Při placené nemocenské za těhotenství a porod. Jak se vyplácí nemocenská v těhotenství, jak se bude vyplácet mateřská dovolená

Příjem mateřských prostředků přímo souvisí se skutečností, že žena má příslušný doklad potvrzující její těhotenství. Bez toho nebudou peníze stanovené zákonem budoucí mamince do jejích rukou vydány.

Je třeba poznamenat, že o tento příspěvek mohou žádat nejen pracující ženy, ale také nezaměstnané nebo další vzdělávání v jakékoli vzdělávací instituci. Existuje povinný požadavek - musí být registrováni u úřadu práce v místě bydliště. Zbývající kategorie žen dostávají platby v podniku nebo organizaci, kde pracují, nebo ve vzdělávací instituci (relevantní pro studentky).

Jak je uvedeno výše, hlavní podmínkou nebo základem pro příjem mateřských prostředků je dokument vydaný zdravotnickým zařízením.

Taková nemocenská se vydává v prenatální poradně a je potvrzením o těhotenství a nadcházejícím porodu.

Je třeba si uvědomit, že musí být správně naformátován. Přesně správnost registrace zaručuje proplacení dovolené. Všechny buňky jsou vyplněny hůlkovým písmem v ruštině. V tomto případě se používají gelová nebo kapilární pera s černým inkoustem. To je nezbytné pro usnadnění automatického rozpoznávání dat.

List se vyhotovuje na standardním formuláři, který se vystavuje při každé nemoci a dočasné ztrátě pracovní schopnosti. Jedná se o list A4 chráněný vodoznakem a sériovým číslem. Kolonky o místě výkonu práce a zastávané pozici může vyplnit nastávající maminka. Dokument je potvrzen razítkem a podpisem lékaře, který těhotenství sleduje. Je také nalepena pečeť konzultace a uvedeno registrační číslo. Jakékoli opravy, chyby a skvrny jsou nepřijatelné - takový list musí být vyměněn!

Při adopci se také vydává potvrzení o pracovní neschopnosti. Vydává se ale přímo ve stacionárním ústavu, kde se dítě nachází. Doba dovolené se zkracuje na 70 dnů (jedná se o dny po porodu). A pro ženy, které porodily, je délka dovolené 140 dní (70 před a 70 po narození dítěte). V případě komplikovaného porodu se dovolená mírně prodlužuje (až na 154 dní). A pokud se narodila dvojčata, jeho trvání je maximální a je 196 dní.

Správně vykonaná nemocenská je považována za jediný základ pro odchod na dovolenou a příjem. Musí být předložen v místě výkonu práce, studia nebo služby. A žádost o udělení dovolené slouží spíše jako záchranná síť (i když je od ženy vyžadována). Protože hlavním dokumentem je v tomto případě on sám. Při jeho předložení nemůže vedoucí podniku nebo vedoucí vzdělávací instituce poskytnutí dovolené odmítnout.

Platební příkaz

Pokud žena nepracuje, může její manžel pobírat mateřskou. V tomto případě bude výše dávky vyšší. Jaké dokumenty jsou vyžadovány pro registraci, přečtěte si

Peněžitá pomoc v mateřství je sociální pomocí rodinám, ve kterých se objevilo malé dítě. Taková pomoc je nezbytná, protože v tomto období jsou rodiče finančně nejzranitelnější.

Registrace na dovolenou

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Dávky v mateřství by měly být vydávány různými způsoby v závislosti na druhu plateb a životních okolnostech. Pracující ženy žádají o všechny výhody na svém pracovišti.

Platba za obdržené potvrzení o dočasné invaliditě musí být provedena do deseti dnů ode dne předložení dokladů a sepsání žádosti zaměstnancem.

Pobírání dávek za péči o dítě do jednoho a půl roku začíná okamžikem vypršení platnosti potvrzení o dočasné invaliditě.

Kromě toho existuje federální sociální pojištění pro případ dočasné invalidity a mateřství ().

Důvody pro získání

Základem pro pobírání peněžité pomoci v mateřství je skutečnost těhotenství, narození dítěte a péče o něj v raném věku.

V některých případech mají nárok pouze ženy, zatímco v jiných mají nárok oba rodiče.

Postup registrace

Vzhledem k tomu, že v současnosti existuje několik druhů dávek souvisejících s těhotenstvím a porodem, jejich evidence probíhá různými způsoby.

Za nemocenskou se vyplácí sto procent průměrné mzdy a za dobu péče o miminko jen čtyřicet procent.

Nepracující ženy nedostávají první příspěvek a druhý je jim vyplácen ve formě pevné částky.

Pokud je matka nezaměstnaná

Pokud žena, která čeká dítě, nepracuje na pracovní smlouvu, pak v tomto případě musí pochopit, že nebude vyplácena za dobu nemocenské spojené s těhotenstvím a porodem.

Mateřská kalkulačka

Mateřská kalkulačka online vypočítá výši tří dávek v mateřství: podle průměrného výdělku, minimum a maximum. Výsledek se automaticky změní při zadávání dat.
V online kalkulačce jsou zohledněna všechna pravidla, limity, regionální přirážky a situace. Pomozte zvýšit výhody z důvodu vysvětlování, nahrazení let, výjimek "nulových" dnů.

Vaše zkušenost (na celý život)

Nutno upřesnit celoživotní zkušenost. Je jedno, jestli to bylo přerušeno nebo ne.

Úplný výpočet mateřství je možný pouze v případě, že celoživotní zkušenost je delší než šest měsíců. Jinak - výpočet minimální mzdy.

Nezaměstnaní budou moci od RUSZN (SOBES) dostat pouze 2861,32 ₽. Nezáleží na tom, jestli máte zkušenosti. I když předtím to byla velmi dlouhá zkušenost. Ženy, které odešly před méně než 30 dny, mohou dostat „plnou mateřskou“, ale pouze v případě, že odešly ze zvláštních důvodů.

Li méně než šest měsíců zkušeností nebo je žena aktuálně nezaměstnaná, pak nejsou potvrzení o platu potřeba.

Úplné vypořádání / Minimum / Maximum.

Délka mateřské dovolené

Jak dlouho trvá mateřská dovolená?
Délka pracovní neschopnosti se může lišit v závislosti na průběhu těhotenství.
Také žena má právo ihned po porodu přerušit mateřskou dovolenou a nastoupit na rodičovskou dovolenou (proto jsou čísla uvedena před + za).

156 dní (70+86), ;

156 dní (0+156) - .

