" № 20/2011

Otázka: Zaměstnanec pracuje v organizaci od 01.02.2011. Měl dítě, matka dítěte nepracuje (doloženo). Otec a matka dítěte nejsou oficiálně manželé, ale zaměstnanec je zapsán v rodném listě jako otec dítěte.

Jaké platby má nárok na pracujícího otce dítěte?

Odpovědět: Druhy státních dávek pro občany s dětmi jsou stanoveny federálními zákony č. 81-FZ ze dne 19. května 1995 „O státních dávkách pro občany s dětmi“ (dále - zákon č. 81-FZ) a č. 255-FZ ze dne 19. května 1995. 29. prosince 2006 „o povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ (dále jen zákon č. 255-FZ). Uvažujme ty z nich, o které má pracující otec dítěte právo za určitých podmínek v místě výkonu práce žádat.

Jednorázový příspěvek při narození dítěte

Právo na paušální částka při narození dítěte má jeden z rodičů nebo jeho náhradník. Osobám podléhajícím povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím se přiznává a vyplácí jednorázový příspěvek při narození dítěte v místě výkonu práce. Pokud jeden rodič pracuje a druhý ne (jako v tento případ), jednorázový příspěvek při narození dítěte se přiznává a vyplácí v místě výkonu práce rodiče. Vzhledem k tomu, že matka dítěte není v pracovním poměru, má pracující otec nárok na jednorázový příspěvek při narození dítěte v místě svého pracoviště.

Pro přidělení a výplatu tohoto příspěvku musí zaměstnanec předložit tyto doklady uvedené v odst. 28 Postupu a podmínek pro určení a výplatu státních dávek občanům s dětmi: žádost o přidělení dávek, potvrzení o narození dítě, jakož i potvrzení orgánu sociálně-právní ochrany v místě bydliště dítěte, že přídavek nebyl poskytnut.

Základní výše jednorázového příspěvku při narození dítěte je 8 000 rublů. S přihlédnutím k indexaci provedené v souladu s článkem 4.2 zákona č. 81-FZ je však výše dávky od 1. 1. 2011 stanovena na 11 703,13 rublů.

Měsíční

Čerpání dovolené na péči o dítě umožňuje nejen matka dítěte, ale i další osoby skutečně o dítě pečující, včetně otce dítěte. Podle článku 13 zákona č. 81-FZ mají otcové pracující na základě pracovní smlouvy nárok na měsíční příspěvek na péči o dítě, pokud se o dítě skutečně starají a jsou na rodičovské dovolené. Zaměstnanec, který je otcem dítěte, tedy může pobírat měsíční příspěvek na péči o dítě, pokud o toto dítě skutečně pečuje a je tedy na rodičovské dovolené, kterou mu zaměstnavatel poskytuje.

Pokud si otec dítěte vezme dovolenou v práci na péči o dítě, pak bude moci pobírat měsíční příspěvek ve výši 40 % průměrného výdělku. Zároveň matka, která pečuje o dítě, které nikde nepracuje, má nárok na minimální měsíční příspěvek na péči o dítě. V tomto případě se přiděluje a vyplácí v orgánech sociálněprávní ochrany obyvatelstva v místě bydliště matky dítěte.

Pro přidělení a výplatu měsíčního příspěvku musí otec dítěte předložit doklady uvedené v odstavcích 54 a 56 řádu, včetně žádosti o příspěvek, rodné listy tohoto a předchozích dětí (pokud existují) a jejich kopie, as jakož i potvrzení z jiných pracovišť (pokud existují), že se tam neprovádějí jmenování a výplata dávek. Dále budete potřebovat potvrzení orgánů sociálněprávní ochrany v místě bydliště matky dítěte o jejím nepobírání měsíčního příspěvku na péči o dítě.

Příspěvek se vypočítává v souladu s článkem 14 zákona č. 255-FZ a nařízením o zvláštnostech postupu při výpočtu dávek ... Současně podle části 2 článku 3 spolkového zákona č. 343- FZ ze dne 8.12., došlo v roce 2011 a 2012, na žádost zaměstnance jej lze přidělit, vypočítat a vyplatit v souladu s normami zákona č. 255-FZ ve znění platném před 1. lednem 2011.

Měsíční kompenzační platby

Na základě výnosu prezidenta Ruské federace ze dne 30. května 1994 č. 1110, jakož i nařízení vlády Ruské federace ze dne 3. listopadu 1994 č. 1206, matky nebo jiní příbuzní, kteří skutečně pečují o dítě, které je v pracovněprávním vztahu s organizacemi bez ohledu na jejich organizační a právní formu a je na základě žádosti měsíčně v péči o dítě do 3 let věku kompenzační platby na náklady zaměstnavatele ve výši 50 rublů.

Otázka

Řekněte mi, zaměstnanec měl druhé dítě, manžel nepracuje, zaměstnanec (otec) chce pobírat výhody až 1,5 roku na dítě, jaké doklady je třeba přinést na místo výkonu práce a jak vypočítat a kde jít dál. dík
Otec dítěte, i když matka dítěte nepracuje, má právo čerpat rodičovskou dovolenou až do věku jednoho a půl roku s pobíráním odpovídajícího příspěvku a zároveň pracovat na zkrácený úvazek, pokud předloží zaměstnavateli doklady prokazující, že matka dítěte nečerpá dovolenou na péči o dítě a nepobírá měsíční příspěvek, přičemž mu není poskytnuta dovolená s náhradou mzdy za kalendářní rok, nemůže zaměstnanec být propuštěn z podnětu zaměstnavatele, s výjimkou případu likvidace organizace.

Odpovědět

Přenechání péče o dítě v souladu s čl. 256 zákoníku práce RF, je poskytován ženě na její žádost. Přitom podle části 2 Čl. 256 zákoníku práce Ruské federace může rodičovskou dovolenou zcela nebo po částech čerpat také otec dítěte, babička, dědeček, jiný příbuzný nebo opatrovník, který o dítě skutečně pečuje. Nárok na čerpání rodičovské dovolené a právo na přidělení a vyplácení příspěvku na péči tak lze převést z jednoho člena rodiny na druhého podle toho, který z nich o dítě skutečně pečuje.
Podle paragrafu 54 Postupu pro ustanovení a výplatu měsíčního příspěvku na péči o dítě se spolu s dalšími doklady předkládá potvrzení z místa výkonu práce (služby) otce (matky, obou rodičů) dítěte, že on (ona, oni) nečerpá stanovenou dovolenou a nepobírá dávky, a pokud otec (matka, oba rodiče) dítěte nepracuje
potvrzení orgánu sociální ochrany v místě bydliště otce, matky dítěte o nepobírání měsíčního příspěvku na péči o dítě (pro jednoho z rodičů v odpovídajících podmínkách), jakož i pro osoby skutečně pečující o dítě místo matky (otce, obou rodičů) dítěte .
Podle části 3 Čl. 256 zákoníku práce Ruské federace, na žádost ženy nebo jiných osob uvedených v části 2 tohoto článku mohou během rodičovské dovolené pracovat na částečný úvazek nebo doma, přičemž si zachovávají právo na dávky povinné sociální pojištění. Proto má otec dítěte právo pracovat na částečný úvazek.
Postup pro výpočet dávek v tomto případě nemá žádné zvláštní vlastnosti. Výše příspěvku vypláceného za celý měsíc rodičovské dovolené na každé dítě do jednoho a půl roku se určuje podle vzorce (článek 11.2, část 5.1, 5.2, článek 14 zákona N 255-FZ):
Příspěvek za celý kalendářní měsíc rodičovské dovolené do 1,5 roku = průměrný denní výdělek pro výpočet dávek * 30,4 dne. * 40 %
Výše dávek za celý měsíc by přitom od února 2016 neměla být nižší než zákonem stanovené minimum. pro 2 děti je tato částka 5817,24 rublů.
Dokumenty potřebné pro přidělení grantu:
- žádost o přidělení stanoveného příspěvku v jakékoli formě;
— rodný list (adopce) dítěte, o které je pečováno, a jeho kopie nebo výpis z rozhodnutí o zřízení opatrovnictví nad dítětem;
- rodný list (adopce, úmrtí) předchozího dítěte (dětí) a jeho kopie;
- potvrzení z místa výkonu práce (studia, služby) matky (otce, obou rodičů) dítěte, že nečerpá rodičovskou dovolenou a nepobírá měsíční příspěvek na péči o dítě, a pokud matka (otec, oba rodiče) dítěte nepracuje (nestuduje, neslouží), - potvrzení orgánu sociálněprávní ochrany v místě bydliště matky (otce) dítěte o nepřevzetí příp. měsíční příspěvek na péči o dítě.

