Nový rok je oblíbeným svátkem většiny lidí již od dětství, je také časem pro shrnutí výsledků pracovních činností pro manažery a jejich podřízené. Proto je projev lídra na firemním večírku jakýmsi měřítkem úspěchu celého týmu jako celku a každého jeho člena zvlášť. Blahopřání by proto mělo být otevřené, upřímné, týkající se nejen svátku a přání zdraví a štěstí, ale také ovlivňující úspěchy a vítězství všech zaměstnanců společnosti v následujícím roce.
Není divu, že projev na novoročním firemním večírku se někdy stává pro vedoucího organizace problémem - jaké okamžiky zakrýt a hlas, jak dlouhá by měla být gratulace, jakým tématům je třeba se vyhnout. Ideální projev manažera na firemním večírku je takový, který zní krátce, jednoduše a věcně.
Potíže s přípravou na blahopřání
Proč se vedoucí společnosti může cítit nepříjemně při pomyšlení na vyjádření přání a slov na rozloučenou týmu? Je to přece vůdce, který dává pokyny a příkazy v každodenním životě, a ani v případě nepovedeného projevu se nemůžete bát hněvu nebo posměchu podřízených - kteří si dovolují šéfa kritizovat nebo se na něj urazit. . Projev pro vůdce je však vzrušující okamžik. Zde jsou běžné důvody, proč šéf buď přesouvá psaní blahopřání na podřízené (sekretářka, zástupce, vedoucí manažer), nebo se omezuje na soubor standardních frází (přání radosti a profesního růstu):
Neobvyklá role.
Obvykle šéf firmy naslouchá svým podřízeným. A pokud je šéf celý rok zvyklý pouze se ptát zaměstnanců, teď se sám potřebuje postavit před dav chytrých zaměstnanců a předpovídat budoucnost týmu a možná se i ospravedlnit kvůli neúspěchům v týmu. minulý rok.
Odpovědnost za to, co se říká.
Projev šéfa na Nový rok je pro zaměstnance garantem stability do budoucna. vždy nejen shrnuje, ale dává i orientaci na dobrou práci sehraného a přátelského týmu do budoucna. Proto jsou slova šéfa vnímána jako příslib plodné a vysoce placené práce.
Strach z nezajímavých gratulací.
Silvestrovský projev manažera se skutečně může ukázat jako jednoduchý soubor standardních frází, které zaměstnanci slyší každý rok. Nezajímavý a zdlouhavý příběh šéfa společnosti bude nevhodný, pokud během hostiny budou vtipní a vtipní podřízení, kteří mohou každého rozveselit jasnými přípitky.
Hromada nedodělků.
Bohužel ne vždy konec roku znamená naplnění plánů lídra. Šéf proto přemýšlí, jak zaměstnancům poblahopřát k Novému roku, aby řeč nepřerostla z přání toho nejlepšího ve výtky za neodvedenou práci.
Nepříznivé vztahy v týmu.
Někdy nepříznivé. Vzájemné obviňování (kdy šéf platí málo a zaměstnanci pracují velmi špatně), nespokojenost, nedostatek důvěry mezi lidmi - tyto důvody samozřejmě nepřispívají k sestavení upřímného projevu na novoročním firemním večírku. Vždyť vůdce je obyčejný člověk, proč by se proboha měl touží usmívat a blahopřát těm, kteří jsou na něj nepříjemní? Nový rok však zrušen nebyl.
I když s týmem mluvit nechce, nemá vedoucí šanci odmítnout mluvit. Jaká témata by měla být pokryta, jak poblahopřát zaměstnancům k novému roku, aby v duši nebyla nepříjemná pachuť z marných řečí a planých slibů?
Známky památného novoročního projevu vůdce
Nový rok je teplý a upřímný svátek, čas jednoty mezi lidmi a naděje do budoucnosti. Vedoucí společnosti, gratulující zaměstnancům, proto musí pochopit, že to, co bylo řečeno, může způsobit jak respekt k vedoucímu v týmu, tak zklamání, nedostatek důvěry (což negativně ovlivní pracovní aktivity).
Zvažte, jaký by měl být úspěšný novoroční projev vůdce:
Gratulace zaměstnancům by měla být upřímná.
Nemá cenu mluvit o tom, co tam nebylo, připisovat zaměstnancům nezasloužené úspěchy. Je lepší vyzdvihnout alespoň pár pozitivních momentů (úspěšné obchody, přeplnění plánu, účast na výstavách atd.), které, pokud firmu netlačí dopředu, prokázaly její konkurenceschopnost. Příběh o neexistujícím blahobytu organizace vyvolá u podřízených jen nedůvěru a vnitřní rozhořčení.
