Školní známka
NATASHA pracovala v malé obchodní společnosti a jednoho dne se jim uvolnilo místo vedoucího jednoho z oddělení. Natasha okamžitě zavolala své kamarádce Olze, která byla nedávno propuštěna z důvodu nadbytečnosti. Olga nabídku ráda přijala, plat jí vyhovoval, navíc byla moc ráda, že může často komunikovat s kamarádkou a chodit s ní do kuřárny. Olga měla úžasný rozhovor a ona a její šéf se měli opravdu rádi. "Natašo, jakou květinu jsi přinesla do našeho záhonu!" obdivoval. Ano, něco, ale Natashino kouzlo nemělo být obsazeno ...
Zpočátku bylo všechno úžasné: přátelé opravdu chodili do kuřárny, chodili spolu na večeři a nehledali v sobě duši. Uplynul však měsíc nebo dva a Natasha se ujala velmi důležitého projektu, který jí svěřil její šéf. Začalo jí vadit, že Olga z nějakého důvodu stále nemůže „mluvit“ a neustále ji rozptylovala nabídkami, aby si šla dát kafe, pak najednou přišla v největším časovém průšvihu, svalila se na protější židli a ne. dá pozor na Natašinu nespokojenou tvář a začne jí vyprávět nejnovější drby. Jednou, když Nataša připravovala reportáž, Olga najednou vletěla do její kanceláře: „Poslouchej, Natko! Běž do mého bufetu pro chipsy, jinak čekám na zavolání a nemůžu odejít! „Olyo, nevidíš, že jsem zaneprázdněn? Zavři dveře na druhé straně!" vykřikla Natasha. "Ach, jak jsme v pohodě!" - Olya předstírala zmatek.
Druhý den se náčelník podíval na Natašu velmi zvláštně, pak k ní přistoupil v kuřárně a řekl: „Víš, chtěl bych, abys byl k Olyi zdvořilejší. Řekla mi, co jsi včera dělal!" Ukázalo se, že Olya, která měla vždy bohatou fantazii, včerejší rozhovor barvitě vyšperkovala a svému šéfovi řekla, že jí Nataša málem nadávala. "Samozřejmě můžete komunikovat se svými přítelkyněmi, jak chcete, ale pouze tak, aby to nerušilo práci!" uzavřel šéf. Natasha byla v šoku.
Ale Olya se po svém činu chovala, jako by se nic nestalo, a na přestupek se brzy zapomnělo. Jednou Olya přišla za Natašou a požádala ji, aby jí pomohla se zprávou: "Jsem úplně zašitá!" Natasha v naději, že tímto způsobem zlepší vztahy, souhlasila. Celý večer hloubala nad Olyinými papíry, takže na vlastní zprávu nezbývalo moc času. Šéf si je brzy zavolal do své kanceláře. Olyo, odvedla jsi skvělou práci! (Přítelkyně se na sebe podívaly a rozzářily se v radostné úsměvy.) Šéf pokračoval: „Ale jakkoli se mi líbila vaše zpráva, nelíbila se mi zpráva Natalie Vjačeslavovny. Natašo, co obecně děláš v práci? Natasha jen otevřela ústa, aby vysvětlila situaci, protože Olya lhostejně řekla: „Ano, Natasha je teď zaneprázdněná svým osobním životem. Oh, já jí rozumím! Dokonce jsem jí musel pomáhat s hlášením!“ - a sladce se usmál.
Po tomto rozhovoru se Natasha pokusila ospravedlnit šéfovi, ale řekl: „Víte, nevěřím, že Olya může podvádět. Je to slušně vychovaná a kultivovaná osoba a nenadává svým kolegům ... Ne jako vy!
Natasha ve stejný den napsala rezignaci. Poté, co už odešla z práce, se od ostatních zaměstnanců dozvěděla, že Olya za jejími zády neustále mluvila ošklivé věci, pomlouvala a poštvala šéfa proti ní. "Nevšimli jste si, že jste byli "požíráni"?" - bývalí kolegové byli zmateni. Bohužel, přátelství, stejně jako láska, je zlo...
