stupňa
NATASHA pracovala v malej obchodnej spoločnosti a jedného dňa sa im uvoľnilo miesto vedúceho jedného z oddelení. Natasha okamžite zavolala svojej kamarátke Oľge, ktorá bola nedávno prepustená z dôvodu nadbytočnosti. Oľga ponuku s radosťou prijala, plat jej vyhovoval, okrem toho bola veľmi rada, že môže často komunikovať s kamarátkou a chodiť s ňou do fajčiarne. Olga mala úžasný rozhovor a ona a jej šéf sa mali veľmi radi. "Natasha, aký kvet si priniesla na náš záhon!" obdivoval. Áno, niečo, ale Natashovo kúzlo nemalo byť obsadené ...
Spočiatku bolo všetko úžasné: priatelia naozaj išli do fajčiarne, išli spolu na večeru a nehľadali v sebe duše. Uplynul však mesiac alebo dva a Natasha sa pustila do veľmi dôležitého projektu, ktorý jej zveril šéf. Začalo ju rozčuľovať, že Oľga z nejakého dôvodu stále nemôže „rozprávať“ a neustále ju rozptyľovala ponukami na kávu, potom zrazu prišla v najväčších problémoch, zvalila sa na stoličku oproti a nie. dávať pozor na Natašinu nespokojnú tvár a začne jej rozprávať najnovšie klebety. Raz, keď Nataša pripravovala reportáž, Oľga zrazu vletela do jej kancelárie: „Počuj, Natka! Utekajte do môjho bufetu po čipsy, inak čakám na telefonát a nemôžem odísť! „Olya, nevidíš, že som zaneprázdnený? Zatvorte dvere na druhej strane!" skríkla Natasha. "Ach, akí sme v pohode!" - Olya predstierala zmätenosť.
Na druhý deň sa náčelník pozrel na Natashu veľmi zvláštne, potom k nej pristúpil v fajčiarni a povedal: „Vieš, chcel by som, aby si bol k Olyi zdvorilejší. Povedala mi, čo si robil včera!" Ukázalo sa, že Olya, ktorá mala vždy bohatú fantáziu, včerajší rozhovor živo prikrášlila a svojmu šéfovi povedala, že Nataša jej takmer nadávala. "Samozrejme, môžete komunikovať so svojimi priateľkami akýmkoľvek spôsobom, ale len tak, aby to nezasahovalo do práce!" uzavrel šéf. Natasha bola v šoku.
Ale Olya sa po svojom čine zachovala, akoby sa nič nestalo, a na prehrešok sa čoskoro zabudlo. Raz prišla Olya za Natašou a požiadala ju, aby jej pomohla so správou: „Som úplne zašitá! Natasha v nádeji, že týmto spôsobom zlepší vzťahy, súhlasila. Celý večer sa zabávala do Olyiných papierov, takže na vlastnú správu nebolo veľa času. Čoskoro ich šéf zavolal oboch do svojej kancelárie. Olya, odviedla si skvelú prácu! (Priateľky sa na seba pozreli a radostne sa usmievali.) Náčelník pokračoval: „Ale akokoľvek sa mi páčila vaša správa, nepáčila sa mi správa Natálie Vjačeslavovny. Natasha, čo vo všeobecnosti robíš v práci? Natasha len otvorila ústa, aby vysvetlila situáciu, pretože Olya ľahostajne povedala: „Áno, Natasha je teraz zaneprázdnená svojím osobným životom. Och, rozumiem jej! Dokonca som jej musel pomáhať s hlásením!“ - a sladko sa usmial.
Po tomto rozhovore sa Natasha pokúsila ospravedlniť šéfovi, ale povedal: „Vieš, neverím, že Olya dokáže podvádzať. Je to slušne vychovaný a kultivovaný človek a nenadáva svojim kolegom ... Nie ako vy!
Natasha v ten istý deň napísala rezignačný list. Keď už odišla z práce, od ostatných zamestnancov sa dozvedela, že Olya za jej chrbtom neustále hovorila škaredé veci, ohovárala a postavila šéfa proti nej. "Nevšimli ste si, že vás "zožierajú"?" - bývalí kolegovia boli zmätení. Bohužiaľ, priateľstvo, rovnako ako láska, je zlé...
