Zaměstnavatel má právo snížit stav zaměstnance, a to i ve vztahu k osobám duchodovy vek. Omezení občané, kteří již téměř dosáhli důchodového věku, mají malou šanci znovu najít práci. V tomto ohledu je pro tyto kategorie poskytována možnost předčasného důchodu.
Za prvé, při propouštění pracovníků z důvodu nadbytečnosti se zaměstnavatel musí řídit ustanovením 2, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace. Kodex stanoví řadu kategorií občanů, pro které platí přednostní právo zůstat v práci. Osoby, které téměř dosáhly důchodového věku, do těchto kategorií nepatří. V tomto ohledu má zaměstnavatel právo beztrestně propustit ženy ve věku 53 až 55 let, muže ve věku 58 až 60 let.
Pokud žena dosáhla věku 55 let a muži dosáhli věku 60 let, nemusíte se o snížení starat, protože uvedený počet prožitých let vám umožňuje požádat o důchod. Co by měl člověk dělat, pokud výše uvedených čísel ještě nedosáhl, pokud do důchodu zbývá jeden nebo dva roky?
V jakém věku můžete odejít do důchodu se snížením
Možnost odchodu do důchodu v předstihu se objevuje ve zkráceně ženy a muži, pokud věk ženy není mladší 53 let a muž je 58 let.
O předčasném odchodu do důchodu se rozhoduje na základě doporučení úřadu práce, který musí potvrdit, že konkrétní člověk skutečně nemůže najít práci pro nedostatek vhodných volných míst.
Čili, aby muž či žena nečekali na dosažení důchodového věku a nebyli bez peněz, je po redukci práce potřeba se v prvních 2 týdnech zaregistrovat na úřadu práce. Za první měsíc po krácení bude zaměstnanci vyplaceno odstupné za jeden měsíc, při absenci zaměstnání po dobu 2 měsíců se vyplácí příspěvek na další měsíc. Pokud ve třetím měsíci není práce, pak třetí průměrnou mzdu vyplácí bývalý zaměstnavatel.
Starobní důchod se přiznává, má-li občan, který byl v zaměstnání krácen, dostatečné pracovní zkušenosti.
V některých případech, pokud existují příslušné průmyslové dohody, je možná předčasná registrace penzijního certifikátu na náklady FNM.
Rovněž osobám v předdůchodovém věku, propuštěným z důvodu snížení počtu zaměstnanců, se prodloužila doba výplaty podpory v nezaměstnanosti po dobu hledání zaměstnání až na 24 měsíců.
.
Snížení stavu zaměstnanců pro zaměstnance jakéhokoli věku, v různé roky- nepříjemný jev.
Pro seniory je to i velké psychické trauma.
Pro minimalizaci následků této situace schválila vláda Ruské federace zákon č. 1032-1 ze dne 19. dubna 1991 (článek 32, odstavec 2), který upravuje pobírání předčasného starobního důchodu.
Účtenka
Pro zpracování dat vládní platby je vyžadováno několik podmínek:
Zvažte podmínky ovlivňující přijetí tohoto typu zajištění.
Uznat člověka jako nezaměstnaného nutné:
- mít záznam v sešitu o propouštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců;
- být registrován u krajského odboru zaměstnanosti obyvatelstva za účelem vyhledání a získání potřebného volného místa;
- neodmítněte více než 2krát z navrhované práce.
Na základě platné legislativy pro individuální kteří byli z tohoto důvodu propuštěni, průměrný výdělek se udržuje po dobu dvou měsíců přijaté v podniku (organizaci).
Platí ji předchozí zaměstnavatel.
Po uplynutí této doby je mu po registraci na úřadu práce vyplácen zvláštní příspěvek.
Její výše je: v počátečních 3 měsících - 75 % průměrné měsíční mzdy, v dalších 4 - 60 %, ve zbývajících 5 - 45 %.
Následující rok nemohou být dávky nižší ani vyšší než limity stanovené ruskou vládou.
V závislosti na ekonomické situaci země jsou tato kritéria pravidelně revidována.
