Nemocenská z důvodu těhotenství a porodu. Výpočet mateřské

Mateřská - tak se obvykle nazývá peněžitá pomoc v mateřství, na kterou mají nárok všechny nastávající maminky pojištěné FSS. Příspěvek vyplácí zaměstnavatel a také odbor sociální ochrany (ve výjimečných případech). V tomto článku se zamyslíme nad tím, jak dlouho by měla být ženě vyplácena peněžitá pomoc v mateřství, kdy by měl peněžitou pomoc v mateřství vyplácet zaměstnavatel nebo Fond sociálního pojištění a kdy orgány sociálního zabezpečení, jaké doklady zajistí včasné přidělení a převod mateřství. příspěvek.

Když se v práci vyplácí mateřská dovolená

Pobírat peněžitou pomoc v mateřství mohou pouze ženy samy, vyplácení manželům nebo jiným členům rodiny je nemožné. Přiděluje se všem pracujícím nastávajícím matkám v místě jejich práce nebo služby. Žena, která pracovala poslední 2 roky u několika stálých zaměstnavatelů, má nárok na dávky pro každé pracoviště.

Mateřská dovolená se vyplácí za dobu mateřské dovolené, pokud je vystavena nemocenská ve 30. týdnu těhotenství. Délka dovolené je obvykle 140 dní, ale u předčasných a komplikovaných porodů se zvyšuje na 156 nebo 194 dní. Pokud žena, která dostala nemocenskou, pokračuje v práci, mateřská dovolená bude se vydávat ode dne, kdy doloží potvrzení o pracovní neschopnosti a žádost zaměstnavateli. Posouvá se také lhůta pro výplatu mateřské dovolené na nemocenské. Žena přitom nemůže dále pracovat a pobírat mateřskou.

Kromě nemocenské a žádosti o „dovolenou“ o BiR je zaměstnavateli poskytnuta žádost o peněžitou pomoc v mateřství a potvrzení o výši mzdy ve tvaru 182n od předchozích zaměstnavatelů, pokud se místo výkonu práce za poslední dobu změnilo. 2 roky.

Jak dlouho by měla být zaměstnankyni vyplácena mateřská dovolená?

Je třeba poznamenat, že zaměstnavatel nemá povinnost vyplácet mateřskou těsně před narozením dítěte, protože o dávky můžete žádat až šest měsíců ode dne skončení poporodní dovolené (článek 17.2 zákona ze dne 19.5.1995). č. 81-FZ). To znamená, že žena může pobírat mateřskou dovolenou jak před porodem, tak i po něm - jak dlouho se mateřská převádí, záleží na tom, kdy sama poskytne zaměstnavateli podklady pro přidělování dávek. Příspěvek je každopádně vyplácen jednorázově ihned po celou dobu mateřské dovolené a FSS následně zaměstnavateli proplácí vzniklé náklady.

10 kalendářních dnů poté, co zaměstnankyně doloží všechny podklady potřebné pro určení dávek - to jsou podmínky pro náběh mateřské dovolené zaměstnavatelem. Musí také „stanovit“ výplatu dávek v těchto 10 dnech (bod 18 nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 23. prosince 2009 č. 1012n).

V těch krajích, kde je „pilotní projekt“ sociálního pojištění, se dávky vyplácejí jinak. Vypočítává a zasílá ji přímo žadateli FSS, nikoli zaměstnavatel. Všechno Požadované dokumentyžena jako obvykle podává na svém pracovišti, ale vyplní žádost o výplatu dávek speciálně pro FSS (schváleno příkazem č. 335 ze dne 17. září 2012). Zaměstnavatel do 5 dnů odešle podklady na sociální pojištění a po jejich obdržení zaměstnavatel rozhodne o výplatě dávek na dalších 10 dnů. Termíny pro výplatu peněžité pomoci v mateřství jsou v tomto případě nejpozději do 26. dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla žádost podána na FSS. Peníze jsou převedeny na bankovní spojení uvedené v přihlášce nebo zaslány poštovní poukázkou.

Jak dlouho trvá, než orgány sociálního zabezpečení zaplatí?

Nezaměstnané ženy nemají nárok na peněžitou pomoc v mateřství, s výjimkou těch, které byly propuštěny během likvidace společnosti nebo zrušení samostatného podnikatele během roku před tím, než byly uznány jako nezaměstnané. Peněžitou pomoc v mateřství nelze kombinovat s podporou v nezaměstnanosti – pokud ji žena pobírá, pak si bude muset vybrat pouze jednu z nich. Mateřská dovolená se vyplácí po stejnou dobu jako pracujícím ženám, ale příspěvek je přidělen v minimální výši.

O peněžitou pomoc v mateřství musí nezaměstnaná žena požádat na odboru sociálního zabezpečení v místě bydliště. Součástí balíčku dokumentů bude kromě nemocenské a žádosti také potvrzující potvrzení od úřadu práce.

Jak dlouho by měla sociální služba vyplácet mateřskou nepracující ženě? Pokud zástupci sociální ochrany neměli žádné otázky týkající se poskytnutých dokumentů, musí být peněžitá pomoc v mateřství přidělena do 10 dnů po obdržení balíčku dokumentů. Výplata dávek se provádí nejpozději do 26. dne následujícího měsíce na bankovní účet uvedený v žádosti, a není-li účet zřízen, prostřednictvím pošty (bod 18 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 21. Ruská federace č. 1012n).

V případě, že žadatel nedoloží všechny potřebné doklady, budou vráceny do 5 dnů, což znamená, že při opětovném podání žádosti bude nutné znovu počítat termíny pro výplatu mateřské dovolené na nemocenské.

Mateřská kalkulačka

Mateřská kalkulačka online vypočítá výši tří dávek v mateřství: podle průměrného výdělku, minimum a maximum . Výsledek se automaticky změní při zadávání dat.

V online kalkulačce jsou zohledněna všechna pravidla, limity, regionální přirážky a situace. Pomozte zvýšit výhody z důvodu vysvětlování, nahrazení let, výjimek "nulových" dnů.

Vaše zkušenost (na celý život)

Nutno upřesnit životní zkušenost. Je jedno, jestli to bylo přerušeno nebo ne.

Úplný výpočet mateřství je možný pouze v případě, že celoživotní zkušenost je delší než šest měsíců. Jinak - výpočet minimální mzdy.

Nezaměstnaní budou moci od RUSZN (SOBES) dostat pouze 2861,32 ₽. Nezáleží na tom, jestli máte zkušenosti. I když předtím to byla velmi dlouhá zkušenost. Ženy, které odešly před méně než 30 dny, mohou dostat „plnou mateřskou“, ale pouze v případě, že odešly ze zvláštních důvodů.

Pokud méně než šest měsíců zkušeností nebo je žena aktuálně nezaměstnaná, pak nejsou potvrzení o platu potřeba.

Úplné vypořádání / Minimum / Maximum.

Délka mateřské dovolené

Jak dlouho trvá mateřská dovolená?
Délka pracovní neschopnosti se může lišit v závislosti na průběhu těhotenství.
Žena má také právo ihned po porodu přerušit mateřskou dovolenou a nastoupit na rodičovskou dovolenou (proto jsou čísla uvedena před + za).

• 156 dní (70+86), ;
• 156 dní (0+156) - .
• 194 dní (70+124), ;
• 160 nebo 176 dní -;

Datum vydání vyhlášky

Od 7. 1. 2017 do 31. 12. 2017 od 1. 1. 2018 do 31. 4. 2018 od 5. 1. 2018 do 31. 12. 2018 od 1. 1. 2019 do 31. 12. 2019 /01/2020 až 12/31/2020
Minimální mzda: 12130 ₽

Datum nástupu na mateřskou určuje, jaká minimální mzda bude použita na minimální mateřskou a které dva roky můžete čerpat. Koneckonců nemůžete vzít aktuální rok.

Datum odchodu na mateřskou dovolenou je určeno výhradně nemocenskou. Výpisy to nelze změnit.

Plat a příjem

Do tohoto výpočtu se nikdy nezapočítávají částky nemocenské, mateřství a přídavků na děti.

Tyto částky jsou zohledněny v porodnické kalkulačce. Nad tuto částku příjem nemůže být (nebudete moci zadat), protože. neplatí příspěvky do FSS. Například pro rok 2018 nesmí takový příjem přesáhnout 815 000 rublů.