194 dní (70+124), ;

160 nebo 176 dní -;

Datum vydání vyhlášky

Od 7.1.2017 do 31.12.2017 od 1.1.2018 do 31.4.2018 od 5.1.2018 do 31.12.2018 od 1.1.2019 do 31.12.2019 od 21.12.2021
Minimální mzda: 12130 ₽

Datum nástupu na mateřskou určuje, jaká minimální mzda bude použita na minimální mateřskou, a také které dva roky můžete čerpat. Koneckonců nemůžete vzít aktuální rok.

Datum odchodu na mateřskou dovolenou je určeno výhradně nemocenskou. Nelze jej měnit příkazy.

Plat a příjem

Do tohoto výpočtu se nikdy nezapočítávají částky nemocenské, mateřství a přídavků na děti.

Tyto částky jsou zohledněny v porodnické kalkulačce. Nad tuto částku příjem nemůže být (nebudete moci zadat), protože. neplatí příspěvky do FSS. Například pro rok 2018 nesmí takový příjem přesáhnout 815 000 rublů.

Odhadované roky

Berou dva roky předcházející roku mateřské dovolené (v roce 2018 to je od 1. ledna 2016 do 31. prosince 2017). Pro volbu let je přitom důležité datum nástupu na nemocenskou a kdy není důležitý porod. Můžete si vzít pouze celý rok od 1. ledna do 31. prosince. V online kalkulačce nemůžete vybrat dva stejné roky. Nelze zohlednit rok mateřské dovolené.

pro dítě nebo na mateřské dovolené (alespoň jeden den), pak, pokud si to přejete, můžete v mateřské kalkulačce nahradit roky (jeden rok) předchozími roky (rok) (). Roky nemůžete nahradit z jiných důvodů (například pokud jste nepracovali). V tomto případě můžete nahradit pouze předchozí rok. Žádné roky nelze vzít za náhradu.

Například žena odchází v roce 2018 na mateřskou dovolenou. Předtím byla 3 roky na mateřské dovolené 2015-2018. Poté si můžete vzít libovolné 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Například: 2014 a 2016.

Pokud je celý rok prázdniny?

Vyloučené dny

Podle dne se počítá průměrný výdělek. Čím méně dní, tím lépe. Pokud nejsou vyloučeny, trvají 730-732 dní (součet za 2 roky). Úplně vyloučit dny není vhodné. Při absenci dnů je výpočet "Minimum".

Při výpočtu mateřské a přídavků na dítě lze počet dní snížit. Můžete vyloučit:
běžnou nemocenskou rodičovská dovolená;
prostoje kvůli zaměstnavateli atd.).

Žádné jiné případy nemohou snížit počet dní v kalkulačce. A pokud například žena pracovala pouze rok ze dvou účetních let (měsíc, rok a půl - na tom nezáleží) a zbytek času byla prostě nezaměstnaná, pak se stále dělí 730. A to snižuje výpočet.

Vyloučené dny:

Z 0 až 730 (365 + 365). Celé číslo.
Počet dní pro výpočet: 730

Výsledek

Pokud nebyl žádný příjem nebo žádné dny k výpočtu, pak výpočet bude minimální..

Pokud je výpočet nižší než minimální částka. Získejte minimum. Nemusíte předkládat výplatní pásky.

Nad maximum se také nedostanete. Pro každý vybraný rok je stanoveno maximum.

Podle platu
Žádný příjem ₽
()
0 (plat za roky 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendářní dny) = 0 ₽ (průměrný denní výdělek)
0 (průměrný denní výdělek) × 140 (délka mateřské dovolené) = Pokud nejsou žádné dny pro výpočet, zaplatí minimálně ₽

Pokud nebyl příjem, tak zaplatí minimum

Výpočet minimální částky:
12130 (minimální mzda od 01.01.2020 do 31.12.2020) × 24 (měsíce) ÷ 730 (kalendářní dny na 2 roky) × 140 (délka mateřské dovolené) × 1 (sazba v práci) + 0 % (okresní koeficient) = 558312.

Výpočet maximální částky:
815000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2018) + 865000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2019) = 1680000 (maximální výdělky za 2 roky)
1680000 (maximální výdělek za 2 roky) ÷ 730 (kalendářní dny za dva roky) = 2301,37 ₽ (průměrný denní výdělek)
2301,37 (průměrný denní výdělek) × 140 (délka mateřské dovolené) = 322191,8 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1
co je mateřství?

mateřská dovolená- jedná se o jednorázový příspěvek na těhotenství a porod (nejméně 51 380 rublů v roce 2018). Mateřskou dovolenou vydává FSS na nemocenskou na dobu 140 až 194 dnů. Pro výpočet vezměte průměrný výdělek za dva kalendářní roky. Pobírat peněžitou pomoc v mateřství může pouze matka.
Taková nemocenská se poskytuje okamžitě (a vyplácí se v jedné částce) po celou dobu a není rozdělena na části.
Minimální (podle minimální mzdy) - 55 830,6 rublů (od 1. ledna 2020); 51 918,9 (od 1. ledna 2019); Maximum - 322 191,80 (v roce 2020); 301 095,20 (v roce 2019).

Doba trvání

140 dní (70 dní před datem splatnosti a 70 dní po) v nekomplikovaném těhotenství;

156 dní (70+86), kdyby porod proběhl s komplikacemi nebo miminko;

156 dní (0+156) předčasný porod (mezi 22 a 30 porodnickým týdnem).

194 dní (70+124), pokud se očekává narození několika dětí;

194 dní (84 dní před narozením dítěte a 110 dní po narození), pokud se najednou objevilo několik dětí;

160 nebo 176 dní mateřské dovolené v černobylské zóně nebo v jiné zóně kontaminace;

Matky, které mají nárok na příspěvek v těhotenství a při porodu, mají v době po porodu nárok na příspěvek v těhotenství a při porodu nebo na měsíční příspěvek na péči o dítě ode dne narození dítěte (255-FZ čl. 11.1).

Termín pro mateřskou dovolenou

Matky nastupují na nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu nejčastěji ve 30. týdnu. Ve 28. týdnu odcházejí, pokud se předpokládá narození několika dětí.

Ke dni vydání vyhlášky se příspěvek považuje. To je zvláště důležité, pokud nemocenská dovolená začíná koncem prosince nebo začátkem ledna.
Přesný termín nástupu na mateřskou určuje výhradně lékař na nemocenské. Toto datum nemůže nic změnit.

Výpočet mateřství

Minimální

Výpočet na základě průměrného výdělku za 2 roky (výpočtem)

Maximum

Minimum > Podle platu > Maximum

Mateřská vám bude vyplácena podle průměrného výdělku, ne však nižší než minimální a ne vyšší než maximální.