Dobrý projev by měl být krátký.
Dokonce i slova vyřčená ze srdce lidi unaví, pokud bude vůdce mluvit hodinu. Bohužel, když začali blahopřát k hlavní myšlence, mnoho lidí začne cestou rozvíjet další témata, která pokrývají všechny jemnosti pracovního postupu.
Novoroční projev generálního ředitele není výroční zprávou.
I když má manažer v hlavě částky a úroky, neměli byste tým během dovolené zatěžovat tým. Nezneužívejte čísla a vypisování nuancí práce.
Gratuluji kolegům bez znalosti.
Vůdcova gratulační řeč by měla projít prizmatem podřízenosti. Umí být milá a upřímná, ale bez zasahování do intimních témat. Například Tamaře Ivanovně není třeba přát, aby v příštím roce konečně zhubla, i když vůdce ví o jejích nekonečných dietách.
Absence prázdných slibů v projevu k zaměstnancům.
Vůdcova gratulační řeč nezpůsobí příjemné emoce, pokud je založena na upřímně falešných faktech. Pokud je například pravděpodobnější, že podnikání společnosti půjde do propasti, pak je nevhodné mluvit o tom, že se příští rok stane lídrem. Také byste neměli slibovat zvýšení platů a bonusy, pokud to ve skutečnosti vedení společnosti nezajišťuje.
Aktuální témata blahopřání.
V ideálním případě vedoucí společnosti ví, co se děje v řadách podřízených. Proto je žádoucí promítnout do řečeného ty aspekty, které se zaměstnanců skutečně týkají. Pokud odcházející rok nebyl v oblasti financí příliš úspěšný, zaměstnanci budou chtít vědět o plánech lídra do budoucna, což může přinést úspěch. V týmu, kde dochází ke střetu nováčků a staromilců, můžete pozvednout téma zkušeností a moudrosti „starých“ a svěží síly mladých, což společně pozvedne organizaci na novou úroveň.
Neopakujte blahopřání někoho jiného.
Projev pro vedoucího by měl vymyslet a stručně nastínit sám vedoucí. I jasná slova jiného člověka mohou při převyprávění znít směšně. Za prvé, je snadné se jen zmást a zmást tím, že nemluvíte svou řeč. Za druhé, v tomto odvolání nebude žádná upřímnost, což členové týmu okamžitě pocítí.
Gratulace by neměla obsahovat negativitu.
I když to ve společnosti jde špatně, člověk by neměl zastínit náladu všech shromážděných. Věci je lepší vyřešit během schůzek a porad, ale ne během firemního večírku. Neměla by nastat situace, kdy „začali jsme pro zdraví...“.
Struktura novoročního projevu vůdce.
Novoroční projev potřebuje úvod, hlavní část a zakončení výzvou, například k popíjení šampaňského pro štěstí v nadcházejícím roce. Abyste se nezmátli a neřekli spoustu zbytečných věcí, je vhodné si do práce alespoň napsat, co říci na začátku, uprostřed a na konci.
Novoroční projev vedoucího stmeluje tým, pozvedá ducha zaměstnanců, vzbuzuje naději, že potíže a problémy zůstanou i v minulém roce a ten nadcházející přinese více dobrého než zlého. A vedoucí by měl tým podporovat a říkat slova z hloubi srdce. Od a v blahopřejném novoročním projevu, proneseném i náhodou, závisí práce týmu v nadcházejícím roce. Hodně štěstí na vaší firemní párty!
Co je firemní přípitek? Podle vlastních slov se občas promění v pořádnou show. Řeč musí být připravena předem. Schopnost říct pár slov do mikrofonu na veřejnosti, mezi kolegy, není tak snadné!
Přípitek na firemním večírku podle vlastních slov pronese téměř každý účastník hostiny. Teplá, domácká atmosféra uvolňuje napětí od hostů a umožňuje vám dokonale relaxovat.
Jak říct přípitek na firemním večírku vlastními slovy, aby byl zajímavý, originální, zábavný a dojemný zároveň? Jak zapůsobit na tým? Jak nespadnout do špinavé tváře a nelitovat zmíněných standardních přání?
Přípitek na firemním večírku vlastními slovy. důležité, vhodné
Takže podrobněji. Jaký vliv může mít přípitek na firemním večírku na ostatní podle vašich vlastních slov? Nový rok, narozeniny některého ze zaměstnanců, 8. března nebo jakýkoli jiný svátek - to je příležitost připravit si předem slavnostní projev a popřát svým kolegům vše nejlepší. Jen nečtěte psaný text na papíře. Bude to vypadat jako neúcta k hostům. Nebojte se udělat chybu v hotovém toustu nebo klopýtnout, protože to stejně vyslovujete sami.
