Tabuľka platieb tehotným ženám. Výhody po pôrode

Naučili ste sa, že sa stanete matkou. Radujte sa z celého srdca, pretože na svete snáď nie je nič krajšie ako táto správa. Zároveň sa však snažte na mnohé nezabudnúť dôležité otázky, vrátane finančných, ktoré sú spojené s nástupom tohto obdobia. Ak sa ocitnete na „zaujímavej pozícii“, máte v roku 2018 nárok na niekoľko výhod. Ďalej bude každý z nich popísaný dostatočne podrobne, aby sa odstránila väčšina otázok, ktoré nevyhnutne vznikajú u mnohých dám.

Výhoda pre registrované na začiatku tehotenstva

Oplatí sa bezodkladne kontaktovať lekársku inštitúciu - konzultáciu alebo lekárske centrum, ktoré má licenciu a právo viesť tehotenstvo, aby ste sa zaregistrovali, čo vám poskytne právo na získanie prvej z výhod.

Pomoc od štátu možno získať už v najskoršom štádiu tehotenstva. Registráciou v prenatálnej poradni počas prvých 12 týždňov tehotenstva máte nárok na príjem paušálna suma. Jeho veľkosť v roku 2018 je 628 rubľov. 47 kop.

Viac informácií o tomto type platby nájdete na stránke Včasné výhody.

Na získanie príspevku je potrebné splniť tieto podmienky:

Príspevok sa vypláca tým, ktorí pracujú, študujú dennou formou bezplatne alebo plateným spôsobom alebo sú vo vojenskej službe v mieste výkonu práce, služby a školenia.

Pre tých, ktorí museli odstúpiť z dôvodu:

• Nástup choroby, ktorá sťažuje cvičenie pracovná činnosť alebo znemožnenie pobytu v určitom priestore (kvôli nevhodným klimatickým a iným podmienkam, o ktorých je v zdravotníckom zariadení vyhotovený doklad v plnej forme);
• Choroba člena rodiny, ktorý potrebuje starostlivosť, alebo prítomnosť zdravotného postihnutia 1. skupiny (v oboch prípadoch je potrebný doklad vydaný zdravotníckym zariadením);
• Potreba pohybu vonku lokalite do miesta Vášho bydliska resp Nová práca manželského partnera.

Vyplácajú sa dávky podľa posledného zamestnania ak sa nástup na materskú dovolenku vzťahuje na obdobie do jedného mesiaca po prepustení.

Pre tých, ktorí sú prepustení z nasledujúcich dôvodov:

• Došlo k likvidácii firmy alebo podniku, kde žena pracovala;
• Pozastavenie práce ako samostatný podnikateľ;
• Pozastavenie práce právnikov, súkromných notárov a tých, ktorí sú podľa povolania povinní podrobiť sa štátnej registrácii.

Výplatu dávok vykonávajú okresné služby zamestnanosti v mieste bydliska ak žena získala oficiálny status nezamestnanej najneskôr do jedného roka od vzniku vyššie uvedených okolností.

Dokumenty k žiadosti o dávky

Na získanie dávok pre osoby registrované v prvých 12 týždňoch tehotenstva je potrebné zhromaždiť tieto dokumenty:

• pas alebo iný doklad totožnosti;
• Osvedčenie od zdravotníckeho zariadenia, v ktorom bola žena zaregistrovaná počas prvých 12 týždňov;
• Žiadosť o potrebu prideľovania dávok na predpísanom formulári;
• potvrdenie od úradu práce o získaní statusu nezamestnaného;
• overený výpis z pracovnej knihy;
• List z okresného úradu sociálnej ochrany v mieste bydliska tehotnej s informáciou, že nevyplácali dávky.

Pozor!

• Pri platbách uskutočnených prostredníctvom FSS sa vyžadujú kópie spolu s originálmi. Všetky Požadované dokumenty možno zaslať na okresný úrad FSS poštou.
• Na získanie dávok na pracovisku je potrebné predložiť potvrdenie lekárskeho zariadenia o registrácii, ako aj žiadosť.
• Pri odchode do miesta výkonu práce alebo bydliska manžela alebo manželky je potrebné predložiť potvrdenie o jeho práci a sobášny list.
• Pri odchode z miesta bydliska zo zdravotných dôvodov musíte predložiť potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia.
• Pri starostlivosti o chorého príbuzného alebo zdravotne postihnutú osobu 1. skupiny musíte predložiť lekárske potvrdenie o zdravotnom stave pacienta a doklady preukazujúce váš príbuzenský vzťah.

Postup pri žiadosti o jednorazový príspevok, alebo kde priniesť doklady?

Doklady na poberanie dávok sa poskytujú po 12. týždni odo dňa tehotenstva. Po príprave všetkého, čo potrebujete, musíte priniesť balík dokumentov do práce, na miesto štúdia alebo na územný odbor FSS.

Rozhodnutie nebude trvať dlho. Platba sa uskutočňuje do 10 dní odo dňa predloženia potrebných dokladov.

Časové rozlíšenie a výplata materského

Postup pri výpočte dávok pred 1. januárom 2013 bol odlišný. Pred týmto obdobím sa výpočet robil v závislosti od priemernej mzdy, ktorú žena poberala počas jedného roka. Teraz sa odhaduje obdobie 2 roky pred tehotenstvom. Teraz sa pozrime postupne na to, ako sa vypočítava materské na príklade z roku 2017. Prečítajte si viac o časovom rozlíšení a výške platieb na stránke materská dovolenka.