Radí psycholog Nikolaj Černov
Pokud chcete příteli nebo příbuznému nabídnout práci:
udělejte to pouze tehdy, když jste si jasně jisti, že jste pro tuto osobu autoritou;
je žádoucí, aby tato osoba byla vaším podřízeným a nebyla ve stejné pozici jako vy. Pokud máte společného šéfa nebo pokud se tato osoba hlásí k jinému šéfovi, existuje riziko, že se k němu přestane hlásit příbuzná nebo přítelkyně, začne šetřit na svých povinnostech a vy za to budete muset nést odpovědnost;
okamžitě zařadit zaměstnance na místo, aby jeho jednání nebylo příliš závislé na práci jiných osob. V opačném případě budou všechna přání a stížnosti přenášena přes vás;
nedovolte, aby se s touto osobou seznámil a nedělejte jí odpustky. Jinak se tento člověk bude cítit výjimečně a bude vás využívat k tomu, abyste se vyhýbali práci;
nenajímat lidi blízké, ale nekompetentní v této oblasti (pokud nechcete ztrácet nervy a čas na jejich školení v procesu práce), bezohledné a nečestné;
příliš podnikavý zaměstnanec, který stále vyžaduje vysoký plat, je špatná volba, od té doby vám může „vysedět“ bez ohledu na rodinné či přátelské vazby.
Pokud se ucházíte o práci přes známého:
uzavřít smlouvu, ve které bude projednán plat a vaše povinnosti. To vám umožní „nejezdit“ na vás a nutit vás dělat práci navíc jen proto, že dlužíte svému zaměstnavateli práci;
pamatujte, že rodinné vazby nebo přátelství mohou jít stranou, pokud se z nějakého důvodu stále rozejdete se svými zaměstnavateli. Když budou znát váš společenský kruh, mohou o vás začít šířit drby, říkat ošklivé věci a dokonce vás před vaším novým šéfem pomlouvat. Je jasné, že člověk, který vám není blízký, by to neudělal a vy byste klidně začali pracovat jinde;
nestěžujte si svému příbuznému nebo přítelkyni na své kolegy. Je nepravděpodobné, že by vyřešila všechny vaše problémy s ostatními, a vy upadnete v nemilost;
buďte připraveni na to, že kolegové, kteří znají vaše postavení, budou vůči vám zaujatí a budou vás považovat za „prcekaře“ a „nešikovného kozáka“. Pokuste se proto okamžitě projevit svou profesionalitu, nedávat na odiv svou vyvolenost a méně používat jméno svého zaměstnavatele jako argument ve sporu či hádce.
Měli byste najmout své přítelkyně?
Záleží na tom, o jakou práci se jedná a o jakou přítelkyni. Pokud má dívka velké kariérní ambice a do blázna má daleko a jmenoval jste ji třeba zástupkyní, pak se vás může přítel pokusit i odstranit z vaší pozice. Koneckonců, na rozdíl od jiných konkurentů v práci, přítel jako nikdo jiný zná všechny vaše silné a slabé stránky a může tyto informace využít ve váš neprospěch. Pamatujte: pokud jde o spolupráci, přátelství může rychle skončit!
V každém případě byste se měli připravit na to, že s vzhledem vaší přítelkyně v práci můžete zapomenout na klidný život. Pokud vaše přítelkyně neodvádí příliš dobrou práci, začnou si okolí šuškat, že jste špatný vůdce, jelikož v práci zřizujete „útulek pro nezaměstnané“. Mohou zorganizovat skutečné pronásledování vaší přítelkyně, čmárat na ni pomluvy. Navíc se na vás vždy obrátí jak kamarádka, tak její nepříznivci s požadavkem na vyřešení situace. A ty to potřebuješ. Pokud je vaše kamarádka řečník, připravte se na to, že brzy bude celá kancelář vědět, že vaše přezdívka z dětství byla „klobása na nohách“ nebo že v opilosti máte tendenci držet se všech mužů, kteří se vám líbí.
