Darbs kopā ar labāko draugu ir kontrindicēts. (3)

Viņi saka, ka draudzība ir draudzība, un kalpošana ir kalpošana. Gandrīz par aksiomu tiek uzskatīts, ka ar draugiem labāk nestrādāt. Tomēr mēs visi esam dažādi, un dzīve nav kā noteikumu un aksiomu kopums. Ko darīt, ja gadās strādāt ar draugu? Vai arī jūs sadraudzējāties darbā un tagad pavadāt laiku brīvajā laikā?

šķēršļu josla

Ja esat draudzības "laimīgais īpašnieks" darbā, pārliecinieties, ka jums un jūsu draugam būs jāpārvar daži šķēršļus. Pārbaudījumu smagums ir pilnībā atkarīgs no jūsu uztveres un attieksmes pret tiem. Šeit ir tikai daži no tiem:

1. Vērtējuma objektivitāte kolēģu acīs. Ja tu esi priekšnieks un draugs ir padotais (vai otrādi), vai tu neskaties uz viņas kļūdām caur pirkstiem? Vai jūs viens otru piesedzat priekšnieku priekšā? Vai jūsu draudzības dēļ pret jums ir kādas intrigas vai aizspriedumi? Mēģiniet veikt objektīvu situācijas analīzi, un, ja izrādīsies, ka personiskās attiecības darbā nekādā veidā netraucē darbu, satraukums pāries bez pēdām.
2. Atbildība par citu cilvēku. Pieņemsim, ka jūs uzaicinājāt draugu strādāt vai ieteicāt viņas kandidatūru varas iestādēm. Jūs automātiski jūtaties atbildīgs par viņas darba kvalitāti. Ir labi, ja draugs ir neatkarīgs un pilngadīgs cilvēks un ātri pievienosies komandai. Un ja nē? Ja draudzene it visā paļaujas uz tevi, uz tavām zināšanām un prasmēm, bet pati negrib (nevar) atbilst savam amatam? Šeit, protams, ir vajadzīga nopietna diskusija. Ja draudzība ir stipra un īsta, tā izturēs visus pārbaudījumus, bet ja nē, tad padomā, vai ir vērts tādu cilvēku dzīvē “vilkt līdzi” sev līdzi?
3. Sacensības. Jā, tas noteikti ir labs motivētājs. Kamēr konkurence ir veselīga. Bet, ja viens cilvēks cenšas izskatīties labāk uz otra fona... agri vai vēlu šāds darbs ar draugu var izvērsties nevēlamās sekās. Atcerieties nepieciešamību pēc jūsu pašu attīstība personīgi un profesionāli un ciena viens otru.
4. Nauda. Galvenais darba meklēšanas iemesls papildus pašrealizācijai ir nauda. Jūsu algas apmērs ir atkarīgs tikai no jūsu zināšanām, prasmēm, pieredzes un prasmes veidot kompetentas attiecības ar vadību. Un, ja jūs neesat apmierināts ar saviem ienākumiem (salīdzinot ar drauga ienākumiem darbā), mēģiniet atstāt skaudību un aizkaitinājumu. Esi konstruktīvs, meklē savus trūkumus darbā un uzvedībā un centies tos novērst.

Lomu sadalījums

Kā zināms, sievietes vairāk dzīvo ar sirdi un ir mazāk pragmatiskas. Protams, ir izņēmumi, taču dažiem cilvēkiem izdodas skaidri atšķirt biznesu un emocijas, darbu un personīgo komunikāciju. Un tā, pirms jums bija laiks atskatīties, kā jūsu kopīgās pusdienas un vakariņas pārvēršas sanāksmēs, un, izņemot strādniekus, jums nav laika pieskarties nevienai tēmai. Vai arī kāds no jums pēkšņi apvainojas: "Kāpēc plānošanas sanāksmē sākāt ar mani strīdēties, es esmu tavs draugs!"