Pronést přípitek vlastními slovy není o nic těžší než na jakékoli jiné akci. Ale musí to být samozřejmě vhodné. V žádném případě neprovádějte vulgární nebo dvojsmyslné přípitky, i když vám připadají vtipné. Nepřehánějte to s barvami, neříkejte brutální slova, protože nejste na pódiu.
A samozřejmě byste neměli dělat půlhodinové toasty. Doslova po třech minutách řeči se pozornost hostů začíná vytrácet. Vy sami však můžete v tomto případě zapomenout, co přesně jste chtěli říci.
Bez primitivismu a banality
Co ještě stojí za to říci o přípitku na firemním večírku? Ať už použijete vlastní slova nebo ne, mělo by to znít velmi krásně a originálně, bez primitivismu. Pamatujte, že vaše řeč je ukazatelem toho, jak moc máte rádi svůj pracovní tým. Také neztrácejte čas. Mluvte k věci.
Neměli byste začínat přípitek banálními frázemi, jako „co si přeješ“, „připojuji se ke všemu, co bylo řečeno“, „přeji si, co si přeješ sám“ atd. Mimochodem, musíte se připravit svůj projev předem. Dobře si promyslete, co vás s pozvanými spojuje, jak jsou vám drazí, co pro vás znamenají.
Postupujte podle přípitků kolegů
A nyní o jednom důležitém momentu. Přípitek na novoročním firemním večírku, vyslovený vašimi vlastními slovy (jako ostatně na každém jiném), by se měl skládat ze dvou nebo tří vět. Povolena je i povídka s jedním průběžným nápadem nebo nějaký zajímavý příběh s neobvyklým koncem. Nezapomeňte, že to nejsou jen přání štěstí, lásky, štěstí, laskavosti, peněz atd.
Nezačínejte přípitek opravováním kolegů. Toto gesto je neslušné a netaktní. Tím riskujete, že urazíte dalšího hosta. Naopak se ho snažte podpořit. Pokud se vám v předchozím přípitku stále něco nelíbilo, je lepší přemýšlet o tom, jak sami nevypadat na veřejnosti ještě hůř.
Nedělej chyby
Jedním slovem, náš život není úplný bez firemních večírků. V souladu s tím si budete muset připravit krásná slova. Hlavní je neudělat chybu a moc toho nenamluvit, nebo naopak neupadnout do strnulosti a pět minut nepřemýšlet, jak to lépe vyjádřit. Co nejlépe by měl být přípitek na firemním večírku promyšlený (vlastními slovy). Nový rok, narozeniny, profesionální dovolená - moudře vyberte správné fráze.
Pamatujte, že přípitek je výzvou k lidem, aby věnovali něčemu pozornost. Proto je vhodné ještě jednou připomenout, že dlouhý projev na firemním večírku je zcela nežádoucí. Hosté nemají rádi dlouhé tousty.
V žádném případě nenuťte pozvané pít do dna. Ne každému se chce úplně vyprázdnit sklenice. A násilí je arogance, naprostý nedostatek etikety. Chovejte se k ostatním s respektem.
Upřímnost
A dál. podle vašich vlastních slov, na firemní večírek, na Nový rok nebo jinou dovolenou, v první řadě to musí být upřímné. Přání musí být vysloveno z čistého srdce. Jedině z takových přípitků jsou posluchači úplně natěšení.
Neměli byste si vybírat hotová přání z různých zdrojů literatury. Řekni, co si myslíš. Vyjádřete své vlastní myšlenky. Buďte si jisti, že takový přípitek na hosty zapůsobí mnohem více. Po správném vyslovení toho vašeho se nezapomeňte s kolegy usmívat a cinkat skleničkami. Nedívejte se přitom do svého nápoje, ale do očí hostů.
Firemní přípitek souvisí s prací
Pojďme si to shrnout. Firemní přípitek se vyslovuje vlastními slovy na počest určité události, ale zároveň musí být nějak spojen s činností týmu. Samozřejmě by měl být především optimistický, se štěstím a úspěchem. Pamatujte na přednosti každého člena týmu, kolik let spolu pracujete, jak jste přátelští. Nějaký ten vtip související s vašimi aktivitami nebo nějaká ta příhoda ze života také neuškodí. Jen se ujistěte, že to nikoho z přítomných neurazí.
Na Nový rok můžete dosáhnout nového úspěchu ve svých aktivitách, prosperitě a velkých příjmech. Na jakýkoli jiný svátek – aby byli všichni zdraví, šťastní a pracovali pro dobro firmy. Hlavní je nechtít zvýšení mezd za přítomnosti vedení. To může šéfa urazit.
