Nový rok je pre väčšinu ľudí obľúbeným sviatkom už od detstva, je to tiež čas na zhrnutie výsledkov. pracovná činnosť pre manažérov a ich podriadených. Preto je prejav manažéra na firemnom večierku akýmsi meradlom úspechu celého tímu ako celku a zvlášť každého jeho člena. Blahoželanie by preto malo byť otvorené, úprimné, týkať sa nielen sviatku a prianí zdravia a šťastia, ale dotýkať sa aj úspechov a víťazstiev všetkých zamestnancov spoločnosti v uplynulom roku.
Nie je prekvapujúce, že reč Novoročný firemný večierok niekedy sa to stáva problémom pre vedúceho organizácie - aké body zakryť a vyjadriť, ako dlho by mala byť gratulácia, akým témam sa treba vyhnúť. Ideálny prejav manažéra na firemnej akcii je taký, ktorý znie krátko, jednoducho a vecne.
Ťažkosti s prípravou na blahoželanie
Prečo sa vedúci spoločnosti môže cítiť nepríjemne, keď premýšľa o vyjadrení želaní a slovách na rozlúčku s tímom? Koniec koncov, je to vodca, ktorý dáva pokyny a príkazy každodenný život a ani v prípade nevydareného prejavu sa nemusíte báť hnevu či výsmechu svojich podriadených – ktokoľvek sa rozhodne šéfa kritizovať alebo sa ním uraziť. Príhovor pre lídra je však vzrušujúcim momentom. Tu sú bežné dôvody, prečo šéf buď presunie úlohu písať blahoželanie na svojich podriadených (sekretárka, zástupca, PR manažér), alebo sa obmedzí na súbor štandardných fráz (priania radosti a profesionálneho rastu):
Nezvyčajná rola.
Zvyčajne šéf firmy počúva svojich podriadených. A ak bol šéf celý rok zvyknutý len klásť otázky od zamestnancov, teraz sa musí sám postaviť pred dav šikovných zamestnancov a poskytnúť akékoľvek prognózy o budúcnosti tímu a možno sa aj ospravedlniť kvôli zlyhaniam. v minulom roku.
Zodpovednosť za to, čo sa hovorí.
Novoročný prejav manažéra je pre zamestnancov garantom stability do budúcnosti. vždy nielen sumarizuje výsledky, ale aj poskytuje návod dobrá práca dobre koordinovaný a priateľský tím v budúcnosti. Preto sú slová šéfa vnímané ako prísľub plodnej a vysoko platenej práce.
Strach z nezaujímavých gratulácií.
V skutočnosti sa novoročný prejav manažéra môže ukázať ako jednoduchý súbor štandardných fráz, ktoré zamestnanci počujú každý rok. Nezaujímavý a naťahovaný príbeh šéfa spoločnosti by bol nevhodný, keby sa počas hostiny našli vtipní a vtipní podriadení, ktorí dokážu každého pobaviť jasnými prípitkami.
Veľa nedokončenej práce.
Žiaľ, koniec roka nie vždy znamená naplnenie plánov manažéra. Šéf preto rozmýšľa, ako zablahoželať svojim zamestnancom k novému roku, aby reč neprerástla z prianí najlepšieho na výčitky za neodvedenú prácu.
Nepriaznivé vzťahy v tíme.
Niekedy nefunkčné. Vzájomné výčitky (keď šéf platí málo a zamestnanci pracujú extrémne zle), nespokojnosť, nedôvera medzi ľuďmi – tieto dôvody, prirodzene, neprispievajú k príprave úprimného prejavu na novoročnom firemnom večierku. Veď vodca je obyčajný človek, prečo by sa mal preboha horlivo usmievať a blahoželať tým, ktorí mu nie sú príjemní? Nový rok však nikto nezrušil.
Aj keď vedúci nechce hovoriť pred tímom, nemá šancu odmietnuť hovoriť. Aké témy by sa mali prebrať, ako zablahoželať zamestnancom k novému roku, aby v duši nevznikla nepríjemná pachuť z premárnených slov a prázdnych sľubov?
Známky pamätného novoročného prejavu vodcu
Nový rok je teplý a oduševnený sviatok, čas jednoty ľudí a nádejí do budúcnosti. Preto musí vedúci spoločnosti pri gratulácii zamestnancom pochopiť, že to, čo sa hovorí, môže spôsobiť rešpekt k vedúcemu, ako aj sklamanie a nedôveru v tím (čo negatívne ovplyvní pracovné aktivity).
Uvažujme, aký by mal byť úspešný novoročný prejav pre vodcu:
Blahoželanie zamestnancom musí byť úprimné.
Nemali by ste hovoriť o tom, čo sa nestalo, ani pripisovať zamestnancom nezaslúžené úspechy. Je lepšie vyzdvihnúť aspoň niekoľko pozitívnych aspektov (úspešné transakcie, prekročenie plánu, účasť na výstavách a pod.), ktoré, ak firmu neposunuli dopredu, ale dokázali jej konkurencieschopnosť. Príbeh o neexistujúcom blahobyte organizácie vyvolá v podriadených len nedôveru a vnútorné rozhorčenie.
