Jaunais gads vairumam cilvēku ir iecienīti svētki kopš bērnības, tas ir arī laiks, lai novērtētu darba aktivitātes vadītājiem un viņu padotajiem. Tāpēc vadītāja runa korporatīvajā ballītē ir sava veida visas komandas un jo īpaši katra tās dalībnieka panākumu mēraukla. Tāpēc apsveikumam jābūt atklātam, godīgam, kas attiecas ne tikai uz svētkiem un veselības un laimes vēlmēm, bet arī ietekmē visu uzņēmuma darbinieku panākumus un uzvaras aizejošā gadā.
Nav pārsteidzoši, ka runa Jaungada korporatīvā ballīte dažreiz tas kļūst par organizācijas vadītāja problēmu - kādus punktus segt un izrunāt, cik garam jābūt apsveikumam, no kurām tēmām labāk izvairīties. Ideāla vadītāja runa korporatīvajā ballītē ir tāda, kas izklausās īsa, vienkārša un precīza.
Grūtības, gatavojoties apsveikuma runai
Kāpēc uzņēmuma vadītājs var justies neērti, domājot par vēlmju izteikšanu un atvadīšanās vārdiem komandai? Galu galā viņš ir vadītājs, dod pavēles un pavēles iekšā Ikdiena, un pat neveiksmīgas runas gadījumā var nebaidīties no padoto dusmām vai izsmiekla – kurš gan uzdrošinās kritizēt priekšnieku vai apvainoties uz viņu. Tomēr runa vadītājam ir aizraujošs brīdis. Šeit ir izplatīti iemesli, kāpēc priekšnieks vai nu nodod apsveikuma rakstīšanas uzdevumu padotajiem (sekretāram, vietniekam, sabiedrisko attiecību vadītājam), vai arī aprobežojas ar standarta frāžu kopumu (prieka un profesionālās izaugsmes vēlējumi):
Neparasta loma.
Parasti uzņēmuma vadītājs uzklausa savus padotos. Un, ja visu gadu priekšnieks ir pieradis tikai jautāt darbiniekiem, tad tagad viņam pašam jāstāv gudru darbinieku pūļa priekšā un jāsniedz jebkādas prognozes par komandas nākotni un varbūt pat jāattaisnojas par neveiksmēm pagājušajā gadā.
Atbildība par teikto.
Vadītāja uzruna Jaunajam gadam ir stabilitātes garants darbiniekiem nākotnē. vienmēr ne tikai rezumē, bet arī dod ievirzi Labs darbs labi koordinētu un draudzīgu kolektīvu nākotnē. Tāpēc priekšnieka vārdi tiek uztverti kā auglīga un augsti apmaksāta darba solījums.
Bailes no neinteresantiem apsveikumiem.
Patiešām, izpilddirektora Jaungada vakara runa var izrādīties vienkāršs standarta frāžu kopums, ko darbinieki dzird katru gadu. Neinteresants un garš uzņēmuma vadītāja stāstījums būs nevietā, ja dzīrēs būs asprātīgi un humoristiski padotie, kas var visus uzmundrināt ar spilgtiem tostiem.
Daudz nepabeigtu darbu.
Diemžēl gada beigas ne vienmēr nozīmē līdera plānu piepildījumu. Tāpēc priekšnieks domā, kā apsveikt darbiniekus Jaunajā gadā, lai runa no labākā vēlējumiem nepāraug pārmetumos par nepadarīto darbu.
Nelabvēlīgas attiecības komandā.
Dažreiz nelabvēlīgi. Savstarpēja pārmetumi (kad priekšnieks maksā maz un darbinieki strādā ļoti slikti), neapmierinātība, uzticības trūkums starp cilvēkiem - šie iemesli, protams, neveicina sirsnīgas runas sastādīšanu Jaungada korporatīvajā ballītē. Galu galā vadītājs ir parasts cilvēks, kāpēc viņam būtu jāgrib smaidīt un apsveikt tos, kas viņam ir nepatīkami? Tomēr Jaunais gads nav atcelts.
Pat ja viņš nevēlas runāt ar komandu, vadītājam nav iespēju atteikties runāt. Kādas tēmas jāapskata, kā apsveikt darbiniekus Jaunajā gadā, lai dvēselē nebūtu nepatīkamas pēcgaršas no veltīgi runātiem vārdiem un tukšiem solījumiem?
Pazīmes par neaizmirstamu līdera Jaungada runu
Jaunais gads ir silti un sirsnīgi svētki, cilvēku vienotības un nākotnes cerību laiks. Tāpēc uzņēmuma vadītājam, apsveicot darbiniekus, ir jāsaprot, ka teiktais var radīt gan cieņu pret vadītāju kolektīvā, gan vilšanos, neuzticības trūkumu (kas negatīvi ietekmēs darba aktivitātes).
Apsveriet, kādai jābūt veiksmīgai līdera Jaungada runai:
Apsveikumiem ar darbiniekiem jābūt sirsnīgiem.
Nav vērts runāt par to, kā nebija, darbiniekiem piedēvējot nepelnītus sasniegumus. Labāk izcelt kaut dažus pozitīvus momentus (veiksmīgi darījumi, plāna pārpilde, dalība izstādēs u.c.), kas ja ne dzen uz priekšu uzņēmumu, tad ir pierādījuši tā konkurētspēju. Stāsts par organizācijas neesošo labklājību radīs tikai neuzticību un iekšēju sašutumu padotajos.