Obecně by toasty měly znít nějak takto:
Pracovat znamená vydělávat peníze. Zároveň neschopnost utrácet peníze kvůli nedostatku času. Zvedněme brýle, abychom ho našli.
Někteří pracují, ale nevydělávají. Někteří lidé vydělávají peníze, aniž by pracovali. Pozvedněme brýle na zlatý střed.
Jedním slovem si můžete vymyslet spoustu možností. Hlavní je, aby přípitek krásně zněl, byl přiměřený, krátký a výstižný.
Nebylo by přehnané říci, že blahopřejný projev manažera před zaměstnanci je významnou událostí v životě firmy. Za prvé proto, že v moderní obchodní realitě vedoucí často nemluví se svými podřízenými. Za druhé proto, že někdy není věnována dostatečná pozornost radostným příležitostem pro mluvení ve firmách.
Dá se říci, že firemní kultura je „lepidlo“, které drží lidi ve firmě pohromadě. Obsahem firemní kultury je například komunikace a komunikační jazyk přijatý ve firmě, to, jak zaměstnanci vnímají sami sebe a své místo ve firmě, hodnoty, povědomí o čase a jeho využití, vztahy mezi lidmi, pracovní morálka atp.
Je známo, že role osobnosti lídra v rozvoji jeho firmy je obrovská. Je to vůdce, kdo určuje vzorec chování pro své podřízené. Vědomě a ve větší míře nevědomě podřízení kopírují manýry vůdce.
Výzkumníci podnikové kultury došli k závěru, že následující rysy chování manažerů jsou nejvíce ovlivněny kulturou podniku:
- Směrování pozornosti. Co vedoucí sleduje, měří a kontroluje?
- kritické situace. Jak vůdce reaguje na kritické situace a krize?
- vzor. Jaký příklad dává vedoucí svým podřízeným?
Gratulační řeč je druh organizačního rituálu, který má podřízeným předvést nezbytné vzorce chování a vyslat potřebné signály z jedné úrovně hierarchie ve společnosti ostatním. Je těžké vymyslet lepší příležitost pro komunikaci mezi prvním člověkem a celým týmem. Proto by se měl vedoucí připravit speciálně na projev k zaměstnancům s gratulací. Je třeba se zamyslet jak nad obsahem, tak nad stylem projevu.
Abych toto tvrzení objasnil, dovolte mi připomenout podobenství. Jeden východní vládce měl hrozný sen, jako by mu jeden po druhém vypadly všechny zuby. Ve velkém rozrušení si k sobě přivolal vykladače snů. Úzkostlivě ho poslouchal a řekl: „Pane, musím ti říct smutnou zprávu. Jeden po druhém ztratíte všechny své blízké. Tato slova vzbudila hněv panovníka. Nařídil, aby byl nešťastník uvržen do vězení a byl k němu povolán jiný vykladač snů, který po vyslechnutí snu řekl: „Pane, rád ti oznamuji dobrou zprávu. Přežiješ všechny své blízké." Vládce byl potěšen a za tuto předpověď ho štědře odměnil. Dvořané byli velmi překvapeni. "Vždyť jsi mu řekl totéž co tvůj ubohý předchůdce, tak proč byl potrestán a ty jsi odměněn?" zeptali se druhého vykladače snů. Na což následovala odpověď: „Oba jsme si ten sen vyložili stejně. Ale to všechno závisí ne na tom, co říct, ale jak to říct.
Můžeme tedy dojít k závěru, že podstatou není to, co vedoucí říká, ale jak to říká. Lidé ze západního byznysu říkají: "Pokud jste dostali slovo, okamžitě z toho udělejte show." Samozřejmě, že vůdce, který mluví s gratulací, se nemusí stát showmanem a bavit publikum. Ale udělat z představení nezapomenutelné je otázka cti.
Tato skutečnost je pozoruhodná. Slovo „kouzlo“ dnes znamená – půvab, dobyvatelský vliv, přitažlivá síla. Původní význam slova „kouzlo“ byl jiný. "Šarm" znamenalo - umět krásně mluvit, zaujmout slovem. Samotné slovo "kouzlo" pochází z kořene "zátoka" - bayat, knoflíková harmonika, rétorika, kolo. Pro lídra schopnost mluvit na veřejnosti, dovednost výmluvnosti zvyšují šance na úspěch, umožňují efektivněji řídit tým, předávat své nápady zaměstnancům, motivovat zaměstnance, pořádat oslavy, konference, porady, prezentace, výstavy.