Risinājums ir pārsteidzoši vienkāršs: skaidri nošķiriet darbu un personīgo komunikāciju. Darbs ir beidzies, un jūs atstājāt visas biroja lietas. Tiešās pienākumu izpildes laikā aizliedziet sev izmantot savu draudzību personīga labuma gūšanai. Ja jūsu darba draudzenei ir problēmas ar personīgo dzīvi un jums ir jāiesniedz ziņojums, taktiski piedāvājiet vakarā kafejnīcā nodot “asaras vestei”. Vakariņās vari vienoties, ka par darbu vispār nerunāsi – tā pārslēgsi uzmanību un atpūtīsi biznesā, kā arī atvēlēsi laiku draudzībai.

Izturības pārbaude

Psihologi jau sen ir pamanījuši, ka jo tuvāki cilvēki ir, jo lielākas cerības un prasības viņi viens pret otru izvirza. Piekrītu, paradoksāls fakts: jūs piedosit kādu nepatīkamu sīkumu tik tikko pazīstamam cilvēkam, bet par to jūs šausmīgi aizvainos tuvs draugs. Ne mazāk paradoksāls ir pateicības sajūtas smagums. Jā, jā, ne visi cilvēki var būt patiesi pateicīgi. Tāpēc, palīdzot kādam, un jo īpaši draugiem, dariet to no tīra sirds un negaidi neko pretī. Jūsu draudzība darba situācijā tā vai citādi tiks pārbaudīta.

• Ieslēdziet savu humora izjūtu. Jo biežāk, jo labāk. Mēģiniet laipni jokot un vispirms pasmieties par savu rīcību. Vai atceries, kā tiek dziedāta slavenā dziesma? "Lai veiksme ir kaprīza, tā izvēlas no tiem, kuri var pirmie pasmieties par sevi!"
• Paskatieties uz situāciju filozofiski. Abstrahējieties no problēmas, mēģiniet noņemt pārāk spēcīgas emocijas un skatīties uz situāciju bezkaislīgi un objektīvi.
• Cieniet viens otru. Neaizmirstiet, ka mēs visi esam cilvēki ar saviem priekšstatiem par dzīvi un pasauli, katrs ir atšķirīgs un katrs ir unikāls. Uzklausiet drauga viedokli, pirms kategoriski paužat savu, un atrodiet kompromisu.

Jebkuri pārbaudījumi padara mūs stiprākus ceļā uz izcilību, īpaši strādājot ar draugu. Bez problēmām un grūtībām nebūs attīstības un vienkārši kļūs garlaicīgi. Un kad pārvar visas grūtības, nezaudējot silta attieksme viens otram, jūsu draudzība pāries jaunā līmenī!

Tagad mūsu uzņēmums meklē sekretāri, kas mani aizstāj. Un es pāreju uz "datora" vietu mūsu pašu uzņēmumā. Koledžas draugs tikai meklē darbu. Viņa mani neprasīja, es tikai pateicu, ka mums ir brīva vieta, un piedāvāju nosūtīt viņai CV. Tagad es domāju, vai man vajadzētu? Faktiski sekretāres un tiešām visu pārējo darbinieku tiešā vadītāja ir direktore, tāpēc augstāk par viņu nestāvēšu, lai gan būs jādod daži rīkojumi un lūgumi. Režisore vēl nav redzējusi viņas CV, un vēl jo vairāk intervija vēl nav bijusi. Jā, un objektīvi, manuprāt, viņa ir nedaudz vājāka par citiem mūsu atlasītajiem kandidātiem... Bet tomēr, ja? Kuram ir domas par darbu vienā birojā ar draudzeni?
BET? © (27.01.2006 00:01)

Nevis... kotletes atsevišķi, mušas atsevišķi :)))) nevajag jaukt darbu un draudzību, kā likums, nekas labs no tā nesanāk :(
LaConda © (27.01.2006 07:01)

Un man ir otrādi, no katra darba ir kāds labs draugs!
Menpopers © (27.01.2006 10:01)

