Darbs kopā ar labāko draugu ir kontrindicēts. (3)

Novērtējums

NATAŠA strādāja nelielā tirdzniecības uzņēmumā, un kādu dienu viņiem bija brīva vieta vienā no nodaļām. Nataša nekavējoties piezvanīja savai draudzenei Olgai, kura nesen tika atlaista atlaišanas dēļ. Olga ar prieku pieņēma piedāvājumu, alga viņai bija piemērota, turklāt viņa bija ļoti priecīga, ka var bieži sazināties ar savu draugu un doties kopā ar viņu uz smēķētavu. Olgai bija brīnišķīga intervija, un viņai un viņas priekšniekam ļoti patika viens otram. "Nataša, kādu ziedu jūs atnesāt uz mūsu puķu dobi!" viņš apbrīnoja. Jā, kaut kas, bet Natašas šarmu nedrīkstēja aizņemt ...

Sākumā viss bija brīnišķīgi: draugi patiešām devās uz smēķētavu, devās kopā vakariņās un nemeklēja dvēseles viens otrā. Tomēr pagāja mēnesis vai divi, un Nataša ķērās pie ļoti svarīga projekta, ko viņai uzticēja priekšnieks. Viņu sāka kaitināt, ka Olga nez kāpēc joprojām nevar “sarunāties” un nemitīgi traucēja viņas uzmanību ar piedāvājumiem iet iedzert kafiju, tad pēkšņi viņa nonāca vislielākajās grūtībās, nogāzās uz pretējo krēslu un pievēršot uzmanību Natašas neapmierinātajai sejai, sāk viņai stāstīt jaunākās tenkas. Reiz, kad Nataša gatavoja ziņojumu, Olga pēkšņi ielidoja viņas kabinetā: “Klausies, Natka! Skrien uz manu bufeti pēc čipsiem, citādi gaidu zvanu un nevaru aiziet! “Olja, vai tu neredzi, ka esmu aizņemta? Aizver durvis otrā pusē!” Nataša kliedza. "Ak, cik mēs esam forši!" – Olja izlikās apjukusi.

Nākamajā dienā priekšnieks ļoti dīvaini paskatījās uz Natašu, pēc tam piegāja pie viņas smēķētavā un sacīja: “Zini, es gribētu, lai tu būtu pieklājīgāka ar Olju. Viņa man pastāstīja, ko tu vakar darīji! Izrādījās, ka Olja, kurai vienmēr bija bagāta iztēle, spilgti izpušķoja vakardienas sarunu un pastāstīja savam priekšniekam, ka Nataša viņai gandrīz vai zvērēja. "Protams, jūs varat sazināties ar draudzenēm, kā jums patīk, bet tikai tā, lai tas netraucē strādāt!" priekšnieks secināja. Nataša bija šokā.

Bet Olja pēc savas rīcības izturējās tā, it kā nekas nebūtu noticis, un pāridarījums drīz vien tika aizmirsts. Reiz Olja ieradās pie Natašas un lūdza viņai palīdzēt ar ziņojumu: "Es esmu pilnībā sašūta!" Nataša, cerot šādā veidā uzlabot attiecības, piekrita. Viņa pavadīja visu vakaru, šķirstot Oljas papīrus, tāpēc pašas atskaitei nebija daudz laika. Drīz vien priekšnieks aicināja abus uz savu kabinetu. Olya, tu paveici brīnišķīgu darbu! (Draudzenes saskatījās un izcēlās priecīgos smaidos.) Priekšnieks turpināja: “Bet, lai arī kā man patika jūsu ziņojums, man nepatika Natālijas Vjačeslavovnas ziņojums. Nataša, ko tu vispār dari darbā? Nataša tikai atvēra muti, lai izskaidrotu situāciju, jo Olja vienaldzīgi teica: “Jā, Nataša tagad ir tikai aizņemta ar savu personīgo dzīvi. Ak, es viņu saprotu! Man pat bija jāpalīdz viņai sagatavot ziņojumu! - un mīļi pasmaidīja.

Pēc šīs sarunas Nataša mēģināja attaisnoties priekšniekam, taču viņš teica: “Zini, es neticu, ka Olja var krāpties. Viņa ir labi audzināts un kulturāls cilvēks un nelamājas uz saviem kolēģiem ... Nevis kā jūs!

Nataša tajā pašā dienā uzrakstīja atkāpšanās vēstuli. Jau pametusi darbu, viņa no pārējiem darbiniekiem uzzināja, ka Olja viņai aiz muguras pastāvīgi runāja šķebinošas lietas, tenkoja un nostādīja priekšnieku pret viņu. "Vai jūs nepamanījāt, ka jūs "aprij"?" - bijušie kolēģi bija neizpratnē. Diemžēl draudzība, tāpat kā mīlestība, ir ļauna...