Dobrý prejav by mal byť krátky.
Aj slová vyslovené zo srdca ľudí unavia, ak bude vodca hovoriť hodinu. Bohužiaľ, po začatí blahoželania k hlavnej myšlienke mnohí ľudia začnú rozvíjať ďalšie témy, ktoré pokrývajú všetky zložitosti pracovného procesu.
Novoročný prejav manažéra nie je výročnou správou.
Aj keď má manažér na svedomí sumy a percentá, nemali by ste tým všetkým počas dovolenky zaťažovať tím. Nezneužívajte čísla a uveďte nuansy práce.
Gratulujem kolegom bez poznania.
Gratulačná reč manažéra by mala prejsť cez prizmu podriadenosti. Vie byť milá a úprimná, no nedotýka sa intímnych tém. Napríklad Tamare Ivanovne netreba priať, aby v budúcom roku konečne schudla, aj keď manažér vie o jej nekonečných diétach.
Žiadne prázdne sľuby pri rozhovore so zamestnancami.
Gratulačná reč manažéra nevyvolá príjemné emócie, ak je založená na úprimne nepravdivých faktoch. Napríklad, ak záležitosti spoločnosti smerujú k priepasti, potom je nevhodné hovoriť o tom, že sa budúci rok stanete lídrom. Nemali by ste tiež sľubovať zvýšenie platov a bonusy, ak to v skutočnosti vedenie spoločnosti nezabezpečí.
Aktuálne témy blahoželania.
V ideálnom prípade vedúci spoločnosti vie, čo sa deje v radoch jeho podriadených. Preto je vhodné reflektovať v tom, čo sa hovorí, tie aspekty, ktoré sa zamestnancov skutočne týkajú. Ak uplynulý rok nebol v oblasti financií veľmi úspešný, zamestnanci budú chcieť vedieť o plánoch manažéra do budúcnosti, ktoré môžu priniesť úspech. V tíme, kde dochádza ku stretu nováčikov a starobincov, môžete nastoliť tému skúseností a múdrosti „starých“ a sviežej sily mladých, čo spoločne pozdvihne organizáciu na novú úroveň.
Nemali by ste duplikovať gratulácie niekoho iného.
Reč pre vedúceho musí vymyslieť a stručne načrtnúť sám vedúci. Dokonca svetlé slová prerozprávanie inej osoby môže znieť smiešne. Po prvé, je ľahké sa len tak zmiasť a stratiť smer a predniesť prejav, ktorý nie je váš. Po druhé, v tomto odvolaní nebude žiadna úprimnosť, ktorú členovia tímu okamžite pocítia.
Blahoželanie by nemalo obsahovať negativitu.
Aj keď to v spoločnosti ide zle, nemali by ste pokaziť náladu všetkým prítomným. Je lepšie si veci vyriešiť počas stretnutí a stretnutí, ale nie počas firemného večierka. Nemala by nastať situácia, že „začali pre zdravie...“.
Štruktúra novoročného prejavu vodcu.
Novoročný príhovor potrebuje úvod, hlavnú časť a záver s výzvou, napríklad popíjať šampanské pre šťastie v budúcom roku. Aby ste sa nezamotali a nepovedali veľa zbytočností, je vhodné si aspoň napísať, čo povedať na začiatku, v strede a na konci.
Novoročný príhovor manažéra spája tím, pozdvihuje ducha zamestnancov, vlieva nádej, že problémy a problémy zostanú aj v minulom roku a nadchádzajúci rok prinesie viac dobrého ako zlého. A vedúci musí podporovať tím tým, že hovorí slová z hĺbky svojho srdca. Práca tímu v nadchádzajúcom roku závisí od a v gratulačnom novoročnom prejave, vyslovenom aj náhodou. Veľa šťastia s vašou firemnou akciou!
Čo je to prípitok na firemnom večierku? Keď sa to povie vlastnými slovami, niekedy sa to zmení na skutočnú šou. Príhovor musí byť pripravený vopred. Schopnosť povedať pár slov do mikrofónu na verejnosti, medzi kolegami, nie je taká jednoduchá!
Prípitok na firemnom večierku vysloví podľa vlastných slov takmer každý účastník hostiny. Teplá, domáca atmosféra zbavuje hostí stresu a umožňuje im perfektný relax.
Ako povedať prípitok na firemnom večierku vlastnými slovami tak, aby bol zaujímavý, originálny, zábavný a zároveň dojímavý? Ako zapôsobiť na svoj tím? Ako nepadnúť na hubu a neľutovať štandardné priania, ktoré ste povedali?