Príklad výpočtu materskej dovolenky

Zamestnanec Gastronom LLC Petrova P.P. donesená na učtáreň „nemocenské“, potvrdenie o materskej dovolenke. Obdobie práceneschopnosti je 140 kalendárnych dní (od 9. januára do 25. mája 2017 vrátane). Poisťovacie skúsenosti zamestnanca Petrova P.P. viac ako šesť mesiacov. Predtým Petrova na „detských“ sviatkoch nebola.

• Fakturačné obdobie bude od 1. januára 2015 do 31. decembra 2016 (731 kalendárnych dní)
• V tomto období Petrova P.P. mzdy celkovo 710 000 RUB, počítajúc do toho: na rok 2015 - 380 000 rubľov; na rok 2016 - 330 000 rubľov.

Zárobok Petrova P.P. za roky 2015 a 2016 neprekročil limitné hodnoty ( 670 000 RUB a 718 000 rubľov. v uvedenom poradí). Preto sa pri výpočte dávok zohľadnia všetky tieto platby v celom rozsahu.

V roku 2016 od 15. novembra do 5. decembra (21 kalendárnych dní) Petrova P.P. poberal dočasné dávky v invalidite. To znamená, že dĺžka zúčtovacieho obdobia bude (731 - 21) = 710 kalendárne dni.

Priemerný denný zárobok je:

710 000 RUB / 710 dní = 1 000 rubľov za deň

Aké doklady sú potrebné na poberanie dávok v materstve?

• Pracovná neschopnosť, ktorú vydáva zdravotnícke zariadenie, v ktorom bola žena registrovaná, sa poskytuje od začiatku 30. týždňa tehotenstva (28. - s viacpočetným tehotenstvom);
• Ak bolo za posledné obdobie viacero pracovísk, materské sa vypláca v mieste posledného z nich, je potrebné potvrdenie o tom, že inde nedošlo k výplate;
• Pri prepustení v dôsledku likvidácie spoločnosti vypláca materské oddelenie sociálne zabezpečenie podlieha registrácii v službe zamestnanosti a dostupnosti osvedčenia o tom (výhoda v tomto prípade bude 628,47 rubľov mesačne);
• Ak zamestnávateľ nemôže dávku vyplatiť, vypláca ju poisťovňa, ktorej meno môžete vidieť na poistnom liste CHI.

Výpočet materského pre individuálnych podnikateľov

Výpočet výhod pre individuálnych podnikateľov nastáva v prípade platenia poistného za Minulý rok pred nástupom na materskú dovolenku (M&R). Výška dávky je viazaná na minimálnu mzdu.

Na vyplatenie materského IP musíte poskytnúť:

• Žiadosť jednotlivého podnikateľa na FSS Ruskej federácie so žiadosťou o pridelenie príspevku na BiR;
• Nemocenská dovolenka.

Ak sa pracovná činnosť jednotlivého podnikateľa vykonáva súčasne na základe pracovnej zmluvy a príspevky do FSS sa platili dva roky, tehotenský príspevok sa bude vyplácať na oddelení FSS aj od zamestnávateľa, ktorý túto dohodu uzavrel.

Aké dávky môžu získať nezamestnaní?

Materské sa nezamestnaným nevypláca, s výnimkou prípadov, keď je prepustenie výsledkom likvidácie spoločnosti (podniku), alebo ak žena študuje dennou formou na vzdelávacej inštitúcii vyššieho, stredného a základného stupňa (príspevok v tento prípad bude vo výške štipendia a bude ho vyplácať samotná vzdelávacia inštitúcia).

Nezamestnaní nedostávajú platby v súvislosti s registráciou na skorý termín tehotenstva. Aj keď rôzne regióny môžu mať svoje vlastné platby. Napríklad v Moskve pri registrácii (na obdobie do 20 týždňov) dostane žena registrovaná v Moskve paušálnu platbu, ktorá platí aj pre nezamestnaných.

Výhody po narodení dieťaťa

Aké šťastie. Všetko sa stalo a ty si šťastná mama. Ešte raz veľký dôvod na radosť. A v tomto období môžete počítať aj s poberaním rôznych výhod.

Paušálny príspevok pri narodení dieťaťa od 1. februára 2018 - 16 759,09 rubľov. Pri narodení viacerých detí sa príspevok dostáva na každé zvlášť. Žiaľ, nie je to vylúčené mŕtvy pôrod dieťa, v takom prípade sa platba neuskutoční. Tento príspevok môže poberať nielen mama, ale aj otec alebo akákoľvek osoba nahrádzajúca rodičov.

Ak máte nárok na dávky, musíte zhromaždiť tieto dokumenty:

• Potvrdenie z miesta výkonu práce, že druhému rodičovi nebol vyplatený jednorazový príspevok, ako aj potvrdenie úradu práce o postavení nezamestnaného od nezamestnaného rodiča;
• osvedčenie z matričného úradu;
• Rodný list dieťaťa.

Ak sú obaja rodičia nezamestnaní, výplata jednorazového príspevku pri narodení dieťaťa sa vykonáva na obvodnom oddelení sociálnoprávnej ochrany po predložení dokladov:

• Osvedčenia z matričného úradu;
• rodné listy dieťaťa;
• Pracovné knihy, v ktorých sú záznamy o prepustení, pre tých, ktorí predtým nepracovali, predloženie diplomu alebo osvedčenia.

Mesačné dávky na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka

Výška platieb mesačného príspevku pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka je 40 % priemernej mzdy za predchádzajúce dva roky. Nárok na dávku má osoba, ktorá sa o dieťa priamo stará, a to môže byť ktorýkoľvek člen rodiny.

Minimálna výška mesačných platieb za starostlivosť o prvé dieťa od 1. februára 2018 je 3142,33 rubľov. - nepracujúce a 3788,33 rubľov. - pracovné, pre druhé a ďalšie dieťa - 6284,65 rubľov. Maximálny príspevok na dieťa do 1,5 roka v roku 2018 je 24 536,55 rubľov.