Psihologs Nikolajs Černovs konsultē

Ja vēlaties piedāvāt darbu draugam vai radiniekam:

dariet to tikai tad, kad esat skaidri pārliecināts, ka esat šīs personas autoritāte;

vēlams, lai šī persona būtu jūsu padotais un neatrastos jums līdzvērtīgā amatā. Ja jums ir kopīgs priekšnieks vai šī persona atskaitās citam priekšniekam, pastāv risks, ka radinieks vai draudzene pārtrauks viņam atskaitīties, sāks taupīt savus pienākumus, un jums par to būs jāatbild;

nekavējoties norīko darbinieku uz vietu, lai viņa rīcība nebūtu ļoti atkarīga no citu cilvēku darba. Pretējā gadījumā visas vēlmes un sūdzības tiks pārsūtītas caur jums;

neļaujiet šai personai iepazīties un nedariet viņam indulgences. Pretējā gadījumā šī persona jutīsies izcili un izmantos jūs, lai izvairītos no darba;

neņem darbā cilvēkus tuvus, bet šajā jomā nekompetentus (ja nevēlies tērēt nervus un laiku viņu apmācībai darba procesā), negodīgus un negodīgus;

pārāk uzņēmīgs darbinieks, kurš joprojām prasa lielu algu, ir slikts risinājums, jo tad viņš var tevi “izsēdināt” neatkarīgi no ģimenes vai draudzības saitēm.

Ja piesakāties darbam caur paziņu:

noslēdziet līgumu, kurā tiks apspriesta alga un jūsu pienākumi. Tas ļaus Tevi “nebraukt”, liekot veikt papildus darbu tikai tāpēc, ka esi darba devējam parādā ierīci par šo darbu;

atcerieties, ka ģimenes saites vai draudzība var iet uz sāniem, ja kāda iemesla dēļ jūs joprojām šķiraties no darba devējiem. Zinot jūsu sociālo loku, viņi var sākt izplatīt tenkas par jums, runāt nepatīkamas lietas un pat apmelot jūs jaunā priekšnieka priekšā. Skaidrs, ka cilvēks, kurš tev nav tuvs, to nedarītu un tu mierīgi sāktu strādāt citā vietā;

nesūdzies savam radiniekam vai draudzenei par kolēģiem. Maz ticams, ka viņa atrisinās visas jūsu problēmas ar citiem, un jūs izkritīsit no labvēlības;

esi gatavs tam, ka kolēģi, zinot tavu statusu, būs neobjektīvi pret tevi un uzskatīs tevi par “stukaču” un “nepareizi apstrādātu kazaku”. Tāpēc mēģiniet nekavējoties parādīt savu profesionalitāti, neviciniet savu izvēli un mazāk izmantojiet sava darba devēja vārdu kā argumentu strīdā vai strīdā.

Vai jums vajadzētu nolīgt savas draudzenes?

Tas ir atkarīgs no tā, kāds ir šis darbs un kāda ir draudzene. Ja meitenei ir lielas karjeras ambīcijas un viņa ne tuvu nav muļķe, un jūs viņu iecēlāt, piemēram, par vietnieci, tad draugs var pat mēģināt jūs noņemt no amata. Galu galā, atšķirībā no citiem konkurentiem darbā, draugs kā neviens cits zina visas jūsu stiprās un vājās puses un var izmantot šo informāciju, lai kaitētu jums. Atcerieties: kad runa ir par kopīgu darbu, draudzība var ātri beigties!

Jebkurā gadījumā jums jābūt gatavam tam, ka līdz ar draudzenes parādīšanos darbā jūs varat aizmirst par klusu dzīvi. Ja jūsu draudzene nedara ļoti labu darbu, apkārtējie sāks čukstēt, ka esat slikts vadītājs, jo jūs darbā iekārtojat "bezdarbnieku patversmi". Viņi var organizēt reālu jūsu draudzenes vajāšanu, uzskricelēt viņai apmelojumus. Turklāt gan draugs, gan viņas ļaundari vienmēr vērsīsies pie jums ar prasību atrisināt situāciju. Un tev to vajag. Ja tavs draugs ir pļāpātājs, esi gatavs tam, ka drīz viss birojs uzzinās, ka tava bērnības iesauka bijusi “desa uz kājām” vai arī tu mēdz piedzēries pieķerties visiem vīriešiem, kuri tev patīk.

