Novo leto je najljubši praznik večine ljudi že od otroštva, je tudi čas za pregled delovne aktivnosti za vodje in njihove podrejene. Zato je govor vodje na korporativni zabavi nekakšno merilo uspeha celotne ekipe kot celote in vsakega njenega člana posebej. Zato bi morale biti čestitke odkrite, iskrene, ne le v zvezi s praznikom in željami po zdravju in sreči, ampak tudi v zvezi z uspehi in zmagami vseh zaposlenih v podjetju v iztekajočem se letu.
Ni presenetljivo, da govor Novoletna poslovna zabava včasih postane težava za vodjo organizacije - katere točke pokriti in izraziti, kako dolga naj bo čestitka, katerim temam se je bolje izogniti. Idealen govor vodje na poslovni zabavi je tisti, ki zveni kratko, preprosto in jedrnato.
Težave pri pripravi na pozdravni govor
Zakaj se lahko vodja podjetja počuti neprijetno ob misli, da bi ekipi izrazil želje in poslovilne besede? Navsezadnje je on vodja, ki daje ukaze in ukaze Vsakdanje življenje, in tudi v primeru neuspešnega govora se ne morete bati jeze ali posmeha podrejenih - kdo si upa kritizirati šefa ali se mu užaliti. Vendar je govor za voditelja vznemirljiv trenutek. Tukaj so pogosti razlogi, zakaj šef bodisi preloži nalogo pisanja čestitk na podrejene (sekretarja, namestnika, PR-managerja) bodisi se omeji na niz standardnih stavkov (želje za veselje in poklicno rast):
Nenavadna vloga.
Običajno vodja podjetja posluša svoje podrejene. In če je šef celo leto navajen le spraševati zaposlene, mora zdaj sam stopiti pred množico pametnih zaposlenih in podajati kakršne koli napovedi o prihodnosti ekipe in se morda celo izgovarjati na neuspehe v preteklo leto.
Odgovornost za povedano.
Govor vodje za novo leto je za zaposlene zagotovilo stabilnosti v prihodnosti. vedno ne le povzema, ampak daje tudi orientacijo Dobro opravljeno uigran in prijazen kolektiv tudi v prihodnje. Zato se besede šefa dojemajo kot obljuba plodnega in visoko plačanega dela.
Strah pred nezanimivimi čestitkami.
Pravzaprav se lahko novoletni govor direktorja izkaže kot preprost niz standardnih stavkov, ki jih zaposleni slišijo vsako leto. Nezanimiva in dolga zgodba vodje podjetja bo neprimerna, če bodo med pogostitvijo duhoviti in humorni podrejeni, ki lahko vse razveselijo s svetlimi zdravicami.
Kup nedokončanega dela.
Konec leta žal ne pomeni vedno izpolnitve načrtov vodje. Zato šef razmišlja, kako bi zaposlenim čestital za novo leto, tako da govor ne preraste iz želja po najboljšem v očitke za neopravljeno delo.
Neugodni odnosi v ekipi.
Včasih neugodno. Medsebojno obtoževanje (ko šef plača malo in zaposleni delajo zelo slabo), nezadovoljstvo, pomanjkanje zaupanja med ljudmi - ti razlogi seveda ne prispevajo k sestavljanju iskrenega govora na novoletni poslovni zabavi. Navsezadnje je vodja navadna oseba, zakaj za vraga bi se moral smehljati in čestitati tistim, ki so mu neprijetni? Vendar pa novo leto ni bilo preklicano.
Tudi če ne želi govoriti z ekipo, vodja nima možnosti, da zavrne pogovor. Katere teme je treba obravnavati, kako čestitati zaposlenim za novo leto, da v duši ne ostane neprijeten priokus zaradi zaman izgovorjenih besed in praznih obljub?
Znaki nepozabnega novoletnega govora voditelja
Novo leto je topel in iskren praznik, čas enotnosti med ljudmi in upanja v prihodnost. Zato mora vodja podjetja, ki čestita zaposlenim, razumeti, da lahko povedano povzroči tako spoštovanje do vodje v ekipi kot razočaranje, pomanjkanje zaupanja (kar bo negativno vplivalo na delovne aktivnosti).
Razmislite, kakšen bi moral biti uspešen novoletni govor voditelja:
Čestitke zaposlenim morajo biti iskrene.
Ni vredno govoriti o tem, česar ni bilo, zaposlenim pripisovati nezaslužene dosežke. Bolje je izpostaviti vsaj nekaj pozitivnih trenutkov (uspešni posli, prekoračitev načrta, udeležba na razstavah itd.), Ki so, če že ne potiskajo podjetja naprej, dokazali njegovo konkurenčnost. Zgodba o neobstoječi blaginji organizacije bo pri podrejenih povzročila le nezaupanje in notranje ogorčenje.