Dokumenty potrebné na získanie výhod

• Žiadosť o grant;
• Kópia rodného listu dieťaťa (ak ide o ďalšie dieťa, je potrebná aj kópia jeho rodného listu);
• Potvrdenie z miesta výkonu práce o nepoužívaní druhým rodičom materská dovolenka a im mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa;
• Kópia práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu.

Tieto dokumenty sa poskytujú zamestnávateľovi.

Pri poberaní dávok prostredníctvom orgánov sociálneho zabezpečenia musíte poskytnúť tento balík dokumentov:

• Žiadosť o grant;
• Rodný list dieťaťa, ak má ďalšie deti - rodné listy aj ich;
• Potvrdenie ústredia práce o nepoberaní dávky v nezamestnanosti nezamestnaným rodičom;
• potvrdenie z miesta výkonu práce druhého pracujúceho rodiča, že nepoberal dávky;
• Pracovná kniha, v ktorej je záznam o prepustení;

• Kópia rozhodnutia o udelení dovolenky na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka (pre osoby prepustené počas dovolenky zo zrušených podnikov).

Rovnako ako v prípade s materské, regióny môžu mať svoje vlastné platby okrem sumy určenej federálnym zákonom.

Príklad výpočtu dovolenky na starostlivosť o dieťa do 3 rokov

Od 25.5.2017 Petrova P.P. čerpá dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov, po dobu ktorej sa bude vyplácať mesačný príspevok do 1,5 roka veku.

Zúčtovacie obdobie bude rovnaké ako v uvedenom príklade - od 1.1.2015 do 31.12.2016, resp. 710 kalendárnych dní(obdobie dočasnej invalidity ku koncu roka 2016 sa nezohľadňuje).

Zárobok za 2 kalendárne roky - 710 000 RUB

Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka bude teda:

710 000 RUB / 710 dní x 30,4 dní x 40% = 12 160 rubľov.

28.09.16 193 908 3

Všetky paušálne a mesačné platby za deti od štátu

Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa

Po skončení materskej dovolenky si matka môže vybrať, či zostane doma a bude vychovávať svoje dieťa do jeho troch rokov, alebo pôjde do práce. V oboch prípadoch rodina nezostane bez mesačného príspevku. V prvom prípade zamestnávateľ prevedie peniaze na materskú kartu každý mesiac. V druhom prípade si matka mení miesto s manželom: sama chodí do práce a manžel zostáva rok a pol doma a vychováva dieťa. To je výhodné, ak má manželka dobrý plat a prácu v kancelárii a manžel je nezávislý alebo pracuje na diaľku.

Rodičovskú dovolenku je možné rozdeliť: napríklad matka sedí s dieťaťom prvých šesť mesiacov a potom otec odchádza na rok na dovolenku.

Koľko. 40 % priemernej mzdy za predchádzajúce dva roky. Minimum - 4852 R pre prvé a 6751,54 R pre druhé a ďalšie deti. Maximálne - 27 984,66 R: táto dávka sa vyplatí, ak je váš priemerný plat vyšší ako 69 960 R.

Ako chodiť do práce a udržať si mesačný príspevok

Počas materskej dovolenky nemôže matka pracovať na plný úväzok, inak stratí nárok na poberanie mesačného príspevku. Zákon zároveň umožňuje prácu na čiastočný úväzok alebo prácu z domu. A tu je jeden trik.

Podľa článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie možno prácu na čiastočný úväzok považovať za prácu na čiastočný úväzok aj prácu na čiastočný úväzok. Trvanie pracovný týždeň by nemala presiahnuť 40 hodín. Príspevok vám zostane, ak pracujete každý deň, napríklad 7 hodín denne alebo od pondelka do štvrtka, odpracujete 8 hodín a v piatok si vezmete voľno. V tomto prípade matka napíše vyhlásenie a zamestnávateľ vypracuje dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve a vydá príkaz.

Existuje aj iný spôsob, ako pracovať a poberať výhody. Napríklad, ak manžel pracuje na diaľku a manželka pracuje v kancelárii. V tomto prípade môžete požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa na manžela a manželka môže ísť do práce, alebo ak to šéfovi nevadí, pracovať z domu. Ak obaja manželia nechcú prísť o mzdu, nech požiadajú o dávky pre pracujúcich starých rodičov.

Príspevok od narodenia do troch rokov. Existuje ďalší mesačný príspevok, ktorý sa vypláca od narodenia až do veku troch rokov. Každý mesiac príde na vašu kartu 50 R. Odporúčame na 3 roky zabudnúť na tento príspevok a k 3. narodeninám dieťaťa vybrať nazbieraných pätnásť stoviek z karty a kúpiť mu malý darček.

Materský kapitál

V roku 2007 sa vláda rozhodla stimulovať pôrodnosť rubľom a prišla s materským kapitálom. Vypláca sa ruským občanom za druhé a ďalšie deti narodené v období od 1. januára 2007 do 31. decembra 2021. Osvedčenie je neobmedzené, vydáva sa len raz za predpokladu, že narodené deti sú zároveň občanmi Ruska.

Koľko. 466 617 R.

Suma je dobrá, bolo by fajn, keby sa celá rodina ponáhľala na mesiac-dva na Bali alebo upgradovala auto, ale nie. Materský kapitál nie je hrubý zväzok bankoviek, ale opečiatkovaný papier, ktorý dáva právo minúť takmer pol milióna rubľov na jeden z týchto účelov:

1. zlepšenie podmienok bývania: kúpa bytu, stavba domu, splácanie hypotéky, budovanie vlastného imania alebo účasť v bytovom družstve;
2. vzdelávanie detí: platba za materské školy, školy, ústavy a dokonca aj bývanie v internáte niektorej vysokej školy alebo technickej školy;
3. financovania financovaný dôchodok matka dieťaťa;
4. tovary a služby pre postihnuté deti.