Prípitok na firemnom večierku podľa vlastných slov. Hlavná vec je vhodná
Takže ďalšie podrobnosti. Aký vplyv môže mať prípitok na firemnom večierku na ostatných podľa vašich vlastných slov? Nový rok, narodeniny jedného zo zamestnancov, 8. marec alebo akýkoľvek iný sviatok, je príležitosťou pripraviť si vopred slávnostný prejav a popriať svojim kolegom všetko najlepšie. Len nečítajte napísaný text z kúska papiera. Bude to vyzerať ako prejav neúcty k hosťom. Nebojte sa urobiť chybu v hotovom toaste alebo zakopnúť, koniec koncov to vyslovujete sami.
Vysloviť prípitok vlastnými slovami nie je o nič ťažšie ako pri akomkoľvek inom podujatí. Ale malo by to byť, samozrejme, vhodné. Za žiadnych okolností nedávajte vulgárne alebo dvojzmyselné prípitky, aj keď sa vám zdajú vtipné. Nepreháňajte to s farbami, nehovorte brutálne slová, pretože nie ste na pódiu.
A samozrejme by ste nemali robiť polhodinové toasty. Doslova po troch minútach prejavu sa pozornosť hostí začína vytrácať. V tomto prípade však môžete zabudnúť, čo presne ste chceli povedať.
Bez primitivizmu a banality
Čo ešte stojí za to povedať o prípitku na firemnom večierku? Či už použijete vlastné slová alebo nie, malo by to znieť veľmi krásne a originálne, bez primitivizmu. Pamätajte, že vaša reč je indikátorom toho, ako veľmi máte radi svoj pracovný tím. Okrem toho by ste nemali otáľať. Hovorte k veci.
Nemali by ste začínať prípitok banálnymi vetami, ako napríklad „čo si môžem priať“, „pripájam sa ku všetkému, čo bolo povedané“, „želám si, čo si želáte pre seba“ atď. pripravte si svoj prejav vopred. Dobre si premyslite, čo vás spája s pozvanými, prečo sú vám drahí, čo pre vás znamenajú.
Sledujte toasty svojich kolegov
A teraz o ďalšom dôležitom bode. Prípitok na novoročnom firemnom večierku, vyslovený vašimi vlastnými slovami (ako na každom inom večierku), by mal pozostávať z dvoch alebo troch viet. Krátky príbeh s jednou zastrešujúcou myšlienkou alebo tak nejako zaujímavý príbeh s nezvyčajným koncom. Nezabudnite, že to nie sú len „zložené“ priania šťastia, lásky, šťastia, dobra, peňazí atď.
Nezačínajte svoj prípitok opravovaním kolegov. Toto gesto je neslušné a netaktné. Tým riskujete, že urazíte iného hosťa. Naopak, skúste ho podporiť. No, ak sa vám na predchádzajúcom prípitku stále niečo nepáčilo, radšej popremýšľajte, či na verejnosti nevyzeráte ešte horšie.
Nemýliť sa
Jedným slovom, náš život sa nezaobíde bez firemných akcií. Podľa toho sa budete musieť pripraviť krásne slová. Hlavná vec je neurobiť chybu a nehovoriť príliš veľa, alebo naopak, neupadnúť do strnulosti a päť minút nepremýšľať, ako to najlepšie vyjadriť. Prípitok na firemnom večierku (vlastnými slovami) treba premyslieť čo najlepšie. Nový rok, narodeniny, profesionálna dovolenka- múdro vyberajte správne frázy.
Pamätajte, že prípitok je výzva, aby ľudia niečomu venovali pozornosť. Preto je potrebné ešte raz pripomenúť, že dlhý prejav na firemnom večierku sa vôbec neodporúča. Hostia nemajú radi dlhé toasty.
Za žiadnych okolností nenúťte svojich pozvaných piť až do dna. Nie každý chce svoje poháre úplne vyprázdniť. A nútiť je arogancia, úplný nedostatok etikety. Správajte sa k ostatným s rešpektom.
Úprimnosť
A ešte jedna vec. vlastnými slovami, na firemný večierok, na Nový rok alebo inú dovolenku, v prvom rade by to malo byť úprimné. Priania musia byť vyjadrené z čisté srdce. Len z takýchto prípitkov sa poslucháči úplne vytešia.
Nemali by ste vyberať hotové priania z rôznych literárnych zdrojov. Povedz, čo si myslíš. Vyjadrite svoje vlastné myšlienky. Buďte si istí, že tento toast ohromí vašich hostí oveľa viac. Po správnom vyslovení toho vášho sa nezabudnite s kolegami usmievať a štrngať pohárikmi. Zároveň sa nepozerajte do svojho nápoja, ale do očí svojich hostí.
Firemný prípitok súvisiaci s prácou
Poďme si to zhrnúť. Firemný párty prípitok je vyrobený vlastnými slovami na počesť určitej udalosti, ale musí nejako súvisieť s činnosťou tímu. Samozrejme, v prvom rade by mal byť optimistický, so šťastím a úspechom. Pamätajte na zásluhy každého člena tímu, koľko rokov spolu pracujete, akí ste priateľskí. Nebolo by tiež na škodu podeliť sa o nejaký vtip súvisiaci s vašou aktivitou alebo nejakú príhodu z vášho života. Len sa uistite, že to nikoho z prítomných neurazí.