Dober govor mora biti kratek.
Tudi besede, izrečene iz srca, bodo utrudile ljudi, če bo voditelj govoril eno uro. Na žalost, ko so začeli čestitati z glavno idejo, mnogi ljudje začnejo razvijati druge teme na poti, ki pokrivajo vse podrobnosti poteka dela.
Novoletni govor generalnega direktorja ni letno poročilo.
Tudi če ima vodja v mislih zneske in obresti, med dopustom ekipe ne smete obremenjevati z vsem tem. Ne zlorabljajte številk in navajajte nianse dela.
Čestitke kolegom brez poznavanja.
Voditeljev pozdravni govor naj gre skozi prizmo podrejenosti. Lahko je prijazna in iskrena, a brez dotikanja intimnih tem. Tamari Ivanovni na primer ni treba želeti, da bi v prihodnjem letu končno shujšala, tudi če voditeljica ve za njene neskončne diete.
Odsotnost praznih obljub v govoru zaposlenim.
Čestitni govor voditelja ne bo povzročil prijetnih čustev, če bo temeljil na odkrito lažnih dejstvih. Na primer, če obstaja večja verjetnost, da bo šlo poslovanje podjetja v prepad, potem je neprimerno govoriti o tem, da bi naslednje leto postali vodilni. Prav tako ne smete obljubljati povišanja plač in bonusov, če vodstvo podjetja tega dejansko ne predvideva.
Dejanske teme čestitk.
V idealnem primeru vodja podjetja ve, kaj se dogaja v vrstah podrejenih. Zato je zaželeno, da se v povedanem odražajo tisti vidiki, ki resnično zadevajo zaposlene. Če odhajajoče leto na finančnem področju ni bilo zelo uspešno, bodo zaposleni želeli vedeti o načrtih vodje za prihodnost, ki lahko prinese uspeh. V ekipi, kjer gre za spopad med novinci in starodobniki, lahko dvignete temo izkušenj in modrosti »starih« ter svežih moči mladih, ki skupaj dvignejo organizacijo na novo raven.
Ne podvajajte čestitk nekoga drugega.
Govor za voditelja naj si izmisli in na kratko oriše vodja sam. celo svetle besede druga oseba lahko zveni smešno v pripovedovanju. Prvič, zlahka se zmedeš in postaneš zmeden, če ne govoriš svojega govora. Drugič, v tem pozivu ne bo nobene iskrenosti, kar bodo člani ekipe takoj občutili.
Čestitke ne smejo vsebovati negativnosti.
Tudi če gre v podjetju slabo, ne smemo zasenčiti razpoloženja vseh zbranih. Bolje je, da stvari uredite med sestanki in srečanji, ne pa med poslovno zabavo. Ne bi smelo biti situacije, ko "smo začeli za zdravje ...".
Struktura voditeljevega novoletnega govora.
Novoletni nagovor potrebuje uvod, glavni del in zaključek s pozivom, da na primer srkamo šampanjec za srečo v prihajajočem letu. Da ne bi prišlo do zmede in ne bi povedali veliko nepotrebnega, je priporočljivo, da v diplomski nalogi vsaj zapišete, kaj povedati na začetku, sredini in koncu.
Novoletni govor vodje združuje ekipo, dviguje duh zaposlenih, vliva upanje, da bodo težave in težave ostale v preteklem letu, prihajajoče pa bo prineslo več dobrega kot slabega. In vodja bi moral podpirati ekipo in izreči besede iz dna srca. Od in v čestitnem novoletnem govoru, tudi po naključju, je odvisno delo ekipe v prihajajočem letu. Vso srečo na vaši poslovni zabavi!
Kaj je korporativni toast? Po lastnih besedah se včasih spremeni v pravi šov. Govor je treba pripraviti vnaprej. Sposobnost povedati nekaj besed v mikrofon v javnosti, med sodelavci, ni tako enostavna!
Zdravico na korporativni zabavi z lastnimi besedami izgovori skoraj vsak udeleženec pogostitve. Toplo, domače vzdušje razbremeni goste in vam omogoča popolno sprostitev.
Kako nazdraviti na poslovni zabavi s svojimi besedami, tako da bo zanimivo, izvirno, zabavno in hkrati ganljivo? Kako narediti vtis na ekipo? Kako ne pasti v umazanijo in ne obžalovati omenjenih standardnih želja?
