algas netika uzkrātas apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā ( dīkstāve darba devēja vainas dēļ utt.).

Neviens cits gadījums nevar samazināt dienu skaitu. Un, ja, piemēram, sieviete nostrādāja tikai gadu no diviem grāmatvedības gadiem (mēnesi, pusotru gadu - tas nav svarīgi), un pārējo laiku viņa bija vienkārši bezdarbniece, tad viņi joprojām sadalās par 730. Un tas samazina aprēķinu.

Maksimums

Maksimālais apmērs ir atkarīgs tikai no izvēlētajiem diviem gadiem un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilguma
Maksimuma aprēķināšanas piemērs atlasītajiem gadiem 2018 + 2019. Ilgums 140 dienas.:

815 000 (maksimālā summa Sociālās apdrošināšanas fondam 2018. gadā) + 865 000 (maksimālā summa Sociālās apdrošināšanas fondam 2019. gadā) = 1 680 000 (maksimālā izpeļņa par 2 gadiem)
1 680 000 (maksimālie ieņēmumi 2 gados) ÷ 730 (kalendāra dienas divus gadus) = 2 301,37 ₽ (vidējie dienas ieņēmumi)
2 301,37 (vidējā dienas izpeļņa) × 140 (maternitātes atvaļinājuma ilgums) = 322 191,80 rubļi. ₽

Šo maksimumu var izmantot tikai tie, kas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2020. gadā, jo 2018. + 2019. gadu var izvēlēties tikai 2020. gadā.

Maksimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (ilgums 140 dienas)
Izvēlētie gadi	Maksimums
2020+2019 (no 2021)	RUB 340 328,80
2019+2018 (kopš 2020)	322 191,80 USD
2018+2017	301 095,20 USD
2017+2016	282 493,40 USD
2016+2015	266 191,80 USD
2015+2014	248 164,00 USD
2014+2013	228 603,20 USD
2013+2012	207 123,00 RUB
2012+2011	186 986,80 USD
2011+2010	167 808,20 USD
2010+2009 un agrāk	159 178,60 USD

Visi maksājumi grūtniecēm un mātēm (saraksts)

Palīdzības veids	Summa
vienreizēju maksājumu
Vienreizējs (+kalkulators)	no 51380,38 ₽
par medicīnisko aprūpi	11 000 ₽
Vienreizējs pabalsts bērna piedzimšanas gadījumā	18 004,12 ASV dolāri
Vienreizējs pabalsts ārstniecības iestādēs reģistrētām sievietēm grūtniecības sākumā	675,15 ₽ + 600 ₽ Maskavā
Pieprasījums pēc finansiālas palīdzības no darba devēja (brīvprātīgs)	līdz 50 000 ₽ netiek aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli
Bezmaksas zemes gabala nodrošināšana daudzbērnu ģimenēm (no 3 bērniem)	Sižets
Slimības atvaļinājums par slima bērna kopšanu līdz 15 gadiem (+ kalkulators)	no 150 ₽ dienā
Ikmēneša
Katru mēnesi (+kalkulators)	no 4 512 ₽ līdz 26 152,27 ₽
Ikmēneša maksājumi no 2018. gada par bērnu no valsts	no 10 532 ₽
Ikmēneša maksājumi no 2020. gada par bērnu no pusotra līdz trīs gadiem no valsts	no 10 532 ₽
Trešā bērna pabalsts no 2019. gada (reģionu saraksts)	apmēram 10 500 ₽
Ikmēneša pabalsts par bērnu no pusotra līdz trīs gadiem	50 ₽ un darba stāža saglabāšanu
Alimenti: kā iekasēt un summu	no 2750 ₽ mēnesī
Dažām kategorijām
Vienreizējs pabalsts iesauktā militārā dienesta darbinieka sievai grūtniecei	25 892,45 ASV dolāri
Ikmēneša pabalsts par iesaukšanas militāro dienestu izieta dienesta bērna bērnam	11 096,77 ₽ mēnesī
Vienreizējs pabalsts par bērna nodošanu audzināšanai ģimenē	18 004,12 ASV dolāri

Dokumenti iecelšanai amatā

Grūtniecības un dzemdību (maternitātes) pabalstu iecelšanai un izmaksai nepieciešami dokumenti:

• darbnespējas lapa (slimības lapa);
• ja B&R pabalsta aprēķins tiks veikts kādā no pēdējām darbavietām pēc sievietes izvēles, cita apdrošinātāja izziņa, ka šī apdrošinātāja šī pabalsta mērķis un izmaksa netiek veikta;
• ja vēlies aprēķinātos gadus (vai vienu gadu) aizstāt ar agrākiem, tad vajag arī ;
• (ja norēķinu periodā sieviete strādāja pie citiem darba devējiem). Šī atsauce nav obligāta. Vispirms jums vajadzētu aprēķināt un saprast, vai jums tas ir jāsniedz. Galu galā, ja norēķinu periodā strādājāt nedaudz un/vai jums bija maza alga, tad aprēķins (piemēram, 20 000 rubļu) būs mazāks par minimālo (35 901,37 rubļi uz pilnu slodzi) un tad nav jēgas tērējot laiku sertifikātam;
• dažreiz viņi lūdz iesniegumu: Iesnieguma paraugs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam pabalstu saņemšanai. Lai gan parasti pietiek ar slimības atvaļinājumu.