Labai runai jābūt īsai.
Pat no sirds teikti vārdi nogurdinās cilvēkus, ja vadītājs runās stundu. Diemžēl, sākot apsveikumus ar galveno ideju, daudzi cilvēki pa ceļam sāk izstrādāt citas tēmas, aptverot visus darbplūsmas smalkumus.
Izpilddirektora Jaungada runa nav gada pārskats.
Pat ja menedžerim pa prātam ir summas un procenti, atvaļinājuma laikā ar to visu kolektīvu noslogot nevajag. Nelietojiet ļaunprātīgi skaitļus un darba nianses.
Apsveicam kolēģus bez iepazīšanās.
Vadītāja apsveikuma runai jāiziet cauri pakļautības prizmai. Viņa var būt laipna un sirsnīga, taču nepieskaroties intīmām tēmām. Piemēram, nav nepieciešams novēlēt Tamārai Ivanovnai nākamajā gadā beidzot zaudēt svaru, pat ja vadītāja zina par viņas bezgalīgajām diētām.
Tukšu solījumu neesamība runā darbiniekiem.
Līdera apsveikuma runa neizraisīs patīkamas emocijas, ja tās pamatā ir atklāti nepatiesi fakti. Piemēram, ja uzņēmuma bizness, visticamāk, nonāks bezdibenī, tad runāt par līdera lomu nākamgad ir nevietā. Tāpat nevajadzētu solīt algu palielinājumus un prēmijas, ja patiesībā uzņēmuma vadība to neparedz.
Aktuālās apsveikuma tēmas.
Ideālā gadījumā uzņēmuma vadītājs zina, kas notiek padoto rindās. Tāpēc teiktajā vēlams atspoguļot tos aspektus, kas darbiniekus patiešām skar. Ja aizejošais gads finanšu jomā nebija īpaši veiksmīgs, tad darbinieki vēlēsies uzzināt par vadītāja plāniem nākotnē, kas var nest panākumus. Komandā, kurā notiek sadursme starp jaunpienācējiem un vecajiem, var pacelt tēmu par “veču” pieredzi un gudrībām un jauno spēku svaigumu, kas kopā pacels organizāciju jaunā līmenī.
Nedublējiet kāda cita apsveikumus.
Runa vadītājam ir jāizdomā un īsi jāieskicē pašam vadītājam. Pat spilgti vārdi cita persona var izklausīties smieklīgi pārstāstījumā. Pirmkārt, ir viegli vienkārši apjukt un apjukt, nerunājot savu runu. Otrkārt, šajā aicinājumā nebūs sirsnības, ko komandas dalībnieki uzreiz izjutīs.
Apsveikumi nedrīkst saturēt negatīvismu.
Pat ja uzņēmumā klājas slikti, nevajadzētu aizēnot visu sanākušo noskaņojumu. Labāk kārtot lietas tikšanās un tikšanās laikā, bet ne korporatīvās ballītes laikā. Nedrīkst būt situācija, kad "sākām par veselību...".
Līdera Jaungada runas struktūra.
Jaungada uzrunai nepieciešams ievads, galvenā daļa un nobeigums ar aicinājumu, piemēram, iemalkot šampanieti, lai nākamajā gadā veiksmi. Lai neapjuktu un nepateiktu daudz lieku lietu, darbā vēlams vismaz pierakstīt sakāmo sākumā, vidū un beigās.
Līdera Jaungada uzruna saliedē kolektīvu, ceļ darbinieku garu, rosina cerību, ka likstas un problēmas paliks aizvadītajā gadā, un nākošais nesīs vairāk laba nekā slikta. Un vadītājam jāatbalsta komanda, sakot vārdus no sirds. No apsveikuma Jaungada runas, kas teikta pat nejauši, ir atkarīgs komandas darbs nākamajā gadā. Veiksmi korporatīvajā ballītē!
Kas ir korporatīvais grauzdiņš? Pēc paša vārdiem, viņš reizēm pārvēršas par īstu izrādi. Runa ir jāsagatavo iepriekš. Spēja pateikt dažus vārdus mikrofonā publiski, kolēģu vidū nav nemaz tik vienkārša!
Tostu korporatīvajā ballītē pēc saviem vārdiem izrunā gandrīz katrs svētku dalībnieks. Silta, mājīga atmosfēra mazina viesu stresu, ļaujot lieliski atpūsties.
Kā saviem vārdiem pateikt tostu korporatīvajā ballītē, lai tajā pašā laikā būtu interesanti, oriģināli, jautri un aizkustinoši? Kā pārsteigt komandu? Kā neiekrist netīrības sejā un nenožēlot minētās standarta vēlmes?
Tosts korporatīvajā ballītē saviem vārdiem. svarīgs, būtisks
Tātad, sīkāk. Kādu iespaidu uz citiem var atstāt tosts korporatīvajā ballītē, jūsu vārdiem runājot? Jaunais gads, kāda darbinieka dzimšanas diena, 8. marts vai kādi citi svētki - šī ir iespēja iepriekš sagatavot svētku runu un novēlēt saviem kolēģiem visu to labāko. Vienkārši nelasi rakstīto tekstu uz papīra lapas. Tas izskatīsies pēc necieņas pret viesiem. Nebaidieties kļūdīties gatavajā grauzdiņā vai paklupt, jo jūs joprojām to izrunājat pats.