Minimální výpočet
Minimální výše mateřské je považována za velmi jednoduchou.
Zde je příklad minima pro standardní podmínky v roce 2018:

Minimální mzda v den zahájení nemocenské (11163) × 24 (měsíce) ÷ 730 (kalendářní dny za 2 roky) × 140 (délka mateřské dovolené) × 1 (sazba v práci) × 0 % (okresní koeficient) = 51380,38 ₽

Regionální koeficient lze zobrazit.
Výpočet minima vždy trvá 730 dní

Minimální mateřská dovolená (délka 140 dní)
Datum zahájení nemocenské Minimální mateřská dovolená *
Plná sazba poloviční úvazek
Od 07.01.2017 do 31.12.2017 35901,37 ₽ 17 950,68 ₽
Od 1.1.2018 do 31.4.2018 43675,40 ₽ 21837,70 ₽
Od 5.1.2018 do 31.12.2018 51380,38 ₽ 25690,19 ₽
Od roku 2019 51918,90 ₽ 25959,45 ₽
Od roku 2020 55 830,6 RUB 27915,3 ₽
Bez práce 2861,32 ₽
* Nemůžete zaplatit méně než minimální částku.
Pokud je praxe kratší než 6 měsíců, pak bude vyplacena pouze minimální částka.

Výpočet průměrného výdělku

Uveďme příklad výpočtu průměrného výdělku
Nekomplikované jednočetné těhotenství (140 dní) | Příjem za 2 roky 480 000 rublů | 6 dní nemoci (725 dní):

480 000 (plat za 2 roky) ÷ 725 (kalendářní dny) = 662,07 ₽ (průměrný denní výdělek)
662,07 (průměrný denní výdělek) × 140 (nemocenské) = 92689,8 ₽

Odsluhování nemá vliv na výpočet. Platí jediné pravidlo – praxe musí být delší než 6 měsíců, jinak minimum.

Plat a příjem

Mzda se bere v plné výši (s daní z příjmu fyzických osob). Také příjem zahrnuje: mzdu za dovolenou, oficiální odměny, cestovní náhrady (minus nemocenská dovolená).

Do výpočtu mateřství se nikdy nezapočítávají částky nemocenské, mateřství a přídavků na dítě.

Za každý roční příjem, maximální limity. Nad tuto částku příjem nemůže být (nebudete moci zadat), protože. neplatí příspěvky do FSS. Například pro rok 2018 nesmí takový příjem přesáhnout 815 000 rublů.

Roky k výpočtu

Berou dva roky předcházející roku mateřské dovolené (v roce 2018 to je od 1. ledna 2016 do 31. prosince 2017). Pro volbu let je přitom důležité datum nástupu na nemocenskou a kdy není důležitý porod. Můžete si vzít pouze celý rok od 1. ledna do 31. prosince. Nelze vybrat dva stejné roky. Nelze zohlednit rok mateřské dovolené.

Pokud žena odejde například na mateřskou dovolenou v roce 2018, tak rok 2018 nebude moci za žádných okolností zohlednit.

Pokud jste byli na rodičovské dovolené v zúčtovacích letech (rok) pro dítě nebo na mateřské dovolené (alespoň jeden den), pak na přání můžete nahradit roky (jeden rok) předchozími roky (rok) () Roky nelze nahradit z jiných důvodů (například pokud jste nepracovali). V tomto případě můžete nahradit pouze předchozí rok. Žádné roky nelze vzít za náhradu.

Například žena odchází v roce 2018 na mateřskou dovolenou. Předtím byla 3 roky na mateřské dovolené 2015-2018. Poté si můžete vzít libovolné 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Například: 2014 a 2016.

Co když jste celý rok na dovolené? Pokud byla žena celý rok na rodičovské dovolené, můžete klidně vzít tento rok, protože. nemá vliv na výpočet (jsou vyloučeny všechny jeho dny). Ale dva takové roky se nedají vzít. V jednom musí být plat a příjem. Jinak minimum.

Je možné vzít pouze jeden rok? Ve výše popsaném případě se ve skutečnosti bere jeden rok, protože. dny mateřství jsou zcela vyloučeny. Ale výpočet trvá vždy dva roky.

Dny k výpočtu

Čím méně dní, tím lépe. Ale nemůžeš vzít nulu. Pokud nejsou žádné dny, výpočet je „minimální“.

Bere se 730 nebo 731 (počet kalendářních dnů za dva roky). Ale jsou výjimky...

Při výpočtu mateřské a přídavků na dítě lze počet dní 731 snížit. Při výpočtu je třeba vyloučit:
1) období dočasné invalidity ( běžnou nemocenskou), mateřská dovolená (mateřská dovolená), rodičovská dovolená;
2) doba propuštění zaměstnance z práce s úplným nebo částečným zachováním mzdy v souladu se zákonem, pokud na zadrženou mzdu za toto období nevznikly příspěvky na pojištění do Fondu sociálního pojištění Ruské federace ( prostoje kvůli zaměstnavateli atd.).

Žádné další případy nemohou snížit počet dní. A pokud například žena pracovala pouze rok ze dvou účetních let (měsíc, rok a půl - na tom nezáleží) a zbytek času byla prostě nezaměstnaná, pak se stále dělí 730. A to snižuje výpočet.

Maximum

Výše maxima závisí pouze na zvolených dvou letech a délce mateřské dovolené
Příklad výpočtu maxima pro vybrané roky 2018 + 2019. Doba trvání 140 dní.:

815 000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2018) + 865 000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2019) = 1 680 000 (maximální výdělek za 2 roky)
1 680 000 (maximální výdělek za 2 roky) ÷ 730 (kalendářní dny za dva roky) = 2 301,37 ₽ (průměrný denní výdělek)
2 301,37 (průměrný denní výdělek) × 140 (délka mateřské dovolené) = 322 191,80 rublů. ₽

Toto maximum mohou využít pouze ty, které nastoupí na mateřskou dovolenou v roce 2020, protože 2018 + 2019 si lze vybrat až v roce 2020.

