Co je těhotenství bir. Kdo platí mateřskou - stát nebo zaměstnavatel? Jak dlouho je placená mateřská dovolená? Dovolená pro těhotné ženy a ženy po porodu

Kdo vyplácí zaměstnankyni na mateřské dovolené peněžitou pomoc v mateřství (M&R), záleží na konkrétní situaci.

Kdo platí mateřskou: stát nebo zaměstnavatel

Podle obecné pravidlo příspěvek B&R pro těhotnou zaměstnankyni přiděluje a vyplácí její zaměstnavatel (část 1, článek 13 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ).

Připomeňme, že peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí na základě žádosti zaměstnankyně po předložení potvrzení o pracovní neschopnosti podle BiR (část 5 článku 13 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ). V některých případech můžete pro přidělení dávek potřebovat potvrzení o výši výdělku za 2 roky předcházející mateřské dovolené.

Kdo platí mateřskou: stát nebo podnik, pokud žena na mateřské dovolené pracuje pro více zaměstnavatelů

Vše závisí na tom, kde žena během dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou pracovala.

Varianta 1. Během dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou žena pracovala u stejných zaměstnavatelů jako v době nástupu na dovolenou do BiR.

Poté příspěvek na B&D vyplácí každý z těchto zaměstnavatelů (část 2, článek 13 federálního zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006).

Možnost 2. Během dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou žena nepracovala u stejného zaměstnavatele, u kterého pracovala v době dovolené na BiR.

V této situaci bude dávka B&R vyplácena jedním ze zaměstnavatelů, pro kterého zaměstnanec v době pojistné události pracuje (část 2.1 článku 13 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ). Kdo bude tento příspěvek vyplácet, si navíc vybírá sám zaměstnanec.

Varianta 3. Během dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou žena pracovala nejen u stejných zaměstnavatelů, u kterých pracovala v době dovolené na BiR, ale i u jiných zaměstnavatelů.

Dávku BiR vyplácí buď každý ze zaměstnavatelů (možnost 1), nebo jeden z nich podle výběru těhotné zaměstnankyně (možnost 2) (část 2.2 článku 13 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255- FZ).

Kdo platí mateřskou, když žena vůbec nepracuje

V tomto případě je peněžitá pomoc v mateřství buď vyplácena FSS, nebo není vyplácena vůbec.

Příspěvek B&D pro ženu musí být vyplácen FSS, například v následujících případech (část 4 článku 13 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ):

• v době podání žádosti o dávky zaměstnavatel ukončil činnost (zlikvidoval). Zde stojí za zmínku, že v případě likvidace organizace (ukončení činnosti individuálním podnikatelem) má žena nárok na příspěvek na B&D po dobu 12 měsíců předcházejících dni, kdy byla předepsaným způsobem uznána nezaměstnanou. (článek 9 postupu, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 23. prosince 2009 N 1012n);
• zaměstnavatel nemá peníze na výplatu dávek;
• není možné zjistit polohu zaměstnavatele a jeho majetek, který může být vybírán, pokud nabylo právní moci rozhodnutí soudu, kterým bylo zjištěno, že tento zaměstnavatel nevyplácel zaměstnanci plnění;
• ke dni podání žádosti o dávky se na zaměstnavatele vztahují postupy uplatňované v případě úpadku pojištěnce.

Pokud žena v zásadě před nástupem těhotenství nikde nepracovala, pak zpravidla nemá nárok na dávky v těhotenství a při porodu.

Zaměstnanci, kteří čekají na doplnění v rodině, se většinou při odchodu nesetkají s problémy mateřská dovolená a pobírání jednorázové částky a měsíčního příspěvku. Je-li zaměstnavatel svědomitý, finančně zajištěný a zodpovědný, dostane dlužné prostředky zaměstnanec včas a v plném rozsahu.

Někdy však nastávají situace, kdy není možné získat mateřskou dovolenou z místa výkonu práce. Pak se nabízí otázka - kdo platí mateřskou, stát nebo zaměstnavatel? Od koho se domáhat dodržování svých práv a na jaké oddělení se obrátit?

Platby za rok 2018

Program indexace sociálních plateb ve prospěch obyvatelstva je realizován na federální, regionální a místní úrovni. Proto se výše dávek může měnit každý rok a ještě častěji - po semestrech nebo čtvrtletích.

Navzdory rozpočtovému deficitu a „zmrazení“ indexace mnoha důležitých plateb se do roku 2018 vyhláškové dávky zvýšily spolu s minimální mzdou, která se rovnala úrovni životního minima.

Ženy, které čekají miminko nebo miminka, se na začátku třetího trimestru připravují na odchod na dlouho očekávanou a nutnou mateřskou dovolenou.

Pro některé přichází čas odpočinku, když 28 týdnů- pokud zaměstnanec čeká dvojčata nebo více. Za normálních podmínek tohle 30 týdnů. Žena si z vlastní iniciativy může vzít dovolenou i později – pokud chce pokračovat v práci a takové aktivity jí nepoškozují zdraví a postavení.