Nav grūtāk pateikt tostu saviem vārdiem kā jebkurā citā pasākumā. Bet tam, protams, jābūt atbilstošam. Nekādā gadījumā nevajadzētu taisīt vulgārus vai divdomīgus grauzdiņus, pat ja tie jums šķiet smieklīgi. Nepārcenties ar krāsām, nesaki brutālus vārdus, jo tu neesi uz skatuves.
Un, protams, nevajadzētu gatavot pusstundas grauzdiņus. Burtiski pēc trīs minūšu runas viesu uzmanība sāk izslēgties. Tomēr jūs pats šajā gadījumā varat aizmirst, ko tieši gribējāt pateikt.
Bez primitīvisma un banalitātes
Ko vēl ir vērts teikt par tostu korporatīvajā ballītē? Neatkarīgi no tā, vai lietojat savus vārdus vai nē, tam vajadzētu izklausīties ļoti skaisti un oriģināli, bez primitīvisma. Atcerieties, ka jūsu runa ir rādītājs tam, cik ļoti jūs mīlat savu darba kolektīvu. Tāpat netērējiet savu laiku. Runājiet pēc būtības.
Tostu nevajadzētu sākt ar banālām frāzēm, piemēram, "ko tu novēli", "es pievienojos visam teiktajam", "es novēlu to, ko tu novēli sev" utt. Starp citu, jums ir jāsagatavojas savu runu iepriekš. Rūpīgi padomā, kas tevi saista ar uzaicinātajiem, kā viņi tev ir dārgi, ko viņi tev nozīmē.
Sekojiet līdzi kolēģu tostiem
Un tagad par vēl vienu svarīgu momentu. Tostam Jaungada korporatīvajā ballītē, kas teikts ar saviem vārdiem (tāpat kā jebkurā citā), vajadzētu sastāvēt no diviem vai trim teikumiem. Neliels stāsts ar vienu caurviju ideju vai kādu interesants stāsts ar neparastām beigām. Neaizmirstiet, ka tie nav tikai laimes, mīlestības, veiksmes, laipnības, naudas utt vēlējumi.
Nesāciet tostu ar kolēģu labošanu. Šis žests ir nepiedienīgs un netaktisks. Šādi rīkojoties, jūs riskējat aizvainot citu viesi. Gluži pretēji, mēģiniet viņu atbalstīt. Nu, ja jums tomēr kaut kas nepatika iepriekšējā tostā, labāk padomājiet, kā pašam publiski neizskatīties vēl sliktāk.
Nekļūdieties
Vārdu sakot, mūsu dzīve nav pilnīga bez korporatīvajiem pasākumiem. Attiecīgi jums ir jāsagatavojas Skaisti vārdi. Galvenais ir nekļūdīties un nerunāt par daudz, vai, tieši otrādi, neiekrist stuporā un piecas minūtes nedomāt, kā to labāk noformulēt. Cik vien iespējams, tosts korporatīvajā ballītē ir jāpārdomā (pēc saviem vārdiem). Jaunais gads, dzimšanas diena, profesionālie svētki- gudri izvēlieties pareizās frāzes.
Atcerieties, ka grauzdiņš ir aicinājums cilvēkiem kaut kam pievērst uzmanību. Tāpēc ir vērts vēlreiz atgādināt, ka gara runa korporatīvajā ballītē ir pilnīgi nevēlama. Viesiem nepatīk garie grauzdiņi.
Nekādā gadījumā nespiediet aicināto dzert līdz dibenam. Ne visi vēlas pilnībā iztukšot glāzes. Un piespiest ir augstprātība, pilnīgs etiķetes trūkums. Izturieties pret citiem ar cieņu.
Sirsnība
Un tālāk. pēc saviem vārdiem, korporatīvajai ballītei, Jaunajam gadam vai citiem svētkiem, pirmkārt, tam jābūt sirsnīgam. Vēlmes jāizrunā no tīra sirds. Tikai no šādiem tostiem klausītāji ir pilnībā sajūsmā.
Nevajadzētu izvēlēties gatavas vēlmes no dažādiem literatūras avotiem. Saki, ko domā. Izsakiet savas domas. Pārliecinieties, ka šāds grauzdiņš viesus iespaidos daudz vairāk. Pareizi izrunājot savu, neaizmirstiet smaidīt un saskandināt glāzes ar kolēģiem. Tajā pašā laikā skatieties nevis savā dzērienā, bet gan viesu acīs.
Korporatīvais tosts ir saistīts ar darbu
Apkoposim. Korporatīvais tosts tiek izrunāts ar saviem vārdiem par godu kādam notikumam, bet tajā pašā laikā tam ir jābūt kaut kā saistītam ar kolektīva aktivitātēm. Protams, pirmkārt, viņam jābūt optimistiskam, ar laimi un panākumiem. Atcerieties katra kolektīva dalībnieka nopelnus, cik gadu esat kopā strādājuši, cik draudzīgi esat. Nenāks par ļaunu arī kāds joks, kas saistīts ar tavām aktivitātēm, vai kāds atgadījums no dzīves. Tikai pārliecinieties, ka neviens klātesošais neapvainojas par to.