Nazdravite na poslovni zabavi po lastnih besedah. pomembno, primerno
Torej, bolj podrobno. Kakšen učinek ima zdravica na poslovni zabavi na druge po vaših besedah? Novo leto, rojstni dan enega od zaposlenih, 8. marec ali kateri koli drug praznik - to je priložnost, da vnaprej pripravite praznični govor in svojim kolegom zaželite vse najboljše. Samo ne berite napisanega besedila na listu papirja. Videti bo kot nespoštovanje gostov. Ne bojte se narediti napake v končanem toastu ali se spotakniti, saj ga še vedno izgovorite sami.
S svojimi besedami ni nič težje nazdraviti kot na kateri koli drugi prireditvi. Mora pa biti seveda primeren. V nobenem primeru ne nazdravljajte vulgarno ali dvoumno, tudi če se vam zdijo smešne. Ne pretiravajte z barvami, ne govorite brutalnih besed, ker niste na odru.
In seveda ne smete nazdravljati polurnih. Dobesedno po treh minutah govora se pozornost gostov začne izklopiti. Lahko pa tudi sami v tem primeru pozabite, kaj točno ste želeli povedati.
Brez primitivizma in banalnosti
Kaj je še vredno povedati o zdravici na poslovni zabavi? Ne glede na to, ali uporabljate svoje besede ali ne, mora zveneti zelo lepo in izvirno, brez primitivizma. Ne pozabite, da je vaš govor pokazatelj, kako radi imate svojo delovno ekipo. Prav tako ne izgubljajte časa. Govori do bistva.
Zdravice ne bi smeli začeti z banalnimi frazami, kot so "kaj hočeš", "pridružujem se vsemu, kar je bilo povedano", "želim, kar si želiš zase" itd. Mimogrede, pripraviti morate govor vnaprej. Dobro premislite, kaj vas povezuje s povabljenimi, kako so vam dragi, kaj vam pomenijo.
Sledite zdravicam kolegov
In zdaj o še enem pomembnem trenutku. Zdravica na novoletni poslovni zabavi, povedana z lastnimi besedami (kot na kateri koli drugi), mora biti sestavljena iz dveh ali treh stavkov. Majhna zgodba z eno medsektorsko idejo ali kaj podobnega zanimiva zgodba z nenavadnim koncem. Ne pozabite, da to niso le želje po sreči, ljubezni, sreči, prijaznosti, denarju itd.
Ne začnite zdravice s popravljanjem svojih kolegov. Ta gesta je nespodobna in netaktna. S tem tvegate, da boste užalili drugega gosta. Nasprotno, poskušajte ga podpreti. No, če vam v prejšnji zdravici še vedno nekaj ni bilo všeč, je bolje, da pomislite, kako ne bi sami v javnosti izgledali še slabše.
Da ne bo pomote
Z eno besedo, naše življenje ni popolno brez poslovnih dogodkov. V skladu s tem se morate pripraviti lepe besede. Glavna stvar je, da ne naredite napake in ne poveste preveč ali, nasprotno, ne padete v stupor in ne razmišljate pet minut, kako bi se bolje izrazili. Zdravica na poslovni zabavi je treba čim bolje premisliti (po lastnih besedah). novo leto, rojstni dan, poklicni praznik- pametno izberite prave besedne zveze.
Ne pozabite, da je zdravica poziv ljudem, naj bodo na nekaj pozorni. Zato je vredno še enkrat spomniti, da je dolg govor na korporativni zabavi popolnoma nezaželen. Gostje ne marajo dolgih zdravic.
V nobenem primeru ne silite povabljenega, da pije do dna. Vsi ne želijo popolnoma izprazniti svojih kozarcev. In siliti je arogantnost, popolno pomanjkanje bontona. Z drugimi ravnajte spoštljivo.
Iskrenost
In dalje. z lastnimi besedami, za poslovno zabavo, za novo leto ali drug praznik, najprej mora biti iskreno. Želje je treba izreči iz čisto srce. Samo od takih zdravic so poslušalci popolnoma navdušeni.
Ne bi smeli izbrati že pripravljenih želja iz različnih virov literature. Povej, kar misliš. Izrazite svoje misli. Bodite prepričani, da bo takšen toast goste še veliko bolj navdušil. Ko pravilno izgovorite svoje, se ne pozabite nasmehniti in klicati s kozarci. Hkrati ne glejte v svojo pijačo, ampak v oči gostov.
Poslovna zdravica je povezana z delom
Naj povzamemo. Korporativna zdravica se izgovori z lastnimi besedami v čast določenega dogodka, hkrati pa mora biti nekako povezana z dejavnostmi ekipe. Seveda naj bo najprej optimističen, s srečo in uspehom. Ne pozabite na zasluge vsakega člana ekipe, koliko let delate skupaj, kako prijazni ste. Tudi kakšna šala, povezana z vašimi dejavnostmi, ali kakšen dogodek iz življenja, prav tako ne bo škodila. Pazite le, da zaradi tega ne bo kdo od prisotnih užaljen.
