Ocena
NATASHA je delala v majhnem trgovskem podjetju in nekega dne so imeli prosto mesto vodje enega od oddelkov. Natasha je takoj poklicala svojo prijateljico Olgo, ki je bila pred kratkim odpuščena zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Olga je z veseljem sprejela ponudbo, plača ji je ustrezala, bila pa je tudi zelo vesela, da bo lahko pogosto komunicirala s prijateljico in šla z njo v kadilnico. Olga se je na razgovoru odlično odrezala in s šefom sta si bila zelo všeč. "Natasha, kakšno rožo si prinesla na našo gredico!" - je občudoval. Ja, no, Natasha je imela velik šarm ...
Sprva je bilo vse čudovito: prijatelji so res hodili v kadilnico, skupaj na kosilo in se oboževali. Vendar pa je minil mesec ali dva in Natasha se je lotila zelo pomembnega projekta, ki ji ga je zaupal njen šef. Začela jo jeziti, da Olga iz nekega razloga še vedno ne more »komunicirati« in jo nenehno zamoti s ponudbami, da bi šla spiti kavo, nato pa je nenadoma, sredi časovne stiske, prišla, se zleknila na stol nasproti in , ne da bi bil pozoren na Natašin nezadovoljni obraz, ji začne pripovedovati najnovejše trače. Nekega dne, ko je Nataša pripravljala poročilo, je Olga nenadoma priletela v njeno pisarno: »Poslušaj, Natka! Teci v moj bife po čips, drugače čakam na klic in ne morem oditi!« »Olya, ali ne vidiš, da sem zaposlen? Zapri vrata na tisti strani!" - je zavpila Natasha. "Oh, kako kul smo!" - Olya se je pretvarjala, da je zmedena.
Naslednji dan je šef zelo nenavadno pogledal Natašo, nato pa je prišel do nje v kadilnici in rekel: »Veš, rad bi, da bi bila z Olyo bolj vljudna. Povedala mi je, kaj si naredil včeraj!« Izkazalo se je, da je Olya, ki je vedno imela bogato domišljijo, živahno polepšala včerajšnji pogovor in povedala šefu, da jo je Natasha skoraj zaklela. "Seveda lahko komunicirate s prijatelji, kot želite, vendar le tako, da to ne moti dela!" - je zaključil načelnik. Natasha je bila šokirana.
Toda Olya se je po svojem dejanju obnašala, kot da se ni nič zgodilo, in prekršek je bil kmalu pozabljen. Nekoč je Olya prišla k Nataši in jo prosila, naj ji pomaga pri poročilu: "Popolnoma sem zašita!" Natasha se je strinjala, v upanju, da bo na ta način izboljšala odnose. Ves večer je prebirala Olyine papirje, tako da ni imela veliko časa za svoje poročanje. Kmalu ju je šef poklical oba v svojo pisarno. "Olya, odlično si opravila!" (Prijatelja sta se spogledala in veselo nasmejala.) Šef je nadaljeval: »A tako kot mi je bilo všeč vaše poročilo, mi ni bilo všeč poročilo Natalije Vjačeslavovne. Nataša, kaj sploh počneš v službi?" Natasha je ravno odprla usta, da bi pojasnila situacijo, ko je Olya ravnodušno rekla: »Ja, Natasha je trenutno samo zaposlena s svojim osebnim življenjem. Oh, tako dobro jo razumem! Moral sem ji celo pomagati pri poročilu!« - in se sladko nasmehnila.
Po tem pogovoru se je Natasha poskušala opravičiti pred šefom, a je rekel: »Veš, ne verjamem, da lahko Olya zavaja. Je vzgojena in kulturna oseba in ne preklinja svojih kolegov ... Ne tako kot ti!«
Natasha je istega dne napisala odstopno pismo. Ko je že zapustila službo, je od drugih zaposlenih izvedela, da je Olya nenehno govorila grde stvari za njenim hrbtom, ogovarjala in obrnila svojega šefa proti njej. »Ali niste opazili, da vas »žrejo«?« so bili zmedeni nekdanji kolegi. Žal je prijateljstvo, tako kot ljubezen, zlo ...
