Kas ir grūtniecības bir. Kas apmaksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu – valsts vai darba devējs? Cik ilgs ir apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums? Atvaļinājums grūtniecēm un sievietēm, kuras ir dzemdējušas

Tas, kurš darbiniecei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā maksā maternitātes pabalstu (M&R), ir atkarīgs no konkrētās situācijas.

Kas maksā maternitāti: valsts vai darba devējs

Autors vispārējs noteikums B&R pabalstu darbiniecei grūtniecei piešķir un maksā viņas darba devējs (2006. gada 29. decembra federālā likuma N 255-FZ 1. daļas 13. pants).

Atgādiniet, ka maternitātes pabalstu izmaksā, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu, ja ir darba nespējas lapa saskaņā ar BiR (2006. gada 29. decembra federālā likuma N 255-FZ 13. panta 5. daļa). Dažos gadījumos, lai piešķirtu pabalstus, jums var būt nepieciešama izziņa par izpeļņu par 2 gadiem pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Kas apmaksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu: valsts vai uzņēmums, ja sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā strādā pie vairākiem darba devējiem

Tas viss ir atkarīgs no tā, kur sieviete strādāja divus gadus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma.

1. variants. Divus gadus pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā sieviete strādāja pie tiem pašiem darba devējiem, kas brīdī, kad devās atvaļinājumā uz BiR.

Pēc tam B&D pabalstu maksā katrs no šiem darba devējiem (2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 2. daļas 13. pants).

2. variants. Divu gadu laikā pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā sieviete nestrādāja pie tiem pašiem darba devējiem, pie kuriem viņa strādāja atvaļinājuma laikā BiR.

Šādā situācijā B&R pabalstu maksās viens no darba devējiem, pie kura darbinieks strādā apdrošināšanas gadījuma laikā (2006. gada 29. decembra Federālā likuma N 255-FZ 13. panta 2.1. daļa). Turklāt to, kurš maksās šo pabalstu, izvēlas pati darbiniece.

3. variants. Divus gadus pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā sieviete strādāja ne tikai pie tiem pašiem darba devējiem, pie kuriem viņa strādāja atvaļinājuma laikā BiR, bet arī pie citiem darba devējiem.

BiR pabalstu maksā vai nu katrs no darba devējiem (1. iespēja), vai viens no viņiem pēc darbinieces grūtnieces izvēles (2. iespēja) (2006. gada 29. decembra federālā likuma 13. panta 2.2. daļa N 255- FZ).

Kurš maksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ja sieviete vispār nestrādā

Šajā gadījumā maternitātes pabalstu vai nu maksā FSS, vai arī nemaksā vispār.

B&D pabalsts sievietei ir jāmaksā FSS, piemēram, šādos gadījumos (2006. gada 29. decembra federālā likuma N 255-FZ 13. panta 4. daļa):

• pabalsta pieteikšanas brīdī darba devējs savu darbību pārtrauca (likvidēts). Šeit ir vērts atzīmēt, ka organizācijas likvidācijas (individuālā uzņēmēja darbības pārtraukšanas) gadījumā sievietei ir tiesības uz BiR pabalstu 12 mēnešu laikā pirms dienas, kad viņa noteiktajā kārtībā tika atzīta par bezdarbnieku. (Kārtības 9. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra rīkojumu N 1012n);
• darba devējam nav naudas pabalstu izmaksai;
• nav iespējams noteikt darba devēja un viņa apliekamās mantas atrašanās vietu, ja ir spēkā stājies tiesas lēmums, ar kuru konstatēts, ka šis darba devējs darbiniekam nav izmaksājis pabalstus;
• pabalstu pieteikšanas dienā uz darba devēju attiecas apdrošinātā bankrota lietā piemērotā kārtība.

Ja sieviete principā nekur nestrādāja pirms grūtniecības iestāšanās, tad parasti viņai nepienākas pabalsti par grūtniecību un dzemdībām.

Darbinieki, kuri gaida papildināšanu ģimenē, parasti nesastopas ar problēmām aizejot grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un saņemot vienreizēju maksājumu un ikmēneša pabalstu. Ja darba devējs ir apzinīgs, finansiāli nodrošināts un atbildīgs, darbinieks saņems pienākošos līdzekļus savlaicīgi un pilnībā.

Tomēr dažreiz ir situācijas, kad nav iespējams saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no darba vietas. Tad rodas jautājums - kas maksā maternitāti, valsts vai darba devējs? No kā prasīt savu tiesību ievērošanu un kurā nodaļā vērsties?

Maksājumi par 2018. gadu

Sociālo maksājumu indeksācijas programma par labu iedzīvotājiem tiek īstenota federālā, reģionālā un vietējā līmenī. Tāpēc pabalstu apmērs var mainīties katru gadu un vēl biežāk - pa semestriem vai ceturkšņiem.

Neskatoties uz budžeta deficītu un daudzu svarīgu maksājumu indeksācijas "iesaldēšanu", līdz 2018. gadam dekrēta pabalsti pieauga līdz ar minimālo algu, kas bija vienāda ar iztikas minimumu.

Sievietes, kuras ir bērniņa vai mazuļu gaidībās, trešā trimestra sākumā gatavojas doties ilgi gaidītajā un nepieciešamajā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Dažiem atpūtas laiks pienāk tad, kad 28 nedēļas- ja darbinieks gaida dvīņus vai vairāk. Normālos apstākļos šis 30 nedēļas. Pēc savas iniciatīvas sieviete atvaļinājumu var paņemt vēlāk – ja vēlas turpināt strādāt un šādas aktivitātes nekaitē viņas veselībai un stāvoklim.