V závislosti na délce dovolené se určuje výše mateřské. Standardní dovolená – od 30. týdne těhotenství – pokračuje 140 dní. Účetní oddělení zaměstnavatele na základě průměrného denního výdělku zaměstnance vypočte výplatu - ve skutečné výši mzdy, pokud má těhotná žena dva roky praxe, maximálně však do stanoveného maxima, nebo výši minimální mzdy.

Mateřská minima podle minimální mzdy - 11 163 rublů v roce 2018:

• 51 380,38 RUB- obecný případ;
• 57 252 rublů- komplikovaný porod;
• 71 199 rublů- vícečetné porody.

Velikosti závisí pouze na počtu dní na dovolené.

Maximum pro rok 2018 na základě pojistných základů v letech 2016–2017:

• 282 493,15 rublů- obecný případ;
• 314 778,08 RUB- komplikovaný porod;
• 391 454,79 rublů- vícečetné porody.

Kdo ale platí mateřskou - zaměstnavatel nebo pojištění?

Abyste tomuto problému porozuměli, musíte se obrátit na federální zákon 255, přijatý v roce 2006 dne 29. prosince.

Podle dokumentu je shromažďování a rozdělování finančních prostředků na takovou pojistnou událost, jako je dočasná invalidita z důvodu mateřství (těhotenství a porod), svěřeno FSS - Fondu sociálního pojištění.

Nejjednodušší vysvětlení toho, jak systém pojištění funguje, je zaměstnavatel každé období předkládá FSS personalizované zprávy o zaměstnancích. Každý zaměstnanec, který má se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu, je pojištěncem a jeho zaměstnavatel je pojištěncem.

Zaměstnavatel platí za své zaměstnance každý měsíc pojistné. V případě pojistné situace zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci dlužnou částku „pojistky“ a poté mu FSS vyplatí.

Zaměstnavatel je tedy nominálním plátcem mateřské dovolené a FSS je skutečným plátcem:

• zaměstnanec podává žádost na personální oddělení;
• zaměstnavatel vydá zákon o poskytování dovolené a platbách;
• je provedena transakce na účet zaměstnance z účtu zaměstnavatele;
• zaměstnavatel zašle na FSS žádost o vrácení platby;
• FSS provede transakci na účet zaměstnavatele.

V praxi nastávají situace, kdy FSS odmítne zaměstnavateli odškodnit pojistné.

Po skončení vyhlášky o těhotenství a porodu - po 70 dnech (někdy - 86 nebo 110 dnech) - žena může okamžitě nastoupit na mateřskou dovolenou. Obvykle tyto dva svátky přecházejí jeden do druhého bez přerušení. Pečovatelská dovolená trvá jeden a půl roku a je spojena s měsíčním příspěvkem.

Není neobvyklé, že dovolenou využije spíše otec dítěte než matka. Legislativa umožňuje obdržet vyhlášku o péči spolu s příspěvkem na manželku zaměstnance nebo jiné blízké příbuzné - prarodiče, děti. podmínka - úřední zaměstnání se srážkami pojistného.

Do jednoho a půl roku dítěte dostává žena (nebo její manžel / jiný blízký příbuzný). měsíční příspěvek. Výše příspěvku závisí na pořadí dítěte (první nebo následující) a také na průměrné mzdě a má minimální a maximální limity:

• maximální příspěvek - 40 % průměrného výdělku;
• minimum je 4465,20 a 6284,65 rublů pro první a další děti.

Jako jednorázová mateřská, tohle dávku poskytuje zaměstnavatel s úhradou z Fondu sociálního pojištění.

Proč takový systém existuje? Porodné je státním opatřením na pomoc rodinám s dětmi, povzbuzení rodiny a dětství, demografický vývoj, proto je hmotná podpora programu na státním mimorozpočtovém fondu – Sociálním pojištění. A zaměstnavatel vystupuje jako zprostředkovatel, pojišťovací agent.

V některých regionech se plánuje zavedení jako pilotní projekt přijímání plateb přímo z veřejných prostředků, obcházení zaměstnavatele. Takové změny však zatím nebudou celorepublikově realizovány.

Výpočet přídavků na děti a mateřské dovolené

Základem pro přiznání dovolené je nemocenská vydaný v prenatální poradně místním gynekologem.

Potvrzení o pracovní neschopnosti vystavuje gynekolog vedoucí těhotnou ženu a ihned do něj zapisuje celou dobu platnosti vyhlášky - všech 140 a více dní.

Po obdržení pracovní neschopnosti napíše pacient žádost adresovanou zaměstnavateli a přiloží k ní následující dokumenty:

• nemocenská dovolená;
• potvrzení o registraci k těhotenství - vydává se také v prenatální poradně;
• certifikáty 2-NDFL - za poslední 2 roky předcházející roku mateřské dovolené.