Psiholog Nikolay Chernov svetuje
Če želite prijatelju ali sorodniku ponuditi službo:
to storite šele, ko ste jasno prepričani, da ste za to osebo avtoriteta;
zaželeno je, da je ta oseba vaša podrejena in ne na enakem položaju. Če imate skupnega šefa ali če ta oseba poroča drugemu šefu, obstaja tveganje, da ga sorodnik ali prijatelj ne bo več ubogal, začel bo varčevati s svojimi odgovornostmi in za to boste morali odgovarjati;
Zaposlenega takoj razporedite na delovno mesto, tako da njegova dejanja niso močno odvisna od dela drugih ljudi. V nasprotnem primeru bodo vse želje in pritožbe posredovane preko vas;
ne dovolite domačnosti s strani te osebe in mu ne popuščajte. V nasprotnem primeru se bo ta oseba počutila izključno in vas bo začela izkoriščati, da bi se izognila delu;
ne zaposlujte ljudi, ki so vam blizu, a so na tem področju nesposobni (če ne želite izgubljati živcev in časa za njihovo usposabljanje med delovnim procesom), ki so brezvestni in nepošteni;
preveč proaktiven delavec, ki poleg tega zahteva še visoko plačo, je slaba možnost, saj te potem lahko »ujame«, ne glede na družinske ali prijateljske vezi.
Če se za delo prijavljate preko znanca:
sklenite pogodbo, ki opisuje vašo plačo in vaše odgovornosti. To vam bo omogočilo, da vas ne bodo »zajahali« in vas prisilili v dodatno delo samo zato, ker delodajalcu dolgujete delo;
Ne pozabite, da se vam lahko družinske ali prijateljske vezi izognejo, če se iz nekega razloga na koncu ločite od delodajalcev. Ker poznajo vaš družbeni krog, lahko začnejo širiti trače o vas, govoriti grde stvari in vas celo obrekovati pred vašim novim vodjem. Jasno je, da oseba, ki vam ni blizu, tega ne bi storila in bi mirno začeli delati drugje;
ne pritožujte se svojemu sorodniku ali prijatelju nad svojimi sodelavci. Malo verjetno je, da bo rešila vse vaše težave z drugimi in padli boste v nemilost;
Bodite pripravljeni na dejstvo, da vas bodo vaši sodelavci, vedoč o vašem statusu, obravnavali s predsodki in vas imeli za "informatorja" in "poslanega kozaka". Zato poskusite takoj pokazati svojo strokovnost, ne hvalite se s svojo izbranostjo in manj uporabljajte ime delodajalca kot argument v sporu ali prepiru.
Bi morali najeti svoje prijateljice?
Odvisno za kakšno delo gre in za kakšnega prijatelja gre. Če ima dekle velike karierne ambicije in še zdaleč ni bedak in ste jo na primer imenovali za namestnico, potem vas bo njen prijatelj morda celo poskušal odstraniti s položaja. Konec koncev, za razliko od drugih konkurentov v službi, vaš prijatelj, kot nihče drug, pozna vse vaše prednosti in slabosti in lahko te informacije uporabi v vašo škodo. Ne pozabite: ko gre za skupno delo, se lahko prijateljstvo hitro konča!
V vsakem primeru morate biti pripravljeni na to, da ko se vaš prijatelj pojavi v službi ... mirno življenje bo mogoče pozabiti. Če vašemu prijatelju ne gre najbolje od rok, bo okolica začela šepetati, da ste slab vodja, ker ste v službi ustanovili »zavetišče za brezposelne«. Lahko organizirajo pravo preganjanje vaše prijateljice in jo obrekujejo. Poleg tega vas bodo tako prijateljica kot njeni slabovidci nenehno kontaktirali z zahtevo, da rešite situacijo. In potrebujete ga. Če vaš prijatelj rad klepeta, bodite pripravljeni na dejstvo, da bo kmalu cela pisarna vedela, da je bil vaš vzdevek iz otroštva "klobasa z nogami" ali da v pijanem stanju nadlegujete vse moške, ki so vam všeč.