Zde je tedy pár tipů. Za prvé: varujte dívku, že jste především její šéf, a teprve potom - přítel. To znamená, že z jejích úst by o vás nikdo neměl slyšet drby. Za druhé: nedávejte jí žádné „odpustky“ – pokud si s prací neví rady, řekněte jí to. Za třetí: nedoporučujte kamarádce, aby spolupracovala s vašimi známými nebo přáteli, pokud si nejste jisti, že bude pracovat dobře. Koneckonců, budete muset odpovědět na všechny problémy. Obecně nedělejte přátelství závislé na kariéře a vše bude v pořádku!
Natalia Molchanová, generální ředitel společnosti EGO Překlad:
Na počátku slavných činů jsem, jako mnozí, pracoval s přáteli. A poškodilo to podnikání. Ze dvou důvodů. Na jedné straně přátelé vnímali i přísné, ale nezbytné pokyny v řízení s odporem. V jejich očích to vypadalo jako arogance, i když ve skutečnosti jde o elementární hierarchii, která existuje v každé firmě. Na druhou stranu, když jsem až příliš dobře znal své blízké, začal jsem sám vstupovat do jejich pozice, omlouvat se, vyžadovat méně. Práce ale není osobní vztah. Zde realizujeme své tvůrčí impulsy a prospěch. Není zde žádné teplo.
V nejbanálnějších situacích se vůdce a jeho přítel-podřízený mohou dostat do problémů. Například: večer řekl šéf něco ostře svému příteli-zaměstnanci, šel domů, byla tam rodina, vyhodil nespokojenost na své příbuzné a ráno se naštval jak na sebe, tak na šéfa. Vedoucí se na oplátku také zavětří: no, proč jsem takový, seděli jsme spolu u jednoho stolu. Dostavuje se pocit viny. V důsledku toho přátelství trpí a obchod se nedaří. Obecně platí, že přátelé a práce jsou v chemii jako neslučitelná směs: ať děláte, co děláte, stále to bude dávat zbytky.
Obchodní spolupráci s přáteli nevítám, ale občas se to stane. V tuhle chvíli se mi tak nějak daří vypnout osobní vztahy a přistupovat k práci třikrát zodpovědněji. Už mám patologickou orientaci na zákazníka, ale tady vím, že přátelé mohou mít zvláštní, až nafouknutá očekávání. Možná proto někdo zůstává nespokojený, ačkoli to nedává nahlas najevo. Samozřejmě se v takových případech pracuje na profesionalitě, ale to jsou nezdravé situace a je lepší se jim vyhnout.
Olga Vedinišová, Marketingový a obchodní ředitel Mosstroyrekonstruktsiya:
Nemůžete pracovat s přáteli. To je kategorické a jednoznačné. Zpravidla takovou situaci vnímají jako záměrné shovívavost pro své nedostatky. Zaujímá k sobě nějaký zvláštní postoj. Nejprve jsem si myslel, že je to nutné. Ale ve skutečnosti se ukazuje, že pozváním přátel, aby pracovali ve vaší společnosti, jste svázáni rukama a nohama. V nejlepší případ práci za ně dokončíte a v nejhorším – a měl jsem takový případ – vzniká rivalita. Moje přítelkyně najednou začala dělat nějaké nepřijatelné věci a nakonec mě posadila. V té době jsem ještě nebyl majitelem podniku, takže jsem prostě musel odejít. Přišel jsem o práci, i když jsem ji pozval do této společnosti. Ta příhoda na mě udělala silný dojem a dobře mě vychovala. Nyní velmi zřídka najímám známé a v těchto případech jsem vždy připraven na to, že to zničí vztahy s nimi. Takže s kamarádem ze školy, kterého opravdu mrzí prohra, je lepší nespolupracovat. Skutečné přátelství, kdy se v přítomnosti této osoby můžete kdykoli zcela uvolnit, již nebude existovat. Přátelské vztahy lze zachovat, ale to je jiná věc.
