Maksājumi grūtniecēm tabula. Pēcdzemdību priekšrocības

Jūs esat iemācījušies, ka kļūsiet par māti. Priecājieties no visas sirds, jo, iespējams, pasaulē nav nekā skaistāka par šo ziņu. Bet tajā pašā laikā mēģiniet neaizmirst par daudziem svarīgiem jautājumiem, tostarp finanšu, kas ir saistīti ar šī perioda iestāšanos. Ja atrodaties “interesantā amatā”, 2018. gadā ir tiesības saņemt vairākus pabalstus. Turklāt katrs no tiem tiks aprakstīts pietiekami detalizēti, lai novērstu lielāko daļu jautājumu, kas neizbēgami rodas daudzās dāmās.

Pabalsts reģistrētai grūtniecības sākumā

Ir vērts nekavējoties sazināties ar medicīnas iestādi - konsultāciju vai medicīnas centru, kuram ir licence un tiesības veikt grūtniecību, lai reģistrētos, kas dos tiesības saņemt pašu pirmo no pabalstiem.

Valsts palīdzību var saņemt jau agrākajā grūtniecības stadijā. Reģistrējoties pirmsdzemdību klīnikā pirmajās 12 grūtniecības nedēļās, Jums ir tiesības saņemt vienreizēju maksājumu. Tās izmērs 2018. gadā ir 628 rubļi. 47 kop.

Plašāku informāciju par šo maksājuma veidu var atrast lapā Early Benefits.

Lai saņemtu pabalstu, ir jāievēro šādi nosacījumi:

Tiem, kas strādā, mācās pilna laika bez maksas vai apmaksāti, vai atrodas militārajā dienestā, pabalstu maksā darba, dienesta un apmācības vietā.

Tiem, kuriem bija jāatkāpjas sakarā ar:

• Slimības sākums, kas apgrūtina vingrošanu darba aktivitāte vai padarot neiespējamu uzturēšanos noteiktā teritorijā (nepiemērotu klimatisko un citu apstākļu dēļ, par ko ārstniecības iestādē ir pilnā formā noformēts dokuments);
• Ģimenes locekļa, kuram nepieciešama aprūpe, slimība vai 1.grupas invaliditāte (abos gadījumos nepieciešams ārstniecības iestādes izsniegts dokuments);
• Nepieciešamība pārvietoties ārā vieta uz savu dzīvesvietu vai jauns darbs laulātais.

Tiek veikti pabalstu maksājumi pēc pēdējā darba ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākums attiecas uz periodu mēneša laikā pēc atlaišanas.

Tiem, kuri tiek atlaisti šādu iemeslu dēļ:

• Notika uzņēmuma vai uzņēmuma, kurā sieviete strādāja, likvidācija;
• Individuālā uzņēmēja darba apturēšana;
• Advokātu, privāto notāru un to personu, kurām pēc nodarbošanās ir pienākums iziet valsts reģistrācijas procedūru, darba apturēšana.

Pabalstu izmaksu veic rajona nodarbinātības dienesti dzīvesvietā ja sieviete oficiālo bezdarbnieces statusu saņēmusi ne vēlāk kā gadu pēc minēto apstākļu iestāšanās.

Dokumenti pabalstu pieteikšanai

Lai saņemtu pabalstus pirmajās 12 grūtniecības nedēļās reģistrētajām personām, ir jāsavāc šādi dokumenti:

• Pase vai cits personu apliecinošs dokuments;
• Izziņa no ārstniecības iestādes, kurā sieviete reģistrēta pirmajās 12 nedēļās;
• Iesniegums par pabalstu piešķiršanas nepieciešamību noteiktajā formā;
• Nodarbinātības dienesta izziņa par bezdarbnieka statusa iegūšanu;
• Apliecinātu izrakstu no darba grāmatiņas;
• Vēstule no rajona biroja sociālā aizsardzība grūtnieces dzīvesvietā ar informāciju, ka nav maksājušas pabalstus.

Uzmanību!

• Maksājumiem, kas veikti, izmantojot FSS, kopā ar oriģināliem ir nepieciešamas kopijas. Visi Pieprasītie dokumenti var nosūtīt uz FSS rajona biroju pa pastu.
• Lai saņemtu pabalstus darba vietā, ir jāuzrāda ārstniecības iestādes izziņa par reģistrāciju, kā arī iesniegums.
• Izbraucot uz laulātā darba vai dzīvesvietu, jāuzrāda viņa darba apliecība un laulības apliecība.
• Izbraucot no dzīvesvietas medicīnisku iemeslu dēļ, jāuzrāda ārstniecības iestādes izziņa.
• Aprūpējot slimu radinieku vai 1.grupas invalīdu, jāuzrāda medicīniskā izziņa par pacienta stāvokli un radniecību apliecinoši dokumenti.

Kārtība, kādā piesakās vienreizēja pabalsta saņemšanai, vai kur ņemt dokumentus?

Dokumenti pabalstu saņemšanai tiek izsniegti pēc 12. nedēļas no grūtniecības iestāšanās datuma. Kad esat sagatavojis visu nepieciešamo, uz darbu, studiju vietā vai FSS teritoriālajā nodaļā ir jāņem līdzi dokumentu pakete.

Nepaies ilgs laiks, līdz tiks pieņemts lēmums. Apmaksa tiek veikta 10 dienu laikā no nepieciešamo dokumentu iesniegšanas dienas.

Uzkrāšana un maternitātes apmaksa

Atšķirīga bija pabalstu aprēķināšanas kārtība līdz 2013.gada 1.janvārim. Pirms šī perioda aprēķins veikts atkarībā no vidējās algas, ko sieviete saņēma viena gada laikā. Tagad paredzamais periods ir 2 gadi pirms grūtniecības. Tagad soli pa solim apskatīsim, kā tiek aprēķināta maternitātes alga, izmantojot 2017. gada piemēru. Vairāk par uzkrājumu un maksājumu summu lasiet lapā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanas piemērs

Uzņēmuma Gastronom LLC darbinieks Petrova P.P. atveda uz grāmatvedību "slimības atvaļinājumu", apstiprinot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Slimības atvaļinājuma periods ir 140 kalendārās dienas (no 2017. gada 9. janvāra līdz 25. maijam ieskaitot). Darbinieces Petrovas P.P. apdrošināšanas pieredze. vairāk nekā sešus mēnešus. Iepriekš Petrova nebija "bērnu" brīvdienās.