Tāpēc šeit ir daži padomi. Pirmkārt: brīdiniet meiteni, ka vispirms esat viņas priekšnieks, un tikai pēc tam - draugs. Tas ir, nevienam nevajadzētu dzirdēt tenkas par tevi no viņas lūpām. Otrkārt: nedod viņai nekādas "izlaidības" - ja viņa netiek galā ar darbu, atrunājiet viņu. Treškārt: neiesaki draudzenei strādāt ar saviem paziņām vai draugiem, ja neesi pārliecināts, ka viņa labi strādās. Galu galā jums būs jāatbild par visām problēmām. Vispār nepadari draudzību atkarīgu no karjeras un viss būs labi!

Natālija Molčanova, EGO Translating izpilddirektors:

Krāšņu darbu sākumā es, tāpat kā daudzi, strādāju ar draugiem. Un tas kaitēja biznesam. Divu iemeslu dēļ. No vienas puses, draugi pat stingrus, bet nepieciešamus norādījumus vadībā uztvēra ar aizvainojumu. Viņu acīs tā izskatījās pēc augstprātības, lai gan patiesībā tā ir elementāra hierarhija, kas pastāv jebkurā uzņēmumā. Savukārt, pārāk labi pazīstot sev tuvus cilvēkus, es pats sāku ieiet viņu nostājā, atvainoties, prasīt mazāk. Bet darbs nav personiskas attiecības. Šeit mēs apzināmies savus radošos impulsus un labumu. Šeit nav siltuma.

Banālākajās situācijās vadītājs un viņa draugs-padotais var saskarties ar problēmām. Piemēram: vakarā priekšnieks kaut ko asi pateica savam darbiniekam-draugam, viņš aizgāja mājās, bija ģimene, izmeta savu neapmierinātību uz tuviniekiem un no rīta nāca dusmīgs gan uz sevi, gan uz priekšnieku. Vadītājs, savukārt, arī uzvij: nu, kāpēc es tā esmu, mēs kopā sēdējām pie viena galda. Rodas vainas sajūta. Rezultātā cieš draudzība un neizdodas bizness. Vispār draugi un darbs ir kā nesavienojams maisījums ķīmijā: lai ko tu darītu, tas tik un tā dos nogulsnes.

Es neatbalstu biznesa sadarbību ar draugiem, bet dažreiz tā notiek. Šajā brīdī man kaut kā izdodas atslēgt personiskās attiecības un pieiet darbam trīsreiz atbildīgāk. Man jau ir patoloģiska orientācija uz klientu, bet šeit es zinu, ka draugiem var būt īpašas, pat uzpūstas cerības. Varbūt tāpēc kāds paliek neapmierināts, lai gan skaļi to neizsaka. Protams, profesionālisms šādos gadījumos tiek atstrādāts, taču tās ir neveselīgas situācijas un no tām labāk izvairīties.

Olga Vedinisova, Mosstroyrekonstruktsiya mārketinga un pārdošanas direktors:

Jūs nevarat strādāt ar draugiem. Tas ir kategoriski un nepārprotami. Parasti viņi šādu situāciju uztver kā apzinātu izdabāšanu saviem trūkumiem. Viņi uzņemas īpašu attieksmi pret sevi. Sākumā es domāju, ka tas ir vajadzīgs. Taču patiesībā izrādās, ka, aicinot darbā draugus savā uzņēmumā, esi sasiets ar rokām un kājām. AT labākais gadījums jūs pabeidzat darbu viņu vietā, un sliktākajā gadījumā - un man bija tāds gadījums - rodas sāncensība. Mana draudzene pēkšņi sāka darīt kaut kādas nepieņemamas lietas un beidza mani apsēdināt. Toreiz es vēl nebiju uzņēmuma īpašnieks, tāpēc man vienkārši bija jādodas prom. Es zaudēju darbu, lai gan uzaicināju viņu uz šo uzņēmumu. Šis notikums uz mani atstāja spēcīgu iespaidu un labi audzināja. Tagad es ļoti reti pieņemu darbā paziņas un šajos gadījumos vienmēr esmu gatavs tam, ka tas sabojās attiecības ar viņiem. Tāpēc ar skolas draugu, kuram patiešām ir žēl zaudēt, labāk nestrādāt kopā. Patiesa draudzība, kad jebkurā brīdī varēsi pilnībā atpūsties šīs personas klātbūtnē, vairs nepastāvēs. Draudzīgas attiecības var saglabāt, bet tas ir cits jautājums.