Hotový balík dokumentace je předán na personální oddělení, odkud se dostane na stůl manažera. Zaměstnavatel nemá právo odkládat výplatu dovolené a mateřství více než 10 dní, proto je povinna urychleně vydat příkaz ředitele / jiné funkce, potvrzující odchod zaměstnankyně na mateřskou dovolenou.

Stejným způsobem se příspěvek vyplácí i po skončení „poporodní“ vyhlášky.

Důvody odmítnutí FSS zaměstnavateli

sociální pojištění má právo odmítnout kompenzační platby. Obvykle je odmítnutí spojeno s identifikací nebo pochybností fondu ve skutečnosti pojistné události:

• zvýšení platu zaměstnance před dovolenou;
• zavedení pozice zaměstnankyně krátce před jejím vznikem;
• časové rozlišení plateb nebo výhod za období, ve kterých zaměstnanec pracoval;
• nepřiměřeně vysoká mzda zaměstnance (nevhodná pro danou pozici);
• uzavření pracovní smlouvy se zaměstnankyní před nástupem na mateřskou dovolenou.

Pokud zaměstnavatel nevyplácí mateřskou:

• je nutné se ujistit, že předložené dokumenty a žádosti jsou správné, mluvit s úřady;
• podat stížnost na zaměstnavatele u FSS;
• pokud Fond problém nevyřešil, podejte stížnost k soudu a/nebo státnímu zastupitelství.

Co dělat v případě úpadku nebo likvidace podniku?

Pokud je společnost zavřená, žena by si neměla zoufat. Vyhláška je státní pomoc, tak to určitě dostane, ale už přímo v Sociální pojišťovně.

K tomu potřebuje předložit veškeré podklady územnímu orgánu FSS a očekávat kladnou odezvu při splnění všech podmínek zákona.

Jak dlouho vyplácejí?

Mateřská musí být připsána na účet zaměstnance při nejbližší výplatě za všechny zaměstnance, popř do 10 dnů ode dne podání přihlášky o provádění plateb.

Příspěvek se vyplácí na začátku každého měsíce v plné výši v den výplaty první splátky mezd všem zaměstnancům.

Další informace o mateřské dovolené od hlavní účetní jsou uvedeny níže.

Pro šťastné rodiče, kteří nemají problémy s pobíráním mateřských, je zajímavá informace o tom, kdo mateřskou platí – zaměstnavatel nebo stát. Jsou ale situace, kdy je informace o plátci mateřské prakticky životně důležitá.

V souladu se zákonem „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ je výpočet a výplata peněžité pomoci v mateřství (dávky v těhotenství a při porodu a dávky na péči o dítě) provádí zaměstnavatel. Fond sociálního pojištění Ruské federace však dále vrací prostředky vynaložené zaměstnavatelem na výplatu dávek zaměstnankyním v mateřství.

Poněkud zjednodušený postup vypadá takto:

Neznáte svá práva?

• zaměstnankyně poskytne zaměstnavateli nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu nebo sepíše žádost o rodičovskou dovolenou;
• na základě těchto dokladů zaměstnavatel vypočte očekávaný příspěvek k výplatě;
• zaměstnavatel vyplácí benefity;
• zaměstnavatel předkládá FSS zprávu a další doklady potřebné k úhradě vynaložených prostředků porodné;
• FSS zkontroluje zprávu a dokumenty a vrátí peníze.

Proč může FSS odmítnout proplatit dávky v mateřství zaměstnavateli

Ale myslet si, že sociální fond vrací peníze všem jen tak, je mylné. Dokumenty předložené k proplacení jsou přísně kontrolovány. Proto má velký význam nejen správně vystavená nemocenská, ale i správně vypočítaná dávka.

• vzdělání zaměstnance, které neodpovídá pozici;
• neúměrně vysoký plat pro takovou pozici;
• zavedení pozice v seznamu zaměstnanců před příchodem zaměstnance;
• výrazné zvýšení platu před odchodem na mateřskou dovolenou;
• časové rozlišení požitků za dobu, kdy zaměstnanec skutečně pracoval.

Kromě toho lze s vysokou mírou pravděpodobnosti říci, že touha pobírat dávky nemocenské pro těhotenství a porod upozorní zaměstnance fondu v případě, že je zaměstnanec přijat téměř před odchodem na mateřskou dovolenou, zejména pokud předtím nepracoval nebo byl v práci hodně přestávek. Praxe je taková, že v takových situacích se peníze vynaložené na porodné zaměstnavateli nevrací.

Co dělat, když zaměstnavatel zdržuje nebo nevyplácí mateřskou

Nastává však opačná situace, kdy Fond přijme zprávu zaměstnavatele, převede mu peníze na výplatu mateřství a zaměstnavatel zpozdí nebo nevyplatí mateřskou. Co dělat v tomto případě?