Radí psychológ Nikolaj Černov
Ak chcete priateľovi alebo príbuznému ponúknuť prácu:
robte to len vtedy, keď ste si jasne istý, že ste autoritou pre túto osobu;
je žiadúce, aby táto osoba bola vašou podriadenou a nebola na rovnakej pozícii ako vy. Ak máte spoločného šéfa alebo ak sa táto osoba hlási k inému šéfovi, existuje riziko, že sa mu príbuzná alebo priateľka prestane hlásiť, začne šetriť na svojich povinnostiach a budete za to musieť niesť zodpovednosť;
okamžite prideliť zamestnanca na miesto, aby jeho konanie nebolo veľmi závislé od práce iných ľudí. V opačnom prípade budú všetky priania a sťažnosti prenesené cez vás;
nedovoľte, aby ste sa s touto osobou poznali, a nerobte jej zhovievavosť. V opačnom prípade sa bude táto osoba cítiť výnimočne a bude vás využívať na vyhýbanie sa práci;
neprijímajte ľudí blízkych, ale nekompetentných v tejto oblasti (ak nechcete tráviť nervy a čas ich školením v procese práce), bezohľadných a nečestných;
prehnane podnikavý zamestnanec, ktorý stále vyžaduje vysoký plat, je zlá voľba, odvtedy vám môže „vysedieť“ bez ohľadu na rodinné či priateľské väzby.
Ak sa uchádzate o prácu prostredníctvom známeho:
uzavrieť zmluvu, v ktorej sa bude diskutovať o plate a vašich povinnostiach. To vám umožní „nevoziť sa“ a nútiť vás robiť prácu navyše len preto, že dlžíte svojmu zamestnávateľovi prácu;
pamätajte, že rodinné väzby alebo priateľstvá môžu ísť bokom, ak sa z nejakého dôvodu stále rozídete so svojimi zamestnávateľmi. Keď poznajú váš spoločenský kruh, môžu o vás začať šíriť klebety, hovoriť škaredé veci a dokonca vás ohovárať pred vaším novým šéfom. Je jasné, že človek, ktorý vám nie je blízky, by to neurobil a pokojne by ste začali pracovať na inom mieste;
nesťažujte sa svojmu príbuznému alebo priateľke na svojich kolegov. Je nepravdepodobné, že vyrieši všetky vaše problémy s ostatnými a upadnete do nemilosti;
pripravte sa na to, že kolegovia, ktorí poznajú vaše postavenie, budú voči vám zaujatí a budú vás považovať za „prchaňa“ a „nepochopeného kozáka“. Preto sa snažte okamžite prejaviť svoju profesionalitu, nevychvaľujte sa a meno svojho zamestnávateľa používajte menej ako argument v spore či hádke.
Mali by ste najať svoje priateľky?
Záleží na tom, o akú prácu ide a o akú priateľku. Ak má dievča veľké kariérne ambície a od blázna má ďaleko a vy ste ju vymenovali napríklad za zástupkyňu, potom sa vás priateľ môže pokúsiť odvolať z vašej pozície. Koniec koncov, na rozdiel od iných konkurentov v práci, priateľ ako nikto iný pozná všetky vaše silné a slabé stránky a môže tieto informácie využiť vo váš neprospech. Pamätajte: pokiaľ ide o spoluprácu, priateľstvo sa môže rýchlo skončiť!
V každom prípade by ste sa mali pripraviť na to, že s vystupovaním priateľky v práci môžete zabudnúť na pokojný život. Ak vaša priateľka neodvádza veľmi dobrú prácu, okolie si o vás začne šepkať, že ste zlý vodca, keďže v práci zriaďujete „útulok pre nezamestnaných“. Môžu zorganizovať skutočné prenasledovanie vašej priateľky, načmárať na ňu ohováranie. Navyše, vždy sa na vás obráti kamarátka aj jej nepriatelia s prosbou o vyriešenie situácie. A potrebujete to. Ak je váš priateľ rozprávač, pripravte sa na to, že čoskoro bude celá kancelária vedieť, že vaša prezývka z detstva bola „klobása na nohách“ alebo že v opitosti máte tendenciu držať sa všetkých mužov, ktorí sa vám páčia.