• Norēķinu periods būs no 2015. gada 1. janvāra līdz 2016. gada 31. decembrim (731 kalendārā diena)
• Šajā periodā Petrova P.P. algas kopā 710 000 RUB, tostarp: 2015. gadam - 380 000 rubļu; 2016. gadam - 330 000 rubļu.

Petrova P.P. peļņa. 2015. un 2016. gadam nepārsniedza robežvērtības ( 670 000 RUB un 718 000 rubļu. attiecīgi). Tāpēc, aprēķinot pabalstus, visi šie maksājumi tiks ņemti vērā kopumā.

2016.gadā no 15.novembra līdz 5.decembrim (21 kalendārā diena) Petrova P.P. saņēma pagaidu invaliditātes pabalstus. Tas nozīmē, ka norēķinu perioda ilgums būs (731 - 21) = 710 kalendārās dienas.

Vidējie dienas ienākumi ir:

710 000 RUB / 710 dienas = 1000 rubļu dienā

Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai saņemtu maternitātes pabalstu?

• Slimības atvaļinājums, ko izsniedz ārstniecības iestāde, kurā sieviete reģistrēta, tiek piešķirta, iestājoties 30. grūtniecības nedēļai (28. - ar daudzaugļu grūtniecību);
• Ja pēdējo periodu bija vairākas darba vietas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu apmaksā pēdējā no tām, nepieciešama izziņa, ka samaksa nav veikta citur;
• Pēc atlaišanas uzņēmuma likvidācijas rezultātā maternitātes maksājumus veic departaments sociālā drošība ja ir jāreģistrējas nodarbinātības dienestā un jābūt izziņai par to (pabalsts šajā gadījumā būs 628,47 rubļi mēnesī);
• Ja darba devējs nevar izmaksāt pabalstu, to izmaksā apdrošināšanas sabiedrība, kuras nosaukums ir redzams CHI polisē.

Maternitātes pabalstu aprēķins individuālajiem uzņēmējiem

Pabalstu aprēķināšana individuālajiem uzņēmējiem notiek apdrošināšanas prēmiju samaksas gadījumā par Pagājušais gads pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma (M&R) sākuma. Pabalsta apmērs ir piesaistīts minimālajai algai.

Lai apmaksātu maternitātes IP, jums ir jānorāda:

• Individuālā uzņēmēja pieteikums Krievijas Federācijas FSS ar lūgumu piešķirt pabalstu BiR;
• Slimības atvaļinājums.

Ja individuālā uzņēmēja darba darbība tiek veikta vienlaikus saskaņā ar darba līgumu, bet iemaksas FSS tika veiktas divus gadus, grūtniecības pabalstu saņems gan FSS nodaļā, gan no darba devēja, kurš noslēdzis šo līgumu.

Kādus pabalstus var saņemt bezdarbnieki?

Maternitātes pabalsti bezdarbniekiem netiek maksāti, izņemot gadījumus, ja atlaišana no darba ir uzņēmuma (uzņēmuma) likvidācijas rezultātā vai ja sieviete mācās pilna laika augstākā, vidējā un pamatskolas izglītības iestādē (pabalsts). iekšā Šis gadījums būs vienāda ar stipendiju un to maksās pati izglītības iestāde).

Bezdarbnieki nesaņem maksājumus saistībā ar reģistrāciju agrīns termiņš grūtniecība. Lai gan dažādiem reģioniem var būt savi maksājumi. Piemēram, Maskavā, reģistrējoties (uz laiku līdz 20 nedēļām), Maskavā reģistrēta sieviete saņem vienreizēju maksājumu, kas ir spēkā arī bezdarbniekiem.

Pabalsti pēc bērna piedzimšanas

Kāda laime. Viss notika, un jūs esat laimīga māte. Atkal liels iemesls priecāties. Un šajā periodā var rēķināties arī ar dažādu pabalstu saņemšanu.

Vienreizējs pabalsts bērna piedzimšanas gadījumā no 2018. gada 1. februāra - 16 759,09 rubļi. Ja piedzimst vairāki bērni, pabalstu saņem par katru atsevišķi. Diemžēl tas nav izslēgts mirušā dzimšana bērns, tādā gadījumā maksājums netiks veikts. Šo pabalstu var saņemt ne tikai mamma, bet arī tētis vai jebkura persona, kas aizstāj vecākus.

Ja jums ir tiesības saņemt pabalstus, jums ir jāsavāc šādi dokumenti:

• izziņa no darba vietas, ka vienreizējais pabalsts nav izmaksāts otram vecākam, kā arī nodarbinātības centra izziņa par bezdarbnieka statusu no bezdarbnieka vecāka;
• Dzimtsarakstu nodaļas izziņa;
• Bērna dzimšanas apliecība.

Ja abi vecāki ir bezdarbnieki, vienreizējā pabalsta izmaksu bērna piedzimšanas gadījumā veic rajona sociālās aizsardzības nodaļā pēc dokumentu uzrādīšanas:

• Dzimtsarakstu nodaļas izziņas;
• Bērna dzimšanas apliecības;
• Darba grāmatiņas, kurās ir ieraksti par atlaišanu, tiem, kas iepriekš nav strādājuši, diploma vai sertifikāta uzrādīšana.

Ikmēneša pabalsti par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem

Ikmēneša pabalsta par bērna līdz 1,5 gadu kopšanu maksājumu apmērs ir 40% no iepriekšējo divu gadu vidējās darba samaksas. Tiesības uz pabalstu ir personai, kura tieši aprūpē bērnu, un tas var būt jebkurš ģimenes loceklis.

Minimālā ikmēneša maksājumu summa par pirmā bērna aprūpi no 2018. gada 1. februāra ir 3142,33 rubļi. - nestrādājošs un 3788,33 rubļi. - strādā, par otro un nākamo bērnu - 6284,65 rubļi. Maksimālais pabalsts par bērnu līdz 1,5 gadu vecumam 2018. gadā ir 24 536,55 rubļi.