Za novo leto vas čaka nov uspeh pri dejavnostih, blaginja in veliki prihodki. Za kakšen drug praznik - da so vsi zdravi, veseli in delajo v dobro družbe. Glavna stvar je, da ne želite povečanja plač v prisotnosti vodstva. To lahko užali šefa.
Na splošno bi morale zdravice zveneti nekako takole:
Delati pomeni služiti denar. Hkrati pa zaradi pomanjkanja časa ne more porabiti denarja. Dvignimo kozarce, da ga najdemo.
Nekateri delajo, a ne zaslužijo. Nekateri ljudje služijo denar, ne da bi delali. Dvignimo kozarce do zlate sredine.
Z eno besedo, lahko pomislite na veliko možnosti. Glavna stvar je, da zdravica zveni lepo, primerna, kratka in jedrnata.
Ne bi bilo pretirano reči, da je pozdravni govor vodje pred zaposlenimi pomemben dogodek v življenju podjetja. Prvič zato, ker v sodobni poslovni realnosti vodja premalo govori s podrejenimi. Drugič, ker se včasih premalo pozornosti posveča veselim priložnostim za govor v družbah.
Lahko rečemo, da je korporativna kultura »lepilo«, ki drži ljudi skupaj v podjetju. Vsebina korporativne kulture vključuje na primer komunikacije in jezik komunikacije, sprejet v podjetju, kako zaposleni dojemajo sebe in svoje mesto v podjetju, vrednote, zavedanje o času in njegovi rabi, odnosi med ljudmi, delovna etika itd.
Znano je, da je vloga osebnosti vodje pri razvoju njegovega podjetja ogromna. Vodja je tisti, ki svojim podrejenim postavlja vzorec obnašanja. Podrejeni zavestno in v večji meri nezavedno posnemajo manire vodje.
Raziskovalci korporativne kulture so prišli do zaključka, da kultura podjetja najbolj vpliva na naslednje značilnosti vedenja vodij:
- Smer pozornosti. Kaj vodja spremlja, meri in kontrolira?
- kritičnih situacijah. Kako se vodja odziva na kritične situacije in krize?
- vzornik. Kakšen zgled daje vodja svojim podrejenim?
Govor čestitk je nekakšen organizacijski ritual, katerega namen je pokazati podrejenim potrebne vzorce vedenja in poslati potrebne signale z ene ravni hierarhije v podjetju na druge. Težko si je zamisliti boljšo priložnost za komunikacijo med prvo osebo in celotno ekipo. Zato se mora vodja posebej pripraviti na govor zaposlenim s čestitkami. Treba je razmisliti o vsebini in slogu govora.
Za pojasnitev te izjave naj vas spomnim na prispodobo. En vzhodni vladar je imel strašne sanje, kot da bi mu eden za drugim izpadli vsi zobje. V veliki vznemirjenosti je poklical k sebi tolmača sanj. Zaskrbljeno ga je poslušal in rekel: »Gospod, sporočiti ti moram žalostno novico. Izgubili boste enega za drugim vse svoje ljubljene. Te besede so vzbudile jezo suverena. Ukazal je, naj nesrečneža vržejo v ječo in k njemu pokličejo drugega tolmača sanj, ki je, ko je poslušal sanje, rekel: »Gospod, z veseljem ti sporočam dobro novico. Preživel boš vse svoje ljubljene." Vladar je bil navdušen in ga je velikodušno nagradil za to napoved. Dvorjani so bili zelo presenečeni. »Navsezadnje ste mu rekli isto kot vaš ubogi predhodnik, zakaj je bil torej on kaznovan, vi pa nagrajeni?« so vprašali drugega tolmača sanj. Na kar je sledil odgovor: »Oba sva si sanje razlagala na enak način. Toda vse ni odvisno od tega, kaj reči, ampak kako reči.
Tako lahko sklepamo, da ni bistvo v tem, kaj vodja pove, ampak kako to pove. Zahodni poslovneži pravijo: "Če ste dobili besedo, potem iz tega takoj naredite predstavo." Seveda voditelju, ki govori s čestitkami, ni treba postati šovman in zabavati občinstva. A narediti nastop nepozaben je stvar časti.