Na Nový rok môžete dosiahnuť nový úspech vo svojich aktivitách, prosperitu a väčší príjem. Na akýkoľvek iný sviatok – aby boli všetci zdraví, šťastní a pracovali v prospech firmy. Ide hlavne o to, aby sme za prítomnosti vedenia nechceli zvýšenie platu. To môže šéfa uraziť.
Vo všeobecnosti by toasty mali znieť asi takto:
Pracovať znamená zarábať peniaze. Zároveň nebudete môcť míňať peniaze pre nedostatok času. Zdvihnime okuliare k tomu, že ho môžeme nájsť.
Niektorí ľudia pracujú, ale nezarábajú peniaze. Niektorí ľudia zarábajú peniaze bez práce. Pozdvihnime poháre na zlatú strednú cestu.
Jedným slovom, môžete prísť s množstvom možností. Hlavné je, aby prípitok krásne znel, bol primeraný, krátky a výstižný.
Nebolo by prehnané povedať, že príhovor manažéra k zamestnancom s gratuláciou je významnou udalosťou v živote spoločnosti. Jednak preto, že v modernej podnikateľskej realite sa tak často manažér nerozpráva so svojimi podriadenými. Po druhé, pretože niekedy nie je venovaná dostatočná pozornosť radostným príležitostiam na rozprávanie v spoločnostiach.
Dalo by sa povedať, že firemná kultúra je „lepidlo“, ktoré drží ľudí v spoločnosti pohromade. Do obsahu firemnej kultúry patrí napríklad komunikácia a komunikačný jazyk prijatý vo firme, ako zamestnanci chápu seba a svoje miesto vo firme, hodnoty, uvedomenie si času a jeho využívania, vzťahy medzi ľuďmi, pracovnú morálku a pod.
Je známe, že úloha osobnosti manažéra pri rozvoji jeho spoločnosti je obrovská. Je to vodca, kto určuje vzorec správania pre svojich podriadených. Vedome a vo väčšej miere nevedome podriadení kopírujú spôsoby vedúceho.
Výskumníci podnikovej kultúry dospeli k záveru, že podnikovú kultúru najviac ovplyvňujú tieto charakteristiky správania manažérov:
- Smerovanie pozornosti. Čo manažér sleduje, čo meria a kontroluje?
- Kritické situácie. Ako líder reaguje na kritické situácie a krízy?
- Vzor. Aký príklad dáva vodca svojim podriadeným?
Gratulačná reč je druh organizačného rituálu, ktorý má podriadeným demonštrovať potrebné vzorce správania a vysielať potrebné signály z jednej úrovne hierarchie v spoločnosti ostatným. Je ťažké si predstaviť lepšiu príležitosť na komunikáciu z prvej osoby s celým tímom. Manažér by sa preto mal špeciálne pripraviť na to, že bude so zamestnancami hovoriť s gratuláciou. Je potrebné premyslieť si obsah aj štýl prezentácie.
Aby som tento výrok objasnil, dovoľte mi pripomenúť jedno podobenstvo. Jeden východný vládca mal hrozný sen, že mu jeden po druhom vypadli všetky zuby. Vo veľkom vzrušení si zavolal tlmočníka snov. S obavami ho počúval a povedal: „Pane, musím ti povedať smutnú správu. Jedného po druhom stratíš všetkých svojich blízkych.“ Tieto slová vzbudili u vládcu hnev. Nariadil, aby nešťastníka uvrhli do väzenia a zavolali iného vykladača snov, ktorý po vypočutí sna povedal: „Pane, rád ti oznamujem radostnú správu. Prežiješ všetkých svojich príbuzných." Vládca sa potešil a za túto predpoveď ho štedro odmenil. Dvorania boli veľmi prekvapení. "Napokon si mu povedal to isté, čo tvoj úbohý predchodca, tak prečo bol potrestaný a ty si odmenený?" - spýtali sa druhého tlmočníka snov. Na čo prišla odpoveď: „Obaja sme si ten sen vyložili rovnako. Ale to všetko nezávisí od toho, čo povedať, ale ako to povedať."
Môžeme teda dospieť k záveru, že nejde o to, čo vodca povie, ale ako to povie. Západní obchodníci hovoria: „Ak dostanete slovo, okamžite z toho urobte šou. Samozrejme, vodca, ktorý blahoželá, sa nemusí stať šoumenom a zabávať zhromaždených. Ale urobiť predstavenie nezabudnuteľným je vecou cti.
Táto skutočnosť je pozoruhodná. Slovo „šarm“ dnes znamená pôvab, podmanivý vplyv, príťažlivú silu. Pôvodný význam slova „čaro“ bol iný. „Kúzlo“ znamenalo vedieť krásne rozprávať, zaujať slovami. Samotné slovo „čaro“ pochádza z koreňa „bai“ - bayat, bayan, hovoriť, príbeh. Manažérovi schopnosť verejne vystupovať a zručnosť výrečnosti zvyšujú šance na úspech, umožňujú efektívnejšie riadiť tím, sprostredkovať svoje nápady personálu, motivovať zamestnancov, organizovať oslavy, konferencie, stretnutia, prezentácie, výstavy.