Atkarībā no atvaļinājuma ilguma tiek noteikts maternitātes pabalsta summa. Standarta atvaļinājums - no 30 grūtniecības nedēļām - turpinās 140 dienas. Darba devēja grāmatvedība, pamatojoties uz darbinieka vidējo dienas darba samaksu, aprēķina samaksu - faktiskajā darba algas apmērā, ja grūtniecei ir divu gadu darba stāžs, bet līdz noteiktajam maksimumam, vai minimālās algas apmēru.

Maternitātes minimums, pamatojoties uz minimālo algu - 11 163 rubļi 2018. gadā:

• RUB 51 380,38- vispārīgs gadījums;
• 57 252 rubļi- sarežģītas dzemdības;
• 71 199 rubļi- vairākas dzemdības.

Izmēri ir atkarīgi tikai no atvaļinājuma dienu skaita.

Maksimumi 2018. gadam, pamatojoties uz apdrošināšanas bāzēm 2016.-2017. gadā:

• 282 493,15 rubļi- vispārīgs gadījums;
• RUB 314 778,08- sarežģītas dzemdības;
• 391 454,79 rubļi- vairākas dzemdības.

Bet kas maksā maternitātes summu - darba devējs vai apdrošināšana?

Lai saprastu šo jautājumu, jums jāatsaucas uz federālo likumu 255, kas pieņemts 2006. gadā 29. decembrī.

Saskaņā ar dokumentu līdzekļu uzkrāšana un sadale tādam apdrošināšanas gadījumam kā pārejoša invaliditāte mātes stāvokļa dēļ (grūtniecība un dzemdības) ir uzticēta FSS - Sociālās apdrošināšanas fondam.

Vienkāršākais apdrošināšanas sistēmas darbības skaidrojums ir katru periodu darba devējs FSS iesniedz personalizētus pārskatus par darbiniekiem. Katrs darbinieks, kuram ir darba līgums ar darba devēju, ir apdrošināta persona, un viņa darba devējs ir apdrošināta persona.

Darba devējs katru mēnesi maksā apdrošināšanas prēmijas par saviem darbiniekiem. Apdrošināšanas situācijas gadījumā darba devējs izmaksā darbiniekam pienākošos "apdrošināšanas" summu, un tad FSS viņam izmaksā.

Tādējādi darba devējs ir nominālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma maksātājs, un FSS ir faktiskais maksātājs:

• darbinieks iesniedz iesniegumu personāla daļā;
• darba devējs izdod aktu par atvaļinājuma piešķiršanu un iemaksām;
• tiek veikts darījums uz darbinieka kontu no darba devēja konta;
• darba devējs nosūta FSS iesniegumu par maksājuma atmaksu;
• FSS veic darījumu uz darba devēja kontu.

Praksē ir iespējamas situācijas, kad FSS atsakās kompensēt darba devējam apdrošināšanas iemaksu.

Pēc dekrēta par grūtniecību un dzemdībām beigām - pēc 70 dienām (dažreiz - 86 vai 110 dienām) - sieviete var uzreiz doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Parasti šīs divas brīvdienas bez pārtraukuma pāriet viena otrā. Aprūpes atvaļinājums ilgst pusotru gadu, un to papildina ikmēneša pabalsts.

Nereti atvaļinājumu izmanto bērna tēvs, nevis māte. Likumdošana ļauj kopā ar pabalstu saņemt kopšanas rīkojumu darbinieka laulātajam vai citiem tuviem radiniekiem - vecvecākiem, bērniem. Stāvoklis - oficiāla nodarbinātība ar apdrošināšanas prēmiju atskaitījumiem.

Līdz pusotram bērna gadam saņem sieviete (vai viņas laulātais/cits tuvs radinieks). ikmēneša pabalsts. Pabalsta apmērs ir atkarīgs no bērna secības (pirmā vai nākamā) un arī no vidējās algas, un tam ir minimālā un maksimālā robeža:

• maksimālais pabalsts - 40% no vidējās izpeļņas;
• minimums ir attiecīgi 4465,20 un 6284,65 rubļi par pirmajiem un nākamajiem bērniem.

Tāpat kā vienreizējs maternitātes pabalsts, šis pabalstu nodrošina darba devējs ar atlīdzību no Sociālās apdrošināšanas fonda.

Kāpēc šāda sistēma pastāv? Maternitātes pabalsti ir valsts pasākums, lai palīdzētu ģimenēm ar bērniem, veicinātu ģimenes un bērnības, demogrāfisko attīstību, tāpēc programmas materiālais atbalsts ir no valsts ārpusbudžeta fonda - Sociālās apdrošināšanas. Un darba devējs darbojas kā starpnieks, apdrošināšanas aģents.

Atsevišķos reģionos to plānots ieviest kā pilotprojektu maksājumu saņemšana tieši no valsts līdzekļiem, apejot darba devēju. Taču šādas izmaiņas vēl netiks ieviestas visā valstī.

Bērna pabalstu un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins

Atvaļinājuma piešķiršanas pamats ir slimības atvaļinājums pirmsdzemdību klīnikā izsniedz vietējais ginekologs.

Darbnespējas lapu sastāda grūtnieci vadošais ginekologs un tajā nekavējoties ieraksta visu dekrēta termiņu - visas 140 vai vairāk dienas.

Saņemot slimības atvaļinājumu, pacients raksta darba devējam adresētu iesniegumu un pievieno tam šādus dokumentus:

• slimības atvaļinājums;
• grūtniecības reģistrācijas apliecība - tiek izsniegta arī pirmsdzemdību klīnikā;
• sertifikāti 2-NDFL - par pēdējiem 2 gadiem pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada.

Gatavā dokumentācijas pakete tiek iesniegta personāla nodaļā, no kurienes tā nonāk pie vadītāja galda. Darba devējam nav tiesību atlikt atvaļinājuma un maternitātes pabalstu nodrošināšanu vairāk nekā 10 dienas, tāpēc tai ir pienākums nekavējoties izdot direktora/cita amata rīkojumu, kas apliecina darbinieces aiziešanu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Pabalstu maksā tādā pašā veidā pēc "pēcdzemdību" dekrēta beigām.

