" № 20/2011

jautājums: Darbiniece organizācijā strādā kopš 01.02.2011. Viņam bija bērns, bērna māte nestrādā (dokumentēta). Bērna tēvs un māte nav oficiāli precējušies, bet darbinieks dzimšanas apliecībā ierakstīts kā bērna tēvs.

Kādus maksājumus var saņemt strādājošs bērna tēvs?

Atbilde: Valsts pabalstu veidus pilsoņiem ar bērniem nosaka 1995. gada 19. maija federālie likumi Nr. 81-FZ "Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem" (turpmāk - likums Nr. 81-FZ) un Nr. 255-FZ 2006.gada 29.decembris “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli” (turpmāk – likums Nr.255-FZ). Apskatīsim tos, uz kuriem strādājošam bērna tēvam ir tiesības ar noteiktiem nosacījumiem pieteikties darba vietā.

Vienreizējs pabalsts bērna piedzimšanas gadījumā

Tiesības uz vienreizēju maksājumu piedzimstot bērnam, ir viens no vecākiem vai persona, kas viņu aizstāj. Personām, kuras pakļautas obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli, tiek piešķirts vienreizējs pabalsts bērna piedzimšanas gadījumā un to izmaksā darba vietā. Ja viens no vecākiem strādā, bet otrs nestrādā (kā norādīts Šis gadījums), vienreizējo pabalstu bērna piedzimšanas gadījumā piešķir un izmaksā vecāka darba vietā. Tā kā bērna māte nav darba attiecībās, strādājošam tēvam ir tiesības saņemt vienreizēju pabalstu par bērna piedzimšanu savā darba vietā.

Lai piešķirtu un izmaksātu šo pabalstu, darbiniekam jāiesniedz šādi Valsts pabalstu pilsoņiem ar bērniem iecelšanas un izmaksas kārtības un nosacījumu 28.punktā minētie dokumenti: pieteikums pabalstu piešķiršanai, dzimšanas apliecība. bērnu, kā arī dzīvesvietas sociālās aizsardzības iestādes izziņu bērnam, ka pabalsta nav bijis.

Vienreizējā pabalsta par bērna piedzimšanu pamatsumma ir 8000 rubļu. Tomēr, ņemot vērā indeksāciju, kas veikta saskaņā ar likuma Nr.81-FZ 4.2 pantu, pabalsta apmērs no 01.01.2011. ir noteikts 11 703,13 rubļi.

Ikmēneša

Izmantot atvaļinājumu bērna kopšanai pieļauj ne tikai bērna māte, bet arī citas personas, kuras faktiski kopj bērnu, tajā skaitā bērna tēvs. Saskaņā ar likuma Nr. 81-FZ 13. pantu tēviem, kuri strādā saskaņā ar darba līgumiem, ir tiesības uz ikmēneša bērna kopšanas pabalstu, ja viņi faktiski rūpējas par bērnu un atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Tādējādi darbinieks, kurš ir bērna tēvs, var saņemt ikmēneša bērna kopšanas pabalstu, ja viņš faktiski kopj šo bērnu un līdz ar to atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, ko viņam piešķir darba devējs.

Ja bērna tēvs izmanto atvaļinājumu darbā, lai koptu, tad viņš varēs saņemt ikmēneša pabalstu 40% apmērā no vidējās izpeļņas. Tajā pašā laikā bērna mātei, kura nekur nestrādā un par viņu rūpējas, pienākas ikmēneša pabalsts par bērna kopšanu minimālajā apmērā. Šajā gadījumā to piešķir un maksā iedzīvotāju sociālās aizsardzības iestādēs bērna mātes dzīvesvietā.

Lai piešķirtu un izmaksātu ikmēneša pabalstu, bērna tēvam jāiesniedz Kārtības 54. un 56.punktā noteiktie dokumenti, tai skaitā iesniegums pabalsta saņemšanai, šī un iepriekšējo bērnu (ja tādas ir) dzimšanas apliecības un to kopijas, kā arī kā arī izziņas no citām darba vietām (ja tādas ir), ka tur nenotiek pabalstu iecelšana un izmaksa. Turklāt jums būs nepieciešama bērna mātes dzīvesvietas sociālās aizsardzības iestāžu izziņa par to, ka viņa nesaņem ikmēneša pabalstu par bērna kopšanu.

Pabalsts tiek aprēķināts saskaņā ar likuma Nr.255-FZ 14.pantu un regulu par pabalstu aprēķināšanas kārtības īpatnībām... Tajā pašā laikā saskaņā ar Federālā likuma Nr.343-3.panta 2.daļu. 08.12.FZ noticis 2011. un 2012.gadā, pēc darbinieka lūguma to var piešķirt, aprēķināt un izmaksāt saskaņā ar likuma Nr.255-FZ normām redakcijā, kas bija spēkā līdz 2011.gada 1.janvārim.

Ikmēneša kompensācijas maksājumi

Saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta 1994. gada 30. maija dekrētu Nr. 1110, kā arī Krievijas Federācijas valdības 1994. gada 3. novembra dekrētu Nr. 1206, mātes vai citi radinieki, kuri faktiski rūpējas par bērns, kurš atrodas darba attiecībās ar organizācijām neatkarīgi no to organizatoriskajām un juridiskajām formām un atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā līdz bērna 3 gadu vecuma sasniegšanai, pamatojoties uz viņa iesniegumu, katru mēnesi kompensācijas maksājumi uz darba devēja rēķina 50 rubļu apmērā.

Jautājums

Sakiet, darbiniecei piedzima otrs bērns, laulātais nestrādā, darbinieks (tēvs) vēlas saņemt pabalstu līdz 1,5 gadam par bērnu, kādi dokumenti jāņem līdzi darba vietā un kā aprēķināt un kur ej tālāk. Paldies
Bērna tēvam, pat ja bērna māte nestrādā, ir tiesības izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu līdz pusotra gada vecumam, saņemot atbilstošu pabalstu un vienlaikus strādāt nepilnu darba laiku, ja viņš iesniedz darba devējam dokumentus, kas apliecina, ka bērna māte neizmanto atvaļinājumu bērna kopšanai un nesaņem ikmēneša pabalstu, kamēr viņam netiek nodrošināts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, darbinieks nevar. jāatlaiž pēc darba devēja iniciatīvas, izņemot organizācijas likvidācijas gadījumā.

Atbilde

Atvaļinājums bērna kopšanai saskaņā ar Art. 256 Darba kodekss RF, tiek nodrošināta sievietei pēc viņas pieprasījuma. Tajā pašā laikā saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu bērna kopšanas atvaļinājumu pilnībā vai pa daļām var izmantot arī bērna tēvs, vecmāmiņa, vectēvs, cits radinieks vai aizbildnis, kurš faktiski rūpējas par bērnu. Tādējādi tiesības izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu un tiesības piešķirt un izmaksāt bērna kopšanas pabalstu var pāriet no viena ģimenes locekļa citam atkarībā no tā, kurš no viņiem faktiski kopj bērnu.
Atbilstoši Bērna kopšanas ikmēneša pabalsta iecelšanas un izmaksas kārtības 54.punktam kopā ar citiem dokumentiem tiek iesniegta izziņa no bērna tēva (mātes, abu vecāku) darba (dienesta) vietas, ka viņš (viņa, viņi) neizmanto noteikto atvaļinājumu un nesaņem pabalstu, kā arī, ja bērna tēvs (māte, abi vecāki) nestrādā
bērna tēva, bērna mātes dzīvesvietas sociālās aizsardzības iestāžu izziņa par ikmēneša pabalsta par bērna kopšanu nesaņemšanu (vienam no vecākiem atbilstošos apstākļos), kā arī personām, kuras faktiski kopj bērnu. bērns, nevis bērna māte (tēvs, abi vecāki) .
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu pēc sievietes vai citu šī panta 2. daļā norādīto personu pieprasījuma, atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, viņi var strādāt nepilnu darba laiku vai mājās, saglabājot tiesības saņemt pabalstus obligātā sociālā apdrošināšana. Līdz ar to bērna tēvam ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku.
Pabalstu aprēķināšanas procedūrai šajā gadījumā nav īpašu iezīmju. Pabalsta apmēru, ko maksā par pilnu bērna kopšanas atvaļinājuma mēnesi par katru bērnu līdz pusotra gada vecumam, nosaka pēc formulas (likuma N 255-FZ 11.2. panta 5.1. daļa, 5.2. pants, 14. pants):
Pabalsts par pilnu kalendāra mēneša bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 1,5 gadiem = vidējā dienas izpeļņa pabalsta aprēķināšanai * 30,4 dienas. * 40%
Tajā pašā laikā pabalstu apmērs par pilnu mēnesi nedrīkst būt mazāks par likumā noteikto minimumu, sākot no 2016. gada februāra. 2 bērniem šī summa ir 5817,24 rubļi.
Stipendijas piešķiršanai nepieciešamie dokumenti:
- iesniegums par noteiktā pabalsta iecelšanu jebkurā formā;
— aprūpējamā bērna dzimšanas (adopcijas) apliecība un tās kopija vai izraksts no lēmuma par aizbildnības nodibināšanu pār bērnu;
- iepriekšējā bērna (bērnu) dzimšanas apliecība (adopcija, miršana) un tās kopijas;
- bērna mātes (tēva, abu vecāku) darba (mācību, dienesta) izziņu, ka viņa (viņš, viņi) neizmanto bērna kopšanas atvaļinājumu un nesaņem ikmēneša bērna kopšanas pabalstu, un ja māte (tēvs, abi vecāki) bērns nestrādā (nemācās, nekalpo), - bērna mātes (tēva) dzīvesvietas sociālās aizsardzības iestāžu izziņa par bērna mātes (tēva) nesaņemšanu. ikmēneša pabalsts bērna kopšanai.

Saistītie jautājumi:

1. 
   Bērna līdz 1,5 gadu kopšanas atvaļinājuma izsniegšanas kārtība
   ✒ Lai piešķirtu bērna kopšanas atvaļinājumu, jāiesniedz šādi dokumenti: 1) ja bērna kopšanas atvaļinājums......
2. 
   Individuālais uzņēmējs saistībā ar grūtniecību un dzemdībām, aprūpi līdz 1,5 un 3 gadiem, kādus pabalstus, maksājumus var sagaidīt
   ✒ Maternitātes pabalsts: individuālie uzņēmēji......
3. 
   Darbiniece pēc 1,5 gada atvaļinājuma bērna kopšanai uzrakstīja iesniegumu par atgriešanos darbā, taču uz darbu negāja, bet paņēma slimības lapu, lai koptu bērnu. Kā......
4. 
   Kādi pabalsti un vienreizējie maksājumi, piedzimstot trešajam bērnam, organizācijai jāmaksā savam darbiniekam, ja sievai nav darba. Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai pieteiktos pabalstiem?
   ✒ Obligātie maksājumi......