Tu je teda pár tipov. Po prvé: varujte dievča, že ste v prvom rade jej šéf, a až potom - priateľ. To znamená, že z jej úst by o vás nikto nemal počuť klebety. Po druhé: nedávajte jej žiadne „odpustky“ – ak si s prácou neporadí, povedzte jej to. Po tretie: neodporúčajte kamarátke, aby spolupracovala s vašimi známymi alebo priateľmi, ak si nie ste istí, že bude pracovať dobre. Koniec koncov, budete musieť zodpovedať za všetky problémy. Vo všeobecnosti nerobte priateľstvo závislé od kariéry a všetko bude v poriadku!
Natália Molchanová, generálny riaditeľ spoločnosti EGO Translating:
Na začiatku slávnych činov som, ako mnohí, pracoval s priateľmi. A poškodilo to podnikanie. Z dvoch dôvodov. Na jednej strane priatelia vnímali aj prísne, no nevyhnutné pokyny v manažmente s odporom. V ich očiach to vyzeralo ako arogancia, hoci v skutočnosti ide o elementárnu hierarchiu, ktorá existuje v každej spoločnosti. Na druhej strane, keďže som až príliš dobre poznal blízkych ľudí, sám som začal vstupovať do ich pozície, ospravedlňovať sa, žiadať menej. Práca však nie je osobný vzťah. Tu realizujeme svoje tvorivé impulzy a prospech. Nie je tu žiadne teplo.
V najbanálnejších situáciách sa vodca a jeho priateľ-podriadený môžu dostať do problémov. Napríklad: večer šéf niečo ostro povedal svojmu priateľovi – zamestnancovi, išiel domov, bola tam rodina, nespokojnosť vyhodil na príbuzných a ráno sa hneval na seba aj na šéfa. Vedúci sa zasa zavetrí: no, prečo som taký, sedeli sme spolu za jedným stolom. Je tu pocit viny. Výsledkom je, že priateľstvo trpí a podnikanie zlyháva. Vo všeobecnosti sú priatelia a práca v chémii ako nezlučiteľná zmes: bez ohľadu na to, čo robíte, stále to bude mať zvyšok.
Nevítam obchodnú spoluprácu s priateľmi, ale občas sa to stane. V tejto chvíli sa mi akosi darí vypnúť osobné vzťahy a pristupovať k práci trikrát zodpovednejšie. Mám už patologickú orientáciu na zákazníka, ale tu viem, že priatelia môžu mať špeciálne, až nafúknuté očakávania. Možno preto niekto zostáva nespokojný, hoci to nedáva najavo nahlas. Samozrejme, že v takýchto prípadoch sa pracuje na profesionalite, ale sú to nezdravé situácie a je lepšie sa im vyhnúť.
Oľga Vedinišová, Marketingový a obchodný riaditeľ Mosstroyrekonstruktsiya:
Nemôžete pracovať s priateľmi. Toto je kategorické a jednoznačné. Spravidla takúto situáciu vnímajú ako úmyselné zhovievavosť za svoje nedostatky. Majú k sebe nejaký zvláštny postoj. Najprv som si myslel, že je to potrebné. V skutočnosti sa však ukazuje, že pozývaním priateľov do vašej spoločnosti sú zviazané ruky a nohy. AT najlepší prípad dokončíš za nich prácu a prinajhoršom - a mal som taký prípad - vzniká rivalita. Moja priateľka zrazu začala robiť nejaké neprijateľné veci a nakoniec ma posadila. V tom čase som ešte nebol majiteľom podniku, takže som musel jednoducho odísť. Stratil som prácu, aj keď som ju pozval do tejto spoločnosti. Táto príhoda na mňa urobila silný dojem a dobre ma vychovala. Teraz veľmi zriedka najímam známych a v týchto prípadoch som vždy pripravený na to, že to zničí vzťahy s nimi. Takže s kamarátom zo školy, ktorého strata naozaj mrzí, je lepšie nespolupracovať. Skutočné priateľstvo, keď sa môžete kedykoľvek úplne uvoľniť v prítomnosti tejto osoby, už nebude existovať. Priateľské vzťahy sa dajú zachovať, ale to je iná vec.