Jaunajā gadā jūs gaida jauni panākumi savās darbībās, labklājība un lieli ienākumi. Uz jebkuriem citiem svētkiem - lai visi būtu veseli, priecīgi un strādā uzņēmuma labā. Galvenais ir negribēt algas pieaugumu vadības klātbūtnē. Tas var aizvainot priekšnieku.
Kopumā grauzdiņiem vajadzētu izklausīties apmēram šādi:
Strādāt nozīmē pelnīt naudu. Tajā pašā laikā nespēja iztērēt naudu laika trūkuma dēļ. Pacelsim glāzes, lai varam viņu atrast.
Daži strādā, bet nepelna. Daži cilvēki pelna naudu, nestrādājot. Pacelsim glāzes līdz zelta vidusceļam.
Vārdu sakot, jūs varat domāt par daudzām iespējām. Galvenais, lai grauzdiņš skan skaisti, būtu atbilstošs, īss un kodolīgs.
Nebūs pārspīlēts teikt, ka vadītāja apsveikuma runa darbinieku priekšā ir nozīmīgs notikums uzņēmuma dzīvē. Pirmkārt, tāpēc, ka mūsdienu biznesa realitātē vadītājs bieži nerunā ar saviem padotajiem. Otrkārt, tāpēc, ka dažkārt kompānijās netiek pievērsta pietiekama uzmanība priecīgiem uzstāšanās gadījumiem.
Var teikt, ka korporatīvā kultūra ir tā "līme", kas satur cilvēkus uzņēmumā. Korporatīvās kultūras saturs ietver, piemēram, komunikācijas un uzņēmumā pieņemto saziņas valodu, to, kā darbinieki uztver sevi un savu vietu uzņēmumā, vērtības, laika apzināšanos un tā izlietojumu, attiecības starp cilvēkiem, darba ētiku u.c.
Zināms, ka līdera personības loma viņa uzņēmuma attīstībā ir milzīga. Tas ir vadītājs, kurš nosaka savu padotajiem uzvedības modeli. Apzināti un lielākā mērā neapzināti padotie kopē līdera manieres.
Korporatīvās kultūras pētnieki ir nonākuši pie secinājuma, ka uzņēmuma kultūra visvairāk ietekmē šādas vadītāju uzvedības iezīmes:
- Uzmanības virziens. Ko vadītājs uzrauga, mēra un kontrolē?
- kritiskās situācijas. Kā vadītājs reaģē uz kritiskām situācijām un krīzēm?
- paraugs. Kādu piemēru vadītājs rāda saviem padotajiem?
Apsveikuma runa ir sava veida organizatorisks rituāls, kas paredzēts, lai parādītu padotajiem nepieciešamos uzvedības modeļus un nosūtītu nepieciešamos signālus no viena uzņēmuma hierarhijas līmeņa citiem. Ir grūti iedomāties labāku iespēju saziņai starp pirmo personu un visu komandu. Tāpēc vadītājam īpaši jāgatavojas uzrunai darbiniekiem ar apsveikumiem. Ir jāpārdomā gan runas saturs, gan stils.
Lai precizētu šo apgalvojumu, atgādināšu jums vienu līdzību. Kādam austrumu valdniekam bija šausmīgs sapnis, it kā viņam visi zobi pēc kārtas izkristu. Lielā satraukumā viņš izsauca pie sevis sapņu tulku. Viņš bažīgi klausījās viņā un sacīja: ”Kungs, man tev jāpaziņo skumjas ziņas. Jūs pa vienam pazaudēsit visus savus mīļos. Šie vārdi izraisīja suverēna dusmas. Viņš pavēlēja iemest nelaimīgo vīrieti un izsaukt pie viņa citu sapņu tulku, kurš, noklausījies sapni, sacīja: “Kungs, es priecājos tev pastāstīt labas ziņas. Jūs pārdzīvosit visus savus mīļos." Valdnieks bija sajūsmā un dāsni atalgoja viņu par šo pareģojumu. Galminieki bija ļoti pārsteigti. "Galu galā jūs viņam teicāt to pašu, ko tavs nabaga priekštecis, tad kāpēc viņš tika sodīts un jūs tika apbalvoti?" viņi jautāja otrajam sapņu tulkam. Uz ko sekoja atbilde: “Mēs abi sapni interpretējām vienādi. Bet viss ir atkarīgs nevis no tā, ko teikt, bet no tā, kā pateikt.
Līdz ar to varam secināt, ka galvenais ir nevis tas, ko vadītājs saka, bet gan tas, kā viņš to saka. Rietumu biznesmeņi saka: "Ja jums ir dots vārds, tad nekavējoties izveidojiet šovu." Protams, vadītājam, runājot ar apsveikumiem, nav jākļūst par šovmeni un jāizklaidē publika. Bet padarīt priekšnesumu neaizmirstamu ir goda lieta.
Šis fakts ir ievērības cienīgs. Vārds "šarms" mūsdienās nozīmē - šarmu, iekarojošu ietekmi, pievilcīgu spēku. Vārda "šarms" sākotnējā nozīme bija atšķirīga. “Šarms” nozīmēja – prast skaisti runāt, aizraut ar vārdu. Pats vārds "šarms" cēlies no saknes "līcis" - bayat, pogu akordeons, retorika, velosipēds. Līderim prasme uzstāties publiski, daiļrunības prasme palielina izredzes gūt panākumus, ļauj efektīvāk vadīt komandu, nodot savas idejas personālam, motivēt darbiniekus, rīkot svinības, konferences, sanāksmes, prezentācijas, izstādes.