Ale aj tu existuje obmedzenie: kapitál na tieto účely môžete minúť až po dovŕšení troch rokov veku jedného z detí. Existujú dve výnimky z pravidla: splácanie hypotéky a výdavky na postihnuté deti. V tomto prípade nemôžete čakať, kým dieťa dovŕši tri roky, a materský kapitál minúť hneď po narodení.

Regionálne príspevky. Okrem federálneho materského kapitálu môžu rodiny s tromi a v niektorých regiónoch s dvoma deťmi získať regionálny materský kapitál. Jeho množstvo a podmienky používania sa líšia v závislosti od regiónu. Napríklad v Kaliningradskej oblasti možno regionálny materský kapitál minúť nielen na vzdelávanie detí, stavbu domu a kúpu bytu, ale aj na renováciu domu, nákup auta, nábytku a domácich spotrebičov.

Ako získať maximálny úžitok

1. Pracujte na pracovnú zmluvu a dostávajte biely plat aspoň 70 000 R mesačne.
2. Na obdobie materskej dovolenky uzatvorte so zamestnávateľom občianskoprávnu zmluvu.
3. Práca na čiastočný úväzok počas rodičovskej dovolenky.
4. Ak majú obaja manželia dobrý plat, požiadajte o mesačný príspevok pre pracujúceho príbuzného.
5. Majte dieťa skôr, ako obaja budete mať 30 rokov.
6. Rozhodnite sa pre druhé dieťa a získajte materský kapitál.

Čoraz častejšie sa medzi nastávajúcimi mamičkami objavujú otázky súvisiace so záujmom o štátnu podporu pre budúcich rodičov. Je to spôsobené častými zmenami legislatívy, právnou neznalosťou obyvateľstva, ako aj slabou kampaňou pri zmenách vládnych programov. Našťastie sú všetky informácie celkom dostupné, ak viete, kde ich hľadať. Nižšie sú uvedené odpovede na najobľúbenejšie otázky o tom, aké platby sú splatné počas tehotenstva a po pôrode.

V kontakte s

Jednorazová platba za skorú registráciu

Ide o jednorazovú hotovostnú platbu vydanú spolu s materským príspevkom, jej výška sa pohybuje okolo 581 rubľov. Uskutočnenie takejto platby bude trvať pomerne málo. Po prvé, do dvanástich týždňov od dátumu počatia oficiálne zaregistrujte svoje tehotenstvo na prenatálnej klinike alebo inom zdravotníckom zariadení - po druhé predložte potvrdenie o aktuálnom pracovisku spolu s práceneschopnosťou z dôvodu tehotenstva. V prípadoch, keď sú z akéhokoľvek dôvodu porušené lehoty na predloženie potvrdenia, vykoná sa to do šiestich mesiacov po skončení dovolenky z dôvodu pôrodu.

Maximálne platby za tehotenstvo a pôrod môžu byť 248 164 rubľov v závislosti od priemerného platu rodiacej ženy za posledné dva roky. Platí ho priamo organizácia, v ktorej sa vykonáva pracovná činnosť. Sociálne platby za tehotenstvo a pôrod patrí všetkým nežnému pohlaviu, ktoré sú bezpodmienečne poistené sociálne služby. Postup pri prideľovaní práceneschopnosti na tehotenstvo a pôrod je nasledujúci:

• 70 dní pred doručením alebo 84 dní v prípade viacpočetné tehotenstvo;
• 70 dní po pôrode alebo 86 dní v prípade komplikovaného tehotenstva alebo 110 dní v prípade viacplodového tehotenstva.

Na poberanie maximálnej výšky materskej dávky je potrebné doložiť potvrdenie o práceneschopnosti na pracovisku, ktoré sa vydáva v 30. týždni tehotenstva v zdravotníckom zariadení. Načasovanie vyplácania dávok na tehotenstvo a pôrod závisí od včasného predloženia všetkých potrebných osvedčení a dokumentov.

Okrem bežných platieb môže žena dostávať platby za tehotenstvo a pôrod na polovičný úväzok – to v prípade, že pracovala pre viacerých zamestnávateľov naraz. Zároveň však ide o materské, ktoré budú pochádzať len z jedného pracoviska, a to na žiadosť samotnej ženy.

Ženy, ktoré pred odchodom na nemocenskú dovolenku pracovali šesť mesiacov alebo menej, dostanú minimálnu materskú dávku. To sa rovná približne 5,5 tisícom rubľov. je aj spoplatnená a bude minimálna.

Trochu odlišné od štandardných platieb pre bežných občanov.

Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa

Táto platba sa poskytuje ihneď po narodení dieťaťa, jej výška je 14497 rubľov, bez ohľadu na výšku mzdy a pracovné skúsenosti ženy. Na získanie takejto finančnej podpory zhromaždiť a pripraviť všetky dokumenty bez výnimky podľa zoznamu:

• Žiadosť o zaplatenie paušálnej sumy;
• doklad potvrdzujúci zápis narodenia dieťaťa matričným úradom;
• pasy otca a matky dieťaťa s pripojenými duplikátmi;
• rodný list dieťaťa s priloženým duplikátom;
• oznámenie zamestnávateľa druhého rodiča, že tento druh platby nebol predtým vydaný.

Vyplnené sa poskytujú účtovnému oddeleniu organizácie, v ktorej sa vykonáva pracovná činnosť, platba sa uskutoční do desiatich dní od podania dokladov.