Draugus biznesā var piesaistīt augstākais īsas konsultācijas līmenī. Citos gadījumos jums ir jāmeklē alternatīva. Un esmu pārliecināts, ka viņa tiks atrasta, pat ja draugs ir vērtīgs speciālists. Gadās, ka pie manis vēršas labi draugi ar lūgumu sakārtot viņus darbā. Parasti cenšos palīdzēt, izmitināt cilvēku, bet tā, lai nekādā gadījumā netraucētu viņam biznesā, lai nenestu par viņu nekādu atbildību.

Ludmila Khromova, uzņēmumu grupas Pishchepromprodukt komercdirektore:

Darbs ar draugiem ir grūts, bet iespējams. Viss ir atkarīgs, pirmkārt, no cilvēkiem, otrkārt, situācijas ir dažādas. Viena lieta, ja sākumā jūs ar draudzeni virzāties paralēli pa karjeras kāpnēm, bet pēc tam velkat uz priekšu. Šeit var parādīties skaudība: “Kāpēc ne es? Vai es esmu sliktāks? To ir grūti pieņemt, it īpaši sievietei. Man bija viens nepatīkama pieredze. Mums ar draudzeni bija lieliskas attiecības, mēs vienlaikus izaugām profesijā. Bet tiklīdz es kļuvu par uzņēmuma direktori, bet viņa par galveno grāmatvedi, sākās murgs. Bija bargs boikots, viņi kļuva personiski. Man bija jāšķiras no viņas.

Attiecības var veidoties pavisam savādāk, ja draudzene droši zina, ka būs padotās lomā. Lai gan arī šeit ir grūtības. Gadās, ka jūs zināt par savu draugu vai draudzeni, kas tas ir brīnišķīgs cilvēks: gudrs, organizēts, atbildīgs. Jūs piedāvājat viņam darbu, un viņš ar prieku pieņem. Šķiet, ka viss ir kārtībā. Bet es vienmēr uzreiz brīdinu, ka darbā esmu pavisam cits cilvēks nekā parastajā dzīvē. Stingrāk. Un to var būt grūti pieņemt.

Neskatoties uz to, gandrīz visa mana grāmatvedība tiek savākta no maniem labiem draugiem. Ar vienu mācījos institūtā paralēlās grupās un kopā strādājam jau 10 gadus. Un visi ir pilnīgi normāli uztvert, ka es esmu boss. Svarīgi uzreiz salikt visu i: darbā - darbs un stingra subordinācija, bet kā runāt par ģimeni vai bērniem - tad esam draugi. Bet es viņiem uzticos. Tas ir galvenais, jo šī ir mana aizmugure. Jā, es esmu atbildīgs par visu, bet es neesmu vienīgais, kas dara lietas! Manā dzīvē nav daudz cilvēku, kuriem uzticos, tāpēc mana komanda man ir īpaši svarīga.

Šķietami Kas var būt labāks: kopīgu interešu ir vairāk nekā pietiekami, tikšanās notiek katru dienu, un draudzīga savstarpēja sapratne ievērojami atvieglo kopīgu darbu. Bet nē: kā rāda nesaudzīgā prakse, draudzenēm-kolēģēm šad tad gadās situācijas, kad nākas lavierēt starp draudzību un biznesu.

Ir jauki un noderīgi draudzēties ar varas iestādēm, bet kāda ir sajūta, kad draudzene kļūst par priekšnieci?

Vēl vakar Ļena un Tanja kopā dzēra kafiju un izdomāja stāstu par nolaupīšanu. ikgadējā atskaite citplanētieši, un šodien Tanjai ir savs birojs, sekretāre, un Tanja nevēlas dzirdēt par citplanētiešiem. Ļenu aizvaino viņas “augstprātīgais” draugs, Tanju aizvaino pārpratums un nepiedienīga pazīstamība.

Lai ko arī teiktu, kāpšana pa karjeras kāpnēm nozīmē jaunu statusu, jaunas funkcijas un vides maiņu. Pozīcija uzliek noteiktas robežas abās pusēs, un agri vai vēlu tas būs jūtams. Iztikt bez “robežsargiem” ar paroli “arī man, draudzene”, labāk iepriekš pārrunāt noteikumus, ko abas puses labprātīgi un uzreiz pieņems: “Ārpus darba mēs joprojām esam līdzvērtīgi. , nekas nav mainījies. Bet sagadījās tā, ka birojā esmu atbildīgs. Es negaidu no tevis vairāk kā no citiem padotajiem, un tu negaidi no manis vairāk kā no citiem priekšniekiem. Un, ja mēs cienām viens otru, tas ir jāņem vērā. Pretējā gadījumā mēs riskējam ar savu karjeru un draudzību.