Pabalstu saņemšanai nepieciešamie dokumenti

• Pieteikums dotācijas saņemšanai;
• Bērna dzimšanas apliecības kopija (ja ir cits bērns, nepieciešama arī viņa dzimšanas apliecības kopija);
• Darba vietas izziņa par to, ka otrs vecāks nav izmantojis grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un viņiem ikmēneša pabalstu bērna kopšanai;
• Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma kopija.

Šie dokumenti tiek iesniegti darba devējam.

Saņemot pabalstus ar sociālā nodrošinājuma iestāžu starpniecību, jums jāiesniedz šāda dokumentu pakete:

• Pieteikums dotācijas saņemšanai;
• Bērna dzimšanas apliecība, ja ir citi bērni - dzimšanas apliecības un arī viņu dzimšanas apliecības;
• Nodarbinātības centra izziņa par bezdarbnieka pabalsta nesaņemšanu no bezdarbnieka vecāka;
• izziņa no otrā strādājošā vecāka darba vietas, ka viņš nav saņēmis pabalstus;
• Darba grāmatiņa, kurā ir ieraksts par atlaišanu;

• Rīkojuma par bērna līdz 1,5 gadu kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu kopija (atvaļinājuma laikā atbrīvotajiem no likvidētajiem uzņēmumiem).

Tāpat kā gadījumā ar maternitātes maksājumi, reģioniem var būt savi maksājumi papildus federālajā likumā noteiktajai summai.

Piemērs bērna kopšanas atvaļinājuma aprēķināšanai līdz 3 gadiem

Kopš 2017. gada 25. maija Petrova P.P. izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 3 gadiem, par kuru līdz 1,5 gada vecumam tiks izmaksāts ikmēneša pabalsts.

Norēķinu periods būs tāds pats kā iepriekš minētajā piemērā - no 2015. gada 1. janvāra līdz 2016. gada 31. decembrim, 710 kalendārās dienas(netiek ņemts vērā pārejošas invaliditātes periods 2016. gada beigās).

Peļņa par 2 kalendārajiem gadiem - 710 000 RUB

Tādējādi ikmēneša pabalsts par bērna kopšanu līdz 1,5 gadu vecumam būs:

710 000 RUB / 710 dienas x 30,4 dienas x 40% = 12 160 rubļi.

28.09.16 193 908 3

Visi vienreizējie un ikmēneša maksājumi bērniem no valsts

Ikmēneša bērna kopšanas pabalsts

Kad mātei ir beidzies grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, viņa var izvēlēties palikt mājās un audzināt bērnu līdz trīs gadu vecumam vai doties uz darbu. Abos gadījumos ģimene bez ikmēneša pabalsta nepaliks. Pirmajā gadījumā darba devējs katru mēnesi pārskaitīs naudu uz mātes karti. Otrajā gadījumā māte ar vīru maina vietām: pati iet uz darbu, bet vīrs pusotru gadu paliek mājās un audzina mazuli. Tas ir izdevīgi, ja sievai ir laba alga un darbs birojā, bet vīrs ir ārštata darbinieks vai attālināts strādnieks.

Bērna kopšanas atvaļinājumu var sadalīt: piemēram, māte pirmos sešus mēnešus sēž ar bērnu, bet pēc tam tēvs uz gadu dodas atvaļinājumā.

Kā. 40% no iepriekšējo divu gadu vidējās algas. Minimums - 4852 R par pirmo un 6751,54 R par otro un nākamajiem bērniem. Maksimums - 27 984,66 R: šis pabalsts tiks izmaksāts, ja jūsu vidējā alga ir lielāka par 69 960 R.

Kā doties uz darbu un saglabāt ikmēneša pabalstu

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā māte nevar strādāt pilnu slodzi, pretējā gadījumā viņa zaudēs tiesības saņemt ikmēneša pabalstu. Tajā pašā laikā likums ļauj strādāt nepilnu darba laiku vai strādāt no mājām. Un šeit ir viens triks.

Spriežot pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta, nepilnas slodzes darbu var uzskatīt gan par nepilnu, gan nepilnu darba laiku. Ilgums darba nedēļa nedrīkst pārsniegt 40 stundas. Pabalsts paliks, ja strādāsi katru dienu, piemēram, 7 stundas dienā vai no pirmdienas līdz ceturtdienai, strādāsi 8 stundas, bet piektdien paņemsi brīvu dienu. Šajā gadījumā māte raksta paziņojumu, un darba devējs sastāda papildu vienošanos darba līgumam un izdod rīkojumu.

Ir vēl viens veids, kā strādāt un saņemt pabalstus. Piemēram, ja vīrs strādā attālināti, bet sieva strādā birojā. Tādā gadījumā vīram var pretendēt uz bērna kopšanas pabalstu, un sieva var doties uz darbu vai, ja priekšnieks neiebilst, strādāt no mājām. Ja abi laulātie nevēlas zaudēt algas, ļaujiet viņiem pieteikties uz pabalstu strādājošiem vecvecākiem.

Pabalsts no dzimšanas līdz trim gadiem. Ir vēl viens ikmēneša pabalsts, ko maksā no dzimšanas līdz trīs gadu vecumam. Katru mēnesi jūsu kartē nonāks 50 R. Iesakām aizmirst par šo pabalstu uz 3 gadiem un uz bērna 3. dzimšanas dienu izņemt no kartes uzkrātos piecpadsmit simtus un nopirkt viņam nelielu dāvanu.

Mātes kapitāls

2007. gadā valdība nolēma dzimstību stimulēt ar rubli un nāca klajā ar maternitātes kapitālu. To maksā Krievijas pilsoņiem par otro un nākamajiem bērniem, kas dzimuši no 2007. gada 1. janvāra līdz 2021. gada 31. decembrim. Sertifikāts ir neierobežots, to izsniedz tikai vienu reizi, ja dzimušie bērni ir arī Krievijas pilsoņi.

Kā. 466 617 R.

Summa laba, būtu patīkami visai ģimenei steigties uz Bali uz mēnesi vai diviem vai uzlabot mašīnu, bet nē. Maternitātes kapitāls nav biezs banknošu saišķis, bet gan apzīmogots papīrs, kas dod tiesības iztērēt gandrīz pusmiljonu rubļu kādam no šiem mērķiem:

1. mājokļa apstākļu uzlabošana: dzīvokļa iegāde, mājas celtniecība, hipotēkas atmaksa, kapitāla veidošana vai dalība mājokļu kooperatīvos;
2. bērnu izglītība: samaksa par bērnudārziem, skolām, institūtiem un pat dzīvošanu kādas augstskolas vai tehnikuma hostelī;
3. finansējumu fondētā pensija bērna māte;
4. preces un pakalpojumi bērniem invalīdiem.