Ja darbinieks atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā divus gadus, kas iekļauti aprēķinā, vienu vai abus norēķinu perioda gadus var aizstāt ar iepriekšējiem (255-FZ 14. pants). Protams, ja darbinieks ir izdevīgāk. Lai to izdarītu, viņai ir jāuzraksta īpašs pieteikums. Bet paturiet prātā, ka tiek ņemti vērā reālie maksājumi, kas nekādā veidā netiek indeksēti.

Bezmaksas lejupielādes paraugs 31 kb. Word (doc)

Maksājums

Kurš maksā?

Atvaļinājums par visām šīm dienām, ieskaitot nedēļas nogales un svētku dienas, tiek apmaksāts uz FSS rēķina. Un nav svarīgi, kādā nodokļu režīmā uzņēmums atrodas. Maksājumus veic darba devējs, un FSS (sociālā apdrošināšana) viņam atlīdzina.

Sociālās apdrošināšanas fonda pilotprojektu (šobrīd tādu ir vairāk nekā 20), pabalstu atmaksa notiks tieši darbiniekiem no Sociālās apdrošināšanas fonda. Tajā pašā laikā darba devējs palīdz darbiniekam savākt visus dokumentus.

Kad es saņemšu?

Maternitātes pabalsts jāaprēķina un jāuzkrāj ne vēlāk kā 10 kalendārās dienas no brīža, kad darbiniece pieteicās uz to. Pamats ir sākotnējais slimības atvaļinājums. Pabalstu izmaksā jau nākamajā dienā, kad uzņēmums izmaksā algu, un pilnā apmērā. Tas ir, nav nepieciešams to “sadalīt” pa mēnešiem.

Laiks

Aprites noteikumi

Maternitātes pabalstu piešķir, ja iesniegums ir izskatīts ne vēlāk kā sešus mēnešus no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām (255-FZ 12. panta 2. punkts).

Pārrēķins, lai palielinātu

Ja jums ir jauni dokumenti vai nolemjat aprēķināt citā veidā ( , , ), jums ir tiesības trīs gadu laikā pieteikties pabalstu pārrēķinam, lai palielinātu maternitātes pabalstu apmēru.

Pieteikums ir uzrakstīts brīvā formā.

Vai es varu izvēlēties datumu vai pārplānot?

Grūtniecības un dzemdību slimības lapa tiek izsniegta 30 grūtniecības nedēļās (Slimības lapu izsniegšanas kārtības 46. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojumu Nr. 624n).

Ja sieviete, vēršoties medicīnas organizācijā, noteiktajā termiņā atsakās saņemt invaliditātes apliecību BiR uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, viņas atteikums tiek ierakstīts medicīniskajā dokumentācijā. Sievietei pirms dzemdībām atkārtoti piesakoties darba nespējas lapai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma uzskaitei, darbnespējas lapu izsniedz uz visām 140 (156 vai 194) kalendārajām dienām no sākotnējā pieteikuma iesniegšanas dienas. norādītajā dokumentā, bet ne agrāk kā šā punkta pirmajā vai otrajā daļā noteiktajā termiņā.

Tie. teorētiski termiņu var pārcelt uz vēlāku datumu (piemēram, uz janvāri, lai aprēķinā tiktu iekļauts kārtējais gads). Agrāk tas nav iespējams.

Pensionēšanās (pieredze)

Pensijas stāžā vienmēr tiek iekļauts slimības atvaļinājuma laiks (tas ir slimības atvaļinājums, nevis atvaļinājums) grūtniecības un dzemdību laikā (parastā cilvēkā "maternitātes atvaļinājums"), kā arī jebkurš darba nespējas periods (2. punkts, punkts). 2001. gada 17. decembra federālā likuma N 173-FZ "Par darba pensijām Krievijas Federācijā" 11. panta 1. punkts).

Atvaļinājuma pieredze

Dekrēta par grūtniecību un dzemdībām periods tiek ieskaitīts atvaļinājuma periodā, bet atvaļinājuma laiks bērna kopšanai līdz pusotram (trīs) gadam nav iekļauts.

Tiesības

Nepieciešams ikgadējais atvaļinājums!

Saskaņā ar Art. 260 TK. "Pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai uzreiz pēc tā, vai bērna kopšanas atvaļinājuma beigās sievietei pēc viņas lūguma tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums (28 dienas), neatkarīgi no darba stāža pie šī darba devēja." .

Šajā gadījumā, ja sievietei atvaļinājuma laiks ir mazāks par 28 dienām, atvaļinājuma naudu viņai izraksta avansā. Šīs atvaļinājuma naudas tiek iekļautas atvaļinājuma periodā vai tiek atgrieztas pēc atlaišanas.

Kur vērsties, ja nepareizi aprēķināta māmiņalga?