Maximální mateřská dovolená (délka 140 dní)
Vybrané roky Maximum
2020+2019 (od roku 2021) 340 328,80 RUB
2019+2018 (od roku 2020) 322 191,80 $
2018+2017 301 095,20 $
2017+2016 282 493,40 $
2016+2015 266 191,80 $
2015+2014 248 164,00 $
2014+2013 228 603,20 $
2013+2012 207 123,00 RUB
2012+2011 186 986,80 $
2011+2010 167 808,20 $
2010+2009 a dříve 159 178,60 $
Všechny platby těhotným ženám a matkám (seznam)

Typ nápovědy Součet
paušální částka
Jednorázově (+kalkulačka) od 51380,38 ₽
pro lékařskou péči 11 000 ₽
Jednorázový příspěvek při narození dítěte 18 004,12 $
Paušální příspěvek pro ženy registrované ve zdravotnických zařízeních na začátku těhotenství 675,15 ₽ + 600 ₽ v Moskvě
Žádost o finanční pomoc od zaměstnavatele (dobrovolná) do 50 000 ₽ nepodléhá dani z příjmu fyzických osob
Poskytnutí bezplatného pozemku velkým rodinám (od 3 dětí) Spiknutí
Nemocenská z důvodu péče o nemocné dítě do 15 let (+ kalkulačka) od 150 ₽ za den
Měsíční
Měsíčně (+kalkulačka) od 4 512 ₽ do 26 152,27 ₽
Měsíční platby od roku 2018 na dítě od státu od 10 532 ₽
Měsíční platby od roku 2020 na dítě od jednoho a půl do tří let od státu od 10 532 ₽
Přídavek na třetí dítě od roku 2019 (seznam krajů) asi 10 500 ₽
Měsíční příspěvek na dítě od jednoho a půl do tří let 50 ₽ a zachování seniority
Alimenty: jak vybírat a kolik od 2 750 ₽ měsíčně
Pro některé kategorie
Paušální příspěvek pro těhotnou manželku vojenského vojáka v základní službě 25 892,45 $
Měsíční příspěvek na dítě vojáka ve vojenské službě 11 096,77 ₽ měsíčně
Jednorázový příspěvek na přemístění dítěte na výchovu v rodině 18 004,12 $
Dokumenty pro schůzku

Pro jmenování a výplatu dávek za těhotenství a porod (mateřství) jsou zapotřebí dokumenty:

potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské);

bude-li výpočet plnění B&R prováděn na jednom z posledních zaměstnání dle výběru ženy, potvrzení jiného pojistitele o tom, že účel a výplata tohoto plnění tímto pojistitelem není prováděna;

pokud chcete vypočítané roky (nebo jeden rok) nahradit dřívějšími, pak potřebujete také ;

(pokud v zúčtovacím období žena pracovala pro jiné zaměstnavatele). Tento odkaz je volitelný. Nejprve byste si měli spočítat a pochopit, zda jej musíte poskytnout. Koneckonců, pokud jste ve fakturačním období trochu pracovali a / nebo jste měli malý plat, pak bude výpočet (například 20 000 rublů) nižší než minimum (35 901,37 rublů na plný úvazek) a pak nemá smysl ztrácet čas na certifikátu;

někdy žádají žádost: Vzor žádosti o mateřskou dovolenou pro dávky. I když nemocenská většinou stačí.

Pokud byla zaměstnankyně během dvou let zahrnutých do výpočtu na mateřské nebo dětské dovolené, lze jeden nebo oba roky zúčtovacího období nahradit předchozími (255-FZ článek 14). Samozřejmě, pokud je zaměstnanec ziskovější. K tomu musí napsat speciální žádost. Mějte ale na paměti, že se berou v úvahu reálné platby, které nejsou nijak indexovány.

Zdarma ke stažení ukázka 31 kb. Word (doc)

Způsob platby

kdo platí?

Dovolená na všechny tyto dny, včetně víkendů a svátků, je hrazena na náklady FSS. A je jedno, v jakém daňovém režimu se firma nachází. Platby provádí zaměstnavatel a FSS (sociální pojištění) mu je následně proplácí.

pilotního projektu Fondu sociálního pojištění (nyní jich je více než 20), bude proplácení dávek probíhat přímo zaměstnancům z Fondu sociálního pojištění. Zaměstnavatel zároveň pomáhá zaměstnanci se shromažďováním všech dokumentů.

Až dostanu?

Peněžitou pomoc v mateřství je třeba vypočítat a narůstat nejpozději do 10 kalendářních dnů od okamžiku, kdy o ni zaměstnankyně požádala. Základem je původní nemocenská. Příspěvek je vyplácen hned druhý den, kdy společnost vyplácí mzdu, a to v plné výši. To znamená, že to není nutné „rozdělovat“ na měsíce.

Načasování

Podmínky oběhu

Peněženka v mateřství je přiznána, pokud byla žádost vyřízena nejpozději do šesti měsíců ode dne ukončení mateřské dovolené (255-FZ čl. 12 odst. 2).

Přepočet pro zvýšení

Pokud máte nové doklady nebo se rozhodnete pro výpočet jiným způsobem ( , , ), máte právo do tří let požádat o přepočet dávek pro zvýšení výše peněžité pomoci v mateřství.

Aplikace je napsána ve volné formě.

Mohu si vybrat termín nebo změnit termín?

Potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod se vydává ve 30. týdnu těhotenství (bod 46 Postupu pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 č. 624n).

Pokud žena při žádosti u zdravotnické organizace ve stanovené lhůtě odmítne obdržet potvrzení o invaliditě pro BiR po dobu mateřské dovolené, její odmítnutí se zaznamená do zdravotnické dokumentace. Pokud žena před porodem znovu požádá o potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod o registraci mateřské dovolené, vystaví se potvrzení o pracovní neschopnosti na všech 140 (156 nebo 194) kalendářních dnů ode dne první žádosti o daný doklad, ne však dříve, než po dobu stanovenou prvním nebo druhým odstavcem tohoto odstavce.

Tito. teoreticky lze termín posunout na pozdější datum (např. na leden, aby se do výpočtu zahrnul aktuální rok). Dříve to možné není.

odchod do důchodu (zkušenosti)

Doba pracovní neschopnosti (je to nemocenská dovolená, nikoli dovolená) z důvodu těhotenství a porodu (u běžných lidí „mateřská dovolená“) se vždy započítává do důchodové praxe, stejně jako jakákoli doba pracovní neschopnosti (ustanovení 2, odstavec 1 článku 11 federálního zákona ze dne 17. prosince 2001 N 173-FZ „O pracovních důchodech“ v Ruské federaci).

Zážitek z dovolené

Do doby dovolené se započítává doba vyhlášky o těhotenství a porodu a doba dovolené na péči o dítě do jednoho a půl (tří) let se nezapočítává.

Práva

Roční dovolená je povinná!

Podle Čl. 260 TK. "Před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní nebo po skončení rodičovské dovolené je ženě na její žádost poskytnuta dovolená s náhradou mzdy za kalendářní rok (28 dnů) bez ohledu na délku zaměstnání u tohoto zaměstnavatele." .

V tomto případě, pokud má žena dovolenou kratší než 28 dnů, je jí vyplácena dovolená předem. Tyto odměny za dovolenou jsou buď zahrnuty do doby dovolené, nebo vráceny při propuštění.

Kam se obrátit, pokud byla mateřská špatně vypočtena?

Nejprve se pokuste tento problém vyřešit s účetním. Pokud to nevyjde, kontaktujte inspektorát práce nebo FSS. O přepočet lze požádat do 3 let.