Priateľov v biznise možno zaujať maximálne na úrovni krátkej konzultácie. V ostatných prípadoch musíte hľadať alternatívu. A som si istý, že sa nájde, aj keď je priateľ cenným odborníkom. Stáva sa, že sa na mňa obrátia dobrí priatelia s prosbou, aby som im sprostredkoval prácu. Spravidla sa snažím pomôcť, vyjsť človeku v ústrety, ale tak, aby som mu v žiadnom prípade nezasahoval do podnikania, aby som zaňho neniesol žiadnu zodpovednosť.
Lyudmila Khromova, obchodná riaditeľka skupiny spoločností Pishchepromprodukt:
Práca s priateľmi je náročná, ale možná. Všetko závisí po prvé od ľudí a po druhé, situácie sú rôzne. Jedna vec je, ak sa najprv vy a vaša priateľka pohybujete paralelne po kariérnom rebríčku a potom sa potiahnete dopredu. Tu sa môže objaviť závisť: „Prečo nie ja? Som horší? Je to ťažké prijať, najmä pre ženu. Mal som jeden nepríjemný zážitok. S priateľkou sme mali výborný vzťah, zároveň sme rástli v profesii. Ale len čo som sa stal riaditeľom spoločnosti a ona hlavnou účtovníčkou, nočná mora sa začala. Nastal tvrdý bojkot, dostali sa osobne. Musel som sa s ňou rozlúčiť.
Vzťahy sa môžu vyvíjať celkom inak, ak kamarátka s istotou vie, že bude v úlohe podriadenej. Aj keď aj tu sú ťažkosti. Stáva sa, že o svojom priateľovi alebo priateľke viete, čo to je úžasný človek: inteligentný, organizovaný, zodpovedný. Ponúknete mu prácu a on ju s radosťou prijme. Zdalo by sa, že je všetko v poriadku. Ale vždy hneď varujem, že v práci som úplne iný človek ako v bežnom živote. Prísnejšie. A môže byť ťažké to prijať.
Napriek tomu mám takmer celé účtovníctvo vyzbierané od mojich dobrých priateľov. S jedným som študoval na ústave v paralelných skupinách a fungujeme spolu už 10 rokov. A všetci úplne normálne vnímajú, že ja som šéf. Dôležité je hneď bodovať všetky i: v práci – práca a prísna podriadenosť, ale ako sa rozprávať o rodine či deťoch – vtedy sme kamaráti. Ale mám v nich dôveru. Toto je hlavná vec, pretože toto je môj zadok. Áno, som zodpovedný za všetko, ale nie som jediný, kto robí veci! V mojom živote nie je veľa ľudí, ktorým dôverujem, preto je pre mňa dôležitý najmä môj tím.
Zdanlivo Čo môže byť lepšie: spoločných záujmov je viac než dosť, stretnutia sú každodenné a priateľské vzájomné porozumenie výrazne uľahčuje spoločnú prácu. Ale nie: ako ukazuje neľútostná prax, priateľky-kolegyne majú občas situácie, keď musia lavírovať medzi priateľstvom a obchodom.
Je pekné a užitočné byť priateľom s úradmi, ale aký je to pocit, keď sa priateľka stane šéfkou?
Len včera spolu Lena a Tanya pili kávu a vymýšľali príbeh o únose. výročná správa mimozemšťanov a dnes má Tanya vlastnú kanceláriu, sekretárku a Tanya nechce o žiadnych mimozemšťanoch ani počuť. Lenu urazí jej „arogantný“ priateľ, Tanyu nepochopenie a nevhodnú familiárnosť.
Čokoľvek sa dá povedať, stúpanie po kariérnom rebríčku znamená nový status, nové funkcie a zmenu prostredia. Pozícia zaväzuje k určitým hraniciam na oboch stranách a skôr či neskôr sa to prejaví. Aby ste sa zaobišli bez „pohraničníkov“ s heslom „aj mne, priateľka“, je lepšie si vopred prediskutovať pravidlá, ktoré obe strany dobrovoľne a hneď akceptujú: „Mimo práce sme si predsa rovní. , nič sa nezmenilo. Ale stalo sa, že v kancelárii mám na starosti. Neočakávam od vás viac ako od iných podriadených a ani vy odo mňa neočakávate viac ako od iných nadriadených. A ak sa rešpektujeme, treba s tým počítať. Inak riskujeme svoju kariéru a priateľstvá.“
ŠANCA NA ÚSPECH: 75%
So vzájomnou pripravenosťou ísť k sebe. Ak je každý sám za seba, potom sú šance nulové.
