" № 20/2011

vprašanje: Zaposleni dela v organizaciji od 01.02.2011. Imel je otroka, otrokova mati ne dela (dokumentirano). Oče in mati otroka nista uradno poročena, vendar je zaposleni vpisan kot oče otroka v rojstnem listu.

Do kakšnih ugodnosti je upravičen zaposleni oče otroka?

odgovor: Vrste državnih ugodnosti za državljane z otroki so določene z zveznimi zakoni z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ "O državnih ugodnostih za državljane z otroki" (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 81-FZ) in z dne 29. decembra 2006. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom" (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 255-FZ). Razmislimo o tistih, ki jih ima zaposleni oče otroka pod določenimi pogoji pravico zaprositi na svojem delovnem mestu.

Enkratna pomoč ob rojstvu otroka

Pravica do pavšalni dodatek Ob rojstvu otroka ima eden od staršev ali oseba, ki ga nadomešča. Za osebe, ki so zavezane k obveznemu socialnemu zavarovanju za primer začasne nezmožnosti za delo in v zvezi z materinstvom, se pavšalni znesek nadomestila ob rojstvu otroka dodeli in izplača v kraju dela. Če eden od staršev dela, drugi pa ne (kot v v tem primeru), pavšalni znesek nadomestila ob rojstvu otroka se dodeli in izplača na delovnem mestu staršev. Ker otrokova mati ni v delovnem razmerju, ima zaposleni oče pravico do enkratnega nadomestila ob rojstvu otroka na delovnem mestu.

Za dodelitev in izplačilo tega nadomestila mora zaposleni predložiti naslednje dokumente, navedene v 28. odstavku Postopka in pogojev za dodelitev in izplačilo državnih prejemkov državljanom z otroki: vlogo za dodelitev prejemkov, potrdilo o rojstvu otroka, pa tudi potrdilo organa za socialno varstvo v kraju stalnega otrokovega stalnega prebivališča, da tam niso bile zagotovljene ugodnosti.

Osnovni znesek enkratne pomoči ob rojstvu otroka je 8.000 rubljev. Vendar pa je ob upoštevanju indeksacije, izvedene v skladu s členom 4.2 zakona št. 81-FZ, znesek nadomestila od 01.01.2011 določen na 11.703,13 rubljev.

Mesečno

Izrabo starševskega dopusta dovoli ne le otrokova mati, ampak tudi druge osebe, ki dejansko negujejo otroka, vključno z otrokovim očetom. V skladu s 13. členom zakona št. 81-FZ so očetje, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, upravičeni do mesečnega dodatka za nego otroka, če dejansko skrbijo za otroka in so na starševskem dopustu. Tako lahko delavec, ki je oče otroka, prejema mesečni dodatek za nego otroka, če tega otroka dejansko neguje in je zaradi tega na starševskem dopustu, ki mu ga odobri delodajalec.

Če otrokov oče vzame dopust zaradi nege in nege otroka, bo lahko prejemal mesečno nadomestilo v višini 40 % povprečne plače. Hkrati ima brezposelna mati otroka, ki ga neguje, pravico do minimalnega mesečnega dodatka za nego otroka. V tem primeru se dodeli in plača organom socialne zaščite v kraju stalnega prebivališča otrokove matere.

Za dodelitev in plačilo mesečnega dodatka mora otrokov oče predložiti dokumente iz 54. in 56. odstavka postopka, vključno z vlogo za dodelitev dodatka, rojstne liste tega in prejšnjih otrok (če obstajajo) in njihove kopije, kot tudi potrdila iz drugih krajev dela (če obstajajo), da se dodelitev in izplačila nadomestil ne izvajajo tam. Poleg tega boste potrebovali potrdilo organov socialnega varstva v kraju stalnega prebivališča otrokove matere, da ni prejela mesečnega dodatka za nego otroka.

Nadomestilo se izračuna v skladu s 14. členom zakona št. 255-FZ in Pravilnikom o posebnostih postopka za izračun dajatev ... Poleg tega v skladu z 2. delom 3. člena zveznega zakona z dne 8. decembra 2010 št. 343-FZ se lahko mesečno nadomestilo za nego otroka za zavarovane dogodke, ki so se zgodili v letih 2011 in 2012, na zahtevo zaposlenega dodeli, izračuna in izplača v skladu z določbami zakona št. 255-FZ s spremembami. v veljavi pred 1. januarjem 2011.

Mesečna nadomestila

Na podlagi Odloka predsednika Ruske federacije z dne 30. maja 1994 št. 1110 in Odloka Vlade Ruske federacije z dne 3. novembra 1994 št. 1206 so matere ali drugi sorodniki, ki dejansko skrbijo za otroka, so v delovnem razmerju z organizacijami ne glede na njihovo organizacijsko in pravno obliko in so na starševskem dopustu, dokler otrok ne dopolni starosti 3 let, na podlagi njihove vloge se plačujejo mesečna plačila izplačila odškodnin na stroške delodajalca v višini 50 rubljev.

vprašanje

Povejte mi, zaposleni ima drugega otroka, njegova žena ne dela, zaposleni (oče) želi prejemati nadomestilo do 1,5 leta na otroka, katere dokumente je treba prinesti na delovno mesto in kako izračunati in kje za naslednjo prijavo. Hvala
Oče otroka, tudi če otrokova mati ne dela, ima pravico do izrabe starševskega dopusta do dopolnjenega enega leta in pol starosti otroka z ustreznim nadomestilom in hkrati dela s krajšim delovnim časom od polnega, če delodajalcu predloži dokumente, iz katerih izhaja, da otrokova mati ne izrablja starševskega dopusta in ne prejema mesečnega nadomestila, sam pa nima zagotovljenega plačanega letnega dopusta, delavca ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca, razen v primeru likvidacije organizacije.

Odgovori

Starševski dopust v skladu s čl. 256 delovni zakonik RF, se ženski zagotovi na njeno vlogo. Hkrati je v skladu z 2. delom čl. 256 zakonika o delu Ruske federacije lahko starševski dopust v celoti ali delno izrabi otrokov oče, babica, dedek, drug sorodnik ali skrbnik, ki dejansko skrbi za otroka. Tako se lahko pravica do izrabe starševskega dopusta ter pravica do dodelitve in izplačila dodatka za nego otroka prenaša z enega družinskega člana na drugega, odvisno od tega, kateri od njih dejansko skrbi za otroka.
V skladu s 54. členom Postopka za imenovanje in plačilo mesečnih dodatkov za nego otroka se skupaj z drugimi dokumenti predloži potrdilo iz kraja dela (službe) očeta (matere, obeh staršev) otroka, da je (ona, oni) ne izrabi navedenega dopusta in ne prejema nadomestila ter če oče (mati, oba starša) otroka ne dela.
potrdilo organa socialnega varstva v kraju stalnega prebivališča otrokovega očeta in matere o neprejemanju mesečnega dodatka za nego otroka (za enega od staršev v ustreznih pogojih), pa tudi za osebe, ki dejansko skrbijo za otroka namesto tega matere (očeta, obeh staršev) otroka .
V skladu s 3. delom čl. 256 zakonika o delu Ruske federacije lahko na zahtevo ženske ali drugih oseb, navedenih v 2. delu tega člena, med porodniškim dopustom delajo s krajšim delovnim časom ali doma, pri čemer ohranijo pravico do obveznega socialnega zavarovanja. ugodnosti. Posledično ima otrokov oče pravico do dela s krajšim delovnim časom.
Postopek izračuna nadomestil v tem primeru nima posebnosti. Znesek nadomestila, izplačanega za polni mesec starševskega dopusta za vsakega otroka, mlajšega od enega leta in pol, se določi po formuli (člen 11.2, del 5.1, 5.2 člen 14 zakona št. 255-FZ):
Nadomestilo za polni koledarski mesec dopusta za nego otroka do 1,5 leta = povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestila * 30,4 dni. * 40 %
Hkrati znesek nadomestila za polni mesec ne sme biti nižji od najnižjega zneska, določenega z zakonom od februarja 2016. za 2 otroka je ta znesek 5817,24 rubljev.
Dokumenti, potrebni za pridobitev ugodnosti:
- vlogo za dodelitev navedene ugodnosti v poljubni obliki;
- rojstni (posvojitveni) list otroka, za katerega se skrbi, in njegova kopija ali izpisek iz odločbe o ustanovitvi skrbništva nad otrokom;
- rojstni list (posvojitev, smrt) prejšnjega otroka (otrok) in njegovo kopijo;
- potrdilo iz kraja dela (študija, službe) matere (očeta, obeh staršev) otroka, da ne izrabi starševskega dopusta in ne prejema mesečnega dodatka za nego otroka, in če mati (oče, oba starša) otroka ne dela (ne študira, ne služi), - potrdilo organov socialnega varstva v kraju stalnega prebivališča matere (očeta) otroka o neprejemu mesečnih dodatkov za nego otroka.