Související otázky:

1. 
   Postup při vydávání dovolené na péči o dítě do 1,5 roku
   ✒ Pro udělení rodičovské dovolené je třeba předložit následující dokumenty: 1) v případě rodičovské dovolené….
2. 
   Samostatný podnikatel v souvislosti s těhotenstvím a porodem, péče do 1,5 a 3 let, jaké výhody, platby může očekávat
   ✒ Mateřská dávka: Individuální podnikatelé v…...
3. 
   Zaměstnanec po 1,5 roce dovolené na péči o dítě sepsal žádost o návrat do zaměstnání, do zaměstnání však nenastoupil, ale čerpal nemocenskou z důvodu péče o dítě. Jak…...
4. 
   Jaké benefity a jednorázové platby při narození třetího dítěte by měla organizace vyplácet svému zaměstnanci, pokud manželka nemá práci. Jaké dokumenty jsou nutné k žádosti o dávky?
   ✒ Povinné platby......

Mnoho rodičů chce vědět, jaké jsou platby za péči o děti, jak je zařídit a může manžel v roce 2019 pobírat mateřskou za manželku ve svém působišti?

Ne každý ví, co muž má plné právo místo manželky pobírat část dávek, které stanoví zákon.

Velmi často v rodině oficiálně pracuje pouze manžel. V tomto případě i se slušným platem manželka stále dostane porodné jako nezaměstnaní.

A s velkou pravděpodobností s dítětem v náručí nebude moci pokračovat v práci, takže její manžel může dostávat nějaké platby, a to bude pro rodinu výhodnější akce.

Kromě peněžité pomoci v mateřství může platby na děti do 1,5 roku vyplácet pouze jeden rodič, a to může být otec dítěte.

Během mateřské dovolené je žena odlehčena na pracovišti, aby těžké úkoly nepoškozovaly zdraví dítěte i její vlastní, i když je zdravotní stav uspokojivý.

Termín mateřské dovolené byl na legislativní úrovni speciálně stanoven tak, aby se nastávající maminka nepřetěžovala.

Aby se nějak vyrovnala ztráta na mzdě, dostává mateřskou, kterou vyplácí zaměstnavatel, po čase mu je vrací stát.

Doklady o dovolené na mateřské dovolené musí žena odevzdat na personálním oddělení. To zahrnuje žádost o odjezd na dovolenou, nemocenskou od gynekologa a číslo účtu, kam budou prostředky převedeny.

Než se naučíme, jak žádat o manželský příspěvek, zamysleme se nad tím, jaké platby obecně platí v případě narození dítěte.

Tento příspěvek:

• těhotenstvím;
• při narození dítěte;
• pečovat o něj do 1,5 roku.

Často se těmto platbám říká mateřská, i když to není tak úplně pravda.

Pojem „vyhláška“ zahrnuje období od 30. týdne těhotenství do narození dítěte a dávky mohou připadnout pouze rodící ženě, nikdo jiný je pobírat nemůže.

Manžel tedy může počítat pouze s pobíráním příspěvku na péči o dítě a dále mateřská dovolená.

Pokud manželka v tomto období otěhotní, pak bude mít také nárok na peněžitou pomoc v mateřství jako jediná a otec může nadále pobírat dávky na druhé dítě a sedět na dovolené.

Rodina má také nárok na jednorázovou platbu, kterou vyplácí zaměstnavatel některého z rodičů nebo orgány sociálního zabezpečení, pokud žádný z nich není oficiálně evidován na pracovišti.

To znamená, že dávku obdrží pracující manžel nebo manželka, může být vydána pro kteréhokoli z nich. Výše úhrady je 40 % SDZ za předchozí 2 roky.

Pokud přemýšlíte o tom, kdo je lepší žádat o dávky, postupujte podle toho, jak to bude nejen ziskové, ale také pohodlné.

Pokud má manžel/manželka vyšší plat, pak dostane výraznější příspěvek. Pokud pracuje neoficiálně, může si ponechat možnost pracovat dále a manžel bude sedět s dítětem.

Muž nemůže pobírat peněžitou pomoc v mateřství sám, ale na jeho jméno lze vystavit jednorázovou platbu při narození dítěte a příspěvek do 1,5 roku.

K tomu je třeba doložit žádost, doklad o narození dítěte a potvrzení z pracoviště matky, které potvrzuje, že o tento příspěvek nežádala a nepobírala ho.

Pokud muž nepracuje, budete potřebovat notářsky ověřený výpis z pracovní knihy, který uvádí poslední místo výkonu práce.

Během mateřské dovolené může manžel pracovat z domova nebo na částečný úvazek na pracovišti a pobírat peněžitou pomoc v mateřství. Po dobu dovolené si zachovává své postavení a místo výkonu práce.

Legislativa přesně nestanoví, kolik práce na částečný úvazek je časově. Může to být 0,9 sazby, podle toho, na jaké dohodě se zaměstnavatelem se domluvíte.

Podle Čl. 256 zákoníku práce Ruské federace může být zaměstnanec na pracovišti na částečný úvazek, přičemž si ponechává právo na finanční pomoc při péči o dítě do jednoho a půl roku.

V souladu s Čl. 91 by délka pracovního dne neměla přesáhnout 40 hodin týdně. Čas lze tedy považovat za neúplný, jehož délka je kratší než 40 hodin pracovní týden: 38 nebo 39 hodin.

V Čl. 93 zákoníku práce Ruské federace říká, že tato doba může být ve formě neúplné směny nebo týdne. Maximální doba výkonu práce pracovněprávním předpisem v tomto případě není stanovena.

Ať už pracujete za jakýchkoli podmínek, nebude to mít za následek změnu výše dávek, pokud jste na mateřské dovolené.

Existují však situace, kdy některé pobočky FSS Ruské federace odmítají proplatit zaměstnavateli, pokud byla pracovní doba zkrácena byť jen mírně - méně než hodinu.

Justiční orgán se může postavit na stranu FSS, proto je žádoucí, aby zaměstnavatel měl záznam o odpracovaných minutách a důkazy o reálnosti krácení.

Ale každopádně to nebude mít vliv na pobírání příspěvku na péči o dítě v plné výši.

Jak může manžel dostat mateřskou, když jeho žena nepracuje?