Bet pat šeit ir ierobežojums: jūs varat tērēt kapitālu šiem mērķiem tikai pēc tam, kad vienam no bērniem ir trīs gadi. Noteikumam ir divi izņēmumi: hipotēkas atmaksa un izdevumi par bērniem invalīdiem. Šajā gadījumā jūs nevarat gaidīt, līdz bērnam būs trīs gadi, un tērēt maternitātes kapitālu tūlīt pēc dzimšanas.

Reģionālās piemaksas. Papildus federālajam maternitātes kapitālam ģimenes ar trim bērniem un dažos reģionos ar diviem bērniem var saņemt reģionālo maternitātes kapitālu. Tās apjoms un lietošanas noteikumi atšķiras atkarībā no reģiona. Piemēram, Kaļiņingradas apgabalā reģionālo maternitātes kapitālu var tērēt ne tikai bērnu izglītošanai, mājas celtniecībai un dzīvokļa iegādei, bet arī mājas remontam, automašīnas, mēbeļu un sadzīves tehnikas iegādei.

Kā gūt maksimālu labumu

1. Strādā pēc darba līguma un saņem balto algu vismaz 70 000 R mēnesī.
2. Uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku noslēdz ar darba devēju civiltiesisku līgumu.
3. Strādāt nepilnu slodzi, atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā.
4. Ja abiem laulātajiem ir laba alga, piesakiet ikmēneša pabalstu strādājošam radiniekam.
5. Dzemdējiet bērnu, pirms jums abiem ir 30 gadi.
6. Izlemiet par otro bērnu un saņemiet maternitātes kapitālu.

Arvien biežāk topošo māmiņu vidū ir jautājumi, kas saistīti ar interesi par valsts atbalstu topošajiem vecākiem. Tas saistīts ar biežajām izmaiņām likumdošanā un iedzīvotāju juridisko nezināšanu, kā arī vājo aģitāciju par izmaiņām valdības programmās. Par laimi, visa informācija ir diezgan pieejama, ja zināt, kur to meklēt. Tālāk sniegtas atbildes uz populārākajiem jautājumiem par to, kādi maksājumi jāveic grūtniecības laikā un pēc dzemdībām.

Saskarsmē ar

Vienreizēja samaksa par priekšlaicīgu reģistrāciju

Šis ir vienreizējs skaidras naudas maksājums, kas tiek izsniegts kopā ar maternitātes pabalstu, tā summa svārstās aptuveni 581 rubļa apmērā. Lai veiktu šādu maksājumu, tas prasīs diezgan daudz. Pirmkārt, oficiāli reģistrējiet grūtniecību pirmsdzemdību klīnikā vai citā ārstniecības iestādē divpadsmit nedēļu laikā no ieņemšanas dienas - otrkārt, iesniedziet izziņu par pašreizējo darba vietu kopā ar grūtniecības slimības lapu. Gadījumos, kad kādu iemeslu dēļ tiek pārkāpti apliecības iesniegšanas termiņi, tas tiek veikts sešu mēnešu laikā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

Maksimālie maksājumi par grūtniecību un dzemdībām var būt 248 164 rubļi atkarībā no sievietes vidējās algas pēdējo divu gadu laikā. To tieši maksā organizācija, kurā tiek veikta darba darbība. Sociālie maksājumi par grūtniecību un dzemdībām pienākas visām daiļā dzimuma pārstāvēm, kuras ir apdrošinātas bez pārtraukuma Sociālais dienests. Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma piešķiršanas kārtība ir šāda:

• 70 dienas pirms piegādes vai 84 dienas, ja daudzaugļu grūtniecība;
• 70 dienas pēc dzemdībām vai 86 dienas sarežģītas grūtniecības gadījumā vai 110 dienas daudzaugļu grūtniecības gadījumā.

Lai saņemtu maksimālo maternitātes pabalstu, darba vietā jāuzrāda darbnespējas lapa, kas tiek izsniegta 30. grūtniecības nedēļā ārstniecības iestādē. Grūtniecības un dzemdību pabalstu izmaksas laiks ir atkarīgs no visu nepieciešamo izziņu un dokumentu savlaicīgas iesniegšanas.

Papildus parastajiem maksājumiem sieviete var saņemt maksājumus par grūtniecību un dzemdībām nepilnu darba laiku - tas ir, ja viņa strādāja pie vairākiem darba devējiem vienlaikus. Bet tajā pašā laikā tieši maternitātes uzkrājumi tiks iegūti tikai no vienas darba vietas pēc pašas sievietes pieprasījuma.

Sievietes, kuras pirms slimības atvaļinājuma nostrādājušas sešus mēnešus vai mazāk, saņems minimālo maternitātes pabalstu. Tas ir aptuveni 5,5 tūkstoši rubļu. arī tiek iekasēta un tā būs minimāla.

Nedaudz atšķiras no standarta maksājumiem parastajiem pilsoņiem.

Vienreizējs pabalsts bērna piedzimšanas gadījumā

Šis maksājums tiek nodrošināts uzreiz pēc bērna piedzimšanas, tā summa ir 14497 rubļi, neatkarīgi no sievietes algas un darba pieredzes. Lai iegūtu šādu finansiālu atbalstu, savākt un sagatavot visus dokumentus bez izņēmuma saskaņā ar sarakstu:

• Pieteikums vienreizēja maksājuma saņemšanai;
• dokumentu, kas apliecina, ka bērna piedzimšana ir reģistrēta dzimtsarakstu nodaļā;
• bērna tēva un mātes pases ar pievienotiem dublikātiem;
• bērna dzimšanas apliecība ar pievienotu dublikātu;
• otra vecāka darba devēja paziņojums, ka šāda veida maksājums iepriekš nav izsniegts.

Aizpildīts tiek iesniegts tās organizācijas grāmatvedības nodaļai, kurā tiek veikta darba darbība, maksājums tiek veikts desmit dienu laikā pēc dokumentu iesniegšanas.