1. Nejjednodušší způsob, jak se ke svým penězům dostat, je promluvit si se zaměstnavatelem, apelovat, když ne na svědomí, tak na dodržování zákonů. Zároveň si ujasněte, zda není chyba v čísle běžného účtu pro převod peněz nebo jiné nedorozumění.
2. Pokud mluvení nepomůže, je čas si stěžovat. Chcete-li začít, měli byste kontaktovat Fond sociálního pojištění Ruské federace přímo v místě zaměstnavatele. Fond má způsoby, jak ovlivnit bezohledné zaměstnavatele. Pokud fond nemůže pomoci, měli byste se obrátit na státní zastupitelství. Státní zastupitelství můžete kontaktovat nejen osobně nebo písemně poštou, ale také prostřednictvím formuláře žádosti na webu na internetu. Musíte kontaktovat státní zastupitelství v místě organizace. Adresu stránek, které potřebujete, lze nalézt na webových stránkách Generální prokuratury Ruska na adrese: http://genproc.gov.ru/structure (další podrobnosti viz:. Jak napsat stížnost státnímu zastupitelství? Mohu podat stížnost online?).
3. Můžete se také obrátit na soud. Poté, co soud rozhodne ve prospěch zaměstnance, se vymáháním dávek budou zabývat soudní exekutoři. Praxe ukazuje, že v tomto případě jsou peníze okamžitě nalezeny, pokud samozřejmě nedošlo k likvidaci zaměstnavatele.

Jak získat mateřskou dovolenou, pokud zaměstnavatel skončil

Nejnepříjemnější situací, která se ženě na mateřské dovolené může stát z hlediska pobírání výplat, je nečekané uzavření organizace, kde před vyhláškou pracovala. Kdo v tomto případě platí mateřskou – stát nebo zaměstnavatel?

Zákonodárce v tomto případě pracovníky pojistil. V souladu s platnou legislativou, pokud je organizace zrušena, nebo zaměstnavatel nemá dostatek peněz na účtu, nebo není možné najít zaměstnavatele, pak platby provádí územní orgán FSS.

V těchto případech se musíte obrátit na Fond sociálního pojištění Ruské federace v místě zaměstnavatele se všemi dostupnými dokumenty potvrzujícími nárok na dávky v mateřství.

Stát poskytuje nastávajícím matkám možnost odejít na určitou dobu pracoviště a věnovat volný čas zdraví a příprava na narození miminka. Je to však vzhled dítěte, který od budoucích rodičů vyžaduje dodatečné náklady. Paušální peněžitá pomoc v mateřství je vyplácena za účelem finanční podpory rodiny v době přípravy na narození dítěte.

Účel peněžité pomoci v mateřství

Už samotný název dávky napovídá, že ji mohou dostávat pouze ženy, které nedávno porodily. Manžel/ka rodící ženy nebo jiní příbuzní nejsou pro tento druh způsobilí státní podpora, finanční prostředky jsou určeny na udržení a obnovení zdraví matky.

Stát ale čerpání mateřských nekontroluje. Žena může utratit peníze za vlastní jídlo, koupit plenky a postýlku pro své budoucí miminko nebo jinak hospodařit s penězi. Ne každá nastávající maminka však může počítat s tímto typem sociální podpory.

Dávka v těhotenství a při porodu je určena ženám, z jejichž příjmu byly srážky do pojišťovny. Podle federálního zákona č. 81 mohou materiální pomoc získat tyto kategorie žen:

• kteří jsou v oficiálních pracovněprávních vztazích se zaměstnavatelem;
• pracovníci ve vojenských útvarech jako pomocný personál;
• zaměstnanci speciální jednotky a ruských ozbrojených sil;
• ti, kteří přišli o zaměstnání v důsledku prodeje nebo ukončení podniku a v průběhu roku ukončili vlastní podnikání a jsou registrováni u úřadu práce;
• absolvování prezenčního školení;
• které se staly matkami po osvojení dítěte mladšího 3 měsíců a patřícího do jedné z výše uvedených kategorií.

Kdo vyplácí příspěvek?

Pro získání dávek v těhotenství a při porodu musí žena napsat žádost v místě výkonu práce, studia nebo služby. Obvykle obsahuje žádost o mateřskou dovolenou a výplatu jednorázové částky.

Podle nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace č. 1012n, pokud nastávající matka ztratila práci do 30 dnů před vyhláškou, musíte kontaktovat posledního zaměstnavatele. O předchozí zaměstnání se můžete ucházet, pokud žena:

• opustila zaměstnání kvůli nutnosti přestěhovat se do jiného města kvůli službě manžela;
• má nemoc neslučitelnou s prací;
• nuceni pečovat o postiženého příbuzného.

Pokud byla budoucí matka v posledních 24 měsících v pracovním poměru u více zaměstnavatelů, má právo uplatnit u všech. V případě, že žena během 2 let vystřídala více zaměstnání, musí se obrátit na zaměstnavatele, který je aktuálně registrován.

Mnoho občanů nechápe, proč je příspěvek považován za státní, ale jeho podnik platí. Kdo vyplácí finanční pomoc nastávajícím matkám? Zaměstnavatel skutečně vyplácí dávku z vlastních prostředků. Po nahlášení na Fondu sociálního pojištění je mu však zaplacená částka proplacena.