Povezana vprašanja:

1. 
   Postopek za prijavo na starševski dopust za otroka do 1,5 leta
   ✒ Za odobritev starševskega dopusta je treba predložiti naslednje dokumente: 1) če je starševski dopust......
2. 
   Samostojni podjetnik posameznik lahko računa na kakšne ugodnosti in plačila v zvezi z nosečnostjo in porodom, nego do 1,5 in 3 let.
   ✒ Porodniško nadomestilo: Samostojni podjetnik posameznik v......
3. 
   Zaposlena je po 1,5 letih porodniškega dopusta napisala povratnico na delo, vendar ni odšla v službo, ampak je odšla na bolniško zaradi nege otroka. Kako…...
4. 
   Kakšne ugodnosti in pavšalne zneske ob rojstvu tretjega otroka mora organizacija plačati svojemu zaposlenemu, če žena nima službe. Kateri dokumenti so potrebni za dodelitev ugodnosti?
   ✒ Obvezna plačila......

Mnogi starši želijo vedeti, kakšna so plačila za nego otroka, kako zaprositi zanje in ali lahko mož v letu 2019 prejme nadomestilo za materinstvo za svojo ženo na svojem delovnem mestu?

Vsi ne vedo, kaj ima človek vsaka pravica namesto žene prejemati del zakonsko določenih ugodnosti.

Zelo pogosto v družini uradno dela samo zakonec. V tem primeru bo žena še vedno prejela tudi z dostojno plačo porodniška plačila kot brezposelni.

In najverjetneje z otrokom v naročju ne bo mogla nadaljevati z delom, zato lahko njen mož prejme nekaj plačil, kar bo za družino bolj koristno dejanje.

Poleg nadomestil za materinstvo lahko plačila za otroke, mlajše od 1,5 leta, izda samo en starš in to je lahko oče otroka.

Med porodniškim dopustom je ženska razbremenjena, tako da težke naloge ne škodijo otrokovemu in njenemu zdravju, tudi če se počuti zadovoljivo.

Obdobje porodniškega dopusta je bilo posebej določeno na zakonodajni ravni, da se bodoča mati ne bi preobremenila.

Da bi nekako nadomestila izpad plač, ji dodelijo porodniško nadomestilo, ki ga plača delodajalec, čez nekaj časa pa mu ga država vrne.

Ženska mora kadrovski službi predložiti dokumente za porodniški dopust. To vključuje vlogo za dopust, bolniško odsotnost pri ginekologu in številko računa, kamor bodo nakazana sredstva.

Preden ugotovite, kako zaprositi za ugodnosti za svojega moža, razmislimo, kakšna plačila običajno pripadajo v primeru rojstva otroka.

Ta vodnik:

• za nosečnost;
• ob rojstvu otroka;
• skrbeti zanj do 1,5 leta.

Pogosto se ta plačila imenujejo nadomestila za materinstvo, čeprav to ni povsem res.

Pojem "porodniški dopust" vključuje obdobje od 30. tedna nosečnosti do rojstva otroka, nadomestila pa lahko prejme samo porodnica, nihče drug jih ne more prejeti.

Zato lahko mož računa le na prejemanje dodatka za nego otroka in porodniški dopust.

Če žena v tem obdobju zanosi, bo tudi edina upravičena do porodniškega nadomestila, oče pa lahko še naprej prejema nadomestilo za drugega otroka in sedi na dopustu.

Družina je upravičena tudi do enkratnega plačila, ki ga izplača delodajalec enega od staršev ali organ socialnega varstva, če nobeden od njih ni uradno prijavljen na delovnem mestu.

To pomeni, da bo nadomestilo prejel zaposleni zakonec; Višina plačila je 40% SDZ za pretekli 2 leti.

Če se sprašujete, za koga je najbolje zaprositi za ugodnosti, izhajajte iz tega, kako bo to ne le donosno, ampak tudi priročno.

Če je plača zakonca višja, bo prejel večjo ugodnost. Če dela neuradno, lahko obdrži možnost nadaljnjega dela, žena pa bo skrbela za otroka.

Moški sam ne more prejemati nadomestila za materinstvo, vendar se lahko na njegovo ime izda enkratno plačilo ob rojstvu otroka in dodatek do 1,5 leta.

Če želite to narediti, morate predložiti vlogo, dokument o rojstvu otroka in potrdilo iz kraja dela matere, ki potrjuje, da ni zaprosila ali prejela te ugodnosti.

Če moški ne dela, bo potreben notarsko overjen izpisek iz delovne knjižice, ki navaja njegovo zadnje delovno mesto.

Med porodniškim dopustom lahko mož dela od doma ali s krajšim delovnim časom na delovnem mestu in prejema nadomestilo za materinstvo. V času dopusta se njegov položaj in delovno mesto ohranita.

Zakonodaja ne določa natančno, kako dolg je krajši delovni dan. Lahko je 0,9-kratnik stopnje, odvisno od tega, kakšen dogovor ste sklenili z delodajalcem.

Po čl. 256 zakonika o delu Ruske federacije lahko delavec dela s krajšim delovnim časom, pri čemer ohrani pravico do denarne pomoči za nego otroka do enega leta in pol.

V skladu s čl. 91, delovni dan ne sme biti daljši od 40 ur na teden. Zato se lahko čas, ki traja manj kot 40 ur, šteje za nepopolnega. delovni teden: 38 ali 39 ur.

V čl. 93 zakonika o delu Ruske federacije določa, da je ta čas lahko v obliki nepopolne izmene ali tedna. Delovna zakonodaja v tem primeru ne določa najdaljšega trajanja dela.

Ne glede na to, pod kakšnimi pogoji delate, to ne pomeni spremembe višine nadomestila, če ste na porodniškem dopustu.

Vendar pa se pojavijo situacije, ko nekatere podružnice Zveznega sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije delodajalcu zavrnejo povračilo plačil, če je bil delovni čas skrajšan celo malo - manj kot eno uro.

Sodni organ se lahko postavi na stran Zavoda za socialno zavarovanje, zato je priporočljivo, da ima delodajalec zapisnik o opravljenih minutah in dokazila o realnosti znižanja.

A v vsakem primeru to nikakor ne bo vplivalo na prejemanje samega dodatka za nego otroka v celoti.

Kako lahko mož dobi porodniško nadomestilo, če njegova žena ne dela?

Če sta oba zakonca uradno zaposlena, se samostojno odločita, kateri od njiju bo prejel pavšalni dodatek in varstvo otroka.

Če se plačilo nakaže z moževega delovnega mesta, mora žena vzeti dokument iz svojega podjetja, da teh sredstev ni prejela.

Po predložitvi dokumentov v računovodstvo podjetje nakaže gotovinska plačila.

Če se odloča o tem, kdo bo prejemnik sredstev, se zakonca odločita, kateri od njiju ima višjo plačo, saj je višina nadomestila 40-odstotna, kar pomeni, da se za prejemnika ne izplača zaprositi za nižjo plačo.

Ker imajo očetje pogosto višje plače, mora sestaviti vlogo za dopust in nadomestila.

Dokument navaja:

• Polno ime upravitelja;
• podatki o očetu;
• podatki o otroku;
• obdobje počitnic.

Vlogi za prejem obračunov je treba priložiti naslednje dokumente:

• rojstni list otroka;
• potrdilo iz ženinega delovnega mesta, da ni imela porodniškega dopusta in ni prejela denarja.

Če oče dela na več uradnih delovnih mestih, lahko to vlogo odda vsem organizacijam.

Če je otrok več, se znesek dodatka poveča, vendar celoten znesek ne sme presegati 100 % očetove plače.

Če zakonec uradno ni delal, lahko njen mož zaprosi tudi za dopust in denarno pomoč za nego otroka. Postopek registracije je enak, le z eno nianso.

Potrdilo o tem, da ženska ni prejemala denarnega nadomestila, izda socialno varstvo v kraju njenega stalnega prebivališča. Ta dokument zakonec predloži tudi na delovnem mestu.

Država daje oba starša pravico do porodniškega dopusta in prejemanja porodniškega nadomestila, vendar le, če imata 2 ali več otrok hkrati.

Nato mati na svojem delovnem mestu izda porodniški dopust za varstvo enega otroka, oče pa v službi za varstvo drugega otroka.

V tem primeru morate predložiti naslednje dokumente in vloge:

• potna lista dveh staršev;
• rojstni dokumenti otrok;
• vloga staršev za dopust na delovnem mestu;
• vloga za ugodnosti, ki jih zagotavlja država.

Bolj priročno je zaprositi za ugodnosti za zakonca, ko je uradno zaposlen, njegova žena pa ne. Po dogovoru z delodajalcem lahko nadaljuje z delom in je hkrati na porodniškem dopustu.

V primerih, ko ima zakonec bolje plačano službo, ji je lažje oditi zgodaj v službo, da lažje preživi družino, zakonec pa ostane doma in pazi otroka.

Če oba zakonca nista uradno zaposlena in namerava otrokova mati dobiti službo, je bolj smiselno zaprositi za ugodnost za moža, pri čemer se izognete nepotrebni birokraciji s potrdili in njegovo ponovno registracijo.

Če ženska ni uradno zaposlena, vendar ima doma dobro plačano delo s krajšim delovnim časom, potem bosta z vlogo za dodatek za svojega moža oba lahko čim bolj skrbela za otroka in prejela dobro dohodek.

Toda v tej situaciji ne boste mogli dobiti hipoteke.. Najverjetneje med porodniškim dopustom ne boste mogli najeti posojila, vsaj ne v zahtevani višini in pod pogoji, ki so vam ugodni.

Torej, če je imel vaš mož dobro plačo pred porodniškim dopustom, potem je bolje, da naročite kreditno kartico pred rojstvom otroka, saj boste imeli višji kreditni limit in relativno nizko obrestno mero.