Vispirms mēģiniet atrisināt šo problēmu ar grāmatvedi. Ja tas neizdodas, sazinieties ar darba inspekciju vai FSS. Pārrēķinu var pieprasīt 3 gadu laikā.

Prombūtnes un atlaišanas

Grūtnieci no esošas organizācijas (un individuālā uzņēmēja) nevar atlaist (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants) pēc darba devēja iniciatīvas. Tādai sievietei arī nav iespējams uzrakstīt darba kavējumus, jo. Grūtniecība vienmēr ir pamatots iemesls darba kavējumiem.

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tika atlaists organizācijas likvidācijas laikā

Jāpaņem izziņas un jādodas uz sociālās apdrošināšanas iestādēm (RUSZN) - tās turpinās maksāt pabalstus pilnā apmērā, tāpat kā pirms atlaišanas.

To organizāciju darbinieki, kurās ir sākusies bankrota procedūra, var tieši vērsties FSS, lai saņemtu slimības atvaļinājumu vai maternitātes pabalstus (2016. gada 9. marta federālais likums Nr. 55-FZ).

Vai es varu doties uz darbu agri?

Darbiniecei ir tiesības atgriezties darbā pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Tomēr nav iespējams saņemt pabalstu un algu vienlaikus (var būt prasības no FSS). Tāpēc ārā var iziet tikai neformāli.

Darba līgums uz noteiktu laiku (līgums)

Ja darbiniece atradās amatā un vienlaikus ar viņu tika noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, tad tā darbības termiņš tiek pagarināts līdz darbinieces aiziešanai no slimnīcas grūtniecības un dzemdību laikā (dzemdību atvaļinājums). Darbinieku nevar atlaist pirms termiņa.

Ja studente atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Sievietes reģistrējās pilna laika izglītība pamatizglītības, vidējās profesionālās un augstākās profesionālās izglītības (AII) izglītības iestādēs, pēcdiploma profesionālās izglītības iestādēs. Šo pabalstu studentēm mātēm izmaksā izglītības iestādes noteiktās stipendijas apmērā (Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 30. decembra dekrēts Nr. 865).

situācijas

Ja divi darbi?

I. 1 darba devējs ilgāk par diviem gadiem un 2 darba devēji ilgāk par diviem gadiem. Ja darbiniece grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma izsniegšanas brīdī strādāja vairākās vietās un iepriekšējos divus gadus visu laiku strādāja vienā un tajā pašā vietā, tad maternitātes pabalsti tiek veikti visās darba vietās. Dzemdību aprūpes ikmēneša pabalstu maksā tikai vienā darba vietā pēc darbinieces izvēles un aprēķina no darbinieces vidējās algas.

II. 1 darba devējs mazāk nekā divus gadus un 2 darba devēji mazāk nekā divus gadus. Ja darbiniece grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma izsniegšanas brīdī strādāja pie vairākiem apdrošinātājiem, bet iepriekšējos divos strādājusi pie citiem apdrošinātājiem, tad visus maksājumus viņai piešķir darba devējs vienā no pēdējām darba vietām pēc izvēles. grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

III. 1 darba devējam ir vairāk nekā divi gadi un 2 darba devējiem mazāk nekā divi gadi Ja darbiniece grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma izsniegšanas brīdī strādāja pie vairākiem apdrošinātājiem (darba devējiem), bet iepriekšējos divus gadus strādājusi gan pie šiem, gan pie citiem apdrošinātājiem, tad maternitātes pabalstus var veikt kā vienā darba vietā, no plkst. vidējo izpeļņu visiem darba devējiem un visiem pašreizējiem darba devējiem no vidējās izpeļņas pašreizējā darba vietā.

Lai gan, pēc Maskavas apgabala tiesnešu domām, 2016. gada 11. maija lēmumā Nr. F05-5284 / 2016 teikts, ka jebkurā gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam jāsaņem divi pabalsti (decembra federālā likuma 2. punkts, 13. pants). 29, 2006, Nr. 255-FZ).

Ja dzīves pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem

Ja jūsu kopējais apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, jūs saņemsiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - 1 minimālā alga rublis mēnesī. Tāpat, ja aprēķinu laikā summa izrādījās mazāka par minimālās algas aprēķinu, tad tiek ņemts aprēķins par minimālo algu (skatīt augstāk tabulā).

Minimālo algu visos reģionos ņem federālais. Bez piemaksām. Minimālā alga no 2016. gada 1. jūlija ir 7500 rubļu.

Ko darīt, ja es strādāju nepilnu slodzi?

Ja darbiniece strādā nepilnu darba laiku, minimālā māmiņalgas minimālā alga ir jāpārrēķina. Teiksim, nepilna laika darbiniekam minimālā alga būs 2165 rubļi. (4330 rubļi: 2).

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir bezdarbnieks?

Sievietēm bez darba ir jāvēršas vietējā RUSZN (iedzīvotāju sociālās aizsardzības rajona departamentā, aka RUSZN, aka Rai SOBES) nodaļā. Maksājumu veic FSS teritoriālā iestāde, kas piešķīrusi pabalstu. Varat arī reģistrēties nodarbinātības centrā un saņemt bezdarbnieka pabalstu.