Pokud mají oba manželé oficiální zaměstnání, pak se nezávisle rozhodují, který z nich bude pobírat jednorázový příspěvek a prostředky na péči o dítě.

Pokud je platba převedena z místa výkonu práce manžela, je manželka povinna vzít si od svého podniku doklad o tom, že tyto prostředky neobdržela.

Po předložení dokladů účetnímu oddělení společnost převádí hotovostní platby.

Pokud se rozhoduje o tom, kdo bude příjemcem prostředků, pak se manželé rozhodnou, kdo z nich má vyšší plat, protože výše příspěvku je 40 %, což znamená, že není výhodné žádat o příjemce. s nižším platem.

Vzhledem k tomu, že otcové mají často vyšší platy, musí sepsat žádost o dovolenou a dávky.

Dokument uvádí:

• Celé jméno hlavy;
• informace o otci;
• detaily dítěte;
• období prázdnin.

K žádosti o příjem časového rozlišení je třeba přiložit následující dokumenty:

• rodný list dítěte;
• potvrzení z místa výkonu práce manželky, že jí nebyla poskytnuta mateřská dovolená a nepobírala žádné peníze.

Pokud táta pracuje v několika oficiálních zaměstnáních, může tuto žádost podat všem organizacím.

Pokud je dětí více, pak se výše příspěvku zvýší, ale celková částka by neměla přesáhnout 100 % platu otce.

Pokud manželka oficiálně nepracovala, může její manžel zajistit dovolenou a finanční pomoc na péči o dítě. Postup registrace je stejný, pouze s jednou nuancí.

Potvrzení o tom, že žena nepobírala peněžité dávky, vydává sociální ochrana v místě bydliště. Tento doklad předkládá manžel i v místě výkonu práce.

Stát dává oběma rodičům právo na mateřskou dovolenou a pobírání peněžité pomoci v mateřství, ale pouze v případě, že se jim narodí 2 a více dětí najednou.

Poté matka v místě svého zaměstnání vypracuje vyhlášku o péči o jedno dítě a otec ve své práci o péči o druhé dítě.

V tomto případě musíte předložit následující dokumenty a žádosti:

• cestovní pasy dvou rodičů;
• doklady o narození dětí;
• žádost rodičů o dovolenou v místě jejich práce;
• žádost o dotace poskytované státem.

Výhodnější je žádat o dávky pro manžela/manželku, když je oficiálně zaměstnán, ale jeho manželka nikoli. Na základě dohody se zaměstnavatelem může dále pracovat a zároveň být na mateřské dovolené.

V případech, kdy má manžel/ka lépe placenou práci, je pro ni snazší chodit do práce s předstihem, aby bylo snazší zajistit rodinu, a manžel/manželka zůstává doma, aby se starala o dítě.

Pokud oba manželé nejsou registrováni v úředním zaměstnání a matka dítěte plánuje najít práci, je účelnější vystavit příspěvek manželovi, vyhnout se zbytečné byrokracii s osvědčeními a jeho přeregistraci.

Pokud žena není oficiálně zaměstnána, ale má doma dobře placenou brigádu, pak se žádostí o manželský příspěvek zvládnou oba v rámci možností postarat o dítě a mít dobrý příjem.

Ale získat hypotéku v této situaci nebude fungovat. S největší pravděpodobností si nebudete moci vzít půjčku podle vyhlášky, v žádném případě v požadované výši a za pro vás výhodných podmínek.

Pokud tedy měl manžel před mateřskou dobrý plat, pak je lepší si kreditní kartu objednat ještě před narozením dítěte, protože dostanete vyšší úvěrový limit a relativně nízké procento.

Platby manželovi tedy nejen možné, ale v některých případech dokonce nutné!

Shromážděním standardního balíku potřebných dokumentů a strávením chvilky jejich získáváním můžete zlepšit svůj rodinný rozpočet.

Zda může manžel pobírat peněžitou pomoc v mateřství, tedy peněžitou pomoc na dítě, závisí na jeho přání a situaci v rodině. Jakýkoli materiál/ sociální pomoc přidělovaly a vyplácely státní orgány matce i otci. Malé upozornění: slovo "mateřství" není v zákonech ani žádných dokumentech. Při narození dítěte je obecně přijímáno placení mateřství. Mateřská dovolená pro muže neplatí!

Mateřská dávka

"Porodní" může dostat jen žena, která porodila! Tyto peníze se vyplácejí za dobu, kdy nemohla pracovat z důvodu těhotenství a porodu a byla jí vystavena pracovní neschopnost s uvedením dočasné pracovní neschopnosti. Taková platba se vyplácí jednorázově za celou dobu uvedenou v pracovní neschopnosti. V Ruská Federace to je 140 dní, pokud žena nosila jedno dítě a porod byl přirozený a bez patologií. Jenže komplikace spojené s porodem nebo porodem a porodem více miminek najednou jsou právním základem pro prodloužení prostěradla pro dočasnou invaliditu a placené dny mateřské dovolené. List pro dočasnou invaliditu, tedy nemocenskou, tatínek nedostane a nebude vyplacen!

Pokud žena pracovala oficiálně, budou jí vypláceny peníze v místě výkonu práce (časové rozlišení vychází z průměrné mzdy za den za dva kalendářní roky před nástupem na nemocenskou). Pokud studovala prezenční, tak v místě studia (na základě stipendií). Pokud byla na úřadu práce, pak orgány sociální ochrany zaplatí v místě bydliště. Výše platby pro každou ženu je jiná. Žena, která pracuje neoficiálně, neplatí daně a nepřevádí platby za povinné pojištění nebo před odchodem na mateřskou dovolenou nikde nepracuje, nemůže počítat s penězi, protože jsou nabíjeny z daní placených pracujícími občany Ruské federace.

Když žena odchází na mateřskou dovolenou, sepíše prohlášení na pracovišti, předloží doklad potvrzující těhotenství. Na základě toho je sepsána objednávka a přiřazena platba. Žena má právo zkrátit si dobu nucené dovolené, to znamená přerušit mateřskou dovolenou po porodu a začít pracovat před skončením pracovní neschopnosti. V takových případech bude platba nižší, to znamená, že celou částku dostane pouze matka na mateřské dovolené. Zde má žena právo volby: jet na dovolenou a být s dítětem nebo pracovat a pobírat plat.

Který rodič bude platit za novorozeně?

Otcové mají právo dostat peníze za narození syna nebo dcery. Tato platba je jednorázová a je vyplácena vždy, když se v rodině narodí dítě. Může jej obdržet jeden z rodičů, který vyhotovil doklady na svém pracovišti. Pokud takový příspěvek vydá otec pro sebe, budou vyžadovány dokumenty z práce matky potvrzující, že nevyužila právo na platbu. Výše takové pomoci závisí na počtu narozených dětí a s dalšími porody se zvyšuje.

Ten, kdo se stará, dostane pomoc

Podle zákona Ruské federace mají rodiče nárok na rodičovskou dovolenou.

Manželé pracujících žen je mohou oprávněně využívat.

Mateřská dovolená otci je zaručena zákoníkem práce Ruské federace. Taková dovolená se vyplácí měsíčně a muž si ji může zařídit sám na svém pracovišti. Platba je stanovena ve výši 40 % průměrné mzdy dekoratéra a je povinna ji platit až do věku jednoho a půl roku dítěte. Takovou dovolenou lze prodloužit do tří let věku dítěte, ale platba/kompenzace bude pevná a malá.