Niekoľkominútové blahoželanie môže vážne ovplyvniť obchodnú atmosféru v tíme, rozhodnúť o osude firmy na ďalší rok alebo napokon rozhodnúť o osude kariéry manažéra. V stávke je veľa. Preto sa múdry vodca drží pravidla: „Neúspech v príprave je prípravou na zlyhanie.
Pre kvalitné školenie musí manažér:
- Buďte si vedomí svojich cieľov;
- Majte plán pre svoj prejav;
- Osvojiť si predmet prejavu;
- Udržujte časovú rovnováhu
Kľúčová je odpoveď na otázku o cieľoch, ktoré plánuje manažér dosiahnuť počas blahoželania.
Líder by si mal položiť otázku:
- Prečo chcem zablahoželať zhromaždeným?
- Aké kroky a rozhodnutia očakávam od zamestnancov po mojom prejave?
- Čo by si mali diváci zapamätať ako prvé?
V gratulačnom verejnom prejave má zmysel dodržiavať klasické pravidlá verejného vystupovania. To znamená, že nezabudnite na jasnú štruktúru: úvod, hlavná časť a záver.
Môžete začať komplimentom publika. On bude tvoriť pozitívny prístup, Napríklad:
- Vážení zamestnanci! Je mi veľkou cťou vystúpiť na otvorení internej konferencie a zablahoželať vám, vážení kolegovia, k...
- Vážení kolegovia! Som rád, že dnes môžem vystúpiť na stretnutí nášho tímu a zhrnúť výsledky... Dlho som čakal na tento moment, milí podobne zmýšľajúci ľudia, a teraz rád poviem pár gratulácií tebe...
- Som hrdý, milí kolegovia, že dnes môžem zhrnúť výsledky a zablahoželať tým najlepším k...
Dobrým ťahom je aj nezvyčajný začiatok prejavu. Upúta pozornosť prítomných. Napríklad:
- Vážení priatelia! Keď som šoféroval k našim slávnostný večer, potom som si spomenul...
- Kolegovia! Aforizmus hovorí: „Ten, kto kráča, ovláda cestu. Som si istý, že táto myšlienka platí aj pre našu spoločnosť, pretože...
- Vážení kolegovia! Dovoľte mi uviesť šokujúci fakt...
Vyjadrenie vďaky na začiatku prejavu zdôrazňuje profesionalitu rečníka.
- Vážení zamestnanci! Ďakujem za vaše úsilie pri vytváraní tejto udalosti a pozdravujem vás! Nechaj ma otvoriť...
- Vážení kolegovia! Ďakujeme, že ste prijali pozvanie a navštívili...
- Milé dámy a páni! Ďakujem za pozornosť našej konferencii a vyjadrujem dôveru v…
V hlavnej časti blahoželania zamestnancom, akcionárom, partnerom je užitočné, aby manažér stručne povedal, kde sa (naša spoločnosť, naše združenie, náš holding) teraz nachádzame; kam chceme ísť; čo pre to musíme urobiť (aké vlastnosti ukázať).
Bolo by chybou hovoriť útržky namiesto blahoželania - k sviatku, k otvoreniu, k úspechu, k dokončeniu výročná správa alebo sa nechať unášať monológom o budúcnosti. Nezamieňajte si stretnutie o strategickom plánovaní s blahoželaním. Ešte horšie je skĺznuť do kritiky alebo vyhlásenia negatívne aspekty v živote obchodnej organizácie. Nemá zmysel premeniť sviatok na verejné bičovanie.
Najúspešnejší manažéri dodržiavajú zásadu: „Chváľte zamestnancov na verejnosti, kritizujte v súkromí. Podľa organizačných psychológov je rešpekt „psychologickým chlebom“. Slávnostná udalosť je vynikajúcou príležitosťou na uspokojenie potreby rešpektu zamestnancov spoločnosti.
Pri premýšľaní o obsahu prejavu je vhodné, aby si manažér zapamätal, že jedným z účelov prejavu je verejne schváliť odmeňované správanie, uznať zásluhy zamestnancov a vzbudiť v nich nadšenie.
Na základe jednej z uznávaných teórií motivácie je dôležité pripomenúť, že motivačnými faktormi ovplyvňujúcimi výkon personálu sú:
- Úspechy;
- spoveď;
- Samotná práca;
- zodpovednosť;
- Stanovenie cieľov;
- Propagácia;
Uznanie a pozitívny výsledok sú najsilnejšími motivátormi. Preto v slávnostnom prejave stojí za to zdôrazniť úspechy, pozitívne trendy, pozitívne fakty a vzory. Ak zamestnanci ešte nemajú zjavné zásluhy a úspechy, potom je obzvlášť dôležité dodržiavať axiómu manažmentu: „Je dôležitejšie chváliť, keď smerujeme k cieľu, ako keď ho dosahujeme. Ako viete, môžete venovať pozornosť a kontrolovať výsledky činností zamestnancov alebo môžete kontrolovať proces dosahovania výsledkov. Obe sú rovnako dôležité pre vytvorenie pozitívnej podnikateľskej atmosféry a impulzu na zlepšenie.