Daudzi vecāki vēlas uzzināt, kas ir bērna kopšanas maksājumi, kā tos kārtot un vai vīrs 2019. gadā var saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu sievai savā darba vietā?

Ne visi zina, kas vīrietim ir pilnas tiesības sievas vietā saņem daļu no likumā paredzētajiem pabalstiem.

Ļoti bieži ģimenē oficiāli strādā tikai laulātais. Šajā gadījumā pat ar pienācīgu algu sieva tik un tā saņems maternitātes maksājumi kā bezdarbnieks.

Un visticamāk ar bērnu uz rokām viņa nevarēs turpināt strādāt, tāpēc vīrs var saņemt kādus maksājumus, un tā būs ģimenei izdevīgāka rīcība.

Papildus maternitātes pabalstam maksājumus par bērniem līdz 1,5 gadu vecumam var izsniegt tikai viens vecāks, un tas var būt bērna tēvs.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sieviete tiek atbrīvota no sloga darba vietā, lai smagie darbi nekaitētu bērna un viņas pašas veselībai, pat ja veselības stāvoklis ir apmierinošs.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma termiņš tika īpaši noteikts likumdošanas līmenī, lai topošā māmiņa nepārslogotos.

Lai kaut kā kompensētu zaudēto algu, viņai piešķir maternitātes pabalstu, ko maksā darba devējs, pēc kāda laika tos viņam atdod valsts.

Sievietei personāla nodaļā jāiesniedz atvaļinājuma dokumenti par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tas ietver iesniegumu par aiziešanu atvaļinājumā, slimības lapu no ginekologa un konta numuru, uz kuru tiks pārskaitīti līdzekļi.

Pirms uzzināsim, kā pieteikties vīra pabalstam, padomāsim, kādi maksājumi parasti pienākas bērna piedzimšanas gadījumā.

Šis pabalsts:

• pēc grūtniecības;
• bērna piedzimšanas brīdī;
• rūpēties par viņu līdz 1,5 gadiem.

Bieži vien šos maksājumus sauc par maternitāti, lai gan tas nav pilnīgi taisnība.

Jēdziens "dekrēts" ietver periodu no 30. grūtniecības nedēļas līdz bērna piedzimšanai, un pabalstus var uzkrāt tikai dzemdētāja, neviens cits tos nevar saņemt.

Tāpēc vīrs var rēķināties tikai ar bērna kopšanas pabalstu un tālāk grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Ja sieva šajā periodā paliks stāvoklī, tad arī viņa būs vienīgā, kurai būs tiesības saņemt maternitātes pabalstu, un tēvs var turpināt saņemt pabalstu par otro bērnu un sēdēt atvaļinājumā.

Ģimenei pienākas arī vienreizējs maksājums, ko maksā viena no vecākiem darba devējs vai sociālās apdrošināšanas iestādes, ja neviens no viņiem nav oficiāli reģistrēts darba vietā.

Tas ir, pabalstu saņems strādājošais laulātais vai laulātais, to var izsniegt par jebkuru no viņiem. Maksājuma apmērs ir 40% no SDZ par iepriekšējiem 2 gadiem.

Ja domājat par to, kam labāk pieteikties pabalstiem, rīkojieties, kā tas būs ne tikai izdevīgi, bet arī ērti.

Ja laulātajam ir lielāka alga, tad viņš saņems būtiskāku pabalstu. Ja viņš strādā neoficiāli, viņš var saglabāt iespēju strādāt tālāk, un laulātais sēdēs kopā ar bērnu.

Vīrietis pats nevar saņemt maternitātes līdzekļus, taču uz viņa vārda var noformēt vienreizēju maksājumu mazuļa piedzimšanas gadījumā un pabalstu līdz 1,5 gadiem.

Lai to izdarītu, jāiesniedz iesniegums, dokuments par bērna piedzimšanu un izziņa no mātes darba vietas, kas apliecina, ka viņa nav pieteikusies un nav saņēmusi šo pabalstu.

Ja vīrietis nestrādā, tad būs nepieciešams notariāli apliecināts izraksts no darba grāmatiņas, kurā norādīta pēdējā darba vieta.

Atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, vīrs var strādāt no mājām vai nepilnu darba laiku darba vietā un saņemt maternitātes pabalstu. Uz atvaļinājuma laiku viņš saglabā savu amatu un darba vietu.

Tiesību aktos nav precīzi noteikts, cik daudz laika ir nepilna laika darbs. Tās var būt 0,9 likmes atkarībā no tā, kādu vienošanos ar darba devēju noslēdzat.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu darbinieks var strādāt nepilnu darba laiku, vienlaikus saglabājot tiesības saņemt finansiālu palīdzību bērna kopšanai līdz pusotra gada vecumam.

Saskaņā ar Art. 91, darba dienas ilgums nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā. Līdz ar to par nepilnīgu var uzskatīt laiku, kura ilgums ir mazāks par 40 stundām darba nedēļa: 38 vai 39 stundas.

In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantā teikts, ka šis laiks var būt nepilnas maiņas vai nedēļas veidā. Maksimālais darba ilgums darba likumdošanā šajā gadījumā nav noteikts.

Neatkarīgi no tā, kādos apstākļos jūs strādājat, tas neizraisīs izmaiņas pabalstu apmērā, ja esat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Tomēr ir situācijas, kad dažas Krievijas Federācijas FSS nodaļas atsakās atmaksāt darba devējam, ja darba laiks ir samazināts pat nedaudz - mazāk nekā stundu.

Tiesu iestāde var nostāties FSS pusē, tāpēc ir vēlams, lai darba devējam būtu protokols par nostrādātajām minūtēm un pierādījumi par samazinājuma realitāti.

Bet jebkurā gadījumā tas neietekmēs bērna kopšanas pabalsta saņemšanu pilnā apmērā.

Kā vīrs var saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ja viņa sieva nestrādā?

Ja abiem laulātajiem ir oficiāls darbs, viņi patstāvīgi izlemj, kurš no viņiem saņems vienreizēju pabalstu un bērna kopšanas līdzekļus.

Ja maksājums tiek pārskaitīts no vīra darba vietas, sievai ir pienākums no sava uzņēmuma paņemt dokumentu, kas apliecina, ka viņa šos līdzekļus nav saņēmusi.

Iesniedzot dokumentus grāmatvedībā, uzņēmums pārskaita skaidras naudas maksājumus.

Ja tiek lemts jautājums par to, kurš būs līdzekļu saņēmējs, tad laulātie lemj, kuram no viņiem lielāka alga, jo pabalsta apmērs ir 40%, kas nozīmē, ka nav izdevīgi pieteikties uz saņēmēju. ar mazāku algu.

Tā kā tēviem nereti ir lielākas algas, viņam jāsastāda pieteikums atvaļinājuma un pabalstu saņemšanai.

Dokumentā teikts:

• Pilns galvas vārds;
• tēva informācija;
• bērna dati;
• atvaļinājuma periods.

Uzkrājumu saņemšanas pieteikumam jāpievieno šādi dokumenti:

• bērna dzimšanas apliecība;
• izziņa no sievas darba vietas, ka viņai nav piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un viņa nav saņēmusi naudu.

Ja tētis strādā vairākos oficiālos darbos, tad šo pieteikumu viņš var iesniegt visās organizācijās.

Ja ir vairāki bērni, tad pabalsta apmērs tiks palielināts, taču tā kopsumma nedrīkst pārsniegt 100% no tēva algas.

Ja laulātais oficiāli nestrādāja, arī viņas vīrs var noorganizēt atvaļinājumu un finansiālu palīdzību mazuļa kopšanai. Reģistrācijas procedūra ir tāda pati, tikai ar vienu niansi.

Izziņu, ka sieviete nav saņēmusi naudas pabalstu, izsniedz sociālā aizsardzība dzīvesvietā. Arī laulātais šo dokumentu iesniedz darba vietā.

Valsts dod tiesības abiem vecākiem izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un saņemt maternitātes līdzekļus, bet tikai tad, ja viņiem piedzimst uzreiz 2 un vairāk bērni.

Tad māte darba vietā sastāda dekrētu par viena bērna kopšanu, bet tēvs savā darbā - par otro mazuli.

Šajā gadījumā jums jāiesniedz šādi dokumenti un pieteikumi:

• divu vecāku pases;
• dokumenti par bērnu piedzimšanu;
• vecāku pieteikums atvaļinājumam savā darba vietā;
• pieteikšanās valsts piešķirtajām dotācijām.

Ērtāk ir pieteikt pabalstus laulātajam, kad viņš ir oficiāli nodarbināts, bet viņa sieva nav. Pēc vienošanās ar darba devēju viņš var turpināt strādāt un vienlaikus atrasties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Gadījumos, kad laulātajam ir labāk atalgots darbs, viņai ir vieglāk doties uz darbu pirms termiņa, lai būtu vieglāk nodrošināt ģimeni, bet laulātais paliek mājās pieskatīt mazuli.

Ja abi laulātie nav reģistrēti dienesta darbā, un bērna māte plāno atrast darbu, tad lietderīgāk ir piešķirt pabalstu vīram, izvairoties no liekas birokrātijas ar izziņām un tā pārreģistrāciju.

Ja sieviete nav oficiāli nodarbināta, bet mājās ir labi apmaksāts pusslodzes darbs, tad, piesakoties vīra pabalstam, abi varēs iespēju robežās kopt bērnu, saņemot labus ienākumus.

Bet hipotēkas iegūšana šajā situācijā nedarbosies. Visticamāk, jūs nevarēsiet ņemt aizdevumu saskaņā ar dekrētu, jebkurā gadījumā nepieciešamajā apmērā un ar jums izdevīgiem nosacījumiem.

Tātad, ja vīram bija laba alga pirms dekrēta atvaļinājuma, tad labāk pasūtīt kredītkarti pirms bērna piedzimšanas, jo jums tiks piešķirts lielāks kredītlimits un salīdzinoši zems procents.

Tātad maksājumu veikšana dzīvesbiedram ir ne tikai iespējama, bet atsevišķos gadījumos pat nepieciešama!

Savācot standarta nepieciešamo dokumentu paketi un veltot nedaudz laika to iegūšanai, jūs varat uzlabot savu ģimenes budžetu.