FSS atteikuma iemesli darba devējam

sociālā apdrošināšana ir tiesības uz atteikt kompensācijas maksājumus. Parasti atteikums ir saistīts ar fonda identificēšanu vai šaubām par apdrošināšanas gadījuma realitāti:

• darbinieka algas palielinājums pirms atvaļinājuma;
• darbinieces amata ieviešana neilgi pirms viņas pieņemšanas darbā;
• maksājumu vai pabalstu uzkrāšana par periodiem, kuros darbinieks strādāja;
• nepamatoti liela darbinieka alga (amatam neatbilstoša);
• darba līguma noslēgšana ar darbinieku pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Ja darba devējs nav maksājis maternitātes pabalstu:

• jāpārliecinās par iesniegto dokumentu un pieteikumu pareizību, jārunā ar iestādēm;
• iesniegt sūdzību pret darba devēju FSS;
• ja Fonds problēmu nav atrisinājis, iesniedziet sūdzību tiesā un/vai prokuratūrā.

Kā rīkoties uzņēmuma bankrota vai likvidācijas gadījumā?

Ja uzņēmums ir slēgts, sievietei nevajadzētu krist izmisumā. Dekrēts ir valsts atbalsts, tāpēc viņa noteikti to dabūs, bet jau tieši Sociālajā apdrošināšanā.

Lai to izdarītu, viņai ir jāiesniedz visi dokumenti FSS teritoriālajai iestādei un jāsagaida pozitīva atbilde, ja tiks izpildīti visi likuma nosacījumi.

Cik ilgi viņi maksā?

Maternitāte jāieskaita darbinieces kontā nākamajā algu sarakstā visiem darbiniekiem, vai 10 dienu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas par maksājumu veikšanu.

Pabalsts tiek izmaksāts katra mēneša sākumā pilnā apmērā dienā, kad visiem darbiniekiem tiek izmaksāta pirmā iemaksa.

Papildu informācija par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no galvenā grāmatveža ir sniegta zemāk.

Laimīgiem vecākiem, kuriem nav problēmu ar māmiņu pabalstu saņemšanu, informācija par to, kas maksā māmiņu pabalstus - darba devējs vai valsts, ir interesanta, ciktāl tā ir. Bet ir situācijas, kad informācija par maternitātes pabalstu maksātāju ir praktiski vitāli svarīga.

Saskaņā ar likumu “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti” 2006.gada 29.decembrī Nr.255-FZ maternitātes pabalstu (grūtniecības un bērna piedzimšanas un bērna kopšanas pabalstu) aprēķināšana un izmaksa tiek veikta. ko veic darba devējs. Taču tālāk Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds atgriež līdzekļus, ko darba devējs iztērējis, izmaksājot pabalstus maternitātes darbiniekiem.

Nedaudz vienkāršota procedūra izskatās šādi:

Nezini savas tiesības?

• darbinieks dod darba devējam slimības lapu grūtniecības un dzemdību laikā vai raksta iesniegumu par bērna kopšanas atvaļinājumu;
• pamatojoties uz šiem dokumentiem, darba devējs aprēķina paredzamo izmaksājamo pabalstu;
• darba devējs maksā pabalstus;
• darba devējs iesniedz FSS pārskatu un citus dokumentus, kas nepieciešami, lai atmaksātu iztērētos līdzekļus maternitātes maksājumi;
• FSS pārbauda ziņojumu un dokumentus un atmaksā naudu.

Kāpēc FSS var atteikties atmaksāt maternitātes pabalstus darba devējam?

Bet domāt, ka VS tāpat visiem atdod naudu, ir aplami. Atmaksai iesniegtie dokumenti tiek stingri pārbaudīti. Tāpēc liela nozīme ir ne tikai pareizi izsniegtam slimības atvaļinājumam, bet arī pareizi aprēķinātam pabalstam.

• amatam neatbilstoša darbinieka izglītība;
• nesamērīgi lielu atalgojumu šādam amatam;
• amata iekļaušana darbinieku sarakstā pirms darbinieka ierašanās;
• ievērojams algas pieaugums pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• pabalstu uzkrāšana par periodu, kurā darbinieks faktiski strādāja.

Turklāt ar lielu varbūtības pakāpi var teikt, ka vēlme saņemt slimības atvaļinājuma pabalstu grūtniecības un dzemdību laikā brīdinās fonda darbiniekus gadījumā, ja darbiniece tiks pieņemta darbā gandrīz pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, īpaši, ja pirms plkst. ka viņš nestrādāja vai bija darbā daudz pārtraukuma. Prakse ir tāda, ka šādās situācijās māmiņu pabalstiem iztērētā nauda netiek atgriezta darba devējam.

Ko darīt, ja darba devējs kavē vai nemaksā maternitāti

Taču ir pretēja situācija, kad fonds pieņem darba devēja ziņojumu, pārskaita viņam naudu maternitātes pabalstiem, un darba devējs kavē vai neizmaksā maternitātes pabalstus. Ko darīt šajā gadījumā?