Maksājumi par otro bērnu

Tā kā materiālā atbalsta uzkrājums neaizsargātām Krievijas iedzīvotāju grupām ir neskaidrs, bieži rodas jautājums par vienreizējiem maksājumiem un. Un tā, secībā:

• Vienreizējs finansiāls atbalsts bērna piedzimšanas sākuma stadijā - 581 rublis;
• Materiālā samaksa par grūtniecību un dzemdībām - no 21 547 līdz 248 164 rubļiem. Kā šajā gadījumā aprēķināt maternitātes pabalstu? Pabalstu aprēķina atkarībā no vidējās mēneša darba algas pēdējos vienu līdz divus gadus;
• Vienreizējā naudas izmaksa par otrā bērna piedzimšanu un visiem nākamajiem bērniem 2016. gada laikā ir 14 498 rubļi neatkarīgi no sievietes darba algas un darba stāža.

Dokumentu kopums un tā iesniegšanas termiņi šajos gadījumos ir tādi paši kā pirmajām dzemdībām un grūtniecībai.

Ieguvumi nestrādājošai grūtniecei

Šādām daiļā dzimuma pārstāvēm nav tiesību saņemt materiālos maksājumus, ja viņas jau bija bez darba pirms ieņemšanas. Izņēmums ir brīdis, kad atlaišana notikusi bērna piedzimšanas periodā un ir saistīta, piemēram, ar darbinieku skaita samazināšanu.

Topošajai māmiņai, kura nonākusi šādā situācijā, jāvēršas vietējā darba biržā, lai reģistrētos kā pretendente, lai saņemtu bezdarbnieka pabalstu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Likumā noteiktie maksājumi par grūtniecību bezdarbniekiem:

• Vienreizējs maksājums bērna piedzimšanas brīdī:

1. tādās situācijās uz ja darbā strādā tikai mazuļa tētis, tad šādu materiālo atbalstu dzemdībām viņam darba vietā izmaksā darba devējs;
2. ja gan bērna tēvs, gan māte ir bezdarbnieki vai viņi mācās, tad šādu samaksu veic iedzīvotāju sociālās aizsardzības departamentā, viena no vecākiem reģistrācijas vietā;
3. bezdarbnieces vientuļās mātes saņem šādu materiālo atbalstu no sociālās aizsardzības iestādēm viņu reģistrācijas vietā.

• Ikmēneša finansiāls atbalsts - bezdarbniekiem maksā tikai tad, ja viņas nav bezdarbnieka pabalsta saņēmējas, no iedzīvotāju sociālās aizsardzības departamenta dzīvesvietā. Summa tiek izmaksāta katru mēnesi, līdz bērns sasniedz 1,5 gada vecumu.

Dokumenti viena vai otra maksājuma noformēšanai ir tādi paši kā strādājošām mātēm, vienīgais izņēmums ir darba biržas izziņa par bezdarbnieka pabalsta neesamību. Visa pakete jāiesniedz sociālās apdrošināšanas iestādē reģistrācijas vietā.

Tāda situācija ir 2016. gadā. Likumdošana un valsts atbalsta programmas iedzīvotājiem tiek koriģētas katru gadu, lai uzlabotu to efektivitāti. Uz Šis brīdis, dokumentu pakete jebkuram no maksājumiem ir minimāla, un tās iekasēšanas termiņi var tikt noteikti kā īsākie. Iespējams, ka tuvākajā laikā notiks arī tā, ka maksājumu apjoms būs daudz saturīgāks, lai lielā mērā nodrošinātu mazas, bet nozīmīgas sabiedrības vienības nākotni. Tagad ir jāapzinās jebkuri jauninājumi, lai laikus saprastu, ar kādu programmu rēķināties un būtu laicīgi, laicīgi, lai tai sagatavotos.

Jurista padoms par maksājumiem:

Saskarsmē ar

Pēdējā atjaunināšana: 18.04.2019

Daudzi pāri atliek bērnu radīšanu uz vēlāku laiku ģimenes finansiālā stāvokļa dēļ. Grūtniecības laikā, dzemdībās, pēcdzemdību periodā rodas papildu izmaksas par medicīnisko aprūpi, medikamentiem, ārstu pakalpojumiem. Ne visi zina, kas grūtniecēm ir par brīvu, un vispār, ka var iziet kādu izmeklējumu un saņemt dažus medikamentus bez maksas.

Normatīvā bāze

Saistībā ar paredzamā mūža ilguma samazināšanos un būtisku dzimstības samazināšanos 2006.gadā tika uzsākts Viskrievijas projekts "Veselība". Jauninājums bija dzimšanas apliecību ieviešana, stimulējot medicīniskās aprūpes kvalitātes uzlabošanos pirmsdzemdību klīnikās un dzemdību namos.

Raksti Art. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 41. pants un art. 20 Krievijas Federācijas tiesību aktu pamati veselības aizsardzības jomā paredz, ka visa medicīniskā aprūpe valsts un pašvaldību ārstniecības iestādēs ir jānodrošina bez maksas. Visiem nolikumiem jāatbilst Krievijas Federācijas konstitūcijai.

Zāļu nodrošināšanas jautājumu regulē Veselības ministrijas rīkojumi un normatīvie dokumenti federācijas subjekti. Galvenais dokuments ir 06.10.2008. rīkojums Nr.748 “Par narkotiku nodrošināšanu grūtniecēm”, kas ļauj saņemt vairākas zāles pilnīgi bez maksas vai ar 50% atlaidi.

Maksas pakalpojumi ārstniecības iestādēs ar likumu nav aizliegti, taču tos nevajadzētu sniegt bezmaksas vietā medicīniskā aprūpe dots grūtniecēm.

Tam vajadzētu būt

Veselības projekts paredz noteiktu secību, kā grūtniecēm bez maksas saņem medicīnisko aprūpi, medikamentus un vitamīnus. Lai to izdarītu, katrai topošajai sievietei dzemdībās tiek izsniegta dzimšanas apliecība, kas tiek finansēta no federācijas subjektu vietējiem budžetiem.