Dažas apsveikuma runas minūtes var nopietni ietekmēt biznesa atmosfēru kolektīvā, izšķirt uzņēmuma nākamā gada darba likteni vai visbeidzot noteikt vadītāja karjeras likteni. Likmes ir augstas. Tāpēc gudrs vadītājs ievēro noteikumu: "Neveiksme sagatavošanās procesā ir sagatavošanās neveiksmei."
Lai būtu labs vadītājs, jums ir nepieciešams:
- Apzināties savus mērķus;
- Ir runas plāns
- pieder runas tēma;
- Saglabājiet laika līdzsvaru
Svarīga ir atbilde uz jautājumu par mērķiem, ko vadītājs plāno sasniegt apsveikuma runas laikā.
Līderiem vajadzētu sev uzdot jautājumu:
- Kāpēc es apsveicu skatītājus?
- Kādas darbības un lēmumus es sagaidu no darbiniekiem pēc manas runas?
- Kas vispirms būtu jāatceras skatītājiem?
Apsveikuma publiskajā runā ir jēga ievērot klasiskos publiskās uzstāšanās noteikumus. Tas ir, atcerieties par skaidru struktūru: ievadu, galveno daļu un noslēgumu.
Varat sākt, izsakot auditorijai komplimentus. Viņš radīs pozitīva attieksme, piemēram:
- Cienījamie darbinieki! Man ir liels gods uzstāties iekšējās konferences atklāšanā un apsveikt jūs, dārgie kolēģi, ar…
- Dārgie kolēģi! Priecājos šodien uzstāties mūsu komandas sanāksmē un apkopot rezultātus... Šo brīdi gaidīju jau sen, dārgie domubiedri, un tagad ar prieku teikšu jums dažus apsveikuma vārdus …
- Es lepojos, dārgie cīņu biedri, ka šodien varu rezumēt un apsveikt labākos ar...
Arī neparasts priekšnesuma sākums ir labs gājiens. Tas piesaistīs klātesošo uzmanību. Piemēram:
- Dārgie draugi! Kad es braucu ar mūsu svētku vakars tad es atcerējos...
- Kolēģi! Aforismā teikts: "Ceļu pārvaldīs ejošais." Esmu pārliecināts, ka šī ideja attiecas uz mūsu uzņēmumu, jo….
- Dārgie kolēģi! Ļaujiet man sniegt jums šokējošu faktu...
Runas sākumā izteiktā pateicība uzsver runātāja profesionalitāti.
- Cienījamie darbinieki! Paldies par jūsu pūlēm šī pasākuma veidošanā un laipni lūdzam! Ļaujiet man atvērt ...
- Dārgie kolēģi! Paldies, ka pieņēmāt ielūgumu un apmeklējāt….
- Dāmas un kungi! Paldies par uzmanību mūsu konferencei un paužam pārliecību…
Galvenajā darbinieku, akcionāru, partneru apsveikšanas daļā vadītājam ir lietderīgi īsi pateikt, kur mēs (mūsu uzņēmums, mūsu biedrība, mūsu holdings) šobrīd atrodamies; kur mēs vēlamies doties; kas mums šajā nolūkā jādara (kādas īpašības jāparāda).
Būs kļūda apsveikuma vietā - svētkos, atklāšanā, sasniegumā, pabeigšanā - izrunāt fragmentus ikgadējā atskaite vai aizraujas ar monologu par nākotni. Nejauciet stratēģiskās plānošanas sanāksmi ar apsveikuma runu. Vēl sliktāk ir ieslīdēt kritikā vai paziņojumā negatīvie momenti biznesa organizācijas dzīvē. Nav jēgas svētkus pārvērst par publisku pēršanu.
Veiksmīgākie vadītāji pieturas pie principa: "Uzslavēt darbiniekus - publiski, kritizēt - privāti." Pēc organizāciju psihologu domām, cieņa ir "psiholoģiskā maize". Svinīgs pasākums ir lieliska iespēja apmierināt uzņēmuma personāla vajadzību pēc cieņas.
Domājot par runas saturu, vadītājam vēlams atcerēties, ka viens no runas mērķiem ir publiski apstiprināt mudinātu uzvedību, atzīt darbinieku nopelnus un iedvest viņos entuziasmu.
Balstoties uz kādu no atzītajām motivācijas teorijām, ir svarīgi atcerēties, ka motivējošie faktori, kas ietekmē personāla sniegumu, ir:
- Sasniegumi;
- Grēksūdze;
- Darbs kā tāds;
- Atbildība;
- Mērķu izvirzīšana;
- Veicināšana;
atzīšana un pozitīvs rezultāts ir spēcīgākie motivatori. Tāpēc svētku runā ir vērts uzsvērt panākumus, pozitīvas tendences, pozitīvus faktus, piemērus, kam sekot. Ja personālam vēl nav acīmredzamu nopelnu un sasniegumu, tad īpaši svarīgi ir pieturēties pie vadības aksiomas: "Svarīgāk ir uzslavēt, virzoties uz mērķi, nevis tad, kad tas tiek sasniegts." Kā zināms, jūs varat pievērst uzmanību un kontrolēt darbinieku darbības rezultātu, vai arī jūs varat kontrolēt rezultātu sasniegšanas procesu. Abi ir vienlīdz svarīgi, veidojot pozitīvu uzņēmējdarbības vidi un stimulu uzlabot situāciju.