Skutečným plátcem porodného je tedy FSS. Tato skutečnost vysvětluje možnost pobírat dávky přímo prostřednictvím státního orgánu. Ženy mohou požádat FSS o platby v mateřství, pokud nastanou tyto události:

• podnik, ve kterém je registrována nastávající matka, zkrachoval, nemá na účtech žádné peníze, prošel řízením o zadržení účtu, je předmětem prodeje;
• zaměstnavatel nelze najít;
• v době odvolání společnost zanikla.

V některých regionech Ruska může žena žádat o dávky přímo u FSS, bez ohledu na status zaměstnávající organizace. To je možné v osad kde funguje projekt Přímé platby. Žena nese do podniku Požadované dokumenty. Zaměstnanci organizace je převádějí orgánu pojistitele. Platby jsou hrazeny přímo ze státního rozpočtu.

Kdy by měl být příspěvek vyplacen?

Ženy žádají o dávky v den nástupu na mateřskou dovolenou. Pokud z nějakého důvodu nastávající matka nemohla napsat žádost o vydání finančních prostředků, může se do šesti měsíců po porodu obrátit na zaměstnavatele nebo FSS.

Zákon stanoví, že žena má právo žádat o dávky, i když lhůta pro podání žádosti uplynula. Důvod opožděného odvolání však musí být platný. Tyto zahrnují:

• mimořádné události (bojové operace, přírodní katastrofy atd.);
• dlouhodobé těžké onemocnění;
• nucené přemístění;
• smrt příbuzného.

Načasování výplaty dávek v souvislosti s těhotenstvím a porodem závisí na tom, kde matka požádá. Pokud se odvolání koná v místě výkonu práce, je zaměstnavatel povinen do 10 dnů zkontrolovat dokumentaci a výpočty a přidělit platby. Příspěvek je ženě připsán na mzdový účet v den výplaty srážek ze mzdy.

V přímý oběh dokumentace je rovněž přezkoumána orgánu pojistitele do 10 dnů. Srážky ve prospěch žadatele budou provedeny v následujícím měsíci po podání žádosti. Uzávěrka je 26. dne následujícího měsíce.

Jaké doklady jsou potřeba k výpočtu plateb?

Seznam dokladů pro přijímání plateb závisí také na tom, kam se žena hlásí. Zaměstnavatel přidělí platby po předložení následujících dokladů:

• Písemné odvolání.
• Nemocenská z prenatální poradny. V normálním těhotenství se vydává na dobu 30 týdnů, v případě čekání více miminek - ve 28. týdnu.

Pokud těhotná žena pracovala v posledních 2 letech ve více podnicích, musí přinést také potvrzení s výpočtem průměrné mzdy z jiného pracoviště. Žádost o dávky se sepisuje v den nástupu na mateřskou dovolenou a obsahuje žádost o dovolenou.

Studenti se hlásí na instituci, kde studují. Neexistuje žádný jasně definovaný formulář žádosti. Musí však obsahovat následující informace:

Každá organizace má své vlastní postupy pro vyplňování takové dokumentace. Nastávající maminka dostane příklad. Níže je ukázka.

Ženy, které v době mateřské dovolené nepracují, se hlásí na FSS. Instituce musí poskytnout následující dokumentaci:

• písemná žádost o určení plateb;
• osobní doklady;
• potvrzení o pracovní neschopnosti od lékařského zařízení;
• papír z úřadu práce potvrzující status nezaměstnaného;
• pracovní sešit;
• doklad finančního úřadu o postavení bývalého zaměstnavatele nebo potvrzení o ukončení vlastního podnikání;
• potvrzení FSS v místě registrace o nepřijetí plateb, když žena napíše žádost v místě bydliště.

V případě zmeškání termínu pro podání žádosti by se žena měla obrátit přímo na státní orgán. Kromě výše uvedených dokumentů je nutné připravit papíry potvrzující dobré důvody předčasné odvolání. Pokud matka před porodem oficiálně pracovala, musíte si od zaměstnavatele vzít potvrzení o průměrném příjmu za předchozí 2 roky.

Jak se určuje výše dávky?

Výše příspěvku závisí na několika faktorech: výdělku ženy, délce dovolené a normách stanovených státem. Pracující matky dostanou více peněz než nezaměstnaní. Doba trvání vyhlášky závisí na průběhu porodu a počtu narozených miminek. Výpočet plateb se provádí v podniku nebo na FSS. Žena by však měla vědět, kolik by měla dostat.