Pár minut blahopřejného projevu může vážně ovlivnit obchodní atmosféru v týmu, rozhodnout o osudu práce firmy na další rok nebo definitivně rozhodnout o osudu kariéry manažera. Sázky jsou vysoké. Moudrý vůdce se proto drží pravidla: „Neúspěch v přípravě je přípravou na selhání.
Chcete-li být dobrým vůdcem, musíte:
- Buďte si vědomi svých cílů;
- Mějte plán řeči
- Vlastní předmět projevu;
- Udržujte rovnováhu času
Klíčová je odpověď na otázku o cílech, kterých plánuje vedoucí během blahopřání dosáhnout.
Lídři by si měli položit otázku:
- Proč mám blahopřát divákům?
- Jaké kroky a rozhodnutí očekávám od zaměstnanců po mém projevu?
- Co by si měli diváci pamatovat především?
Ve veřejném blahopřejném projevu má smysl dodržovat klasická pravidla veřejného vystupování. To znamená, že pamatujte na jasnou strukturu: úvod, hlavní část a závěr.
Můžete začít tím, že pochválíte publikum. Vytvoří pozitivní postoj, například:
- Vážení zaměstnanci! Je pro mě velkou ctí, že mohu promluvit na zahájení interní konference a poblahopřát vám, vážení kolegové, k…
- Drazí kolegové! Jsem rád, že dnes mohu promluvit na schůzi našeho týmu a shrnout výsledky... Dlouho jsem na tento okamžik čekal, drazí podobně smýšlející lidé, a nyní vám rád řeknu pár slov blahopřání …
- Jsem hrdý, drazí spolubojovníci, že dnes mohu shrnout a poblahopřát těm nejlepším k...
Dobrým tahem je i nezvyklý začátek představení. Upoutá pozornost přítomných. Například:
- Drazí přátelé! Když jsem jel na náš slavnostní večer, vzpomněl jsem si...
- Kolegové! Aforismus říká: "Cestu zvládne kráčející." Jsem si jist, že tato myšlenka platí pro naši společnost, protože….
- Drazí kolegové! Dovolte mi, abych vám řekl šokující fakt...
Poděkování vyjádřené na začátku projevu zdůrazňuje profesionalitu řečníka.
- Vážení zaměstnanci! Děkujeme za vaše úsilí při vytváření této události a vítáme vás! Nech mě otevřít...
- Drazí kolegové! Děkujeme, že jste přijali pozvání a navštívili...
- Dámy a pánové! Děkujeme za pozornost, kterou věnujete naší konferenci a vyjadřujete důvěru v…
V hlavní části blahopřání zaměstnancům, akcionářům, partnerům je užitečné, aby manažer stručně řekl, kde se (naše společnost, naše sdružení, náš holding) nyní nacházíme; kam chceme jít; co pro to musíme udělat (jaké vlastnosti ukázat).
Bylo by chybou místo blahopřání – k dovolené, k objevu, k úspěchu, k dokončení – vyslovovat útržky výroční zprávy nebo se nechat unést monologem o budoucnosti. Nepleťte si schůzku o strategickém plánování s blahopřáním. Ještě horší je sklouznout ke kritice nebo konstatování negativních momentů v životě obchodní organizace. Nemá smysl měnit svátek ve veřejné bičování.
Nejúspěšnější lídři se drží zásady: "Chvalte zaměstnance - na veřejnosti, kritizujte - v soukromí." Podle organizačních psychologů je respekt „psychologickým chlebem“. Slavnostní akce je skvělou příležitostí k uspokojení potřeby zaměstnanců společnosti po respektu.
Při přemýšlení o obsahu projevu je vhodné, aby manažer pamatoval na to, že jedním z cílů projevu je veřejně schválit povzbuzované chování, uznat přednosti zaměstnanců a vzbudit v nich nadšení.
Na základě jedné z uznávaných teorií motivace je důležité mít na paměti, že motivační faktory, které ovlivňují výkon zaměstnanců, jsou:
- Úspěchy;
- Zpověď;
- Práce jako taková;
- Odpovědnost;
- Stanovení cílů;
- Povýšení;
Uznání a pozitivní výsledek jsou nejsilnější motivací. Proto ve slavnostním projevu stojí za to zdůraznit úspěchy, pozitivní trendy, pozitivní fakta, příklady k následování. Pokud zaměstnanci ještě nemají zjevné zásluhy a úspěchy, pak je obzvláště důležité dodržovat manažerský axiom: „Je důležitější chválit, když směřujeme k cíli, než když je dosaženo.“ Jak víte, můžete dávat pozor a kontrolovat výsledek činnosti zaměstnanců, nebo můžete kontrolovat proces dosahování výsledků. Obojí je stejně důležité pro vytváření pozitivního podnikatelského prostředí a impulsu ke zlepšení stavu věcí.