Torej ni mogoče samo urediti plačila za svojega zakonca, ampak je v nekaterih primerih celo potrebno!

Če zberete standardni paket potrebnih dokumentov in porabite malo časa za njihovo pridobitev, lahko izboljšate svoj družinski proračun.

Ali lahko mož prejme porodniško, z drugimi besedami, denarno pomoč za otroka, je odvisno od njegove želje in razmer v družini. Morebitno materialno/socialno pomoč dodelijo in izplačajo državni organi tako materi kot očetu. Majhna omejitev odgovornosti: besede "porodniški dopust" ni v zakonih ali drugih dokumentih. Splošno sprejeto je, da se porodniška plačila imenujejo ob rojstvu otroka. Moškim porodniški dopust ni predviden!

Porodniško nadomestilo

Porodniško lahko prejema samo ženska, ki je rodila! S tem denarjem je plačan čas, ko ni mogla delati zaradi nosečnosti in poroda ter je imela bolniško odsotnost z oznako začasne nezmožnosti za delo. To plačilo se plača enkrat za celotno obdobje, navedeno na bolniškem listu. IN Ruska federacija to je 140 dni, če je ženska nosila enega otroka in je bil porod naraven in brez patologij. Toda zapleti, ki spremljajo porod ali nošenje in rojstvo več kot enega otroka hkrati, so pravna podlaga za podaljšanje potrdil o začasni invalidnosti in plačanih porodniških dni. Potrdilo o začasni invalidnosti, to je bolniška odsotnost, očetu ne bo dano in ne bo plačano!

Če je ženska delala uradno, ji bodo denar izplačali na delovnem mestu (obračunavanje temelji na povprečni plači na dan za dve koledarski leti pred odhodom na bolniški dopust). Če je študirala redno, pa na kraju študija (na podlagi štipendije). Če ste bili član centra za zaposlovanje, bodo organi socialnega varstva plačali v kraju vašega stalnega prebivališča. Znesek plačila je za vsako žensko drugačen. Ženska, ki dela neuradno, ne plačuje davkov in ne nakazuje plačil za obvezno zavarovanje ali sploh ne dela nikjer pred odhodom na porodniški dopust, ne more računati na denar, saj se izračuna iz davkov, ki jih plačujejo zaposleni državljani Rusije. Federacija.

Ko gre ženska na porodniški dopust, napiše izjavo na delovnem mestu in predloži dokument, ki potrjuje nosečnost. Na podlagi tega se napiše naročilo in dodeli plačilo. Ženska ima pravico skrajšati čas prisilnega dopusta, torej prekiniti porodniški dopust po porodu in nastopiti delo pred potekom dni bolniškega dopusta. V takšnih primerih bo plačilo nižje, torej celoten znesek prejme samo mati na porodniškem dopustu. Tukaj ima ženska pravico izbrati: iti na dopust in biti z otrokom ali delati in prejemati plačo.

Kateri starš bo plačal za rojenega otroka?

Očetje imajo pravico prejeti denar ob rojstvu sina ali hčerke. To plačilo je enkratno in se izda vsakič, ko se v družini rodi otrok. Prejme ga lahko eden od staršev, ki je izpolnil dokumente na delovnem mestu. Če takšno nadomestilo izda oče zase, bodo potrebni dokumenti iz materinega dela, ki potrjujejo, da ni izkoristila pravice do plačila. Višina te pomoči je odvisna od števila rojenih otrok in se povečuje z naslednjimi rojstvi.

Negovalka prejme pomoč

V skladu z zakonodajo Ruske federacije imajo starši pravico do starševskega dopusta.

Možje zaposlenih žensk ga lahko upravičeno uporabljajo.

Porodniški dopust za očeta je zagotovljen z delovnim zakonikom Ruske federacije. Tak dopust je plačan mesečno, človek pa si ga lahko uredi sam na svojem delovnem mestu. Plačilo je določeno v višini 40% povprečne plače oblikovalca in ga je treba plačati, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol. Takšen dopust se lahko podaljša, dokler otrok ne dopolni treh let, vendar bo plačilo/nadomestilo fiksno in majhno.

Plačilo za varstvo otroka prejme tisti od staršev, ki bo zanj skrbel. Mož na porodniškem dopustu v času nege otroka ima pravico do dela s krajšim delovnim časom ali neposredno doma. Enake pravice ima žena, ki skrbi za otroka. Dopust za nego in varstvo lahko izkoristijo tudi drugi sorodniki, kot so otrokovi stari starši. Dobijo dodatek za nego vnuka na delovnem mestu. Do takega dopusta so upravičeni tudi skrbniki otroka, če ni staršev ali jim je odvzeta roditeljska pravica.

Vdovec ima pravico do vseh vrst otroških dodatkov, vključno z družinsko pokojnino. Razvezani oče, ki vzgaja otroka, lahko poleg državnih plačil zaprosi za preživnino. Vse vrste socialne pomoči majhen otrok pripadajo očetu, če je mati doma, vendar zaradi hude bolezni ali invalidnosti ne more skrbeti za otroka. Oče prejema socialno pomoč za otroka, tudi če je materi odvzeta roditeljska pravica.

Za višino mesečnih plačil denarna pomoč Nekateri pomembni dejavniki vplivajo na otroka do enega leta in pol. Za prejem najvišjega zneska mora biti prosilec zaposlen in zavarovan. Brezposelnim in nezaposlenim državljanom, študentom, ki študirajo redno, je zagotovljena minimalna ugodnost.

Osebi, ki je bila odpuščena z dela zaradi likvidacije organizacije in je na starševskem dopustu, bo Ministrstvo za socialno zaščito državljanov plačalo mesečne dajatve do 1,5 leta. Njegova vrednost bo znašala 40 % povprečne mesečne plače za koledarsko leto pred porodniškim dopustom. Pri negi več otrok, mlajših od enega leta in pol, se plačila seštejejo. Njihova velikost (za tri ali več otrok) ne sme biti višja od 100% povprečnega zaslužka.

Nekatere vrste denarne pomoči za otroke so odvisne od regije stalnega prebivališča. Natančno, kakšno vrsto in v kakšnem znesku lahko ugotovite na oddelku za socialno varstvo v kraju stalnega prebivališča staršev otroka.

Znesek plačil se vsako leto pregleda in po potrebi indeksira ob upoštevanju inflacije, naraščajočih cen blaga in storitev ter je odvisen od proračuna države kot celote in njenih posameznih regij.

Ali lahko oče prejme nadomestilo ob rojstvu otroka v enkratnem znesku?

ConsultantPlus: Forumi

c) osebe, ki opravljajo vojaško službo po pogodbi, služijo kot častniki in poveljniki v organih za notranje zadeve, v državni gasilski službi, v institucijah in organih kazenskega sistema, organih za nadzor prometa prepovedanih drog in psihotropnih snovi, carini. oblasti , pa tudi osebe, odpuščene v zvezi z umikom vojaških enot z ozemlja nekdanjih republik Zveze sovjetskih socialističnih republik in drugih držav na ozemlje Ruske federacije, prerazporeditvijo vojaških enot na ozemlju Ruske federacije Ruska federacija, potek pogodbe o zaposlitvi v vojaških enotah, ki se nahajajo zunaj Ruske federacije, ali v zvezi s premestitvijo moža iz teh vojaških enot v Rusko federacijo - na račun sredstev zveznega proračuna, dodeljenih na predpisan način zvezni izvršni oblasti. organi, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije služenje vojaškega roka po pogodbi, služba kot častniki in poveljniki v organih za notranje zadeve, v državni gasilski službi, v institucijah in organih kazenskega sistema, organih za nadzor prometa mamil in psihotropnih snovi, carinskih organih.

Enkratna pomoč ob rojstvu otroka

S 1. februarjem 2018 je bila višina tega nadomestila indeksirana za 2,5 % in sedaj znaša 16759 rubljev. 09 kop. Bodite plačani mati ali oče otroka(ne nujno za zakonce - moža ali ženo) je možno tako na delovnem mestu skupaj s porodniškim dopustom kot prek organov socialne varnosti - za osebe, ki ne delajo.

Roki za oddajo dokumentov in prejem enkratne pomoči ob rojstvu otroka

Seveda v večini primerov mati skrbi za novorojenega otroka, saj je od trenutka rojstva ona tista, ki hrani otroka z materinim mlekom, vendar življenjske situacije so različni, zato lahko otroka varujejo tudi drugi sorodniki in so v skladu z zakonom upravičeni do enkratne pomoči države.

Znesek pavšalnega plačila ob rojstvu otroka - kateri dokumenti so potrebni za prejem in postopek izračuna

Ob razvezi zakonske zveze med zakoncema se pavšalni znesek ob rojstvu otroka nameni tistemu od staršev, s katerim otrok živi skupaj. Denar se izplača na kraju uradne zaposlitve ali socialne zaščite prebivalstva, če ta oseba nima zaposlitve (točka 27 postopka, potrjena z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 23. decembra 2009 št. 1012n).

Oče je upravičen do otroških dodatkov

Pravico do enkratnega nadomestila ob rojstvu otroka ima eden od staršev ali oseba, ki ga nadomešča1. Za osebe, ki so zavezane k obveznemu socialnemu zavarovanju za primer začasne nezmožnosti za delo in v zvezi z materinstvom, se pavšalni znesek nadomestila ob rojstvu otroka dodeli in izplača v kraju dela. Če eden od staršev dela, drugi pa ne dela (kot v tem primeru), se pavšalni znesek nadomestila ob rojstvu otroka dodeli in izplača v kraju dela starša 2. Ker otrokova mati ni v delovnega razmerja ima zaposleni oče pravico do enkratnega nadomestila ob rojstvu otroka na delovnem mestu.