Rodič, který o dítě pečuje, pobírá příspěvek na péči o dítě. Manžel na mateřské dovolené, pečující o dítě, má právo pracovat na částečný úvazek nebo přímo z domova. Stejná práva má i manželka pečující o dítě. Na rodičovskou dovolenou mohou nastoupit i další příbuzní, například prarodiče miminka. Je jim přiznán příspěvek na péči o vnuka v místě výkonu práce. Tato dovolená náleží také opatrovníkům dítěte, pokud rodiče nejsou nebo jsou zbaveni rodičovských práv.

Vdovec má nárok na všechny druhy přídavků na děti, včetně pozůstalostního důchodu. Rozvedený otec vychovávající dítě může kromě plateb státu žádat o alimenty. Všechny druhy sociální pomoci malé dítě kvůli otci, pokud je matka doma, ale nemůže se o dítě starat z důvodu vážné nemoci nebo zdravotního postižení. Tatínek má nárok na sociální pomoc pro dítě, i když je matka zbavena rodičovských práv.

Výši měsíčních peněžitých dávek na miminko do jeho jednoho a půl roku ovlivňují některé významné faktory. Pro získání maximální částky musí být žadatel zaměstnaný a pojištěný. Nezaměstnaní a nepracující občané, studenti denního studia mají zaručen minimální příspěvek.

Osobě propuštěné z práce z důvodu likvidace organizace a na rodičovské dovolené budou dávky do 1,5 roku vyplácet měsíčně odbor sociální ochrany občanů. Jeho hodnota bude činit 40 % průměrné měsíční mzdy za kalendářní rok předcházející vyhlášce. Při péči o více miminek do roku a půl se platby sčítají. Jejich velikost (u tří a více dětí) nesmí přesáhnout 100 % průměrného výdělku.

Některé druhy finanční pomoci pro děti závisí na regionu bydliště. Jaký přesně typ a v jaké velikosti se dozvíte na odboru sociálněprávní ochrany, v místě trvalého bydliště rodičů dítěte.

Výše plateb je každoročně revidována a v případě potřeby indexována s přihlédnutím k inflaci, růstu cen zboží a služeb a závisí na rozpočtu země jako celku i jejích jednotlivých regionů.

Může otec dostat jednorázový příspěvek při narození dítěte?

ConsultantPlus: Fóra

c) osoby konající vojenskou službu na základě smlouvy, sloužící jako soukromý a velitelský personál v orgánech vnitřních věcí, ve státním hasičském sboru, v institucích a orgánech vězeňského systému, orgánech kontroly oběhu omamných a psychotropních látek, celních úřadech , jakož i osoby propuštěné v souvislosti s odsunem vojenských jednotek z území států - bývalých republik Svazu sovětských socialistických republik a dalších států na území Ruské federace, přemístěním vojenských jednotek na území Ruské federace, vypršení pracovní smlouvy ve vojenských jednotkách umístěných mimo Ruskou federaci nebo v souvislosti s přesunem manžela z těchto vojenských jednotek do Ruské federace - na úkor prostředků federálního rozpočtu přidělených předepsaným způsobem federálním výkonné orgány, ve kterých legislativa Ruské federace stanoví vojenskou službu na základě smlouvy sloužící Zhba jako osoby řadového a velícího personálu v orgánech vnitřních věcí, ve státní hasičské službě, v institucích a orgánech vězeňského systému, orgány pro kontrolu oběhu omamných a psychotropních látek, celní orgány.

Jednorázový příspěvek při narození dítěte

Od 1. února 2018 byla výše této dávky indexována o 2,5 % a nyní činí 16759 rublů. 09 kop. Dostat zaplaceno matka nebo otec dítěte(ne nutně manželé - manžel nebo manželka) mohou být jak v místě výkonu práce, spolu s mateřskou, tak prostřednictvím sociálního zabezpečení obyvatel - nezaměstnaní.

Lhůty pro podání dokumentů a pobírání jednorázového příspěvku při narození dítěte

Samozřejmě ve většině případů se o narozené dítě stará matka, protože od narození je to ona, kdo krmí dítě mateřským mlékem, ale životní situace jsou jiné, takže o dítě mohou pečovat i další příbuzní , kteří v souladu s normami zákona dostávají právo na jednorázovou pomoc od státu.

Velikost jednorázové platby za porod - jaké doklady je třeba obdržet a postup výpočtu

Při zániku manželství mezi manžely se jednorázová platba při narození dítěte přidělí rodiči, se kterým dítě žije společně. Peníze budou vypláceny v místě oficiálního zaměstnání nebo sociální ochrany obyvatelstva, pokud tato osoba nemá zaměstnání (bod 27 řádu, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 23. prosince 2009 č. 1012n).

Otec má nárok na přídavky na děti

Nárok na jednorázový příspěvek při narození dítěte má jeden z rodičů nebo jeho náhradník1. Osobám podléhajícím povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím se přiznává a vyplácí jednorázový příspěvek při narození dítěte v místě výkonu práce. Pokud jeden z rodičů pracuje a druhý nepracuje (jako v tomto případě), je jednorázový příspěvek při narození dítěte přidělen a vyplácen v místě výkonu práce rodiče 2. Vzhledem k tomu, že matka dítěte není v pracovním poměru, má pracující otec nárok na jednorázový příspěvek při narození dítěte v místě výkonu práce.

SOCIÁLNÍ FAKTOR

V moderní Rusko není neobvyklé, že rodina žije z výdělku jednoho z členů rodiny, obvykle otce, zatímco matka je zaneprázdněna těžkou prací doma a péčí o děti. Mnoho žen si klade otázku, zda má jejich rodina v tomto případě nárok na dávky při narození dalšího dítěte v jejich rodině.

Dávky, platby otci při narození dítěte: v jakých případech jsou přiděleny

Ve většině případů to opravdu dostane mladou matku. Mateřské pobírá zpravidla na svém pracovišti a po narození dítěte vše nosí do účtárny. Požadované dokumenty a sepíše žádost o rodičovskou dovolenou. Příspěvek může pobírat v době první výplaty mzdy. Zaměstnavatel nemá právo lhůty odkládat. Jsou případy, kdy benefit spojený s narozením miminka nepobírá matka, ale otec. Není nic překvapivého.

3 druhy dávek pro dítě při narození

Podobně jsou časově rozlišovány matky, které čerpají dovolenou na péči o dítě do 1,5 roku. Osoby před nástupem na mateřskou dovolenou z místa výkonu práce pobírají výživné prostřednictvím zaměstnavatele. Výše plateb je 1 minimální mzda (minimální mzda).

Může zaměstnanec pobírat peněžitou pomoc v mateřství, jednorázový příspěvek při narození dítěte a příspěvek na péči o dítě v místě výkonu práce, pokud jeho manželka nikde nepracovala (a jaká je doba vyplácení, pokud dítě již 1 rok starý)

Podle části 2 Čl. 1.4 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ "O povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím" (dále jen - Zákon N 255-FZ) podmínky, částky a postup pro placení pojistného krytí pro povinné sociální pojištění v souvislosti s mateřstvím jsou stanoveny zákonem N 255-FZ, jakož i federálním zákonem ze dne 19.05.1995 N 81-FZ "o státních dávkách občanům s dětmi" (dále jen - zákon N 81-FZ).