Odhadované roky

Berou dva roky předcházející roku mateřské dovolené (v roce 2018 to je od 1. ledna 2016 do 31. prosince 2017). Pro volbu let je přitom důležité datum nástupu na nemocenskou a kdy není důležitý porod. Můžete jen brát celý rok od 1. ledna do 31. prosince. V online kalkulačce nemůžete vybrat dva stejné roky. Nelze zohlednit rok mateřské dovolené.

pro dítě nebo na mateřské dovolené (alespoň jeden den), pak, pokud si to přejete, můžete v mateřské kalkulačce nahradit roky (jeden rok) předchozími roky (rok) (). Roky nemůžete nahradit z jiných důvodů (například pokud jste nepracovali). V tomto případě můžete nahradit pouze předchozí rok. Žádné roky nelze vzít za náhradu.

Například žena odchází v roce 2018 na mateřskou dovolenou. Předtím byla 3 roky na mateřské dovolené 2015-2018. Poté si můžete vzít libovolné 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Například: 2014 a 2016.

Pokud je celý rok na dovolené?

Vyloučené dny

Podle dne se počítá průměrný výdělek. Jak méně dní, tím lépe. Pokud nejsou vyloučeny, trvají 730-732 dní (součet za 2 roky). Úplně vyloučit dny není vhodné. Při absenci dnů je výpočet "Minimum".

Při výpočtu mateřské a přídavků na dítě lze počet dní snížit. Můžete vyloučit:
běžnou nemocenskou rodičovská dovolená;
prostoje z viny zaměstnavatele atd.).

Žádné jiné případy nemohou snížit počet dní v kalkulačce. A pokud žena například pracovala jen rok ze dvou účetních let (měsíc, rok a půl - to je jedno) a zbytek času byla prostě nezaměstnaná, tak se stejně dělí o 730. A to snižuje výpočet.

Vyloučené dny:

Z 0 až 730 (365 + 365). Celé číslo.
Počet dní pro výpočet: 730

Výsledek

Pokud nebyl žádný příjem nebo žádné dny k výpočtu, pak výpočet bude minimální..

Pokud je výpočet nižší než minimální částka. Získejte minimum. Nemusíte předkládat výplatní pásky.

Nad maximum se také nedostanete. Pro každý vybraný rok je stanoveno maximum.

Podle platu Žádný příjem ₽ () 0 (plat za rok 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendářní dny) = 0 ₽ (průměrný denní výdělek) 0 (průměrný denní výdělek) × 140 (délka mateřské dovolené) = Pokud nejsou žádné dny pro výpočet, zaplatí minimálně ₽ Pokud nebyl příjem, tak zaplatí minimum

Výpočet minimální částky: 12130 (minimální mzda od 01.01.2020 do 31.12.2020) × 24 (měsíce) ÷ 730 (kalendářní dny na 2 roky) × 140 (délka mateřské dovolené) × 1 (sazba v práci) + 0 % ( okresní koeficient) = 55831,23 ₽ Výpočet maximální částky: 815000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2018) + 865000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2019) = 1680000 (maximální výdělky za 2 roky) 1680000 (maximální výdělek za 2 roky) ÷ 730 (kalendářní dny za dva roky) = 2301,37 ₽ (průměrný denní výdělek) 2301,37 (průměrný denní výdělek) × 140 (délka mateřské dovolené) = 322191,8 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

co je mateřství?

mateřská dovolená- Tento paušální částka za těhotenství a porod (nejméně 51 380 rublů v roce 2018). Mateřskou dovolenou vydává FSS na nemocenskou na dobu 140 až 194 dnů. Pro výpočet vezměte průměrný výdělek za dva kalendářní roky. Pobírat peněžitou pomoc v mateřství může pouze matka.
Taková nemocenská se poskytuje okamžitě (a vyplácí se v jedné částce) po celou dobu a nerozděluje se na části.
Minimální (podle minimální mzdy) - 55 830,6 rublů (od 1. ledna 2020); 51 918,9 (od 1. ledna 2019); Maximum - 322 191,80 (v roce 2020); 301 095,20 (v roce 2019).

Doba trvání

• 140 dní (70 dní před datem splatnosti a 70 dní po) v nekomplikovaném těhotenství;
• 156 dní (70+86), kdyby porod proběhl s komplikacemi nebo miminko;
• 156 dní (0+156) předčasný porod (mezi 22 a 30 porodnickým týdnem).
• 194 dní (70+124), pokud se očekává narození několika dětí;
• 194 dní (84 dní před narozením dítěte a 110 dní po narození), kdyby se najednou objevilo několik dětí;
• 160 nebo 176 dní mateřské dovolené v černobylské zóně nebo v jiné zóně kontaminace;

Matky, které mají nárok na příspěvek v těhotenství a při porodu, mají v době po porodu nárok na příspěvek v těhotenství a při porodu nebo na měsíční příspěvek na péči o dítě ode dne narození dítěte (255-FZ čl. 11.1).

Termín pro mateřskou dovolenou

Matky nastupují na nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu nejčastěji ve 30. týdnu. Ve 28. týdnu odcházejí, pokud se předpokládá narození několika dětí.

Ke dni vydání vyhlášky se příspěvek považuje. To je zvláště důležité, pokud nemocenská dovolená začíná koncem prosince nebo začátkem ledna.
Přesné datum nástup na mateřskou dovolenou určuje výhradně lékař na nemocenské. Toto datum nemůže nic změnit.

Výpočet mateřství

1. Minimální
2. Výpočet na základě průměrného výdělku za 2 roky (výpočtem)
3. Maximum

Minimum > Podle platu > Maximum

Mateřská vám bude vyplácena podle průměrného výdělku, ne však nižší než minimální a ne vyšší než maximální.

Minimální výpočet

Minimální výše mateřské je považována za velmi jednoduchou.
Zde je příklad minima pro standardní podmínky v roce 2018:

Minimální mzda v den zahájení nemocenské (11163) × 24 (měsíce) ÷ 730 (kalendářní dny za 2 roky) × 140 (délka mateřské dovolené) × 1 (sazba v práci) × 0 % (okresní koeficient) = 51380,38 ₽

Regionální koeficient lze zobrazit.
Výpočet minima vždy trvá 730 dní

Minimální mateřská dovolená (délka 140 dní)
Datum zahájení nemocenské	Minimální mateřská dovolená *
	Plná sazba	poloviční úvazek
Od 7.1.2017 do 31.12.2017	35901,37 ₽	17 950,68 ₽
Od 1.1.2018 do 31.4.2018	43675,40 ₽	21837,70 ₽
Od 5.1.2018 do 31.12.2018	51380,38 ₽	25690,19 ₽
Od roku 2019	51918,90 ₽	25959,45 ₽
Od roku 2020	55 830,6 RUB	27915,3 ₽
Bez práce	2 861,32 ₽

* Nemůžete zaplatit méně, než je minimální částka.
Pokud je praxe kratší než 6 měsíců, pak bude vyplacena pouze minimální částka.

Výpočet průměrného výdělku

Uveďme příklad výpočtu průměrného výdělku
Nekomplikované jednočetné těhotenství (140 dní) | Příjem za 2 roky 480 000 rublů | 6 dní nemoci (725 dní):

480 000 (plat za 2 roky) ÷ 725 (kalendářní dny) = 662,07 ₽ (průměrný denní výdělek)
662,07 (průměrný denní výdělek) × 140 (nemocenské) = 92689,8 ₽

Odsluhování nemá vliv na výpočet. Platí jediné pravidlo – praxe musí být delší než 6 měsíců, jinak minimum.

Plat a příjem

Mzda se bere v plné výši (s daní z příjmu fyzických osob). Také příjem zahrnuje: mzdu za dovolenou, oficiální odměny, cestovní náhrady (minus nemocenská dovolená).

Do výpočtu mateřství se nikdy nezapočítávají částky nemocenské, mateřství a přídavků na dítě.

Za každý roční příjem, maximální limity. Nad tuto částku příjem nemůže být (nebudete moci zadat), protože. neplatí příspěvky do FSS. Například pro rok 2018 nesmí takový příjem přesáhnout 815 000 rublů.