Vispārējā secība ir šāda:

• Ir jācenšas reģistrēties rajona pirmsdzemdību klīnikā pirmajās 12 grūtniecības nedēļās. Per agrīna ražošana veicināšanas maksājumi apmērā 500-1000 rubļu. (atkarībā no Krievijas Federācijas reģiona ziemeļu iedzīvotājiem tiek noteikta piemaksa atkarībā no rajona kategorijas);
• Regulāri iziet izmeklējumus un veiciet izmeklējumus, ko nozīmējis atbildīgs ginekologs;
• 30. nedēļā (daudzaugļu grūtniecības gadījumā - 28. nedēļā) grūtniecei tiek izsniegta dzimšanas apliecība, ar kuru tiek apmaksāti medikamenti, dzemdības, kā arī pediatra pakalpojumi mazuļa apskatei pirmajā reizē. viņa dzīves gadu.

Cik es varu saņemt par agrīnu reģistrāciju?

Saskaņā ar Valsts pabalstu iecelšanas un izmaksas kārtību pilsoņiem ar bērniem katra sieviete, kura būs reģistrēta rajona pirmsdzemdību klīnikā pirmajās 12 nedēļās. grūtniecība, saņem vienreizēju pabalstu. Tas tiek darīts, lai mudinātu sievietes pēc iespējas agrāk sākt apmeklēt ārstu, kas identificēs novirzes augļa attīstībā agrīnā tā attīstības stadijā un veiks nepieciešamos pasākumus.

Lai saņemtu pabalstus, nepieciešams ne tikai laicīgi reģistrēties, bet arī:

• būt valsts apmaksātam studentam;
• būt nodarbinātam, tad darba devējs veic maksājumus FSS
• pats iemaksā līdzekļus savā sociālās apdrošināšanas polisē.

Tādējādi vai nu jābūt oficiālam darbam, vai arī jābūt studentam izglītības iestādē, vai arī jābūt sievietei uzņēmējai. Sievietes, kuras ir atlaistas no darba labi iemesli(pārvācoties, kopjot smagi slimu ģimenes locekli, slimības dēļ utt.) ne vairāk kā pirms mēneša.

• Izziņu var saņemt pirmsdzemdību klīnikas dzimtsarakstu nodaļā grūtnieces reģistrācijas vietā.
• Tad izziņa jāiesniedz darba devējam, mācību vietā vai jādodas uz Sociālās apdrošināšanas fondu reģistrācijas vietā, lai noformētu sociālo līgumu.
• Izmaksa tiks veikta vienlaikus ar maternitātes pabalsta izmaksu.

Veicinošo maksājumu saņemšanas kārtību regulē 1995.gada 19.maija likums “Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem” un Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums “Par amatā iecelšanas un iecelšanas kārtības un nosacījumu apstiprināšanu”. Valsts pabalstu izmaksa pilsoņiem ar bērniem” 2009.gada 23.decembra

Kāpēc jums ir nepieciešama dzimšanas apliecība?

Dzimšanas apliecība izveidota, lai uzlabotu medicīniskās palīdzības kvalitāti dzemdību namos un pirmsdzemdību klīnikās, jo naudu saņem tieši tās ārstniecības iestādes, uz kurām sieviete vēršas.

Sertifikāts sastāv no trim atsevišķiem kuponiem noteiktām summām:

• 3000 rubļu - lai samaksātu par pakalpojumiem pirmsdzemdību klīnikā;
• 6000 rubļu - lai samaksātu par pakalpojumiem dzemdību slimnīcās un perinatālajos centros;
• 2000 rubļu - lai samaksātu par bērnu klīnikas pakalpojumiem bērna apskatei un uzraudzībai, līdz viņš sasniedz viena gada vecumu.

20-35% no kopējās summas, par kuru sieviete var tērēt zāles noteicis ārsts.

Kādi bezmaksas pakalpojumi pienākas grūtniecēm 2016. gadā?

Ārstu pakalpojumi

• Pirmkārt, grūtniecēm tiek garantēta pilna medicīniskā palīdzība no uzraugošā ginekologa.
• Papildus tiek nodrošināti bezmaksas pakalpojumi citiem speciālistiem, tostarp ģimenes ārstam, otolaringologam, oftalmologam un zobārstam. Ginekologs izsniedz nosūtījumu pie citu specialitāšu ārstiem.
• Tāpat paredzēts, ka visas medicīniskās vai fizioterapijas procedūras tiek nodrošinātas bez maksas.
• Sieviete var saņemt bezmaksas palīdzību slimnīcā neatkarīgi no ārstēšanas metodes: pati, ar ārsta nosūtījumu vai ar ātrās palīdzības palīdzību.

Vispārīgi pētījumi

Sieviešu konsultācijas nodrošina bezmaksas izmeklēšanu:

• Ultraskaņa trīs reizes visu grūtniecības laiku (10-14 nedēļas, 20-24 nedēļas, 32-34 nedēļas) vai biežāk ginekologa virzienā;
• fluorogrāfija visiem kopā ar viņu dzīvojošas grūtnieces radiniekiem.

Jums nav jāmaksā ne tikai par pašu pētījumu, bet arī par darba laikā izmantotajiem palīgmateriāliem (piemēram, spirtu, šļircēm, vati).

Laboratorijas pētījumi

Veselības ministrijas rīkojumi un citi noteikumi Grūtniecēm tiek nodrošināti bezmaksas testi, tostarp:

• Vispārējie klīniskie testi: floras uztriepe, vispārīga analīze asins un urīna paraugi saskaņā ar Nechiporenko un Zimnitsky, koagulogramma (asiņošanas ilgums, trombocīti, asins recēšanas laiks).
• Bioķīmiskie: bilirubīns, fibrinogēns, kopējais proteīns, urīnviela, cukura līmenis asinīs, kreatinīns, protrombīna indekss.
• Seroloģiskie: asinsgrupa, asins analīzes uz sifilisu, hepatītu, Rh faktors, antivielu titra noteikšana, ja Rh-negatīvs.
• Antivielu titrs pret infekcijām, kas ietekmē augļa attīstību
• Citoloģiskā: onkocitoloģija
• Papildus (pēc indikācijām): bakterioloģiskie pētījumi, kolpocitoloģija, seruma dzelzs, ārējā histerogrāfija, kardiotahogrāfija u.c.

Manipulācijas un fizioterapija

• Fizioterapija (pēc indikācijām): elektromiegs, elektroforēze un citi
• Manipulācijas (kā noteicis ārsts: intravenozas injekcijas, intramuskulāras injekcijas un citi.