Labāk tomēr neriskēt.Ja tavai draudzenei vispār nav darba, tad, protams, vari palīdzēt.Bet dažreiz gadās, ka attiecības pasliktinās tieši domstarpību dēļ darba jautājumos
GLena © (27.01.2006 14:01)

Tas viss ir atkarīgs no cilvēka. No attiecībām ar draudzeni. Strādāju savas draudzenes vadībā, proti, viņa bija mana tiešā vadītāja. Viņa arī ierosināja manu kandidatūru vadībai. Viņa ir nedaudz vecāka par mani, viņai ir lielāka darba pieredze. Viņa mani uzreiz brīdināja, ka man būs daudz jāstrādā, un man būs daudz jāmācās. Es par to tikai priecājos. Es ierados uzņēmumā pilnīgi zaļš. Un es patiesi gribēju iemācīties strādāt. Likumsakarīgi, ka sākumā man tika doti primitīvi uzdevumi, bet, kad pēc pusgada man sāka apnikt tas, ko daru un būšu "uz darbu", jutu, ka varu vairāk un man bija interesanti doties tālāk. Es viņai teicu tieši un teicu: "Man ir liela vēlme pašam veikt vismaz vienu projektu no sākuma līdz beigām." Viņa vienkārši priecājās un iedeva man projektu. Tas ir viss. Diemžēl tagad esmu pārcēlusies uz citu pilsētu, un man viņas ļoti pietrūkst jaunā vietā. Tomēr, kad tuva draudzene tuvumā ir daudz vieglāk pievienoties komandai, un kopumā viss ir vieglāk. Esmu viņai ārkārtīgi pateicīga par visu, ko viņa manā labā darīja, un es to nekad neaizmirsīšu.
šeit © (27.01.2006 07:01)

ES atbalstu. Viss atkarīgs no konkrētiem cilvēkiem. Atveda mani līdz jauns darbs mans klasesbiedrs, kuru neesmu redzējis 10 gadus. Uz paralēlo pozīciju, tā teikt. Viņš mani iesaistīja darbībā. Man tiešām daudz ko iemācīja. Tagad viņš ir devies uz paaugstināšanu amatā, ti. kļuva par manu sānu priekšnieku. Attiecības paliek tikpat labas kā iepriekš.

Ja jūs sapņojat par draudzeni, tad iekšā īsta dzīve Jūs saņemsiet atbalstu no tās puses, kur tas, šķiet, nevarētu būt.

Sapnis, kurā jums bija liela cīņa ar draudzeni, izmantojot uzbrukumu, nozīmē, ka visu atlikušo mūžu jūs tieksies pēc kaut kā neiespējama, kas tiek realizēts tikai jūsu dzīves ceļa beigās.

Abonējiet kanālu Dream Interpretation!

Abonējiet kanālu Dream Interpretation!

Sapņu interpretācija - darbs

Darbs sapnī - laba zīme. Sapnis sola stabilitāti un pelnītu labklājību.

Redzot sevi savā darba vietā – varas iestādes pateiks paldies par apzinīgo darbu. Varbūt jums tiks dota neliela brīvdiena.

Ja sapnī jūs smagi strādājāt, tas nozīmē, ka jūsu pūles vainagosies panākumiem.

Lai redzētu, kā strādā citi – dalieties ar draugu prieku.

Pievienojieties viņu darbam – jūs un jūsu draugi varēsiet kļūt bagāti.

Meklē darbu sapnī un atrodi - veiksi ienesīgu biznesu.

Ja jūs sapņojat, ka nekādā veidā nevarat atrast darbu, tas nozīmē, ka vēlmju piepildījums vēl nav iespējams.

Šajā gadījumā iedomājieties, ka jūsu labākais draugs dod jums labu darbu.

Ja jūs kādam uzticējāt savu darbu un pats devās atpūsties, tas nozīmē, ka patiesībā viņi var jūs apsēdināt.

Iedomājieties, ka jūs pats esat paveicis visu savu darbu un tikai tad atļāvies nedaudz atpūsties.