Roky k výpočtu

Berou dva roky předcházející roku mateřské dovolené (v roce 2018 to je od 1. ledna 2016 do 31. prosince 2017). Pro volbu let je přitom důležité datum nástupu na nemocenskou a kdy není důležitý porod. Můžete si vzít pouze celý rok od 1. ledna do 31. prosince. Nelze vybrat dva stejné roky. Nelze zohlednit rok mateřské dovolené.

Pokud žena odejde například na mateřskou dovolenou v roce 2018, tak rok 2018 nebude moci v žádném případě zohlednit.

Pokud jste byli na rodičovské dovolené v zúčtovacích letech (rok) pro dítě nebo na mateřské dovolené (alespoň jeden den), pak na přání můžete nahradit roky (jeden rok) předchozími roky (rok) () Roky nelze nahradit z jiných důvodů (např. nefunguje). V tomto případě můžete nahradit pouze předchozí rok. Žádné roky nelze vzít za náhradu.

Například žena odchází v roce 2018 na mateřskou dovolenou. Předtím byla 3 roky na mateřské dovolené 2015-2018. Poté si můžete vzít libovolné 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Například: 2014 a 2016.

Co když jste celý rok na dovolené? Pokud byla žena celý rok na rodičovské dovolené, můžete klidně vzít tento rok, protože. nemá vliv na výpočet (jsou vyloučeny všechny jeho dny). Ale dva takové roky se nedají vzít. V jednom musí být plat a příjem. Jinak minimum.

Je možné vzít pouze jeden rok? Ve výše popsaném případě se ve skutečnosti bere jeden rok, protože. dny mateřství jsou zcela vyloučeny. Ale výpočet trvá vždy dva roky.

Dny k výpočtu

Čím méně dní, tím lépe. Ale nemůžeš vzít nulu. Pokud nejsou žádné dny, výpočet je „minimální“.

Bere se 730 nebo 731 (počet kalendářních dnů za dva roky). Ale jsou výjimky...

Při výpočtu mateřské a přídavků na dítě lze počet dní 731 snížit. Při výpočtu je třeba vyloučit:
1) období dočasné invalidity ( běžnou nemocenskou), mateřská dovolená (mateřská dovolená), rodičovská dovolená;
2) doba propuštění zaměstnance z práce s úplným nebo částečným zachováním mzdy v souladu se zákonem, pokud na zadrženou mzdu za toto období nevznikly příspěvky na pojištění do Fondu sociálního pojištění Ruské federace ( prostoje z viny zaměstnavatele atd.).

Žádné další případy nemohou snížit počet dní. A pokud žena například pracovala jen rok ze dvou účetních let (měsíc, rok a půl - to je jedno) a zbytek času byla prostě nezaměstnaná, tak se stejně dělí o 730. A to snižuje výpočet.

Maximum

Výše maxima závisí pouze na zvolených dvou letech a délce mateřské dovolené
Příklad výpočtu maxima pro vybrané roky 2018 + 2019. Doba trvání 140 dní.:

815 000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2018) + 865 000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2019) = 1 680 000 (maximální výdělek za 2 roky)
1 680 000 (maximální výdělek za 2 roky) ÷ 730 (kalendářní dny za dva roky) = 2 301,37 ₽ (průměrný denní výdělek)
2 301,37 (průměrný denní výdělek) × 140 (délka mateřské dovolené) = 322 191,80 rublů. ₽

Toto maximum mohou využít pouze ti, kteří nastoupí na mateřskou dovolenou v roce 2020, protože 2018 + 2019 si lze vybrat až v roce 2020.

Maximální mateřská dovolená (délka 140 dní)
Vybrané roky	Maximum
2020+2019 (od roku 2021)	340 328,80 RUB
2019+2018 (od roku 2020)	322 191,80 $
2018+2017	301 095,20 $
2017+2016	282 493,40 $
2016+2015	266 191,80 $
2015+2014	248 164,00 $
2014+2013	228 603,20 $
2013+2012	207 123,00 RUB
2012+2011	186 986,80 $
2011+2010	167 808,20 $
2010+2009 a dříve	159 178,60 $

Všechny platby těhotným ženám a matkám (seznam)

Typ nápovědy	Součet
paušální částka
Jednorázově (+kalkulačka)	od 51380,38 ₽
pro lékařskou péči	11 000 ₽
Jednorázový příspěvek při narození dítěte	18 004,12 $
Paušální příspěvek pro ženy registrované ve zdravotnických zařízeních na počátku těhotenství	675,15 ₽ + 600 ₽ v Moskvě
Žádost o finanční pomoc od zaměstnavatele (dobrovolná)	do 50 000 ₽ nepodléhá dani z příjmu fyzických osob
Poskytnutí volné půdy velké rodiny(od 3 dětí)	Spiknutí
Nemocenská z důvodu péče o nemocné dítě do 15 let (+ kalkulačka)	od 150 ₽ za den
Měsíční
Měsíčně (+kalkulačka)	od 4 512 ₽ do 26 152,27 ₽
Měsíční platby od roku 2018 na dítě od státu	od 10 532 ₽
Měsíční platby od roku 2020 na dítě od jednoho a půl do tří let od státu	od 10 532 ₽
Přídavek na třetí dítě od roku 2019 (seznam krajů)	asi 10 500 ₽
Měsíční příspěvek na dítě od jednoho a půl do tří let	50 ₽ a zachování seniority
Alimenty: jak vybírat a kolik	od 2 750 ₽ měsíčně
Pro některé kategorie
Paušální příspěvek pro těhotnou manželku vojenského vojáka v základní službě	25 892,45 $
Měsíční příspěvek na dítě vojáka ve vojenské službě	11 096,77 ₽ měsíčně
Jednorázový příspěvek na přemístění dítěte na výchovu v rodině	18 004,12 $

Dokumenty pro schůzku

Pro jmenování a výplatu dávek za těhotenství a porod (mateřství) jsou zapotřebí dokumenty:

• potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské);
• bude-li výpočet plnění B&R prováděn na jednom z posledních zaměstnání podle volby ženy, potvrzení jiného pojistitele o tom, že účel a výplata tohoto plnění tímto pojistitelem neprobíhá;
• pokud chcete vypočítané roky (nebo jeden rok) nahradit dřívějšími, pak potřebujete také ;
• (pokud v zúčtovacím období žena pracovala pro jiné zaměstnavatele). Tento odkaz je volitelný. Nejprve byste si měli spočítat a pochopit, zda jej musíte poskytnout. Koneckonců, pokud jste ve fakturačním období trochu pracovali a / nebo jste měli malý plat, pak výpočet (například 20 000 rublů) bude nižší než minimum (35 901,37 rublů na plný úvazek) a pak nemá smysl v plýtvání časem na certifikátu;
• někdy žádají žádost: Vzor žádosti o mateřskou dovolenou pro dávky. I když nemocenská většinou stačí.

Pokud byla zaměstnankyně během dvou let zahrnutých do výpočtu na mateřské nebo dětské dovolené, lze jeden nebo oba roky zúčtovacího období nahradit předchozími (255-FZ článek 14). Samozřejmě, pokud je zaměstnanec ziskovější. K tomu musí napsat speciální žádost. Mějte ale na paměti, že se berou v úvahu reálné platby, které nejsou nijak indexovány.

Zdarma ke stažení ukázka 31 kb. Word (doc)

Způsob platby

kdo platí?

Dovolená na všechny tyto dny, včetně víkendů a svátků, je hrazena na náklady FSS. A je jedno, v jakém daňovém režimu se firma nachází. Platby provádí zaměstnavatel a FSS (sociální pojištění) mu je následně proplácí.

pilotního projektu Fondu sociálního pojištění (nyní jich je více než 20), dojde k proplácení dávek přímo zaměstnancům z Fondu sociálního pojištění. Zaměstnavatel zároveň pomáhá zaměstnanci se shromažďováním všech dokumentů.

Až dostanu?

Peněžitou pomoc v mateřství je třeba vypočítat a narůstat nejpozději do 10 kalendářních dnů od okamžiku, kdy o ni zaměstnankyně požádala. Základem je původní nemocenská. Příspěvek je vyplácen hned následující den, kdy společnost vyplácí mzdu, a to v plné výši. To znamená, že to není nutné „rozdělovat“ na měsíce.