1. Vienkāršākais veids, kā tikt pie naudas, ir runāt ar darba devēju, apelēt ja ne pie sirdsapziņas, tad pie likuma ievērošanas. Vienlaikus noskaidrojiet, vai naudas pārskaitījuma norēķinu konta numurā nav kļūda vai kāds cits pārpratums.
2. Ja runāšana nepalīdz, ir laiks sūdzēties. Lai sāktu, jums jāsazinās ar Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondu tieši darba devēja atrašanās vietā. Fondam ir veidi, kā ietekmēt negodīgus darba devējus. Ja Fonds nevarēja palīdzēt, jums jāvēršas prokuratūrā. Sazināties ar prokuratūru var ne tikai personīgi vai rakstiski pa pastu, bet arī izmantojot pieteikuma veidlapu mājaslapā internetā. Jums jāsazinās ar prokuratūru organizācijas atrašanās vietā. Nepieciešamās vietnes adresi var atrast Krievijas Ģenerālprokuratūras vietnē: http://genproc.gov.ru/structure (sīkāku informāciju skatiet:. Kā uzrakstīt sūdzību prokuratūrai? Vai es varu iesniegt sūdzību tiešsaistē?).
3. Varat arī vērsties tiesā. Pēc tam, kad tiesa pieņems darbiniekam labvēlīgu lēmumu, ar pabalstu piedziņu nodarbosies tiesu izpildītāji. Prakse rāda, ka šajā gadījumā nauda tiek uzreiz atrasta, ja vien, protams, darba devējs nav likvidēts.

Kā saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ja darba devējs ir slēdzis darbu

Nepatīkamākā situācija, kas var notikt ar sievieti grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā saistībā ar maksājumu saņemšanu, ir negaidīta organizācijas slēgšana, kurā viņa strādāja pirms dekrēta. Kurš šajā gadījumā maksā maternitāti - valsts vai darba devējs?

Likumdevējs šajā gadījumā apdrošināja darbiniekus. Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, ja organizācija tiek likvidēta vai darba devēja kontā nav pietiekami daudz naudas, vai nav iespējams atrast darba devēju, maksājumus veic FSS teritoriālā iestāde.

Šādos gadījumos jums ir jāsazinās ar Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondu darba devēja atrašanās vietā ar visiem pieejamajiem dokumentiem, kas apliecina tiesības saņemt maternitātes pabalstus.

Valsts paredz iespēju topošajām māmiņām aizbraukt uz noteiktu laiku darba vieta un veltīt Brīvais laiks veselību un sagatavošanos mazuļa piedzimšanai. Taču tieši bērna izskats no topošajiem vecākiem prasa papildu izmaksas. Vienreizējo maternitātes pabalstu izmaksā, lai finansiāli atbalstītu ģimeni, gatavojoties bērna piedzimšanai.

Maternitātes pabalsta mērķis

Jau pats pabalsta nosaukums liek domāt, ka to var saņemt tikai nesen dzemdējušas sievietes. Dzemdošās sievietes laulātais vai citi radinieki nav tiesīgi izmantot šo sugu valsts atbalsts, līdzekļi paredzēti māmiņas veselības uzturēšanai un atjaunošanai.

Taču valsts nekontrolē maternitātes pabalstu izlietojumu. Sieviete var tērēt naudu savam ēdienam, nopirkt autiņbiksītes un gultiņu savam topošajam mazulim vai citādi rīkoties ar naudu. Tomēr ne katra topošā māmiņa var paļauties uz šāda veida sociālo atbalstu.

Grūtniecības un dzemdību pabalsts paredzēts tām sievietēm, no kuru ienākumiem veikti ieturējumi apdrošināšanas kasē. Saskaņā ar federālo likumu Nr. 81 materiālo palīdzību var saņemt šādas sieviešu kategorijas:

• kuras atrodas oficiālās darba attiecībās ar darba devēju;
• strādnieki militārajās vienībās kā palīgpersonāls;
• darbiniekiem īpašās vienības un Krievijas bruņotie spēki;
• tie, kuri zaudējuši darbu uzņēmuma pārdošanas vai darbības izbeigšanas dēļ un gada laikā slēguši savu uzņēmējdarbību un ir reģistrēti nodarbinātības dienestā;
• iziet pilna laika apmācību;
• kuras kļuva par mātēm pēc bērna, kas jaunāks par 3 mēnešiem, adoptēšanas un piederēja kādai no iepriekš minētajām kategorijām.

Kurš maksā pabalstu?

Lai saņemtu pabalstu par grūtniecību un dzemdībām, sievietei darba, mācību vai dienesta vietā jāraksta iesniegums. Parasti tajā ir ietverts pieprasījums pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un vienreizēja maksājuma.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu Nr.1012n, ja topošā māte zaudēja darbu 30 dienu laikā pirms dekrēta, jums jāsazinās ar pēdējo darba devēju. Iepriekšējam darbam var pieteikties, ja sieviete:

• pameta darbu sakarā ar nepieciešamību pārcelties uz citu pilsētu vīra dienesta dēļ;
• ir slimība, kas nav savienojama ar darbu;
• spiests rūpēties par radinieku invalīdu.

Ja topošā māmiņa pēdējo 24 mēnešu laikā ir bijusi darba attiecībās ar vairāk nekā vienu darba devēju, viņai ir tiesības vērsties pie visiem. Gadījumā, ja sieviete 2 gadu laikā ir mainījusi vairākas darbavietas, viņai jāsazinās ar darba devēju, kurš šobrīd ir reģistrēts.

Daudzi pilsoņi nesaprot, kāpēc pabalsts tiek uzskatīts par valsti, bet maksā tās uzņēmums. Kas maksā finansiālu palīdzību topošajām māmiņām? Pabalstu darba devējs faktiski izmaksā no saviem līdzekļiem. Taču pēc atskaitīšanās Sociālās apdrošināšanas fondā viņam tiek atmaksāta iemaksātā summa.

Tādējādi faktiskais maternitātes maksājumu maksātājs ir FSS. Šis fakts izskaidro iespēju saņemt pabalstus tieši ar valsts iestādes starpniecību. Sievietes var pieteikties FSS, lai saņemtu maternitātes pabalstus šādu notikumu gadījumā:

• uzņēmums, kurā reģistrēta topošā māmiņa, ir bankrotējis, kontos nav naudas, ir veikta konta aresta procedūra, ir pakļauts pārdošanai;
• darba devējs nav atrodams;
• pārsūdzības brīdī uzņēmums beidza pastāvēt.