Ja negaidīti piedzima vai adoptēti dvīņi

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam sākotnēji tika izsniegts slimības atvaļinājums uz 140 dienām, bet viņai negaidīti piedzima dvīņi, slimības atvaļinājums (dzemdību atvaļinājums) jāpagarina par 54 dienām. Ne tikai grūtnieces var paļauties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šīs tiesības ir arī sievietēm, kuras nolemj adoptēt mazuli, kas jaunāks par trīs mēnešiem. Viņiem pabalstus izmaksā par laiku no adopcijas dienas līdz 70 dienu termiņa beigām no bērna dzimšanas dienas. Ja ģimenē ir divi vai vairāki bērni, tad tiek apmaksāts šāds periods: no adopcijas līdz 110 dienām no bērnu dzimšanas dienas.

Ja dodaties atvaļinājumā pirms dekrēta, vai tas ietekmēs maternitātes pabalstus?

Ietekmēs, bet maznozīmīgi - atvaļinājuma nauda ir iekļauta aprēķinā, bet parasti tie ir gandrīz vienādi ar algu.

Ja sievietei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā norēķinu periodā nebija ienākumu

Aprēķinos ir iekļauti visi maksājumi par visām darba vietām par pēdējiem diviem kalendārajiem gadiem, par kuriem tika uzkrātas iemaksas Krievijas Federācijas FSS. Taču praksē ir pilnīgi iespējama situācija, kad darbiniekam nav izpeļņas aplēstos divus gadus. Šajā gadījumā pabalsts jāaprēķina, pamatojoties uz minimālo algu.

Ja darbinieks atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā divu gadu laikā, kas iekļauti aprēķinā

Ja darbinieks atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā divus gadus, kas iekļauti aprēķinā, vienu vai abus norēķinu perioda gadus var aizstāt ar iepriekšējiem (255-FZ 14. pants). Protams, ja darbinieks ir izdevīgāk. Lai to izdarītu, viņai ir jāuzraksta īpašs pieteikums. Bet paturiet prātā: tiek ņemti vērā reālie maksājumi, kas nekādā veidā netiek indeksēti.

Ja esat nesen ieguvis darbu un iepriekšējos divos gados nav bijis nekādu ienākumu, jūs nevarat aizstāt gadu tikai uz šī pamata.

Šajā gadījumā jūs varat aizstāt tikai iepriekšējo gadu. Nomaiņai nevar ņemt nevienu gadu.

Grāmatvedis (pārskati)

Nodokļi no maternitātes

Ienākuma nodoklis (iedzīvotāju ienākuma nodoklis 13%) no maternitātes netiek ieturēts. Iemaksas PFR un FSS no šiem maksājumiem arī netiek veiktas (Saskaņā ar 2009. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 212-FZ “Par apdrošināšanas iemaksām Pensiju fondā” 1. punkta 1. punktu, 9. pantu). Krievijas Federācija, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds, Federālais obligātās medicīniskās apdrošināšanas fonds un Teritoriālie obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondi).

Ziņošana

Līdzekļus grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam firma saņem 10 kalendāro dienu laikā pēc visu nepieciešamo dokumentu iesniegšanas. Rakstisks pieteikums jāiesniedz Krievijas Federācijas FSS, aprēķins Krievijas Federācijas 4-FSS veidlapā par periodu, kas apstiprina izdevumu uzkrāšanu apdrošināšanas seguma apmaksai, var prasīt arī pabalstu aprēķināšanu. Individuālie uzņēmēji (atšķirībā no organizācijām) var saņemt šos līdzekļus uz jebkuru kontu (pat personīgo) vai norēķinu grāmatiņu.

Pirmkārt, organizācija (IP) izmaksā šo pabalstu (vai tā daļu), pēc tam FSS to atmaksā. Ja FSS atteicās atmaksāt šo pabalstu, tad tas vai nu jāatdod, vai arī jāiekasē papildus apdrošināšanas prēmijas un jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis, jo tad šī summa būtībā ir regulāra prēmija. Vai arī varat to iztērēt kā finansiālu palīdzību.

Ja FSS atmaksāja, tad ziņošana ir šāda:

Summas, uz kurām neattiecas apdrošināšanas prēmijas (maternitātes pabalsts, bērna kopšanas pabalsts un citi pabalsti), tiek parādītas RSV-1 2.sadaļas aprēķinā 210., 211., 212.rindā.

Tajos reģionos, kur darbojas FSS pilotprojekts, ziņojumos nav jāatspoguļo maternitāte. Galu galā tos tieši maksā FSS.

Atbildība no maternitātes

Darba devējs nav tiesīgs neko ieturēt no pabalstiem par grūtniecību un dzemdībām, kā arī par bērna kopšanu. Pat ja ir noslēgts atbildības līgums un esat nodarījis kaitējumu datu īpašumam, pabalsti vienmēr tiek izmaksāti pilnā apmērā.