Tas, vai vīrs var saņemt maternitātes pabalstu, citiem vārdiem sakot, finansiālu palīdzību bērnam, ir atkarīgs no viņa vēlmes un situācijas ģimenē. Jebkurš materiāls / sociālā palīdzība valsts iestādes norīkojušas un apmaksājušas gan mātei, gan tēvam. Neliels brīdinājums: vārda "maternitāte" nav ne likumos, ne kādos dokumentos. Ir vispārpieņemts saukt maternitātes pabalstu par bērna piedzimšanu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vīriešiem nav pieejams!

Maternitātes pabalsts

"Dzemdību" var saņemt tikai sieviete, kura ir dzemdējusi!Šo naudu maksā par laiku, kad viņa nevarēja strādāt grūtniecības un dzemdību dēļ, kā arī izrakstīja slimības lapu, kas norāda uz īslaicīgu darba nespēju. Šāds maksājums tiek izmaksāts vienu reizi par visu slimības atvaļinājumā norādīto laiku. IN Krievijas Federācija tas ir 140 dienas, ja sieviete nēsāja vienu bērnu un dzemdības bija dabiskas un bez patoloģijām. Bet sarežģījumi, kas saistīti ar dzemdībām vai vairāku mazuļa piedzimšanu un piedzimšanu vienlaikus, ir juridisks pamats pagaidu invaliditātes lapas pagarināšanai un apmaksātām grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienām. Lapu par pagaidu invaliditāti, tas ir, slimības lapu, tētim nedos un nemaksās!

Ja sieviete strādāja oficiāli, viņai naudu izmaksās darba vietā (uzkrājumi tiek veidoti pēc vidējās darba samaksas dienā divus kalendāros gadus pirms došanās slimības atvaļinājumā). Ja mācījusies pilna laika, tad studiju vietā (pamatojoties uz stipendijām). Ja viņa bija nodarbinātības centrā, tad sociālās aizsardzības iestādes maksās dzīvesvietā. Maksājuma apmērs katrai sievietei ir atšķirīgs. Sieviete, kas strādā neoficiāli, nemaksā nodokļus un nepārskaita maksājumus par obligāto apdrošināšanu vai nekur nestrādā pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nevar rēķināties ar naudu, jo tie tiek uzkrāti no nodokļiem, ko maksā strādājošie Krievijas Federācijas pilsoņi.

Kad sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņa darba vietā raksta paziņojumu, uzrāda grūtniecību apliecinošu dokumentu. Pamatojoties uz to, tiek uzrakstīts pasūtījums un piešķirts maksājums. Sievietei ir tiesības samazināt piespiedu atvaļinājuma laiku, tas ir, pārtraukt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pēc dzemdībām un sākt strādāt pirms slimības atvaļinājuma dienu beigām. Šādos gadījumos maksājums būs mazāks, tas ir, tikai māte, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, saņem visu summu. Šeit sievietei ir tiesības izvēlēties: doties atvaļinājumā un būt kopā ar bērnu vai strādāt un saņemt algu.

Kuram no vecākiem maksās par jaundzimušo?

Tēviem ir tiesības saņemt naudu par dēla vai meitas piedzimšanu. Šis maksājums ir vienreizējs maksājums un tiek izsniegts katru reizi, kad ģimenē piedzimst bērns. To var saņemt viens no vecākiem, kurš ir noformējis dokumentus savā darba vietā. Ja šādu pabalstu sev izsniedz tēvs, tad būs nepieciešami dokumenti no mātes darba, kas apliecina, ka viņa nav izmantojusi tiesības uz maksājumu. Šādas palīdzības apjoms ir atkarīgs no dzimušo bērnu skaita un palielinās līdz ar turpmākajām dzemdībām.

Tas, kurš rūpējas, saņem palīdzību

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem vecākiem ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu.

Strādājošo sieviešu vīri var tos likumīgi izmantot.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tēvam garantē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šāds atvaļinājums tiek apmaksāts katru mēnesi, un vīrietis to var nokārtot pats savā darba vietā. Maksājums tiek piešķirts 40% apmērā no dekoratora vidējās algas, un viņiem ir pienākums to maksāt līdz mazuļa pusotra gada vecumam. Šādu atvaļinājumu var pagarināt līdz bērna trīs gadu vecumam, taču maksājums/kompensācija būs fiksēta un neliela.

Vecāks, kurš kopj bērnu, saņem bērna kopšanas pabalstu. Vīram, kurš atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kopjot bērnu, ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku vai tieši mājās. Sievai, kas rūpējas par mazuli, ir tādas pašas tiesības. Bērna kopšanas atvaļinājumu var izmantot arī citi radinieki, piemēram, mazuļa vecvecāki. Viņiem tiek piešķirts pabalsts par mazdēla kopšanu darba vietā. Šāds atvaļinājums pienākas arī bērna aizbildņiem, ja vecāku nav vai viņiem ir atņemtas vecāku tiesības.

Atraitnim ir tiesības uz visa veida bērna pabalstiem, tostarp apgādnieka zaudējuma pensiju. Šķirtais tēvs, kurš audzina bērnu, papildus valsts maksājumiem var pretendēt uz alimentiem. Visa veida sociālā palīdzība mazs bērns pienākas tēvam, ja māte ir mājās, bet nevar aprūpēt bērnu smagas slimības vai invaliditātes dēļ. Tētim tiek ieskaitīta sociālā palīdzība mazulim pat tad, ja mātei tiek atņemtas vecāku tiesības.

Daži būtiski faktori ietekmē ikmēneša finansiālās palīdzības maksājumu apmēru mazulim līdz pusotra gada vecumam. Lai saņemtu maksimālo summu, pretendentam jābūt nodarbinātam un apdrošinātam. Bezdarbniekiem un nestrādājošiem pilsoņiem, pilna laika studentiem tiek garantēts minimālais pabalsts.

Personai, kas atlaista no darba, sakarā ar organizācijas likvidāciju un bērna kopšanas atvaļinājumā, pabalstus līdz 1,5 gadiem katru mēnesi izmaksās Pilsoņu sociālās aizsardzības departaments. Tās vērtība būs 40% no vidējās mēneša darba algas kalendārajā gadā pirms dekrēta. Aprūpējot vairākus mazuļus līdz pusotram gadam, maksājumi tiek summēti. To lielums (trīs vai vairāk bērniem) nedrīkst pārsniegt 100% no vidējās izpeļņas.

Daži finansiālās palīdzības veidi bērniem ir atkarīgi no dzīvesvietas reģiona. Precīzi kāda veida un kāda izmēra var uzzināt Sociālās aizsardzības nodaļā, bērna vecāku pastāvīgās dzīvesvietā.

Maksājumu apjoms katru gadu tiek pārskatīts un nepieciešamības gadījumā indeksēts, ņemot vērā inflāciju, preču un pakalpojumu sadārdzinājumu un ir atkarīgs gan no valsts budžeta kopumā, gan atsevišķiem tās reģioniem.

Vai bērna piedzimšanas gadījumā tēvs var saņemt vienreizēju pabalstu?

ConsultantPlus: forumi

c) personas, kuras saskaņā ar līgumu veic militāro dienestu, pildot privātā un komandējošā personāla pienākumus iekšlietu struktūrās, Valsts ugunsdzēsības dienestā, soda izpildes institūcijās un struktūrās, narkotisko un psihotropo vielu aprites kontroles iestādēs, muitas iestādēs. , kā arī personas, kas atlaistas saistībā ar militāro vienību izvešanu no valstu - bijušo Padomju Sociālistisko Republiku Savienības republiku un citu valstu teritorijām uz Krievijas Federācijas teritoriju, militāro vienību pārvietošanu Krievijas Federācijas teritorijā. Krievijas Federācija, darba līguma termiņa izbeigšanās militārajās vienībās, kas atrodas ārpus Krievijas Federācijas, vai saistībā ar vīra pārcelšanu no šādām militārajām vienībām uz Krievijas Federāciju - uz federālā budžeta līdzekļu rēķina, kas noteiktajā kārtībā piešķirti federālajai iestādei izpildvaras iestādes, kurās Krievijas Federācijas tiesību akti paredz militāro dienestu saskaņā ar dienesta līgumu Žba kā ierindas un komandējošā sastāva personas iekšlietu struktūrās, Valsts ugunsdzēsības dienestā, soda izpildes iestādēs un struktūrās, narkotisko un psihotropo vielu aprites kontroles struktūrās, muitas iestādēs.

Vienreizējs pabalsts bērna piedzimšanas gadījumā

Kopš 2018. gada 1. februāra šī pabalsta apmērs ir indeksēts par 2,5% un šobrīd sastāda 16759 rubļi. 09 kop. Saņemiet samaksu bērna māte vai tēvs(nav obligāti laulātie - vīrs vai sieva) var būt gan darba vietā, līdz ar maternitāti, gan ar iedzīvotāju sociālā nodrošinājuma starpniecību - bezdarbnieki.

Dokumentu iesniegšanas un vienreizējā pabalsta par bērna piedzimšanu saņemšanas termiņi

Protams, vairumā gadījumu par jaundzimušo bērnu rūpējas māmiņa, jo no dzimšanas brīža tieši viņa baro mazuli ar mātes pienu, taču dzīves situācijas ir dažādas, tāpēc bērniņu var pieskatīt arī citi tuvinieki. , kuri saskaņā ar likuma normām saņem tiesības uz vienreizēju valsts palīdzību.

Vienreizējā maksājuma lielums par dzemdībām - kādi dokumenti nepieciešami saņemšanai un aprēķināšanas kārtība

Kad laulāto laulība tiek šķirta, vienreizējo maksājumu bērna piedzimšanas brīdī piešķir tam vecākam, ar kuru bērns dzīvo kopā. Nauda tiks izmaksāta oficiālās nodarbinātības vai iedzīvotāju sociālās aizsardzības vietā, ja šai personai nav darba (Kārtības 27.punkts, apstiprināts ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009.gada 23.decembra rīkojumu Nr. 1012n).

Tēvam ir tiesības uz bērna pabalstu

Tiesības uz vienreizēju pabalstu bērna piedzimšanas gadījumā ir vienam no vecākiem vai personai, kas viņu aizstāj1. Personām, kuras pakļautas obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli, tiek piešķirts vienreizējs pabalsts bērna piedzimšanas gadījumā un to izmaksā darba vietā. Ja viens no vecākiem strādā, bet otrs nestrādā (kā šajā gadījumā), vienreizējais pabalsts par bērna piedzimšanu tiek piešķirts un izmaksāts vecāka darba vietā 2. Kopš bērna mātes. nav darba attiecībās, strādājošam tēvam ir tiesības saņemt vienreizēju pabalstu bērna piedzimšanas gadījumā savā darba vietā.