Kde a jak získat jednorázový příspěvek při narození dětí

Podklady pro pobírání jednorázového příspěvku při narození dítěte se poskytují v místě výkonu služby (pracoviště) otce nebo matky. Pokud jsou oba nezaměstnaní, pak se papíry předají Správě sociálního zabezpečení (USZN) na adresu bydliště. Dokumenty může předložit matka nebo otec.

Může manžel pobírat mateřskou?

Co je to "deklarativní"? Jedná se o příspěvek za porod a těhotenství, který se přičítá a vyplácí ženě, která porodila 140 dnů, tedy 70 dnů před porodem a 70 dnů po porodu. Taková "dovolená" je přidělena pouze v případě, že existují nemocenská vydané nastávající matka po dobu 30 týdnů v prenatální poradně. Celou částku mateřskou vyplácí zaměstnavatel a poté mu všech 100 % proplatí Fond sociálního pojištění. Nyní stojí za zvážení, zda manžel může dostat mateřskou dovolenou?

Maminky v mateřství mohou dostat i tátu

Ano možná! Půjde o jednorázový příspěvek na dítě, ke kterému je potřeba si vyzvednout příslušné doklady – kopii rodného listu, oddací list, žádost o peněžitou pomoc v mateřství, kopii sešitu matky dítěte. Mimochodem, dovolená na dítě do jednoho a půl roku s výplatou dávek. Tento příspěvek lze přidělit maminkám i tatínkům, ale pouze v případě, že oba rodiče pracují! Tato mateřská dovolená se vyplácí za těchto podmínek: 40 % průměrné mzdy, maximálně však 7 a půl tisíce.

Důležitý dokument pro získání mateřské dovolené

Je tedy možné získat mateřskou pro manžela? Je to možné, ale specialisté Fondu sociálního pojištění zdůrazňují následující - manžel rodící ženy, který se o dítě stará, musí předložit potvrzení z místa výkonu práce matky dítěte. Takový cenný certifikát je vyžadován k potvrzení skutečnosti, že žena nepoužívá v tento moment tuto dovolenou a osobně nepobírá peněžitou pomoc v mateřství.

Může otec nastoupit na rodičovskou dovolenou, pokud je matka na mateřské dovolené?

Dobrý den vážení právníci. Rád bych upřesnil situaci ohledně výše popsané problematiky a získal odkazy na příslušné články zákona, případně příklady soudní praxe ve vztahu k této problematice.

Většina komentářů na internetu říká, že otec bude moci nastoupit na rodičovskou dovolenou a pobírat příslušné dávky až po skončení manželčiny mateřské dovolené. Žádné potvrzení této skutečnosti jsem však v právních úkonech nenašel.

Od článku 11.1. Zákon 255-FZ „O povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ přímo nezakazuje otci pobírat dávky na péči o dítě, zatímco matka pobírá příspěvek BIR.

Ostatně dovolená BIR nesouvisí s faktickou péčí o dítě a zatímco manželka je na dovolené BIR a zotavuje se po porodu, manžel se o dítě skutečně může starat.

Také odstavec 4 příslušného zákona uvádí, že

"V případě, že o dítě pečuje více osob současně, nárok na měsíční příspěvek na péči o dítě má jedna z těchto osob."

Ale pouze jedna z osob, otec, dostane „příspěvek na péči o dítě“. Matka totiž dostává příspěvek na BIR.

Ustanovení 3 příslušného zákona uvádí, že

„Matky s nárokem na příspěvek v těhotenství a při porodu v době po porodu mají ode dne narození dítěte nárok buď na příspěvek v těhotenství a při porodu, nebo na měsíční příspěvek na péči o dítě, kompenzovaný dříve vypláceným. "

Tomuto paragrafu však neodporuje ani pobírání příspěvku na péči otcem, neboť. Neříká to ani slovo o jeho otci. A to, že matka nemůže pobírat dvě dávky současně, je celkem logické.

V mé situaci bych chtěl nastoupit na mateřskou dovolenou od okamžiku jeho narození, i přes to, že manželka je zaměstnaná a je na dovolené BIR. Má můj zaměstnavatel právo požadovat kromě „rodného listu dítěte“ a „potvrzení z místa výkonu práce manželky, že není na rodičovské dovolené a nepobírá stejnojmenné dávky“ také kopii potvrzení manželky o invaliditě a odmítnout mi poskytnout rodičovskou dovolenou na dítě, dokud manželka neodejde z dovolené BIR.

Odpovědi právníků (8)

Eugene, dobré odpoledne.

Otec dítěte nemůže nastoupit na rodičovskou dovolenou a pobírat přiměřené dávky od narození dítěte, zatímco matka je stále na mateřské dovolené.

Myšlenka je taková, že rodičovská dovolená začíná po mateřské dovolené. Oba svátky se nemohou překrývat. A ve vztahu k jednomu dítěti nelze ihned vydat těhotenskou a porodní dovolenou a dovolenou z důvodu péče, i když jsou tyto dovolené vydány různým osobám.
Dvě dávky nelze vyplácet současně. Nejen matka může pobírat dvě dávky současně, ale nikdo nemůže pobírat dvě dávky na jedno dítě.

Nevykládáte správně odstavec 3 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ "o povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím." Dávejte pozor na poslední slova tuto položku, kterou neberete v úvahu.

Ustanovení 3. Matky, které mají nárok na příspěvek v těhotenství a při porodu, mají v době po porodu nárok buď na příspěvek v těhotenství a při porodu, nebo na měsíční příspěvek na péči o dítě, kompenzovaný dříve vypláceným příspěvkem v těhotenství a při porodu, ode dne narození dítěte . je-li výše měsíčního příspěvku na péči o dítě vyšší než výše peněžité pomoci v mateřství.

Zde máte právo zvolit si výši benefitu. To není právo, aby jedna rodina dostávala dvě dávky najednou na jedno dítě.

Vyjasnění klienta

„Jde o to, že rodičovská dovolená začíná až po mateřské. Oba svátky se nemohou překrývat. A ve vztahu k jednomu dítěti nelze okamžitě vydat jak mateřskou, tak dovolenou z důvodu péče, i když jsou tyto dovolené vydány různým osobám.“

Existuje pro to také nějaký právní důkaz? arbitrážní praxi na tomto účtu?

V právních aktech, na které jsem se díval, se říká, že je nemožné, aby jedna osoba využila dvě různé dovolené současně. A to, že ve vztahu k jednomu dítěti nelze okamžitě vydat mateřskou i pečovatelskou odlišní lidé Potvrzení jsem zatím nenašel. Ano, a samotná dovolená BIR je pravděpodobnější ne pro dítě, ale pro manželku a její zdraví a období zotavení.

Máte otázku pro právníka?

Eugene, to vychází z logiky zákona. Vzhledem k tomu, že jsou tyto svátky placené, nemohou se kvůli platu překrývat. Je poskytováno právo na výběr výhod. Máte možnost zvolit si větší příspěvek. A také dostal možnost vybrat si člena rodiny, který bude poskytovat péči a pobírat dávky.