Pabalstu un izdevumu atlīdzināšana 2017.g

Kopš 2017. gada visi pabalsti un izdevumi ir jāatmaksā no IFTS. Lai to izdarītu, periodiem līdz 2017. gadam ir nepieciešams nodrošināt 4-FSS un pēc 2017. gada aprēķina sertifikātu (tā veidlapa vēl nav apstiprināta).

Tajos reģionos, kur ir Sociālās apdrošināšanas fonda pilotprojekts (šobrīd tādu ir vairāk nekā 20), pabalstu atmaksa notiks tieši darbiniekiem no Sociālās apdrošināšanas fonda. 2020. gadā šādam projektam pievienosies visi reģioni.

Sieviete uzņēmēja (IP)

Pabalsta summa

Ja IP brīvprātīgi samaksāts iemaksas FSS - tad ieguvums būs minimāls. No 2018. gada 1. maija - 51380,38 rubļi.

Kopā 2 varianti: vai nu minimālā alga no FSS vai nekas.

Obligāts nosacījums!

Iemaksas jāveic par iepriekšējo kalendāro gadu (255-FZ 4.5. panta 6. punkts).

Tie. ja atverat grūtniecības un dzemdību slimības lapu 18. gadā, tad iemaksas jāveic par visu 17. gadu.

Iemaksas

Visas sievietes maksā (brīvprātīgi) fiksētu summu FSS, pamatojoties uz vienu minimālo algu. Uzņēmējs nevar maksāt vairāk vai mazāk par minimālo algu.

Ieguldījumi:
7500 minimālā alga * 2,9% likme = 217,50 rubļi mēnesī vai 2610 rubļi. par visu 2017.
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubļi mēnesī vai 3133,43 rubļi. par visu 2018.

IP maksājums FIU

Sieviete IP, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nedrīkst veikt iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā (Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 22. marta vēstule Nr. 19-5/10/2-2767). Šis jautājums ir apstrīdams, bet tiesas ir IP pusē. Kopš 2013. gada ir veikti grozījumi 212-FZ 6.-7. daļā, 14. pantā: viena no vecākiem aprūpes laikā nevar maksāt fiksētās iemaksas par katru bērnu, kamēr viņš nav sasniedzis pusotra gada vecumu. , bet ne vairāk kā trīs gadus kopā, ja tiek iesniegti dokumenti, kas apliecina darbības neesamību noteiktajos periodos.

Dokumenti

Biznesa sievietei FSS ir jāiesniedz šādi dokumenti:

• Individuālā uzņēmēja pieteikums Krievijas FSS par grūtniecības un dzemdību pabalstu iecelšanu; (Word, 37 kb.)
• slimības atvaļinājums;

Ziņošana

Nodarbinātība

Ja individuālais uzņēmējs arī strādā saskaņā ar darba līgumu

Maternitātes pabalstu saņemšanai ir dažādas iespējas:

• apdrošināšanas gadījuma iestāšanās brīdī IP divos iepriekšējos kalendārajos gados darba līguma ietvaros nemainīja darbu un vienlaikus veica darbības kā IP. Tajā pašā laikā uzņēmējs brīvprātīgi noslēdza tiesiskās attiecības par obligāto sociālo apdrošināšanu un veica iemaksas Krievijas FSS iepriekšējo divu kalendāro gadu laikā. Šajā gadījumā viņš saņem pabalstus divās vietās: Krievijas FSS teritoriālajā birojā dzīvesvietā un no darba devēja, ar kuru ir noslēgts darba līgums;
• individuālais uzņēmējs apdrošināšanas gadījuma brīdī divus iepriekšējos kalendāros gadus strādāja pie citiem darba devējiem un nebija reģistrēts kā uzņēmējs (brīvprātīgais apdrošinātājs). Tad viņam pabalstus izmaksā vienuviet - pie pēdējā darba devēja, ar kuru noslēgts darba līgums;
• individuālais komersants apdrošināšanas gadījuma iestāšanās brīdī divus iepriekšējos kalendāros gadus strādāja gan pie pašreizējā darba devēja, gan pie citiem darba devējiem un vienlaikus veica uzņēmēja darbību. Tajā pašā laikā uzņēmējs brīvprātīgi noslēdza tiesiskās attiecības par obligāto sociālo apdrošināšanu un veica iemaksas Krievijas FSS iepriekšējo divu kalendāro gadu laikā. Šajā gadījumā viņam ir tiesības izvēlēties, kur viņš saņems pabalstus - visās darba vietās (gan Krievijas FSS teritoriālajā nodaļā, gan pie pēdējā darba devēja) vai vienā no tām (tikai teritoriālajā nodaļā). Krievijas FSS vai tikai ar pēdējo darba devēju).

Ja sieviete IP tajā pašā laikā strādāja vai vēlāk ieguva darbu, tad viņa nevar sniegt nekādus algas sertifikātus no sava IP. Galu galā IP ienākumi nav alga. Individuālā uzņēmēja ienākumi FSS vienmēr ir nulle (pat ja individuālais uzņēmējs tajā atrodas brīvprātīgi (yal)), jo individuālais uzņēmējs pats neaprēķina savu algu.

Slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā 2018.gadā tiek izsniegts tādā pašā formā kā slimības gadījumā - vienota slimības atvaļinājuma veidlapa apstiprināta ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu 2011.gadā.