Ja jūs strādājat kāda labā, tas nozīmē, ka jums tiks piedāvāts paaugstinājums amatā vai algas palielinājums.

Sapni par darbu var īstenot universālā veidā, ja iedomājaties, ka strādājat ar prieku, darbs dod jums spēku.

Natālija Molčanova, EGO Translating izpilddirektors:

Krāšņu darbu sākumā es, tāpat kā daudzi, strādāju ar draugiem. Un tas kaitēja biznesam. Divu iemeslu dēļ. No vienas puses, draugi pat stingrus, bet nepieciešamus norādījumus vadībā uztvēra ar aizvainojumu. Viņu acīs tā izskatījās pēc augstprātības, lai gan patiesībā tā ir elementāra hierarhija, kas pastāv jebkurā uzņēmumā. Savukārt, pārāk labi pazīstot sev tuvus cilvēkus, es pats sāku ieiet viņu nostājā, atvainoties, prasīt mazāk. Bet darbs nav personiskas attiecības. Šeit mēs apzināmies savus radošos impulsus un labumu. Šeit nav siltuma.

Banālākajās situācijās vadītājs un viņa draugs-padotais var saskarties ar problēmām. Piemēram: vakarā priekšnieks kaut ko asi izteica savam darbiniekam-draugam, viņš aizgāja mājās, bija ģimene, izmeta savu neapmierinātību uz tuviniekiem un no rīta nāca dusmīgs gan uz sevi, gan uz priekšnieku. Vadītājs, savukārt, arī uzvij: nu, kāpēc es tā esmu, mēs kopā sēdējām pie viena galda. Rodas vainas sajūta. Rezultātā cieš draudzība un neizdodas bizness. Vispār draugi un darbs ir kā nesavienojams maisījums ķīmijā: lai ko tu darītu, tas tik un tā dos nogulsnes.

Es neatbalstu biznesa sadarbību ar draugiem, bet dažreiz tā notiek. Šajā brīdī man kaut kā izdodas atslēgt personīgās attiecības un pieiet darbam trīsreiz atbildīgāk. Man jau ir patoloģiska orientācija uz klientu, bet šeit es zinu, ka draugiem var būt īpašas, pat uzpūstas cerības. Varbūt tāpēc kāds paliek neapmierināts, lai gan skaļi to neizsaka. Protams, profesionālisms šādos gadījumos tiek atstrādāts, taču tās ir neveselīgas situācijas un no tām labāk izvairīties.

Olga Vedinisova, Mosstroyrekonstruktsiya mārketinga un pārdošanas direktors:

Jūs nevarat strādāt ar draugiem. Tas ir kategoriski un nepārprotami. Parasti viņi šādu situāciju uztver kā apzinātu izdabāšanu saviem trūkumiem. Viņi uzņemas īpašu attieksmi pret sevi. Sākumā es domāju, ka tas ir vajadzīgs. Taču patiesībā izrādās, ka, aicinot darbā draugus savā uzņēmumā, tu esi sasiets ar rokām un kājām. AT labākais gadījums jūs pabeidzat darbu viņu vietā, un sliktākajā gadījumā - un man bija tāds gadījums - rodas sāncensība. Mana draudzene pēkšņi sāka darīt kaut kādas nepieņemamas lietas un beidza mani apsēdināt. Tajā laikā es vēl nebiju uzņēmuma īpašnieks, tāpēc man vienkārši bija jādodas prom. Es zaudēju darbu, lai gan uzaicināju viņu uz šo uzņēmumu. Šis notikums uz mani atstāja spēcīgu iespaidu un labi audzināja. Tagad es ļoti reti pieņemu darbā paziņas un šajos gadījumos vienmēr esmu gatavs tam, ka tas sabojās attiecības ar viņiem. Tāpēc ar skolas draugu, kuram patiešām ir žēl zaudēt, labāk nestrādāt kopā. īsta draudzība kad jebkurā brīdī varēsi pilnībā atpūsties šī cilvēka klātbūtnē, tā vairs nebūs. Draudzīgas attiecības var saglabāt, bet tas ir cits jautājums.