Přátele v podnikání lze zaujmout maximálně na úrovni krátké konzultace. V ostatních případech je třeba hledat alternativu. A jsem si jistý, že se najde, i když je přítel cenným specialistou. Stává se, že se na mě obracejí dobří přátelé s prosbou, abych jim zajistil práci. Zpravidla se snažím pomoci, vyjít člověku vstříc, ale tak, abych mu v žádném případě nezasahoval do podnikání, abych za něj nenesl žádnou odpovědnost.
Lyudmila Khromova, obchodní ředitelka skupiny společností Pishchepromprodukt:
Práce s přáteli je obtížná, ale možná. Vše záleží zaprvé na lidech a zadruhé situace jsou různé. Jedna věc je, když se nejprve vy a vaše přítelkyně pohybujete paralelně po kariérním žebříčku, a pak táhnete dopředu. Zde se může objevit závist: „Proč ne já? Jsem horší? Je těžké to přijmout, zvláště pro ženu. Měl jsem jeden nepříjemný zážitek. S přítelkyní jsme měli výborný vztah, zároveň jsme profesně vyrostli. Ale jakmile jsem se stal ředitelem společnosti a ona hlavní účetní, začala noční můra. Došlo k tvrdému bojkotu, byli osobní. Musel jsem se s ní rozloučit.
Vztahy se mohou vyvíjet docela jinak, pokud kamarádka bezpečně ví, že bude v roli podřízené. I když i zde jsou potíže. Stává se, že o svém příteli nebo přítelkyni víte, co to je úžasný člověk: chytrý, organizovaný, zodpovědný. Nabídnete mu práci a on ji s radostí přijme. Zdálo by se, že je vše v pořádku. Vždy ale hned varuji, že v práci jsem úplně jiný člověk než v běžném životě. Přísnější. A to může být těžké přijmout.
Navzdory tomu je téměř všechno moje účetnictví shromážděno od mých dobrých přátel. S jedním jsem studoval na ústavu v paralelních skupinách a pracujeme spolu už 10 let. A všichni úplně normálně vnímají, že já jsem šéf. Je důležité okamžitě tečkovat všechna i: v práci - práce a přísná podřízenost, ale jak mluvit o rodině nebo dětech - pak jsme přátelé. Ale mám k nim důvěru. To je hlavní, protože tohle je můj zadní díl. Ano, za všechno můžu já, ale nejsem jediný, kdo věci dělá! V mém životě není mnoho lidí, kterým věřím, takže můj tým je pro mě obzvlášť důležitý.
Zdánlivě Co může být lepší: společných zájmů je víc než dost, setkávání se denně a přátelské vzájemné porozumění velmi usnadňuje společnou práci. Ale ne: jak ukazuje nelítostná praxe, přítelkyně-kolegyně občas nastanou situace, kdy musí lavírovat mezi přátelstvím a obchodem.
Je hezké a užitečné být přáteli s úřady, ale jaký to je pocit, když se přítelkyně stane šéfkou?
Zrovna včera spolu Lena a Tanya pily kávu a vymýšlely příběh o únosu. výroční zpráva mimozemšťany a dnes má Tanya vlastní kancelář, sekretářku a Tanya nechce o žádných mimozemšťanech ani slyšet. Lenu uráží její „arogantní“ přítel, Tanyu nepochopení a nevhodnou známost.
Ať už se dá říci cokoli, stoupání po kariérním žebříčku znamená nový status, nové funkce a změnu prostředí. Pozice zavazuje k určitým hranicím na obou stranách a dříve nebo později se to projeví. Abyste se obešli bez „pohraničníků“ s heslem „mně taky, přítelkyně“, je lepší si předem projednat pravidla, která obě strany dobrovolně a okamžitě přijmou: „Mimo práci jsme si stále rovni. , nic se nezměnilo. Ale stalo se, že v kanceláři mám na starosti já. Neočekávám od vás více než od jiných podřízených a vy ode mě neočekáváte více než od jiných nadřízených. A pokud se respektujeme, je třeba s tím počítat. Jinak riskujeme svou kariéru a naše přátelství.“
ŠANCE NA ÚSPĚCH: 75%
Se vzájemnou připraveností jít k sobě. Pokud je každý sám za sebe, šance bývají nulové.