SOCIALNI DEJAVNIK

IN sodobna Rusija Nič nenavadnega ni, da družina živi od zaslužka enega od družinskih članov, običajno očeta, medtem ko je mati zaposlena s trdim delom gospodinjstva in skrbi za otroke. Mnoge ženske postavljajo vprašanje: ali lahko njihova družina v tem primeru zahteva nadomestilo za rojstvo drugega otroka v svoji družini.

Dajatve, plačila očetu ob rojstvu otroka: v katerih primerih so predpisane?

V večini primerov ga res prejme mlada mamica. Porodniško praviloma prejema na delovnem mestu, po rojstvu otroka pa vse prinese v računovodstvo. potrebne dokumente in napiše prošnjo za porodniški dopust. Nadomestilo lahko prejme med prvim izplačilom plače. Delodajalec nima pravice zamuditi roka. Obstajajo primeri, ko ugodnosti, povezanih z rojstvom otroka, ne prejme mati, ampak oče. To ni presenetljivo.

3 vrste dodatkov za otroka ob rojstvu

Podobno se obračunavajo matere, ki vzamejo dopust za nego otroka do 1,5 leta. Osebe pred odhodom na porodniški dopust z delovnega mesta prejemajo podporo preko delodajalca. Znesek plačil je 1 minimalna plača (minimalna plača).

Ali lahko moški prejema nadomestilo za materinstvo na svojem delovnem mestu, enkratno nadomestilo ob rojstvu otroka, pa tudi nadomestilo za nego otroka, če njegova žena ni nikjer delala (in kakšno je obdobje takih plačil, če je otrok star že 1 leto)

V skladu z 2. delom čl. 1.4 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (v nadaljnjem besedilu: zakon N 255-FZ) pogoji, zneski in postopek plačila zavarovanja kritje obveznega socialnega zavarovanja v zvezi z materinstvom določa zakon št. 255-FZ, pa tudi zvezni zakon št. 81-FZ z dne 19. maja 1995 "O državnih prejemkih za državljane z otroki" (v nadaljnjem besedilu zakon št. 81-FZ).

Kje in kako do enkratnega nadomestila ob rojstvu otrok

Dokumenti za prejem enkratne pomoči ob rojstvu otroka se predložijo v kraju službe (dela) očeta ali matere. Če sta oba brezposelna, se dokumenti predložijo Upravi za socialno varnost (USZN) na naslov stalnega prebivališča. Dokumente lahko predložita mama ali oče.

Ali lahko mož prejema porodniško nadomestilo?

Kaj je "porodniški dopust"? To je nadomestilo za materinstvo in nosečnost, ki se obračunava in izplačuje porodnici 140 dni, torej 70 dni pred porodom in 70 po njem. Takšen "dopust" se dodeli le, če obstaja bolniški dopust, izpraznjen bodoči mamici pri 30 tednih pri predporodna klinika. Celoten znesek porodniškega dopusta plača delodajalec, nato pa mu 100% povrne Sklad za socialno zavarovanje. No, zdaj je vredno razmisliti, ali lahko mož dobi porodniški dopust?

Tudi mame in očetje lahko dobijo porodniški dopust

Ja, lahko! To bo enkratni otroški dodatek, za katerega morate zbrati ustrezne dokumente - kopijo rojstnega lista, potrdilo o registraciji zakonske zveze, vlogo za plačilo porodniškega denarja, kopijo delovne knjižice otroka. mati. Mimogrede, dopust za otroka do enega leta in pol s plačilom nadomestil. To nadomestilo se lahko dodeli tako materi kot očetu, vendar le v primeru, da sta oba starša zaposlena! Ta porodniški dopust se plača pod naslednjimi pogoji: 40% povprečne plače, vendar ne več kot 7 tisoč in pol.

Pomemben dokument za pridobitev porodniškega dopusta

Torej, ali lahko moj mož dobi porodniški dopust? Možno je, vendar strokovnjaki Sklada za socialno zavarovanje poudarjajo naslednje: mož porodnice, ki skrbi za otroka, mora predložiti potrdilo iz kraja dela otrokove matere. Tako dragoceno potrdilo je potrebno za potrditev dejstva, da ženska ne uporablja v tem trenutku ta dopust in osebno ne prejema dodatkov za novorojenčka.

Ali gre oče na starševski dopust, če je mati na porodniškem?

Pozdravljeni, dragi pravniki. Želel bi razjasniti situacijo glede zgoraj opisanega vprašanja in prejeti povezave do ustreznih členov zakona ali primere sodne prakse v zvezi s tem vprašanjem.

Večina komentarjev na spletu pravi, da bo oče lahko odšel na starševski dopust in prejel ustrezno nadomestilo šele po koncu porodniškega dopusta njegove žene. Vendar v pravnih aktih nisem našel niti ene potrditve tega dejstva.

Iz člena 11.1. Zakon 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom" očetu neposredno ne prepoveduje prejemanja nadomestila za nego otroka, medtem ko mati prejema nadomestilo v skladu z BIR.

Navsezadnje dopust po BIR ni povezan z dejansko nego otroka in medtem ko je žena na dopustu po BIR in okreva po porodu, lahko mož dejansko skrbi za otroka.

Tudi v 4. odstavku ustreznega zakona je navedeno, da

»Če otroka neguje več oseb hkrati, ima pravico do mesečnega dodatka za nego otroka ena od teh oseb.«

Toda le ena oseba, oče, bo prejela "otroški dodatek". Mati prejema nadomestilo po BIR.

To določa 3. člen ustreznega zakona

»Matere upravičenke do nadomestila za materinstvo imajo v času po porodu otroka pravico od dneva rojstva otroka prejemati nadomestilo za materinstvo ali mesečno nadomestilo za nego in varstvo otroka z upoštevanjem prej izplačanega. "

Vendar pa očetovo prejemanje dodatka za nego otroka ni v nasprotju s to točko, ker o očetu ne piše niti besede. In to, da mati ne more prejemati dveh nadomestil hkrati, je povsem logično.

V moji situaciji bi rad šel na porodniški dopust od njegovega poroda, kljub temu, da je žena zaposlena in je na dopustu po BIR. Ali ima moj delodajalec pravico zahtevati poleg »rojstnega lista otroka« in »potrdila iz delovnega mesta moje žene, da ni na starševskem dopustu in ne prejema istoimenskega nadomestila«, še kopijo ženinega potrdila o nezmožnosti za delo in mi zavrne odobritev starševskega dopusta za otroka do vrnitve žene z dopusta po BIR?

Odgovori odvetnikov (8)

Evgeniy, dober dan.

Oče otroka ne more iti na porodniški dopust in prejemati ustreznega nadomestila od rojstva otroka, medtem ko je mati še na porodniškem dopustu.

Ideja je, da se starševski dopust začne po porodniškem. Dva praznika se ne moreta prekrivati. In v zvezi z enim otrokom porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo ni mogoče izdati takoj, tudi če sta ta dopusta izdana različnim osebam.
Dveh nadomestil ni mogoče izplačati hkrati. Ne samo, da mati ne more prejemati dveh nadomestil hkrati, tudi nihče ne more prejemati dveh nadomestil za enega otroka.

Nepravilno razlagate 3. člen zveznega zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom." Prosimo, upoštevajte zadnje besede to točko, ki je ne upoštevate.

klavzula 3. Matere, ki so upravičene do nadomestila za materinstvo v obdobju po porodu, imajo od datuma rojstva otroka pravico prejemati bodisi nadomestilo za materinstvo bodisi mesečno nadomestilo za nego otroka s pripisom za predhodno izplačana nadomestila za materinstvo. če je znesek mesečnega nadomestila za nego otroka višji od zneska porodniškega nadomestila.

Tukaj imate pravico izbrati višino ugodnosti. To ne pomeni pravice ene družine do prejemanja dveh dodatkov za enega otroka hkrati.

Pojasnilo stranke

»Ideja je, da se starševski dopust začne po porodniškem. Dva praznika se ne moreta prekrivati. In v zvezi z enim otrokom porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo ni mogoče izdati takoj, tudi če sta ta dopusta izdana različnim osebam.«

Obstaja tudi kakšna pravna potrditev tega? sodna praksa o tem?

Pravni akti, ki sem jih pregledal, govorijo o nezmožnosti koriščenja dveh različnih počitnic hkrati s strani ene osebe. In dejstvo, da za enega otroka tako porodniškega kot negovalnega dopusta ni mogoče izdati takoj različni ljudje Nisem še našel potrditve. In sam dopust BIR najverjetneje ni povezan z otrokom, ampak z ženo in njenim zdravjem in obdobjem okrevanja.

Imate vprašanje za odvetnika?

Evgeny, to izhaja iz logike zakona. Ker so ti dopusti plačani, se zaradi plačila ne morejo prekrivati. Zagotovljena je pravica do izbire ugodnosti. Imate možnost izbrati večjo ugodnost. Prav tako vam daje možnost, da izberete družinskega člana, ki bo skrbel in prejemal ugodnosti.