Draugus biznesā var piesaistīt ne vairāk kā īsas konsultācijas līmenī. Citos gadījumos jums ir jāmeklē alternatīva. Un esmu pārliecināts, ka viņa tiks atrasta, pat ja draugs ir vērtīgs speciālists. Gadās, ka pie manis vēršas labi draugi ar lūgumu sakārtot viņus darbā. Parasti cenšos palīdzēt, izmitināt cilvēku, bet tā, lai nekādā gadījumā netraucētu viņam biznesā, lai nenestu par viņu nekādu atbildību.

Ludmila Khromova, uzņēmumu grupas Pishchepromprodukt komercdirektore:

Darbs ar draugiem ir grūts, bet iespējams. Viss ir atkarīgs, pirmkārt, no cilvēkiem, otrkārt, situācijas ir dažādas. Viena lieta, ja sākumā jūs ar draudzeni virzāties paralēli pa karjeras kāpnēm, bet pēc tam velkat uz priekšu. Šeit var parādīties skaudība: “Kāpēc ne es? Vai es esmu sliktāks? To ir grūti pieņemt, it īpaši sievietei. Man bija viens nepatīkama pieredze. Mums ar draudzeni bija lieliskas attiecības, mēs vienlaikus izaugām profesijā. Bet tiklīdz es kļuvu par uzņēmuma direktori, bet viņa par galveno grāmatvedi, sākās murgs. Bija smags boikots, viņi kļuva personiski. Man bija jāšķiras no viņas.

Attiecības var veidoties pavisam savādāk, ja draugs droši zina, ka būs padotās lomā. Lai gan arī šeit ir grūtības. Gadās, ka jūs zināt par savu draugu vai draudzeni, kas tas ir brīnišķīgs cilvēks: gudrs, organizēts, atbildīgs. Jūs piedāvājat viņam darbu, un viņš ar prieku pieņem. Šķiet, ka viss ir kārtībā. Bet es vienmēr uzreiz brīdinu, ka darbā esmu pavisam cits cilvēks nekā parastajā dzīvē. Stingrāk. Un to var būt grūti pieņemt.

Neskatoties uz to, gandrīz visa mana grāmatvedība tiek savākta no maniem labiem draugiem. Ar vienu mācījos institūtā paralēlās grupās un kopā strādājam jau 10 gadus. Un visi ir pilnīgi normāli uztvert, ka es esmu boss. Svarīgi uzreiz salikt visu i: darbā - darbs un stingra subordinācija, bet kā runāt par ģimeni vai bērniem - tad esam draugi. Bet es viņiem uzticos. Tas ir galvenais, jo šī ir mana aizmugure. Jā, es esmu atbildīgs par visu, bet es neesmu vienīgais, kas dara lietas! Manā dzīvē nav daudz cilvēku, kuriem uzticos, tāpēc mana komanda man ir īpaši svarīga.

Veiksmīga biznesa izveide nav viegls uzdevums, tāpēc nav nekāds pārsteigums, ka daudzi uzņēmēji to labprātāk dara kopā ar kompanjonu. Cits jautājums ir par to, kurš tieši būs pagodināts dalīties ar jums investīcijās, izmaksās, problēmas ar piegādātājiem vai klientiem un, visbeidzot, pelnīto peļņu. Bez šaubām, tam vajadzētu būt cilvēkam, kuram vari uzticēties, kuru pazīsti kā sevi, ar kuru visu var pārrunāt atklāti un bez stulbuma. Un tagad, kārtējo reizi pieķerot sevi pie šīs domas, jūs ritināt savu Instagram plūsmu, un pēkšņi jums atainojas - lūk, viņš ir tas pats cilvēks, ar kuru nav bail ienākt tirgū un ir divtik patīkami dalīties peļņu. Viņa sirsnīgi uzsmaida jums no jūsu kopīgā selfija, un jums vairs nav šaubu: ja veidojat biznesu, tad tikai ar labākais draugs.