ÚSTAVNÍ SOUD RUSKÉ FEDERACE
DEFINICE
ze dne 7. června 2011 N 742-О-О
O ODMÍTNUTÍ PŘIJETÍ STÍŽNOSTI K ZVÁŽENÍ
OBČAN MICHAJLOV ALEKSANDR GRIGORYEVIČ ZA PORUŠENÍ
JEHO ÚSTAVNÍ PRÁVA PODLE ČLÁNKU 11.1 FEDERÁLNÍHO ZÁKONA
„O POVINNÉM SOCIÁLNÍM POJIŠTĚNÍ V PŘÍPADĚ DOČASNÉHO
POSTIŽENÍ A V SOUVISLOSTI S MATEŘSTVÍM“
Ústavní soud Ruské federace ve složení předseda V.D. Zorkin, soudci K.V. Aranovský, A.I. Boytsová, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilová, L.M. Zharkova, G.A. Žilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleanrová, S.D. Knyazev, A.N. Kokotová, L.O. Krasavčiková, S.P. Mavrina, N.V. Melniková, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezněva, O.S. Chochryakova, V.G. Jaroslavtsev,
poté, co si na plenárním zasedání vyslechl stanovisko soudce S. P. Mavrin, který na základě článku 41 federálního ústavního zákona „O Ústavním soudu Ruské federace“ provedl předběžnou studii stížnosti občana A.G. Michajlová,
nainstalováno:
1. Ve své stížnosti k Ústavnímu soudu Ruské federace občan A.G. Michajlov zpochybňuje ústavnost ustanovení čl. 11.1 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ „O povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“, která určují podmínky a délku výplaty měsíční příspěvek na péči o dítě.
Jak vyplývá z předložených materiálů, A.G. Michajlovovi, který pracuje na prokuraturě, byla v souvislosti s narozením dvojčat poskytnuta rodičovská dovolená s vyplácením měsíčního příspěvku na péči o dítě od 21. července 2010 do 13. října 2011. Tento příspěvek mu však nebyl vyplácen od prvního dne uvedené dovolené, ale až od 14. srpna 2010, tzn. ode dne následujícího po skončení mateřské dovolené jeho manželky.
Rozhodnutím Novgorodského okresního soudu Novgorodské oblasti ze dne 19. října 2010, ponecháno beze změny rozhodnutím Soudního kolegia pro občanské věci Krajského soudu v Novgorodu ze dne 1. prosince 2010, A.G. Michajlovovi bylo odepřeno uspokojení nároků vůči státnímu zastupitelství Novgorodské oblasti na vymáhání nedoplatků ve výplatě měsíčního příspěvku na péči o dítě za období od 21. července 2010 do 13. srpna 2010, peněžitou náhradu za porušení podmínek výplaty dávek, jakož i náhrady nemajetkové újmy. Soudy uvedly, že část 3 článku 11.1 spolkového zákona „o povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ vylučuje možnost současného pobírání dvou druhů dávek matkou a otcem novorozených dětí – mateřství dávky vyplácené matce, která je po narození dětí na mateřské dovolené, a měsíční příspěvek na péči o dítě uplatňovaný žadatelem - otcem dětí, který je současně na rodičovské dovolené. Kromě toho soudy, vedené dopisem Fondu sociálního pojištění Ruské federace ze dne 20. května 2010 N 02-02-01 / 08-2324, dospěly k závěru, že pobírání měsíčního příspěvku na péči o dítě rodinnými příslušníky jiné než matky je možné pouze po skončení mateřské dovolené poskytnuté matce, nebo v případě, že tuto dovolenou nahradí volnem z důvodu péče o dítě.
Podle stěžovatele napadená zákonná ustanovení v tom smyslu, jak je dávají obecné soudy při řešení jeho věci, jako neumožňující po narození dítěte souběžné vyplácení měsíčního příspěvku na péči jeho otci, který je na rodičovské dovolené a dávky v těhotenství a při porodu jeho matce, která je na mateřské dovolené, vytváří překážky ve výkonu jeho ústavních práv na péči o dítě a sociální pojištění pro výchovu dětí a jsou v rozporu s Ústavou Ruské federace, jejími články 38 (část 2), 39 (část 1) a 55 (část 3).
2. Podle Ústavy Ruské federace poskytuje Ruská federace vládní podpora zřizuje se rodina, mateřství, otcovství a dětství, státní dávky a další záruky sociální ochrany (článek 7 část 2); mateřství a dětství, rodina je pod ochranou státu, péče o děti, jejich výchova je rovným právem a povinností rodičů (článek 38, část 1 a 2).
Právo dětí na zvláštní péči a pomoc rodičů deklaruje Všeobecná deklarace lidských práv a také Úmluva o právech dítěte (schválená Valným shromážděním OSN dne 20. listopadu 1989), která v r. kromě toho upevňuje zásadu priority zájmů a blaha dětí ve všech sférách života státu a stanoví, že rodiče mají primární odpovědnost za výchovu a rozvoj dítěte, jehož nejlepší zájem je jejich primárním zájmem, a že státy, které jsou smluvní stranou úmluvy Úmluva, za účelem podpory realizace práv dítěte v ní stanovených, poskytovat rodičům a zákonným zástupcům přiměřenou pomoc při plnění jejich povinností při výchově dětí a vytváření vhodných materiálních podmínek pro jejich rozvoj, vč. prostřednictvím systému sociálního zabezpečení a sociálního pojištění (články 18, 26 a 27) (usnesení Ústavního soudu Ruské federace ze dne 6. února 2009 N 3-P).
2.1. Ruská federace při plnění své ústavní povinnosti podporovat rodinu, mateřství, otcovství a dětství garantuje poskytování dovolené osobám s rodinnými povinnostmi souvisejícími s narozením a výchovou dětí, jakož i výplatu povinných dávek sociálního pojištění způsobem a částka stanovená federálními zákony.
Mezi dovolené související s narozením a výchovou dětí patří mateřská dovolená a rodičovská dovolená.
Mateřská dovolená z přirozených příčin se poskytuje pouze ženám v období bezprostředně před a bezprostředně po narození dítěte (Část první článku 255 zákoníku práce Ruské federace). Rodičovskou dovolenou poskytnutou do dovršení tří let věku dítěte může zcela nebo zčásti vyčerpat jak matka dítěte a jeho otec, tak babička, dědeček, jiný příbuzný nebo opatrovník, který o dítě skutečně pečuje. dítě (část první a druhý článek 256 zákoníku práce Ruské federace).
Taková úprava dává členům rodiny, ve které se dítě vyskytovalo, možnost si podle vlastního uvážení určit, kdo z nich právo na rodičovskou dovolenou, která je zaměřena na zajištění péče o děti, jejich výchovu, čerpání, skutečně využije. brát v úvahu zájmy rodiny.

2.2. Při realizaci právní úpravy vztahů pro poskytování a čerpání těchto svátků vycházel spolkový zákonodárce především z jejich zamýšleného účelu. Mateřská dovolená je v tomto smyslu poskytována ženě především s cílem zajistit ochranu jejího zdraví v těhotenství, jeho zotavení po porodu, a tím vytvořit příznivé sociální podmínky pro rození dětí a zlepšit demografickou situaci. v zemi. Rodičovská dovolená má naopak zajistit péči o nezletilé dítě prostřednictvím vlastní péče o něj.