Skúsení manažéri väčšinou na svojich zamestnancoch „chytia to dobré“, teda všímajú si a verejne hovoria o pozitívach. Neskúsení ľudia upozorňujú na negatíva, na to, čo nefunguje. Organizačná psychológia však dokázala, že zameranie sa na negatívne môže spôsobiť zníženie frekvencie nežiaduceho správania zamestnancov, ale to neznamená, že želané správanie sa nutne zvýši.
Zvyčajne sa na slávnostných firemných akciách sčítavajú výsledky a udeľujú ocenenia na základe výsledkov práce. Je skvelé, ak manažér osobne odovzdáva ceny, darčeky a bonusy zamestnancom svojej spoločnosti. Samotný akt verejnej prezentácie má pre personál osobitný význam. Verejné uznanie zásluh, možnosť vystúpiť na pódium alebo jednoducho vyjsť pred celý tím, podať si ruku s manažérom, prijať z jeho rúk určitý symbol úspechu – to všetko je pre zamestnanca osobne cenné a má pozitívny vplyv na podnikovú kultúru ako celok. Pri organizovaní verejnej prezentácie symbolov úspechu je dôležité celý proces premyslieť tak, aby nepôsobil formálne a chladne, keď sa zdá, že rady zamestnancov rozdávajú nejaké benefity na montážnej linke a dokonca pomýliť si ich mená. Ak je tím veľký a zároveň je potrebné, aby manažér osobne predstavil a zablahoželal zamestnancom, potom má zmysel organizovať gratulácie podľa oddelení, skupín a divízií spoločnosti.
Etiketa obchodného prejavu naznačuje, že na záver blahoželania je potrebné ešte raz zablahoželať všetkým prítomným k sviatku, k otvoreniu, k úspechu, k dokončeniu a priať niečo súvisiace s obchodným životom a vyhliadkami. Napríklad:
- Takže milí priatelia! Oficiálna časť nášho galavečera je za nami. Dovoľte mi ešte raz zablahoželať Vám k... a zaželať Vám úspech... (v budúcom roku, v ďalšom štvrťroku, v ďalšom projekte atď.)
- Milé dámy a páni! Na záver nášho stretnutia vám ešte raz blahoželám k úspešnému ukončeniu tejto etapy vývoja a prajem vám obchodné úspechy v ...
Na prednesenie nezabudnuteľného sviatočného prejavu je dôležité, aby mal vodca nielen poslucháčov, ale aj divákov. Preto je vhodné zamyslieť sa nad svojimi obchodnými spôsobmi a rečou tela.
Mali by ste sa pri rozprávaní usmievať? Úsmev je absolútne nevyhnutný. Vedúci môže pokojne znásobiť silu svojho úsmevu počtom prítomných.
Kde hľadať? V skupine do 15 osôb sa odporúča striedavo pozerať na každú osobu. Trvanie očného kontaktu by nemalo presiahnuť 10 sekúnd. Pri skupine 15 až 50 sa odporúča pozrieť sa na každého, potom na každého piateho. Pre skupinu viac ako 50 ľudí by mal vedúci podmienečne rozdeliť niekoľko skupín približne 7–10 ľudí a postupne kontaktovať jednu osobu z každej skupiny.
Kam dať ruky? Aby ste urobili čo najlepší dojem, ruky by ste mali na začiatku vášho výkonu držať v prirodzenej polohe pozdĺž tela. Súčasne s prvými slovami ich musíte preniesť do „neutrálnej“ polohy: dve ruky v napoly ohnutej polohe, mierne natiahnuté dopredu, ruky blízko seba. Ak potrebujete niečo držať, je vhodné držať to v jednej ruke.
Ako sa postaviť? Musíte stáť rovno s ramenami dozadu. Neopierajte sa o pódium, stôl, stoličku. Nohy by mali byť od seba vzdialené 15 - 30 cm Ľavá noha je mierne predklonená a mierne pokrčená. Pravá noha je oporná noha. Rovný chrbát. Hlava je mierne naklonená. Nemali by ste sa kývať zo strany na stranu. Telo je zhromaždené, ruky sú pripravené na gestá.
Keďže sviatočné predstavenie nie je bežnou udalosťou, nácvik treba brať vážne. V prvej fáze skúšok musí vedúci potichu, „pre seba“, vysloviť text na základe osnovy alebo plánu. Cieľom je otestovať, ako dobre ovládate obsah pozdravu. V druhej fáze môže vodca hovoriť nahlas, aby ho bolo počuť. Ešte efektívnejšie je nahrať si svoj prejav na audiokazetu a niekoľkokrát si ho vypočuť. Cieľom je zlepšiť svoj vlastný zvuk. V tretej fáze musí vedúci vykonať test pred kolegami, členmi domácnosti, psom, mačkou a zrkadlom. Cieľom je všimnúť si, ako sa rečník drží a opraviť jeho mimiku, držanie tela a pohyby.