To dejstvo je omembe vredno. Beseda "čar" danes pomeni - čar, osvajalni vpliv, privlačnost. Prvotni pomen besede "čar" je bil drugačen. "Čar" je pomenilo - znati lepo govoriti, očarati z besedo. Sama beseda "čar" izvira iz korena "zaliv" - bayat, harmonika gumbov, retorika, kolo. Za vodjo sposobnost javnega govora, veščina zgovornosti povečujejo možnosti za uspeh, omogočajo učinkovitejše vodenje ekipe, posredovanje svojih idej osebju, motiviranje zaposlenih, organiziranje praznovanj, konferenc, srečanj, predstavitev, razstav. .
Nekaj minutni pozdravni govor lahko resno vpliva na poslovno vzdušje v kolektivu, odloči o usodi dela podjetja za naslednje leto ali dokončno določi usodo kariere vodje. Vložki so visoki. Zato se moder vodja drži pravila: "Neuspeh v pripravi je priprava na neuspeh."
Če želite biti dober vodja, morate:
- Zavedajte se svojih ciljev;
- Imejte načrt govora
- Imeti predmet govora;
- Ohranite ravnovesje časa
Ključen je odgovor na vprašanje o ciljih, ki jih namerava vodja doseči med čestitko.
Voditelji bi se morali vprašati:
- Zakaj bom čestital občinstvu?
- Kakšna dejanja in odločitve pričakujem od zaposlenih po svojem govoru?
- Kaj naj si občinstvo najprej zapomni?
V javnem pozdravnem govoru se je smiselno držati klasičnih pravil javnega nastopanja. To pomeni, da ne pozabite na jasno strukturo: uvod, glavni del in zaključek.
Lahko začnete tako, da pohvalite občinstvo. Ustvaril bo Pozitiven odnos, na primer:
- Spoštovani zaposleni! V veliko čast mi je, da lahko spregovorim na otvoritvi interne konference in vam, dragi kolegi, čestitam za…
- Spoštovani kolegi! Z veseljem govorim danes na sestanku naše ekipe in povzamem ... Dolgo sem čakal na ta trenutek, dragi somišljeniki, zdaj pa vam bom z veseljem povedal nekaj čestitk ...
- Ponosen sem, dragi soborci, da lahko danes povzamem in čestitam najboljšim na ...
Dobra poteza je tudi nenavaden začetek nastopa. Pritegnil bo pozornost prisotnih. Na primer:
- Dragi prijatelji! Ko sem vozil našo praznični večer potem sem se spomnil...
- Kolegi! Aforizem pravi: "Cesto bo obvladal tisti, ki hodi." Prepričan sem, da ta ideja velja za naše podjetje, ker….
- Spoštovani kolegi! Naj vam povem šokantno dejstvo ...
Zahvala, izražena na začetku govora, poudarja strokovnost govorca.
- Spoštovani zaposleni! Zahvaljujemo se vam za vaš trud pri ustvarjanju tega dogodka in vas lepo pozdravljamo! Naj odprem ...
- Spoštovani kolegi! Hvala, da ste sprejeli povabilo in obisk....
- Dame in gospodje! Zahvaljujemo se vam za vašo pozornost naši konferenci in izražate zaupanje v …
V glavnem delu čestitke zaposlenim, delničarjem, družbenikom je koristno, da vodja na kratko pove, kje smo (naše podjetje, naše društvo, naš holding) zdaj; kam želimo iti; kaj moramo za to narediti (katere lastnosti pokazati).
Napaka bo namesto čestitk - ob prazniku, ob odprtju, ob dosežku, ob zaključku - izgovoriti fragmente letno poročilo ali pa se zanesejo z monologom o prihodnosti. Ne zamenjujte sestanka o strateškem načrtovanju s čestitko. Še huje je zdrsniti v kritiko ali izjavo negativni trenutki v življenju poslovne organizacije. Nima smisla spreminjati praznika v javno bičanje.
Najuspešnejši vodje se držijo načela: »Pohvali zaposlene – javno, kritiziraj – zasebno.« Po mnenju organizacijskih psihologov je spoštovanje »psihološki kruh«. Slavnostni dogodek je odlična priložnost za zadovoljitev potrebe zaposlenih v podjetju po spoštovanju.
Ko razmišljate o vsebini govora, je priporočljivo, da se vodja spomni, da je eden od ciljev govora javno odobravanje spodbujanega vedenja, priznanje zaslug zaposlenih in v njih vzbujati navdušenje.
Na podlagi ene od priznanih teorij motivacije je pomembno vedeti, da so motivacijski dejavniki, ki vplivajo na uspešnost zaposlenih, naslednji:
- dosežki;
- spoved;
- Delo kot tako;
- Odgovornost;
- Postavljanje ciljev;
- napredovanje;
priznanje in pozitiven rezultat so najmočnejši motivatorji. Zato je v slavnostnem govoru vredno poudariti uspehe, pozitivne trende, pozitivna dejstva, zglede, ki jim je treba slediti. Če osebje še nima očitnih zaslug in dosežkov, je še posebej pomembno, da se držijo vodstvenega aksioma: "Pomembneje je pohvaliti, ko se premaknete k cilju, kot ko je dosežen." Kot veste, lahko posvetite pozornost in nadzorujete rezultat dejavnosti zaposlenih ali pa nadzorujete proces doseganja rezultatov. Oboje je enako pomembno pri ustvarjanju pozitivnega poslovnega okolja in zagona za izboljšanje stanja.