Zato vam lahko dam nekaj nasvetov. Prvič: opozorite dekle, da ste najprej njen šef in šele nato prijatelj. To pomeni, da nihče ne bi smel slišati tračev o tebi z njenih ust. Drugič: ne dajajte ji nobenih "razvajanj" - če ne zmore dela, ji odvrnite. Tretjič: ne priporočajte svoji prijateljici, da dela za vaše znance ali prijatelje, če niste prepričani, da bo delala dobro. Navsezadnje boste morali odgovarjati za vse težave. Na splošno naj prijateljstvo ni odvisno od vaše kariere in vse bo v redu!
Natalija Molčanova, generalni direktor EGO Translation:
Na začetku slavnih zadev sem, tako kot mnogi, delal s prijatelji. In to je oviralo poslovanje. Iz dveh razlogov. Po eni strani so prijatelji stroga, a nujna vodstvena navodila dojemali z odporom. V njihovih očeh je bilo videti arogantno, čeprav je v resnici elementarna hierarhija, ki obstaja v vsakem podjetju. Po drugi strani pa sem se, ker sem predobro poznal ljudi, ki so mi blizu, tudi sam začel postavljati v njihov položaj, se opravičevati, zahtevati manj. Toda delo ni osebni odnos. Tu uresničujemo svoje ustvarjalne impulze in koristimo. Tukaj ni časa za toploto.
V najbolj banalnih situacijah lahko vodja in njegov podrejeni prijatelj naletita na težave. Na primer: zvečer je šef nekaj ostro rekel svojemu zaposlenemu-prijatelju, odšel je domov, tam je bila njegova družina, stresel svoje nezadovoljstvo na družino in se zjutraj vrnil jezen tako nase kot na šefa. Vodja pa se tudi tepe: zakaj to počnem, skupaj sva sedela za isto mizo. Pojavi se občutek krivde. Zaradi tega trpijo prijateljstva in propadajo posli. Na splošno so prijatelji in delo kot nezdružljiva mešanica v kemiji: ne glede na to, kaj počnete, bo še vedno dalo oborino.
Ne spodbujam poslovanja s prijatelji, vendar se včasih zgodi. V tem trenutku mi uspe nekako izklopiti osebne odnose in se dela lotiti trikrat bolj odgovorno. Že tako imam patološko osredotočenost na stranko, tukaj pa vem, da imajo prijatelji lahko posebna, tudi napihnjena pričakovanja. Morda tudi zato kdo ostane nezadovoljen, čeprav tega ne izrazi na glas. Seveda se v takšnih primerih izvaja strokovnost, vendar so to nezdrave situacije in se jim je bolje izogniti.
Olga Vedinisova, Direktor marketinga in prodaje pri Mosstroyrekonstruktsiya:
Ne moreš delati s prijatelji. To je kategorično in nedvoumno. Praviloma takšno situacijo dojemajo kot namerno popuščanje svojim pomanjkljivostim. Zavzamejo nekakšen poseben odnos do sebe. Najprej sem mislil, da tako mora biti. Toda v resnici se izkaže, da ko povabiš prijatelje na delo v svoje podjetje, si zvezan po rokah in nogah. IN najboljši možni scenarij jim opraviš delo in v najslabšem primeru - in imel sem tak primer - nastane rivalstvo. Moj prijatelj je nenadoma začel početi nekaj nesprejemljivih stvari in na koncu me je zajel. Takrat nisem bil lastnik podjetja, zato sem preprosto moral oditi. Izgubil sem službo, čeprav sem jo povabil v to podjetje. Ta dogodek je name naredil močan vtis in me dobro izobrazil. Zdaj zelo redko najemam znance in v teh primerih sem vedno pripravljen na to, da bo to pokvarilo moj odnos z njimi. Zato je bolje, da ne sodelujete s šolskim prijateljem, za katerega res obžalujete, da ste ga izgubili. Pravega prijateljstva, ko se lahko v vsakem trenutku popolnoma sprostiš ob tej osebi, ne bo več. Prijateljstva morda ostanejo, a to je nekaj drugega.