Zdalo by sa, že všetky akcenty boli umiestnené na začiatku, keď Vika, vedúca oddelenia, ponúkla Marine jednu z vedľajších pozícií vo svojej jednotke. Ako sa však ukázalo o pár mesiacov neskôr, Marina rátala nielen s funkčným sociálnym balíčkom, ale aj s patronátom svojho šéfa-priateľa. Vika sa cítila vinná, Marina - nespravodlivo urazená.
Ak je všetko určené naraz, priateľky-kolegovia môžu vytvoriť vynikajúci tandem. Ale iba v prípade, že jeden z nich je svojou povahou vodca a druhý je nasledovník. Dvaja rodení vodcovia si určite začnú konkurovať a konfliktovať. Aby sa tomu zabránilo, je lepšie, aby šéf vopred prediskutoval všetky vlastnosti zamestnania podriadeného priateľa a okamžite identifikoval potenciálne ostré rohy. A podriadená by si mala dobre premyslieť, či je pripravená prijať „novú chartu“ a upokojiť svoje ambície. Ak nie, je lepšie nepridávať slovo „kolegyňa“ k slovu „priateľka“.
ŠANCA NA ÚSPECH: 15 -100%
ak sa do popredia dostanú osobné ambície, šanca je nízka – 15 – 20 %. Za prítomnosti vyspelosti a diplomacie na oboch stranách - 75 - 100%.
RÔZNYMI SMERMI
V súťažiach materských škôl spravidla vyhráva priateľstvo. Ale čím sme starší, tým sú pravidlá súťaže tvrdšie a priateľstvo niekedy začína hrať rolu nepríjemnej prekážky.
Olya a Nastya sa o voľnom mieste dozvedeli v rovnakom čase a obaja pochopili, že toto je miesto ich snov. Šéf dal jasne najavo, že vyberie toho najlepšieho a súťaž sa začala. Obaja sedeli do neskorého večera nad projektmi, vzájomnú pomoc vystriedalo vzájomné podozrievanie. A raz Olya našla Nasťu, ako vzlyká nad stolom posiatym papiermi a opakuje, že si rozhodne potrebuje dokázať, že za niečo stojí a získať toto miesto. Olya sa cítila ako zradkyňa.
Situácia rivality, či už ide o novú pozíciu, projekt alebo sympatie úradov, je veľmi zložitá. V každom prípade sa musíte úprimne porozprávať a stanoviť si tie najčestnejšie pravidlá hry: vy chcete túto pozíciu a ja ju chcem, tak nech vyhrá ten najcennejší. Slzy a výčitky, ale aj obety v záujme kamaráta so smutným refrénom „ujdem z cesty, taký je zákon“ – aj to je porušenie pravidiel. Týmto spôsobom meníme vzťah rovnosti, stávame sa „maminou“ a „mentorkou“ pre priateľa. Vynára sa otázka: prečo obaja potrebujete takéto rozdelenie rolí?
ŠANCA NA ÚSPECH: 75 -100%
Ale len po vzájomnej dohode hrať férovú hru. Alebo vo vojne ako vo vojne.
Sveta a Vika pracujú v tej istej spoločnosti, ale v rôznych oddeleniach, ktoré sú v nezlučiteľnej pracovnej konfrontácii. Či chcete alebo nie, bez vyjasňovania si vzťahu a hľadania pravdy sa nezaobídete.
AT tento prípad priateľské hodnoty (konkrétne vzájomný rešpekt, schopnosť nájsť vzájomný jazyk a ochota ku kompromisom) môžu byť zahrnuté do pracovného toku. Len mu to prospeje. No pracovné chvíle a nezhody by sa v žiadnom prípade nemali prenášať do osobných vzťahov.
ŠANCA NA ÚSPECH: 10 -100%
Výsledok závisí od ochoty rešpektovať postavenie druhého človeka.
Nová metla zametá vlastným spôsobom a tak sa stalo, že Masha sa stala prvým kandidátom na „zametanie“. Ale naopak, jej najbližšia priateľka Dasha bola šéfom všetkými možnými spôsobmi povzbudená a dokonca oddaná plánom na prepustenie Machine, pričom ju požiadal, aby bola ticho a nerozrušila svojho priateľa touto správou. Dáša všetko povedala Mashe a spýtala sa, či jej priateľ bude aj potom pracovať vo firme.