Vai varbūt tā nebija, jo 9 reizes no 10 ideja par kopīgu darbu nāk no draugiem kopīgu sanāksmju laikā, kad kāds no jums pēkšņi pasaka frāzi: “Ak, šis ir lielisks startup.” Patīk vai nepatīk, jebkurā gadījumā viss, kas jums šajā posmā ir, ir ideja, neskaidrs biznesa plāns (vai varbūt nē), entuziasms un jūs abi.

Atliek tikai viens jautājums: lemt vai nē?

tendence vai piedzīvojums

Ja jums patiešām patīk doma par jaunuzņēmuma izveidi kopā ar draugu, tad statistika nav jūsu pusē: saskaņā ar vienu pētījumu, kas Hārvardas Biznesa skolā tika veikts jauno tehnoloģiju biznesa projektu vidū, nestabilākie bija tie, kurus vadīja labākie draugi. Tajā pašā laikā biznesiem, kas dibināti starp svešiniekiem, veicās labāk. Pievienojot šai statistikai faktu, ka, pēc aplēsēm, aptuveni 90% jaunuzņēmumu izgāžas pirmajā gadā, un mēs iegūstam ļoti bēdīgu ainu.

Tomēr statistika un padomi no iestādēm, piemēram, Rokfellera "uz biznesu balstīta draudzība ir labāka par biznesu, kas balstīta uz draudzību", arī pieviļ dažus. Turklāt, pamatojoties uz datiem, ko Talley saņem savā uzņēmumā, “partnerība un tajā pašā laikā draudzīgas attiecības"Šī ir skaidra tendence."

“Pēc būtības draudzība un komandas darbs ir divas vienas un tās pašas partnerības formas, kas balstās uz savstarpēju cieņu,” turpina eksperts. Turklāt, ja cilvēks jau ir apsēsts ar šādu ideju, viņam ir vieglāk atskatīties uz tādiem pozitīviem piemēriem kā Stīvs Vozņaks un Stīvs Džobss (Apple Computer), Bils Geitss un Pols Allens (Microsoft) vai Lerijs Peidžs un Sergejs. Brins (Google).

Iepriekšminēto uzņēmumu panākumi ir patiešām pārsteidzoši, un nevar nepieļaut domu, ka tieši draudzīgās attiecības starp to līdzdibinātājiem šeit daudzējādā ziņā palīdzēja. Šie secinājumi patiesībā nav bezjēdzīgi, jo daudzi eksperti mūsdienās izceļ vairākas draudzīga biznesa priekšrocības.

Pārliecība. Jūs kopā ar viņu izgājāt cauri ugunij un ūdenim, un visas krīzes, kas bija jūsu attiecībās, jau sen ir pagājušas. Kopš tā laika tu esi pētījis katru tarakānu viņas galvā, un viņa lieliski zina, kas tev ir svarīgi, kas tevi var apbēdināt un ko tu nekad mūžā nedarīsi. “Gan draudzīgas, gan darba attiecības nozīmē atklātību no abām pusēm,” ir pārliecināts Tulijs, “tas nozīmē, ka, ja kāds no kāda kaut ko slēpj, tad tas tik un tā “uznirst” un neizbēgami sagrauj attiecības. Saprotams, ka, ja ar kādu cilvēku draudzējies desmit gadus (vai pat vairāk), tad labi apzinies, kā viņa rīkosies konkrētajā situācijā. Atšķirībā no svešinieka, jūs vienmēr varat būt pārliecināts par viņu konkrēti.