Prijatelje lahko pritegnete v posel na najvišji ravni kratkega posveta. V drugih primerih morate poiskati alternativo. In prepričan sem, da se bo našel, tudi če je prijatelj dragocen strokovnjak. Zgodi se, da se name obrnejo dobri prijatelji s prošnjo, da jim uredim službo. Človeku praviloma poskušam pomagati, ustreči, vendar tako, da ga pod nobenim pogojem ne vmešavam v posel, da zanj ne nosim nobene odgovornosti.
Lyudmila Khromova, komercialna direktorica skupine podjetij Pishchepromproduct:
Delo s prijatelji je težko, vendar je mogoče. Vse je odvisno, prvič, od ljudi, in drugič, situacije so različne. Ena stvar je, če se najprej s prijateljem premikate vzporedno po karierni lestvici, nato pa napredujete. Tukaj se lahko pojavi zavist: »Zakaj ne jaz? Sem kaj slabši? To je težko sprejeti, še posebej za žensko. Imel sem enega takega neprijetna izkušnja. S prijateljem sva imela odličen odnos, hkrati sva rasla v poklicu. A takoj, ko sem jaz postal direktor podjetja, ona pa glavna računovodkinja, se je začela nočna mora. Prišlo je do strogega bojkota in stvari so postale osebne. Moral sem prekiniti z njo.
Odnosi se lahko zapletejo povsem drugače, če prijateljica vnaprej ve, da bo v vlogi podrejene. Čeprav ima tudi to svoje težave. Zgodi se, da za svojega fanta ali dekle veš, da je to čudovita oseba: pameten, organiziran, odgovoren. Ponudiš mu službo in jo z veseljem sprejme. Zdi se, da je vse v redu. Vedno pa takoj opozorim, da sem v službi čisto drug človek kot v vsakdanjem življenju. Bolj strogo. In to je lahko težko sprejeti.
Kljub temu skoraj celotno računovodstvo sestavljajo moji dobri prijatelji. Z enim od njih sem študiral na inštitutu v vzporednih skupinah in skupaj delava že 10 let. In vsi povsem normalno dojemajo, da sem jaz šef. Pomembno je takoj postaviti piko na i: v službi - delo in stroga podrejenost, ko pa govorimo o družini ali otrocih - takrat smo prijatelji. Ampak jaz sem vanje prepričan. To je glavna stvar, ker je to moj zadnji del. Ja, jaz sem odgovoren za vse, vendar nisem edini, ki dela stvari! V mojem življenju ni veliko ljudi, ki jim zaupam, zato mi je ekipa še posebej pomembna.
Zdelo bi se , kaj bi lahko bilo bolje: skupnih interesov je več kot dovolj, srečanja so vsakodnevna, prijateljsko medsebojno razumevanje pa močno olajša skupno delo. Ampak ne: kot kaže neusmiljena praksa, se prijatelji in sodelavci vsake toliko znajdejo v situacijah, ko morajo manevrirati med prijateljstvom in poslom.
Prijateljevanje s šefom je prijetno in koristno, kako pa je, ko prijatelj postane šef?
Ravno včeraj sta Lena in Tanya skupaj pili kavo in si izmišljali zgodbo o ugrabitvi letno poročilo vesoljci, danes pa ima Tanya svojo pisarno, tajnico in Tanya noče slišati o nobenih vesoljcih. Lena je užaljena zaradi njene "arogantne" prijateljice, Tanya je užaljena zaradi nerazumevanja in neprimerne domačnosti.
Kakorkoli že, vzpenjanje po karierni lestvici vključuje nov status, nove funkcije in spremembo okolja. Položaj zahteva določene meje na obeh straneh in slej ko prej se bo to poznalo. Da bi preživeli brez »mejnih stražarjev« z geslom »jaz tudi, prijatelj«, je bolje, da se vnaprej pogovorite o pravilih, ki jih bosta obe strani prostovoljno in takoj sprejeli: »Zunaj dela smo še vedno enakopravni, nič se ni spremenilo. Ampak tako se je zgodilo, da sem v pisarni jaz šef. Od vas ne pričakujem več kot od drugih podrejenih, vi pa od mene ne pričakujete več kot od drugih šefov. In če se spoštujemo, je to treba upoštevati. V nasprotnem primeru tvegamo kariero in prijateljstva.«
MOŽNOSTI ZA USPEH: 75%
Z obojestransko pripravljenostjo, da gremo drug drugemu na pol poti. Če je vsak zase, potem se možnosti nagibajo k ničli.