Zdálo by se, že všechny akcenty byly umístěny zpočátku, když Vika, vedoucí oddělení, nabídla Marině jednu z vedlejších pozic ve své jednotce. Jak se ale o pár měsíců později ukázalo, Marina počítala nejen s fungujícím sociálním balíčkem, ale také s patronací svého šéfa-přítele. Vika se cítila provinile, Marina - nespravedlivě uražená.
Pokud je vše stanoveno najednou, přítelkyně-kolegové mohou vytvořit vynikající tandem. Ale pouze v případě, že jeden z nich je od přírody vůdcem a druhý následovníkem. Dva rození vůdci si jistě začnou konkurovat a konfliktovat. Aby k tomu nedošlo, je lepší, aby šéf předem probral všechny rysy zaměstnání podřízeného přítele a okamžitě identifikoval potenciální ostré rohy. A podřízená by si měla dobře rozmyslet, zda je připravena přijmout „novou chartu“ a uklidnit své ambice. Pokud ne, je lepší nepřidávat slovo „kolegyně“ ke slovu „přítelkyně“.
ŠANCE NA ÚSPĚCH: 15 -100%
pokud se do popředí dostanou osobní ambice, šance jsou nízké – 15 – 20 %. Za přítomnosti vyspělosti a diplomacie na obou stranách – 75 – 100 %.
RŮZNÝMI SMĚRY
V soutěžích mateřských škol zpravidla vyhrává přátelství. Čím jsme ale starší, tím jsou pravidla soutěže tvrdší a přátelství někdy začíná hrát roli nepříjemné překážky.
Olya a Nastya se o volné pozici dozvěděli ve stejnou dobu a oba pochopili, že toto je místo jejich snů. Šéf dal jasně najevo, že vybere toho nejlepšího, a soutěž začala. Oba seděli do pozdních večerních hodin nad projekty, vzájemnou pomoc vystřídalo vzájemné podezřívání. A jednou Olya našla Nasťu, jak vzlyká nad stolem posetým papíry a opakuje, že si rozhodně potřebuje dokázat, že za něco stojí a získat toto místo. Olya se cítila jako zrádce.
Situace rivality, ať už jde o novou pozici, projekt nebo sympatie úřadů, je velmi obtížná. V každém případě musíte mluvit otevřeně a stanovit ta nejčestnější pravidla hry: chcete tuto pozici a já ji chci, tak ať vyhraje ten nejhodnější. Slzy a výčitky, ale i oběti v zájmu kamaráda se smutným refrénem „ujdu z cesty, takový je zákon“ – i to je porušení pravidel. Tímto způsobem změníme vztah rovnosti, staneme se „mámou“ a „mentorem“ pro přítele. Nabízí se otázka: proč oba potřebujete takové rozložení rolí?
ŠANCE NA ÚSPĚCH: 75 -100%
Ale jen po vzájemné dohodě hrát fér hru. Nebo ve válce jako ve válce.
Sveta a Vika pracují ve stejné společnosti, ale v různých odděleních, která jsou v nesmiřitelné pracovní konfrontaci. Ať chcete nebo ne, bez vyjasňování vztahu a hledání pravdy se neobejdete.
V tento případ přátelské hodnoty (jmenovitě vzájemný respekt, schopnost najít vzájemný jazyk a ochotu ke kompromisům) lze začlenit do pracovního postupu. Jemu to jen prospěje. Ale pracovní chvíle a neshody by se v žádném případě neměly přenášet do osobních vztahů.
ŠANCE NA ÚSPĚCH: 10 -100%
Výsledek závisí na ochotě respektovat pozici druhého člověka.
Nové koště zametá po svém a tak se stalo, že Masha se stala prvním kandidátem na „zametání“. Ale její nejbližší přítelkyně Dáša byla naopak šéfem všemožně povzbuzována a dokonce oddána plánům na propuštění Stroje a požádala ji, aby mlčela a nerozčilovala svou přítelkyni tou zprávou. Dáša vše řekla Maše a zeptala se, jestli by její přítel po tomhle ještě ve firmě pracoval.