Příklad výpočtu

Podle federálního zákona č. 81 se příspěvek vypočítává na základě průměrného denního platu zaměstnance. Příspěvek se vypočítává za dobu dovolené v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Délka dovolené:

• v normálním průběhu těhotenství a při očekávání 1 dítěte - 10 týdnů před datem porodu a 10 týdnů po nich;
• s komplikacemi během porodu - 10 týdnů před a 86 dní po narození dítěte;
• v případě narození dvojčat nebo trojčat - 12 týdnů před a 110 dní po narození;
• při osvojení jednoho miminka do 3 měsíců - ode dne osvojení do začátku 10. týdne života dítěte;
• při osvojení 2 dětí - ode dne přijetí do rodiny do 110 dnů života dětí.

Pokud byla zaměstnankyně v posledních dvou letech před porodem na mateřské dovolené, lze výpočty provést na základě nikoli v posledních letech, ale z jiného období.

Výše dávky se vypočítá takto: celkový výdělek za 24 měsíců se vydělí 730 (731) dny minus dny dočasného neplaceného volna, volno na péči o dítě, dny nemoci.

Zvažte postup výpočtu přínosů na příkladu. Občanka Rudneva odchází v roce 2018 na mateřskou dovolenou kvůli očekávání dvojčat. V uplynulém období byla 15 dní na nemocenské. Výpočet finanční pomoci je následující:

• za rok 2016 obdržela plat 540 tisíc rublů;
• v roce 2017 obdržela celkem 620 tisíc rublů;
• průměrná mzda je (540 tisíc + 620 tisíc): (731 - 15) = 1620,11 rublů;
• výše příspěvku je 1620,11 x 194 = 314301,34 rublů.

Žena má právo pracovat po celou dobu až do porodu. Při výpočtu porodného se však zohledňuje pouze období, kdy byla skutečně na dovolené. Pokud tedy těhotná žena odešla na mateřskou dovolenou 35 před porodem, platby budou provedeny 35 dní před narozením dítěte a za dny po jeho narození.

Pokud je těhotná žena zaměstnána méně než 2 roky, pak se průměrná mzda na den vypočítá s přihlédnutím ke mzdě za předchozí období a minimální mzdě za dobu, kdy nepracovala. Například pro studenta druhého ročníku je akceptováno stipendium pro první rok a minimální mzda. V případě oficiálního zaměstnání kratšího než 6 měsíců se při výpočtech vychází také z minimální mzdy.

Maximální a minimální možné množství

Při výpočtu dávek by žena měla vzít v úvahu, že existují limity na výši plateb. Zákon stanoví max minimální velikost Finanční pomoc. Minimální hranice dávky se vypočítává na základě minimální mzdy akceptované v době odjezdu na dovolenou. Výše státní podpory poskytované těhotným ženám, které nastoupily na mateřskou dovolenou v roce 2017 a 2018, jsou uvedeny v tabulce.

Ženy, které v roce 2018 odejdou na mateřskou dovolenou, tak nemohou dostat méně než 35 900 rublů. Maximální výše státní podpory je však vyplácena pouze oficiálně zaměstnaným matkám. Hranice dávek se každoročně mění. Důvodem je změna minimální mzdy.

Další typy výhod pro těhotné ženy

Na regionální úrovni se rozvinuly těhotné ženy různé druhy Finanční pomoc. V některých regionech Ruska mohou nezaměstnané ženy počítat s měsíčním příspěvkem. V tabulce jsou uvedeny některé typy regionální podpory, které jsou v roce 2018 vypláceny těhotným ženám.

Kraj	Přidělování výhod	Postup a podmínky pro vydání	Částka, rub.
Čuvašsko	Těhotenství a porod pro nezaměstnané matky	Měsíčně, od 12 týdnů	459
	Těhotné a kojící	Uznání chudé rodiny, každý měsíc	100
Region Penza		Měsíčně do 3 let věku dítěte	580
Kamčatský kraj		Měsíční, registrované v regionu	1390
Uljanovská oblast		Měsíčně, pro rodiny s nízkými příjmy, od 12. týdne těhotenství do půl roku věku dítěte	706,47
Khakassie		Každý měsíc ze zdravotních důvodů a nízkých rodinných příjmů	788,72

V Rusku se také doporučuje zaregistrovat se do lékařské dokumentace co nejdříve. Budoucí maminka může mít nárok na dávku ve výši více než 600 rublů, pokud je zaregistrována před 12 týdny těhotenství. Tyto dávky se vydávají při podání žádosti zaměstnavateli nebo orgánu sociálního zabezpečení s potvrzením zdravotnického zařízení. Výplata ženě se vyplácí současně s peněžitou pomoc v mateřství. Je také nutné napsat odvolání v následujícím vzoru:

Dodatečná podpora je poskytována manželkám vojenského personálu vojenská služba. Od 1. února 2018 činí státní podpora 26 539 rublů, pokud požádá o USZN po 180. dni těhotenství. Aby mohly být platby vypočítány, musí být státní instituci předloženy následující dokumenty:

• písemná žádost;
• hlavní dokument ruského občana;
• doklad o rodinném stavu;
• lékařské potvrzení z prenatální poradny;
• doklad potvrzující službu manžela/manželky v řadách ozbrojených sil.