Dažos Krievijas reģionos sieviete var pieteikties pabalstiem tieši FSS neatkarīgi no darba devējas organizācijas statusa. Tas ir iespējams iekšā apmetnes kur darbojas tiešo maksājumu projekts. Sieviete nes uz uzņēmumu Pieprasītie dokumenti. Organizācijas darbinieki tos nodod apdrošinātāja struktūrai. Maksājumi tiek veikti tieši no valsts budžeta.

Kad būtu jāizmaksā pabalsts?

Sievietes piesakās pabalstiem dienā, kad dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Ja kāda iemesla dēļ topošā māmiņa nevarēja uzrakstīt apelāciju par līdzekļu izsniegšanu, viņa var sazināties ar darba devēju vai FSS sešu mēnešu laikā pēc dzemdībām.

Likums paredz, ka sievietei ir tiesības pretendēt uz pabalstiem arī tad, ja pieteikšanās termiņš ir beidzies. Tomēr novēlotās apelācijas iemeslam ir jābūt pamatotam. Tie ietver:

• ārkārtas situācija (kaujas operācijas, dabas katastrofas utt.);
• ilgstoša smaga slimība;
• piespiedu pārvietošana;
• radinieka nāve.

Pabalstu izmaksas laiks saistībā ar grūtniecību un dzemdībām ir atkarīgs no tā, kur māte piesakās. Ja pārsūdzēšana notiek darba vietā, darba devējam ir pienākums 10 dienu laikā pārbaudīt dokumentāciju un aprēķinus un piešķirt maksājumus. Pabalsts tiek ieskaitīts sievietes algas kontā dienā, kad uzņēmums veic ieturējumus no algas.

Plkst tiešā aprite dokumentācija 10 dienu laikā tiek izskatīta arī apdrošinātāja iestādē. Ieturējumi par labu pretendentam tiks veikti nākamā mēneša laikā pēc pieteikuma iesniegšanas. Termiņš ir nākamā mēneša 26. datums.

Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai aprēķinātu maksājumus?

Dokumentu saraksts maksājumu saņemšanai ir atkarīgs arī no tā, kur sieviete piesakās. Darba devējs piešķir maksājumus, uzrādot šādus dokumentus:

• Rakstiska apelācija.
• Slimības lapa no pirmsdzemdību klīnikas. Parastā grūtniecības laikā to izsniedz uz 30 nedēļām, vairāku mazuļu gaidīšanas gadījumā - uz 28 nedēļām.

Ja grūtniece pēdējos 2 gadus strādājusi vairākos uzņēmumos, viņai līdzi jāņem arī izziņa ar vidējās algas aprēķinu no citas darba vietas. Iesniegums pabalstu saņemšanai tiek uzrakstīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienā un tajā ir atvaļinājuma pieprasījums.

Studenti piesakās iestādē, kurā mācās. Nav skaidri noteiktas pieteikuma veidlapas. Tomēr tajā jāietver šāda informācija:

Katrai organizācijai ir savas procedūras šādas dokumentācijas aizpildīšanai. Topošajai māmiņai tiks dots piemērs. Zemāk ir paraugs.

Sievietes, kuras grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā nestrādā, piesakās FSS. Iestādei jāiesniedz šāda dokumentācija:

• rakstisks pieprasījums par maksājumu iecelšanu;
• personas dokumenti;
• slimības lapas izziņa no ārstniecības iestādes;
• papīrs no nodarbinātības centra, kas apliecina bezdarbnieka statusu;
• darba burtnīca;
• nodokļu dienesta dokuments par bijušā darba devēja statusu vai apliecinājums par sava uzņēmuma slēgšanu;
• izziņa no FSS reģistrācijas vietā par maksājumu nesaņemšanu, kad sieviete raksta iesniegumu dzīvesvietā.

Pieteikšanās termiņa nokavēšanas gadījumā sievietei jāvēršas tieši valsts iestādē. Papildus iepriekš minētajiem dokumentiem ir nepieciešams sagatavot apliecinošus dokumentus labi iemesli nesavlaicīga pārsūdzība. Ja māte pirms dzemdībām oficiāli strādāja, no darba devēja jāpaņem izziņa par vidējiem ienākumiem iepriekšējos 2 gados.

Kā tiek noteikts pabalsta apmērs?

Pabalsta apmērs ir atkarīgs no vairākiem faktoriem: sievietes ienākumiem, atvaļinājuma ilguma un valsts noteiktajām normām. Strādājošās māmiņas saņem vairāk naudas nekā bezdarbniekiem. Dekrēta ilgums ir atkarīgs no dzemdību gaitas un dzimušo bērnu skaita. Maksājumu aprēķins tiek veikts uzņēmumā vai FSS. Tomēr sievietei būtu jāzina, cik viņai jāmaksā.

Aprēķinu piemērs

Saskaņā ar federālo likumu Nr.81 pabalstu aprēķina, pamatojoties uz darbinieka vidējo dienas algu. Pabalsts tiek aprēķināts par atvaļinājuma laiku saistībā ar grūtniecību un dzemdībām. Atvaļinājuma ilgums:

• parastā grūtniecības laikā un gaidot 1 bērnu - 10 nedēļas pirms dzimšanas datuma un 10 nedēļas pēc tām;
• ar komplikācijām dzemdību laikā - 10 nedēļas pirms un 86 dienas pēc mazuļa piedzimšanas;
• dvīņu vai trīnīšu piedzimšanas gadījumā - 12 nedēļas pirms un 110 dienas pēc dzimšanas;
• adoptējot vienu mazuli līdz 3 mēnešiem - no adopcijas dienas līdz 10 bērna dzīves nedēļu iestāšanās brīdim;
• adoptējot 2 bērnus - no uzņemšanas ģimenē datuma līdz 110 bērnu dzīves dienām.