Absence a propouštění

Těhotná žena z existující organizace (a individuální podnikatel) nemůže být propuštěna (článek 261 zákoníku práce Ruské federace) z iniciativy zaměstnavatele. Je také nemožné, aby taková žena napsala absenci, protože. Těhotenství je vždy oprávněným důvodem nepřítomnosti.

Pokud byla mateřská propuštěna při likvidaci organizace

Je nutné vzít potvrzení a jít na úřady sociálního zabezpečení (RUSZN) - budou nadále vyplácet dávky v plné výši, jako před propuštěním.

Zaměstnanci organizací, ve kterých bylo zahájeno konkursní řízení, mohou požádat přímo FSS o pobírání dávek v nemoci nebo mateřství (spolkový zákon ze dne 9. března 2016 č. 55-FZ).

Mohu jít do práce dříve?

Zaměstnanec má právo vrátit se do práce před skončením mateřské dovolené. Je však nemožné pobírat příspěvek a mzdu současně (mohou vzniknout nároky ze strany FSS). Ven proto můžete vycházet pouze neformálně.

Pracovní smlouva na dobu určitou (smlouva)

Pokud byla zaměstnankyně ve funkci a zároveň s ní byla uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, pak se její platnost prodlužuje do doby, než zaměstnankyně odejde z porodnice z důvodu těhotenství a porodu (mateřská dovolená). Zaměstnance nelze předčasně propustit.

Pokud je studentka na mateřské dovolené

Ženy se přihlásily prezenční vzdělávání ve vzdělávacích institucích základního odborného, středního odborného a vyššího odborného vzdělávání (VŠ), v institucích postgraduálního odborného vzdělávání. Tento příspěvek je vyplácen matkám studentkám ve výši stipendia stanoveného vzdělávací institucí (nařízení vlády Ruské federace č. 865 ze dne 30. prosince 2006).

situace

Pokud dvě zaměstnání?

I. 1 zaměstnavatel déle než dva roky a 2 zaměstnavatelé déle než dva roky. Pokud zaměstnankyně v době vystavení mateřské dovolené pracovala na několika místech a v předchozích dvou letech pracovala po celou dobu na stejném místě, vyplácí se porodné na všech pracovištích. Měsíční peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí pouze na jednom pracovišti dle výběru zaměstnankyně a vypočítává se z průměrné mzdy zaměstnankyně.

II. 1 zaměstnavatel na méně než dva roky a 2 zaměstnavatelé na méně než dva roky. Pokud zaměstnankyně v době vystavení mateřské dovolené pracovala pro několik pojistitelů a v předchozích dvou pracovala pro jiné pojišťovny, všechny platby jí přiřadí zaměstnavatel na jednom z posledních pracovních míst při výběru mateřské dovolené.

III. 1 zaměstnavatel má více než dva roky a 2 zaměstnavatelé méně než dva roky Pokud zaměstnankyně v době vystavení mateřské dovolené pracovala pro více pojistitelů (zaměstnavatelů) a v předchozích dvou letech pracovala jak pro tyto, tak pro jiné pojišťovny, lze porodné vyplácet jak na jednom pracovišti, z průměrného výdělku u všech zaměstnavatelů, tak u všech současných zaměstnavatelů z průměrného výdělku v aktuálním místě.

Ačkoli podle soudců moskevského distriktu usnesení ze dne 11. května 2016 č. F05-5284 / 2016 uvádí, že v každém případě by mateřská dovolená měla pobírat dvě dávky (článek 2, článek 13 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).

Pokud je celoživotní zkušenost kratší než šest měsíců

Pokud je vaše celková pojistná zkušenost kratší než 6 měsíců, dostanete mateřskou dovolenou - 1 minimální mzdu rublů měsíčně. Také, pokud se během výpočtů ukázalo, že částka je nižší než výpočet pro minimální mzdu, pak se vezme výpočet pro minimální mzdu (viz výše v tabulce).

Minimální mzdu ve všech krajích bere ten federální. Žádné přídavky. Minimální mzda od 1. července 2016 je 7 500 rublů.

Co když pracuji na částečný úvazek?

Pokud zaměstnankyně pracuje na zkrácený úvazek, musí se přepočítat minimální mzda pro minimální mateřskou. Řekněme, že pro zaměstnance na částečný úvazek bude minimální mzda 2165 rublů. (4330 rublů: 2).

Pokud je mateřská dovolená nezaměstnaná?

Nezaměstnané ženy by se měly obrátit na místní pobočku RUSZN (okresní oddělení sociální ochrany obyvatelstva, aka RUSZN, aka Rai SOBES). Platbu provádí územní orgán FSS, který příspěvek přidělil. Můžete se také zaregistrovat na úřadu práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti.

Kdyby se nečekaně narodila nebo adoptovala dvojčata

Pokud byla na mateřskou původně vydána nemocenská na 140 dní, ale neočekávaně se jí narodila dvojčata, měla by se nemocenská (mateřská dovolená) prodloužit o 54 dní. Nejen těhotné ženy mohou počítat s mateřskou. Toto právo mají i ženy, které se rozhodnou adoptovat dítě do tří měsíců věku. Dávky se vyplácejí za období ode dne osvojení do uplynutí 70 dnů ode dne narození dítěte. Pokud si rodina vezme dvě nebo více dětí, platí se následující období: od adopce do 110 dnů od data narození dětí.

Pokud odjedete na dovolenou před vyhláškou, ovlivní to výplatu mateřské?

To ovlivní, ale nevýznamně - dovolená je zahrnuta ve výpočtu, ale obvykle se téměř rovná platu.

Pokud mateřská neměla v zúčtovacím období výdělek

Výpočet zahrnuje všechny platby za všechna pracoviště za poslední dva kalendářní roky, za které vznikly příspěvky do FSS Ruské federace. Ale v praxi je docela možná situace, kdy zaměstnanec nemá odhadované dva roky žádný výdělek. V tomto případě musí být příspěvek vypočítán na základě minimální mzdy.

Pokud byl zaměstnanec na mateřské nebo dětské dovolené během dvou let, které se zahrnují do výpočtu

Pokud byla zaměstnankyně během dvou let zahrnutých do výpočtu na mateřské nebo dětské dovolené, lze jeden nebo oba roky zúčtovacího období nahradit předchozími (255-FZ článek 14). Samozřejmě, pokud je zaměstnanec ziskovější. K tomu musí napsat speciální žádost. Ale mějte na paměti: berou se v úvahu skutečné platby, které nejsou nijak indexovány.

Pokud jste nedávno získali práci a v předchozích dvou letech nebyl žádný výdělek, nemůžete nahradit rok pouze na tomto základě.