Hry na "zrádce" a "kde jsi ty, tam jsem já" jsou zde nevhodné. Oba přátelé by měli rozumně a bez urážky přistoupit k posouzení této situace. Volba úřadů není chybou a není zradou toho, kdo zůstal. Jediné, co může přítel udělat, je pokusit se změnit názor úřadů na "závadnou" zaměstnankyni k lepšímu, pokud si to jako profesionál zaslouží. A nutkání „opustit společnost“ je vydírání, prostě nepřijatelné pro přátelství. Zejména pokud jde o perspektivní a hodnotnou práci.
ŠANCE NA ÚSPĚCH: 50×50
Oba na to musí být připraveni.
POMOCNÉ PRÁCE
Přátelé by si měli pomáhat – každý to zná z dětství. Co když se ale bavíme o pracovních povinnostech, potažmo o volné dodatečné zátěži?
Rita a Julia byly kamarádky a pracovaly spolu – se stejným platem a stejnou odpovědností. Rita si prostě nemohla pomoct a přišla pozdě do práce – takový člověk je. Navíc její dítě často onemocnělo, ztrácely se důležité dokumenty, zamrzal jí počítač a s nezáviděníhodnou frekvencí se objevovaly deprese. Julia se jako skutečná přítelkyně nemohla lhostejně dívat na utrpení svého spolužáka a pravidelně seděla pozdě v práci „pro sebe a pro tu dívku“, jak již bylo zmíněno, se stejným platem. Netřeba dodávat, že jí občas hlavou přešla myšlenka na změnu zaměstnání a (pokud jste museli zůstat v kanceláři obzvlášť dlouho) přítele.
V tomto případě nejde o míchání pracovních vztahů, ale o zvyk jednoho člověka manipulovat, byť nevědomě, druhého. Pokud jsou na vás vaše pracovní povinnosti příliš, nemusíte je přebírat. Jedna věc jsou jednorázové potíže, druhá neustálý zvyk spoléhat se na silné přátelské rameno. A i když ho přítel ochotně nastaví, je to špatná cesta. Dříve nebo později dojde k nařčení z konzumerismu na jedné straně a bezcitnosti na straně druhé.
Dobrá volba v tomto případě jakýsi směnný obchod: "Teď ti pomůžu, ale pak spolu uděláme moji práci." Nebo: "O víkendu budu sedět u reportáže a ty vezmeš naše děti do zoo." Pokud nemůžete nebo nechcete dělat práci někoho jiného, musíte to říct přímo a vysvětlit svůj postoj. To je mnohem správnější a čestnější než vykonávat povinnosti jiných lidí a tiše trpět tím, že vás využívají.
ŠANCE NA ÚSPĚCH: 75 -100%
Při vzájemném dodržování pravidel. S konstantní hrou v jedné brance - ne více než 20%.
MILOSTNÝ VZTAH V PRÁCI
Situace není z principu jednoduchá. Zvláště pokud se jejím svědkem a nevědomým účastníkem stane i blízký přítel.
Vera a Lucy jsou kamarádky už od školy, vřele komunikují ve stejné společnosti se svými přáteli a příteli, pořádají společné večírky a výlety a vesele spolu popíjejí svařené víno na lyžařském zájezdu. Dokud se z Lucyina přítele nestal obyčejný kolega a šéf Alexej Ivanovič, nyní zajíček Leshenka. „Zajíček“ byl v rozpacích z účasti jeho podřízené Very na jejich společných kulturních kampaních s Lucy, Vera tu a tam promluvila se svým šéfem neformálním tónem a Lucy se vrhla mezi dva ohně.