Při poskytování dovolené související s narozením a výchovou dětí přitom spolkový zákonodárce zohlednil skutečnost, že v období po narození dítěte si žena na mateřské dovolené fakticky nejen navrací zdraví, ale plní i související mateřské povinnosti - pečuje o novorozence, které v prvních měsících života potřebuje zejména mateřskou péči (Usnesení Ústavního soudu Ruské federace ze dne 27. ledna 2011 N 179-O-P). S takovým chápáním účelu mateřské dovolené je v souladu i její délka stanovená v první části článku 255 zákoníku práce Ruské federace.
3. Ústava Ruské federace zaručuje každému sociální zabezpečení ve stáří, v případě nemoci, invalidity, ztráty živitele, na výchovu dětí a v dalších případech stanovených zákonem (článek 39, část 1).
Uplatnění ústavního práva na sociální zabezpečení občany je možné mimo jiné v rámci povinného sociálního pojištění, jehož účelem je kompenzovat nebo minimalizovat důsledky změn v materiálním a (nebo) sociálním postavení pracujících. občanů a v případech stanovených právními předpisy Ruské federace i jiných kategorií občanů z důvodu dosažení duchodovy vek, invalidita, ztráta živitele, nemoc, úraz, pracovní úraz nebo nemoc z povolání, těhotenství a porod, narození dítěte (dětí), péče o dítě do jednoho a půl roku a další události stanovené zákonem. právní předpisy Ruské federace o povinném sociálním pojištění (část třetí článku 1 federálního zákona ze dne 16. července 1999 N 165-FZ „o základech povinného sociálního pojištění“).
Federální zákonodárce při výkonu pravomocí, které mu přiznávají články 71 (odstavec "c"), 72 (odstavce "b", "g" části 1) a 76 (části 1 a 2) Ústavy Ruské federace, zjištěné případy (rizika sociálního pojištění), související s výkonem ústavního práva občanů na sociální zabezpečení v systému povinného sociálního pojištění, a stanoveny v rámci zvláštní právní úpravy příslušných vztahů zásady, pravidla a funkce různé druhy ustanovení o povinném sociálním pojištění.
Pojistné krytí ve formě měsíčního příspěvku na péči o dítě je poskytováno v souladu se spolkovým zákonem „o základech povinného sociálního pojištění“ v souvislosti s takovým rizikem sociálního pojištění, jako je ztráta výdělku pojištěnce (platby, odměny). ve prospěch pojištěného) nebo jiný příjem při vzniku pojistné události - péče o dítě do jednoho a půl roku věku (odst. 2 odst. 1 a čl. 7 odst. 1.1, odst. 8 odst. 2 čl. 8). Podmínky, výše a postup poskytování této dávky stanoví spolkový zákon „O povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ a spolkový zákon ze dne 19. května 1995 N 81-FZ „O státních dávkách k Občané s dětmi“, stanovující, respektive v článcích 11.1 a 13, právo na měsíční příspěvek na péči o dítě matce dítěte nebo jeho otci, jinému příbuznému, opatrovníkovi, který skutečně pečuje o dítě a je na rodičovské dovolené. na základě článku 256 zákoníku práce Ruské federace.
3.1. Měsíční příspěvek na péči o dítě se vyplácí pojištěncům (matce, otci, dalším příbuzným, opatrovníkům), kteří o dítě skutečně pečují a jsou na rodičovské dovolené, ode dne poskytnutí rodičovské dovolené až do doby, kdy dítě dosáhne jednoho a půl roku ( část 1 článku 11.1 spolkového zákona „o povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“).

Toto zákonné ustanovení, které váže právo pojištěného na měsíční plnění při vzniku takové pojistné události, jako je péče o dítě do jednoho a půl roku (odst. 4 části 2 čl. 1.3 odst. výše uvedený spolkový zákon), který je potvrzen poskytnutím přiměřené dovolené určené osobě, je v souladu s cíli povinného sociálního pojištění, neboť je zaměřen na částečnou náhradu ušlého výdělku takové osoby v souvislosti s potřebou pečovat o dítě, a proto nemůže být sama o sobě považována za porušení ústavních práv stěžovatele uvedených ve stížnosti.
3.2. Nárok na měsíční příspěvek na péči o dítě zůstává zachován, pokud osoba na rodičovské dovolené pracuje na částečný úvazek nebo doma a nadále se o dítě stará (část 2 článku 11.1 spolkového zákona „o povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity“ a v souvislosti s mateřstvím“).
Uvedené zákonné ustanovení, směřující k ochraně zájmů osob, které spojují péči o děti s prací na částečný úvazek, k nimž stěžovatel nepatří, se nedotýká jeho ústavních práv, a proto na základě ustanovení čl. 96 a 97 obč. federální ústavní zákon „O Ústavním soudu Ruské federace“ rovněž nemůže být předmětem kontroly jeho stížnosti.
3.3. Matky, které mají nárok na příspěvek v těhotenství a při porodu, mají nárok pobírat buď příspěvek v těhotenství a porodu, nebo měsíční příspěvek na péči o dítě ode dne narození dítěte (část 3 článku 11.1 spolkového zákona „o povinném sociálním pojištění v případě Dočasná invalidita a v důsledku mateřství). Zároveň, protože je vyloučeno současné poskytování mateřské dovolené a rodičovské dovolené matce, je na základě její žádosti poporodní dovolená nahrazena rodičovskou dovolenou (§ 52 řádu a podmínky pro jmenování a výplatu státního dávky občanům s dětmi, schválené nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 23. prosince 2009 N 1012n).
Tato úprava, která dává matkám v poporodním období právo zvolit si pro ně nejvýhodnější druh povinného sociálního pojištění, má za cíl chránit zájmy této kategorie příjemců dávek povinného sociálního pojištění. Protože do této kategorie nepatří ani stěžovatel, ustanovení části 3 čl. 11 odst. 1 uvedeného spolkového zákona se nedotýká jeho ústavních práv, a proto jeho stížnost v této části nesplňuje kritérium přípustnosti dovolání k Ústavní soud Ruské federace a nemůže být přijat k posouzení.

3.4. Pokud o dítě pečuje současně více osob, nárok na měsíční příspěvek na péči o dítě má pouze jedna z těchto osob (část 4 článku 11.1 spolkového zákona „o povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s ní). s mateřstvím“). Vznik takové pojistné události, jako je péče o dítě do jednoho a půl roku, tedy neznamená možnost souběžného poskytování povinného sociálního pojištění ve formě měsíčního příspěvku na péči o dítě více členům rodiny, kteří skutečně pečují. pro něj.
Při stanovení příslušné právní úpravy federální zákonodárce, vedený zamýšleným účelem dovolené spojené s narozením a výchovou dětí, nepočítal s možností vyplácet otci dítěte, jinému příbuznému nebo opatrovníkovi, který je na rodičovské dovolené, měsíční příspěvek na péči o dítě současně s výplatou dávek v těhotenství a při porodu matky dítěte, která je na poporodní dovolené a zároveň skutečně pečuje o narozené dítě. Tato právní úprava byla provedena federálním zákonodárcem v rámci své diskreční pravomoci, je v souladu s cíli povinného sociálního pojištění, a nelze ji proto považovat ani za porušení ústavních práv stěžovatele uvedených ve stížnosti.
To zároveň nebrání spolkovému zákonodárci, aby výjimečně přiznal nárok na měsíční příspěvek na péči o dítě více osobám - v případě narození dvou nebo více dětí v rodině a za předpokladu, že tyto osoby skutečně o ně současně pečovat, a také poskytnout možnost vyplácet v takovém případě otci dětí, jinému příbuznému nebo poručníkovi, který o ně skutečně pečuje, měsíční příspěvek na péči o dítě spolu s výplatou peněžité pomoci v mateřství matce dětí, které jsou na poporodní dovolené.
Na základě výše uvedeného a podle odstavce 2 první části článku 43 a části první článku 79 federálního ústavního zákona „O Ústavním soudu Ruské federace“ Ústavní soud Ruské federace
definovaný:
1. Odmítnout přijmout k posouzení stížnost občana Michajlova Alexandra Grigorjeviče, protože nesplňuje požadavky federálního ústavního zákona „O Ústavním soudu Ruské federace“, podle kterého stížnost k Ústavnímu soudu Ruské federace Federace je uznána jako přípustná.
2. Rozhodnutí Ústavního soudu Ruské federace o této stížnosti je konečné a nelze se proti němu odvolat.
Předseda
Ústavní soud
Ruská Federace
V.D.ZORKIN

Vyjasnění klienta

Děkujeme za poskytnutý příklad!