Ja darbiniece pēdējos divus gadus pirms dzemdībām bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, aprēķinus var veikt, pamatojoties nevis uz pēdējos gados, bet no cita perioda.

Pabalsta apmēru aprēķina šādi: kopējo izpeļņu par 24 mēnešiem dala ar 730 (731) dienām, atskaitot pagaidu bezalgas atvaļinājuma dienas, atvaļinājumu mazuļa kopšanai, slimības dienas.

Apsveriet pabalstu aprēķināšanas procedūru, izmantojot piemēru. Pilsone Rudņeva 2018. gadā dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā sakarā ar dvīņu gaidīšanu. Pēdējā periodā viņa atradās slimības atvaļinājumā 15 dienas. Finansiālās palīdzības aprēķins ir šāds:

• par 2016. gadu viņa saņēma algu 540 tūkstošus rubļu;
• 2017. gadā viņa kopumā saņēma 620 tūkstošus rubļu;
• vidējā alga ir (540 tūkstoši + 620 tūkstoši): (731 - 15) = 1620,11 rubļi;
• pabalsta summa ir 1620,11 x 194 = 314301,34 rubļi.

Sievietei ir tiesības strādāt visu laiku līdz dzemdībām. Taču, aprēķinot maternitātes pabalstus, tiek ņemts vērā tikai periods, kad viņa faktiski atradās atvaļinājumā. Tātad, ja grūtniece devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 35 pirms dzemdībām, tad maksājumi tiks veikti 35 dienas pirms bērna piedzimšanas un par dienām pēc viņa piedzimšanas.

Ja grūtniece ir bijusi nodarbināta mazāk nekā 2 gadus, tad vidējo darba samaksu dienā aprēķina, ņemot vērā darba samaksu par iepriekšējo periodu un minimālo algu par laiku, kad viņa nestrādāja. Piemēram, otrā kursa studentam aprēķinam tiek pieņemta stipendija par pirmo gadu un minimālā alga. Ja oficiālā nodarbinātība ir mazāka par 6 mēnešiem, aprēķini tiek veikti arī pēc minimālās algas.

Maksimālā un minimālā iespējamā summa

Aprēķinot pabalstus, sievietei jāņem vērā, ka maksājumu apjomam ir ierobežojumi. Likums nosaka maksimumu minimālais izmērs finansiāla palīdzība. Minimālā pabalsta slieksnis tiek aprēķināts, pamatojoties uz minimālo algu, kas pieņemta, dodoties atvaļinājumā. Valsts atbalsta apmēri grūtniecēm, kuras 2017. un 2018. gadā devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, atspoguļoti tabulā.

Tādējādi sievietes, kuras 2018. gadā dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nevar saņemt mazāk par 35 900 rubļiem. Taču valsts atbalsta maksimālo apmēru maksā tikai oficiāli nodarbinātām māmiņām. Pabalsta slieksnis mainās katru gadu. Tas saistīts ar minimālās algas izmaiņām.

Cita veida priekšrocības grūtniecēm

Reģionālā līmenī attīstījušās grūtnieces Dažādi finansiāla palīdzība. Dažos Krievijas reģionos bezdarbnieces var rēķināties ar ikmēneša pabalstu. Tabulā parādīti daži reģionālā atbalsta veidi, kas tiek izmaksāti grūtniecēm 2018. gadā.

Novads	Pabalstu piešķiršana	Izdošanas kārtība un nosacījumi	Summa, berzēt.
Čuvašijas	Grūtniecība un dzemdības nestrādājošām mātēm	Katru mēnesi, sākot no 12 nedēļām	459
	Grūtniecēm un laktācijas periodā	Trūcīgas ģimenes atzīšana, katru mēnesi	100
Penzas reģions		Katru mēnesi līdz bērna 3 gadu vecumam	580
Kamčatkas apgabals		Ikmēneša, reģistrēts reģionā	1390
Uļjanovskas apgabals		Katru mēnesi maznodrošinātām ģimenēm no 12 grūtniecības nedēļām līdz bērna pusgada vecumam	706,47
Hakasija		Katru mēnesi medicīnisku iemeslu un zemu ģimenes ienākumu dēļ	788,72

Krievijā arī ieteicams reģistrēties medicīniskajai dokumentācijai pēc iespējas agrāk. Topošā mamma var pretendēt uz pabalstu vairāk nekā 600 rubļu apmērā, ja reģistrēts pirms 12 grūtniecības nedēļām. Šādus pabalstus izsniedz, vēršoties pie darba devēja vai sociālās apdrošināšanas iestādē ar ārstniecības iestādes izziņu. Izmaksa sievietei tiek izmaksāta vienlaikus ar maternitātes pabalstu. Ir arī jāraksta šāda parauga apelācija:

Papildu atbalsts tiek sniegts militārpersonu sievām militārais dienests. No 2018. gada 1. februāra valsts palīdzība sastāda 26 539 rubļus, ja viņa piesakās USZN pēc 180. grūtniecības dienas. Lai maksājumus varētu aprēķināt, valsts iestādē jāiesniedz šādi dokumenti:

• rakstisks pieteikums;
• Krievijas pilsoņa galvenais dokuments;
• ģimenes stāvokļa dokuments;
• medicīniskā izziņa no pirmsdzemdību klīnikas;
• dokuments, kas apliecina laulātā dienestu bruņoto spēku rindās.

Maksājums tiek veikts līdz brīdim, kad laulātais atgriežas no armijas. Taču pieteikums jāiesniedz iepriekš. Daži darba devēji arī finansiāli atbalsta savus darbiniekus. Piešķirot maksimālo materiālo palīdzību mazāk par 49 999 rubļiem. piemaksa netiks aplikta ar nodokli.