USTAVNO SODIŠČE RUSKE FEDERACIJE
OPREDELITEV
z dne 7. junija 2011 N 742-О-О
O ZAVRNITVI SPREJEMA PRITOŽBE V OBravnavo
DRŽAVLJAN MIHAJLOV ALEKSANDER GRIGORIJEVIČ ZA KRŠITEV
NJEGOVE USTAVNE PRAVICE ČLEN 11.1 ZVEZNEGA ZAKONA
»O OBVEZNEM SOCIALNEM ZAVAROVANJU ZA PRIMER ZAČ
INVALIDNOST IN V POVEZAVI Z MATERINSTVOM"
Ustavno sodišče Ruske federacije v sestavi predsednika V.D. Zorkin, sodniki K.V. Aranovski, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadžijeva, Ju.M. Danilova, L.M. Žarkova, G.A. Žilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavčikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. Jaroslavceva,
Po poslušanju na občni seji sklepa sodnika S.P. Mavrin, ki je na podlagi 41. člena zveznega ustavnega zakona "O ustavnem sodišču Ruske federacije" opravil predhodno študijo pritožbe državljana A.G. Mihajlova,
nameščeno:
1. V svoji pritožbi na Ustavno sodišče Ruske federacije je državljan A.G. Mikhailov izpodbija ustavnost določb prvega odstavka 11. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom", ki določa pogoje in trajanje mesečnega plačila dodatki za nego otroka.
Kot izhaja iz predstavljenih gradiv, A.G. Mikhailov, ki dela na tožilstvu, je dobil starševski dopust z izplačilom mesečnega dodatka za nego otroka od 21. julija 2010 do 13. oktobra 2011 v zvezi z rojstvom dvojčkov. Vendar se mu je to nadomestilo začelo izplačevati ne od prvega dne navedenega dopusta, ampak šele od 14. avgusta 2010, tj. od naslednjega dne po koncu ženinega porodniškega dopusta.
S sklepom okrožnega sodišča Novgorodske regije z dne 19. oktobra 2010, ki je ostal nespremenjen s sodbo sodnega senata za civilne zadeve okrožnega sodišča v Novgorodu z dne 1. decembra 2010, je A.G. Mikhailovu je bilo zavrnjeno izpolnjevanje njegovih zahtevkov proti tožilstvu Novgorodske regije za izterjavo zaostalih obveznosti pri plačilu mesečnih dodatkov za varstvo otroka za obdobje od 21. julija 2010 do 13. avgusta 2010, denarne odškodnine zaradi kršitve rokov za plačilo prejemkov, pa tudi odškodnine za moralno škodo. Sodišča so navedla, da 3. del člena 11.1 zveznega zakona "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" izključuje možnost hkratnega prejemanja dveh vrst nadomestil za materinstvo in očeta novorojenih otrok - materinstvo. nadomestilo, izplačano materi po rojstvu otroka na porodniškem dopustu, in mesečno nadomestilo za nego otroka, ki ga je uveljavljal pritožnik - oče otrok, ki je bil v istem obdobju na dopustu za varstvo in varstvo otrok. Poleg tega so sodišča na podlagi dopisa Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije z dne 20. maja 2010 N 02-02-01/08-2324 ugotovila, da prejemanje mesečnega dodatka za nego otroka s strani drugih družinskih članov mati možna šele po izteku porodniškega dopusta, ki je bil materi odobren, ali če ta dopust nadomesti s starševskim dopustom.
Po mnenju pritožnika izpodbijane zakonske določbe v pomenu, ki so jim ga dala sodišča splošne pristojnosti pri reševanju njegove zadeve, ne dopuščajo hkratnega izplačila mesečnega dodatka za nego otroka po rojstvu otroka njegovemu očetu. , ki je na starševskem dopustu, in porodniška nadomestila njegovi materi, ki je na porodniškem dopustu, povzročajo ovire pri uresničevanju njegove ustavne pravice do nege otroka in socialna varnost za vzgojo otrok in so v nasprotju z ustavo Ruske federacije, njenimi členi 38 (2. del), 39 (1. del) in 55 (3. del).
2. V skladu z ustavo Ruske federacije je zagotovljena Ruska federacija vladna podpora družina, materinstvo, očetovstvo in otroštvo, državni prejemki in druga jamstva socialnega varstva (7. člen, 2. del); materinstvo in otroštvo, družina je pod varstvom države, skrb za otroke, njihovo vzgojo je enaka pravica in odgovornost staršev (1. in 2. del 38. člena).
Pravico otrok do posebne nege in pomoči staršev razglašata Splošna deklaracija človekovih pravic, pa tudi Konvencija o otrokovih pravicah (potrjena s strani Generalne skupščine OZN 20. novembra 1989), ki v. poleg tega uveljavlja načelo prednosti koristi in blaginje otrok na vseh področjih življenja države in določa, da so starši primarno odgovorni za vzgojo in razvoj otroka, čigar koristi so predmet njihove prve skrbi, in da država Pogodbenice konvencije zaradi spodbujanja uresničevanja otrokovih pravic, ki so v njej določene, zagotavljajo staršem in zakonitim skrbnikom ustrezno pomoč pri opravljanju njihovih obveznosti pri vzgoji otrok in ustvarjanju ustreznih materialnih pogojev za njihov razvoj, tudi z sistem socialne varnosti in socialnega zavarovanja (členi 18, 26 in 27) (Odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 6. februarja 2009 N 3-P).
2.1. Ruska federacija v skladu z ustavno obveznostjo podpiranja družine, materinstva, očetovstva in otroštva zagotavlja zagotavljanje dopusta osebam z družinskimi obveznostmi, povezanimi z rojstvom in vzgojo otrok, ter plačilo prejemkov obveznega socialnega zavarovanja na način in znesek, določen z zveznimi zakoni.
Med dopuste, povezane z rojstvom in vzgojo otrok, štejemo porodniški dopust in starševski dopust.
Porodniški dopust iz naravnih razlogov je dodeljen samo ženskam v obdobju neposredno pred in takoj po rojstvu otroka (prvi del člena 255 delovnega zakonika Ruske federacije). Dopust za nego in varstvo otroka, odobren do otrokovega tretjega leta starosti, lahko v celoti ali po delih izrabita otrokova mati in njegov oče ter babica, dedek, drug sorodnik ali skrbnik, ki ga dejansko neguje. za otroka (prvi del in drugi člen 256 zakonika o delu Ruske federacije).
Takšna ureditev daje družinskim članom, v katerih se je otrok pojavil, možnost, da po lastni presoji določijo, kateri od njih bo dejansko izrabil pravico do starševskega dopusta, ki je namenjen zagotavljanju varstva otrok in njihove vzgoje, ob upoštevanju interesi družine.

2.2. Pri izvajanju pravne ureditve razmerij v zvezi z zagotavljanjem in uporabo teh počitnic je zvezni zakonodajalec izhajal predvsem iz njihovega predvidenega namena. V tem smislu je porodniški dopust dodeljen ženski predvsem z namenom zagotavljanja varovanja njenega zdravja med nosečnostjo, njegove obnove po porodu in s tem ustvarjanja ugodnih socialnih pogojev za rojstvo otrok in izboljšanja demografskega položaja. v državi. Starševski dopust je namenjen zagotavljanju nege mlajšega otroka z dejanskim varstvom zanj.

Obenem je zvezni zakonodajalec pri zagotavljanju dopusta, povezanega z rojstvom in vzgojo otrok, upošteval tudi dejstvo, da v času po rojstvu otroka ženska na porodniškem dopustu dejansko ne samo obnovi svoje zdravje, ampak opravlja pa tudi sorodne naloge materinske odgovornosti - skrbi za novorojenčka, ki v prvih mesecih svojega življenja še posebej potrebuje materinsko nego (odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 27. januarja 2011 N 179-O-P). To razumevanje namena porodniškega dopusta je v skladu z njegovim trajanjem, določenim v prvem delu člena 255 delovnega zakonika Ruske federacije.
3. Ustava Ruske federacije zagotavlja vsakomur socialno varnost glede na starost, v primeru bolezni, invalidnosti, izgube hranitelja družine, za vzgojo otrok in v drugih primerih, ki jih določa zakon (člen 39, del 1).
Uresničevanje ustavne pravice državljanov do socialne varnosti je možno tudi v okviru obveznega socialnega zavarovanja, katerega cilji so nadomestiti ali zmanjšati posledice sprememb v materialnem in (ali) socialnem položaju delovno aktivnih državljanov in v primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije - druge kategorije državljanov zaradi doseganja upokojitvena starost, nastanek invalidnosti, izguba hranitelja družine, bolezen, poškodba, nesreča pri delu ali poklicna bolezen, nosečnost in porod, rojstvo otroka (otrok), skrb za otroka, mlajšega od enega leta in pol, in drugi dogodki. ki ga določa zakonodaja Ruske federacije o obveznem socialnem zavarovanju ( tretji del 1. člena zveznega zakona z dne 16. julija 1999 N 165-FZ "O osnovah obveznega socialnega zavarovanja").
Zvezni zakonodajalec, ki izvaja pooblastila, ki so mu podeljena s členi 71 (odstavek "c"), 72 (odstavki "b", "g" dela 1) in 76 (del 1 in 2) Ustave Ruske federacije, ugotovljene primere (rizičnosti socialnega zavarovanja), ki se nanašajo na uresničevanje ustavne pravice državljanov do socialne varnosti v sistemu obveznega socialnega zavarovanja, ter uveljavljena načela, pravila in značilnosti v okviru posebne pravne ureditve ustreznih razmerij. različne vrste zagotavljanje obveznega socialnega zavarovanja.
Zavarovalno kritje v obliki mesečnega nadomestila za nego otroka je zagotovljeno v skladu z zveznim zakonom "O osnovah obveznega socialnega zavarovanja" v zvezi s tveganjem socialnega zavarovanja, kot je izguba zaslužka (plačila, nagrade v korist zavarovanca) ali drugega dohodka ob nastanku zavarovalnega primera - nege otroka, mlajšega od enega leta in pol (drugi odstavek prvega odstavka in prvi odstavek 7. člena, osmi pododstavek drugega odstavka 8. člena). Pogoje, zneske in postopek za dodelitev te dajatve določata zvezni zakon "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" in zvezni zakon z dne 19. maja 1995 N 81-FZ "O državnih prejemkih za Državljani z otroki«, ki v prvem odstavku 11. oziroma v 13. členu določata pravico do prejemanja mesečnega dodatka za varstvo otroka otrokova mati ali oče, drug sorodnik, skrbnik, ki dejansko neguje otroka in je na starševskem dopustu, priznanem na podlagi člena 256 delovnega zakonika Ruske federacije.
3.1. Mesečno nadomestilo za nego in varstvo otroka se izplačuje zavarovancem (mati, očetu, drugim sorodnikom, skrbnikom), ki dejansko negujejo otroka in so na starševskem dopustu, od dneva odobritve dopusta za nego in varstvo otroka do dopolnjenega enega leta starosti otroka in pol leta ( 1. del člena 11.1 Zveznega zakona "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom").