Načasování

Podmínky oběhu

Příspěvek v těhotenství a porodu je přiznán, pokud byla žádost vyřízena nejpozději do šesti měsíců ode dne ukončení mateřské dovolené (255-FZ čl. 12 odst. 2).

Přepočet pro zvýšení

Pokud máte nové doklady nebo se rozhodnete pro výpočet jiným způsobem ( , , ), máte právo do tří let požádat o přepočet dávek o navýšení výše peněžité pomoci v mateřství.

Aplikace je napsána ve volné formě.

Mohu si vybrat termín nebo změnit termín?

Potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod se vydává ve 30. týdnu těhotenství (bod 46 Postupu pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 č. 624n).

Pokud žena při žádosti u zdravotnické organizace ve stanovené lhůtě odmítne obdržet potvrzení o invaliditě pro BiR po dobu mateřské dovolené, její odmítnutí se zaznamená do zdravotnické dokumentace. Pokud žena před porodem znovu požádá o potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a při porodu o evidenci mateřské dovolené, vystaví se potvrzení o pracovní neschopnosti na všech 140 (156 nebo 194) kalendářních dnů ode dne první žádosti o přiznání mateřské dovolené. stanovený dokument, ne však dříve než ve lhůtě stanovené odstavcem 1 nebo 2 tohoto odstavce.

Tito. teoreticky lze termín posunout na pozdější datum (např. na leden, aby se do výpočtu zahrnul aktuální rok). Dříve to možné není.

odchod do důchodu (zkušenosti)

Do důchodové praxe se vždy započítává doba pracovní neschopnosti (jedná se o nemocenskou, nikoli dovolenou) z důvodu těhotenství a porodu (u obyčejných lidí „mateřská dovolená“), stejně jako případná doba pracovní neschopnosti (odst. 2 odst. 1, článek 11 federálního zákona ze dne 17. prosince 2001 N 173-FZ „Dne pracovní důchody v Ruská Federace").

Zážitek z dovolené

Do doby dovolené se započítává doba vyhlášky o těhotenství a porodu a doba dovolené na péči o dítě do jednoho a půl (tří) let se nezapočítává.

Práva

Roční dovolená je povinná!

Podle Čl. 260 TK. "Před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní nebo po skončení rodičovské dovolené se ženě na její žádost poskytuje dovolená s náhradou mzdy za kalendářní rok (28 dnů) bez ohledu na délku zaměstnání u tohoto zaměstnavatele." .

V tomto případě, pokud má žena dovolenou kratší než 28 dní, je jí vyplácena dovolená předem. Tyto odměny za dovolenou jsou buď zahrnuty do doby dovolené, nebo vráceny při propuštění.

Kam se obrátit, pokud byla mateřská špatně vypočtena?

Nejprve se pokuste tento problém vyřešit s účetním. Pokud to nevyjde, kontaktujte inspektorát práce nebo FSS. O přepočet lze požádat do 3 let.

Absence a propouštění

Těhotná žena z existující organizace (a individuální podnikatel) nemůže být propuštěna (článek 261 zákoníku práce Ruské federace) z iniciativy zaměstnavatele. Je také nemožné, aby taková žena napsala absenci, protože. těhotenství je vždy dobrý důvod nepřítomnosti v práci.

Pokud byla mateřská propuštěna při likvidaci organizace

Je nutné vzít potvrzení a jít na úřady sociálního zabezpečení (RUSZN) - budou nadále vyplácet dávky v plné výši, jako před propuštěním.

Zaměstnanci organizací, ve kterých bylo zahájeno konkurzní řízení, mohou požádat přímo FSS o pobírání dávek v nemoci nebo mateřství (spolkový zákon ze dne 9. března 2016 č. 55-FZ).

Mohu jít do práce dříve?

Zaměstnanec má právo vrátit se do práce před skončením mateřské dovolené. Je však nemožné pobírat příspěvek a mzdu současně (mohou vzniknout nároky ze strany FSS). Ven proto můžete vycházet pouze neformálně.

Pracovní smlouva na dobu určitou (smlouva)

Pokud byla zaměstnankyně ve funkci a zároveň s ní byla uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, pak se její platnost prodlužuje do doby, než zaměstnankyně odejde z porodnice z důvodu těhotenství a porodu (mateřská dovolená). Zaměstnance nelze předčasně propustit.

Pokud je studentka na mateřské dovolené

Ženy se přihlásily prezenční vzdělávání ve vzdělávacích institucích základního odborného, ​​středního odborného a vyššího odborného vzdělávání (VŠ), v institucích postgraduálního odborného vzdělávání. Tento příspěvek je vyplácen matkám studentkám ve výši stipendia stanoveného vzdělávací institucí (Nařízení vlády Ruské federace č. 865 ze dne 30. prosince 2006).

situací

Pokud dvě zaměstnání?

I. 1 zaměstnavatel déle než dva roky a 2 zaměstnavatelé déle než dva roky. Pokud zaměstnankyně v době vystavení mateřské dovolené pracovala na několika místech a v předchozích dvou letech pracovala po celou dobu na stejném místě, vyplácí se porodné na všech pracovištích. Měsíční peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí pouze na jednom pracovišti dle výběru zaměstnankyně a vypočítává se z průměrné mzdy zaměstnankyně.

II. 1 zaměstnavatel na méně než dva roky a 2 zaměstnavatelé na méně než dva roky. Pokud zaměstnankyně v době vystavení mateřské dovolené pracovala pro několik pojistitelů a v předchozích dvou pracovala pro jiné pojišťovny, pak jí všechny platby přidělí zaměstnavatel na jednom z posledních pracovních míst podle výběru mateřskou dovolenou.

III. 1 zaměstnavatel má více než dva roky a 2 zaměstnavatelé méně než dva roky Pokud zaměstnankyně v době vystavení mateřské dovolené pracovala pro více pojistitelů (zaměstnavatelů) a v předchozích dvou letech pracovala pro tyto i jiné pojišťovny, lze vyplácet mateřskou jako na jednom pracovišti, a to od průměrný výdělek u všech zaměstnavatelů au všech současných zaměstnavatelů z průměrného výdělku v aktuálním místě.

Ačkoli podle soudců moskevského distriktu rozhodnutí ze dne 11. května 2016 č. F05-5284 / 2016 uvádí, že mateřská dovolená by v každém případě měla pobírat dvě dávky (klauzule 2, článek 13 federálního zákona z prosince 29, 2006 č. 255-FZ).

Pokud je celoživotní zkušenost kratší než šest měsíců

Pokud je vaše celková pojistná zkušenost kratší než 6 měsíců, dostanete mateřskou dovolenou - 1 minimální mzdu rublů měsíčně. Také, pokud se při výpočtech ukáže, že částka je nižší než výpočet pro minimální mzdu, pak se vezme výpočet pro minimální mzdu (viz výše v tabulce).

Minimální mzdu ve všech krajích bere ten federální. Žádné přídavky. Minimální mzda od 1. července 2016 je 7 500 rublů.

Co když pracuji na částečný úvazek?

Pokud zaměstnankyně pracuje na zkrácený úvazek, je třeba přepočítat minimální mzdu pro minimální mateřskou. Řekněme, že pro zaměstnance na částečný úvazek bude minimální mzda 2165 rublů. (4330 rublů: 2).

Pokud je mateřská dovolená nezaměstnaná?

Nezaměstnané ženy by se měly obrátit na místní pobočku RUSZN (okresní oddělení sociální ochrana populace, aka RUSZN, aka Paradise SOBES). Platbu provádí územní orgán FSS, který příspěvek přidělil. Můžete se také zaregistrovat na úřadu práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti.

Kdyby se nečekaně narodila nebo adoptovala dvojčata

Pokud byla na mateřskou původně vydána nemocenská na 140 dnů, ale neočekávaně se jí narodila dvojčata, měla by se nemocenská (mateřská) prodloužit o 54 dnů. Nejen těhotné ženy mohou počítat s mateřskou. Toto právo mají i ženy, které se rozhodnou adoptovat dítě do tří měsíců věku. Dávky se vyplácejí za období ode dne osvojení do uplynutí 70 dnů ode dne narození dítěte. Pokud si rodina vezme dvě nebo více dětí, platí se následující období: od adopce do 110 dnů od data narození dětí.