Zdi se, da je bil ves poudarek na začetku, ko je Vika, vodja oddelka, Marini ponudila enega od manjših položajev v svojem oddelku. Toda, kot se je izkazalo nekaj mesecev kasneje, Marina ni računala le na paket ugodnosti za delo, ampak tudi na pokroviteljstvo svojega šefa-prijatelja. Vika se je počutila krivo, Marina se je počutila nepravično užaljeno.
Če se vse takoj določi, lahko kolegice tvorijo odličen tandem. A le v primeru, ko je eden od njih po naravi vodja, drugi pa sledilec. Dva rojena voditelja bosta zagotovo začela tekmovati in se spopadati. Da se to ne bi zgodilo, je bolje, da se šef vnaprej pogovori o vseh podrobnostih zaposlitve svojega prijatelja-podrejenega in takoj prepozna morebitne ostre vogale. In podrejena naj dobro premisli, ali je pripravljena sprejeti »novo listino« in umiriti svoje ambicije. Če ne, je bolje, da besedi "prijatelj" ne dodate besede "kolega".
MOŽNOSTI ZA USPEH: 15 -100%
če pridejo v ospredje osebne ambicije, so možnosti majhne - 15 - 20%. Če sta zrelost in diplomacija na obeh straneh - 75 - 100%.
V RAZLIČNE SMERI
V vrtčevskih tekmovanjih običajno zmaga prijateljstvo. Toda starejši ko postajamo, strožja so pravila tekmovanja in prijateljstvo včasih začne igrati vlogo nadležne ovire.
Olya in Nastya sta istočasno izvedeli za prosto delovno mesto in obe sta razumeli: to je kraj njunih sanj. Šef je jasno povedal, da bo izbral najboljšega, in tekmovanje se je začelo. Oba sta do poznega večera sedela pri projektih, medsebojno pomoč je zamenjalo medsebojno sumničenje. In nekega dne je Olja našla Nastjo, ki je jokala nad mizo, polno papirjev, in vztrajala, da mora sama sebi dokazati, da je nekaj vredna, in dobiti ta položaj. Olya se je počutila kot izdajalka.
Stanje rivalstva, pa naj gre za nov položaj, projekt ali naklonjenost nadrejenih, je zelo težko. V vsakem primeru se moramo odkrito pogovarjati in vzpostaviti najbolj poštena pravila igre: ti hočeš ta položaj in jaz ga hočem, zato naj zmaga najvrednejši. Kršitev pravil so tudi solze in očitki, pa tudi žrtve v interesu prijatelja z žalostnim refrenom "Umaknil se bom s poti, to je zakon". Na ta način spremenimo razmerje enakosti, tako da postanemo »mama« in »mentorica« prijateljici. Postavlja se vprašanje: zakaj oba potrebujeta takšno porazdelitev vlog?
MOŽNOSTI ZA USPEH: 75 -100%
A le ob medsebojnem dogovoru o pošteni igri. Ali v vojni kot v vojni.
Sveta in Vika delata v istem podjetju, vendar v različnih oddelkih, ki sta v nezdružljivem delovnem spopadu. Hočeš nočeš, brez razčiščevanja odnosov in iskanja resnice ne gre.
IN v tem primeru prijateljske vrednote (in sicer medsebojno spoštovanje, sposobnost iskanja skupni jezik in pripravljenost na kompromise) lahko vključimo v delovni proces. To mu bo samo koristilo. V nobenem primeru pa delovnih vprašanj in nesoglasij ne prenašajte na osebne odnose.
MOŽNOSTI ZA USPEH: 10 -100%
Rezultat je odvisen od pripravljenosti spoštovati stališče druge osebe.
Nova metla pometa na svoj način in zgodilo se je, da je bila prva kandidatka za »pometanje« Maša. Toda njeno najbližjo prijateljico Dašo je, nasprotno, njen šef spodbujal na vse možne načine in jo celo vključil v načrte glede Mašine odpustitve ter jo prosil, naj molči in ne vznemirja prijateljice z novico. Daša je Maši vse povedala in vprašala, ali bo njen prijatelj po "tem" ostal delal v podjetju.