Visām grūtniecēm ir tiesības uz pabalstiem un kompensācijām neatkarīgi no tā, vai viņa strādā vai nē. Finansiālo palīdzību garantē valsts, taču šīs palīdzības apmērs ir atkarīgs tieši no oficiālā darba pieejamības sievietei. Kādi maksājumi pienākas grūtniecēm un kas ir nepieciešams to saņemšanai, mēs apsvērsim tālāk.

Galvenā informācija

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem katra sieviete, kas ieņem amatu, var saņemt dažāda veida pabalstus, ja viņa ir Krievijas Federācijas pilsone.

Tajā pašā laikā visas programmas ir nosacīti iedalītas trīs kategorijās:

• darbiniekiem;
• bezdarbniekiem;
• medicīniskās aprūpes ietvaros.

Pēdējie attiecas gan uz strādājošām, gan nestrādājošām sievietēm. Medicīniskās aprūpes ietvaros grūtniecēm tiek nodrošinātas vairākas privilēģijas un priekšrocības, ko viņas var baudīt.
Svarīgs! Galvenais dokuments, kas dod tiesības uz pabalstiem un pabalstiem, ir medicīniskās konsultācijas izziņa. Ja sieviete nereģistrējas, tad viņai nav tiesību uz pabalstiem.

Medicīniskie ieguvumi

Pirmkārt, saskaņā ar Konstitūcijas 41. pantu visiem Krievijas Federācijas pilsoņiem ir tiesības uz bezmaksas medicīnisko aprūpi. Ieskaitot grūtnieces.

Tajā pašā laikā saskaņā ar likumu, kas garantē grūtniecēm noteiktu medikamentu nodrošināšanu, šīs zāles valsts aptiekās tiek nodrošinātas vai nu bez maksas, vai ar 50% atlaidi.

Piemēram, folskābe un askorbīnskābe, kas nepieciešama normālai augļa attīstībai, tiek izrakstīta bez maksas visos reģistrācijas mēnešos.
Turklāt bez maksas tiek sniegti šādi medicīnas pakalpojumi:

• Apmeklējot specializētus ārstus:
  • ginekologs;
  • oftalmologs;
  • zobārsts;
  • terapeits;
  • otolaringologs (ENT ārsts).

Uzmanību! Lai pakalpojumus varētu sniegt bez maksas, ir nepieciešams par grūtniecību atbildīgā ārsta nosūtījums.

• Plānotu manipulāciju veikšana:
  • fluorogrāfija visai ģimenei;
  • Ultraskaņa (plānots - trīs, papildus - pēc ārsta ieteikuma);
  • visu nepieciešamo testu piegāde;
  • fizioterapijas procedūras.

Uzmanību! Visām manipulācijām virzienu nosaka grūtniecību vadošais ārsts.

Priekšlaicīgas reģistrācijas pabalsts

Neatkarīgi no tā, vai sieviete strādā, viņai ir tiesības saņemt pabalstu par reģistrāciju medicīnas organizācijā agri datumi. Pabalstu izmaksā, ja sieviete pieteikusies uz konsultāciju pirmajā trimestrī, līdz 12 grūtniecības nedēļām.

Līdzekļi tiek maksāti no reģionālā fonda. Izmērs ir atkarīgs no reģioniem, vidēji 500-1000 rubļu. visā valstī.

Pieprasītie dokumenti

Lai saņemtu pabalstu, jāsavāc minimālā dokumentu pakete:

• pase;
• izziņa no pirmsdzemdību klīnikas;
• paziņojums, apgalvojums;
• izraksts no nodarbinātības centra, ka tur nav izmaksāti pabalsti;
• izraksts no mājas grāmatas;
• personīgā bankas konta kopiju, uz kuru tiks pārskaitīts pabalsts (konta numurs, nevis kartes numurs);
• darba grāmatiņas kopija vai nodarbinātības centra izziņa par bezdarbnieka statusu.

Pieteikties iesnieguma rakstīšanai var "Mani dokumenti" (daudzfunkcionālie centri) dzīvesvietas reģionā vai reģistrācijas (reģistrācijas) vietā Iedzīvotāju sociālās aizsardzības departamentā.

Svarīgs! Pabalstu par reģistrāciju grūtniecības sākumposmā izmaksā tikai pastāvīgās reģistrācijas vietā. Ja sieviete reģistrējas pagaidu reģistrācijas vietā, tad tiesības saņemt pabalstu zūd. Šīs izmaiņas stājās spēkā 2016.

Ja sieviete ir nodarbināta, tad šādu pabalstu viņai izmaksā darba devējs. Jāpiesakās ar iesniegumu, pasi un izziņu no pirmsdzemdību klīnikas par agrīna ražošanaŅemot vērā.

Maternitātes pabalsts

Tā sauktie maternitātes pabalsti sievietēm rodas 70 dienas pirms dzemdībām un 70 dienas pēc dzemdībām. Priekš daudzaugļu grūtniecība vai dzemdības ar komplikācijām, atvaļinājuma laiks ir garāks. Piemēram, pabalsts par dvīņu piedzimšanu jāmaksā nevis par 140 dienām, kā parasti, bet par 194 dienām: 84 dienas pirms dzemdībām un 110 dienas pēc.

• Studentiem, ja sieviete mācās pilna laika – iemaksas apmērs ir vienāds ar ikmēneša stipendijas apmēru.
• Atbrīvots no amata saistībā ar organizāciju likvidāciju 12 mēnešu laikā pirms dienas, kad viņi tika atzīti par bezdarbniekiem, kuri pārtrauca individuālā uzņēmēja, notāra, jurista darbību. - tiek ņemti vērā 300 rubļi mēnesī. Lai vienotos par tikšanos, sazinieties ar FSS.
• Strādājošas sievietes.