PANĀKUMU IESPĒJAS: 75%

Ar savstarpēju gatavību iet vienam pret otru. Ja katrs ir par sevi, tad izredzes mēdz būt nulle.

Šķiet, ka visi akcenti sākotnēji tika likti, kad nodaļas vadītāja Vika piedāvāja Marinai vienu no mazākajiem amatiem savā nodaļā. Bet, kā izrādījās pāris mēnešus vēlāk, Marina rēķinājās ne tikai ar strādājošu sociālo paketi, bet arī ar sava priekšnieka-drauga patronāžu. Vika jutās vainīga, Marina – negodīgi aizvainota.

Ja visu nosaka uzreiz, draudzenes-kolēģes var izveidot izcilu tandēmu. Bet tikai tādā gadījumā, ja viens no viņiem pēc būtības ir līderis, bet otrs ir sekotājs. Divi dzimuši līderi noteikti sāks sacensties un konfliktēt. Lai tas nenotiktu, priekšniekam labāk iepriekš pārrunāt visas padotā drauga nodarbinātības iezīmes un nekavējoties identificēt iespējamos asos stūrus. Un padotajai rūpīgi jāpārdomā, vai viņa ir gatava pieņemt “jauno hartu” un nomierināt savas ambīcijas. Ja nē, vārdam "draudzene" vārdu "kolēģe" labāk nepievienot.

PANĀKUMU IESPĒJAS: 15 -100%

ja priekšplānā izvirzās personīgās ambīcijas, izredzes ir zemas - 15 - 20%. Brieduma un diplomātijas klātbūtnē abās pusēs - 75 - 100%.

DAŽĀDOS VIRZIENOS

Bērnudārzu sacensībās, kā likums, uzvar draudzība. Bet, jo vecāki kļūstam, jo ​​stingrāki ir sacensību noteikumi, un draudzība dažkārt sāk spēlēt kaitinošas traucētāja lomu.

Olja un Nastja par vakanto vietu uzzināja vienlaikus, un abas saprata, ka šī ir viņu sapņu vieta. Priekšnieks lika saprast, ka izvēlēsies labāko, un sākās konkurss. Abi līdz vēlam vakaram sēdēja pie projektiem, savstarpējo palīdzību nomainīja abpusējas aizdomas. Un reiz Olja atrada Nastju šņukstējam pie papīriem nokrauta galda un atkārtojot, ka viņai noteikti jāpierāda sev, ka viņa ir ko vērta, un jāiegūst šī vieta. Olja jutās kā nodevējs.

Sāncensības situācija, vai tā būtu jauna pozīcija, projekts vai varas iestāžu simpātijas, ir ļoti sarežģīta. Jebkurā gadījumā jums ir jārunā atklāti un jāizveido godīgākie spēles noteikumi: jūs vēlaties šo pozīciju, un es to vēlos, tāpēc ļaujiet uzvarēt cienīgākajam. Asaras un pārmetumi, kā arī uzupurēšanās drauga interesēs ar skumju refrēnu "nokāpšu no ceļa, tāds ir likums" – arī tas ir noteikumu pārkāpums. Tādā veidā mēs mainām vienlīdzības attiecības, kļūstot par "mammu" un "padomdevēju" draugam. Rodas jautājums: kāpēc jums abiem vajadzīgs šāds lomu sadalījums?

PANĀKUMU IESPĒJAS: 75 -100%

Bet tikai ar abpusēju vienošanos spēlēt godīgu spēli. Vai karā kā karā.

Sveta un Vika strādā vienā uzņēmumā, bet dažādās nodaļās, kas atrodas nesamierināmā darba konfrontācijā. Gribat vai nē, neiztikt bez attiecību noskaidrošanas un patiesības meklēšanas.

AT Šis gadījums draudzīgas vērtības (proti, savstarpēja cieņa, spēja atrast savstarpējā valoda un gatavību panākt kompromisu) var iekļaut darbplūsmā. Tas viņam nāks tikai par labu. Bet darba brīžus un nesaskaņas nekādā gadījumā nevajadzētu pārnest uz personiskajām attiecībām.

PANĀKUMU IESPĒJAS: 10 -100%

Rezultāts ir atkarīgs no vēlmes cienīt otra cilvēka pozīciju.

Jaunā slota slauka savā veidā, un tā notika, ka Maša kļuva par pirmo kandidātu “slaucīšanai”. Bet viņas tuvāko draudzeni Dašu, gluži pretēji, priekšnieks visos iespējamos veidos uzmundrināja un pat veltīja Mašīnas atlaišanas plāniem, vienlaikus aicinot viņu klusēt un nesatraukt savu draugu ar ziņām. Daša Mašai visu pastāstīja, un viņa jautāja, vai viņas draugs vēl pēc tam strādās uzņēmumā.