Pokud stávající komplexní trojúhelník jednomu z účastníků nevyhovuje, je nutné v rámci možností oddělit kontexty komunikace. Milenci jsou milenci, přítelkyně jsou přítelkyně, kolegové jsou kolegové. Je potřeba probrat situaci se všemi „rohy“ trojúhelníku. Pokud se vztah těch tří vyvíjí mimo práci, v práci vás to k ničemu nezavazuje. Pití šumivého punče ve stejné společnosti s Lucyiným „zajíčkem“ není zakázáno. Přátelské mrknutí na Alexeje Ivanoviče na schůzce při vzpomínce na karaoke po úderu je nevhodné a netaktní.
ŠANCE NA ÚSPĚCH: asi 80 %
Při vzájemném dodržování pravidel hry. Pokud se pravidla nedodržují, šance bývají nulové.
Podle lidové moudrosti Evropané chodí do práce do práce a naši krajané se stále více přátelí. Někteří dokonce kombinují první a druhé. Směs „přítel a kolegyně v jedné lahvi“ se však občas ukáže jako velmi výbušná.
čest vědět
Je velmi důležité být k sobě od začátku upřímní. Nejprve se rozhodněte, k čemu jsou tyto vztahy pro vás – přátelství, přátelství nebo jen sympatie. Vždyť co se dá udělat pro blízkého přítele, neuděláte vždy jen pro starého známého nebo po všech stránkách příjemného zaměstnance. Za druhé, je kontraindikováno míchat role. V práci jsme především kolegové a mimo práci přátelé.
Najděte přístup
Psychologové, sociologové a další chytré osobnosti rozlišují tři přístupy ke vztahům:
- EGOCENTRICKÝ:"Budeš dělat, co chci, protože to chci";
- ALTEROCENTRICKÉ:„Udělám, co budeš chtít, protože to chceš“ (oba přístupy jsou obecně patologií komunikace);
- SOCIÁLNĚ CENTRICKÉ:"Uděláme to, protože to chceme" nebo "Neuděláme to, protože to nechceme."
Právě z tohoto posledního bodu pravé přátelství. A pokud bude sociocentrický přístup i nadále dominovat, nezklame ani v těch nejtěžších situacích.
Anna Morgunová pochopila
Foto: CORBIS/FOTO SA
Naše společnost nyní hledá místo mě sekretářku. A přecházím na „počítačovou“ pozici v naší vlastní firmě. Kamarádka z vysoké školy právě hledá práci. Neptala se po mě, jen jsem jí řekl, že máme volné místo a nabídl jsem, že jí pošlem životopis. Teď přemýšlím, měl bych? Ve skutečnosti je přímým nadřízeným sekretářky a vlastně i všech ostatních zaměstnanců ředitelka, takže nad ní nebudu stát, i když nějaké příkazy a požadavky bude třeba dát. Režisér ještě neviděl její životopis a tím spíše, že rozhovor ještě nebyl. Ano a objektivně je podle mého názoru poněkud slabší než ostatní kandidáti, které jsme vybrali... Ale stejně, co kdyby? Kdo má nějaké myšlenky na práci ve stejné kanceláři s přítelkyní?
ALE? © (27.01.2006 00:01)
Ne ... řízky zvlášť, mouchy zvlášť :)))) nemíchejte práci a přátelství, zpravidla z toho nic dobrého nevzejde :(
LaConda © (27.01.2006 07:01)
A já to mám naopak, z každé práce je dobrý kamarád!