Dažas zāles un vitamīni ir bezmaksas

Grūtniecēm bez maksas izsniedzamo zāļu sarakstu paredz 06.10.2008. rīkojums Nr.748 “Par zāļu nodrošināšanu grūtniecēm”. Tajā ir neliels saraksts ar zālēm un multivitamīnu kompleksiem, kas palīdzēs sievietei paciest un dzemdēt veselīgu bērnu (ņemts pēc indikācijām).

Lai saņemtu bezmaksas medicīnisko produktu vai iegādātos to ar 50% atlaidi, jums ir:

1. Esi reģistrēts rajona pirmsdzemdību klīnikā;
2. Pēc pārbaudes saņemiet ārsta recepti un aptieku punktu sarakstu, kur to var iegādāties.

Sarakstā ir tikai vitamīni, zāles anēmijas un joda deficīta ārstēšanai ar zāļu tirdzniecības nosaukumu sarakstu:

• Multivitamīni (revit, gendevit, complivit, vitrum Prenatal, zitrum Centuri, Megadin Pronatal, multi-tabs, supradin, teravit, ferravit, elevit prental);
• Dzelzs preparāti(maltovers, fenyuls, ferretab komplekss) - ar zemu hemoglobīna līmeni;
• Folijskābe(folacīns) - pirmajos 3 grūtniecības mēnešos;
• E vitamīns (vitrum, zitrum vitamīns E, tokoferokaps, alfa-tokoferola acetāts);
• Kālija jodīds (jodomarīns, joda līdzsvars, kālija jodīds, mikrojodīds).

Pirmajā aptiekā zāles ar atvieglotiem noteikumiem nav iespējams iegūt, jo par to veselības iestādēm ir jānoslēdz atbilstošs līgums ar aptieku. Sazinieties ar savu ginekologu, kur tieši jūs varat izmantot pabalstu.

Vai es varu saņemt pabalstus, atrodoties privātā klīnikā?

Projekts paredz, ka sieviete pabalstu var saņemt tikai tad, ja viņa ir reģistrēta valsts/pašvaldības pirmsdzemdību klīnikā. Bet dažas sievietes tiek novērotas un dzemdē privātās klīnikās. Taču dzimšanas apliecību un bezmaksas medikamentus izsniedz tikai tad, ja reģistrējas valsts iestādē.

Šajā gadījumā, lai sieviete saņemtu nepieciešamās zāles un vitamīnus pilnīgi bez maksas vai ar minimālām izmaksām, viņa vienkārši jānovēro vienlaikus gan valsts pirmsdzemdību klīnikā dzīvesvietā, gan privātajā ārsts.

Ieguvumi darbā

Papildus medicīniskajiem pabalstiem grūtniecēm pienākas arī pabalsti darba vietā. Daudzi no tiem ir zināmi lielākajai daļai darbinieku:

• grūtnieces atlaišanas aizliegums pēc īpašnieka iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants);
• ražošanas apjoma samazināšana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants);
• virsstundu, nakts darba, komandējumu aizliegums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. pants);
• aizliegums strādāt ar kaitīgiem faktoriem, obligāti saglabājot iepriekšējos ienākumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants);
• apmaksāta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieejamība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants);
• atvaļinājums līdz bērna trīs gadu vecumam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants);
• spēja izveidot nepilna laika darbu vai nedēļu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants).

Bet ir vairākas priekšrocības, par kurām ne visas grūtnieces zina. Piemēram, darbiniecei grūtniecei ir tiesības izmantot ikgadējo atvaļinājumu sev izdevīgā laikā (pat pārkāpjot atvaļinājumu grafiku) vai piesaistot to grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākumam vai beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pants) . Tāpat darbinieks var izmantot atvaļinājumu pirms sešu mēnešu darba uzņēmumā pirmajā darba gadā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants).

Un vēl viena norma var būt ļoti noderīga grūtniecēm. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pantu ambulatorās pārbaudes laikā grūtniecēm tiek saglabāta vidējā alga. Tas nozīmē, ka, pirmkārt, priekšnieks nevar aizliegt darba laikā doties uz pirmsdzemdību klīniku, otrkārt, viņam ir pienākums par apskates laiku samaksāt vidējās algas apmērā. Tikai jāatceras paņemt izziņu, ka tiešām biji ārstniecības iestādē

Prasības sieviešu darba apstākļiem grūtniecības laikā

Saskaņā ar SanPiN 2.2.0.555-96

Kā izmantot savas tiesības

Tātad likumdošanā ir paredzēti daži atvieglojumi grūtniecēm, tikai jāzina savas tiesības un jāuzstāj uz pabalstu piešķiršanu. Jūsu tiesību pārkāpuma gadījumā nevilcinieties strīdēties un rakstīt sūdzības dažādām iestādēm.

• Parasti uzreiz pēc draudiem rakstīt iesniegumu Veselības departamentam, Darba inspekcijai vai prokuratūrai visa problēma pazūd acumirklī, un jautājums tiek atrisināts ļoti ātri.
• Vispirms jādodas pie galvenā ārsta vai pirmsdzemdību klīnikas vadītāja. Pilnīgi iespējams, ka konflikts tiks atrisināts diezgan ātri.
• Ja jautājumu nevar atrisināt, tad ir vērts rakstīt sūdzību reģionālajai veselības nodaļai, Sociālās apdrošināšanas fondam, Veselības ministrijai, prokuratūrai.
• Var arī piezvanīt uzticības tālrunis vai nosūtiet pieprasījumu uz e-pasta adresi, izmantojot tiešsaistes veidlapu.

Pieprasījumā vēlams iekļaut visus adresātus. Tas samazina abonēšanas iespējas, jo iestādes vadība redz, ka pieprasījums tika nosūtīts ne tikai viņam. Parasti pēc šādiem lūgumiem attieksme pret pacientu uzreiz mainās, un apmēram pienākošos pabalstus visi asi atceras.

Ja jums ir jautājumi par raksta tēmu, lūdzu, uzdodiet tos komentāros. Mēs noteikti atbildēsim uz visiem jūsu jautājumiem dažu dienu laikā.

80 komentāri

Pēdējo reizi atjaunināts 10.02.2020Lasīšanas laiks: 4 min.