V tomto případě můžete nahradit pouze předchozí rok. Žádné roky nelze vzít za náhradu.

účetní (reporting)

Daně z mateřské

Daň z příjmu (daň z příjmu fyzických osob 13 %) se z mateřství nesráží. Příspěvky do PFR a FSS z těchto plateb se také neodvádějí (V souladu s odstavcem 1, odstavcem 1, článkem 9 federálního zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ „o příspěvcích na pojištění do Penzijního fondu Ruské federace, Fondu sociálního pojištění Ruské federace, Federálního fondu povinného zdravotního pojištění a územních fondů povinného zdravotního pojištění“).

Hlášení

Finanční prostředky na mateřskou dovolenou firma obdrží do 10 kalendářních dnů po předložení všech potřebných dokumentů. Na FSS Ruské federace je třeba podat písemnou žádost, výpočet dávek může vyžadovat i kalkulace ve formuláři 4-FSS Ruské federace za období potvrzující časové rozlišení výdajů na výplatu pojistného krytí. Jednotliví podnikatelé (na rozdíl od organizací) mohou tyto prostředky přijímat na jakýkoli účet (i osobní) nebo na vkladní knížku.

Nejprve organizace (IP) vyplácí tento příspěvek (nebo jeho část), poté jej FSS proplácí. Pokud FSS odmítla tuto dávku proplatit, musí být buď vrácena, nebo je nutné doplatit pojistné a srazit daň z příjmu fyzických osob, protože pak je tato částka v podstatě běžným pojistným. Nebo je můžete utratit jako finanční pomoc.

Pokud FSS proplatil, pak je hlášení následující:

Částky nepodléhající pojistnému (peněžitá pomoc v mateřství, příspěvek na péči o dítě a další dávky) se zobrazují ve výpočtu RSV-1 oddíl 2 na řádcích 210, 211, 212.

V regionech, kde funguje pilotní projekt FSS, není nutné mateřství reflektovat ve výkaznictví. Koneckonců, jsou placeni přímo FSS.

Odpovědnost z mateřství

Zaměstnavatel není oprávněn z dávek v těhotenství a při porodu, stejně jako na péči o dítě, nic strhávat. I když byla podepsána smlouva o odpovědnosti a způsobili jste škodu na datovém majetku, jsou dávky vždy vyplaceny v plné výši.

Náhrada příspěvků a výdajů 2017

Od roku 2017 musí být všechny výhody a výdaje hrazeny z IFTS. K tomu je pro období do roku 2017 nutné poskytnout 4-FSS a po roce 2017 potvrzení o výpočtu (jeho formulář ještě nebyl schválen).

V těch krajích, kde probíhá pilotní projekt SFZ (nyní jich je více než 20), dojde k proplácení dávek přímo zaměstnancům z FS. V roce 2020 se do takového projektu zapojí všechny kraje.

podnikatelka (IP)

Výše benefitu

Pokud IP dobrovolně zaplaceno příspěvky na FSS - pak bude přínos minimální. Od 1. května 2018 - 51380,38 rublů.

Celkem 2 možnosti: buď minimální mzda od FSS nebo nic.

Požadovaný stav!

Příspěvky musí být uhrazeny za předchozí kalendářní rok (čl. 4.5 odst. 6 255-FZ).

Tito. pokud otevíráte mateřskou v 18. roce, tak se musí platit příspěvky za celý rok 17.

Příspěvky

Všechny ženy platí (dobrovolně) FSS pevnou částku vycházející z jedné minimální mzdy. Podnikatel nemůže platit více ani méně než na základě minimální mzdy.

Příspěvky:
7500 minimální mzda * 2,9% sazba = 217,50 rublů / měsíc nebo 2610 rublů. pro celý rok 2017,
9489 * 2,9 % \u003d 275,18 rublů / měsíc nebo 3133,43 rublů. za celý rok 2018.

IP platba do FIU

Žena IP na mateřské dovolené nesmí platit příspěvky do Penzijního fondu Ruské federace (dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 22. března 2011 č. 19-5/10/2-2767). Tato otázka je diskutabilní, ale soudy jsou na straně IP. Od roku 2013 byly provedeny změny v 212-FZ, části 6-7, článek 14: je možné neplatit fixní příspěvky po dobu péče jednoho z rodičů na každé dítě, dokud nedosáhne věku jednoho a půl roku, ale ne více než tři roky celkem v případě předložení dokladů potvrzujících nepřítomnost činnosti během stanovených období.

Dokumentace

Obchodní žena ve FSS musí předložit následující dokumenty:

Žádost individuálního podnikatele na FSS Ruska o jmenování dávek pro těhotenství a porod; (Word, 37 kb.)

nemocenská dovolená;

Hlášení

Zaměstnanost

Pokud fyzická osoba podnikatel zároveň pracuje na základě pracovní smlouvy

Existují různé možnosti, jak pobírat peněžitou pomoc v mateřství:

v době vzniku pojistné události IP v předchozích dvou kalendářních letech neměnil zaměstnání na pracovní smlouvu a zároveň vykonával činnost jako IP. Podnikatel zároveň v předchozích dvou kalendářních letech dobrovolně vstoupil do právních vztahů o povinném sociálním pojištění a platil příspěvky do FSS Ruska. V tomto případě pobírá dávky na dvou místech: na teritoriální pobočce FSS Ruska v místě bydliště a od zaměstnavatele, se kterým byla uzavřena pracovní smlouva;

fyzická osoba podnikatel v době pojistné události pracovala v předchozích dvou kalendářních letech u jiného zaměstnavatele a nebyla registrována jako podnikatel (dobrovolný pojistitel). Pak jsou mu dávky vypláceny na jednom místě – u posledního zaměstnavatele, se kterým je uzavřena pracovní smlouva;

fyzická osoba podnikatel v době vzniku pojistné události ve dvou předchozích kalendářních letech pracovala jak pro současného zaměstnavatele, tak pro jiné zaměstnavatele a současně vykonávala podnikatelskou činnost. Podnikatel zároveň v předchozích dvou kalendářních letech dobrovolně vstoupil do právních vztahů o povinném sociálním pojištění a platil příspěvky do FSS Ruska. V tomto případě má právo vybrat si, kde bude pobírat výhody - na všech pracovištích (jak v teritoriální pobočce FSS Ruska, tak u posledního zaměstnavatele) nebo v jednom z nich (pouze v teritoriální pobočce FSS Ruska nebo pouze u posledního zaměstnavatele).

Pokud žena IP ve stejnou dobu pracovala nebo získala práci později, nemůže poskytnout žádné potvrzení o platu ze svého IP. Koneckonců, příjem IP není mzda. Příjem individuálního podnikatele pro FSS je vždy nulový (i když je tam individuální podnikatel dobrovolně (yal)), protože individuální podnikatel si nevypočítává svůj vlastní plat.