Zkušení manažeři se většinou svých zaměstnanců „chytají na dobro“, tedy všímají si a veřejně mluví o pozitivech. Nezkušení upozornit na negativní, na to, co nefunguje. Organizační psychologie však prokázala, že zaměření na negativa může způsobit snížení frekvence nežádoucího chování zaměstnanců, ale to neznamená, že se nutně zvýší žádoucí chování.
Obvykle se na slavnostních firemních akcích výsledky sčítají a odměňují podle výsledků práce. Je skvělé, když manažer osobně dává ceny, dárky, prémie zaměstnancům své firmy. Samotný akt veřejného doručení má pro personál zvláštní význam. Veřejné uznání zásluh, možnost vystoupit na pódium nebo jen tak vyjít před celý tým, potřást si rukou s vedoucím, přijmout z jeho rukou určitý symbol úspěchu – to vše je pro zaměstnance osobně cenné a má pozitivní vliv na firemní kulturu jako celek. Při pořádání veřejné prezentace symbolů úspěchu je důležité celý proces promyslet tak, aby nepůsobil formálně a chladně, kdy fronty zaměstnanců jako na běžícím pásu předávají některé benefity a dokonce mást jejich jména. Pokud je tým velký a zároveň je potřeba, aby manažer osobně představil a poblahopřál zaměstnancům, pak má smysl organizovat gratulace podle oddělení, skupin, divizí společnosti.
Obchodní etiketa projevu naznačuje, že na konci blahopřání je třeba ještě jednou poblahopřát všem přítomným k svátku, k otevření, k úspěchu, k dokončení a popřát něco souvisejícího s podnikáním život a vyhlídky. Například:
- Takže, drazí přátelé! Oficiální část našeho galavečera je za námi. Dovolte mi, abych vám ještě jednou poblahopřál k ... a popřál vám úspěch ... (v příštím roce, příštím čtvrtletí, dalším projektu atd.)
- Dámy a pánové! Na závěr našeho setkání vám ještě jednou blahopřeji k úspěšnému dokončení této etapy vývoje a přeji vám hodně štěstí v podnikání v…
Pro přednesení nezapomenutelného svátečního projevu je důležité, aby měl vedoucí nejen posluchače, ale i diváky. Proto je vhodné zamyslet se nad svými obchodními způsoby a řečí těla.
Je nutné se při projevu usmívat? Úsměv je naprosto nezbytný. Vedoucí může bezpečně znásobit sílu svého úsměvu počtem přítomných lidí.
kde hledat? Ve skupině do 15 osob se doporučuje podívat se postupně na každého. Oční kontakt by neměl přesáhnout 10 sekund. U skupiny 15 až 50 se doporučuje podívat se na každého, poté na každého pátého. Ve skupině více než 50 lidí by měl vedoucí podmínečně vyčlenit několik skupin o přibližně 7 až 10 lidech a obrátit se postupně na jednu osobu z každé skupiny.
Kam dát ruce? Aby byl dojem co nejlepší, na začátku výkonu by měly být paže drženy v přirozené poloze podél trupu. Současně s prvními slovy je musíte přeložit do „neutrální“ polohy: dvě paže v napůl ohnuté poloze jsou mírně nataženy dopředu, ruce jsou spojeny. Pokud potřebujete něco držet, pak je vhodné to držet v jedné ruce.
Jak se postavit? Musíte stát rovně a narovnat ramena. Neopírejte se o pódium, stůl, židli. Nohy by měly být od sebe vzdáleny 15 - 30 cm Levá noha je mírně vpředu a mírně pokrčená. Podpora pravé nohy. Zpět. Hlava je mírně zakloněna. Neměli byste se houpat ze strany na stranu. Tělo je shromážděno, ruce jsou připraveny ke gestikulaci.
Vzhledem k tomu, že představení o státním svátku není běžnou událostí, je třeba brát zkoušky vážně. V první fázi zkoušek musí vedoucí potichu, „pro sebe“ vyslovit text na základě osnovy nebo plánu. Cílem je otestovat zvládnutí obsahu pozdravu. Ve druhé fázi může vedoucí mluvit nahlas, aby slyšel sám sebe. Ještě efektivnější je nahrát si řeč na audiokazetu a poslechnout si ji několikrát. Cílem je zlepšit svůj vlastní zvuk. Ve třetí fázi musí vůdce provést zkušební představení před kolegy, členy domácnosti, psem, kočkou, zrcadlem. Cílem je všímat si toho, jak se mluvčí drží, a korigovat mimiku, držení těla a pohyby.