Spēles "nodevējs" un "kur tu esi, tur es esmu" šeit nav piemērotas. Abiem draugiem saprātīgi un bez aizvainojuma jāpieiet šīs situācijas novērtējumam. Varas izvēle nav vainīga un nav atstātās personas nodevība. Vienīgais, ko draugs var darīt, ir mēģināt mainīt varas iestāžu viedokli par "iebilstošo" darbinieku uz labo pusi, ja viņa kā profesionālis to ir pelnījusi. Un piespiešana “pamest uzņēmumu” ir šantāža, vienkārši nepieņemama draudzībai. It īpaši, ja runa ir par daudzsološu un vērtīgu darbu.

PANĀKUMU IESPĒJAS: 50×50

Abiem jābūt tam gataviem.

PALĪDDARBI

Draugiem vajadzētu palīdzēt viens otram - visi to zina no bērnības. Bet ko darīt, ja mēs runājam par darba pienākumiem, tātad par bezmaksas papildu slodzi?

Rita un Jūlija bija draugi un strādāja kopā – ar vienādu algu un vienādiem pienākumiem. Rita vienkārši nevarēja nenokavēt darbu – tāds viņa ir. Turklāt viņas bērns bieži slimoja, tika pazaudēti svarīgi dokumenti, sasala dators, neapskaužami bieži iestājās depresija. Džūlija, kā jau īsts draugs, nevarēja vienaldzīgi skatīties uz klasesbiedrenes ciešanām un regulāri vēlu sēdēja darbā “sev un tai meitenei”, kā jau minēts, ar vienādu algu. Lieki piebilst, ka viņai reizēm iešāvās prātā doma par darba maiņu un (ja birojā bija jāuzturas īpaši ilgi) draugu.

Šajā gadījumā runa nav par darba attiecību jaukšanu, bet gan par viena cilvēka ieradumu manipulēt, pat neapzināti, ar otru. Ja tavi darba pienākumi tev ir par daudz, tev tie nav jāuzņemas. Viena lieta ir vienreizējas grūtības, otra ir pastāvīgs ieradums paļauties uz spēcīgu draudzīgu plecu. Un pat tad, ja draugs viņu viegli iekārto, tas ir nepareizs ceļš. Agri vai vēlu lietas nonāks līdz apsūdzībām par patērnieciskumu, no vienas puses, un bezjūtību, no otras puses.

Labs variantsšajā gadījumā sava veida barters: "Es tev tagad palīdzēšu, bet tad mēs darīsim savu darbu kopā." Vai arī: "Nedēļas nogalē es sēdēšu pie ziņojuma, un jūs vedat mūsu bērnus uz zoodārzu." Ja jūs nevarat vai nevēlaties veikt kāda cita darbu, jums tas jāpasaka tieši un jāpaskaidro sava nostāja. Tas ir daudz pareizāk un godīgāk nekā pildīt citu pienākumus un klusībā ciest no tā, ka tiekat izmantots.

PANĀKUMU IESPĒJAS: 75 -100%

Ar savstarpēju noteikumu ievērošanu. Ar nemainīgu spēli vienos vārtos - ne vairāk kā 20%.

MĪLESTĪBA DARBĀ

Situācija principā nav vienkārša. It īpaši, ja tuvs draugs kļūst arī par viņas liecinieku un nejaušu dalībnieku.

Vera un Lūsija ir draudzenes kopš skolas laikiem, sirsnīgi komunicējot vienā kompānijā ar viena otras draugiem un puišiem, rīkojot kopīgas ballītes un braucienus un slēpošanas braucienā kopā ar prieku dzerot karstvīnu. Līdz brīdim, kad Lūsijas puisis izrādījās kopīgs kolēģis un priekšnieks Aleksejs Ivanovičs, tagad zaķis Lešenka. “Zaķīti” samulsināja viņa padotās Veras piedalīšanās viņu kopīgajās kultūras kampaņās ar Lūsiju, Vera šad tad ierunājās neformālā tonī ar savu priekšnieku, un Lūsija metās starp diviem ugunsgrēkiem.