Platby za druhé dieťa

Vzhľadom na nejednoznačnosť akumulácie materiálnej podpory zraniteľným skupinám ruského obyvateľstva často vyvstáva otázka jednorazových platieb a. A tak v poradí:

• Jednorazová finančná podpora v ranom štádiu nosenia dieťaťa - 581 rubľov;
• Materiálna platba za tehotenstvo a pôrod - od 21 547 do 248 164 rubľov. Ako v tomto prípade vypočítať materské? Príspevok sa vypočítava v závislosti od priemernej mesačnej mzdy za posledný rok až dva roky;
• Jednorazová platba finančných prostriedkov za narodenie druhého dieťaťa a všetkých nasledujúcich detí v roku 2016 je 14 498 rubľov, bez ohľadu na plat a dĺžku služby rodiacej ženy.

Súbor dokladov a lehoty na ich predloženie sú v týchto prípadoch rovnaké ako pri prvom pôrode a tehotenstve.

Výhody pre nepracujúcu tehotnú ženu

Takíto predstavitelia nežného pohlavia nemajú nárok na materiálne platby, ak boli nezamestnaní už pred počatím. Výnimkou je moment, keď k prepusteniu došlo v období nosenia dieťaťa a je spojené napríklad so znižovaním stavu zamestnancov.

Budúca matka, ktorá sa ocitne v takejto situácii, sa musí obrátiť na miestny úrad práce a zaregistrovať sa ako žiadateľka, aby mohla poberať dávky v nezamestnanosti pre nezamestnaných pred materskou dovolenkou.

Zákonné platby v tehotenstve nezamestnaným:

• Jednorazová platba pri narodení dieťaťa:

1. v tých situáciách do ak je zamestnaný iba otec dieťaťa, potom mu takúto hmotnú podporu pri narodení vypláca zamestnávateľ v mieste výkonu práce;
2. ak sú otec aj matka dieťaťa nezamestnaní alebo absolvujú odbornú prípravu, potom sa takáto platba uskutoční na oddelení sociálnej ochrany obyvateľstva v mieste registrácie jedného z rodičov;
3. Nezamestnané osamelé matky dostávajú takúto hmotnú podporu od orgánov sociálnoprávnej ochrany v mieste ich registrácie.

• Mesačná finančná podpora - vypláca nezamestnaným ženám, len ak neboli poberateľkami dávok v nezamestnanosti, oddelením sociálnej ochrany obyvateľstva v mieste bydliska. Suma sa vypláca mesačne, kým dieťa nedosiahne vek 1,5 roka.

Doklady na spracovanie tej či onej platby sú rovnaké ako u pracujúcich matiek, jedinou výnimkou je potvrdenie z úradu práce o absencii podpory v nezamestnanosti. Celý balík je potrebné odovzdať sociálnej poisťovni v mieste registrácie.

Toto je situácia v roku 2016. Legislatíva a vládne podporné programy pre obyvateľstvo sa každoročne upravujú, aby sa zlepšila ich efektívnosť. Na tento moment, balík dokladov pre niektorú z platieb je minimálny a termíny na jej vyzdvihnutie možno označiť za najkratšie. Možno sa v blízkej budúcnosti stane aj to, že výška platieb bude oveľa zásadnejšia, aby sa do značnej miery zabezpečila budúcnosť malej, ale významnej jednotky spoločnosti. Teraz si musíte byť vedomí akýchkoľvek inovácií, aby ste včas pochopili, s ktorým programom počítať a boli včas, vopred, aby ste sa na to pripravili.

Poradenstvo právnika o platbách:

V kontakte s

Posledná aktualizácia: 18.04.2019

Mnoho párov odkladá deti na neskôr kvôli finančnej situácii rodiny. Počas tehotenstva, pôrodu, popôrodného obdobia vznikajú dodatočné náklady na lekársku starostlivosť, lieky a služby lekárov. Nie každý vie, čo je pre tehotné zadarmo a vôbec, že ​​môžete absolvovať nejaké vyšetrenie a dostať nejaké lieky zadarmo.

Normatívny základ

V súvislosti s poklesom strednej dĺžky života a výrazným poklesom pôrodnosti v roku 2006 bol spustený celoruský projekt „Zdravie“. Novinkou bolo zavedenie rodných listov, stimulujúcich skvalitnenie lekárskej starostlivosti v predpôrodných poradniach a pôrodniciach.

Články Čl. 41 Ústavy Ruskej federácie a čl. 20 Základy legislatívy RF o ochrane zdravia stanovujú, že všetka lekárska starostlivosť v štátnych a obecných zdravotníckych zariadeniach by mala byť poskytovaná bezplatne. Akékoľvek stanovy musia byť v súlade s Ústavou Ruskej federácie.

Problematiku poskytovania liekov upravujú nariadenia Ministerstva zdravotníctva a normatívne dokumenty subjekty federácie. Hlavným dokumentom je Objednávka č. 748 zo dňa 6.10.2008 „O poskytovaní liekov pre tehotné ženy“, ktorá vám umožňuje získať množstvo liekov úplne zadarmo alebo s 50% zľavou.

Platené služby v zdravotníckych zariadeniach nie sú zákonom zakázané, nemali by sa však poskytovať namiesto bezplatných zdravotná starostlivosť podávané tehotným ženám.

To by malo byť

Projekt Zdravie zahŕňa určitú postupnosť bezplatného poskytovania lekárskej starostlivosti, liekov a vitamínov pre tehotné ženy. K tomu je každej budúcej rodiacej žene vystavený rodný list, ktorý je financovaný z miestnych rozpočtov subjektov federácie.