Pieredzējuši vadītāji parasti "uzķer uz labo" saviem darbiniekiem, proti, pamana un publiski runā par pozitīvo. Nepieredzējušie pievērš uzmanību negatīvajam, tam, kas nedarbojas. Tomēr organizāciju psiholoģija ir pierādījusi, ka koncentrēšanās uz negatīvo var izraisīt darbinieku nevēlamas uzvedības biežuma samazināšanos, taču tas nenozīmē, ka vēlamā uzvedība noteikti pieaugs.
Parasti svinīgos korporatīvajos pasākumos rezultāti tiek summēti un apbalvoti atbilstoši darba rezultātiem. Ir lieliski, ja vadītājs personīgi pasniedz sava uzņēmuma darbiniekiem balvas, dāvanas, prēmijas. Pati publiskās piegādes darbība personālam ir īpaša nozīme. Publiska atzinība par nopelniem, iespēja kāpt uz skatuves vai vienkārši iziet visa kolektīva priekšā, paspiest roku vadītājam, saņemt no viņa rokām noteiktu veiksmes simbolu - tas viss ir vērtīgs darbiniekam personīgi un ir vērtīgs. pozitīva ietekme uz korporatīvo kultūru kopumā. Organizējot veiksmes simbolu publisku prezentāciju, ir svarīgi pārdomāt procesu tā, lai tas neizskatītos formāli un auksti, kad darbinieku rindas, it kā uz konveijera, nodod kādus labumus un pat mulsina. viņu vārdi. Ja kolektīvs ir liels un tajā pašā laikā ir nepieciešams, lai vadītājs personīgi prezentētu un apsveiktu personālu, tad ir jēga organizēt apsveikumus pa uzņēmuma nodaļām, grupām, nodaļām.
Runas lietišķā etiķete liek domāt, ka apsveikuma runas beigās vēlreiz jāapsveic visi klātesošie svētkos, ar atklāšanu, sasniegumu, pabeigšanu un jānovēl kaut kas saistīts ar uzņēmējdarbību. dzīve un izredzes. Piemēram:
- Tātad, dārgie draugi! Mūsu svinīgā vakara oficiālā daļa ir beigusies. Ļaujiet man vēlreiz jūs apsveikt ar ... un novēlēt jums panākumus ... (nākamajā gadā, nākamajā ceturksnī, nākamajā projektā utt.)
- Dāmas un kungi! Noslēdzot mūsu tikšanos, es vēlreiz apsveicu jūs ar veiksmīgu šī attīstības posma pabeigšanu un novēlu jums panākumus biznesā…
Lai teiktu neaizmirstamu svētku runu, vadītājam ir svarīgi, lai būtu ne tikai klausītāji, bet arī skatītāji. Tāpēc vēlams pārdomāt savas lietišķās manieres un ķermeņa valodu.
Vai runas laikā ir jāsmaida? Smaids ir absolūti nepieciešams. Vadītājs var droši reizināt sava smaida stiprumu ar klātesošo cilvēku skaitu.
Kur meklēt? Grupā līdz 15 cilvēkiem ieteicams apskatīt katru pēc kārtas. Saskare ar acīm nedrīkst pārsniegt 10 sekundes. Ar grupu no 15 līdz 50 ieteicams apskatīt katru, pēc tam katru piekto. Ja grupa ir lielāka par 50 cilvēkiem, vadītājam nosacīti jāizdala vairākas aptuveni 7 līdz 10 cilvēku grupas un pēc kārtas jāvēršas pie viena cilvēka no katras grupas.
Kur likt rokas? Lai radītu vislabāko iespaidu, priekšnesuma sākumā rokas jātur dabiskā stāvoklī gar rumpi. Vienlaikus ar pirmajiem vārdiem tie jāpārtulko “neitrālā” pozīcijā: divas rokas pussaliektā stāvoklī ir nedaudz izstieptas uz priekšu, rokas ir saliktas kopā. Ja vajag kaut ko turēt, tad vēlams to turēt vienā rokā.
Kā stāvēt? Jums jāstāv taisni, iztaisnojot plecus. Neatbalsties uz pjedestāla, galda, krēsla. Kājām jābūt izvietotām 15 - 30 cm attālumā Kreisā kāja ir nedaudz uz priekšu un nedaudz saliekta. Labās kājas atbalsts. Taisna mugura. Galva ir nedaudz noliekta. Jums nevajadzētu šūpoties no vienas puses uz otru. Ķermenis ir savākts, rokas ir gatavas žestikulācijai.
Tā kā svētku izrāde nav parasts pasākums, mēģinājumi ir jāuztver nopietni. Pirmajā mēģinājumu posmā vadītājam ir nepieciešams klusi, "sev" izrunāt tekstu, pamatojoties uz kontūru vai plānu. Mērķis ir pārbaudīt sveiciena satura meistarību. Otrajā posmā vadītājs var runāt skaļi, lai dzirdētu sevi. Vēl efektīvāk ir ierakstīt savu runu audiokasetē un klausīties to vairākas reizes. Mērķis ir uzlabot savu skaņu. Trešajā posmā vadītājam ir jāveic izmēģinājuma priekšnesums kolēģu, mājsaimniecības locekļu, suņa, kaķa, spoguļa priekšā. Mērķis ir pamanīt, kā runātājs turas, un koriģēt sejas izteiksmes, stāju un kustības.