Izkušeni menedžerji običajno »ujamejo dobro« svojih zaposlenih, torej opazijo in javno govorijo o pozitivnem. Neizkušeni opozarjajo na negativno, na tisto, kar ne deluje. Organizacijska psihologija pa je dokazala, da lahko osredotočanje na negativno povzroči zmanjšanje pogostosti nezaželenega vedenja zaposlenih, vendar to ne pomeni, da se bo želeno vedenje nujno povečalo.
Običajno se na prazničnih korporativnih dogodkih povzamejo rezultati in nagradijo glede na rezultate dela. Odlično je, če vodja osebno podeli nagrade, darila, bonuse zaposlenim v svojem podjetju. Samo dejanje javne dostave ima za osebje poseben pomen. Javno priznanje zaslug, priložnost, da se povzpnete na oder ali samo stopite pred celotno ekipo, se rokujete z vodjo, iz njegovih rok prejmete določen simbol uspeha - vse to je dragoceno za zaposlenega osebno in ima pozitiven učinek na korporativno kulturo kot celoto. Ko organiziramo javno predstavitev simbolov uspeha, je pomembno, da proces premislimo tako, da ne bo videti formalen in hladen, ko si vrste zaposlenih kot po tekočem traku predajajo nekatere ugodnosti in celo zmedejo. njihova imena. Če je ekipa velika in hkrati obstaja potreba, da vodja osebno izroči in čestita osebju, potem je smiselno organizirati čestitke po oddelkih, skupinah, oddelkih podjetja.
Poslovni bonton govora nakazuje, da je treba na koncu čestitke še enkrat čestitati vsem prisotnim za praznik, za otvoritev, za dosežek, za zaključek in zaželeti nekaj, kar je povezano s poslom. življenje in obeti. Na primer:
- Torej, dragi prijatelji! Uradni del našega gala večera je končan. Dovolite mi, da vam še enkrat čestitam ... in vam želim uspeh ... (v prihodnjem letu, naslednjem četrtletju, naslednjem projektu itd.)
- Dame in gospodje! Ob zaključku našega srečanja vam še enkrat čestitam za uspešen zaključek te razvojne stopnje in vam želim veliko sreče pri poslovanju v …
Da bi imel nepozaben praznični govor, je pomembno, da ima voditelj ne samo poslušalce, ampak tudi gledalce. Zato je priporočljivo razmisliti o svojih poslovnih manirah in govorici telesa.
Ali se je med govorom treba nasmehniti? Nasmeh je nujno potreben. Vodja lahko mirno pomnoži moč svojega nasmeha s številom prisotnih.
Kje iskati? V skupini do 15 oseb si je priporočljivo ogledati vsakega posebej. Očesni stik ne sme trajati dlje kot 10 sekund. Pri skupini od 15 do 50 je priporočljivo pogledati vsakega, nato vsakega petega. Pri skupini več kot 50 ljudi naj vodja pogojno razdeli več skupin s približno 7 do 10 ljudmi in se obrne na eno osebo iz vsake skupine.
Kam dati roke? Za najboljši vtis naj bodo na začetku nastopa roke v naravnem položaju ob trupu. Hkrati s prvimi besedami jih morate prevesti v "nevtralni" položaj: dve roki v napol upognjenem položaju sta rahlo iztegnjeni naprej, roki sta združeni. Če morate nekaj držati, je priporočljivo, da ga držite v eni roki.
Kako stati? Morate stati naravnost, poravnati ramena. Ne naslanjajte se na podij, mizo, stol. Noge naj bodo razmaknjene 15 - 30 cm, leva noga je rahlo naprej in rahlo pokrčena. Podpora za desno nogo. Ravno nazaj. Glava je rahlo nagnjena. Ne bi smeli nihati z ene strani na drugo. Telo je zbrano, roke pripravljene na gestikulacijo.