Platby se provádějí z penzijního fondu, doplňovaného na úkor rozpočtových přídělů.
Zkušenosti s pojištěním
Tímto pojmem se rozumí celková doba práce nebo jiné činnosti, po kterou byly odváděny příspěvky do penzijního fondu Ruská Federace.
Další aktivity - čas:
- vojenská služba;
- stacionární studium na středních a vysokých školách;
- nemocenská ze zdravotních důvodů, péče o dítě nebo zdravotně postiženého člena rodiny apod. ( Umění. 11 Zákon Ruské federace č. 173-FZ ze dne 17. prosince 2001).
Pokud je tato délka služby delší než úroveň stanovená pro registraci rané státní bezpečnosti, za každý rok překročení je povoleno pobírat 2 týdny dávek.
Celková doba splatnosti je omezena na dva roky.
Základ pro povolení
Nedostatek pracovních příležitostí pro občana Ruské federace, který dosáhl předdůchodového věku a byl propuštěn z důvodu personální redukce - je podkladem pro to, aby mu obvodní oddělení odboru práce nabídlo vydání rané státní bezpečnosti.
Po obdržení souhlasu vydá uvedená služba písemné doporučení k registraci výplaty důchodů v předstihu.
S tímto dokladem má budoucí důchodce právo obrátit se na obvodní oddělení sociální pojištění.
Požadované dokumenty
- Doporučení (doporučení) vydané nezaměstnaným ministerstvem práce.
- Prohlášení.
- Cestovní pas občana Ruské federace. Pro osoby bez státní příslušnosti - povolení k pobytu.
- Historie zaměstnání.
- Vojenský průkaz.
- Potvrzení o důchodovém pojištění.
- Úředně ověřené doklady potvrzující výši a dobu placení příspěvků do Penzijního fondu.
- Pomoc s podpisy účetní a ředitel, ověřený pečetí podniku (organizace), o průměrné mzdě obdržené v jakémkoli období, které se skládá z pěti po sobě jdoucích let práce - do začátku roku 2002. Lze zohlednit průměrnou mzdu na základě osobního účetnictví za roky 2000-2001.
V některých případech mohou být vyžadovány další dokumenty:
- Při změně osobních údajů (příjmení, jméno, patronymie).
- O přítomnosti osob se zdravotním postižením do 18 let v rodině (rodné listy).
- Certifikát od vzdělávacích institucí o jejich prezenčním vzdělávání.
- Na přítomnost závislých osob (potvrzení z bytových a komunálních služeb nebo místních úřadů, v případě potřeby - rozhodnutí soudu).
Podmínky a možnost zrušení
Od doby začátku státní podpory je člověk vyřazen z evidence v nezaměstnanosti a přestává pobírat i mimořádné dávky.
Důvody pro ukončení Předčasný starobní důchod může být:
- použité zařízení;
- věk oficiálně stanovený pro pobírání důchodů (článek 19, odstavec 7 zákona Ruské federace „o pracovních důchodech);
- otevření vlastního podnikání.
Všechny změny je důchodce povinen samostatně oznámit krajskému odboru PFR.
Výpočet velikosti
Způsob výpočtu je podobný jako při stanovení částky pracovní důchod stářím.
Jeho hodnota závisí na A: platby do penzijního fondu a průměrná mzda.
Tento typ státní bezpečnosti, stejně jako všechny ostatní, podléhá přepočtům a indexaci stanoveným vládními rozhodnutími.
Souběžně s jeho příjmem má osoba nárok na starobní důchod ( Článek 7 zákona „o stát. důchodové zabezpečení v Rusku).
Důchodce má právo samostatně si zvolit způsob pobírání důchodu a nahlásit to obvodnímu oddělení Penzijního fondu.
To by mohlo dostat:
- Samostatně - na poště.
- Prostřednictvím doručení pošťákem až do domu.
- Převod na bankovní účet nebo plastovou kartu.
- Prostřednictvím pověřence (plná moc ověřená notářem).
V jakých případech mohou odmítnout?