Protams, ja vadītājs pievērš uzmanību sagatavošanai un mēģinājumiem, tad palielinās veiksmīgas uzstāšanās iespējamība. Ja līderis paļaujas uz "varbūt", tad visticamāk rezultāts būs pieticīgs.
Svētku uzstāšanās noteikumi
Vadītājam ir nepieciešams: Sagatavošanās posmā uzstāties ar apsveikumiem.
Atcerieties: nesagatavošanās ir sagatavošanās neveiksmei.
Tikai ļoti pieredzējuši runātāji var atļauties improvizēt. Piedzīvo emocionālu pacēlumu, prieku, iedvesmu.
Atcerieties: Pozitīvas emocijas infekciozs.
Atcerieties: svētku akcents izskatā ir būtisks. Piemēram, spilgtāka nekā parasti kaklasaite, puķe žaketes pogcaurumā, spilgtākas nekā parasti rotaslietas sieviešu vadītājai, spilgtākas krāsas biznesa uzvalks un tā tālāk. Īpaša kopšana svētku priekšnesuma gadījumā. Piemēram, īpaši pārdomāta frizūra, rokas, par kurām nav kauns, kurpes ideālā stāvoklī. Runājiet īsi un kodolīgi.
Atcerieties: īsums ir asprātības dvēsele un... cieņas izrādīšana auditorijai. Darbinieki jau ir gatavi svinēt un izklaidēties, tāpēc pārāk garas apsveikuma runas ir kontrindicētas. Jauda tiek sasniegta, izmantojot metaforas, citātus, piemērus, sakāmvārdus, teicienus. Piemēram, “Loģistikas nodaļas darbinieki noslēdzošajā gadā kā lauvas metās pretī radušajām grūtībām un kļuva par pirmajām gada beigās. Apsveicam loģistikas nodaļu!”
Vadītāja runa Jaunajā gadā. Praktiski ieteikumi tiem vadītājiem, kuri nebaidās runāt savu komandu priekšā. Vai arī viņi baidās. Sleja žurnālam "Komercdirektors".
Vienkāršākais veids, kā vadītājam sagatavot runu Jaungada korporatīvajai ballītei, ir uzticēt runas sagatavošanu savai sekretārei (galu galā viņa visu pabeidza). Vai arī pr-nodaļas vadītājs (viņš neizkāpj ar). Vai trešās puses runas autors.
Līderim, kurš tieši to dara, vienlaikus ar uzrunas pavēlēšanu ir jāuzraksta atkāpšanās vēstule vai, vēl labāk, pašnāvības piezīme un tad jāsagatavo hara-kiri. Jo pasūtīt savas runas no citiem cilvēkiem būtu kauns.
Jaunais gads ir viena no retajām iespējām neformālā vidē uzreiz uzrunāt visus savus padotos. Ir muļķīgi palaist garām šādu iespēju, pārvēršot savu runu par formalitāti, pārvēršot to neveiklā piecu minūšu “monologā par neko” pirms bufetes galda. Vai atceraties kaut vienu vismaz viena Krievijas Federācijas prezidenta uzrunu Jaunajā gadā? Neesiet kā viņi, uztveriet runu nopietni.
1. Aizmirstiet par to, ko konkrēti vēlaties pateikt. Tas neinteresē nevienu, izņemot jūs. Padomājiet par to, ko jūsu padotie vēlas dzirdēt. Padomājiet par viņu bažām, pieprasījumiem un cerībām. Reālas problēmas un cerības. Tas ir tas, par ko jūs runāsit, un tikai tas. Jūsu runa ir auditorijas problēmas risinājums. Runātājs tiks uzklausīts tikai tad, kad viņš runās auditorijas labā, par tām tēmām, kas viņu interesē. Jaunais gads nav jūsu runas tēma, tas ir notikums. Atrodiet patiesi dedzinošu tēmu un ietiniet to Jaungada iesaiņojumā.
2. Nerunā par visu uzreiz, tā dara šizofrēniķi. Jūsu runai jābūt vienai galvenajai domai, kas tiek īstenota katrā runas daļā. Tieši šī doma paliks klausītāju prātos pēc tam, kad būsi beidzis runāt. Lai klausītājiem būtu vieglāk, ierāmējiet šo domu viena teikuma formā. Viens teikums, kas atrisina auditorijas problēmu un tiek izstrādāts un pierādīts visas runas laikā. Jūsu runai vajadzētu izskatīties kā pierādījumu ķēdei, kas pamato jūsu galvenās domas pareizību.
3. Neaizmirstiet par ievadu. Tam jābūt īsam, mierīgam (NB!), bet uzkrītošam. Ievadā nemēģiniet izstāstīt joku – ir pārāk liela varbūtība, ka viņi pasmiesies nevis par joku, bet gan par neveiklu jokdari.
4. Labs secinājums ir būtisks labai runai. Beigās jūs apkopojat savu prezentāciju, lai cik īsa tā būtu, un mudiniet klausītājus kaut ko darīt. Vecgada vakarā glāzes acīmredzot jāpaceļ. Bet par ko tieši pacelt glāzes – tā bija tava runa. Nedod Dievs pacelt glāzes par uzņēmuma labklājību, tuvinieku veselību, laimi un citām samākslotām banalitātēm.