Nemocenská z důvodu těhotenství a porodu v roce 2018 se vydává ve stejné podobě jako pro nemoc - nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje v roce 2011 byl schválen jednotný tiskopis nemocenské.
Zdroj fotografií: /media.ooreka.fr
Nemocnice pro těhotenství a porod 2018. Postup při výdeji
Postup při vydávání nemocenské upravuje Pokyn k postupu při vydávání a vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti a potvrzení o dočasné invaliditě, schválený. Výnos Ministerstva zdravotnictví Běloruské republiky a Ministerstva práce a sociální ochrany Běloruské republiky ze dne 9. července 2002 N 52/97 (dále - Instrukce N 52/97).
A zde je postup pro výpočet dávek v těhotenství - Předpis o postupu při poskytování dávek při dočasné invaliditě a v těhotenství a při porodu, schválený usnesením Rady ministrů Běloruské republiky ze dne 28.6.2013 N 569.
Zároveň je důležité vědět, že dávky v těhotenství a při porodu lze získat na základě potvrzení o invaliditě pro těhotenství a porod, které vydává veřejná nebo soukromá zdravotnická organizace (předporodní poradna) a vystavuje se v souladu se všemi pravidly.
Nepomůže ani potvrzení, ani výsledek ultrazvuku, ani dokument, ve kterém 30 vašich kamarádek podepsalo, že jste těhotná.
Nezapomeňte se podívat na SEAL zdravotnického zařízení. Nemocenská dovolená v jiných státech se u nás neplatí.
Potvrzení o invaliditě pro těhotenství a porod od soukromých lékařských center
Od 1. února 2016 soukromá zdravotnická střediska v Bělorusku získala právo vydávat potvrzení o pracovní neschopnosti, včetně těhotenství a porodu.
Komu se vydává nemocenská z důvodu těhotenství a porodu
Potvrzení o invaliditě pro těhotenství a porod se vydává ženám:
práce na základě pracovních smluv a (nebo) občanskoprávních smluv, individuální podnikatelé, notáři, právníci;

nikde nepracují, pokud pro ně doba mateřské dovolené nastala do 30 kalendářních dnů po skončení pracovního poměru;

vojenský personál;

nezaměstnaní, registrovaní u úřadů práce, práce a sociální ochrany místních výkonných a správních orgánů po dobu jejich veřejných prací ( stává Střediskem zaměstnanosti z důvodu pobírání nemocenské je ekonomicky nerentabilní).

získání odborného, středního odborného, vyššího, postgraduálního vzdělávání v prezenční formě vzdělávání, absolvování výcviku na klinickém pobytu v prezenční formě, jakož i těch, kteří získali stanovené vzdělání (školení), do 2 měsíců po ukončení vzdělávacích vztahů (ukončení výcviku);

absolvování odborného výcviku, rekvalifikace, dalšího vzdělávání, stáže u organizací, orgánů práce, zaměstnanosti a sociální ochrany.

Z toho vyplývá, že nemocenská se nevydává nezaměstnaným a ženám pečujícím o zdravotně postižené dítě, nebo osobou, která dosáhla věku 80 let. A nemocenská z důvodu těhotenství se mužům nevydává.
Až na VELMI vzácnou výjimku, kdy muž adoptuje nebo adoptuje dítě do 3 měsíců. V ostatních případech nemůže mužské pohlaví žádat o vystavení neschopenky pro těhotenství a porod.
A pokud pro B / R není nemocenská, pak se za to neplatí. To jsem já na naši oblíbenou otázku "je možné pobírat peněžitou pomoc v mateřství vypočítanou z manželova platu." Ne. Ne. A ještě jednou ne.

Kdy se vydává nemocenská pro těhotenství a porod
Potvrzení o invaliditě pro těhotenství a porod vystavuje porodník-gynekolog nebo lékař, který těhotné ženy přijímá, spolu s přednostou předporodní poradny (vedoucí oddělení, vedoucí lékař) po osobní prohlídce.
Od 30 týdnů těhotenství najednou po dobu 126 kalendářních dnů;
Od 27. týdne těhotenství do 146 kalendářních dnů - ženám trvale (převážně) pobývajícím, pracujícím, sloužícím, studujícím na území radioaktivní kontaminace;
Menstruace se počítá od data poslední menstruace.
V praxi to znamená, že ve 30. týdnu těhotenství by žena měla přijít na vyšetření do předporodní poradny ke svému gynekologovi. Poté je Osobní průkaz těhotné ženy předložen vedoucí poradny pro vystavení průkazu ZTP pro těhotenství a porod.
V lepším případě si můžete vyzvednout nemocenskou ještě tentýž den večer, ale zpravidla jsou všichni požádáni, aby přišli druhý den. Nemocenskou musí podepsat dva lékaři (přímo gynekolog a primář) a musí být opatřena razítkem.
Nemocenská bude vydána bez ohledu na dobu těhotenství nebo po porodu, žena žádá o osvobození od práce, služby, studia. Vydání potvrzení o pracovní neschopnosti v obdobích přesahujících 30 (27) týdnů těhotenství, případně po porodu, se provádí rozhodnutím VKK.
Nemocenská pro těhotenství do 30 týdnů
V případě porodu mezi 22. a 30. týdnem těhotenství a narození živého dítěte, nemocenská z důvodu těhotenství a porodu se vydává jednorázově na 140 kalendářních dnů.
V případě porodu, ke kterému došlo před 22. až 27. týdnem těhotenství a narozením živého dítěte, u žen, které trvale (převážně) bydlí, pracují, slouží, studují na území radioaktivní kontaminace), (ženy trvale (převážně) pobývající, pracující, sloužící, studující na území radioaktivního zamoření, po dobu 160 kalendářních dnů).
V případě mrtvého narození mezi 22. a 30. (27.) týdnem mateřská dovolená se vydává jednorázově na 140 kalendářních dnů na 70 kalendářních dnů.
Potvrzení o pracovní neschopnosti vydává VKK zdravotnické organizace, ve které došlo k porodu (při narození dítěte mimo zdravotnickou organizaci - VKK zdravotnické organizace v místě bydliště (pobytu) ženy).
Předčasný porod před 22. týdnem je považován za potrat. A v tomto případě obvyklé potvrzení o pracovní neschopnosti v souvislosti s nemocí. Důvod pro vystavení nemocenské je kódován podle MKN-10.
Druhá nemocenská z důvodu těhotenství a porodu
V případě komplikací těhotenství, porodu a (nebo) poporodního období narození dvou a více dětí VKK zdravotnické organizace, ve které se dítě (děti) narodilo, vydává potvrzení o pracovní neschopnosti po dobu 14 kalendářních dnů jako pokračování potvrzení o pracovní neschopnosti vydaného v souvislosti s těhotenstvím a porodem.
V řádku nemocenského listu "Typ zdravotního postižení" je uvedeno: "Těhotenství a porod", v řádku "Zvláštní známky" - "Komplikovaný porod". Seznam komplikací těhotenství, porodu a poporodního období, ve kterých se vystavuje potvrzení o pracovní neschopnosti na uvedenou dobu, stanoví Ministerstvo zdravotnictví Běloruské republiky.
Je důležité si uvědomit - první nemocenská se vydává v obytném komplexu, druhá v porodnici.
Nemocenská z důvodu těhotenství a porodu v případě adopce dítěte
Podle bodu 62 Pokynu 52/97 se osvojitelům (osvojitelům), opatrovníkům dítěte mladšího 3 měsíců vydává potvrzení o pracovní neschopnosti po dobu 70 kalendářních dnů ode dne osvojení (osvojení) nebo opatrovnictví.
Potvrzení o pracovní neschopnosti vydává VKK zdravotnické organizace, ve které se dítě narodilo, pokud je novorozenec přemístěn z nemocnice, v ostatních případech - VKK zdravotnické organizace v místě bydliště (místa pobytu) osvojitele (osvojitele), opatrovníka.
Výpočet nemocenské pro těhotenství a porod 2018, pokud má těhotná žena několik pracovních nebo studijních míst
V souladu s ustanovením 63 Pokynu 52/97 ženy získávající odborné, střední odborné, vyšší a postgraduální vzdělání prezenční vzdělávání, kombinování studia s prací, Potvrzení o invaliditě v případě těhotenství a porodu se vystavuje k předložení v místě studia a v místě výkonu práce.
Pracovní neschopnost se vydává v množství nezbytném k předložení na každém pracovišti, službě, studiu. Ten zastoupený na hlavním pracovišti je považován za hlavní, zbytek - doplňkový.
Pokud žena pracuje pro více zaměstnavatelů, je při vydávání dodatečného potvrzení o pracovní neschopnosti uvedeno místo výkonu práce v kombinaci