SOCIĀLAIS FAKTRS

IN mūsdienu Krievija nav nekas neparasts, ka ģimene iztiek no viena ģimenes locekļa, parasti tēva, ienākumiem, kamēr māte ir aizņemta ar smagu darbu mājās un rūpēm par bērniem. Daudzas sievietes uzdod jautājumu: vai viņu ģimene šajā gadījumā var pretendēt uz pabalstu par cita mazuļa piedzimšanu ģimenē.

Pabalsti, maksājumi tēvam bērna piedzimšanas brīdī: kādos gadījumos tie tiek piešķirti

Vairumā gadījumu tas patiešām izpaužas jauna māte. Parasti viņa saņem maternitātes pabalstus savā darba vietā, un pēc bērna piedzimšanas viņa visu nes uz grāmatvedību. Pieprasītie dokumenti un raksta iesniegumu bērna kopšanas atvaļinājumam. Viņa var saņemt pabalstu pirmās algas izmaksas brīdī. Darba devējam nav tiesību kavēt termiņus. Ir gadījumi, kad pabalstu, kas saistīts ar mazuļa piedzimšanu, saņem nevis māte, bet gan tētis. Nav nekā pārsteidzoša.

3 pabalstu veidi bērnam piedzimstot

Tāpat uzkrājumus veido mātēm, kuras izmanto atvaļinājumu mazuļa līdz 1,5 gada vecumam kopšanai. Personas pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā no savas darba vietas saņem uzturlīdzekļus ar darba devēja starpniecību. Maksājumu apmērs ir 1 minimālā alga (minimālā alga).

Vai darba ņēmējs vīrietis var saņemt maternitātes pabalstu, vienreizējo pabalstu par bērna piedzimšanu un bērna kopšanas pabalstu darba vietā, ja sieva nekur nestrādāja (un kāds ir šo izmaksu periods, ja bērns jau ir 1 gadu vecs)

Saskaņā ar Art. 2006. gada 29. decembra federālā likuma N 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli" (turpmāk - likums N 255-FZ) 1.4. punkts obligātās apdrošināšanas seguma izmaksas nosacījumi, summas un kārtība. sociālo apdrošināšanu saistībā ar mātes stāvokli nosaka Likums N 255-FZ, kā arī Federālais likums 1995.05.19. N 81-FZ "Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem" (turpmāk - likums N 81-FZ).

Kur un kā saņemt vienreizējo pabalstu par bērnu piedzimšanu

Dokumentus vienreizējā pabalsta par bērna piedzimšanu saņemšanai izsniedz tēva vai mātes dienesta (darba) vietā. Ja abi ir bez darba, tad papīri tiek nodoti Sociālās apdrošināšanas pārvaldei (USZN) pēc dzīvesvietas adreses. Dokumentus var iesniegt gan mamma, gan tētis.

Vai vīrs var saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Kas ir "deklaratīvais"? Tas ir pabalsts par dzemdībām un grūtniecību, kas tiek uzkrāts un izmaksāts sievietei, kura dzemdējusi 140 dienas, proti, 70 dienas pirms dzemdībām un 70 dienas pēc tām. Šādas "brīvdienas" tiek piešķirtas tikai tad, ja tādas ir slimības atvaļinājums izsniegta topošā māmiņa 30 nedēļas pirmsdzemdību klīnikā. Visu maternitātes pabalstu maksā darba devējs, un pēc tam visus 100% viņam atmaksā Sociālās apdrošināšanas fonds. Nu, tagad ir vērts padomāt, vai vīrs var saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Grūtnieču mammas var dabūt arī tēti

Jā, varbūt! Tas būs vienreizējs pabalsts par bērnu, par kuru jāsavāc attiecīgie dokumenti - dzimšanas apliecības kopija, laulības reģistrācijas apliecība, iesniegums maternitātes naudas saņemšanai, bērna mātes darba grāmatiņas kopija. Starp citu, atvaļinājums bērnam līdz pusotram gadam ar pabalstu izmaksu. Šo pabalstu var piešķirt gan mammām, gan tētiem, bet tikai tādā gadījumā, ja abi vecāki strādā! Šis grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek apmaksāts ar šādiem nosacījumiem: 40% no vidējās algas, bet ne vairāk kā 7 ar pusi tūkstoši.

Svarīgs dokuments grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma saņemšanai

Tātad, vai manam vīram ir iespējams saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Tas ir iespējams, taču Sociālās apdrošināšanas fonda speciālisti uzsver sekojošo - dzemdētājas vīram, kurš kopj mazuli, jāuzrāda izziņa no bērna mātes darba vietas. Tik vērtīgs sertifikāts ir nepieciešams, lai apstiprinātu faktu, ka sieviete nelieto Šis brīdisšo atvaļinājumu un personīgi nesaņem maternitātes pabalstu.

Vai tēvs var doties bērna kopšanas atvaļinājumā, ja māte ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Sveiki dārgie juristi. Vēlos noskaidrot situāciju saistībā ar iepriekš aprakstīto jautājumu un iegūt saites uz attiecīgajiem likuma pantiem vai tiesu prakses piemēriem saistībā ar šo jautājumu.

Lielākoties interneta komentāri vēsta, ka tēvs varēs doties bērna kopšanas atvaļinājumā un saņemt atbilstošus pabalstus tikai pēc sievas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Taču šim faktam nekādu apstiprinājumu tiesību aktos neatradu.

No 11.1. Likums 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli" tieši neaizliedz tēvam saņemt bērna kopšanas pabalstu, kamēr māte saņem BIR pabalstu.

Galu galā BIR atvaļinājums nav saistīts ar faktiskajām bērna kopšanām, un, kamēr sieva ir BIR atvaļinājumā un atveseļojas pēc dzemdībām, vīrs reāli var rūpēties par bērnu.

Tāpat attiecīgā likuma 4.punkts nosaka, ka

"Ja bērnu vienlaikus kopj vairākas personas, tiesības saņemt ikmēneša bērna kopšanas pabalstu ir vienai no šīm personām."

Taču “bērna kopšanas pabalstu” saņems tikai viena no personām – tēvs. Galu galā māte saņem pabalstu par BIR.

Attiecīgā likuma 3.punktā teikts, ka

“Māmiņām, kurām ir tiesības uz grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstu, periodā pēc dzemdībām ir tiesības saņemt vai nu grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstu, vai ikmēneša bērna kopšanas pabalstu, kompensējot ar iepriekš izmaksāto, no bērna piedzimšanas dienas. "

Taču arī tas, ka tēvs saņem bērna kopšanas pabalstu, nav pretrunā ar šo punktu, jo. Tajā nav ne vārda par viņa tēvu. Un tas, ka mamma nevar saņemt divus pabalstus vienlaikus, ir diezgan loģiski.

Manā situācijā es vēlētos doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā no viņa dzimšanas brīža, neskatoties uz to, ka mana sieva ir nodarbināta un atrodas BIR atvaļinājumā. Vai manam darba devējam ir tiesības papildus “bērna dzimšanas apliecībai” un “izziņai no sievas darba vietas, ka viņa neatrodas bērna kopšanas atvaļinājumā un nesaņem tāda paša vārda pabalstus” pieprasīt arī sievas invaliditātes apliecības kopiju un atteikt man piešķirt bērna kopšanas atvaļinājumu par bērnu, līdz sieva atstāj BIR atvaļinājumu.

Juristu atbildes (8)

Jevgeņijs, labdien.

Bērna tēvs nevar doties bērna kopšanas atvaļinājumā un saņemt atbilstošus pabalstus no bērna piedzimšanas brīža, kamēr māte vēl atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Ideja ir tāda, ka bērna kopšanas atvaļinājums sākas pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Abas brīvdienas nevar pārklāties. Un attiecībā uz vienu bērnu gan grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, gan kopšanas atvaļinājumu nevar izsniegt uzreiz, pat ja šie atvaļinājumi tiek izsniegti dažādām personām.
Divus pabalstus nevar izmaksāt vienlaikus. Divus pabalstus vienlaikus var saņemt ne tikai māte, bet divus pabalstus par vienu bērnu nevar saņemt neviens.

Jūs nepareizi interpretējat 2006. gada 29. decembra federālā likuma N 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli" 3. punktu. pievērs uzmanību pēdējie vārdišo vienumu, kuru neņemat vērā.

3.punkts. Mātēm, kurām ir tiesības uz grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstu, periodā pēc dzemdībām ir tiesības saņemt vai nu grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstu, vai ikmēneša bērna kopšanas pabalstu, ko kompensē iepriekš izmaksātais grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalsts, sākot no bērna piedzimšanas dienas. bērns ja ikmēneša bērna kopšanas pabalsta apmērs ir lielāks par maternitātes pabalsta apmēru.

Šeit jums ir tiesības izvēlēties pabalsta apmēru. Tās nav tiesības vienai ģimenei saņemt uzreiz divus pabalstus par vienu bērnu.

Klienta precizēšana

“Būtība ir tāda, ka bērna kopšanas atvaļinājums sākas pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Abas brīvdienas nevar pārklāties. Un attiecībā uz vienu bērnu gan grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, gan kopšanas atvaļinājumu nevar izsniegt uzreiz, pat ja šie atvaļinājumi tiek izsniegti dažādām personām.”

Vai tam ir arī kāds juridisks pierādījums? arbitrāžas praksešajā kontā?

Tiesību aktos, kurus skatījos, ir teikts, ka vienai personai nav iespējams vienlaikus izmantot divas dažādas brīvdienas. Un tas, ka attiecībā uz vienu bērnu nevar uzreiz izsniegt gan dekrētu, gan kopšanas atvaļinājumu dažādi cilvēki Es vēl neesmu atradis apstiprinājumu. Jā, un pats BIR atvaļinājums, visticamāk, ir nevis bērnam, bet gan sievai un viņas veselībai un atveseļošanās periodam.

Vai jums ir jautājums juristam?

Jevgeņijs, tas izriet no likuma loģikas. Tā kā šīs brīvdienas ir apmaksātas, algas dēļ tās nevar pārklāties. Tiek nodrošinātas tiesības izvēlēties pabalstus. Jums tiek dota iespēja izvēlēties lielāku pabalstu. Un arī dota iespēja izvēlēties ģimenes locekli, kurš nodrošinās aprūpi un saņems pabalstus.

KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS SATVERSMES TIESA
DEFINĪCIJA
datēts ar 2011. gada 7. jūniju N 742-О-О
PAR ATTEIKUMU PIEMĒT SŪDZĪBU IZSKATĪŠANAI
PILSONIS MIHAILOVS ALEKSANDRS GRIGORJEVIČS PAR PĀRKĀPUMU
VIŅA KONSTITUCIONĀLĀS TIESĪBAS SASKAŅĀ AR FEDERĀLĀ LIKUMA 11.1. PANTU
"PAR OBLIGĀTO SOCIĀLO APDROŠINĀŠANU PAGAIDU GADĪJUMĀ
INVALIDĪBA UN SAISTĪBĀ AR MĀTEŅU”
Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa, kuras sastāvā ir priekšsēdētājs V.D. Zorkins, tiesneši K.V. Aranovskis, A.I. Boicsova, N.S. Bondars, G.A. Gadžijeva, Ju.M. Daņilova, L.M. Žarkova, G.A. Žiļina, S.M. Kazančeva, M.I. Cleanrova, S.D. Kņazevs, A.N. Kokotova, L.O. Krasavčikova, S.P. Mavrina, N.V. Meļņikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Seļezņeva, O.S. Khokhryakova, V.G. Jaroslavcevs,
uzklausot plenārsēdē tiesneses S.P. Mavrins, kurš, pamatojoties uz Federālā konstitucionālā likuma “Par Krievijas Federācijas Konstitucionālo tiesu” 41. pantu, veica iepriekšēju pilsoņa A.G. sūdzības izpēti. Mihailova,
uzstādīts:
1. Sūdzībā Krievijas Federācijas Konstitucionālajai tiesai pilsonis A.G. Mihailovs apstrīd 2006. gada 29. decembra Federālā likuma N 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli" 11.1. panta noteikumu atbilstību Konstitūcijai, kas nosaka maksājumu nosacījumus un ilgumu. ikmēneša pabalstu bērna kopšanai.
Kā izriet no iesniegtajiem materiāliem, A.G. Prokuratūrā strādājošajam Mihailovam bērna kopšanas atvaļinājums tika piešķirts saistībā ar dvīņu piedzimšanu ar ikmēneša bērna kopšanas pabalsta izmaksu no 2010.gada 21.jūlija līdz 2011.gada 13.oktobrim. Taču šo pabalstu viņam sāka maksāt nevis no minētā atvaļinājuma pirmās dienas, bet tikai no 2010.gada 14.augusta, t.i. no nākamās dienas pēc viņa sievas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.
Ar Novgorodas apgabala Novgorodas apgabala tiesas 2010.gada 19.oktobra lēmumu, kas ar Novgorodas apgabaltiesas Civillietu tiesu kolēģijas 2010.gada 1.decembra lēmumu atstāts negrozīts, A.G. Mihailovam tika liegts apmierināt prasības pret Novgorodas apgabala prokuratūru par ikmēneša bērna kopšanas pabalsta nokavējuma naudas piedziņu par laika periodu no 2010. gada 21. jūlija līdz 2010. gada 13. augustam, naudas atlīdzību par Novgorodas apgabala prokuratūras noteikumu pārkāpšanu. pabalstu izmaksu, kā arī atlīdzību par morālo kaitējumu. Tiesas norādīja, ka Federālā likuma “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti” 11.1 panta trešā daļa izslēdz iespēju jaundzimušo mātei un tēvam vienlaikus saņemt divu veidu pabalstus: maternitātes pabalstu, ko izmaksā mātei, kura pēc bērna piedzimšanas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, un ikmēneša bērna kopšanas pabalstu, ko pieprasa pieteikuma iesniedzēja - bērnu tēvs, kurš vienlaikus atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Turklāt tiesas, vadoties pēc Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda 2010. gada 20. maija vēstules N 02-02-01 / 08-2324, nonāca pie secinājuma, ka ikmēneša pabalsta saņemšana par bērna kopšanu ģimenes locekļiem. izņemot māti, iespējams tikai pēc mātei piešķirtā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām vai gadījumā, ja viņa šo atvaļinājumu aizstāj ar bērna kopšanas atvaļinājumu.
Pēc iesniedzēja domām, apstrīdētās tiesību normas tādā izpratnē, ko tās piešķīrušas vispārējās jurisdikcijas tiesas, risinot viņa lietu, nepieļaujot pēc bērna piedzimšanas viņa tēvam vienlaikus izmaksāt ikmēneša bērna kopšanas pabalstu, kura atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā un pabalsti par grūtniecību un dzemdībām, viņa māte, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, rada šķēršļus viņa konstitucionālo tiesību īstenošanai rūpēties par bērnu un sociālā drošība bērnu audzināšanai un ir pretrunā Krievijas Federācijas konstitūcijai, tās 38. pantam (2. daļa), 39. pantam (1. daļa) un 55. pantam (3. daļai).
2. Saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju Krievijas Federācija paredz valsts atbalsts tiek noteiktas ģimenes, mātes, tēva un bērnības, valsts pabalsti un citas sociālās aizsardzības garantijas (7.panta 2.daļa); mātes stāvoklis un bērnība, ģimene ir valsts aizsardzībā, bērnu aprūpe, viņu audzināšana ir vecāku vienlīdzīgas tiesības un pienākums (38.panta 1. un 2.daļa).
Bērnu tiesības uz īpašu aprūpi un palīdzību no vecākiem pasludina Vispārējā cilvēktiesību deklarācija, kā arī Konvencija par bērna tiesībām (apstiprināta ANO Ģenerālajā asamblejā 1989. gada 20. novembrī), kas Turklāt tiek nostiprināts bērnu interešu un labklājības prioritātes princips visās valsts dzīves jomās un noteikts, ka vecāki ir primāri atbildīgi par bērna audzināšanu un attīstību, kura intereses ir viņu galvenās intereses, un ka valstis, kas ir konvencijas dalībvalstis konvencija, lai veicinātu tajā noteikto bērna tiesību īstenošanu, sniegt atbilstošu palīdzību vecākiem un likumiskajiem aizbildņiem to pienākumu veikšanā bērnu audzināšanā un atbilstošu materiālo apstākļu radīšanā viņu attīstībai, t.sk. caur sociālā nodrošinājuma un sociālās apdrošināšanas sistēmu (18., 26. un 27. pants) (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2009. gada 6. februāra rezolūcija N 3-P).
2.1. Pildot savu konstitucionālo pienākumu uzturēt ģimeni, mātes stāvokli, tēvu un bērnību, Krievijas Federācija garantē atvaļinājuma nodrošināšanu personām, kurām ir ģimenes pienākumi saistībā ar bērnu dzimšanu un audzināšanu, kā arī obligāto sociālās apdrošināšanas pabalstu izmaksu tādā veidā. un summa, kas noteikta federālajos likumos.
Ar bērnu dzimšanu un audzināšanu saistītie atvaļinājumi ietver grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un bērna kopšanas atvaļinājumu.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums dabisku iemeslu dēļ tiek piešķirts tikai sievietēm periodā tieši pirms un tūlīt pēc bērna piedzimšanas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. panta pirmā daļa). Bērna kopšanas atvaļinājumu, kas piešķirts pirms bērna trīs gadu vecuma sasniegšanas, pilnībā vai pa daļām var izmantot gan bērna māte, gan viņa tēvs, kā arī vecmāmiņa, vectēvs, cits radinieks vai aizbildnis, kurš faktiski rūpējas par bērnu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. panta pirmā daļa un otrais pants).
Šāds regulējums dod iespēju tās ģimenes locekļiem, kurā bērns parādījās, pēc saviem ieskatiem noteikt, kurš no viņiem reāli izmantos tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu, kura mērķis ir nodrošināt bērnu aprūpi, audzināšanu, uzņemšanu. ņem vērā ģimenes intereses.

2.2. Īstenojot šo brīvdienu nodrošināšanas un izmantošanas attiecību tiesisko regulējumu, federālais likumdevējs galvenokārt vadījās no tiem paredzētā mērķa. Šajā ziņā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sievietei tiek piešķirts, pirmkārt, ar mērķi nodrošināt viņas veselības aizsardzību grūtniecības laikā, tās atjaunošanos pēc dzemdībām un tādējādi radot labvēlīgus sociālos apstākļus bērnu piedzimšanai un demogrāfiskās situācijas uzlabošanu. valstī. Savukārt bērna kopšanas atvaļinājums ir paredzēts, lai nodrošinātu nepilngadīga bērna aprūpi, faktiski aprūpējot viņu.

Vienlaikus, paredzot ar bērnu piedzimšanu un audzināšanu saistītus atvaļinājumus, federālais likumdevējs ņēma vērā to, ka periodā pēc bērna piedzimšanas sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā faktiski ne tikai atjauno savu veselību, bet pilda arī saistītos maternitātes pienākumus - rūpējas par jaundzimušo, kuram pirmajos dzīves mēnešos īpaši nepieciešama mātes aprūpe (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2011.gada 27.janvāra lēmums N 179-O-P). Ar šādu izpratni par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma mērķi atbilst arī tā ilgums, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. panta pirmajā daļā.
3. Krievijas Federācijas Konstitūcija garantē ikvienam sociālo nodrošinājumu vecumdienās, slimības, invaliditātes, apgādnieka zaudējuma gadījumā, bērnu audzināšanai un citos likumā noteiktajos gadījumos (39. panta 1. daļa).
Pilsoņu konstitucionālo tiesību uz sociālo nodrošinājumu īstenošana cita starpā ir iespējama obligātās sociālās apdrošināšanas ietvaros, kuras mērķis ir kompensēt vai samazināt darba materiālā un (vai) sociālā stāvokļa izmaiņu sekas. pilsoņi un Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos citu kategoriju pilsoņi sasniegumu dēļ pensionēšanās vecums, invaliditāte, apgādnieka zaudējums, slimība, trauma, nelaimes gadījums darbā vai arodslimība, grūtniecība un dzemdības, bērna (bērnu) piedzimšana, bērna līdz pusotra gada vecumam kopšana un citi notikumi, kas noteikti Krievijas Federācijas tiesību akti par obligāto sociālo apdrošināšanu (1999. gada 16. jūlija federālā likuma N 165-FZ "Par obligātās sociālās apdrošināšanas pamatiem" 1. panta trešā daļa).
Federālais likumdevējs, īstenojot pilnvaras, kas viņam piešķirtas ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 71. pantu ("c" punkts), 72. pantu (1. daļas "b", "g" apakšpunkts) un 76. pantu (1. un 2. daļa), noteikti gadījumi (sociālās apdrošināšanas riski), kas saistīti ar pilsoņu konstitucionālo tiesību uz sociālo nodrošinājumu īstenošanu obligātās sociālās apdrošināšanas sistēmā, un noteikta attiecīgo attiecību speciālā tiesiskā regulējuma ietvaros principi, noteikumi un Iespējas dažāda veida obligātās sociālās apdrošināšanas nodrošinājums.
Apdrošināšanas segums ikmēneša bērna kopšanas pabalsta veidā tiek nodrošināts saskaņā ar federālo likumu "Par obligātās sociālās apdrošināšanas pamatiem" saistībā ar tādu sociālās apdrošināšanas risku kā apdrošinātās personas ienākumu (maksājumu, atlīdzības) zaudēšana. par labu apdrošinātajai personai) vai citi ienākumi, iestājoties apdrošināšanas gadījumam - bērna līdz pusotra gada vecumam kopšana (7.panta 1.punkta 2.apakšpunkts un 1.1.apakšpunkts, 2.punkta 8.apakšpunkts). 8). Šī pabalsta sniegšanas nosacījumus, apmērus un kārtību nosaka federālais likums "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli" un 1995. gada 19. maija federālais likums N 81-FZ "Par valsts pabalstiem Pilsoņiem ar bērniem", nosakot, attiecīgi, 11.1. un 13.pantā tiesības saņemt ikmēneša bērna kopšanas pabalstu, ko piešķir bērna māte vai viņa tēvs, cits radinieks, aizbildnis, kurš faktiski kopj bērnu un atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu.
3.1. Ikmēneša bērna kopšanas pabalstu izmaksā apdrošinātajām personām (mātei, tēvam, citiem radiniekiem, aizbildņiem), kuras faktiski kopj bērnu un atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, no bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanas dienas un līdz bērna viena gada vecuma sasniegšanai. pusgadu (Federālā likuma "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli" 11.1. panta 1. daļa).