Samozřejmě, že pokud vedoucí věnuje pozornost přípravě a zkouškám, pak se pravděpodobnost úspěšného vystoupení zvyšuje. Pokud se vůdce spoléhá na „možná“, pak s největší pravděpodobností bude výsledek skromný.
Pravidla slavnostního představení
Vedoucí potřebuje: Položit úspěch projevu s gratulací ve fázi přípravy.
Pamatujte: Neschopnost se připravit je příprava na selhání.
Improvizovat si mohou dovolit jen velmi zkušení řečníci. Zažijte emocionální povznesení, radost, inspiraci.
Pamatujte: Pozitivní emoce jsou nakažlivé.
Pamatujte: Slavnostní akcent ve vzhledu je nezbytný. Například kravata, která je zářivější než obvykle, květina v knoflíkové dírce u saka, šperky pro vůdkyni, které jsou chytlavější než obvykle, jasnější barvy k obleku a tak dále. Speciální úprava u příležitosti slavnostního vystoupení. Například speciálně promyšlený účes, ruce, za které se nestydíte, boty v perfektním stavu. Mluvte krátce a výstižně.
Pamatujte si: Stručnost je duší vtipu a... prokazování respektu k publiku. Zaměstnanci jsou již připraveni slavit a bavit se, takže příliš dlouhé gratulační řeči jsou kontraindikovány. Kapacita je dosažena pomocí metafor, citací, příkladů, přísloví, rčení. Například „Zaměstnanci oddělení logistiky se v končícím roce jako lvi vrhli na vzniklé potíže a na konci roku se stali prvními. Gratulujeme oddělení logistiky!“
Projev vůdce na Nový rok. Praktická doporučení pro ty lídry, kteří se nebojí mluvit před svými týmy. Nebo se bojí. Rubrika pro časopis "Obchodní ředitel".
Nejjednodušší způsob, jak připravit projev na novoroční firemní večírek pro lídra, je pověřit přípravou projevu svou sekretářku (všechno dokončila). Nebo vedoucí pr-oddělení (nevychází s ním). Nebo tvůrce projevů třetí strany.
Vůdce, který právě to udělá, musí zároveň s příkazem k projevu napsat rezignační dopis, nebo ještě lépe, sebevražedný dopis a pak udělat hara-kiri. Protože objednávat své projevy od jiných lidí by se mělo stydět.
Nový rok je jednou z mála příležitostí, jak mluvit najednou se všemi svými podřízenými v neformálním prostředí. Je pošetilé nechat si ujít takovou příležitost, udělat ze své řeči formalitu a udělat z ní trapný pětiminutový „monolog o ničem“ před bufetovým stolem. Pamatujete si alespoň jeden projev alespoň jednoho prezidenta Ruské federace na Nový rok? Nebuďte jako oni, berte ten projev vážně.
1. Zapomeňte na to, co konkrétně chcete říct. To nikoho kromě vás nezajímá. Přemýšlejte o tom, co chtějí vaši podřízení slyšet. Zamyslete se nad jejich obavami, požadavky a očekáváními. Skutečné problémy a očekávání. O tom budete mluvit a pouze o tomto. Vaše řeč je řešením problému publika. Řečník bude naslouchán pouze tehdy, bude-li mluvit v zájmu publika, o tématech, která ji zajímají. Nový rok není tématem vašeho projevu, je to příležitost. Najděte si skutečné palčivé téma a zabalte ho do novoročního obalu.
2. Nemluvte o všem najednou, to dělají schizofrenici. Váš projev by měl mít jednu hlavní myšlenku, která se provádí v každé části vašeho projevu. Je to tato myšlenka, která zůstane v myslích posluchačů poté, co domluvíte. Aby to bylo pro posluchače jednodušší, zarámujte tuto myšlenku do jedné věty. Jedna věta, která řeší problém publika a která se v průběhu projevu rozvíjí a dokazuje. Vaše řeč by měla vypadat jako řetězec důkazů, které ospravedlňují správnost vaší hlavní myšlenky.
3. Nezapomeňte na úvod. Mělo by být krátké, klidné (pozn.!), ale poutavé. Nesnažte se říct vtip v úvodu – pravděpodobnost je příliš vysoká, že se budou smát ne vtipu, ale nemotornému vtipálkovi.
4. Dobrý závěr je nezbytný pro dobrý projev. Na konci shrnete svou prezentaci, ať je jakkoli krátká, a povzbudíte své posluchače, aby něco udělali. Na Silvestra by se brýle evidentně měly zvedat. Ale za co přesně zvednout brýle - to byla vaše řeč. Nedej bože pozvednout své brýle k prosperitě firmy, zdraví blízkých, štěstí a jiným otřepaným frázím.