Ta zakonska določba, ki povezuje pravico zavarovanca do prejemanja mesečnega nadomestila z nastankom takega zavarovalnega primera, kot je varstvo otroka, mlajšega od enega leta in pol (4. odstavek 2. dela 1.3. navedenega zveznega zakona), kar potrjuje z zagotovitvijo ustreznega dopusta navedeni osebi, je skladna s cilji obveznega socialnega zavarovanja, saj je usmerjena v delno nadomestilo zaslužka, ki ga je taka oseba izgubila zaradi potrebe po negi. otroka, zato sama po sebi ne more šteti za kršitev ustavnih pravic pritožnika, navedenih v pritožbi.
3.2. Pravica do mesečnega dodatka za nego otroka se ohrani, če oseba na starševskem dopustu dela s krajšim delovnim časom ali doma in še naprej skrbi za otroka (2. del člena 11.1 Zveznega zakona o obveznem socialnem zavarovanju) v primeru začasna invalidnost in v zvezi z materinstvom).
Navedena zakonska določba, namenjena varovanju koristi oseb, ki varstvo otrok usklajujejo s krajšim delovnim časom od polnega, med katere pritožnik ni, ne posega v njene ustavne pravice, zato na podlagi določb 96. in 97. čl. Zvezni ustavni zakon "O ustavnem sodišču Ruske federacije" tudi ne more biti predmet preverjanja na podlagi njegove pritožbe.
3.3. Matere, ki so upravičene do nadomestil za materinstvo, imajo od dneva rojstva otroka pravico prejemati nadomestilo za materinstvo ali mesečno nadomestilo za nego otroka (3. del člena 11.1 Zveznega zakona o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti). in v povezavi z materinstvom"). Ker je istočasno zagotavljanje porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka materi izključeno, se na podlagi njene vloge poporodni dopust nadomesti z dopustom za nego in varstvo otroka (52. člen Postopka in pogojev za dodelitev in plačilo). državnih ugodnosti za državljane z otroki, odobrenih z odredbo Ministrstva za zdravje in družbeni razvoj Ruske federacije z dne 23. decembra 2009 N 1012n).
Takšna ureditev, ki materam v poporodnem obdobju daje pravico do izbire zanje najbolj ugodne vrste obveznega socialnega zavarovanja, je namenjena varovanju interesov te kategorije prejemnikov nadomestil iz obveznega socialnega zavarovanja. Ker tudi pritožnik ne sodi v to kategorijo, določba 3. dela prvega odstavka 11. člena navedenega zveznega zakona ne posega v njegove ustavne pravice, zato njegova pritožba v tem delu ne izpolnjuje merila dopustnosti pritožbe na Ustavno sodišče. Sodišče Ruske federacije in ga ni mogoče sprejeti v obravnavo.

3.4. Če otroka hkrati skrbi več oseb, ima pravico do prejemanja mesečnega dodatka za nego otroka samo ena od teh oseb (4. del člena 11.1 Zveznega zakona o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in Povezava z materinstvom). Posledično nastop takšnega zavarovalnega primera, kot je varstvo otroka, mlajšega od enega leta in pol, ne pomeni možnosti hkratnega zagotavljanja obveznega socialnega zavarovanja v obliki mesečnega dodatka za nego več družinskih članov, ki dejansko skrbijo za otroka. zanj.
Pri oblikovanju ustrezne pravne ureditve zvezni zakonodajalec, ki ga je vodil predvideni namen dopustov, povezanih z rojstvom in vzgojo otrok, ni predvidel možnosti plačila otrokovemu očetu, drugemu sorodniku ali skrbniku na starševskem dopustu, mesečnega nadomestila za varstvo otroka. nadomestilo hkrati z izplačilom porodniškega nadomestila za mater otroka, ki je na poporodnem dopustu in tudi dejansko neguje novorojenega otroka. To zakonsko ureditev je zvezni zakonodajalec izvršil v mejah svojih diskrecijskih pooblastil, je skladna s cilji obveznega socialnega zavarovanja in je zato tudi ni mogoče šteti za kršitev ustavnih pravic pritožnika, navedenih v pritožbi.
Hkrati pa to ne preprečuje zveznemu zakonodajalcu, da izjemoma prizna pravico do prejemanja mesečnega dodatka za nego otroka več osebam - v primeru rojstva dveh ali več otrok v družini in pod pogojem, da ti osebam, ki jih hkrati dejansko negujejo, in zagotoviti tudi možnost, da se v tem primeru očetu otrok, drugemu sorodniku ali skrbniku, ki zanje dejansko neguje, izplača mesečni dodatek za nego otroka ob izplačilu nadomestila za materinstvo materi. otrok, ki so na poporodnem dopustu.
Na podlagi zgoraj navedenega in ob upoštevanju drugega odstavka prvega dela 43. člena in prvega dela 79. člena Zveznega ustavnega zakona "O ustavnem sodišču Ruske federacije" je Ustavno sodišče Ruske federacije
definirano:
1. Zavrnite sprejem v obravnavo pritožbe državljana Aleksandra Grigorjeviča Mihajlova, ker ne izpolnjuje zahtev zveznega ustavnega zakona "O ustavnem sodišču Ruske federacije", v skladu s katerim je pritožba na ustavno sodišče Ruske federacije Zveza se šteje za dopustno.
2. Odločitev Ustavnega sodišča Ruske federacije o tej pritožbi je dokončna in ni predmet pritožbe.
predsednik
Ustavno sodišče
Ruska federacija
V.D.ZORKIN

Pojasnilo stranke

Hvala za primer!

Na podlagi tega primera sem ugotovil, da grem lahko na starševski dopust od njegovega rojstva, nadomestilo pa bom začel prejemati po koncu ženinega BIR dopusta, je vse v redu?

Poleg državne pomoči za nosečnost in porod, ki jo lahko prejme le mati otroka, obstaja mesečno nadomestilo za materinstvo. Plačila pripada osebi, ki skrbi za dojenčka do enega leta in pol. Po zakonu so upravičenci do otroških dodatkov:

• delati uradno;
• bili odpuščeni ali razglašeni za brezposelne pred manj kot 12 meseci;
• redno študirajo na visokošolski ali srednji izobraževalni ustanovi;
• so zaposleni notranji organi ali vojaško osebje;
• registriran kot samostojni podjetnik posameznik.

Najpogosteje se plačila opravijo materi. Vendar pa obstajajo časi, ko morajo družine urediti porodniški dopust in nadomestila za drugo osebo. Če mati iz nekega razloga ne more biti na porodniškem dopustu, lahko to odgovornost prevzame kdo od otrokovih družinskih članov. Za otroka lahko skrbijo:

• oče;
• babica ali dedek;
• drugega sorodnika ali skrbnika.

V katerih primerih je mož upravičen do porodniškega nadomestila?

Samo ženska lahko prejme enkratno plačilo za materinstvo po predložitvi potrdila o nezmožnosti za delo, izdanega v porodnišnici v 30. tednu nosečnosti. Kar zadeva mesečna porodniška plačila, jih lahko prejme tudi otrokov oče.

Situacija, ko mož pusti službo zaradi skrbi za otroka, za našo državo ni značilna. Toda po zakonu ima oče otroka enako pravico do dopusta kot mati. Kakšne so značilnosti moškega porodniškega dopusta in v katerih primerih je to mogoče?

• Ekonomska stran. Če sta v družini dva delavca, a je za mamo ekonomsko bolj donosno, da dela s polnim delovnim časom, lahko otrokov oče vzame porodniški dopust zase. Prejmite ugodnosti od države ob obdržanju delovnem mestu v letu in pol.
• Medicinska stran. Če je otrokova mati invalidna, lahko oče odide na porodniški dopust, da otroku zagotovi ustrezno nego.