Postup vydávání

Co určuje výši platby?
Pokud má zaměstnanec více než 8 let praxe, pak dostává 100 % mzdy. Pokud je praxe od 5 do 8 let, je poskytována platba ve výši 80% výdělku. Pokud člověk odpracuje méně než 5 let, pak má nárok na 60 % příjmu. Při praxi do 6 měsíců se nemocenská vypočítává na základě minimální mzdy.
Délka služby se počítá podle záznamů v sešitu. Pokud ji člověk ztratil, lze délku služby vypočítat z pracovních smluv a potvrzení z předchozích zaměstnání. Pokud nejsou všechny tyto údaje k dispozici, jsou potřebné informace požadovány od oddělení FIU.

Výpočtový vzorec
Vzorec pro výpočet nemocenské:
Výše dávky = Průměrný denní příjem * Počet dní dočasné invalidity * Výše dávky.
Průměrný denní výdělek se vypočítá vydělením částky časově rozlišeného výdělku v zúčtovacím období číslem 730. Pro výpočet průměrného výdělku je třeba vzít všechny platby, za které vzniklo pojistné za poslední 2 kalendářní roky.
Výše dávky je uvedena v procentech a záleží na pracovních zkušenostech daného člověka.

peněžitou pomoc v mateřství

Pravidla a podmínky
Můžete pobírat „mateřskou“:
Pracující ženy. Za předpokladu, že jejich zaměstnavatel přispívá do fondu sociálního zabezpečení.
Snížený počet žen, které se nezaregistrovaly během následujících 12 měsíců.
Jednotliví podnikatelé, kteří z vlastní iniciativy odečítali peníze FSS po dobu alespoň 6 měsíců.
Studenti prezenčního vzdělávání na placeném i rozpočtovém základě.
Smluvní servisní pracovníci, celníci a pracovníci požární služby.
Pokud žena patří do jednoho z výše uvedených bodů a adoptovala dítě ve věku do 3 měsíců.

podávat ženám po 30 týdnech termín těhotenství. Pokud nastávající maminka, tak ve 28. týdnu.

kdo platí?
Na základě zákona „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ zaměstnavatel vypočítává a vyplácí dávky. V budoucnu FSS vrací prostředky, které zaměstnavatel vynaložil na výplatu dávek.

Dokumentární podpora
Pozornost! Potvrzení o invaliditě pro těhotenství se vydává na speciálním formuláři A4, který má řadu a vodoznaky. Dokument je ověřen podpisem ošetřujícího lékaře a zapečetěn.
K získání takového listu nejsou potřeba žádné speciální papíry. Stačí mít s sebou lékařskou politiku a cestovní pas občana Ruské federace.

Načasování
Doba trvání vyhlášky se pohybuje od 70 do 194 dnů. Záleží na některých faktorech:
Předčasné nebo pozdní porody nejsou důvodem pro změnu doby mateřské dovolené.

Zkušenosti
Výše peněžité pomoci v mateřství je 100 % průměrného příjmu, nezávisí na zkušenostech.
Při výpočtu délky služby se zohledňuje vyhláška.

Schéma výpočtu
Výše dávky závisí na průměrném příjmu těhotné ženy. Je definován jako celkový výdělek za poslední 2 roky.
Nastávající matka má právo na zvýšení průměrného příjmu. Může nahradit jeden rok jiným. To je možné, pokud malá částka průměru spadá do těchto 24 měsíců mateřských plateb.
Pro pracující ženy celkový příjem se skládá ze všech plateb a odměn, které podléhají zdanění.
Pro studentky průměrný výdělek pochází ze stipendia.
Pokud je žena ve vojenské službě na základě smlouvy, pak se výše jejího příjmu určí z výše peněžitého příspěvku.

Pokud těhotná žena pracuje v organizaci méně než 6 měsíců, je výpočet plateb tvořen z minimální mzdy.
Výše dávky \u003d St D * Počet dní dočasné invalidity, Kde:
St D - průměrný denní příjem.
St D \u003d SD / 730, Kde:
SD - celkový příjem za posledních 24 měsíců.
730 je počet dní v předchozích 2 letech.

Aby těhotenství probíhalo klidně a bez zbytečných nervů, je potřeba co nejpodrobněji prostudovat regulační rámec. To pomůže vyhnout se kontroverzním problémům a možným chybám.
Pokud najdete chybu, zvýrazněte část textu a klikněte Ctrl+Enter.

celkový:0

V kontaktu s 0

Google Plus 0

OK 0

Facebook 0