Pabalsts tiek uzkrāts pēc grūtnieces palīdzības slimības atvaļinājums darba devējs. Pabalstu aprēķināšanas mehānisms ir šāds: vidējo dienas algu reizinām ar 140 atvaļinājuma dienām 2019. gadā - maternitātes pabalstu maksimālā summa ir 301 095,89 rubļi, minimālā 51 918,90 rubļi

Vienreizējs pabalsts bērna piedzimšanas gadījumā

Tas ir vienreizējs maksājums vienam no vecākiem. Ja piedzimst divi vai vairāki bērni, šo pabalstu maksā par katru bērnu. Ja bērns ir dzimis miris, pabalsts nav atļauts.

Veidi, kā iegūt:

• maksā darba devējs, ja sieviete ir nodarbināta;
• izmaksā nodarbinātajam bērna tēvam, ja sieviete nav nodarbināta;
• SST tiek maksāts, ja vecāki nav oficiāli nodarbināti.

Pabalsta apmērs 2019. gadā ir 17 479 rubļi 73 kapeikas.

Pabalsts par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem

Neatkarīgi no tā, vai sieviete strādā vai nestrādā, viņai pienākas pabalsti līdz 1,5 gadiem par katru bērnu.

Ja sieviete nav nodarbināta, to apmaksā no reģionālā fonda. To var iegūt, sazinoties ar USZN vai daudzfunkcionālo centru.

Pabalsta apmērs par pirmo bērnu 2019. gadā ir 3277 rubļi 45 kapeikas, par otro un nākamajiem bērniem 6554 rubļi 89 kapeikas. Maksājumi tiek veikti no bērna piedzimšanas brīža līdz 1,5 gada vecumam. Jūs varat pieteikties uz tikšanos jebkurā laikā šajā periodā.

Strādājošām sievietēm šo pabalstu maksā darba devējs. Tās lielums tiek noteikts, pamatojoties uz pēdējo 2 gadu vidējo algu un ir vienāds ar 40% no tā lieluma. Pabalstu aprēķināšanas algoritms ir šāds: iepriekšējo divu kalendāro gadu vidējo izpeļņu dala ar 730 (dienu skaits kalendārajā periodā), reizina ar 30,4 (vidējais dienu skaits mēnesī) un reizina ar 40%.

Maksimālā šāda pabalsta summa strādājošām sievietēm ir 26 152 rubļi 27 kapeikas. Minimums ir 3277 rubļi 45 kapeikas par pirmo bērnu un 6554 rubļi 89 kapeikas par otro un nākamajiem bērniem.

Pabalsts par bērna kopšanu līdz 3 gadiem

Pabalsts līdz trim gadiem 50 rubļu apmērā tiek izmaksāts visām strādājošām sievietēm, studentiem un maģistrantiem, nestrādājošām privātpersonu sievām un iekšlietu struktūru komandieriem. Krievijas Federācija rūpējoties par bērnu. Lai saņemtu pabalstus, sievietei jābūt bērna kopšanas atvaļinājumā.

Pabalsts pilsoņiem ar bērniem

Ģimenes ar ienākumiem zemāk iztikas minimums reģionā dibinātiem, ir tiesības pretendēt uz pabalstu, kas tiek piešķirts no dzimšanas līdz pilngadības sasniegšanai katram bērnam atsevišķi. Dažos gadījumos bērna vecums var sasniegt 23 gadus. Pabalstu izmaksā katru mēnesi, un pabalsta apmēru nosaka katrā reģionā atsevišķi, ņemot vērā reģionālo koeficientu. Mātēm (tēviem), kuras audzina bērnus bez otrā vecāka, pabalsta apmērs ir palielināts. Lai ieceltu pabalstus, jums jāsazinās ar UMSZ vai daudzfunkcionālo centru. Pabalsta apmēru katrs reģions nosaka patstāvīgi.

Piemērs

Ģimene kopā saņem 24 000 rubļu.

Ģimenē ir trīs cilvēki.

Iztikas minimums ir 9470 rubļi.

Ģimene tiek uzskatīta par nabadzīgu: 24 000/3= 8000 rubļu.

Šajā gadījumā pabalstu līdz trim gadiem piešķir un izmaksā katru mēnesi.

Papildus maksājumiem sievietes var paļauties uz darba koncesijām. Piemēram, ja grūtniecei darba apstākļi ir pārāk sarežģīti vai negatīvi ietekmē viņas veselību, tad viņai ir tiesības rakstīt darba devējam adresētu iesniegumu par pārcelšanu citā amatā vai izlaides samazināšanu. Tajā pašā laikā darba devējam ir pienākums saglabāt darba algu, ko sieviete saņēma agrāk. Darbgrāmatā izmaiņas netiek veiktas.

Svarīgs! Darba devējs nevar atlaist grūtnieci, kā arī pēc pieprasījuma jānodrošina ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, pat ja tas neiekļaujas apstiprinātajā atvaļinājumu grafikā.

Privilēģijas sievietēm bez darba

Papildus medicīniskajiem pabalstiem maksājumos un maternitātes pabalstos nestrādājošām sievietēm ir iekļauti arī bezdarbnieka pabalsti.

Bet tikai tad, ja viņš reģistrējas nodarbinātības centrā, izsniedzot bezdarbnieka statusu. Šajā gadījumā bezdarbnieka pabalsts tiek garantēts grūtniecības laikā un līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

Cienījamie lasītāji!

Mēs aprakstām tipiskus juridisko jautājumu risināšanas veidus, taču katrs gadījums ir unikāls un tai nepieciešama individuāla juridiskā palīdzība.

Lai ātri atrisinātu problēmu, iesakām sazināties mūsu vietnes kvalificēti juristi.

Pēdējās izmaiņas

Mūsu eksperti uzrauga visas izmaiņas likumdošanā, lai sniegtu jums ticamu informāciju.