Šī tiesību norma, sasaistot apdrošinātās personas tiesības saņemt ikmēneša pabalstu ar tāda apdrošināšanas gadījuma iestāšanos kā bērna līdz pusotra gada vecumam kopšana (minētā 1.3.panta otrās daļas 4.punkts). Federālais likums), ko apstiprina atbilstoša atvaļinājuma piešķiršana norādītajai personai, atbilst obligātās sociālās apdrošināšanas mērķiem, jo ​​tā mērķis ir daļēja kompensācija par ienākumiem, ko šāda persona zaudējusi saistībā ar nepieciešamību rūpes par bērnu, un līdz ar to pati par sevi nevar tikt uzskatīta par sūdzībā norādīto pieteicēja konstitucionālo tiesību pārkāpšanu.
3.2. Tiesības uz ikmēneša bērna kopšanas pabalstu saglabājas, ja bērna kopšanas atvaļinājumā esošā persona strādā nepilnu darba laiku vai mājās un turpina rūpēties par bērnu (Federālā likuma “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā” 11.1. panta 2. daļa) un saistībā ar mātes stāvokli”).
Minētā tiesību norma, kuras mērķis ir aizsargāt to personu intereses, kuras bērna aprūpi apvieno ar nepilna laika darbu, pie kurām pieteicējs nepieder, neietekmē viņa konstitucionālās tiesības, un līdz ar to, pamatojoties uz 96. un 97. panta priekšrakstiem. Federālā konstitucionālā likuma “Par Krievijas Federācijas Konstitucionālo tiesu” 1.punktu arī nevar pārbaudīt viņa sūdzībā.
3.3. Mātēm, kurām ir tiesības uz grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstu, ir tiesības saņemt vai nu grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstu, vai ikmēneša bērna kopšanas pabalstu no bērna dzimšanas dienas (Federālā likuma “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā” 11.1. panta 3. daļa) un Sakarā ar mātes stāvokli). Vienlaikus, tā kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un bērna kopšanas atvaļinājuma vienlaicīga piešķiršana mātei ir izslēgta, uz viņas iesnieguma pamata pēcdzemdību atvaļinājums tiek aizstāts ar bērna kopšanas atvaļinājumu (Valsts iecelšanas un apmaksas kārtības 52. punkts). pabalsti pilsoņiem ar bērniem, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra rīkojumu N 1012n).
Šāds regulējums, kas dod mātēm pēcdzemdību periodā tiesības izvēlēties viņām izdevīgāko obligātās sociālās apdrošināšanas veidu, ir vērsts uz šīs kategorijas sociālās apdrošināšanas obligāto pabalstu saņēmēju interešu aizsardzību. Tā kā arī pieteicējs nepieder pie šīs kategorijas, minētā federālā likuma 11.1 panta trešās daļas noteikums neietekmē viņa konstitucionālās tiesības, un līdz ar to viņa sūdzība šajā daļā neatbilst kritērijam, lai pieņemtu apelācijas sūdzības iesniedzējam. Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa, un to nevar pieņemt izskatīšanai.

3.4. Ja par bērnu vienlaikus rūpējas vairākas personas, tiesības saņemt ikmēneša bērna kopšanas pabalstu ir tikai vienai no šīm personām (Federālā likuma "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar to" 11.1. panta 4.daļa). ar maternitāti"). Līdz ar to tāda apdrošināšanas gadījuma iestāšanās kā bērna līdz pusotra gada vecumam kopšana nenozīmē iespēju vienlaikus nodrošināt obligāto sociālo apdrošināšanu ikmēneša bērna kopšanas pabalsta veidā vairākiem ģimenes locekļiem, kuri faktiski kopj. viņam.
Nosakot atbilstošu tiesisko regulējumu, federālais likumdevējs, vadoties no paredzētā atvaļinājuma mērķa, kas saistīts ar bērnu piedzimšanu un audzināšanu, neparedzēja iespēju maksāt bērna tēvam, citam radiniekam vai aizbildnim, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, ikmēneša pabalstu bērna kopšanai vienlaikus ar grūtniecības un dzemdību pabalstiem bērna mātei, kura atrodas pēcdzemdību atvaļinājumā un arī faktiski kopj jaundzimušo. Šo tiesisko regulējumu federālais likumdevējs ir veicis savu diskrecionāro pilnvaru ietvaros, tas atbilst obligātās sociālās apdrošināšanas mērķiem un tāpēc arī nav uzskatāms par sūdzībā norādīto pieteicēja konstitucionālo tiesību pārkāpšanu.
Vienlaikus tas neliedz federālajam likumdevējam izņēmuma kārtā piešķirt tiesības saņemt ikmēneša bērna kopšanas pabalstu vairākām personām - divu vai vairāku bērnu piedzimšanas gadījumā ģimenē un ar nosacījumu, ka šīs personas reāli aprūpē viņus vienlaikus, kā arī nodrošina iespēju šādā gadījumā maksāt bērnu tēvam, citam radiniekam vai aizbildnim, kurš faktiski par viņiem rūpējas, ikmēneša bērna kopšanas pabalstu, vienlaikus izmaksājot maternitātes pabalstu mātei. bērniem, kuri atrodas pēcdzemdību atvaļinājumā.
Pamatojoties uz iepriekš minēto un vadoties pēc Federālā konstitucionālā likuma "Par Krievijas Federācijas Konstitucionālo tiesu" 43. panta pirmās daļas 2. punkta un 79. panta pirmās daļas, Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa
definēts:
1. Atteikties pieņemt izskatīšanai pilsoņa Mihailova Aleksandra Grigorjeviča sūdzību, jo tā neatbilst federālā konstitucionālā likuma "Par Krievijas Federācijas Konstitucionālo tiesu" prasībām, saskaņā ar kuru sūdzība Krievijas Federācijas Konstitucionālajai tiesai. Federācija tiek atzīta par pieņemamu.
2. Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas nolēmums par šo sūdzību ir galīgs un nav pārsūdzams.
Priekšsēdētājs
Satversmes tiesa
Krievijas Federācija
V.D.ZORKINS

Klienta precizēšana

Paldies par sniegto piemēru!

Balstoties uz šo piemēru, sapratu, ka varu doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā no viņa dzimšanas brīža, bet pabalstu sākšu saņemt pēc sievas BIR atvaļinājuma beigām, vai tas ir pareizi?

Papildus valsts palīdzībai grūtniecībai un dzemdībām, ko var saņemt tikai bērna māte, ir ikmēneša maternitātes pabalsts. Maksājumi pienākas personai, kura kopj zīdaini līdz pusotra gada vecumam. Saskaņā ar likumu personas, kuras ir tiesīgas saņemt uzturlīdzekļus bērniem, ir:

• strādāt oficiāli;
• tika atlaisti vai atzīti par bezdarbniekiem mazāk nekā pirms 12 mēnešiem;
• studēt pilna laika augstākās vai vidējās izglītības iestādē;
• ir darbinieki iekšējie orgāni vai militārpersonas;
• reģistrēts kā individuālais uzņēmējs.

Visbiežāk maksājumi tiek veikti mātei. Tomēr ir gadījumi, kad ģimenēm ir jāizdod dekrēts un pabalsts citai personai. Ja kāda iemesla dēļ māte nevar atrasties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, šo pienākumu var uzņemties kāds mazuļa ģimenes loceklis. Mazuļa aprūpe var būt:

• tēvs;
• vecmāmiņa vai vectēvs;
• cits radinieks vai aizbildnis.

Kādos gadījumos vīrs paļaujas uz maternitāti?

Vienreizēju maksājumu par grūtniecību un dzemdībām var saņemt tikai sieviete, uzrādot pirmsdzemdību klīnikā izsniegtu darbnespējas lapu 30. grūtniecības nedēļā. Kas attiecas uz ikmēneša maternitātes pabalstiem, tos var saņemt arī mazuļa tēvs.

Situācija, kad vīrs aiziet no darba, lai rūpētos par bērnu, mūsu valstij nav raksturīga. Bet pēc likuma bērna tēvam ir tādas pašas tiesības uz atvaļinājumu kā mātei. Kādas ir vīriešu dekrēta iezīmes un kādos gadījumos tas ir iespējams, mēs apsvērsim tālāk:

• Ekonomiskā puse. Ja ģimenē strādā divi cilvēki, bet mātei ekonomiski izdevīgāk ir strādāt pilnu slodzi, bērna tēvs var izdot dekrētu sev. Tajā pašā laikā saņemt pabalstus no valsts, saglabājot darba vieta pusotra gada laikā.
• medicīniskā puse. Ja bērna māte ir invalīde, tēvs var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, lai nodrošinātu zīdaiņa pienācīgu aprūpi.