Kako zaprositi za očetov porodniški dopust

Oče, ki se je odločil za varstvo otroka, mora v določenem roku urediti papirje!

Najprej morate obvestiti delodajalca. Človek mora biti pripravljen na negativno reakcijo nadrejenih. Očetje pa imajo po zakonu enako pravico do porodniškega dopusta ob ohranitvi zaposlitve kot matere. Upravnik nima pravna podlaga očetu odreči porodniški dopust. V primeru zavrnitve se lahko moški obrne na sodišče. Delodajalec je dolžan plačevati nadomestilo mesečno. V celotnem obdobju ima oče neprekinjene delovne izkušnje.

Dokumenti, potrebni za očeta za prijavo na porodniški dopust:

• pisna izjava, naslovljena na upravitelja;
• rojstni list otroka in njegova kopija;
• potrdilo z mesta dela matere, ki potrjuje, da ni na porodniškem dopustu in ne prejema plačila.

Po želji lahko moški dela s krajšim delovnim časom ali se dogovori za delo od doma. To vam bo omogočilo, da ne izgubite svojih poklicnih veščin in ohranite odnose s svojo ekipo in delodajalcem.

Izračun povprečne plače za podjetje bo preprost, če uporabite informacije iz tega gradiva. Uživajte!

Vas je šef oslepil z znižanjem plače? Samo v primerih, opisanih v tem članku, se lahko tako odloči!

Ali lahko oba starša dobita porodniški dopust hkrati?

Torej mati vzame dopust za nego enega otroka, oče pa za drugega. V tem primeru lahko nadomestila prejemata tako mati kot oče. Obstaja tudi možnost nadomestnega varstva otrok. V tem primeru bo oče prejemal porodniško, ko bo mati spet začela delati, in obratno.

Moški porodniški dopust se ne razlikuje od ženskega. Če moški pozna svoje pravice, lahko računa na prejemanje nadomestila za materinstvo. Med porodniškim dopustom oče obdrži delovno mesto in se mu upoštevajo neprekinjene delovne izkušnje. Delodajalec je dolžan plačati mesečno nadomestilo, katerega višina je odvisna od plače zaposlenega.

• Odpuščanje zaposlenega je dvoumen postopek, ki od delodajalca zahteva dobro obveščenost o pravnih odtenkih. Eden od teh je obračun in izplačilo odškodnine, to je tistih sredstev, ki jih ima odpuščena oseba pravico uveljavljati ob prenehanju delovnega razmerja […]
• Vloga za računovodstvo Zelo pogosto se pri svojem delu soočamo s potrebo po sestavi vloge za računovodstvo za reševanje finančnih vprašanj. To je lahko plačilo za potovanje v zvezi s službenim potovanjem ali študijem, plačilo denarne pomoči ali vloga za odtegljaj od plače. Del […]
• Porodniški dopust zaradi rojstva dvojčkov in vse, kar morate vedeti o tem Vsaka zaposlena ženska ima pravico do porodniškega dopusta in njegovega plačila v skladu z veljavno zakonodajo. Namen dopusta je povrnitev moči in zdravja mlade matere po porodu ter povračilo plače za to obdobje. […]
• Prošnja za zaposlitev Pri uradni zaposlitvi je prvi in ​​najpomembnejši dokument po razgovoru prošnja za zaposlitev. Bodoči delodajalec Večina ljudi prosi za pripravo takega dokumenta. V nasprotnem primeru pomislite, ali boste potem morali na sodišču ugotavljati dejstvo dela [...]
• Ugotovimo, ali je porodniški dopust za nego otroka vštet v delovno dobo pri izračunu pokojnine - delovne in prednostne V našem sodobnem svetu vsi razmišljajo o tem, kako bodo preskrbljeni v starosti. Ženska v nosečniškem položaju bi morala že vnaprej razumeti, kako bo porodniški dopust vplival na njen izstop iz […]
• Izjava o zavrnitvi podpisa Če zavrnete podpis uradnega ali drugega dokumenta, ne bodite nervozni - sestavite izjavo o zavrnitvi podpisa. Tako kot dejanje zavrnitve prejema tudi tak dokument beleži dejstvo, da je bila oseba seznanjena s kakršno koli informacijo, vendar noče podpisati in […]
• Kakšni so roki za uvedbo kazenske zadeve? Kakšni so roki za začetek kazenske zadeve v letu 2018? Kakšne spremembe so se pojavile v zakonodaji? Kaj je za vas pomembno vedeti, katere lastnosti in značilnosti je pomembno imeti v mislih? V tem članku bomo analizirali norme zakonika o kazenskem postopku in številne druge zakone, tako da boste […]
• Velikost minimalna pokojnina v Omsku leta 2018 O sistemu izplačila pokojnin v regiji Omsk Za državljane, ki niso bili zaposleni delovna dejavnost in imajo kratke izkušnje, nezadostne za zavarovalni del, prejemajo plačila, katerih višina je določena na državni ravni. Ta vrsta plačila v Omsku lahko […]

Vodja oddelka pravna podpora zavarovanje za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom Pravnega oddelka Zveznega sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije

Diplomiral na pravni fakulteti Moskovske državne univerze. M.V. Lomonosov
Več kot 10 let izkušenj v centralnem uradu Sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije

Intervjuval dopisnik GK A.V. Horošavkina

Korist za skrbnega očeta

V sodobni družbi se meje med tradicionalno ženskimi in moškimi odgovornostmi brišejo. Torej oče, ki vzame starševski dopust za varstvo svojega majhnega otroka, ni tako redek. In to je super! Toda kako pravilno organizirati takšne počitnice? Katera potrdila je treba priložiti, da FSS sprejme stroške za dajatve, izplačane skrbnemu očetu? Ta vprašanja smo naslovili na Zavod za socialno zavarovanje.

Tatjana Mitrofanovna, v družini, kjer se je pravkar rodil dojenček, so lahko različne situacije. Morda je mama odgovorna in visoko plačano delo in ona ostaja glavni hranilec, oče pa gre na porodniški dopust. Lahko pa je tudi obratno: mama ne dela in ne more računati na dostojno nadomestilo, zato si oče vzame dopust. Naši bralci so nam poslali cel seznam možnosti:

Otrokova mati dela;

Otrokova mati dela s krajšim delovnim časom (vendar ne na porodniškem dopustu);

Otrokova mati je brezposelna in je prijavljena pri zavodu za zaposlovanje;

Otrokova mati ne dela, vendar ni prijavljena pri organih za zaposlovanje;

Otrokova mati je redna študentka;

Otrokova mati je redna študentka in je vzela akademski dopust;

Mati otroka je na dopustu za varstvo in varstvo drugega otroka ali na porodniškem dopustu.

Ali bo višina dodatka za nego otroka, izplačanega očetu, v zgornjih primerih drugačna? Ali pa je to odvisno samo od njegovega zaslužka?

Več podrobnosti o tem je napisano:

T.M. Iljuhina: Pravico do starševskega dopusta in prejemanja dodatkov ima vsak bližnji sorodnik: mama, oče, babica, dedek, tudi teta ali stric jaz 39. člen Postopka in pogojev za imenovanje in izplačilo državnih prejemkov državljanom z otroki, odobren. Z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n (v nadaljnjem besedilu: postopek).

Če oče otroka vzame dopust, je višina nadomestila odvisna le od njegovega zaslužka. Mesečna nadomestila, izračunana v skladu s pravili iz leta 2011, znašajo 40% njegove povprečne mesečne plače za zadnji dve koledarski leti, vendar ne več kot 13.825,75 rubljev. na mesec, saj je omejena z najvišjo vrednostjo za izračun zavarovalnih premij - lani je bila enaka 415.000 rubljev. v teku d Art. 11.2, čl. 14 Zvezni zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom"; Art. 8 Zveznega zakona št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 "O zavarovalnih prispevkih v Pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja in teritorialne sklade obveznega zdravstvenega zavarovanja".

Toda v letih 2011 in 2012. Možen je tudi izračun prejemkov po postopku, ki je veljal v letu 2010 pri člen 2 čl. 2. odst. 1 čl. 3 zveznega zakona z dne 25. februarja 2011 št. 21-FZ. Najvišji znesek nadomestila v tem primeru je lahko več rubljev.

Znesek nadomestila ne sme biti nižji od 2194,34 rubljev, če se je rodil prvi otrok, in 4388,67 rubljev. - če se pojavi drugi, tretji otrok ipd. .Art. 11.2 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ; , umetnost 15 zveznega zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ "O državnih prejemkih za državljane z otroki"; 2. del, čl. 10 zveznega zakona z dne 13. decembra 2010 št. 357-FZ "O zveznem proračunu za leto 2011 in za načrtovalno obdobje 2012 in 2013"

Se pravi, v vseh situacijah, ki ste jih našteli, lahko oče vzame starševski dopust. In če ima moški v teh situacijah enak zaslužek, potem bo višina nadomestila enaka.

Ali je višina minimalnega mesečnega varstvenega dodatka odvisna od števila otrok, ki jih ima mati, ali števila otrok, ki jih oče vzame na starševski dopust?

T.M. Iljuhina: Najmanjša velikost prejemki so odvisni od števila otrok, ki jih ima mati otroka (seveda, če ji v zvezi z njimi ni bila odvzeta roditeljska pravica) )Art. 15 Zvezni zakon z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ; Del 3, 4 Art. 11.2 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.