5. Nekad nerunā runu, nekad, vispār nekad; runājiet saviem vārdiem no īsa plāna, kas uzrakstīts uz vienas lapas, un nekad uz divām vai vairākām. Nepārslēdzieties no kājas uz pēdu, lai jūs izskatītos kā pingvīns. Neesiet mazs ar žestiem, lai to nav pārāk daudz, bet tie būs plaši un pilnīgi, pārdomājiet tos iepriekš. Ja gribi, lai tevi sadzird, nerunā skaļi, bet ch-l-e-n-o-r-a-s-d-e-l-l-n-o. Nerunā vārdos, bet pilnos teikumos.
Ar šiem pieciem punktiem nepietiek, lai izveidotu labu runu. Bet ar tiem pilnīgi pietiek, lai runa neizrādītos briesmīga. Veiksmi!
***
- tiem, kas vēlas vairāk.
Cienījamie kolēģi, šajā korporatīvajā vakarā steidzamies apsveikt Jaunajā gadā! Esi veiksmīgs, pieprasīts, radošs, vesels un mīlēts. Lai jūsu sirdīs vienmēr mājo cerība un ticība gaišam un pozitīvam jaunas dienas sākumam.
Jautri dejojot pie Ziemassvētku eglītes
Mūsu kaislīgā komanda.
Jaunais gads ir lielisks notikums
Mums ir jāsarīko korporatīvā ballīte.
Lai darbs turpinās
Nākamajā gadā
Lai alga ceļas
Lai visi dzīvo harmonijā.
Kamēr korporācija joprojām ir pilnā sparā,
Šampanietis dzirkstī kā dimants
Kamēr mēs vēl esam prātīgi... uz ruļļa
Es apsveicu jūs, dārgie kolēģi!
Lai Jaunais gads ir jūsu prieks
Iegriezīs tevi maģiskā apaļā dejā,
Lai veiksme vienmēr seko jums
Ļaujiet dzīvei uzplaukt ar smaidiem.
Uzņem apgriezienus
Svētku korporācija.
Jaunais gads pulcēja visu biroju,
Atbrīvojoties no visām raizēm.
Es apsveicu visus kolēģus
Un es novēlu jums Jauno gadu
Visa cerība un ticība
Tā veiksme nāks pie mums.
Es novēlu jums labklājību
Es esmu par katru no jums
Lai gads mums sniedz laimi
Katru dienu un katru stundu.
Kolēģi! laimīgu jauno gadu apsveicu
Pieņemiet, mēs esam lieliska komanda!
Šodien mums ir svētki un jautri,
Šodien mums visiem ir korporatīvā ballīte!
Novēlam visiem, lai šis gads nāk:
Lai mūsu uzņēmumam tas būtu labākais,
Un šī vēlme ir patīkama visiem:
Lai alga daudzkārt aug!
Citas lietas, kuras nevar iegādāties:
Tā ka laba veselība mums visiem būt
Lai visi mūsu mīļie būtu veseli,
Būt mīlētam un mīlētam.
Lai šis gads visiem nes veiksmi
Un lai viss notiek tā, nevis citādi!
Es novēlu jums panākumus jūsu darbā
Lai mājās ir prieks.
Es novēlu jums laimi un smieklus
Šajā labajā un svētku stundā.
Nu, dārgie kolēģi,
Es aizņemšu pāris minūtes!
Lai mums visiem ir viens panākums
Jaunais gads vienmēr gaida!
Lai tas ir piepildīts ar mīlestību
Katram no mums ir dvēsele!
Es novēlu jums labu, spēku, veselību,
Lai dzīve būtu tikai laba!
Brilles zvana - laime jaunajā,
Lai būtu dzīvespriecīgs, vesels,
Strādājiet tā, lai - daudz:
Lai tas ir dāsns Jaunais gads.
Lai priekšnieki ir laipni
Un viņš neaizmirsīs mums piešķirt prēmijas.
Ielaidiet smēķētāju telpā starp reizēm
Būs tikai patīkamas tēmas.
Lai vasarā - saule, ziemā - sniegs,
Tika mērīts tā, ka dzīve skrēja.
Līdz apakšai, laimes dēļ, mēs dzeram, cilvēki,
Labs gads, labs gads!
Jaunais gads, dāmas un kungi,
Es gribu novēlēt jaunus sasniegumus,
Lai jums veicas visā un vienmēr,
Es novēlu jums visus pareizos lēmumus!
Lai jūsu karjerā jūs sagaida veiksme
Lai priekšnieks ir apmierināts ar jums
Un novērtēju jūsu smago darbu,
Un par to viņš dos naudu!
Lai jums pietiek naudas visam
Un dvēseli sasildīs laime!
Garastāvoklis būs lielisks
Ja mēs kopā dzersim uz to!
Laimīgu Jauno gadu, kolēģi.
Laimīgu jauno gadu draugi.
Mēs ticam brīnumiem kā bērni
Dvēsele sasalst.
Lai skaisti mirkļi
Mēs nekad neskaitīsim.
Ļaujiet priekšniekiem ar smaidu
Mūs vienmēr satiek.
- Saskarsmē ar 0
- Google+ 0
- labi 0
- Facebook 0