Hry na „zradcu“ a „kde si ty, tam som ja“ sú tu nevhodné. Obaja priatelia by mali rozumne a bez urážky pristupovať k hodnoteniu tejto situácie. Voľba orgánov nie je chybou a nie zradou tej, ktorá zostala. Jediné, čo môže priateľ urobiť, je pokúsiť sa zmeniť názor úradov na "závadnú" zamestnankyňu k lepšiemu, ak si to ako profesionál zaslúži. A nutkanie „opustiť spoločnosť“ je vydieranie, ktoré je pre priateľstvo jednoducho neprijateľné. Najmä ak ide o perspektívnu a hodnotnú prácu.
ŠANCA NA ÚSPECH: 50×50
Obaja musia byť na to pripravení.
POMOCNÉ PRÁCE
Priatelia by si mali pomáhať – každý to vie už od detstva. Čo ak sa však bavíme o pracovných povinnostiach, a teda o bezplatnej dodatočnej záťaži?
Rita a Julia boli priatelia a pracovali spolu - s rovnakým platom a rovnakými povinnosťami. Rita si jednoducho nemohla pomôcť a meškala do práce – je to ten typ človeka. Navyše jej dieťa často ochorelo, stratili sa dôležité dokumenty, zamrzol jej počítač a s nezávideniahodnou frekvenciou sa vyskytli depresie. Julia, ako skutočná priateľka, sa nemohla ľahostajne pozerať na utrpenie svojho spolužiaka a pravidelne sedela neskoro v práci „pre seba a pre to dievča“, ako už bolo spomenuté, s rovnakým platom. Netreba dodávať, že myšlienka na zmenu zamestnania a (ak ste museli zostať v kancelárii obzvlášť dlho) priateľa jej občas prebehla hlavou.
V tomto prípade nejde o miešanie pracovných vzťahov, ale o zvyk jedného človeka, hoci aj nevedome, manipulovať s druhým. Ak sú na vás vaše pracovné povinnosti priveľa, nemusíte ich preberať. Jedna vec sú jednorazové ťažkosti, druhá neustály zvyk spoliehať sa na silné priateľské rameno. A aj keď ho priateľ ochotne postaví, toto je nesprávna cesta. Skôr či neskôr dôjde k obvineniam z konzumizmu na jednej strane a bezcitnosti na strane druhej.
Dobrá voľba v tomto prípade akýsi barter: "Teraz ti pomôžem, ale potom si spolu urobíme moju prácu." Alebo: "Ja budem cez víkend sedieť na reportáži a ty vezmeš naše deti do zoo." Ak nemôžete alebo nechcete robiť prácu niekoho iného, musíte to povedať priamo a vysvetliť svoj postoj. Je to oveľa správnejšie a čestnejšie ako vykonávať povinnosti iných ľudí a ticho trpieť tým, že vás využívajú.
ŠANCA NA ÚSPECH: 75 -100%
Pri vzájomnom dodržiavaní pravidiel. Pri konštantnej hre v jednej bránke - nie viac ako 20%.
LÁSENKA V PRÁCI
Situácia v princípe nie je jednoduchá. Najmä ak sa jej svedkom a nevedomým účastníkom stane aj blízky priateľ.
Vera a Lucy sú kamarátky už od školy, vrúcne komunikujú v jednej spoločnosti s kamarátmi a frajerkami, robia spoločné večierky a výlety a veselo spolu popíjajú varené víno na lyžovačke. Až kým sa Lucyin priateľ nestal obyčajným kolegom a šéfom Alexejom Ivanovičom, teraz zajačikom Leshenka. „Zajačik“ bol zahanbený účasťou jeho podriadenej Very na ich spoločných kultúrnych kampaniach s Lucy, Vera občas neformálne prehovorila so svojím šéfom a Lucy sa prehnala medzi dvoma ohňami.