Igre "izdajalec" in "kamor greš ti, tja grem jaz" so tukaj neprimerne. Oba prijatelja bi morala k tej situaciji pristopiti modro in brez užaljenosti. Izbira oblasti ni krivda ali izdaja tistega, ki je ostal. Edina stvar, ki jo prijatelj lahko naredi, je, da poskuša spremeniti šefovo mnenje o »neželenem« uslužbencu na bolje, če si kot profesionalka to zasluži. In biti prisiljen "oditi v družbo" je izsiljevanje, kar je za prijateljstvo nesprejemljivo. Še posebej, ko gre za obetavna in dragocena dela.
MOŽNOSTI ZA USPEH: 50×50
Oba morata biti na to pripravljena.
POMOŽNA DELA
Prijatelji bi si morali pomagati - to vsi vedo že od otroštva. Kaj pa, če govorimo o delovnih obveznostih in s tem prostih dodatnih obremenitvah?
Rita in Yulia sta bili prijateljici in sta delali skupaj – z enako plačo in enakimi odgovornostmi. Rita si preprosto ni mogla pomagati, da ne bi zamudila v službo - takšna oseba je. Poleg tega je bil njen otrok pogosto bolan, pomembni dokumenti so bili izgubljeni, računalnik je zmrznil, depresija pa se je pojavljala nezavidljivo pogosto. Julija, kot prava prijateljica, ni mogla brezbrižno gledati na trpljenje svojega sošolca in je redno sedela pozno v službi "zase in za to dekle", kot je bilo že omenjeno, z enako plačo. Verjetno ni treba posebej poudarjati, da so jo včasih prešinile misli o menjavi službe in (če bi morala ostati v pisarni posebej dolgo) prijatelju.
V tem primeru ne gre za mešanico delovnih odnosov, temveč za navado ene osebe, da manipulira z drugo, tudi nezavedno. Če vaše delovne obveznosti presegajo vaše zmožnosti, vam jih ni treba prevzemati. Enkratne težave so eno, nenehna navada nasloniti se na močno, prijateljsko ramo pa drugo. In tudi če ga je prijatelj pripravljen namestiti, je to napačen način. Prej ali slej bo prišlo do očitkov o potrošništvu na eni strani in brezčutnosti na drugi strani.
Dobra možnost v tem primeru gre za nekakšno menjavo: "Zdaj ti bom pomagal, potem pa bova skupaj opravljala moje delo." Ali: "Ta vikend bom delal na poročilu, ti pa pelji naše otroke v živalski vrt." Če ne morete ali ne želite opravljati dela nekoga drugega, morate to neposredno povedati in pojasniti svoje stališče. To je veliko bolj korektno in pošteno kot izpolnjevati tuje dolžnosti in tiho trpeti zaradi izrabe.
MOŽNOSTI ZA USPEH: 75 -100%
Z medsebojnim upoštevanjem pravil. S konstantno igro enega gola - ne več kot 20%.
PISARNIŠKI ROMAN
Situacija je načeloma težka. Še posebej, če priča in neprostovoljni udeleženec postane tudi bližnji prijatelj.
Vera in Lyusya sta bili prijateljici že od šole, toplo sta komunicirali v isti družbi s prijatelji in fanti drug drugega, organizirali skupne zabave in pohode ter veselo skupaj pili kuhano vino na smučarskem izletu. Dokler se Lucyin fant ni izkazal za običajnega sodelavca in šefa Alekseja Ivanoviča, zdaj zajčka Leshenka. "Zajček" je bil v zadregi zaradi sodelovanja svoje podrejene Vere v njegovih in Lyusjinih skupnih kulturnih ekskurzijah; Vera je ves čas drsela v neformalnem tonu s svojim šefom, Lyusya pa je hitela med dva ognja.