Ja esošais kompleksais trīsstūris kādam no dalībniekiem neder, iespēju robežās ir jānodala komunikācijas konteksti. Mīlnieki ir mīļākie, draudzenes ir draudzenes, kolēģi ir kolēģes. Ir nepieciešams apspriest situāciju ar visiem trīsstūra "stūriem". Ja abu attiecības veidojas ārpus darba, darbā tas neuzliek jums pienākumu. Dzert dzirkstošo punšu vienā kompānijā ar Lūsijas "zaķīti" nav aizliegts. Draudzīga aci Aleksejam Ivanovičam sapulcē, atgādinot karaoke pēc sitiena, ir nepiedienīga un netaktiska.

PANĀKUMU IESPĒJAS: apmēram 80%

Ar savstarpēju spēles noteikumu ievērošanu. Ja noteikumi netiek ievēroti, izredzes mēdz būt nulle.

Pēc tautas gudrības, eiropieši iet uz darbu, lai strādātu, un mūsu tautieši arvien vairāk sadraudzējas. Daži pat apvieno pirmo un otro. Tomēr maisījums "kūšu draugs un kolēģis vienā pudelē" dažkārt izrādās ļoti sprādzienbīstams.

gods zināt

Ir ļoti svarīgi būt godīgiem vienam pret otru jau no paša sākuma. Vispirms izlemiet, kādas šīs attiecības jums ir paredzētas – draudzībai, draudzībai vai vienkārši simpātijai. Galu galā to, ko var izdarīt tuva drauga labā, jūs ne vienmēr izdarīsit tikai veca paziņas vai visādā ziņā patīkama darbinieka labā. Otrkārt, lomu jaukšana ir kontrindicēta. Darbā mēs pirmām kārtām esam kolēģi, un ārpus darba esam draugi.

Atrodi pieeju

Psihologi, sociologi un citas gudras personības izšķir trīs pieejas attiecībām:

• EGOCENTRISKS:"Tu darīsi visu, ko es gribu, jo es to gribu";
• ALTEROCENTRISKS:"Es darīšu visu, ko vēlaties, jo jūs to vēlaties" (abas pieejas kopumā ir komunikācijas patoloģija);
• SOCIĀLI CENTRISKI:"Mēs to darīsim, jo ​​mēs to vēlamies" vai "Mēs to nedarīsim, jo ​​mēs to nevēlamies."

Tas ir no šī pēdējā punkta īsta draudzība. Un, ja sociocentriskā pieeja turpinās dominēt, tas neizdosies arī vissarežģītākajās situācijās.

Anna Morgunova saprata
Foto: CORBIS/FOTO SA

Tagad mūsu uzņēmums meklē sekretāri, kas mani aizstāj. Un es pāreju uz "datora" vietu mūsu pašu uzņēmumā. Koledžas draugs tikai meklē darbu. Viņa mani neprasīja, es tikai pateicu, ka mums ir brīva vieta, un piedāvāju nosūtīt viņai CV. Tagad es domāju, vai man vajadzētu? Faktiski sekretāres un tiešām visu pārējo darbinieku tiešā vadītāja ir direktore, tāpēc es viņai nestāvēšu augstāk, lai gan daži rīkojumi un lūgumi būs jādod. Režisore vēl nav redzējusi viņas CV, un vēl jo vairāk intervija vēl nav bijusi. Jā, un objektīvi, manuprāt, viņa ir nedaudz vājāka par citiem mūsu atlasītajiem kandidātiem... Bet tomēr, ja? Kuram ir domas par darbu vienā birojā ar draudzeni?
BET? © (27.01.2006 00:01)

Nevis... kotletes atsevišķi, mušas atsevišķi :)))) nevajag jaukt darbu un draudzību, kā likums, nekas labs no tā nesanāk :(
LaConda © (27.01.2006 07:01)

Un man ir otrādi, no katra darba ir kāds labs draugs!
Menpopers © (27.01.2006 10:01)

Labāk tomēr neriskēt.Ja tavai draudzenei vispār nav darba, tad, protams, vari palīdzēt.Bet dažreiz gadās, ka attiecības pasliktinās tieši domstarpību dēļ darba jautājumos
GLena © (27.01.2006 14:01)