Ker praznični nastop ni običajen dogodek, je treba vaje jemati resno. Na prvi stopnji vaj mora vodja tiho, "zase" izgovoriti besedilo na podlagi orisa ali načrta. Cilj je preizkusiti obvladovanje vsebine voščila. V drugi fazi lahko vodja govori na glas, da sliši sebe. Še bolj učinkovito pa je, če svoj govor posnamete na avdio kaseto in ga večkrat poslušate. Cilj je izboljšati lasten zvok. Na tretji stopnji mora vodja opraviti poskusni nastop pred sodelavci, člani gospodinjstva, psom, mačko, ogledalom. Cilj je opaziti, kako se govorec drži in popraviti obrazno mimiko, držo in gibe.
Seveda, če je voditelj pozoren na priprave in vaje, se verjetnost uspešnega nastopa poveča. Če se vodja zanaša na "morda", potem bo najverjetneje rezultat skromen.
Pravila praznične izvedbe
Vodja mora: V pripravljalni fazi predstaviti uspeh govora s čestitkami.
Zapomnite si: neuspešna priprava je priprava na neuspeh.
Samo zelo izkušeni govorci si lahko privoščijo improvizacijo. Doživite čustveni vzpon, veselje, navdih.
Ne pozabite: Pozitivna čustva nalezljiv.
Ne pozabite: praznični poudarek v videzu je bistvenega pomena. Na primer svetlejša od običajne kravate, rožica v gumbnici suknjiča, svetlejši kot običajno nakit za voditeljico, svetlejše barve poslovna obleka in tako naprej. Posebna urejenost ob prazničnem nastopu. Na primer, posebej premišljena pričeska, roke, ki se jih ne sramujete, čevlji v popolnem stanju. Govorite kratko in jedrnato.
Ne pozabite: Kratkost je duša duhovitosti in ... izkazovanja spoštovanja do občinstva. Zaposleni so že pripravljeni na praznovanje in zabavo, zato so predolgi čestitki kontraindicirani. Zmogljivost se doseže z uporabo metafor, citatov, primerov, pregovorov, rekov. Na primer, »Zaposleni v oddelku za logistiko so se v iztekajočem se letu kot levi spopadli s težavami, ki so se pojavile, in ob koncu leta postali prvi. Čestitke oddelku za logistiko!«
Govor voditelja za novo leto. Praktična priporočila za tiste vodje, ki se ne bojijo govoriti pred svojimi ekipami. Ali pa se bojijo. Kolumna za revijo "Komercialni direktor".
Najlažji način za pripravo govora za novoletno poslovno zabavo za voditelja je, da pripravo govora zaupate svoji tajnici (navsezadnje je vse dokončala). Ali vodja PR-oddelka (ne izstopi). Ali tretji pisec govorov.
Voditelj, ki naredi prav to, mora hkrati z naročilom govora napisati odstopno pismo ali še bolje posmrtno pismo in nato narediti harakiri. Ker bi moralo biti sram naročati svoje govore drugim.
Novo leto je ena redkih priložnosti, da naenkrat govorite z vsemi svojimi podrejenimi v neformalnem okolju. Neumno je zamuditi takšno priložnost in svoj govor spremeniti v formalnost, ga spremeniti v neroden petminutni "monolog o ničemer" pred bifejsko mizo. Se spomnite vsaj enega govora vsaj enega predsednika Ruske federacije za novo leto? Ne bodite kot oni, vzemite govor resno.
1. Pozabite, kaj konkretno želite povedati. To ne zanima nikogar razen vas. Pomislite, kaj vaši podrejeni želijo slišati. Pomislite na njihove skrbi, zahteve in pričakovanja. Resnične težave in pričakovanja. O tem boste govorili in samo o tem. Vaš govor je rešitev problema občinstva. Govorca bodo poslušali le takrat, ko bo govoril zaradi občinstva, o tistih temah, ki jih zanimajo. Novo leto ni tema vašega govora, je priložnost. Poiščite pravo perečo temo in jo zavijte v novoletni ovoj.
2. Ne govori o vsem naenkrat, to počnejo shizofreniki. Vaš govor mora imeti eno glavno idejo, ki se izvaja v vsakem delu vašega govora. Prav ta misel bo ostala v glavah poslušalcev po vašem govoru. Da bo poslušalcem lažje, uokvirite to misel v obliki enega stavka. En stavek, ki rešuje problem občinstva in ki se razvija in dokazuje skozi govor. Vaš govor naj bo videti kot veriga dokazov, ki upravičujejo pravilnost vaše glavne ideje.
3. Ne pozabite na uvod. Biti mora kratek, umirjen (OPOMBA!), a privlačen. V uvodu ne poskušajte povedati šale - verjetnost je prevelika, da se ne bodo smejali šali, ampak nerodnemu šaljivcu.