Všeobecné poradie je nasledovné:

• Je potrebné pokúsiť sa o registráciu v obvodnej prenatálnej poradni v prvých 12 týždňoch tehotenstva. pozadu skorá výroba motivačné platby vo výške 500-1000 rubľov. (v závislosti od regiónu Ruskej federácie je pre obyvateľov Severu stanovený príplatok v závislosti od kategórie okresu);
• Pravidelne podstupujte vyšetrenia a absolvujte testy predpísané gynekológom, ktorý je za vás zodpovedný;
• V 30. týždni (pri viacplodovom tehotenstve - v 28. týždni) je tehotnej žene vystavený rodný list, ktorý slúži na úhradu liekov, pôrod, ako aj služby pediatra na vyšetrenie bábätka v I. roku jeho života.

Koľko môžem získať za skorú registráciu?

Podľa Postupu pri udeľovaní a vyplácaní štátnych dávok občanom s deťmi každá žena, ktorá bude v prvých 12 týždňoch prihlásená do obvodnej predpôrodnej poradne. tehotenstva, poberá jednorazový príspevok. To sa robí s cieľom povzbudiť ženy, aby čo najskôr začali navštevovať lekára, ktorý identifikuje abnormality vo vývoji plodu v počiatočných štádiách jeho vývoja a prijme potrebné opatrenia.

Ak chcete získať výhody, musíte sa nielen včas zaregistrovať, ale aj:

• byť štátom plateným študentom;
• byť zamestnaný, potom zamestnávateľ odvádza platby do FSS
• prispievať do sociálnej poisťovne sami.

Človek teda musí mať buď formálne zamestnanie, alebo byť študentom vo vzdelávacej inštitúcii, alebo byť podnikateľkou. Ženy, ktoré boli prepustené za dobré dôvody(sťahovanie, starostlivosť o ťažko chorého člena rodiny, z dôvodu choroby a pod.) maximálne pred mesiacom.

• Osvedčenie je možné získať na podateľni prenatálnej kliniky v mieste registrácie tehotnej ženy.
• Potom je potrebné potvrdenie poskytnúť zamestnávateľovi v mieste štúdia alebo ísť do Fondu sociálneho poistenia v mieste registrácie, aby spísal sociálnu zmluvu.
• Výplata sa uskutoční súčasne s výplatou materského.

Postup prijímania stimulačných platieb upravuje zákon „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ z 19. mája 1995 a vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska „o schválení postupu a podmienok menovania a Výplata štátnych dávok občanom s deťmi“ z 23.12.2009

Prečo potrebujete rodný list?

Rodný list vznikol za účelom skvalitnenia zdravotnej starostlivosti v pôrodniciach a pôrodniciach, keďže peniaze dostávajú priamo tie zdravotnícke zariadenia, do ktorých sa žena prihlási.

Certifikát pozostáva z troch samostatných kupónov pre určité sumy:

• 3 000 rubľov - platiť za služby v prenatálnej klinike;
• 6 000 rubľov - platiť za služby v materských nemocniciach a perinatálnych centrách;
• 2 000 rubľov - platiť za služby detskej kliniky na vyšetrenie a sledovanie dieťaťa, kým nedosiahne jeden rok.

20-35% z celkovej sumy, na ktorú môže žena minúť lieky predpísané lekárom.

Aké bezplatné služby sú určené pre tehotné ženy v roku 2016?

Služby lekárov

• Po prvé, tehotné ženy majú zaručenú plnú lekársku podporu od dohliadajúceho gynekológa.
• Okrem toho sú bezplatné služby poskytované aj pre ďalších špecialistov vrátane všeobecného lekára, otorinolaryngológa, očného lekára a zubného lekára. Odporúčanie lekárom iných špecializácií vydáva gynekológ.
• Za predpokladu, že všetky liečebné alebo fyzioterapeutické procedúry sú poskytované bezplatne.
• Žena môže získať bezplatnú pomoc v nemocnici bez ohľadu na spôsob liečby: sama, na odporúčanie lekára alebo doručením sanitkou.

Všeobecný výskum

Dámske konzultácie poskytujú bezplatné vyšetrenie:

• Ultrazvuk trikrát počas celého trvania tehotenstva (10-14 týždňov, 20-24 týždňov, 32-34 týždňov) alebo častejšie v smere gynekológa;
• fluorografia pre všetkých príbuzných tehotnej ženy žijúcej s ňou.

Nemusíte platiť nielen za samotné štúdium, ale ani za spotrebný materiál používaný pri práci (napríklad alkohol, striekačky, vata).

Laboratórny výskum

Nariadenia ministerstva zdravotníctva a iné predpisov sú poskytované bezplatné testy pre tehotné ženy, vrátane:

• Všeobecné klinické testy: náter na flóru, všeobecná analýza vzorky krvi a moču podľa Nechiporenka a Zimnitského, koagulogram (trvanie krvácania, krvné doštičky, čas zrážania krvi).
• Biochemické: bilirubín, fibrinogén, celkový proteín, močovina, krvný cukor, kreatinín, protrombínový index.
• Sérologické: krvná skupina, krvný test na syfilis, hepatitídu, Rh faktor, stanovenie titra protilátok pri Rh-negatívnom.
• Titer protilátok proti infekciám ovplyvňujúcim vývoj plodu
• Cytologické: onkocytológia
• Ďalšie (podľa indikácií): bakteriologické štúdie, kolpocytológia, sérové ​​​​železo, externá hysterografia, kardiotachografia atď.

Manipulácie a fyzioterapia

• Fyzioterapia (podľa indikácií): elektrospánok, elektroforéza a iné
• Manipulácie (podľa predpisu lekára: intravenózne injekcie, intramuskulárne injekcie a ďalšie.