Emocionālais atbalsts. Nav nejaušība, ka daži uzņēmēji biznesa vadīšanu salīdzina ar amerikāņu kalniņiem, jo ​​darbs pie sava prāta vienmēr nozīmē, ka jūs uztraucaties par katru neveiksmi un priecāsities par jebkuru panākumu līdz savu emocionālo spēju robežai (lasi arī: “Anti- stress: trīs noteikumi efektīvu biznesa lēmumu pieņemšanai"). Šādos brīžos svarīgi, lai tuvumā būtu kāds, kurš spēj adekvāti attiecināties uz tavām jūtām – bez lieka nosodījuma un pārmetumiem par nepiemērotību.

dabisko lomu sadalījumu. Ja jūs bijāt draugi skolas laikā, jūs droši vien zināt, ka jūs, piemēram, esat sabiedriskāks (tas nozīmē, ka varat tikt galā ar klientiem), un jūsu draudzene ir centīgāka (tas nozīmē, ka viņa var veikt uzskaiti). Rūpīga izpratne par otra varoņiem ietaupa jūsu laiku: galu galā, ja jūs sāktu biznesu ar svešinieku, jums ilgu laiku būtu jāsaprot, kurš ar ko īsti padodas.

Tās pašas vērtības. Parasti veselīgas draudzības veidojas starp cilvēkiem, kuriem ir vienādi dzīves mērķi, centieni un vadlīnijas. Šajā ziņā, protams, var strīdēties par sīkumiem, bet galvenais, ka esi vienots “pamatā”.

Atklātība. Bērnu strīdi par sīkumiem jums daudz iemācīja: no šī brīža jūs zināt, kādus vārdus izvēlēties, lai neaizvainotu viens otru un tajā pašā laikā būtu pēc iespējas sirsnīgāki. Jā, un strīdi jūs nebiedē - jebkurā gadījumā jūs noteikti samierināsieties.

Kas tevi var apturēt

No otras puses, tas, kas sākotnēji var šķist pluss, kādā brīdī var pilnīgi pēkšņi mainīt savu polaritāti. Un, iespējams, ir vērts koncentrēties uz punktiem “pret”. Īpaša uzmanība. Paskatieties uz sava drauga raksturu. Vai esat pārliecināts, ka kādu dienu tas neizdosies, kā aprakstīts tālāk?

Atbalsta limits var tikt pārsniegts. Jūs esat pieraduši griezties viens pie otra pēc atbalsta pilnīgi nesavtīgā veidā, taču, kad uz spēles ir likta kopējā peļņa, personisku krīžu izvirzīšana priekšplānā var izspēlēt nežēlīgu joku jūsu biznesā. Uz mirkli iedomājies, ka tev vai tavai draudzenei ir noticis nelaimes gadījums vai pēkšņi uzpeld laulības problēmas – vai vari garantēt, ka strādāsi tāpat kā līdz šim, nevis sarīkosi viens otram psiholoģiskas konsultācijas?

Var būt cīņa par varu. It īpaši, ja uzreiz nevienojas, kurš kādu amatu ieņems. Draudzība necieš nekādas neskaidrības. Ja visu mūžu esat pieradis sazināties uz līdzvērtīgiem pamatiem un pēkšņi saskaraties ar faktu, ka viens dod otram pavēles, tas var kļūt par ļoti nopietnu savstarpēja kairinājuma avotu.

Apvāršņu sašaurināšanās. garš un stipra draudzība vienmēr pieņem, ka jums jau ir kopīgs paziņu loks un jums ir ļoti ierobežoti savienojumi. Šajā ziņā daudz lietderīgāk būtu uzaicināt cilvēku no malas – ar savu unikālo pieredzi, kontaktiem un biznesa paradumiem. Tiem nav jābūt tieši pretējiem jūsu, taču vienmēr ir lietderīgi paplašināt savu redzesloku, lai jūsu uzņēmums neiestātos savā attīstības sākumposmā. Un ar labāko draugu tas ne vienmēr ir iespējams.

iluzoras robežas. Saskaņā ar statistiku, uzņēmēji strādā pusotru reizi vairāk nekā darbinieki, kas nozīmē, ka, uzsākot biznesu ar draugu, jūs viņu redzēsiet daudz biežāk. Iespējams, ka puse no tavas nepieradinātās darba dienas pazudīs dīkās meitenīgās sarunās, lai gan patiesībā jāstrādā vēl vairāk nekā parasti.