Tas viss ir atkarīgs no cilvēka. No attiecībām ar draudzeni. Strādāju savas draudzenes vadībā, proti, viņa bija mana tiešā vadītāja. Viņa arī ierosināja manu kandidatūru vadībai. Viņa ir nedaudz vecāka par mani, viņai ir lielāka darba pieredze. Viņa mani uzreiz brīdināja, ka man būs daudz jāstrādā, un man būs daudz jāmācās. Man bija tikai prieks par šo. Es ierados uzņēmumā pilnīgi zaļš. Un es patiesi gribēju iemācīties strādāt. Likumsakarīgi, ka sākumā man tika doti primitīvi uzdevumi, bet, kad pēc pusgada man sāka apnikt tas, ko daru un būšu "uz darbu", jutu, ka varu vairāk un man bija interesanti doties tālāk. Es viņai teicu tieši un teicu: "Man ir liela vēlme pašam veikt vismaz vienu projektu no sākuma līdz beigām." Viņa vienkārši priecājās un iedeva man projektu. Tas ir viss. Diemžēl tagad esmu pārcēlusies uz citu pilsētu, un man viņas ļoti pietrūkst jaunā vietā. Tomēr, kad tuvumā ir tuvs draugs, ir daudz vieglāk pievienoties komandai, un kopumā viss ir vieglāk. Esmu viņai ārkārtīgi pateicīga par visu, ko viņa manā labā darīja, un es to nekad neaizmirsīšu.
šeit © (27.01.2006 07:01)

ES atbalstu. Viss atkarīgs no konkrētiem cilvēkiem. Atveda mani līdz jauns darbs mans klasesbiedrs, kuru neesmu redzējis 10 gadus. Uz paralēlo pozīciju, tā teikt. Viņš mani iesaistīja darbībā. Man tiešām daudz ko iemācīja. Tagad viņš ir devies uz paaugstināšanu amatā, ti. kļuva par manu sānu priekšnieku. Attiecības paliek tikpat labas kā iepriekš.

Kopā ar savējo tuvs draugs mēs izgājām cauri ugunij, ūdenim un vara caurulēm - nedz skolas diezgan smaga konkurence, nedz diezgan sarežģītas attiecības ar draugiem, nedz sekojošas laulības un viena vecuma bērnu piedzimšana un līdz ar to vispārējs spēku izsīkums un nogurums ar mums nevarēja sastrīdēties. Mēs joprojām palikām tuvākie cilvēki, tāpēc, kad radās jautājums par dekrēta atstāšanu, mums vienlaikus iešāvās prātā doma: “Meklēsim darbu kopā!”

Darbu atradām viegli un bijām ļoti priecīgi, ka sēdējām pie blakus galdiņiem, palīdzam viens otram steigas darbos un biroja miera brīžos negarlaikojāmies. Kurš to būtu domājis, ka pēc nepilna gada es viņai atbildēšu uz SMS “Tas ir viss. Pietiek, un es nesīšu atkāpšanās vēstuli uz galda iestādēm.

Tas, ka tuviem draugiem ir vieta personīgajā dzīvē un darbā labākajā gadījumā var būt draugi, ir plaši zināms, un viņam piekrīt arī psihologi. Bet, ja apstākļi ir izveidojušies tā, ka nav iespējams nodalīt draudzību un darbu, tad ir jēga iedomāties, kā notikumi var attīstīties.

Padotais draugs. Viņai būs ļoti grūti samierināties ar nepieciešamību ievērot pakļautību, bet vēl grūtāk būs izvairīties no kārdinājuma izmantot jūsu dienesta stāvokli saviem personīgajiem mērķiem. Jūsu daļa būs nepieciešamība vienmēr “ienākt drauga pozīcijā” un labot viņas kļūdas un kļūdas.

Bosa draugs.Šajā gadījumā jums būs jāpārliecina komanda par savu kompetenci, taču neatkarīgi no jūsu profesionālajiem panākumiem "priekšnieka slepkavas drauga" reputācija jūs vajā visu laiku. kopīgs darbs. Un šo laiku ir ļoti grūti samazināt – darba maiņa nozīmē pievilt savu draugu, viņa ar tevi paļaujas.

Vismazāk sprādzienbīstamā iespēja ir strādāt līdzvērtīgos amatos. Bet tas neizbēgami noved arī pie konkurences - galu galā karjeras izaugsmes iespēja pirmām kārtām spīd tikai vienam no jums, un sēdēt pie cilvēka, kura vājās vietas ir zināmas, ir daudz vieglāk nekā neatkarīgam kolēģim.

Turklāt variants “valsts valstī”, kad tu ar draudzeni attālinies no pārējā kolektīva, jo tev ir daudz savu sarunu un izdarību, šausmīgi kaitina pārējos darbiniekus, izraisot nepārvaramu vēlmi. lai iznīcinātu tavu idilli.

Varbūt vienīgā iespēja saglabāt gan draudzību, gan darbu ir nodarbinātība dažādās nodaļās, lai nekrustotos ar draugu ne dienesta pienākumos, ne pakļautībā.

Un visbeidzot, atrast jaunu darbu ir diezgan viegli, ko nevar teikt par draugiem.