Foto avots: /media.ooreka.fr

Grūtniecības un dzemdību slimnīca 2018. Izsniegšanas kārtība

Slimības lapas izsniegšanas kārtību reglamentē apstiprinātā Instrukcija par darbnespējas lapu un apliecību par pārejošu invaliditāti izsniegšanas un izsniegšanas kārtību. Baltkrievijas Republikas Veselības ministrijas un Baltkrievijas Republikas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas 2002. gada 9. jūlija dekrēts N 52/97 (turpmāk - Instrukcija N 52/97).

Un šeit ir grūtniecības pabalstu aprēķināšanas kārtība - Noteikumi par pabalstu piešķiršanas kārtību pārejošas invaliditātes un grūtniecības un dzemdību gadījumā, kas apstiprināti ar Baltkrievijas Republikas Ministru padomes 28.06.2013 N 569 lēmumu.

Vienlaikus svarīgi zināt, ka grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstus var saņemt, pamatojoties uz invaliditātes apliecību grūtniecības un dzemdībām, ko izsniegusi valsts vai privāta veselības aprūpes organizācija (pirmsdzemdību klīnika) un noformēta saskaņā ar visiem normatīvajiem aktiem. noteikumiem.

Neder ne izziņa, ne ultraskaņas rezultāts, ne dokuments, kurā 30 draugi parakstījuši, ka esat stāvoklī.

Neaizmirstiet pārbaudīt veselības aprūpes iestādes zīmogu. Citos štatos saņemto slimības atvaļinājumu pie mums neapmaksā.

Invaliditātes apliecība par grūtniecību un dzemdībām no privātajiem medicīnas centriem

No 2016. gada 1. februāra privātie medicīnas centri Baltkrievijā ieguvuši tiesības izsniegt darbnespējas lapas, tostarp par grūtniecību un dzemdībām.

Kam tiek izsniegts slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā

Invaliditātes apliecību par grūtniecību un dzemdībām izsniedz sievietēm:

• strādājot saskaņā ar darba līgumiem un (vai) civiltiesiskiem līgumiem, individuālie uzņēmēji, notāri, juristi;
• nekur nestrādā, ja viņām iestājies grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks 30 kalendāro dienu laikā pēc darba līguma izbeigšanas;
• militārpersonas;
• bezdarbniekiem, kas reģistrēti vietējo izpildvaras un administratīvo institūciju darba, nodarbinātības un sociālās aizsardzības institūcijās, savu sabiedrisko darbu laikā ( kļūst par Nodarbinātības centru slimības atvaļinājuma saņemšanas dēļ ir ekonomiski neizdevīgi).
• iegūstot profesionālo, vidējo specializēto, augstāko, pēcdiploma izglītību pilna laika izglītības formā, iziet apmācību klīniskajā rezidentūrā pilna laika formā, kā arī tiem, kuri ieguvuši noteikto izglītību (apmācību), 2 mēnešu laikā pēc izglītības pārtraukšanas attiecības (apmācības beigas);
• iziet arodmācību, pārkvalifikāciju, padziļinātu apmācību, stažēšanos organizācijās, darba, nodarbinātības un sociālās aizsardzības struktūrās.

No tā izriet, ka bezdarbniekiem un sievietēm, kuras kopj bērnu invalīdu, slimības atvaļinājums netiek izsniegts, vai persona, kas sasniegusi 80 gadu vecumu. Un slimības lapu grūtniecības dēļ vīriešiem neizsniedz.

Ar ĻOTI retu izņēmumu, kad vīrietis adoptē vai adoptē bērnu līdz 3 mēnešiem. Pārējos gadījumos vīrieša dzimums nevar pretendēt uz invaliditātes apliecības izsniegšanu par grūtniecību un dzemdībām.

Un, ja B / R nav slimības atvaļinājuma, tad par to nav jāmaksā. Es esmu uz mūsu iecienītāko jautājumu par "vai ir iespējams saņemt maternitātes pabalstus, kas aprēķināti no vīra algas". Nē. Nē. Un vēlreiz nē.

Kad tiek izsniegts slimības atvaļinājums par grūtniecību un dzemdībām

Invaliditātes apliecību par grūtniecību un dzemdībām izsniedz akušieris-ginekologs vai ārsts, kurš pieņem grūtnieces, kopā ar pirmsdzemdību klīnikas vadītāju (nodaļas vadītāju, virsārstu) pēc personas pārbaudes.

No 30 grūtniecības nedēļām vienā reizē 126 kalendārās dienas;

No 27 grūtniecības nedēļām līdz 146 kalendārajām dienām - sievietēm, kuras pastāvīgi (galvenokārt) uzturas, strādā, dienē, mācās radioaktīvā piesārņojuma teritorijā;

Periods tiek skaitīts no pēdējo menstruāciju datuma.

Praksē tas nozīmē, ka 30. grūtniecības nedēļā sievietei jāierodas pirmsdzemdību klīnikā pie sava ginekologa uz pārbaudi. Pēc tam grūtnieces Individuālā karte tiek iesniegta konsultācijas vadītājam invaliditātes apliecības izsniegšanai grūtniecībai un dzemdībām.