Pokud odjedete na dovolenou před vyhláškou, ovlivní to výplatu mateřské?

To ovlivní, ale nevýznamně - dovolená je zahrnuta ve výpočtu, ale obvykle se téměř rovná platu.

Pokud žena na mateřské neměla v zúčtovacím období žádný výdělek

Výpočet zahrnuje všechny platby za všechna pracoviště za poslední dva kalendářní roky, za které vznikly příspěvky do FSS Ruské federace. Ale v praxi je docela možná situace, kdy zaměstnanec odhadem dva roky nemá žádný výdělek. V tomto případě musí být příspěvek vypočítán na základě minimální mzdy.

Pokud byl zaměstnanec na mateřské nebo dětské dovolené v průběhu dvou let, které se zahrnují do výpočtu

Pokud byla zaměstnankyně během dvou let zahrnutých do výpočtu na mateřské nebo dětské dovolené, lze jeden nebo oba roky zúčtovacího období nahradit předchozími (255-FZ článek 14). Samozřejmě, pokud je zaměstnanec ziskovější. K tomu musí napsat speciální žádost. Ale mějte na paměti: berou se v úvahu skutečné platby, které nejsou nijak indexovány.

Pokud jste nedávno dostali práci a v předchozích dvou letech nebyl žádný výdělek, nemůžete nahradit rok pouze na tomto základě.

V tomto případě můžete nahradit pouze předchozí rok. Žádné roky nelze vzít za náhradu.

účetní (reporting)

Daně z mateřské

Daň z příjmu (daň z příjmu fyzických osob 13 %) se z mateřství nesráží. Příspěvky do PFR a FSS z těchto plateb se rovněž neodvádějí (V souladu s odstavcem 1, odstavec 1, článek 9 federálního zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ „o pojistném v Důchodový fond Ruské federace, Fond sociálního pojištění Ruské federace, Federální fond povinného zdravotního pojištění a Územní fondy povinného zdravotního pojištění).

Hlášení

Finanční prostředky na mateřskou dovolenou firma obdrží do 10 kalendářních dnů po předložení všech potřebných dokumentů. Na FSS Ruské federace je třeba podat písemnou žádost, výpočet plnění může vyžadovat i kalkulace ve formuláři 4-FSS Ruské federace za období potvrzující časové rozlišení výdajů na výplatu pojistného krytí. Jednotliví podnikatelé (na rozdíl od organizací) mohou tyto prostředky přijímat na jakýkoli účet (i osobní) nebo na vkladní knížku.

Nejprve organizace (IP) tento příspěvek (nebo jeho část) vyplatí, poté jej FSS proplatí. Pokud FSS odmítla tuto dávku proplatit, musí být buď vrácena, nebo je nutné doplatit pojistné a srazit daň z příjmu fyzických osob, protože pak je tato částka v podstatě běžným pojistným. Nebo je můžete utratit jako finanční pomoc.

Pokud FSS proplatil, pak je hlášení následující:

Částky nepodléhající pojistnému (peněžité v mateřství, příspěvek na péči o dítě a další dávky) se zobrazují ve výpočtu RSV-1 oddíl 2 na řádcích 210, 211, 212.

V regionech, kde funguje pilotní projekt FSS, není nutné mateřství reflektovat ve výkaznictví. Koneckonců, jsou placeni přímo FSS.

Odpovědnost z mateřství

Zaměstnavatel není oprávněn z dávek v těhotenství a při porodu, stejně jako na péči o dítě, nic strhávat. I když byla podepsána smlouva o odpovědnosti a způsobili jste škodu na datovém majetku, jsou dávky vždy vyplaceny v plné výši.

Náhrada příspěvků a výdajů 2017

Od roku 2017 musí být všechny výhody a výdaje hrazeny z IFTS. K tomu je pro období do roku 2017 nutné poskytnout 4-FSS a po roce 2017 potvrzení o výpočtu (jeho formulář ještě nebyl schválen).

V těch krajích, kde probíhá pilotní projekt SFZ (nyní jich je více než 20), dojde k proplácení dávek přímo zaměstnancům z FS. V roce 2020 se do takového projektu zapojí všechny kraje.

podnikatelka (IP)

Výše benefitu

Pokud IP dobrovolně zaplaceno příspěvky na FSS - pak bude přínos minimální. Od 1. května 2018 - 51380,38 rublů.

Celkem 2 možnosti: buď minimální mzda od FSS nebo nic.

Požadovaný stav!

Příspěvky musí být uhrazeny za předchozí kalendářní rok (čl. 4.5 odst. 6 255-FZ).

Tito. pokud otevíráte mateřskou v 18. roce, tak se musí platit příspěvky za celý rok 17.

Příspěvky

Všechny ženy platí (dobrovolně) FSS pevnou částku vycházející z jedné minimální mzdy. Podnikatel nemůže platit více ani méně než na základě minimální mzdy.

Příspěvky:
7500 minimální mzda * 2,9% sazba = 217,50 rublů / měsíc nebo 2610 rublů. pro celý rok 2017,
9489 * 2,9 % \u003d 275,18 rublů / měsíc nebo 3133,43 rublů. na celý rok 2018.

IP platba do FIU

Žena IP na mateřské dovolené nesmí platit příspěvky do Penzijního fondu Ruské federace (dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 22. března 2011 č. 19-5/10/2-2767). Tato otázka je diskutabilní, ale soudy jsou na straně IP. Od roku 2013 byly provedeny změny v 212-FZ, části 6-7, článek 14: nelze platit fixní příspěvky po dobu péče jednoho z rodičů na každé dítě, dokud nedosáhne věku jednoho a půl roku , nejvýše však celkem tři roky v případě předložení dokladů potvrzujících nepřítomnost činnosti ve stanovených obdobích.

Dokumentace

Podnikatelka ve FSS musí předložit následující dokumenty:

• Žádost individuálního podnikatele na FSS Ruska o jmenování dávek pro těhotenství a porod; (Word, 37 kb.)
• nemocenská dovolená;

Hlášení

Zaměstnanost

Pokud fyzická osoba podnikatel zároveň pracuje na základě pracovní smlouvy

Může být různé možnosti pobírat peněžitou pomoc v mateřství:

• v době vzniku pojistné události IP v předchozích dvou kalendářních letech neměnil zaměstnání na pracovní smlouvu a zároveň vykonával činnost jako IP. Podnikatel zároveň v předchozích dvou kalendářních letech dobrovolně vstoupil do právních vztahů o povinném sociálním pojištění a platil příspěvky do FSS Ruska. V tomto případě pobírá dávky na dvou místech: na teritoriální pobočce FSS Ruska v místě bydliště a od zaměstnavatele, se kterým byla uzavřena pracovní smlouva;
• fyzická osoba podnikatel v době pojistné události pracovala v předchozích dvou kalendářních letech u jiného zaměstnavatele a nebyla registrována jako podnikatel (dobrovolný pojistitel). Pak jsou mu dávky vypláceny na jednom místě – u posledního zaměstnavatele, se kterým je uzavřena pracovní smlouva;
• fyzická osoba podnikatel v době pojistné události ve dvou předchozích kalendářních letech pracovala jak pro současného zaměstnavatele, tak pro jiné zaměstnavatele a současně vykonávala podnikatelskou činnost. Podnikatel zároveň v předchozích dvou kalendářních letech dobrovolně vstoupil do právních vztahů o povinném sociálním pojištění a platil příspěvky do FSS Ruska. V tomto případě má právo vybrat si, kde bude pobírat výhody - na všech pracovištích (jak v teritoriální pobočce FSS Ruska, tak u posledního zaměstnavatele) nebo v jednom z nich (pouze v teritoriální pobočce Ruska). FSS Ruska nebo pouze u posledního zaměstnavatele).

Pokud žena IP ve stejnou dobu pracovala nebo získala práci později, nemůže poskytnout žádné potvrzení o platu ze svého IP. Koneckonců, příjem IP není mzda. Příjem individuálního podnikatele pro FSS je vždy nulový (i když je tam individuální podnikatel dobrovolně (yal)), protože individuální podnikatel si nevypočítává vlastní mzdu.