Niektoré lieky a vitamíny sú zadarmo

Zoznam liekov poskytovaných tehotným ženám bezplatne upravuje vyhláška č. 748 zo dňa 6.10.2008 „O poskytovaní liekov pre tehotné ženy“. Obsahuje malý zoznam liekov a multivitamínových komplexov, ktoré pomôžu žene niesť a porodiť zdravé dieťa (prijaté podľa indikácií).

Ak chcete získať bezplatný lekársky produkt alebo si ho kúpiť s 50% zľavou, musíte:

1. Byť zaregistrovaný v okresnej prenatálnej ambulancii;
2. Po vyšetrení získajte od lekára recept a zoznam lekární, kde sa dá kúpiť.

Zoznam obsahuje iba vitamíny, lieky na anémiu a nedostatok jódu so zoznamom obchodných názvov liekov:

• Multivitamíny (revit, gendevit, komplivit, vitrum Prenatal, zitrum Centuri, Megadin Pronatal, multi-tabs, supradin, teravit, ferravit, elevit prental);
• Prípravky železa(maltover, fenyuls, komplex ferretab) - s nízkym hemoglobínom;
• Kyselina listová(folacín) - v prvých 3 mesiacoch tehotenstva;
• Vitamín E (vitrum, zitrum vitamín E, tokoferokapsy, alfa-tokoferolacetát);
• Jodid draselný (jódmarín, jódová rovnováha, jodid draselný, mikrojodid).

Nie je možné získať liek za zvýhodnených podmienok v prvej lekárni, ktorá na to príde, pretože na to musia zdravotnícke orgány uzavrieť s lekárňou príslušnú dohodu. Informujte sa u svojho gynekológa, kde presne môžete benefit využiť.

Môžem získať výhody tým, že ma budú vidieť na súkromnej klinike?

Návrh stanovuje, že žena môže poberať dávky len vtedy, ak je registrovaná na štátnej/mestskej prenatálnej poradni. Ale niektoré ženy sú pozorované a rodia na súkromných klinikách. Rodný list a bezplatné lieky sa však vydávajú len vtedy, ak sa zaregistrujete v štátnej inštitúcii.

V tomto prípade, aby žena dostala potrebné lieky a vitamíny úplne zadarmo alebo za minimálne náklady, mala by byť jednoducho sledovaná súčasne na štátnej prenatálnej klinike v mieste bydliska aj na súkromnej lekár.

Benefity v práci

Okrem zdravotných výhod majú tehotné ženy nárok aj na dávky v práci. Mnohé z nich pozná väčšina pracovníkov:

• zákaz prepustenia tehotnej ženy na podnet majiteľa (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zníženie miery výroby (článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zákaz nadčasov, nočnej práce, služobných ciest (článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zákaz práce so škodlivými faktormi s povinným zachovaním predchádzajúcich zárobkov (článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• dostupnosť platenej materskej dovolenky (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• dovolenka, kým dieťa nedosiahne tri roky (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• schopnosť vytvoriť si prácu na čiastočný úväzok alebo týždeň (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Existuje však množstvo výhod, o ktorých nie všetky tehotné ženy vedia. Napríklad tehotná zamestnankyňa má právo čerpať svoju ročnú dovolenku v čase, ktorý jej vyhovuje (dokonca aj v rozpore s plánom dovolenky) alebo ju viazať na začiatok alebo koniec materskej dovolenky (článok 260 Zákonníka práce Ruskej federácie). . Zamestnanec môže tiež čerpať dovolenku pred šiestimi mesiacmi práce v podniku v prvom pracovnom roku (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).

A ešte jedna norma môže byť tehotným ženám veľmi nápomocná. Podľa časti 3 čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie si tehotné ženy počas trvania ambulantného vyšetrenia zachovávajú svoj priemerný plat. To znamená, že po prvé, šéf nemôže zakázať chodiť do prenatálnej poradne počas pracovnej doby a po druhé je povinný zaplatiť čas vyšetrenia vo výške priemerného zárobku. Musíte si len pamätať, že si musíte vziať potvrdenie, že ste skutočne boli v zdravotníckom zariadení

Požiadavky na pracovné podmienky žien počas tehotenstva

Podľa SanPiN 2.2.0.555-96

Ako uplatniť svoje práva

Legislatíva teda počíta s istými výhodami pre tehotné, len treba poznať svoje práva a trvať na poskytovaní dávok. V prípade porušenia vašich práv neváhajte argumentovať a písať sťažnosti na rôzne úrady.

• Spravidla hneď po vyhrážke napísaním vyjadrenia na ministerstvo zdravotníctva, inšpektorát práce alebo prokuratúru celý problém okamžite zmizne a problém je veľmi rýchlo vyriešený.
• Najprv treba zájsť za primárom alebo prednostom prenatálnej poradne. Je dosť možné, že sa konflikt vyrieši pomerne rýchlo.
• Ak sa problém nedá vyriešiť, potom sa oplatí napísať sťažnosť na regionálny odbor zdravotníctva, na Fond sociálneho poistenia, ministerstvo zdravotníctva, prokuratúru.
• Môžete aj zavolať horúcu linku alebo odošlite žiadosť na e-mailovú adresu pomocou online formulára.

V žiadosti je vhodné uviesť všetkých príjemcov. Tým sa znižuje šanca na odhlásenie, pretože vedenie orgánu vidí, že žiadosť bola odoslaná nielen jemu. Po takýchto žiadostiach sa postoj k pacientovi spravidla okamžite zmení a približne náležité výhody každý si ostro pamätá.

Ak máte otázky k téme článku, pokojne sa ich spýtajte v komentároch. Na všetky vaše otázky určite odpovieme do niekoľkých dní.

80 komentárov

Posledná aktualizácia 2.10.2020Čas čítania: 4 min.