Samozrejme, ak vedúci venuje pozornosť príprave a nácviku, potom sa zvyšuje pravdepodobnosť úspechu prejavu. Ak sa manažér spolieha na „možno“, výsledok bude s najväčšou pravdepodobnosťou skromný.
Pravidlá pre slávnostné predstavenie
Manažér potrebuje: Zabezpečiť úspech prejavu s gratuláciou v prípravnej fáze.
Pamätajte: Nepripravenosť je príprava na zlyhanie.
Improvizovať si môžu dovoliť len veľmi skúsení rečníci. Zažite emocionálne pozdvihnutie, radosť, inšpiráciu.
Pamätajte: Pozitívne emócie nákazlivý.
Pamätajte: Slávnostný prízvuk vo vzhľade je nevyhnutný. Napríklad kravata, ktorá je žiarivejšia ako zvyčajne, kvetina v gombíkovej dierke saka, pútavejšie šperky ako zvyčajne u vodkyne, jasnejšie farby obchodný oblek a tak ďalej. Špeciálna úprava pri príležitosti slávnostného vystúpenia. Napríklad špeciálne premyslený účes, ruky, ktoré nie sú trápne, topánky v bezchybnom stave. Hovorte krátko a výstižne.
Pamätajte: stručnosť je sestrou talentu a... prejavovania rešpektu k publiku. Zamestnanci sú už pripravení oslavovať a baviť sa, takže príliš dlhé gratulačné reči sú kontraindikované. Kapacita sa dosahuje používaním metafor, citátov, príkladov, prísloví a výrokov. Napríklad: „Zamestnanci oddelenia logistiky koncom roka zaútočili na ťažkosti, ktoré vznikli ako levy a stali sa prvými na konci roka. Gratulujeme oddeleniu logistiky!“
Príhovor vodcu na Nový rok. Praktické odporúčania pre tých lídrov, ktorí sa neboja hovoriť pred svojimi tímami. Alebo sa boja. Stĺpec pre časopis "Obchodný riaditeľ".
Najjednoduchší spôsob, ako si manažér pripraví prejav na novoročný firemný večierok, je poveriť prípravou prejavu sekretárku (napokon všetko dokončila). Alebo vedúci PR oddelenia (nevychádza s ním). Alebo autorovi prejavu tretej strany.
Vodca, ktorý robí presne toto, musí súčasne s príkazom na prejav napísať rezignačný list, alebo ešte lepšie, samovražedný list a potom urobiť hara-kiri. Pretože objednávať si prejavy od iných ľudí by mala byť hanba.
Nový rok je jednou z mála príležitostí hovoriť so všetkými svojimi podriadenými naraz v neformálnom prostredí. Je hlúpe premeškať takúto príležitosť, premeniť svoj prejav na formalitu, urobiť z neho nepríjemný päťminútový „monológ o ničom“ pred bufetovým stolom. Pamätáte si aspoň jeden príhovor aspoň jedného prezidenta Ruskej federácie na Nový rok? Nebuďte ako oni, berte svoj prejav vážne.
1. Zabudnite na to, čo konkrétne chcete povedať. Toto nikoho okrem teba nezaujíma. Zamyslite sa nad tým, čo chcú vaši podriadení počuť. Zamyslite sa nad ich problémami, požiadavkami a očakávaniami. Skutočné problémy a očakávania. To je to, o čom budete hovoriť a len toto. Vaša reč je riešením problému vášho publika. Rečník bude počúvaný iba vtedy, keď bude hovoriť v záujme publika, o témach, ktoré sú preň zaujímavé. Nový rok nie je témou vášho prejavu, je to príležitosť. Nájdite skutočnú pálčivú tému a zabaľte ju do novoročného obalu.
2. Nehovorte o všetkom naraz, to robia schizofrenici. Vaša reč by mala mať jednu hlavnú myšlienku, ktorá prechádza každou časťou vášho prejavu. Toto je myšlienka, ktorá zostane v mysliach vašich poslucháčov, keď skončíte. Aby ste to svojim poslucháčom uľahčili, zarámujte túto myšlienku do jednej vety. Jedna veta, ktorá rieši problém publika a ktorá je rozvinutá a osvedčená v celom prejave. Vaša reč by mala vyzerať ako reťaz dôkazov, ktoré potvrdzujú správnosť vašej hlavnej myšlienky.
3. Nezabudnite na úvod. Mal by byť krátky, pokojný (pozn.!), ale pútavý. Ani sa nepokúšajte povedať vtip v úvode – je príliš vysoká pravdepodobnosť, že sa budú smiať nie na vtipe, ale na rečníkovi, ktorý urobil nemotorný vtip.