Ak niektorým z účastníkov nevyhovuje existujúci zložitý trojuholník, je potrebné v rámci možností oddeliť kontexty komunikácie. Milenci sú milenci, priateľky sú priateľky, kolegovia sú kolegovia. Je potrebné prediskutovať situáciu so všetkými "rohmi" trojuholníka. Ak sa vzťah troch rozvíja mimo práce, v práci vás to k ničomu nezaväzuje. Pitie šumivého punču v jednej spoločnosti s Lucyiným „zajačom“ nie je zakázané. Priateľské žmurknutie na Alexeja Ivanoviča na stretnutí, pripomenutie si karaoke po údere, je nevhodné a netaktné.
ŠANCA NA ÚSPECH: asi 80%
Pri vzájomnom dodržiavaní pravidiel hry. Ak sa pravidlá nedodržiavajú, šance sú nulové.
Podľa ľudovej múdrosti chodia Európania do práce a naši krajania sa čoraz viac priatelia. Niektorí dokonca spájajú prvý a druhý. Zmes „prsia kamaráta a kolegu v jednej fľaši“ sa však niekedy ukáže ako veľmi výbušná.
česť vedieť
Je veľmi dôležité byť k sebe od začiatku úprimní. Najprv sa rozhodnite, na čo sú tieto vzťahy pre vás – priateľstvo, priateľstvo alebo len sympatie. Veď čo sa dá urobiť pre blízkeho priateľa, neurobíte vždy len pre starého známeho či po všetkých stránkach príjemného zamestnanca. Po druhé, je kontraindikované miešať role. V práci sme v prvom rade kolegovia a mimo práce priatelia.
Nájdite prístup
Psychológovia, sociológovia a iné inteligentné osobnosti rozlišujú tri prístupy k vzťahom:
- EGOCENTRICKÉ:"Urobíš všetko, čo chcem, pretože to chcem";
- ALTEROCENTRICKÉ:„Urobím všetko, čo chcete, pretože to chcete“ (oba prístupy sú vo všeobecnosti patológiou komunikácie);
- SOCIÁLNE CENTRICKÉ:"Urobíme to, pretože to chceme" alebo "Neurobíme to, pretože to nechceme."
Práve z tohto posledného bodu pravé priateľstvo. A ak bude naďalej dominovať sociocentrický prístup, nezlyhá ani v tých najťažších situáciách.
Anna Morgunová pochopila
Foto: CORBIS/FOTO SA
Teraz naša spoločnosť hľadá sekretárku, ktorá by ma nahradila. A prechádzam na „počítačovú“ pozíciu do našej vlastnej firmy. Kamarát z vysokej školy si práve hľadá prácu. Nepýtala sa ma, len som jej povedal, že máme voľné miesto a ponúkol som jej, že jej pošlem životopis. Teraz rozmýšľam, mal by som? V skutočnosti je priamym nadriadeným sekretárky a vlastne aj všetkých ostatných zamestnancov riaditeľka, takže nebudem stáť nad ňou, hoci nejaké príkazy a požiadavky bude treba dať. Režisér ešte nevidel jej životopis a o to viac, že rozhovor ešte nebol. Áno a objektívne je podľa mňa o niečo slabšia ako ostatní kandidáti, ktorých sme vybrali... Ale aj tak, čo ak? Kto má nejaké myšlienky o práci v jednej kancelárii s priateľkou?
ALE? © (27.01.2006 00:01)
Nie ... rezne zvlášť, muchy zvlášť :)))) nemiešaj prácu a priateľstvo, spravidla z toho neplynie nič dobré :(
LaConda © (27.01.2006 07:01)
A ja to mám naopak, z každej práce je dobrý kamarát!
Menpopers © (27.01.2006 10:01)
Je lepšie neriskovať to isté. Ak vaša priateľka vôbec nemá prácu, potom môžete pomôcť, samozrejme. Niekedy sa však stane, že vzťahy sa zhoršia práve pre nezhody v pracovných otázkach
GLena © (27.01.2006 14:01)
Všetko závisí od človeka. Z vášho vzťahu s priateľkou. Pracoval som pod vedením mojej priateľky, teda bola mojou bezprostrednou nadriadenou. Vedeniu navrhla aj moju kandidatúru. Je odo mňa o niečo staršia, má viac pracovných skúseností. Hneď ma upozornila, že budem musieť veľa pracovať a veľa sa učiť. Z tohto som mal len radosť. Do podniku som prišiel úplne zelený. A úprimne som sa chcel naučiť pracovať. Prirodzene, najprv som dostával primitívne úlohy, ale keď ma po pol roku začalo nudiť to, čo robím a „makám“, cítil som, že dokážem viac a bolo pre mňa zaujímavé posunúť sa ďalej. Povedal som jej priamo a povedal: "Mám veľkú túžbu urobiť aspoň jeden projekt sám od začiatku do konca." Bola len šťastná a dala mi projekt. To je všetko. Žiaľ, teraz som sa presťahoval do iného mesta a veľmi mi chýba na novom mieste. Napriek tomu, keď je blízky priateľ nablízku, je oveľa jednoduchšie pripojiť sa k tímu a vo všeobecnosti je všetko jednoduchšie. Som jej nesmierne vďačná za všetko, čo pre mňa urobila a nikdy na to nezabudnem.