Če sedanji kompleksni trikotnik enemu od udeležencev ne ustreza, je potrebno, kolikor je to mogoče, ločiti kontekste komunikacije. Ljubimci so ljubimci, dekleta so dekleta, kolegi so kolegi. Razpravljati je treba o situaciji z vsemi "koti" trikotnika. Če se odnos med tremi ljudmi razvije izven službe, to nikogar k ničemur ne zavezuje v službi. Pitje penečega punča v isti družbi kot Lyusin "zajček" ni prepovedano. Neprimerno in netaktno je na sestanku prijateljsko pomežikniti Alekseju Ivanoviču in se spomniti karaok po udarcu.
MOŽNOSTI ZA USPEH: približno 80%
Z medsebojnim spoštovanjem pravil igre. Če se pravila ne upoštevajo, se možnosti nagibajo k ničli.
Če verjamete ljudski modrosti, Evropejci hodijo v službo v službo, naši rojaki pa postajajo vse bolj prijazni. Nekateri tudi kombinirajo prvo in drugo. Vendar pa se mešanica »prtega prijatelja in kolega v eni steklenici« včasih izkaže za zelo eksplozivno.
Vsa čast vedeti
Zelo pomembno je, da ste od začetka iskreni drug do drugega. Najprej se odločite, kaj je ta odnos za vas - prijateljstvo, prijateljstvo ali samo simpatija. Konec koncev, kar lahko storite za bližnjega prijatelja, ne boste vedno storili samo za starega znanca ali zaposlenega, ki je prijeten v vseh pogledih. Drugič, mešanje vlog je kontraindicirano. V službi smo v prvi vrsti sodelavci, izven službe pa prijatelji.
Poiščite pristop
Psihologi, sociologi in drugi pametni ljudje prepoznavajo tri pristope k odnosom:
- EGOCENTRIČNO:"Naredil boš, kar hočem, ker jaz to hočem";
- ALTEROCENTRIČNO:"Naredil bom, kar hočeš, ker ti to hočeš" (oba pristopa sta na splošno patologija komunikacije);
- SOCIOCENTRIČNO:"To bomo storili, ker to želimo" ali: "Tega ne bomo storili, ker tega ne želimo."
S to zadnjo točko se začne pravo prijateljstvo. In če bo sociocentrični pristop še naprej prevladoval, ne bo spodletelo niti v najtežjih situacijah.
Analizirala Anna Morgunova
Foto: CORBIS/FOTO SA
Zdaj naše podjetje išče tajnico, ki bi me nadomestila. Prehajam na delovno mesto "računalnika" v našem podjetju. In moj univerzitetni prijatelj ravnokar išče službo. Ni me vprašala, samo povedal sem ji, da imamo prosto delovno mesto in ponudil, da mi pošlje svoj življenjepis. Zdaj pa pomislim, ali je bilo potrebno? Dejansko je neposredno nadrejena tajnici in vsem drugim zaposlenim direktorica, zato se ne bom postavljal nad njo, čeprav bo treba dati nekaj ukazov in zahtev. Direktor njenega življenjepisa še ni videl, še manj razgovor je bil opravljen. In objektivno je po mojem mnenju nekoliko šibkejša od ostalih kandidatov, ki smo jih izbrali ... Ampak vseeno, kaj če? Kdo razmišlja o delu v isti pisarni s prijateljem?
A? © (27.01.2006 00:01)
Ne ... kotleti so ločeni, muhe so ločene :)))) ne smeš mešati dela in prijateljstva, praviloma ni nič dobrega :(
LaConda © (27.01.2006 07:01)
Mene pa, nasprotno, vsako delo zapusti z dobrim prijateljem!