Kur viens draugs, tur otrs.Šī ir viena no izplatītākajām draudzības biznesā pieļautajām kļūdām – kad esi sajūsmā par to, cik gudri abi izdodas vadīt biznesu, uzaicini padalīties vēl kādu mīļoto draudzeni, kura arī it kā kaut ko prot. Esiet uzmanīgi: pat visvairāk tuvs cilvēks ir jānokārto detalizēts spēju tests, pirms jūs vienkārši piešķirat viņam 33%.

Ko darīt? 6 galvenie noteikumi

Līdzdibinātāja draugs var būt jūsu labākais biznesa ieguvums tikai tad, ja profesionāļi uzvar mīnusus ar zemes nogruvumu. Esiet godīgs pret sevi: ja ir kaut mazākā detaļa, kas jūs mulsina, nolīgiet speciālistu no malas, jo vēlāk būs daudz vieglāk no viņa atvadīties. Un, ja beidzot esat nolēmis uzaicināt draugu uz startu, neaizmirstiet par dažiem elementāriem noteikumiem.

1. Mēģiniet sadarboties savā starpā testa režīmā kā kolēģi."Nav viegli strādāt ar draugiem, bet ir grūti nedraudzēties ar kolēģiem," ir pārliecināts Talli Kelmi. Starp citu, arī pētījumi saka to pašu: tā pati Hārvardas Biznesa skola uzstāj, ka labākie jaunuzņēmumi pieder bijušajiem kolēģiem, nevis tikai draugiem.

2. Pārrunājiet visu "pludmalē". Kurš ko darīs, kam kāda daļa, ja vajadzēs, tad arī katra darba grafiks. Un noteikti noformējiet līgumu: katram no jums ir jābūt garantijām, ka tādā gadījumā varat norādīt uz vienu vai otru līguma punktu.

3. Nekavējoties atzīstiet savas vājās puses.“Ir viena indiešu gudrība, kas palīdzēs visu nolikt savās vietās: “Ja gribi pazīt cilvēku, sit viņam,” iesaka Tullijs Kelmi, “Galu galā tieši ievainotā stāvoklī cilvēks atklāj savu patieso būtību, pēc tam kļūs skaidrs: vai esat gatavs ar viņu draudzēties vai strādāt. Ceru, ka šādas pārbaudes, protams, nebūs jāveic, taču ir reizes, kad šī ir vienīgā un visvairāk efektīva metode lai glābtu viens otru no kļūdām un vilšanās.

4. Padomājiet par "bēgšanas ceļiem". Neatkarīgi no tā, cik daudz jūs esat draugi, nekādā gadījumā nevajadzētu ignorēt šo punktu. Dzīvē var notikt jebkas, un, iepriekš neizlemjot, ar kādiem nosacījumiem katrs var pamest biznesu, riskējat ne tikai zaudēt naudu, bet arī pārtraukt, cita starpā, runāt. Izstāšanās projekts ir ne tikai jāapspriež, bet ideālā gadījumā jānorāda līgumā.

5. Iegūstiet atsevišķu bankas kontu. Aizmirstiet uz visiem laikiem frāzes no kategorijas “klients pārskaitīs uz manu karti, un tad es pārskaitīšu uz jūsu tālruni”. Nekādā gadījumā uzņēmuma finanses nevar krustoties ar jūsu personīgajiem uzkrājumiem, un grāmatvedībai jābūt pēc iespējas caurskatāmākai.

6. Pārrunājiet visu.“Dialogs ir jebkuru veselīgu attiecību pamats,” uzsver eksperte, “sievietēm principā ir tendence visu glābt un tad eksplodēt, tāpēc vairāk jāstrādā pie sevis. Mums ir grūtāk, mēs esam emocionālāki. Jums ir jāiemācās, neapvainojot, teikt patiesību un nebūt slinkam, lai pieliktu pūles, lai visu mierīgi izskaidrotu. Galu galā tas, kas jums ir acīmredzams, ne vienmēr ir acīmredzams citai personai.