Menpopers © (27.01.2006 10:01)
Je lepší neriskovat to stejně. Pokud vaše přítelkyně nemá vůbec práci, pak můžete samozřejmě pomoci. Někdy se ale stane, že se vztahy zhorší právě kvůli neshodám v pracovních otázkách
GLena © (27.01.2006 14:01)
Vše záleží na člověku. Z vašeho vztahu s přítelkyní. Pracoval jsem pod vedením své přítelkyně, tedy byla mým bezprostředním nadřízeným. Také navrhla vedení mé kandidatury. Je o něco starší než já, má více pracovních zkušeností. Hned mě varovala, že budu muset hodně pracovat a hodně se učit. Měl jsem z toho jen radost. Přišel jsem do firmy úplně zelený. A upřímně jsem se chtěl naučit pracovat. Přirozeně jsem zpočátku dostával primitivní úkoly, ale když mě po půl roce začalo nudit, co dělám a být „na kšeftech“, cítil jsem, že zvládnu víc a bylo pro mě zajímavé jít dál. Řekl jsem jí to přímo a řekl: "Mám velkou touhu udělat alespoň jeden projekt sám od začátku do konce." Byla prostě šťastná a dala mi projekt. To je vše. Bohužel jsem se teď přestěhoval do jiného města a moc se mi po ní na novém místě stýská. Přesto, když je nablízku blízký přítel, je mnohem snazší se připojit k týmu a obecně je vše jednodušší. Jsem jí nesmírně vděčný za vše, co pro mě udělala a nikdy na to nezapomenu.
zde © (27.01.2006 07:01)
Podporuji. Vše záleží na konkrétních lidech. Přivedl mě k tomu nová práce můj spolužák, kterého jsem neviděl 10 let. Do paralelní polohy, abych tak řekl. Vtáhl mě do akce. Naučil mě toho opravdu hodně. Nyní šel na propagaci, tzn. se stal mým vedlejším šéfem. Vztahy zůstávají stejně dobré jako dříve.
Spolu s mým vlastním blízký přítel prošli jsme ohněm, vodou a měděnými trubkami - ani škola spíše tvrdá konkurence, ani spíše komplikované vztahy s kluky, ani následná manželství a narození stejně starých dětí, a tedy celkové vyčerpání a únava, se s námi nemohly pohádat. Stále jsme zůstávali nejbližšími lidmi, takže když se objevila otázka opuštění vyhlášky, napadla nás zároveň myšlenka: „Hledáme spolu práci!“
Práci jsme našli snadno a byli jsme moc rádi, že sedíme u sousedních stolů, pomáháme si ve spěchu a ve chvílích kancelářského klidu se ani trochu nenudíme. Kdo by to byl řekl, že jí za necelý rok odpovím na SMS „To je ono. Dost “a ponesu rezignační dopis na stůl úřadům.
To, že blízcí přátelé mají místo v osobním životě a v práci mohou být v nejlepším případě přáteli, je všeobecně známo a psychologové s ním souhlasí. Ale pokud se okolnosti vyvinuly takovým způsobem, že není možné oddělit přátelství a práci, pak má smysl si představit, jak se události mohou vyvíjet.
Podřízený přítel. Bude pro ni velmi těžké smířit se s nutností dodržovat podřízenost, ale ještě těžší bude vyhnout se pokušení využít vašeho oficiálního postavení pro své osobní účely. Vaším podílem bude potřeba vždy se „dostat do pozice“ kamarádky a napravit její chyby a omyly.
Šéf přítel. V tomto případě budete muset přesvědčit tým o své vlastní způsobilosti, ale bez ohledu na váš profesní úspěch vás bude neustále pronásledovat pověst „šéfa přítele zločince“. společná práce. A je velmi těžké tuto dobu zkrátit – změna zaměstnání znamená zklamat kamarádku, počítá s vámi.
Nejméně výbušnou možností je pracovat v rovnocenných pozicích. To ale nevyhnutelně vede i ke konkurenci – vždyť možnost kariérního růstu na prvním místě svítí jen jednomu z vás a posadit člověka, o jehož slabinách se ví, je mnohem jednodušší než nezávislého kolegu.
Navíc možnost „stát ve státě“, kdy se s přítelkyní odstěhujete od zbytku týmu, protože máte spoustu vlastních rozhovorů a činů, strašně otravuje zbytek zaměstnanců a vyvolává neodolatelnou touhu zničit vaši idylu.
Snad jedinou možností, jak si udržet přátelství i práci, je zaměstnání v různých odděleních, aby se s přítelem nekřížily ani v úředních povinnostech, ani v podřízenosti.
A konečně, najít si novou práci je celkem snadné, což se o kamarádech říct nedá.
- V kontaktu s 0
- Google Plus 0
- OK 0
- Facebook 0