Všetky časové rozlíšenie a výplaty dávok pre tehotné ženy upravuje federálny zákon č. FZ-č. 255 z 29. decembra 2006. „O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom“ sú tam predpísané minimálne a maximálne sumy dávok. Každý rok sa indexujú platby, ktoré závisia od minimálnej mzdy. Okrem výhod majú tehotné ženy aj určité pracovné výhody.

Výhody pre tehotné ženy

Ak bol zárobok za zúčtovacie obdobie vypočítaný na základe skutočných zárobkov, potom sa na výpočet priemerného denného zárobku použije nasledujúci vzorec:

Zárobok vo fakturačnom období / Počet kalendárnych dní v fakturačnom období (mínus dni z neho vylúčené)

Z výpočtu sú vylúčené nasledujúce obdobia:

• dočasné postihnutie;
• materská dovolenka;
• rodičovská dovolenka;
• oslobodenie od práce s úplným alebo čiastočným zachovaním platu (za predpokladu, že z ušetreného platu sa nehromadili príspevky na poistenie do FSS Ruska).

Pre ženy pracujúce na čiastočný úväzok sa používa rovnaký postup výpočtu.

Maximálna výška materskej dávky

Ak v čase nástupu na materskú dovolenku presiahne prax zamestnankyne 6 mesiacov, potom sa príspevok rovná 100 % zárobku. Ak je menej ako 6 mesiacov, potom nemôže presiahnuť minimálnu mzdu za mesiac.

11 280 rubľov - minimálna mzda v roku 2019

V tomto prípade sa limit denného príspevku vypočíta podľa vzorca:

1 Minimálna mzda × Koeficient okresu / Počet kalendárnych dní v každom mesiaci materskej dovolenky

pracovné výhody

Zamestnávateľ nemá právo dať žene výpoveď alebo výpoveď počas tehotenstva a rodičovskej dovolenky. Výnimkou je likvidácia organizácie a ukončenie činnosti zo strany zamestnávateľa (ukončenie IP).

Za prítomnosti lekárskeho posudku a osobného vyhlásenia má tehotná žena právo požadovať:

• znížiť normy výroby, údržby alebo ju previesť na prácu, ktorá vylučuje škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky pri zachovaní priemerného zárobku za predchádzajúce zamestnanie (článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• neposielajte ju na služobné cesty, nezapájajte ju do nadčasovej práce a práce v noci, cez víkendy a prázdniny(čl. 96, čl. 99 a čl. 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• nezapájajte ju do výkonu práce na rotačnom základe (článok 298 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zaviesť prácu na čiastočný úväzok (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• udržiavať priemerný zárobok počas dispenzárnej skúšky (článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• bez ohľadu na dĺžku služby poskytnúť ďalšiu dovolenku pred uplynutím šiestich mesiacov od začiatku práce (článok 122 a článok 260 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• neodvolanie z dovolenky (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po dohode zmluvných strán je možné zmeniť pracovný režim zamestnankyne na základe jej osobnej písomnej žiadosti a pred poskytnutím lekárskeho posudku.

Platby pracujúcim ženám po pôrode

Na dovolenke na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka dostáva pracujúca žena mesačný príspevok. Výška platby je 40 % jej mzdy za predchádzajúce dva roky. Ak chce žena ísť do práce v predstihu, prestane sa vyplácať aj táto dávka. Ale pri práci na čiastočný úväzok má nárok na mzdu aj na prídavky na deti.

Vláda teraz rokuje o tom, či dať rodičom právo voľby: kedy zaplatiť príspevok na starostlivosť o dieťa, natiahnuť sumu na tri roky alebo zaplatiť všetky peniaze naraz. Novelizovaný návrh zákona by mal byť predložený do konca tohto roka.

Výpočet príspevku na starostlivosť o dieťa

Na výpočet príspevku je potrebné určiť:

• fakturačné obdobie;
• zárobok za zúčtovacie obdobie;
• váš priemerný denný zárobok;
• priemerný zárobok za kalendárny mesiac;
• 40 % sumy priemerného zárobku;

Celková výška dávky sa vypočíta podľa vzorca:

Priemerný zárobok za mesiac × 40 %

Ak je výška dávky nižšia ako minimálna hranica, dávka sa bude vyplácať v minimálnej výške (1 minimálna mzda × 40 %).

Príspevok na druhé a ďalšie dieťa

Ak sa zamestnankyňa stará o niekoľko detí súčasne, príspevok sa jej pridelí na každé dieťa, pričom:

• Výška dávky by nemala presiahnuť 100 % mesačného zárobku;
• Nebuďte nižšie ako množstvo minimálne rozmery príspevok na každé dieťa.

Ak súčet prídavku nespĺňa tieto dve kritériá súčasne, bude žene vyplácaná suma minimálneho príspevku, aj keď presiahne 100 % priemerného zárobku.

2020-01-22T17:33:44+00:00

Ahoj Alena! Tu Vám nevieme poradiť, pretože nevieme, aká nebezpečná je Vaša práca pre dieťa. Ak predpokladáme, že práca je úplne bezpečná, potom neodporúčame skončiť, potom stratíte nárok na materské dávky - 55 830 rubľov. Bez ohľadu na mzdu sa bude počítať podľa minimálnej mzdy, ako keby ste pracovali na plný úväzok. Môžete sa so svojím zamestnávateľom porozprávať o preradení na bezpečnejšiu prácu, ak je na to zdravotný dôvod.

2020-01-22T14:32:56+00:00

Ahoj!! Oficiálne pracujem 6 mesiacov ako röntgenový laborant! Zp oficialne 4500 tisic za 1/4 sadzby ma zmysel ostat a cakat na matersku alebo je lepsie skoncit lebo praca nie je zvlast bezpecna !? Pracujem pre súkromného obchodníka (tehotná