Labākajā gadījumā slimības lapu var izņemt tās pašas dienas vakarā, taču parasti visi tiek lūgti ierasties nākamajā dienā. Slimības lapa jāparaksta diviem ārstiem (tieši ginekologam un galvai), un tam jābūt zīmogam.

Slimības lapa tiks izsniegta neatkarīgi no grūtniecības perioda vai pēc dzemdībām, sieviete piesakās atbrīvošanai no darba, dienesta, mācībām. Darbnespējas lapas izsniegšana periodos, kas pārsniedz 30 (27) grūtniecības nedēļas, vai pēc dzemdībām, tiek veikta ar VKK lēmumu.

Slimības atvaļinājums grūtniecības laikā līdz 30 nedēļām

Ja dzemdības notiek no 22 līdz 30 grūtniecības nedēļām un piedzimst dzīvs bērns, grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājumu izsniedz vienā reizē uz 140 kalendārajām dienām.

Dzemdību gadījumā, kas notikušas pirms 22 līdz 27 grūtniecības nedēļām un dzīva bērna piedzimšanas gadījumā, sievietēm, kuras pastāvīgi (pārsvarā) dzīvo, strādā, dienē, mācās radioaktīvā piesārņojuma teritorijā), (sievietēm, kas pastāvīgi (pārsvarā) dzīvo, strādā, dienē, mācās radioaktīvā piesārņojuma teritorijā, 160 kalendārās dienas).

Nedzīvi dzimušu bērnu gadījumā no 22 līdz 30 (27) nedēļām grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu izsniedz vienlaikus uz 140 kalendārajām dienām uz 70 kalendārajām dienām.

Darbnespējas lapu izsniedz tās veselības aprūpes organizācijas VKK, kurā notikušas dzemdības (ja bērns piedzimis ārpus veselības aprūpes organizācijas - veselības aprūpes organizācijas VKK dzīvesvietā (uzturēšanās vietā) sieviete).

Priekšlaicīgas dzemdības pirms 22 nedēļām tiek uzskatītas par spontāno abortu. Un šajā gadījumā parastais darbnespējas lapa saistībā ar slimību. Slimības atvaļinājuma izsniegšanas iemesls ir kodēts saskaņā ar SSK-10.

Otrais slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību dēļ

Grūtniecības, dzemdību un (vai) pēcdzemdību perioda komplikāciju gadījumā divu vai vairāku bērnu piedzimšana Veselības aprūpes organizācijas VKK, kurā dzimis bērns (bērni), izsniedz darbnespējas lapu uz 14 kalendārajām dienām kā turpinājumu saistībā ar grūtniecību un dzemdībām izsniegtajai darbnespējas lapai.

Slimības lapas rindā "Invaliditātes veids" ir norādīts: "Grūtniecība un dzemdības", rindā "Īpašās atzīmes" - "Sarežģītas dzemdības". Grūtniecības, dzemdību un pēcdzemdību perioda komplikāciju sarakstu, kurā uz noteiktu laiku tiek izsniegta darbnespējas lapa, nosaka Baltkrievijas Republikas Veselības ministrija.

Svarīgi atcerēties – pirmo slimības lapu izsniedz dzīvojamajā kompleksā, otro – dzemdību namā.

Slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību gadījumā bērna adopcijas gadījumā

Saskaņā ar instrukcijas 52/97 62.punktu adoptētājiem (adoptētājiem), bērna līdz 3 mēnešu vecumam aizbildņiem izsniedz darbnespējas lapu uz 70 kalendārajām dienām no adopcijas (adopcijas) vai aizbildnības dienas.

Darbnespējas lapu izsniedz tās veselības aprūpes organizācijas VKK, kurā bērns piedzimis, ja jaundzimušo pārved no slimnīcas, citos gadījumos - veselības aprūpes organizācijas dzīvesvietas (vietas) VKK. uzturēšanās) adoptētāja (adoptētāja), aizbildņa.

Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma aprēķins 2018, ja grūtniecei ir vairākas darba vai mācību vietas

Saskaņā ar instrukcijas 52/97 63.punktu sievietes, kuras iegūst profesionālo, vidējo specializēto, augstāko un pēcdiploma izglītību pilna laika izglītība, apvienojot mācības ar darbu, invaliditātes apliecības grūtniecības un dzemdību gadījumos izsniedz uzrādīšanai mācību vietā un darba vietā.

Darba nespējas lapas tiek izsniegtas uzrādīšanai nepieciešamajā apmērā katrā darba, dienesta, mācību vietā. Galvenā darba vietā pārstāvētais tiek uzskatīts par galveno, pārējais - papildu.

Ja sieviete strādā pie vairākiem darba devējiem, izsniedzot papildu darbnespējas lapu, norāda darba vietu kopā

Izdošanas procedūra

Kas nosaka maksājuma summu?