Důvody pro odmítnutí může být:
- odmítnutí (2krát) volných míst nabízených zaměstnanci služby zaměstnanosti;
- propuštění z práce z jiných důvodů;
- nepřesné nebo nesprávně vyplněné dokumenty;
- dočasné pozastavení nebo změna výše dávek vyplácených nezaměstnaným.
V tom druhém případě osoba má právo na výplatu předčasného důchodu až po uplynutí měsíce od pozastavení dávek.
Redukce v zaměstnání ve stáří není důvodem k obavám a psychickému stresu. To je samozřejmě nepříjemné a urážlivé pro každého. Ale odjezd na zasloužený odpočinek dva roky před plánovaným termínem je další čas na výchovu vnoučat, dělání toho, co máte rádi, dávání dači do pořádku a další užitečné věci.
A pro neklidnější - příležitost otevřít si vlastní podnik, ve kterém můžete přilákat příbuzné a přátele.
Život je nádherný a sjednáním a předčasným přihlášením důchodu v případě krácení to nekončí.
Dobré odpoledne!
Předčasný starobní důchod pro nezaměstnané důchodový fond Ruská federace na návrh úřadů služeb zaměstnanosti a se souhlasem občana nejdříve dva roky před vznikem nároku na starobní pracovní důchod, a to i za zvýhodněných podmínek.
článek 32 předčasný odchod v důchodu
1. Občané, kteří nedosáhli věku 60 let u mužů a 55 let u žen a mají pojistný záznam alespoň 25, resp. mají právo na předčasné jmenování pracovního důchodu pro stáří, stanoveného v článcích 27 a 28 federálního zákona „o pracovních důchodech v Ruské federaci“, doba vyplácení dávek v nezaměstnanosti se prodlužuje o více než stanoveno 12 měsíců o dva týdny za každý rok práce přesahující dobu pojištění stanovené doby. Zároveň se do délky služby započítávají doby práce a jiné činnosti a započítávají se další doby stanovené v článcích 10 a 11 uvedeného spolkového zákona. Postup pro prodloužení doby vyplácení dávek v nezaměstnanosti stanoví federální výkonný orgán pověřený vládou Ruské federace.
Celková doba vyplácení podpory v nezaměstnanosti nesmí překročit 24 měsíců v kumulativním období 36 měsíců.
2. Na návrh úřadů služeb zaměstnanosti, při neexistenci pracovních příležitostí pro nezaměstnané občany z řad osob uvedených v odstavci 1 tohoto článku, propuštěné v souvislosti s likvidací organizace nebo ukončením činnosti individuálním podnikatelem , snížení počtu nebo stavu zaměstnanců organizace, fyzického podnikatele, s jejich souhlasem lze přiznat důchod po dobu do věku zakládajícího nárok na starobní pracovní důchod, včetně předčasného starobního důchodu pracovní důchod, nejdříve však dva roky před odpovídajícím věkem. Výše tohoto důchodu se určuje podle norem pojistné části starobního pracovního důchodu stanovených federálním zákonem „o pracovních důchodech v Ruské federaci“. V tomto případě se nepoužijí odstavce 21 - 25 článku 14 uvedeného federálního zákona.
Po dosažení věku, který zakládá nárok na vznik starobního pracovního důchodu, včetně předčasného fixního starobního pracovního důchodu, má příjemce důchodu přiznaného podle tohoto odstavce právo přejít do starobního pracovního důchodu. důchod (část starobního pracovního důchodu) v souladu s odstavcem 7 článku 19 uvedeného spolkového zákona.
Kromě důchodu přiznaného v souladu s tímto odstavcem lze v souladu s článkem 7 federálního zákona „o státním důchodovém zabezpečení v Ruské federaci“ zřídit seniorský důchod.
Proti odmítnutí služby zaměstnanosti poskytnout nezaměstnanému občanovi předčasný důchod (za výše uvedených podmínek) se lze odvolat k vyšší organizaci - Ministerstvu práce a zaměstnanosti Vašeho kraje nebo u soudu v místě bydliště.
- V kontaktu s 0
- Google+ 0
- OK 0
- Facebook 0