Kā pieteikties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam tēvam

Tēvam, kurš nolēmis rūpēties par bērnu, ir jānokārto dokumenti noteiktā termiņā!

Vispirms par to jāpaziņo darba devējam. Vīrietim jābūt gatavam negatīvai priekšnieka reakcijai. Tomēr saskaņā ar likumu tēviem ir tādas pašas tiesības uz dekrētu ar darbavietas saglabāšanu kā mātēm. Līderim nav juridiskais pamats atteikt tēvam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Atteikuma gadījumā vīrietis var vērsties tiesā. Darba devējam ir pienākums maksāt kompensāciju katru mēnesi. Visā periodā tēvam ir nepārtraukta pieredze.

Dokumenti, kas nepieciešami, lai tēvs izdotu dekrētu:

• vadītājam adresēts rakstisks paziņojums;
• mazuļa dzimšanas apliecība un tās kopija;
• izziņa no mātes darba vietas, kas apliecina, ka viņa neatrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un nesaņem maksājumus.

Ja vēlas, vīrietis var strādāt nepilnu slodzi vai strādāt mājās. Tas ļaus nezaudēt profesionālās iemaņas un uzturēt attiecības ar kolektīvu un darba devēju.

Uzņēmuma vidējās algas aprēķins būs vienkāršs, ja izmantosit informāciju no šī materiāla. Izmantojiet ar prieku!

Vai jūsu priekšnieks jūs pārsteidza ar algas samazinājumu? Tikai šajā rakstā aprakstītajos gadījumos viņš var pieņemt šādu lēmumu!

Vai abi vecāki var saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vienlaikus

Tātad māte organizē atvaļinājumu viena bērna kopšanai, bet tēvs - otrajam. Šajā gadījumā pabalstu var saņemt gan māte, gan tēvs. Ir arī iespēja nodrošināt alternatīvu bērna aprūpi. Šajā gadījumā tēvs saņems maternitātes pabalstu, kad māte atsāks strādāt, un otrādi.

Vīriešu dekrēts neatšķiras no sieviešu. Zinot savas tiesības, vīrietis var rēķināties ar maternitātes kompensācijas saņemšanu. Atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tēvs saglabā savu darbu un ņem vērā nepārtraukto darba pieredzi. Darba devējam ir pienākums izmaksāt ikmēneša atlīdzību, kuras apmērs ir atkarīgs no darbinieka algas.

• Kompensācijas aprēķins, atlaižot no darba Darbinieka atlaišana ir neviennozīmīgs process, kas prasa darba devējam labi informēt par juridiskajām niansēm. Viens no tiem ir kompensācijas aprēķins un izmaksa, tas ir, naudas līdzekļi, uz kuriem atlaistajam ir tiesības prasīt, izbeidzot darba līgumus […]
• Iesniegums grāmatvedībā Ļoti bieži savā darbā saskaramies ar nepieciešamību noformēt iesniegumu grāmatvedības nodaļai finanšu jautājumu risināšanai. Tas var būt maksājums par braucienu saistībā ar komandējumu vai studijām, materiālās palīdzības maksājums, pieteikums par ieturēšanu no algas. daļa […]
• Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums dvīņu piedzimšanai un viss, kas par to jāzina Katrai strādājošai sievietei ir tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un apmaksāt to saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem. Atvaļinājuma mērķis ir atjaunot jaunās māmiņas spēkus un veselību pēc dzemdībām, kā arī atmaksāt darba samaksu par šo periodu. […]
• Darba pieteikums Oficiālai nodarbinātībai pirmais un vissvarīgākais dokuments pēc intervijas ir darba pieteikums. Nākotnes darba devējs lielākoties lūdz noformēt šādu dokumentu. Pretējā gadījumā padomājiet par to, vai vēlāk tiesā būs jākonstatē darba fakts […]
• Noskaidrojam, vai, aprēķinot pensiju, darba stāžā tiek ieskaitīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - darba un atvieglojumi Mūsu mūsdienu pasaulē katrs domā par to, kā viņš tiks nodrošināts vecumdienās. Sievietei, atrodoties amatā, jau iepriekš būtu jāsaprot, kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums viņu ietekmēs […]
• Parakstītības atteikuma akts Ja tiek atteikts parakstīt amatpersonu vai citu dokumentu, nesatraucieties - sastādiet parakstīšanas atteikuma aktu. Tāpat kā atteikšanās no saņemšanas aktā, šādā dokumentā tiek fiksēts fakts, ka persona ir informēta par jebkādu informāciju, bet atsakās parakstīt un […]
• Kādi ir krimināllietas ierosināšanas termiņi? Kādi ir krimināllietas ierosināšanas termiņi 2018. gadā? Kādas izmaiņas ir parādījušās likumdošanā? Kas jums ir svarīgi zināt, kādas īpašības un īpašības ir svarīgi paturēt prātā? Šajā rakstā mēs analizēsim Kriminālprocesa kodeksa normas un vairākas citas darbības, lai jūs iegūtu […]
• Izmērs minimālā pensija Omskā 2018. gadā Par sistēmu pensiju maksājumi Omskas apgabalā Pilsoņiem, kuri nebija nodarbināti darba aktivitāte un ir neliela pieredze, nepietiekama apdrošināšanas daļai, saņem maksājumus, kuru apmērs ir noteikts valsts līmenī. Šāda veida maksājums Omskā var […]

Nodaļas vadītājs juridiskais atbalsts Krievijas Federācijas FSS Juridiskā departamenta apdrošināšana pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli

Beidzis Maskavas Valsts universitātes Juridisko fakultāti. M.V. Lomonosovs
Vairāk nekā 10 gadus strādājis Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda centrālajā birojā

Intervēja Civilkodeksa korespondents A.V. Horošavkina

Ieguvums gādīgam tētim

Mūsdienu sabiedrībā robežas starp tradicionāli sieviešu un vīriešu pienākumiem ir izplūdušas. Tātad tētis, kurš ņem atvaļinājumu, lai rūpētos par savu mazo bērnu, nav tik retums. Un tas ir brīnišķīgi! Bet kā noorganizēt šādu atvaļinājumu? Kādi sertifikāti jāpievieno, lai FSS akceptētu aprūpējamam tēvam izmaksātā pabalsta izmaksas? Ar šiem jautājumiem vērsāmies Sociālās apdrošināšanas fondā.

Tatjana Mitrofanovna, ģimenē, kurā tikko piedzimis mazulis, var būt dažādas situācijas. Varbūt mātei ir atbildīgs un labi apmaksāts darbs, un viņa paliek galvenā apgādniece, un tēvs dodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Vai varbūt otrādi: mamma nestrādā un nevar rēķināties ar pienācīgu pabalstu, tāpēc tētis ņem atvaļinājumu. Mūsu lasītāji mums nosūtīja visu iespēju sarakstu:

Bērna māte strādā;

Bērna māte strādā nepilnu slodzi (bet ne bērna kopšanas atvaļinājumā);

Bērna māte ir bezdarbniece un ir reģistrēta nodarbinātības iestādēs;

Bērna māte nestrādā, bet nav reģistrēta nodarbinātības iestādēs;

Bērna māte ir pilna laika studente;

Bērna māte ir pilna laika studente un ir paņēmusi akadēmisko atvaļinājumu;

Bērna māte atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Vai šajās situācijās atšķirsies bērna kopšanas pabalsta apmērs, ko maksā tēvam? Vai arī tas ir atkarīgs tikai no tā, cik viņš nopelna?

Vairāk par to ir rakstīts:

T.M. Iļuhins: Ikvienam no viņa tuviem radiniekiem ir tiesības izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu un saņemt pabalstus: mātei, tēvam, vecmāmiņai, vectēvam, pat tantei vai onkulim. es apstiprināto valsts pabalstu iecelšanas un izmaksas kārtības un nosacījumu pilsoņiem ar bērniem 39. p. Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra rīkojums Nr. 1012n (turpmāk – Kārtība).

Ja atvaļinājumu izmanto bērna tēvs, pabalsta apmērs ir atkarīgs tikai no viņa ienākumiem. Ikmēneša pabalsts, kas aprēķināts saskaņā ar 2011. gada noteikumiem, ir vienāds ar 40% no viņa vidējās mēneša izpeļņas par iepriekšējiem diviem kalendārajiem gadiem, bet ne vairāk kā 13 825,75 rubļi. mēnesī, jo to ierobežo apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas limits - pērn tas bija 415 000 rubļu. th d Art. 11.2, art. 14. 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli"; Art. 8. 2009. gada 24. jūlija Federālais likums Nr. 212-FZ “Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā un teritoriālajos obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondos”.

Bet 2011. un 2012. gadā pabalstu atļauts aprēķināt arī 2010.gadā spēkā esošajā kārtībā plkst panta 2. punkts. 2. panta 1. punkts Art. 3 Federālais likums Nr. 21-FZ, datēts ar 2011. gada 25. februāri. Maksimālā pabalsta summa šajā gadījumā var izrādīties par vairākiem rubļiem vairāk.

Pabalsta apmērs nedrīkst būt mazāks par 2194,34 rubļiem, ja dzimis pirmais bērns, un 4388,67 rubļi. - ja ir otrs, trešais bērns utt. .Art. 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 11.2. , Art. 1995. gada 19. maija federālā likuma Nr. 81-FZ “Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem” 15. pantu; 2. daļa Art. 10. 2010. gada 13. decembra Federālā likuma Nr. 357-FZ "Par federālo budžetu 2011. gadam un 2012. un 2013. gada plānošanas periodam"

Tas ir, visās jūsu uzskaitītajās situācijās tēvs var izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu. Un, ja vīrietim šajās situācijās ir vienādi ienākumi, tad arī pabalsta apmērs būs tāds pats.

Vai minimālais ikmēneša kopšanas pabalsts ir atkarīgs no mātes bērnu skaita vai no tēva bērna kopšanas atvaļinājumā esošo bērnu skaita?

T.M. Iļuhins: Minimālais izmērs pabalsti ir atkarīgi no bērna mātes bērnu skaita (protams, ja viņai attiecībā uz tiem nav atņemtas vecāku tiesības )Art. 15. 19.05.95. federālā likuma Nr.81-FZ; 3., 4. daļa Art. 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 11.2..

Kādi dokumenti vīrietim jāiesniedz darba devējam, lai pieteiktos bērna kopšanas atvaļinājumam un saņemtu pabalstus?

T.M. Iļuhins: Pirmkārt, iesniegums atvaļinājuma un pabalsta saņemšanai, kā arī bērna dzimšanas (vai adopcijas) apliecības oriģināls un kopija. Šajā gadījumā kopija paliek pie darba devēja.