4. Dober zaključek je nujen za dober govor. Na koncu povzamete svojo predstavitev, pa naj bo še tako kratka, in poslušalce spodbudite k nečemu. Na silvestrovo je očitno treba dvigniti kozarce. Toda za kaj točno dvigniti kozarce - to je bil vaš govor. Bog ne daj, da dvignete kozarce za blaginjo podjetja, zdravje ljubljenih, srečo in druge otrcane floskule.
5. Nikoli ne imej govora, nikoli, sploh nikoli; govoriti s svojimi besedami iz kratkega načrta, napisanega na enem listu in nikoli na dveh ali več. Ne prestavljajte se z noge na nogo, da boste videti kot pingvin. Ne bodite majhni s potezami, naj jih ne bo preveč, vendar bodo široke in popolne, premislite jih vnaprej. Če želite biti slišani, ne govorite naglas, ampak ch-l-e-n-o-r-a-s-d-e-l-l-n-o. Ne govorite z besedami, ampak s celimi stavki.
Teh pet točk ni dovolj za dober govor. Vendar so povsem dovolj, da govor ne izpade grozen. Vso srečo!
***
- za tiste, ki želijo več.
Dragi sodelavci, na tem poslovnem večeru mudimo, da vam čestitamo za novo leto! Bodite uspešni, iskani, ustvarjalni, zdravi in ljubljeni. Naj v vaših srcih vedno živita upanje in vera v svetel in pozitiven začetek novega dne.
Veselo pleše ob božičnem drevesu
Naša strastna ekipa.
Novo leto je odlična priložnost
Organizirati moramo poslovno zabavo.
Naj se delo nadaljuje
V prihodnjem letu
Naj se plača dvigne
Naj vsi živijo v harmoniji.
Medtem ko je podjetje še vedno v polnem teku,
Šampanjec se lesketa kot diamant
Dokler sva še trezna... na tekmi
Čestitam vam, dragi kolegi!
Naj bo novo leto vaše veselje
Zavrtela vas bo v čarobni okrogli ples,
Naj vas sreča vedno spremlja
Naj življenje cveti z nasmehi.
Pridobivanje zagona
Praznično podjetje.
Novo leto je zbralo celotno pisarno,
Odpuščanje vseh skrbi.
Čestitam vsem kolegom
In želim ti novo leto
Vse upanje in vera
Ta sreča bo prišla k nam.
Želim vam blaginjo
Sem za vsakega od vas
Tako, da nam leto daje srečo
Vsak dan in vsako uro.
Kolegi! srečno novo leto čestitke
Sprejmite, smo super ekipa!
Danes imamo počitnice in zabavo,
Danes imamo vsi poslovno zabavo!
Vsem želimo, da prihaja to leto:
Za naše podjetje naj bo najboljše,
In ta želja je prijetna za vse:
Naj se plača večkrat poveča!
Več stvari, ki jih ne morete kupiti:
Tako da dobro zdravje vsi mi biti
Da so vsi naši ljubljeni zdravi,
Biti ljubljen in ljubljen.
Naj to leto vsem prinese srečo
In naj bo vse tako in ne drugače!
Želim vam uspeh pri vašem delu
Naj bo veselje doma.
Želim vam srečo in smeh
V tej dobri in praznični uri.
No, dragi kolegi,
Vzel si bom nekaj minut!
Naj nam vsem uspe en sam uspeh
Novo leto vedno čaka!
Naj bo napolnjena z ljubeznijo
Vsak od nas ima dušo!
Želim vam dobro, moč, zdravje,
Tako, da je življenje samo dobro!
Zvonjenje očal - za srečo v novem,
Biti vesel, zdrav,
Delajte tako, da - veliko:
Naj bo velikodušno Novo leto.
Naj bodo šefi prijazni
In ne bo nam pozabil dati bonusov.
Vmes pustite v kadilnici
Samo prijetne teme bodo.
Tako da poleti - sonce, pozimi - sneg,
Izmerjeno je bilo tako, da je življenje teklo.
Do dna, za srečo, pijemo ljudje,
Dobro leto, dobro leto!
Novo leto, dame in gospodje,
Želim si novih dosežkov,
Tako, da imate srečo v vsem in vedno,
Želim vam vse prave odločitve!
Naj vas v karieri čaka uspeh
Naj bo šef zadovoljen z vami
In cenim vaše trdo delo,
In za to bo dal denar!
Naj imate dovolj denarja za vse
In duša bo ogreta s srečo!
Razpoloženje bo odlično
Če skupaj pijemo za to!
Srečno novo leto, kolegi.
Srečno novo leto prijatelji.
Verjamemo v čudeže kot otroci
Duša zmrzne.
Naj lepi trenutki
Nikoli ne bomo šteli.
Naj šefi z nasmehom
Vedno se srečamo.
- V stiku z 0
- Google+ 0
- v redu 0
- Facebook 0