4. Dobrý záver je nevyhnutný pre dobrý prejav. V závere zhrniete svoj prejav, nech je akokoľvek krátky, a povzbudíte publikum, aby niečo urobilo. Je zrejmé, že na Nový rok by sme mali zdvihnúť poháre. Ale na čo presne zdvihnúť okuliare – o tom bola vaša reč. Nedajbože pozdvihnúť pohár k prosperite firmy, zdraviu blízkych, šťastiu a iným otrepaným frázam.
5. Nikdy nečítajte prejavy, nikdy, vôbec; hovorte vlastnými slovami zo stručnej osnovy napísanej na jednom hárku papiera a nikdy nie na dvoch alebo viacerých. Nepresúvajte z nohy na nohu, budete vyzerať ako tučniak. Nebuďte príliš povrchní so svojimi gestami, aj keď ich nie je príliš veľa, ale budú široké a úplné, premyslite si ich vopred. Ak chcete byť vypočutí, hovorte nie nahlas, ale s-l-e-n-o-r-a-z-d-e-l-l-n-o. Nehovorte slovami, ale úplnými frázami.
Týchto päť bodov nestačí na vytvorenie dobrého prejavu. Ale je ich dosť na to, aby reč nedopadla hrozne. Veľa šťastia!
***
- pre tých, ktorí chcú viac.
Vážení kolegovia, srdečne a z celého srdca sa ponáhľame, aby sme vám na tomto firemnom večeri zablahoželali k Novému roku! Buďte úspešní, žiadaní, kreatívni, zdraví a milovaní. Nech vo vašich srdciach vždy žije nádej a viera v jasný a pozitívny začiatok nového dňa.
Veselý tanec pri vianočnom stromčeku
Náš veselý tím.
Nový rok je skvelá príležitosť
Mali by sme zorganizovať firemný večierok.
Nech sa práca darí
V budúcom roku
Nech plat stúpa
Nech všetci žijú v harmónii.
Kým je firemný večierok stále v plnom prúde,
Šampanské žiari ako diamant
Kým sme stále triezvi... v plameňoch
Blahoželám vám, milí kolegovia!
Nech je Nový rok plný radosti
roztočí ťa do magického okrúhleho tanca,
Nech ťa vždy sprevádza šťastie,
Nech život kvitne úsmevmi.
Naberanie na sile
Slávnostný firemný večierok.
Nový rok spojil celú kanceláriu,
Zahodiť všetky starosti.
Blahoželám všetkým kolegom
A prajem ti nový rok
Dúfajte a verte všetkým
To šťastie k nám príde.
Prajem vám prosperitu
Som pre každého z vás,
Nech nám rok dáva šťastie
Každý deň a každú hodinu.
Kolegovia! Šťastný nový rok pozdravy
Akceptujete, sme skvelý tím!
Dnes máme sviatok a zábavu,
Dnes máme všetci firemný večierok!
Prajeme všetkým v tomto roku:
Nech je pre našu spoločnosť tým najlepším,
A toto želanie je milé pre každého:
Nechajte svoj plat mnohonásobne zvýšiť!
Viac o tom, čo sa nedá kúpiť:
Takže to dobré zdravie všetci musíme byť
Aby boli všetci naši blízki zdraví,
Aby sme boli milovaní a milovaní.
Nech tento rok prinesie veľa šťastia všetkým,
A nech je všetko tak a nie inak!
Prajem vám veľa úspechov vo vašej práci,
Nech je vo vašom dome radosť.
Prajem vám šťastie a smiech
V túto dobrú a sviatočnú hodinu.
Nuž, milí kolegovia,
Dám si pár minút!
Nech máme všetci rovnaký úspech
Všetci sa tešia na Nový rok!
Nech je naplnená láskou
Každý z nás má dušu!
Prajem vám zdravie, silu,
Nech je život len dobrý!
Cinkot pohárov - pre šťastie v novom,
Aby ste boli šťastní, zdraví,
Práca je ohromujúca:
Nech je štedrý Nový rok.
Nech sú šéfovia láskaví
A nezabudne nám dať bonusy.
Medzičasom ho nechajte v fajčiarskej miestnosti
Len témy budú príjemné.
Takže v lete - slnko, v zime - sneh,
Meralo sa tempo života.
Na dno, pre šťastie, pijeme, ľudia,
Tu je slávny rok, dobrý rok!
Šťastný nový rok, dámy a páni,
Chcem vám zaželať nové úspechy,
Nech máte šťastie vo všetkom a vždy,
Prajem všetkým správne rozhodnutia!
Nech vás čaká úspech vo vašej kariére,
Nech je s vami šéf spokojný
A ocení vašu tvrdú prácu,
A za to vám dá peniaze!
Nech máš dosť peňazí na všetko,
A duša bude zahriata šťastím!
Nálada bude skvelá
Ak si na to spolu pripijeme!
Šťastný nový rok, kolegovia.
Šťastný nový rok priatelia.
Veríme v zázraky ako deti,
Duša zamrzne.
Nech sú chvíle krásne
Nikdy nebudeme počítať.
Nech sa šéfovia usmievajú
Vždy nás pozdravuje.
- VKontakte 0
- Google+ 0
- OK 0
- Facebook 0