5. Nikdy neproneseš řeč, nikdy, vůbec nikdy; mluvte vlastními slovy z krátkého plánu napsaného na jednom listu a nikdy ne na dvou nebo více. Nepřesouvejte z nohy na nohu, takže budete vypadat jako tučňák. Nebuďte malí s gesty, ať jich není moc, ale budou široká a ucelená, promyslete si je předem. Pokud chcete být slyšet, nemluvte nahlas, ale ch-l-e-n-o-r-a-s-d-e-l-l-n-o. Nemluvte slovy, ale celými větami.
Těchto pět bodů k vytvoření dobrého projevu nestačí. Ale jsou docela dost na to, aby řeč nedopadla strašlivě. Hodně štěstí!
***
- pro ty, kteří chtějí víc.
Vážení kolegové, spěcháme, abychom na tomto firemním večeru vyjádřili naše blahopřání k Novému roku! Být úspěšný, žádaný, kreativní, zdravý a milovaný. Kéž ve vašich srdcích vždy žije naděje a víra v jasný a pozitivní začátek nového dne.
Veselý tanec u vánočního stromečku
Náš vášnivý tým.
Nový rok je skvělá příležitost
Musíme uspořádat firemní večírek.
Nechte práci pokračovat
V nadcházejícím roce
Ať se zvedne plat
Ať všichni žijí v harmonii.
Zatímco společnost je stále v plném proudu,
Šampaňské se třpytí jako diamant
Dokud jsme stále střízliví... v pohodě
Gratuluji vám, drazí kolegové!
Ať je Nový rok vaší zábavou
roztočí tě do kouzelného kulatého tance,
Ať tě štěstí vždy pronásleduje
Nechte život rozkvétat úsměvy.
Nabírání na síle
Slavnostní firemní.
Nový rok shromáždil celou kancelář,
Vypustit všechny starosti.
Gratuluji všem kolegům
A přeji ti nový rok
Všichni doufají a věří
To štěstí k nám přijde.
Přeji vám prosperitu
Jsem pro každého z vás
Aby nám rok přinesl štěstí
Každý den a každou hodinu.
Kolegové! šťastný nový rok gratuluji
Souhlasíte, jsme skvělý tým!
Dnes máme dovolenou a zábavu,
Dnes máme všichni firemní večírek!
Přejeme všem, aby letos přišli:
Pro naši společnost ať je to nejlepší,
A toto přání je příjemné pro všechny:
Nechte plat mnohonásobně růst!
Další věci, které si nemůžete koupit:
Abychom byli všichni zdraví,
Aby všichni naši blízcí byli zdraví,
Být milován a milován.
Ať tento rok přinese štěstí všem
A ať je všechno tak, a ne jinak!
Přeji vám úspěch ve vaší práci
Ať je doma radost.
Přeji vám štěstí a smích
V tuto dobrou a sváteční hodinu.
Tak vážení kolegové,
Dám si pár minut!
Ať máme všichni jeden úspěch
Nový rok vždy čeká!
Ať je naplněn láskou
Každý z nás má duši!
Přeji vám zdraví, sílu,
Takže život je jen dobrý!
Brýle zvoní - pro štěstí v novém,
Být veselý, zdravý,
Pracujte tak, že - hodně:
Ať je nový rok štědrý.
Ať jsou šéfové hodní
A nezapomene nám dát bonusy.
Mezi jednotlivými časy nechte v kuřárně
Budou jen příjemná témata.
Takže v létě - slunce, v zimě - sníh,
Bylo to měřeno tak, aby život běžel.
Až na dno, pro štěstí, pijeme, lidé,
Dobrý rok, dobrý rok!
Nový rok, dámy a pánové,
Chci si přát nové úspěchy,
Abyste měli štěstí ve všem a vždy,
Přeji vám všechna správná rozhodnutí!
Ať vás ve vaší kariéře čekají úspěchy
Ať je s vámi šéf spokojený
A oceň svou tvrdou práci,
A za to dá peníze!
Ať máš na všechno dost peněz
A duše bude zahřátá štěstím!
Nálada bude skvělá
Když se na to společně připijeme!
Šťastný nový rok, kolegové.
Šťastný nový rok přátelé.
Věříme na zázraky jako děti
Duše zmrzne.
Máj krásné chvíle
Nikdy nebudeme počítat.
Nechte šéfy s úsměvem
Vždy jsme se setkali.
- V kontaktu s 0
- Google+ 0
- OK 0
- Facebook 0