Visus grūtnieču pabalstu uzkrājumus un maksājumus regulē 2006. gada 29. decembra federālais likums Nr.FZ-Nr.255. "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti" tur ir noteikts pabalstu minimālais un maksimālais apmērs. Katru gadu tiek indeksēti maksājumi, kas ir atkarīgi no minimālās algas. Papildus pabalstiem grūtniecēm ir arī noteikti darba pabalsti.

Ieguvumi grūtniecēm

Ja norēķinu perioda ieņēmumi tika aprēķināti, pamatojoties uz faktiskajiem ienākumiem, tad vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanai tiek izmantota šāda formula:

Ieņēmumi norēķinu periodā / kalendāro dienu skaits norēķinu periodā (atskaitot no tā izslēgtās dienas)

Aprēķinos tiek izslēgti šādi periodi:

• īslaicīga invaliditāte;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• bērna kopšanas atvaļinājumu;
• atbrīvojums no darba ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu (ar nosacījumu, ka no ietaupītās algas netika uzkrātas apdrošināšanas iemaksas Krievijas FSS).

Sievietēm, kas strādā nepilnu slodzi, tiek izmantota tāda pati aprēķina procedūra.

Maksimālais maternitātes pabalsta apmērs

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākumā darbinieces darba stāžs pārsniedz 6 mēnešus, tad pabalsts ir 100% no izpeļņas. Ja mazāk par 6 mēnešiem, tad tā nevar pārsniegt minimālo algu mēnesī.

11 280 rubļi - minimālā alga 2019. gadā

Šajā gadījumā dienas naudas limitu aprēķina pēc formulas:

1 Minimālā alga × Rajona koeficients / Kalendāra dienu skaits katrā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma mēnesī

darba pabalsti

Darba devējam nav tiesību atlaist vai atlaist sievieti grūtniecības un bērna kopšanas atvaļinājuma laikā. Izņēmums ir organizācijas likvidācija un darba devēja darbības pārtraukšana (IP slēgšana).

Ārsta atzinuma un personiska izziņas klātbūtnē grūtniecei ir tiesības pieprasīt:

• samazināt ražošanas, apkopes normas vai pārcelt to uz darbu, kas izslēdz kaitīgus un bīstamus darba apstākļus, vienlaikus saglabājot vidējo izpeļņu par iepriekšējo darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants);
• nesūtīt viņu komandējumos, neiesaistīt virsstundu darbā un strādāt naktīs, brīvdienās un brīvdienas(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants, 99. pants un 259. pants);
• neiesaistīt viņu darba veikšanā pēc rotācijas principa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 298. pants);
• noteikt nepilnu darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants);
• uzturēt vidējo izpeļņu ambulatorās pārbaudes laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants);
• neatkarīgi no darba stāža nodrošināt nākamo atvaļinājumu pirms sešu mēnešu termiņa beigām no darba sākuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants un 260. pants);
• neatsaukt no atvaļinājuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants).

Pusēm vienojoties, ir iespējams mainīt darbinieces darba grafiku, pamatojoties uz viņas personisku rakstisku iesniegumu un pirms medicīniskās slēdziena sniegšanas.

Maksājumi strādājošām sievietēm pēc dzemdībām

Bērna kopšanas atvaļinājumā līdz pusotra gada vecumam strādājoša sieviete saņem ikmēneša pabalstu. Maksājuma apmērs ir 40% no viņas iepriekšējo divu gadu algas. Ja sieviete vēlēsies doties uz darbu pirms laika, arī šo pabalstu pārtrauks maksāt. Bet strādājot nepilnu slodzi, viņai ir tiesības saņemt gan algu, gan bērnu pabalstus.

Tagad valdībā tiek apspriests jautājums par vecāku izvēles tiesību piešķiršanu: kad maksāt bērna kopšanas pabalstu, izstiept apmēru uz trim gadiem vai maksāt visu naudu uzreiz. Grozītais likumprojekts jāiesniedz līdz šā gada beigām.

Bērna kopšanas pabalsta aprēķins

Lai aprēķinātu pabalstu, jums ir jānosaka:

• norēķinu periods;
• ieņēmumi par norēķinu periodu;
• jūsu vidējie dienas ienākumi;
• vidējā izpeļņa kalendārajā mēnesī;
• 40% no vidējās izpeļņas apmēra;

Kopējo pabalsta summu aprēķina pēc formulas:

Vidējā izpeļņa mēnesī × 40%

Ja pabalsta apmērs būs mazāks par minimālo robežu, tad pabalsts tiks izmaksāts minimālajā apmērā (1 minimālā alga × 40%).

Pabalsts par otro un nākamajiem bērniem

Ja darbiniece vienlaikus kopj vairākus bērnus, tad pabalsts viņai tiks piešķirts par katru bērnu, kamēr:

• Pabalsta apmērs nedrīkst pārsniegt 100% no ikmēneša izpeļņas;
• Neesiet mazāks par summu minimālie izmēri pabalsts par katru bērnu.

Ja pabalsta summa vienlaikus neatbilst šiem diviem kritērijiem, sievietei tiks izmaksāta minimālā pabalsta summa, pat ja tā pārsniedz 100% no vidējās izpeļņas.

2020-01-22T17:33:44+00:00

Sveika Alena! Mēs nevaram jūs šeit ieteikt, jo mēs nezinām, cik jūsu darbs ir bīstams bērnam. Ja mēs pieņemam, ka darbs ir pilnīgi drošs, tad mēs neiesakām atmest, tad jūs zaudēsiet tiesības uz maternitātes pabalstu - 55 830 rubļu. Neatkarīgi no algas, tā tiks aprēķināta pēc minimālās algas, it kā strādātu pilnu slodzi. Jūs varat runāt ar savu darba devēju par pārcelšanu uz drošāku darbu, ja tam ir medicīnisks iemesls.

2020-01-22T14:32:56+00:00

Sveiki!! Es oficiāli strādāju 6 mēnešus par rentgena laborantu! Zp oficiāli 4500 tūkstoši par 1/4 no likmes ir jēga palikt un gaidīt dekrēta atvaļinājumu vai labāk pamest jo darbs nav īpaši drošs !? Es strādāju pie privāta tirgotāja. (grūtniece