Výplata nemocenské v těhotenství a při porodu (BiR) se provádí podle obecně stanovených pravidel: zaměstnavatel musí zaměstnankyni přidělit příspěvek v den podání její žádosti (bod 18 postupu, schváleného vyhláškou MZ a sociálního rozvoje ze dne 23. prosince 2009 N 1012n). A výplata nemocenské z důvodu těhotenství a porodu musí být provedena v den výplaty mzdy, nejblíže ke dni, kdy byla dávka přidělena (část 8 článku 13, část 1 článku 15 zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ). To znamená, že dnes jsou zákonem stanovené podmínky pro výplatu nemocenské v těhotenství a při porodu. Ne vždy však zaměstnanci dostávají nemocenskou včas.

Pozdní výplata dávek

V obecném případě se přidělená, ale nevyplacená peněžitá pomoc v mateřství vyplácí po celou uplynulou dobu, maximálně však 3 roky před podáním žádosti o ni. Předpokládejme, že organizace vyplácí svým zaměstnancům mzdy a benefity z pokladny. Pracovnice se nedostavila včas pro svůj příspěvek. Pokud pak později někdy požádá o nemocenskou v těhotenství, pak jí budou vypláceny dávky pouze za tu část dovolené na B&R, která bude zahrnuta do 3 let předcházejících nové žádosti zaměstnankyně o dávky.

Pokud však zaměstnankyně neobdržela dávky včas vinou zaměstnavatele nebo územního orgánu FSS, budou jí muset vyplácet dávky bez jakýchkoli lhůt (část 3 článku 15 zákona ze dne 29. 2006 N 255-FZ).

Pokud jsou dávky přeplaceny

Pokud byla platba za nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu provedena v větší velikost než je nutné, pak je možné vymáhat přeplatek od zaměstnance pouze ve 2 případech (část 4 článku 15 zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ):

• pokud přeplatek vznikl v důsledku chyby v počítání;
• v případě špatné víry zaměstnance (např. pokud zaměstnanec poskytl zaměstnavateli nepravdivé údaje o výdělku pobíraném na předchozím pracovišti, kvůli kterému byla nesprávně určena výše plnění).

Jak se v „pilotních“ regionech vyplácí nemocenská za těhotenství a porod

V regionech, kde pilotní projekt funguje, porodné vyplácí územní pobočka FSS. Zaměstnanka za účelem pobírání dávek obecně zašle zaměstnavateli nemocenskou a žádost o dovolenou a zaměstnavatel obratem předá všechny potřebné informace FSS (čl. 2 nařízení, schváleného nařízením vlády ze dne 21. 4. 2011 N 294). Na základě obdržených informací FSS přímo převádí peněžitou pomoc v mateřství na bankovní účet zaměstnankyně nebo poštou.

Kdy se vyplácí nemocenská za těhotenství a porod v „pilotních“ regionech? Od okamžiku, kdy zaměstnavatel obdrží všechny podklady potřebné pro přidělení dávek, má 5 kalendářních dnů na předání informací FSS (čl. 3 nařízení, schválené nařízením vlády ze dne 21. 4. 2011 N 294). Poté do 10 kalendářních dnů specialisté FSS rozhodnou o výplatě dávek, a pokud bude kladné, musí být ve stejné lhůtě dávka převedena na zaměstnance (čl. 9 nařízení, schváleného nařízením vlády ze dne 21. .2011 N 294). To znamená, že minimální doba pro výplatu nemocenské je 15 kalendářních dnů.

Výplata dávek se však může zpozdit například v případě, že zaměstnavatel nepředá všechny informace FSS nebo pokud oddělení zjistí chyby v nemocenské.

Narození dítěte je dlouho očekávanou událostí pro každého, kdo se tak či onak účastní tohoto svátku. Ale zároveň je to i vážná zodpovědnost za nenarozené dítě. Máma se musí starat o své zdraví, a na to bude potřebovat peníze.

Rozeberme si otázku – jak správně vypočítat nemocniční porodné (PBiR).

Nárok na mateřskou dovolenou má žena ve 30. týdnu těhotenství.

Délka takové dovolené, a proto přímo závisí na průběhu těhotenství:

1. standardní doba těhotenství bez komplikací je 140 dní;
2. v případě komplikací bude doba takové dovolené 156 dnů;
3. v případě porodu a porodu dvou nebo více dětí - 194 dní.

Postup výpočtu F&R

Pro výpočet velikosti F&R jsou dvě možnosti.

První způsob

První z nich je poněkud zastaralý, ale stále lze použít:

1. Zúčtovací období, za které bereme, určíme rok před nástupem ženy na mateřskou dovolenou. Vylučujeme z něj následující body:
   • čas strávený ženou na příští dovolené;
   • dobu, po kterou byla žena na nemocenské;
   • jiná období nepodléhající platbám pojištění.
2. Velikost určujeme.

Při jejím výpočtu je nutné vzít pouze ty částky, ze kterých bylo zaplaceno pojistné. Navíc se nepřihlíží k výši příjmů z jiných pracovišť.

3. Vypočítáme velikost průměrného denního výdělku pro vzorec: Roční zisk se vydělí počtem dní ve zúčtovacím období.

Druhý způsob

Ve druhé variantě výpočtu P&R se berou v úvahu poslední dva kalendářní roky přede dnem oficiálního nástupu ženy na mateřskou dovolenou. Výpočtový vzorec pro druhou možnost bude vypadat takto:

Součet celkového zisku se vydělí 730

Ve výsledku tak dostaneme velikost průměrného příjmu za jeden den.

Důležité: při výpočtu výše P&R podle druhé možnosti se berou v úvahu všechny dny za zúčtovací období, žádné dny v tento případ nepodléhají výjimce. Do úhrnu příjmů se započítávají veškeré příjmy, ze kterých bylo zaplaceno pojistné.

V případě, že žena během posledních dvou kalendářních let změnila působiště, je nutné předložit potvrzení o výdělku za každé z nich.

Bez ohledu na zvolenou možnost výpočtu průměrného denního výdělku je výše P&R dále určena vzorcem:

průměrný denní výdělek vynásobený počtem dnů nemoci

Limity velikosti F&R

Na tento moment Jsou stanovena následující omezení velikosti PBiR:

• v normální těhotenství výše dávky je od 34 520,55 do 265 827,63 rublů;
• v vícečetné těhotenství od 47 835,62 do 368 361,15 rublů;
• s komplikovaným porodem od 38 465,75 do 296 207,93 rublů.

Další důležitý bod výpočet výše PBiR - pokud jste jej neměla do 6 měsíců před nástupem na mateřskou dovolenou. V tomto případě bude výše dávky stejná (v roce 2016 je to 6 500 rublů (6 800 rublů od 1. července 2017)).

Na výši připsaných dávek se uplatňují opravné koeficienty pro každý územní obvod naší země.

Zaměstnavatel musí vyplatit náhradu mzdy za zpoždění. Jak se zároveň počítá jeho výše, se dozvíte v.

Příklady výpočtu platby

Při normálním těhotenství

Občan Petrova A.V. Zaměstnán ve společnosti Krops as od 3. dubna 2015. Dne 15. dubna 2016 nastoupila na 140 kalendářních dnů na mateřskou dovolenou. Pro zúčtovací období akceptujeme roky 2015-2016 (730 kalendářních dnů). Během doby vypořádání nejsou vyloučena žádná období. Petrova má zkušenosti s pojištěním více než šest měsíců. V roce 2015 činil příjem Petrovy 175 tisíc rublů, v roce 2016 činil celkový příjem 100 tisíc rublů. To je mnohem méně než stanovený limit.

• Počítáme velikost průměrného denního výdělku: 275 000 rublů / 730 dní = 376,71 rublů.
• Výše F&R bude: 376,71x140 dní = 52 739,40 rublů.

Další příklad výpočtu velikosti PBiR v normálním těhotenství:

Kovaleva, která odešla na mateřskou dovolenou v roce 2017, měla v předchozích dvou letech průměrný denní příjem 156,40 rublů.

Velikost PBiR bude: 156,40x140 \u003d 21 896 rublů.