Menpoppers © (27.01.2006 10:01)
Navsezadnje je bolje, da ne tvegate, če vaš prijatelj sploh nima službe, potem pa se včasih zgodi, da se odnosi poslabšajo ravno zaradi nesoglasij v službi
GLena © (27.01.2006 14:01)
Vse je odvisno od človeka. Iz vašega odnosa s prijateljem. Delal sem pod prijateljem, to je bila moja neposredna nadrejena. Vodstvu je predlagala tudi mojo kandidaturo. Je malo starejša od mene, ima več delovnih izkušenj. Takoj me je opozorila, da bom morala veliko delati in se učiti. Samo tega sem bil vesel. V podjetje sem prišel popolnoma zelen. In iskreno sem se želel naučiti delati. Seveda sem sprva dobivala primitivne naloge, ko pa me je po pol leta začelo dolgočasiti to, kar počnem in sem »po opravkih«, sem začutila, da zmorem več in me zanima naprej. Povedal sem ji točno to: »Imam veliko željo, da vsaj en projekt naredim sam od začetka do konca.« Bila je samo vesela in mi je dala projekt. To je vse. Na žalost sem se zdaj preselil v drugo mesto in jo v novem kraju zelo pogrešam. Kljub temu, ko je v bližini tesen prijatelj, se je veliko lažje pridružiti ekipi in na splošno je vse lažje. Neizmerno sem ji hvaležna za vse, kar je naredila zame in tega ne bom nikoli pozabila.
tukaj © (27.01.2006 07:01)
podpiram. Vse od konkretni ljudje odvisno. Pripeljal me je do nova služba moja prijateljica sošolka, ki je nisem videla 10 let. Na vzporedno, tako rekoč, pozicijo. On me je seznanil s tem. Res me je veliko naučil. Zdaj je šel po napredovanje, t.j. postal moj "stranski" šef. Odnosi so ostali tako dobri kot prej.
Skupaj s seboj tesen prijateljšli smo skozi ogenj, vodo in bakrene cevi - ne precej huda konkurenca v šoli, ne precej zapleteni odnosi s fanti, ne kasnejše poroke in rojstva otrok enake starosti ter s tem splošna izčrpanost in utrujenost nas niso mogle skregati. Še vedno smo ostali najbližji ljudje, tako da, ko se je pojavilo vprašanje o odhodu iz porodniškega dopusta, se nam je istočasno porodila ta ideja: "Poiščimo delo skupaj!"
Brez težav smo našli delo in bili zelo veseli, da smo sedeli za sosednjimi mizami, si pomagali v nujnih primerih in nam ni bilo prav nič dolgčas v pisarniških mirnih trenutkih. Kdo bi si mislil, da ji bom čez manj kot leto dni odgovoril na SMS »To je to. To je dovolj« in odnesel bom odstopno izjavo na šefovo mizo.
Dejstvo, da imajo tesni prijatelji mesto v osebnem življenju, v službi pa so lahko kvečjemu prijatelji, je splošno znano in s tem se strinjajo tudi psihologi. Če pa so se okoliščine razvile tako, da je nemogoče ločiti prijateljstvo in delo, potem je smiselno zamisliti, kako bi se dogodki lahko razvili.
Prijateljica-podrejena. Zelo težko se bo sprijaznila s potrebo po podrejenosti, še težje pa se bo izognila skušnjavi, da bi vaš službeni položaj izkoristila za svoje osebne namene. Vedno se boste morali »postaviti v položaj« prijateljice in popraviti njene napake in kikse.
Prijatelj je šef. V tem primeru boste morali ekipo prepričati o svoji usposobljenosti, a ne glede na vaš poklicni uspeh vas bo sloves "tatovskega prijatelja šefa" ves čas preganjal sodelovanje. In skrajšati ta čas je zelo težko – menjava službe pomeni razočarati prijateljico, računa nate.
Najmanj eksplozivna možnost je delo v enakovrednih položajih. Neizogibno pa vodi tudi v konkurenco - navsezadnje priložnost za karierno rast v prvi vrsti sije samo enemu od vas in veliko lažje je sedeti na osebi, katere slabosti so znane, kot na neodvisnem kolegu.
Poleg tega možnost »država v državi«, ko se s prijateljem odmakneta od preostale ekipe, ker imate veliko pogovorov in opravkov, strašno razdraži ostale zaposlene in povzroči neustavljivo željo po uničiti svojo idilo.
Morda je edina možnost za ohranitev prijateljstva in službe zaposlitev v različnih oddelkih, da ne bi kakor koli motili svojega prijatelja, bodisi v službenih obveznostih bodisi v podrejenosti.
In končno, iskanje nove službe je precej enostavno, kar pa ne moremo reči o prijateljih.
- VKontakte 0
- Google+ 0
- OK 0
- Facebook 0