Katere dokumente mora moški predložiti delodajalcu, da lahko zaprosi za starševski dopust in prejema nadomestilo?

T.M. Iljuhina: Najprej vloga za dopust in ugodnosti ter izvirnik in kopija otrokovega rojstnega lista (ali posvojitvenega lista). V tem primeru kopija ostane pri delodajalcu.

Če to ni prvi otrok, rojstni listi drugih otrok te matere.

Priložiti morate tudi potrdilo z mesta dela matere, da ne uporablja starševskega dopusta in ne prejema nadomestila.

Če otrokova mati ne dela ali je redna študentka, mora pridobiti tako potrdilo pri organu socialnega varstva v kraju stalnega prebivališča. A 54. člen odredbe.

Ali je ta seznam dokumentov enak v vseh zgoraj navedenih situacijah? Če je otrokova mati študentka, ali bo potrebno potrdilo univerze?

T.M. Iljuhina: Seznam dokumentov je enak, potrdilo univerze ni potrebno.

Katere dokumente potrebuje oče za prejemanje enkratnega nadomestila ob rojstvu otroka?

T.M. Iljuhina: Izjavo in potrdilo, da otrokova mati ni prejemala takšnih nadomestil iz službe ali od organov socialne varnosti, če ni zaposlena T str. 27, 28 Naročilo. To potrdilo mora oče otroka predložiti računovodstvu v službi. Če se pri preverjanju izkaže, da potrdila ni, FSS ne bo priznal stroškov izplačila dajatev očetu kot pobot.

Ali je pomembno, ali sta starša v registrirani zakonski zvezi? Če otrokov oče ni uradno poročen z njegovo materjo, ali mora predložiti dodatna potrdila, da lahko zaprosi za ugodnosti?

T.M. Iljuhina: Pravico do dodatka ob rojstvu otroka in dodatka za nego otroka ima eden od staršev. In nikjer v zakonu ni določeno, da morajo biti starši v registrirani zakonski zvezi. Pomembno je le, da je oče naveden v rojstnem listu otroka. Toda poročni list ni potreben.

Dokumente je treba predložiti kot običajno. Prej sem jih že naštel e 28. člen Odloka, 54. člen Odloka.

Ali lahko oče, ko je na starševskem dopustu, ob prejemanju nadomestila dela s krajšim delovnim časom?

T.M. Iljuhina: Ja seveda. Moški lahko hodi v službo s krajšim delovnim časom ali dela od doma. In ohrani pravico do dodatka za nego otroka jaz 2. del, čl. 11.1 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ; 43. člen odredbe.

In ali bo prejel nadomestilo, če gre na počitnice ali študijski dopust?

T.M. Iljuhina: Da, mladi očka, ki dela s krajšim delovnim časom, ima enake pravice kot vsi drugi delavci. Za Art. 93 delovnega zakonika Ruske federacije. Lahko gre na plačan letni ali študijski dopust.

Ob tem bo še naprej kot običajno prejemal dodatek za nego otroka.

Kaj če zboli?

T.M. Iljuhina: Takrat bo lahko zaprosil za bolniško in hkrati prejemal tako bolniško odsotnost kot nadomestilo za nego otroka. Konec koncev, ko dela s krajšim delovnim časom, se zavarovalne premije obračunajo na njegovo plačo. Nadomestilo za bolniško odsotnost se izračuna na podlagi te plače.

Ali bo tak očka lahko izdal bolniški list, če bo otrok zbolel v času dopusta za nego in varstvo?

T.M. Iljuhina: Da, nadomestila za nego bolnega otroka se v tem primeru izplačujejo po splošnem postopku. Oče bo torej prejemal tako mesečno nadomestilo za nego otroka do enega leta in pol kot nadomestilo za nego bolnega otroka na bolniški.

Toda povprečne plače za izračun teh prejemkov se upoštevajo za različna obdobja?

T.M. Iljuhina:Če je moški letos vzel starševski dopust in je v istem letu zbolel sam ali njegov otrok, potem bo po novem pravilniku za izračun nadomestil obračunsko obdobje enako: 2009 in 2010.

Če pa se je starševski dopust za otroka, starega do enega leta in pol, začel v letu 2010, bolezen pa je nastopila v letu 2011, bo obračunska doba za te zavarovalne primere res drugačna: za nadomestilo za nego otroka - 12 mesecev pred starševskim dopustom za otroka. otroka, za bolniški stalež pa 2 koledarski leti pred letom bolezni.

Če mora ženska med porodniškim dopustom roditi drugega otroka in oditi na porodniški dopust, ali je možno porodniški dopust prenesti na očeta prvega otroka?

T.M. Iljuhina: Takšna ženska lahko izbira, katero od dveh nadomestil - porodniško ali nadomestilo za nego otroka - bo prejela b 3. del, čl. 10 Zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ; Art. 13 Zvezni zakon z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ. Ne morete biti na obeh teh počitnicah hkrati in prejemati dveh ugodnosti.

Če mati izbere nadomestilo za drugo nosečnost in porod, mora napisati vlogo za prekinitev porodniškega dopusta za prvega otroka in za odobritev porodniškega dopusta.

Od dneva, ko mati odide na dopust zaradi druge nosečnosti, lahko oče otroka izkoristi dopust za varstvo in varstvo prvega otroka. Da bi to naredil, mora svojemu računovodstvu predložiti potrdilo iz materinega delovnega mesta, da je prekinila porodniški dopust in od določenega datuma ne prejema več dodatkov za nego otroka.

Kateri dokumenti so potrebni za prenos starševskega dopusta na očeta, če mati zboli in ne more skrbeti za otroka?

T.M. Iljuhina: V takem primeru lahko dopust vzame oče ali drug družinski član, ki skrbi za otroka. Pravica do dopusta se lahko celo prenaša z enega družinskega člana na drugega. Se pravi, da se lahko svojci izmenjujejo na dopustu.

Na primer, če je mama resno bolna, lahko en mesec oče pazi na otroka, drug mesec - babica, nato dedek, nato druga babica, nato spet oče. ts 42. člen odredbe. Toda za to je treba dopust vsakič znova izdati.

V času bolezni mora mati napisati izjavo, da zapušča porodniški dopust.

Če otrokova mati iz zdravstvenih ali drugih razlogov te vloge ne more vložiti osebno, jo lahko sprejme drug družinski član ob predložitvi dokumenta, ki dokazuje njegovo istovetnost in sorodstvo z materjo ali otrokom. Na primer, če otrokov oče in mati nista v registrirani zakonski zvezi, bo tak dokument otrokov rojstni list, v katerem sta navedena mati in oče.

In delodajalec ji mora (ali njenemu zastopniku) izdati potrdilo, da je prekinila dopust in ne prejema več mesečnega nadomestila za nego otroka.

Oče (ali drug sorodnik) mora to potrdilo predložiti v službo.

Če so drugi sorodniki prej skrbeli za otroka, vzeli dopust in prejemali nadomestila, so potrebna enaka potrdila iz njihovih krajev dela.

Ali je možno prenesti starševski dopust na očeta, če zboli drug, starejši otrok v družini in mora mati skrbeti zanj (hoditi z njim na bolniško)?

T.M. Iljuhina: Da, v tem primeru mora mati, kot v prejšnjem primeru, prekiniti porodniški dopust najmlajši otrok in zavrniti prejemanje ustrezne ugodnosti. Od tega dne naprej lahko oče vzame dopust za varstvo in varstvo najmlajšega otroka. In mati bi morala vzeti bolniški dopust zaradi nege starejšega bolnega otroka.

Ali se očetu izda bolniški list, če je otrok bolan, če je mati na porodniškem dopustu ali zaradi nege drugega otroka?

T.M. Iljuhina: Ja, treba mu je dati bolniško, ker on skrbi za bolnega otroka m 41. člen Postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo, odobren. Z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n.

Mati na porodniškem dopustu ali dopustu za nego in varstvo otroka pa bi morala zaradi bolniške prekiniti dopust, ker ji ni treba odpustiti z dela.

Ali je možno, da ob rojstvu dvojčkov zanje skrbita oba starša: oče za enega, mama za drugega? Ali lahko oba delata s krajšim delovnim časom in vsak prejema nadomestilo?

T.M. Iljuhina: V družini je lahko več otrok, ki potrebujejo sočasno varstvo, na primer, kot v vašem vprašanju, ko se rodijo dvojčki. Veljavna zakonodaja ne vsebuje določb, ki bi različnim družinskim članom prepovedovale varstvo otrok in prejemanje dodatkov.

Torej lahko v takšni situaciji vsak od staršev vzame starševski dopust in prejema nadomestila. Toda v vlogi delodajalcu za dodelitev ugodnosti morate natančno navesti, za katerega otroka bo skrbel delavec, ki zaprosi za dopust: otrokov priimek, ime in očetovstvo, napišite, ali gre za sina ali hčerko. In od delodajalca vzemite potrdilo, v katerem so navedeni vsi ti podatki. Drugi od staršev mora to potrdilo dati delodajalcu.

V času starševskega dopusta lahko vsak od staršev dela s krajšim delovnim časom ali od doma.

Naj vas spomnim, da tega ni mogoče storiti v zvezi s porodniškim dopustom - ta dopust je namenjen samo materi. Oče lahko vzame starševski dopust šele po njegovem izteku.