Platba je provedena do doby, kdy se manžel nebo manželka vrátí z armády. Žádost je však nutné podat předem. Někteří zaměstnavatelé podporují své zaměstnance i finančně. Při přidělení maximální materiální pomoci méně než 49 999 rublů. doplatek nebude zdaněn.

Všechny těhotné ženy mají nárok na dávky a kompenzace bez ohledu na to, zda pracují nebo ne. Finanční pomoc je garantována státem, ale výše této pomoci závisí právě na dostupnosti oficiálního zaměstnání pro ženu. Jaké platby náleží těhotným ženám a co je potřeba k jejich obdržení, budeme dále zvažovat.

obecná informace

Podle současné legislativy může každá žena ve funkci získat různé druhy výhod, pokud je občankou Ruské federace.

Současně jsou všechny programy podmíněně rozděleny do tří kategorií:

• pro zaměstnance;
• pro nezaměstnané;
• v rámci lékařské péče.

To druhé platí pro pracující i nepracující ženy. V rámci lékařské péče je těhotným ženám poskytována řada privilegií a výhod, kterých se mohou těšit.
Důležité! Hlavním dokladem, který dává nárok na dávky a dávky, je potvrzení z lékařské konzultace. Pokud se žena nezaregistruje, nemá nárok na dávky.

Lékařské výhody

Za prvé, podle článku 41 Ústavy mají všichni občané Ruské federace právo na bezplatnou lékařskou péči. Včetně těhotných žen.

Zároveň podle zákona zaručujícího poskytování některých léků těhotným ženám jsou tyto léky poskytovány ve státních lékárnách buď zdarma, nebo se slevou 50 %.

Například kyselina listová a kyselina askorbová, nezbytné pro normální vývoj plodu, jsou předepisovány zdarma ve všech měsících registrace.
Kromě toho jsou zdarma poskytovány následující typy lékařských služeb:

• Návštěva specializovaných lékařů:
  • gynekolog;
  • oční lékař;
  • zubař;
  • terapeut;
  • otolaryngolog (lékař ORL).

Pozornost! Pro bezplatné poskytování služeb je vyžadováno doporučení lékaře, který má těhotenství na starosti.

• Provádění plánovaných manipulací:
  • fluorografie pro celou rodinu;
  • Ultrazvuk (plánovaný - tři, další - na doporučení lékaře);
  • dodání všech potřebných testů;
  • fyzioterapeutické procedury.

Pozornost! Pro všechny manipulace je směr předepsán lékařem vedoucím těhotenství.

Příspěvek na včasnou registraci

Bez ohledu na to, zda žena pracuje, má nárok na výplatu příspěvku za registraci u zdravotnické organizace v raná data. Dávka se vyplácí, pokud žena požádala o konzultaci v prvním trimestru, do 12 týdnů těhotenství.

Prostředky jsou hrazeny z krajského fondu. Velikost závisí na regionech, v průměru 500-1000 rublů. po celé zemi.

Požadované dokumenty

Abyste mohli získat příspěvek, musíte shromáždit minimální balíček dokumentů:

• cestovní pas;
• osvědčení z prenatální kliniky;
• prohlášení;
• výpis z úřadu práce o tom, že tam nebyly vypláceny žádné dávky;
• výpis z domovní knihy;
• kopii osobního bankovního účtu, na který bude příspěvek převeden (číslo účtu, nikoli číslo karty);
• kopii sešitu nebo potvrzení úřadu práce o postavení nezaměstnaného.

O sepsání žádosti můžete požádat do "Moje dokumenty" (multifunkční centra) v kraji bydliště nebo v místě bydliště (registrace) na odbor sociální ochrany obyvatelstva.

Důležité! Příspěvek na registraci v rané fázi těhotenství se vyplácí pouze v místě trvalé registrace. Pokud se žena zaregistruje v místě dočasné registrace, ztrácí nárok na dávky. Tato změna vstoupila v platnost v roce 2016.

Pokud je žena zaměstnána, pak jí takový příspěvek vyplácí zaměstnavatel. Je nutné žádat s přihláškou, pasem a potvrzením z předporodní poradny o raná výroba na účet.

Peněžitá pomoc v mateřství

Takzvaná peněžitá pomoc v mateřství náleží ženám 70 dní před porodem a 70 dní po porodu. Pro vícečetné těhotenství nebo porod s komplikacemi je doba dovolené delší. Například příspěvek při narození dvojčat musí být vyplácen nikoli 140 dní jako obvykle, ale 194 dní: 84 dní před porodem a 110 dní po porodu.

• Studenti, pokud žena studuje prezenční formou - výše platby se rovná výši měsíčního stipendia.
• Propuštěni v souvislosti s likvidací organizací do 12 měsíců přede dnem, kdy byli uznáni nezaměstnanými, kteří ukončili svou činnost jako samostatný podnikatel, notář, advokát. - Zohledňuje se 300 rublů měsíčně. Pro schůzku kontaktujte FSS.
• Pracující ženy.