Ja darbiniekam ir vairāk nekā 8 gadu stāžs, tad viņš saņem 100% no algas. Ja stāžs ir no 5 līdz 8 gadiem, tad tiek nodrošināta izmaksa 80% no izpeļņas. Ja cilvēks strādā mazāk par 5 gadiem, tad viņam pienākas 60% no ienākumiem. Ar stāžu līdz 6 mēnešiem slimības atvaļinājumu aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu.

Darba stāžs tiek aprēķināts pēc ierakstiem darba grāmatiņā. Ja cilvēks to ir pazaudējis, tad darba stāžu var aprēķināt pēc darba līgumiem un izziņām par iepriekšējām darba vietām. Ja visi šie dati nav pieejami, tad nepieciešamā informācija tiek pieprasīta FIU departamentam.

Aprēķina formula

Formula slimības atvaļinājuma aprēķināšanai:

Pabalsta apmērs = vidējie dienas ienākumi * Pārejošas invaliditātes dienu skaits * Pabalsta summa.

Vidējo dienas izpeļņu aprēķina, norēķinu periodā uzkrāto izpeļņu dalot ar 730. Lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, jāņem visi maksājumi, par kuriem tika uzkrātas apdrošināšanas prēmijas pēdējo 2 kalendāro gadu laikā.

Pabalsta apmērs norādīts procentos un ir atkarīgs no personas darba pieredzes.

maternitātes pabalstu

Noteikumi un nosacījumi

Jūs varat saņemt "maternitātes" pabalstu:

• Strādājošas sievietes. Ar nosacījumu, ka viņu darba devējs veic iemaksas sociālās apdrošināšanas fondā.
• Samazināts sieviešu skaits, kuras nav reģistrējušās nākamo 12 mēnešu laikā.
• Individuālie uzņēmēji, kuri pēc savas iniciatīvas vismaz 6 mēnešus atskaitīja naudu FSS.
• Pilna laika studējošie gan par apmaksātu, gan uz budžeta pamata.
• Līgumdarbinieki, muitas un ugunsdzēsības dienesta darbinieki.
• Ja sieviete pieder kādam no iepriekš minētajiem punktiem un ir adoptējusi mazuli līdz 3 mēnešu vecumam.

sievietēm pēc 30 nedēļām grūtniecības termiņš. Ja topošā māmiņa, tad 28. nedēļā.

Kurš maksā?

Pamatojoties uz 2006. gada 29. decembra likumu “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli” Nr. 255-FZ, darba devējs aprēķina un izmaksā pabalstus. Nākotnē FSS atgriež līdzekļus, ko darba devējs iztērēja pabalstu izmaksai.

Dokumentāls atbalsts

Uzmanību! Invaliditātes apliecību grūtniecībai izsniedz uz speciālas A4 veidlapas, uz kuras ir sērija un ūdenszīmes. Dokuments ir apliecināts ar uzraugošā ārsta parakstu un apzīmogots.

Lai iegūtu šādu lapu, nav nepieciešami īpaši papīri. Pietiek, ja līdzi ir medicīnas polise un Krievijas Federācijas pilsoņa pase.

Laiks

Dekrēta ilgums ir no 70 līdz 194 dienām. Tas ir atkarīgs no dažiem faktoriem:

Priekšlaicīgas vai vēlas dzemdības nav pamats grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laika maiņai.

Pieredze

Maternitātes pabalsta apmērs ir 100% no vidējiem ienākumiem, nav atkarīgs no pieredzes.

Dekrēts tiek ņemts vērā, aprēķinot darba stāžu.

Aprēķinu shēma

Pabalsta apmērs ir atkarīgs no grūtnieces vidējiem ienākumiem. Tas ir definēts kā kopējie ienākumi pēdējos 2 gados.

Topošajai māmiņai ir tiesības palielināt vidējos ienākumus. Viņa var aizstāt vienu no gadiem ar citu. Tas ir iespējams, ja neliela summa no vidējā iekrīt šajos 24 maternitātes pabalstos.

1. Strādājošām sievietēm kopējos ienākumus veido visi maksājumi un atlīdzība, kas ir apliekama ar nodokļiem.
2. Sievietēm studentēm vidējā izpeļņa nāk no stipendijas.
3. Ja sieviete saskaņā ar līgumu atrodas militārajā dienestā, tad viņas ienākumu apmēru nosaka no naudas pabalsta summas.

Ja grūtniece organizācijā strādā mazāk par 6 mēnešiem, maksājumu aprēķins tiek veidots no minimālās algas.

Pabalsta apmērs \u003d Tre D * Pārejošas invaliditātes dienu skaits, kur:

Trešdiena D - vidējie dienas ienākumi.

trešdien D = SD / 730, kur:

• SD - kopējie ienākumi par pēdējiem 24 mēnešiem.
• 730 ir dienu skaits iepriekšējos 2 gados.

Lai grūtniecība noritētu mierīgi un bez liekiem nerviem, ir nepieciešams pēc iespējas detalizētāk izpētīt normatīvo regulējumu. Tas palīdzēs izvairīties no strīdīgām problēmām un iespējamām kļūdām.

Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet Ctrl+Enter.

• Kopā:0
• Saskarsmē ar 0
• Google Plus 0
• labi 0
• Facebook 0