Výše obdrženého příspěvku je nižší než stanovené minimum, a proto Kovaleva obdrží peněžitou pomoc v mateřství ve výši 34 520,55 rublů.

Během těhotenství s komplikacemi

Občan Kosova T.V. Zaměstnán ve společnosti SRM as od 16. května 2015. Od 20. dubna 2017 nastoupila z důvodu obtížného těhotenství na 156 kalendářních dnů na mateřskou dovolenou. Pro zúčtovací období akceptujeme roky 2015-2016 (730 kalendářních dnů). Během doby vypořádání nejsou vyloučena žádná období. V roce 2015 činil příjem Kosova 375 tisíc rublů, v roce 2016 činil celkový příjem 180 tisíc rublů.

• Počítáme velikost průměrného denního výdělku: 555 000 rublů / 730 dní = 760,27 rublů.
• Výše F&R bude: 760,27 x 156 dní = 52 739,40 rublů.

Další příklad výpočtu velikosti PBIR v těhotenství s komplikacemi:

Biryukova, která odešla na mateřskou dovolenou v roce 2017, měla v předchozích dvou letech průměrný denní příjem 2 689,40 rublů.

Velikost PBiR bude: 2689,40x156 \u003d 419 546 rublů.

Výše obdrženého příspěvku je vyšší než stanovené maximum, a proto Biryukova obdrží příspěvek na těhotenství a porod ve výši 296 207,93 rublů.

S vícečetným těhotenstvím

Pokud je těhotenství vícečetné, pak je mateřská dovolená na dobu 194 dní, z toho 84 dnů - prenatální dovolená a 110 kalendářních dnů - poporodní dovolená.

Občan Kazakova M.V. pracoval ve společnosti Seventh Heaven LLC od 16. června 2015. Dne 20. prosince 2017 nastoupila na mateřskou dovolenou z důvodu vícečetného těhotenství na 194 kalendářních dnů. Pro zúčtovací období akceptujeme roky 2014-2015 (730 kalendářních dnů). Během odhadované doby činily vyloučené částky vyplacené nemocenské celkem 50 tisíc rublů. V roce 2015 činil příjem Kazakové 305 tisíc rublů, v roce 2016 byl celkový příjem 105 tisíc rublů.

Celkový příjem činil celkem 410 000 rublů, ze kterých odečteme 50 000 rublů jako dočasné invalidní dávky.

• Počítáme velikost průměrného denního výdělku: 360 000 rublů / 730 dní = 493,15 rublů.
• Výše F&R bude: 493,15x194 dní = 95 671 rublů.

Další příklad výpočtu velikosti PBiR u vícečetných těhotenství.

Andronová, která odešla na mateřskou dovolenou s vícečetným těhotenstvím v roce 2017, měla v předchozích dvou letech průměrný denní příjem 1500 rublů.

Velikost PBiR bude: 1500x194 = 291 000 rublů.

Výše obdrženého příspěvku není vyšší než stanovené maximum, a proto Andronova obdrží příspěvek na těhotenství a porod ve výši 291 000 rublů.

Jak se platí?

Nemocenská z důvodu těhotenství a porodu (BiR) náleží všem oficiálně zaměstnaným ženám. Vydává se ve 30. týdnu těhotenství, i když žena pokračuje v práci z vlastní vůle. Pokud těhotná žena požádá o průkaz ZTP později, odpočítávání začíná také od období 30 týdnů. Podmínky pro vystavení a vydání nemocenského v těhotenství a při porodu stanoví vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 347n ze dne 26. června 2011.

Jak se vyplácí mateřská?

Invalidita v závěrečném období těhotenství a v období zotavení po porodu se vyplácí téměř stejně jako běžná nemocenská. Pokud žena vyhotoví potvrzení o pracovní neschopnosti v roce 2019, pak se každý den pracovní neschopnosti vyplácí ve výši 100 % průměrného denního výdělku za předchozí dva kalendářní roky - 2018 a 2017. Průměrný výdělek zahrnuje všechny druhy plateb, za které je pojistné účtováno Fondu sociálního pojištění (FSS):

• mzda;
• platba za dovolenou;
• pojistné;
• cestovní náhrady;
• náhrada za nevyčerpanou dovolenou;
• finanční pomoc ve výši více než 4 tisíc rublů.

Výpočet nezahrnuje platby za nemocenskou dovolenou, dávky, materiální pomoc nižší než 4 tisíce rublů, platby při narození dítěte.

Průměrný denní výdělek se vypočítává s výjimkou období, kdy byla žena v pracovní neschopnosti nebo na dovolené z důvodu péče o dítě do 1,5 roku.

Speciální případy

V některých případech není nemocenská z důvodu těhotenství a porodu vázána na průměrný výdělek za poslední dva roky.

• Pokud je doba pojištění ženy za poslední dva roky kratší než 6 měsíců, je nemocenská dle BiR vyplácena z minimální mzdy (minimální mzdy).
• Pokud byla v letech 2018 a 2017 žena na rodičovské dovolené do 1,5 roku, lze zohlednit průměrný výdělek za předchozí dva kalendářní roky.
• Je možné nahradit roky, za které se počítá průměrný výdělek za předchozí, pokud to povede ke zvýšení plateb podle listu invalidity BiR.
• Nemocenská dovolená se vydává bez účasti zaměstnavatele prostřednictvím FSS, pokud se žena zaregistrovala u úřadu práce do jednoho roku po likvidaci podniku, jakož i pro jednotlivé podnikatele, kteří dobrovolně platí pojistné.
• Nárok na mateřskou má i žena, která osvojila dítě do tří měsíců.

Pokud se v důsledku komplikovaného porodu nebo narození dvojčat prodlouží doba invalidity, pak zdravotnické zařízení vydá další nemocenskou dovolenou, provede se přepočet.

Kolik dní trvá mateřská dovolená?

Základní délka pracovní neschopnosti v těhotenství a při porodu je 140 dní. To je 70 dní před očekávaným datem porodu a totéž po něm. Takový doklad vystavuje lékař, který vidí ženu během těhotenství. Může to být gynekolog, porodník, praktický lékař nebo rodinný lékař.

Dodatečné potvrzení o pracovní neschopnosti se vydává, pokud žena očekává narození dvojčat. Při komplikovaném průběhu porodu, stejně jako když se během porodu ukáže, že těhotenství je vícečetné. Maximální délka pracovní neschopnosti je 194 dní.

Pokud v nemocnici nastaly komplikace, připočítává se k nemocenské 16 dnů.

V předčasný porod(do 30 týdnů) se nemocenská počítá od narození dítěte. Doručení na raná data obvykle s sebou nese komplikace, proto se list invalidity prodlužuje.

Žena může odejít na mateřskou dovolenou ve 28. týdnu těhotenství, pokud čeká dvě nebo více dětí.

Pokud je vícečetné těhotenství zjištěno až v době porodu, prodlužuje se nemocenská o 54 dnů.

Jak vypočítat mateřskou dovolenou

Minimální částka, kterou může žena dostat, je 51 919 rublů. Tato dávka se odvíjí od minimální mzdy. V roce 2019 je to v Rusku 11 280 rublů.

Tato částka náleží, pokud měla těhotná žena nízký příjem nebo nepracovala za dva v posledních letech. Pokud má lokalita, kde žena bydlí, zvýšenou minimální mzdu, pak se výplaty nemocenského B&R násobí krajským koeficientem.

Maximální výše příspěvku je omezena maximálním základem pro výpočet pojistného do Fondu sociálního pojištění. V roce 2019 je to při obvyklém průběhu porodu a narození jednoho dítěte 301 095 rublů 20 kopejek.

Při narození více dětí, stejně jako při komplikovaném porodu, se výše plateb zvyšuje. Přímo závisí na délce pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod.

Akruální příklady

Příklad 1

Natalia pracuje jako servírka od 10. září. Spropitné si vydělává slušné peníze, ale oficiálně je její plat minimální. Dne 10. března 2019 nastal čas, aby žena nastoupila na mateřskou dovolenou. Vzhledem k nízkému „bílému“ platu a krátkému odsloužení může počítat pouze s minimální mateřskou.