Ja šis nav pirmais bērns - citu šīs mātes bērnu dzimšanas apliecības.

Jāpievieno arī izziņa no mātes darba vietas, ka viņa neizmanto bērna kopšanas atvaļinājumu un nesaņem pabalstu.

Ja bērna māte nestrādā vai ir pilna laika studente, viņai šāda izziņa ir jāņem no dzīvesvietas sociālās aizsardzības iestādēm. bet rīkojuma 54. punktu.

Vai šis dokumentu saraksts ir vienāds visās iepriekš minētajās situācijās? Ja bērna māte ir studente, vai būs nepieciešama izziņa no augstskolas?

T.M. Iļuhins: Dokumentu saraksts tāds pats, augstskolas sertifikāts nav vajadzīgs.

Un kādi dokumenti ir nepieciešami, lai tēvs saņemtu vienreizējo pabalstu par bērna piedzimšanu?

T.M. Iļuhins: Izziņa un izziņa, ka bērna māte šādus pabalstus nav saņēmusi no darba vai no sociālās apdrošināšanas iestādēm, ja viņa nestrādā. T lpp. 27, 28 pasūtījums. Bērna tēvam šī izziņa jāiesniedz grāmatvedībā savā darba vietā. Ja pārbaudes laikā atklājas, ka sertifikāta nav, FSS nepieņems izdevumus, kas saistīti ar pabalstu izmaksu tēvam kompensācijai.

Vai ir svarīgi, vai vecāki ir precējušies? Ja bērna tēvs nav oficiāli precējies ar māti, vai viņam ir jāiesniedz papildus izziņas, lai pretendētu uz pabalstiem?

T.M. Iļuhins: Katram no vecākiem ir tiesības saņemt bērna piedzimšanas pabalstu un bērna kopšanas pabalstu. Un nekur likumdošanā nav rakstīts, ka vecākiem jābūt reģistrētā laulībā. Svarīgi tikai, lai bērna dzimšanas apliecībā būtu norādīts tēvs. Bet laulības apliecība nav nepieciešama.

Dokumenti jāiesniedz kā parasti. Es jau tos uzskaitīju e Rīkojuma 28.punkts, rīkojuma 54.punkts.

Vai tēvs, atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, var strādāt nepilnu slodzi, saņemot pabalstu?

T.M. Iļuhins: Jā, protams. Vīrietis var doties uz darbu uz nepilnu slodzi vai strādāt mājās. Un tiesības saņemt bērna kopšanas pabalstu paliek viņam es 2. daļa Art. 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 11.1. rīkojuma 43. punktu.

Un vai viņš saņems pabalstus, ja dosies kārtējā vai mācību atvaļinājumā?

T.M. Iļuhins: Jā, nepilna laika jaunam tētim ir tādas pašas tiesības kā jebkuram citam darba ņēmējam. uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants. Viņš var izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu vai mācību atvaļinājumu.

Vienlaikus viņš turpinās saņemt bērna kopšanas pabalstu ierastajā kārtībā.

Ja viņš saslimst?

T.M. Iļuhins: Tad viņš varēs pieteikties slimības lapai un vienlaikus saņemt gan slimības lapu, gan bērna kopšanas pabalstu. Galu galā, kad viņš strādā nepilnu darba laiku, no viņa algas tiek iekasētas apdrošināšanas prēmijas. Slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķina, pamatojoties uz šo algu.

Vai tāds tētis varēs izsniegt slimības lapu, ja bērns saslimst, kopšanas atvaļinājumā, par kuru viņš ir?

T.M. Iļuhins: Jā, pabalstu par slima bērna kopšanu šajā gadījumā izmaksā vispārējā kārtībā. Tas ir, tēvs saņems gan ikmēneša pabalstu par bērna kopšanu līdz pusotram gadam, gan pabalstu par slima bērna kopšanu slimības lapā.

Bet vidējā izpeļņa šo pabalstu aprēķināšanai tiek ņemta par dažādiem periodiem?

T.M. Iļuhins: Ja vīrietis šogad paņēma bērna kopšanas atvaļinājumu un tajā pašā gadā viņš pats vai viņa bērns saslimis, tad saskaņā ar jaunajiem pabalstu aprēķināšanas noteikumiem norēķinu periods būs vienāds: 2009. un 2010. gads.

Bet, ja bērna kopšanas atvaļinājums līdz pusotra gada vecumam sākās 2010.gadā un slimība iestājusies 2011.gadā, norēķinu periods par šiem apdrošināšanas gadījumiem tiešām būs atšķirīgs: bērna kopšanas pabalstam - 12 mēneši pirms atvaļinājums bērna kopšanai un slimības atvaļinājums - 2 kalendārie gadi pirms slimības gada.

Ja sievietei, atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, jādzemdē otrs bērns un jāiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, vai ir iespējams atkārtoti izsniegt bērna kopšanas atvaļinājumu par pirmo bērnu viņa tēvam?

T.M. Iļuhins:Šāda sieviete var izvēlēties, kuru no diviem pabalstiem – par grūtniecību un dzemdībām vai par bērna kopšanu – saņems b 3. daļa Art. 10. 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ; Art. 1995. gada 19. maija Federālā likuma Nr. 81-FZ 13. pantu. Jūs nevarat būt abās šajās brīvdienās vienlaikus un saņemt divus pabalstus.

Ja māte izvēlas otrās grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstu, viņai jāraksta iesniegums par bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšanu par pirmo bērnu un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu.

No dienas, kad māte dodas atvaļinājumā par otro grūtniecību, bērna tēvs var ņemt atvaļinājumu pirmā bērna kopšanai. Lai to izdarītu, viņam savā grāmatvedībā jāiesniedz izziņa no mātes darba vietas, ka viņa pārtrauca bērna kopšanas atvaļinājumu un no noteikta datuma vairs nesaņem bērna kopšanas pabalstu.

Kādi dokumenti nepieciešami, lai atkārtoti izsniegtu bērna kopšanas atvaļinājumu tēvam, ja māte saslimst un nevar parūpēties par bērnu?

T.M. Iļuhins: Patiešām, šādā situācijā atvaļinājumu var izsniegt tēvs vai cits ģimenes loceklis, kurš rūpējas par bērnu. Tiesības uz atvaļinājumu var pat nodot no viena ģimenes locekļa citam. Tas ir, radinieki var ņemt atvaļinājumu pēc kārtas.

Piemēram, ja mamma smagi saslimst, vienu mēnesi par bērnu var rūpēties tēvs, vēl mēnesi vecmāmiņa, tad vectēvs, tad vēl viena vecmāmiņa, tad atkal tētis. c rīkojuma 42. punktu. Bet šim nolūkam atvaļinājums katru reizi ir jāpārkārto.

Mātei slimības laikā jāraksta paziņojums, ka viņa nāk no bērna kopšanas atvaļinājuma.

Ja bērna māte veselības vai citu iemeslu dēļ minēto iesniegumu nevar iesniegt personīgi, to var pieņemt no cita ģimenes locekļa, uzrādot viņa identitāti un radniecību ar māti vai bērnu apliecinošu dokumentu. Piemēram, ja bērna tēvs un māte nav reģistrētā laulībā, šāds dokuments būs bērna dzimšanas apliecība, kurā norādīta gan māte, gan tēvs.

Un darba devējam viņai (vai viņas pārstāvim) ir jāizsniedz izziņa, ka viņa ir pārtraukusi atvaļinājumu un vairs nesaņem ikmēneša bērna kopšanas pabalstu.

Tēvam (vai citam radiniekam) šī apliecība jāiesniedz par savu darbu.

Ja citi radinieki pirms tam rūpējās par bērnu, ņēma atvaļinājumu un saņēma pabalstus, tādas pašas izziņas ir vajadzīgas arī no viņu darba vietām.

Vai ir iespējams atkārtoti izsniegt tētim bērna kopšanas atvaļinājumu, ja ģimenē saslimst cits, vecāks bērns un mātei par viņu ir jārūpējas (jādodas līdzi uz slimnīcu)?

T.M. Iļuhins: Jā, šādā situācijā mātei, tāpat kā iepriekšējā gadījumā, ir jāpārtrauc bērna kopšanas atvaļinājums jaunākais bērns un atsakās saņemt atbilstošu pabalstu. Kopš šīs dienas tēvs var ņemt atvaļinājumu jaunākā bērna kopšanai. Un māte - paņemt slimības lapu, lai koptu vecāku slimu bērnu.

Vai tēvam tiks izsniegts slimības atvaļinājums, ja bērns ir slims, ja māte ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai cita bērna kopšanai?

T.M. Iļuhins: Jā, viņam vajadzētu izdot slimības lapu, jo tieši viņš kopj slimu bērnu m apstiprināta Darba nespējas lapu izsniegšanas kārtības 41.p. Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojums Nr. 624n.

Bet māmiņai, kura ir dekrēta vai bērna kopšanas atvaļinājumā, lai saņemtu slimības lapu, būtu nepieciešams pārtraukt atvaļinājumu, jo viņu nevajag atbrīvot no darba.

Vai, piedzimstot dvīņiem, var ņemt bērna kopšanas atvaļinājumu abiem vecākiem: kopt vienu - tētim, kopt otru - mātei? Vai viņi abi var strādāt nepilnu slodzi un katrs saņemt pabalstus?

T.M. Iļuhins:Ģimenē var būt vairāki bērni, kuriem nepieciešama vienlaicīga aprūpe, piemēram, kā jūsu jautājumā, kad piedzimst dvīņi. Spēkā esošie tiesību akti nesatur noteikumus, kas aizliegtu dažādiem ģimenes locekļiem rūpēties par bērniem un saņemt pabalstus.

Tātad šādā situācijā katrs vecāks var izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu un saņemt pabalstus. Bet pieteikumā darba devējam pabalsta saņemšanas nolūkā precīzi jānorāda, par kuru bērnu atvaļinājumu ņemošais darbinieks aprūpēs: bērna uzvārds, vārds un patronīms, jāraksta, vai tas ir dēls vai meita. Un saņemiet izziņu no sava darba devēja, kurā norādīta visa šī informācija. Otrajam vecākam šī izziņa ir jāiesniedz savam darba devējam.

Bērna kopšanas atvaļinājuma laikā katrs vecāks var strādāt nepilnu slodzi vai mājās.

Bet atgādināšu, ka to nevar darīt attiecībā uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu – šis atvaļinājums tiek piešķirts tikai mātei. Tēvs var izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu tikai pēc tā beigām.