Dávka vzniká po poskytnutí těhotnou ženou nemocenská zaměstnavatel. Mechanismus výpočtu dávek je následující: průměrnou denní mzdu vynásobíme 140 dny dovolené.V roce 2019 - maximální výše peněžitých dávek v mateřství je 301 095,89 rublů, minimum je 51 918,90 rublů

Jednorázový příspěvek při narození dítěte

Jedná se o jednorázovou platbu vyplacenou jednomu z rodičů. Při narození dvou nebo více dětí se tento příspěvek vyplácí na každé dítě. Pokud se dítě narodilo mrtvé, příspěvek není povolen.

Způsoby, jak získat:

• vyplácí zaměstnavatel, pokud je žena zaměstnána;
• vyplácí se zaměstnanému otci dítěte, pokud žena není zaměstnaná;
• SST se vyplácí, pokud rodiče nejsou oficiálně zaměstnáni.

Výše příspěvku v roce 2019 je 17 479 rublů 73 kopecks.

Benefit na péči o dítě do 1,5 roku

Ať už žena pracuje nebo ne, má nárok na dávky až 1,5 roku na dítě.

Pokud žena není zaměstnána, hradí se z krajského fondu. Můžete jej získat kontaktováním USZN nebo Multifunkčního centra.

Výše příspěvku na první dítě v roce 2019 je 3277 rublů 45 kopejek, na druhé a další děti 6554 rublů 89 kopejek. Platby se provádějí od narození dítěte do 1,5 roku věku. Během tohoto období můžete kdykoli požádat o schůzku.

Za pracující ženy tuto dávku vyplácí zaměstnavatel. Jeho velikost je určena na základě průměrné mzdy za poslední 2 roky a rovná se 40 % jeho velikosti. Algoritmus pro výpočet dávek je následující: vydělte průměrný výdělek za předchozí dva kalendářní roky číslem 730 (počet dnů v kalendářním období), vynásobte 30,4 (průměrný počet dnů v měsíci) a vynásobte 40 %.

Maximální výše takového příspěvku pro pracující ženy je 26 152 rublů 27 kopejek. Minimum je 3277 rublů 45 kopejek pro první dítě a 6554 rublů 89 kopejek pro druhé a další děti.

Benefit na péči o dítě do 3 let

Příspěvek po dobu až tří let ve výši 50 rublů se vyplácí všem zaměstnaným ženám, studentům a postgraduálním studentům, nepracujícím manželkám soukromých a řídících důstojníků orgánů pro vnitřní záležitosti. Ruská Federace péče o dítě. Aby mohla žena pobírat dávky, musí být na rodičovské dovolené.

Příspěvek pro občany s dětmi

Rodiny s příjmy níže existenční minimum se sídlem v kraji, mají právo žádat o příspěvek, který se přiděluje od narození do zletilosti na každé dítě zvlášť. V některých případech může věk dítěte dosáhnout 23 let. Příspěvek je vyplácen měsíčně, výše příspěvku je stanovena v každém kraji zvlášť s přihlédnutím k okresnímu koeficientu. U matek (otců) vychovávajících děti bez druhého rodiče je výše příspěvku zvýšena. Pro jmenování výhod je třeba kontaktovat UMSZ nebo multifunkční centrum. Výši příspěvku si určuje každý kraj samostatně.

Příklad

Rodina dostává celkem 24 000 rublů.

V rodině jsou tři lidé.

Životní minimum je 9470 rublů.

Rodina je považována za chudou: 24 000/3= 8 000 rublů.

V tomto případě je příspěvek po dobu až tří let přidělen a vyplácen měsíčně.

Kromě plateb mohou ženy počítat s pracovními úlevami. Pokud jsou například pracovní podmínky pro těhotnou ženu příliš obtížné nebo negativně ovlivňují její zdraví, pak má právo sepsat žádost adresovanou zaměstnavateli o převedení na jinou pozici nebo o snížení výkonu. Zaměstnavatel je zároveň povinen ponechat mzdu, kterou ženě pobírala dříve. V sešitu nejsou provedeny žádné změny.

Důležité! Zaměstnavatel nemůže propustit těhotnou ženu a je také povinen poskytnout roční placenou dovolenou na požádání, i když se to nehodí do schváleného plánu dovolené.

Výsady pro nezaměstnané ženy

Kromě zdravotních dávek, plateb a dávek v mateřství pro nepracující ženy zahrnují podporu v nezaměstnanosti.

Ale pouze v případě, že se zaregistruje na úřadu práce a vydá status nezaměstnaného. V tomto případě je podpora v nezaměstnanosti zaručena během těhotenství a do konce mateřské dovolené.

Vážení čtenáři!

Popisujeme typické způsoby řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný a vyžaduje individuální právní pomoc.

Pro rychlé vyřešení vašeho problému doporučujeme kontaktovat kvalifikovaní právníci našeho webu.

Poslední změny

Naši odborníci sledují veškeré změny v legislativě, aby vám poskytli spolehlivé informace.