Vzhledem k tomu, že Nataliina pracovní zkušenost za předchozí rok byla kratší než 6 měsíců, je výpočet založen na minimální mzdě. Její průměrný denní výdělek bude 370 rublů 85 kopejek. A výše nemocenské:

370,85 rublů × 140 dní = 51 919 rublů

29. dubna se ženě narodila dcera, ale jelikož byl porod komplikovaný, lékař v porodnici jí vypsal další nemocenskou na 16 dní. V důsledku toho se příspěvek zvýšil.

Zvýšení \u003d 370 rublů 85 kopecks × 16 dní \u003d 5 933 rublů 60 kopecks.

Natalia tedy obdrží následující částku:

Celková částka paušální platby za BiR, s přihlédnutím k rozšířenému osvědčení o invaliditě = 51 919 rublů + 5 933,60 rublů = 57 852,60 rublů.

Příklad 2

Olga očekává narození svého druhého dítěte v říjnu 2019 a jejímu nejstaršímu synovi jsou nyní 1 rok a 2 měsíce. Od roku 2013 pracuje jako vedoucí ve firmě na montáž oken, ale poslední rok a půl je Olga bez příjmu. V tomto případě se pro výpočet peněžité pomoci v mateřství zohlední její průměrný výdělek za roky 2017 a 2016. To činilo 224 a 267 tisíc rublů. Vzhledem k tomu, že rok 2016 byl přestupný, je výpočet založen na 731 dnech.

Průměrný denní výdělek Olgy \u003d (224 000 rublů + 267 000 rublů): 731 dní \u003d 671 rublů 68 kopecks.

Výše příspěvku BiR = 671 rublů 68 kopejek × 140 = 94 035 rublů 20 kopejek.

Příklad 3

Marina pracuje jako ředitelka obchodu tři roky a vydělává 120 000 rublů měsíčně. V únoru 2019 zjistila, že je těhotná s dvojčaty a odchází na mateřskou dovolenou. Vzhledem k tomu, že pracovní příjem ženy je vyšší než maximální pojistný základ, který v roce 2018 činil 815 000 rublů a v přestupném roce 2017 755 000 rublů, bude jí placena nemocenská dovolená za těhotenství a porod podle následujícího schématu:

Průměrný denní výdělek \u003d 815 000 + 755 000 rublů / 730 dní \u003d 2 150 rublů 68 kopecks.

Výše dávky BiR = 2 150 rublů 68 kopejek × 194 dní = 417 213 rublů 92 kopejek.

Výpočet pomocí online kalkulačky na webu FSS

Výši nemocenského zjistíte pomocí online kalkulačky na webu FSS. Získat přesný výsledek musíte zadat následující údaje:

• datum nástupu a konce pracovní neschopnosti;
• druh postižení (těhotenství a porod);
• výši výdělku od zaměstnavatele, který příspěvek přiděluje;
• počet dnů vyloučených z výpočtu průměrného denního výdělku.

V případě potřeby je nutné upozornit na změnu období, za které se průměrný výdělek eviduje, a další nuance. Na to existují speciální pole.

Jak vyplnit neschopenku pro těhotenství a porod

První část formuláře pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod se vyplňuje ve zdravotnickém zařízení, kde je žena pozorována při čekání na dítě. Porodník-gynekolog zapisuje údaje do listu invalidity, pokud je těhotenství prováděno v prenatální poradně. Pokud žena žije v oblasti, kde není specializované zdravotnické zařízení, může doklad vystavit praktický lékař nebo zdravotnický záchranář. Pro registraci nemocenské na tak dlouhou dobu pro těhotné ženy se nevyžaduje vytvoření lékařské komise.

V případech, kdy je nemocenská dovolená pro BiR prodloužena z důvodu komplikovaného porodu nebo z důvodu pozdního zjištění skutečnosti vícečetného těhotenství, je ve zdravotnickém zařízení vydáno dodatečné potvrzení o invaliditě.

Po narození dítěte je nutné doklad předat zaměstnavateli, který přídavek vypočítává. Správnost vyplnění je lepší zkontrolovat ihned po vyhotovení dokladu v předporodní poradně nebo porodnici. Chyby a skvrny v průkazu invalidity nejsou povoleny. Pokud ano, je vystaven další formulář pro nemocenskou. Označuje stejná data invalidity jako v první možnosti.

Zaměstnavatel provede ověření dokladu. Proto je lepší identifikovat nepřesnosti, aniž byste opustili stěny zdravotnického zařízení, než se vrátit poté, co účetní oddělení zjistí nedostatky.

Na co si dát pozor při kontrole formuláře nemocenské

• Dokument musí být vyplněn v ruštině azbukou černým perem, kapilárou popř gelové pero. Tiskárna je povolena. Používání kuličkové pero zakázáno.
• Do buněk se vejdou písmena, čísla a speciální znaky. Postavy se nesmí dostat mimo rámeček. Plnění se provádí z první buňky, bez mezer.
• Do 29 buněk je třeba zadat název zaměstnávající organizace. Uvádí se v plném znění nebo ve zkrácené podobě (pokud to zakládající dokumenty umožňují). Pokud není uvedena zkratka, lze název libovolně odříznout.

Poté, co zaměstnavatel zkontroluje formulář nemocenské pro BiR, vyplní druhou část dokumentu. Do průkazu o invaliditě se zapisují tyto údaje:

• registrační číslo pojistníka;
• celkovou výši vyplacených dávek;
• pojistná zkušenost v den mateřské dovolené.

Pokud jsou všechny znaky textu dobře čitelné, ale existují drobné nedostatky, například některá písmena jdou na hranici buněk, zaměstnavatel by neměl posílat ženu, aby znovu vydala nemocenskou do zdravotnického zařízení.

Podrobná doporučení k vyplnění potvrzení o invaliditě jsou uvedena ve zvláštním dopise Fondu sociálního pojištění N 14-03-18 / 15-12956 ze dne 28. října 2011.

Když se nemocenská vyplácí

Čím dříve žena po uzavření nemocenské přinese zaměstnavateli nemocenskou, tím dříve na ni bude zaplaceno. Maximální doba pro výpočet peněžité pomoci v mateřství je 6 měsíců. To znamená, že zaměstnanec musí přinést doklady na místo výkonu práce nejpozději do šesti měsíců po skončení dovolené B&R.

Zaměstnavatel musí vypočítat a přidělit dávky do 10 pracovních dnů po poskytnutí pracovní neschopnosti. Platba v hotovosti na účtárně nebo na platovou kartu se provádí po podpisu příkazu k nástupu zaměstnankyně na mateřskou dovolenou v první den mzdy v podniku.

Pokud je žena oficiálně zaměstnána na dvou místech a na každém má nárok na příspěvek, je třeba ve zdravotnickém zařízení vyřídit dvě potvrzení o pracovní neschopnosti.

Pokud je nemocenské vydáno prostřednictvím Fondu sociálního pojištění, musí být výplata provedena nejpozději do 26. dne měsíce následujícího po podání žádosti.

Je nemocenská zdanitelná?

Peněžitá pomoc v mateřství se od běžné nemocenské liší tím, že není zdaněna. V Čl. 217 daňového řádu Ruské federace - jedná se o příjem osvobozený od daně. Nepodléhá dani z příjmu. Jednotlivci(daň z příjmu fyzických osob), penzijní, pojistné a jiné příspěvky. Peněžitá pomoc v mateřství je však uvedena ve výkazech příjmů po dobu 3 nebo 6 měsíců a je zohledněna při žádosti o dotace.

Závěr

Nemocenská z důvodu těhotenství a porodu umožňuje ženám pobírat 100 % průměrného příjmu za poslední dva kalendářní roky po dobu 140 až 194 dnů v závislosti na charakteristice průběhu těhotenství a porodu. V některých případech si zaměstnanec může zvolit zúčtovací období pro zvýšení částky benefitu. Platby provádí zaměstnavatel na náklady Fondu sociálního pojištění.

Doklad, na jehož základě je příspěvek vydán, vydává lékař ve zdravotnickém zařízení, poté jej žena musí převést na místo výkonu práce. Minimální velikost platby se vypočítávají z minimální mzdy a horní hranice je omezena maximálním pojistným základem.

Abyste dávky pobírali rychle, je třeba zažádat co nejdříve po skončení mateřské dovolené s nemocenská zaměstnavateli. Zároveň je důležité hlídat správnost papírování.