tu © (27.01.2006 07:01)
Podporujem. Všetko závisí od konkrétnych ľudí. Priviedol ma k tomu Nová práca môj spolužiak, ktorého som nevidel 10 rokov. Takpovediac do paralelnej polohy. Vtiahol ma do akcie. Naučil ma naozaj veľa. Teraz prešiel na propagáciu, tj. sa stal mojím vedľajším šéfom. Vzťahy zostávajú také dobré ako predtým.
Spolu s mojimi blízky priateľ prešli sme ohňom, vodou a medenými rúrami - ani školská skôr tvrdá konkurencia, ani skôr komplikované vzťahy s frajerkami, ani následné manželstvá a narodenie detí v rovnakom veku, a teda celková vyčerpanosť a únava, sa s nami nemohli pohádať. Stále sme zostali najbližšími ľuďmi, a tak keď sa objavila otázka odchodu z dekrétu, súčasne nás napadla myšlienka: „Poďme si hľadať prácu spolu!“
Prácu sme si našli ľahko a boli sme veľmi radi, že sedíme pri susedných stoloch, pomáhame si pri náhlych prácach a ani trochu sa nenudíme vo chvíľach pracovného pokoja. Kto by to bol povedal, že o necelý rok jej odpoviem na SMS „To je ono. Dosť “a ponesiem list o rezignácii na stôl úradom.
To, že blízki priatelia majú miesto v osobnom živote a v práci môžu byť prinajlepšom priateľmi, je všeobecne známe a psychológovia s ním súhlasia. Ak sa však okolnosti vyvinuli takým spôsobom, že nie je možné oddeliť priateľstvo a prácu, potom má zmysel predstaviť si, ako sa udalosti môžu vyvinúť.
Podriadený priateľ. Bude pre ňu veľmi ťažké vyrovnať sa s potrebou dodržiavať podriadenosť, no ešte ťažšie bude vyhnúť sa pokušeniu využiť vaše oficiálne postavenie na svoje osobné účely. Vaším podielom bude potreba vždy sa „dostať do pozície“ kamarátky a opraviť jej chyby a omyly.
Šéf priateľ. V tomto prípade budete musieť presvedčiť tím o svojej vlastnej kompetencii, ale bez ohľadu na váš profesionálny úspech vás bude povesť „šéfa priateľa zločinca“ neustále prenasledovať. spoločná práca. A skrátiť tento čas je veľmi ťažké – zmeniť prácu znamená sklamať kamarátku, počíta s vami.
Najmenej výbušnou možnosťou je pracovať v rovnocenných pozíciách. Nevyhnutne to ale vedie aj ku konkurencii – veď možnosť kariérneho rastu v prvom rade svieti len jednému z vás a posadiť človeka, ktorého slabiny sú známe, je oveľa jednoduchšie ako nezávislého kolegu.
Okrem toho možnosť „štát v štáte“, keď sa s priateľkou odsťahujete od zvyšku tímu, pretože máte veľa vlastných rozhovorov a skutkov, strašne otravuje zvyšok zamestnancov a spôsobuje neodolateľnú túžbu. zničiť tvoju idylku.
Snáď jedinou možnosťou, ako si udržať priateľstvo aj prácu, je zamestnanie na rôznych oddeleniach, aby sa nekrížili s priateľom ani v služobných povinnostiach, ani v podriadenosti.
A napokon, nájsť si novú prácu je celkom jednoduché, čo sa o kamarátoch povedať nedá.
- V kontakte s 0
- Google Plus 0
- OK 0
- Facebook 0