Na základě tohoto příkladu jsem si uvědomil, že mohu jít na mateřskou dovolenou od jeho narození, ale dávky začnu pobírat až po skončení manželčiny dovolené BIR, je to tak?

Kromě státní podpory v těhotenství a při porodu, kterou může pobírat pouze matka dítěte, je měsíční peněžitá pomoc v mateřství. Platby náleží osobě pečující o kojence do jednoho a půl roku. Podle zákona mají nárok na výživné na dítě:

• pracovat oficiálně;
• byli propuštěni nebo prohlášeni za nezaměstnané před méně než 12 měsíci;
• studium prezenční formou na vyšší nebo střední vzdělávací instituci;
• jsou zaměstnanci vnitřní orgány nebo vojenský personál;
• registrován jako samostatný podnikatel.

Nejčastěji se platby vyplácejí matce. Jsou však chvíle, kdy rodiny potřebují vydat vyhlášku a příspěvek na jinou osobu. Pokud matka z nějakého důvodu nemůže být na mateřské dovolené, může tuto odpovědnost převzít rodinný příslušník dítěte. Péče o dítě může být:

• otec;
• babička nebo dědeček;
• jiný příbuzný nebo opatrovník.

V jakých případech manžel spoléhá na mateřství?

Jednorázovou platbu za těhotenství a porod může obdržet pouze žena po předložení potvrzení o pracovní neschopnosti vystaveného v těhotenské poradně ve 30. týdnu těhotenství. Pokud jde o měsíční porodné, může je pobírat i otec dítěte.

Situace, kdy manžel odchází z práce, aby se postaral o dítě, není pro naši zemi typická. Ale podle zákona má otec dítěte stejné právo na dovolenou jako matka. Jaké jsou vlastnosti mužského výnosu a v jakých případech je to možné, budeme dále zvažovat:

• Ekonomická stránka. Pokud v rodině pracují dva lidé, ale pro matku je ekonomicky výhodnější pracovat na plný úvazek, může otec dítěte vydat dekret pro sebe. Zároveň pobírat dávky od státu a přitom si ponechat pracoviště během roku a půl.
• lékařská stránka. Je-li matka dítěte zdravotně postižená, může otec odejít na mateřskou dovolenou, aby zajistil o dítě řádnou péči.

Jak požádat o mateřskou pro otce

Otec, který se rozhodl o dítě pečovat, potřebuje vyřídit doklady do určité lhůty!

V první řadě je potřeba informovat zaměstnavatele. Muž by měl být připraven na negativní reakci svých nadřízených. Otcové však mají podle zákona na vyhlášku se zachováním zaměstnání stejné právo jako matky. Vedoucí nemá právní základ odepřít otci mateřskou dovolenou. V případě odmítnutí se muž může obrátit na soud. Zaměstnavatel je povinen vyplácet náhradu měsíčně. Po celou dobu má otec nepřetržitou zkušenost.

Doklady potřebné k vydání rozhodnutí otce:

• písemné prohlášení adresované vedoucímu;
• rodný list dítěte a jeho kopie;
• potvrzení z pracoviště matky o tom, že není na mateřské dovolené a nepobírá platby.

Na přání může muž pracovat na částečný úvazek nebo pracovat doma. To umožní neztratit profesionální dovednosti a udržovat vztahy s týmem a zaměstnavatelem.

Výpočet průměrné mzdy pro podnik bude jednoduchý, pokud použijete informace z tohoto materiálu. Používejte s radostí!

Překvapil vás šéf snížením platu? Pouze v případech popsaných v tomto článku může učinit takové rozhodnutí!

Mohou oba rodiče pobírat mateřskou současně?

Takže matka zařídí dovolenou na péči o jedno dítě a otec - pro druhé. V tomto případě mohou dávky pobírat matka i otec. Je zde i možnost střídavé péče o miminko. V tomto případě dostane otec peněžitou pomoc v mateřství, když matka znovu nastoupí do zaměstnání, a naopak.

Mužský dekret se neliší od ženského. Muž, který zná svá práva, může počítat s tím, že dostane náhradu v mateřství. Otec si na mateřské dovolené zachovává zaměstnání a zohledňuje soustavné pracovní zkušenosti. Zaměstnavatel je povinen vyplácet měsíční náhradu, jejíž výše závisí na mzdě zaměstnance.

• Výpočet náhrady při propuštění Propuštění zaměstnance je nejednoznačný proces, který vyžaduje, aby byl zaměstnavatel dobře informován o právních nuancích. Jedním z nich je výpočet a výplata kompenzace, tedy těch prostředků, na které má propuštěná osoba právo žádat při ukončení pracovních smluv […]
• Žádost do účtárny Velmi často se při naší práci setkáváme s potřebou vypracovat žádost do účtárny k řešení finančních záležitostí. Může se jednat o úhradu cesty v souvislosti s pracovní cestou nebo studiem, výplatu hmotné pomoci, žádost o srážku ze mzdy. Část […]
• Mateřská dovolená při narození dvojčat a vše, co o ní potřebujete vědět Každá pracující žena má právo na mateřskou dovolenou a její proplácení v souladu s platnou legislativou. Účelem dovolené je obnovení sil a zdraví mladé matky po porodu a také náhrada mzdy za toto období. […]
• Žádost o zaměstnání Pro oficiální zaměstnání je prvním a nejdůležitějším dokumentem po pohovoru žádost o zaměstnání. Budoucí zaměstnavatel z velké části žádá o vypracování takového dokumentu. V opačném případě přemýšlejte o tom, zda později budete muset u soudu prokázat skutečnost práce […]
• Zda se mateřská dovolená započítává do praxe zjišťujeme při výpočtu důchodu - pracovní a přednostní V našem moderním světě každý myslí na to, jak bude zajištěn ve stáří. Žena, která je v pozici, by již měla předem pochopit, jaký vliv na ni pobyt na mateřské dovolené […]
• Akt o odmítnutí podpisu V případě odmítnutí podpisu úředního nebo jiného dokumentu nebuďte nervózní - sepište akt o odmítnutí podpisu. Stejně jako akt odmítnutí přijmout takový dokument zaznamenává skutečnost, že osoba byla informována o jakékoli informaci, ale odmítá ji podepsat a […]
• Jaké jsou lhůty pro zahájení trestního řízení? Jaké jsou lhůty pro zahájení trestního řízení v roce 2018? Jaké změny se objevily v legislativě? Co je pro vás důležité vědět, jaké vlastnosti a vlastnosti je důležité mít na paměti? V tomto článku rozebereme normy trestního řádu a řadu dalších úkonů tak, abyste […]
• Velikost minimální důchod v Omsku v roce 2018 O systému výplaty důchodů v Omské oblasti Pro občany, kteří nebyli zaměstnáni pracovní činnost a mají krátkou praxi, nedostatečnou pro pojistnou část, přijímají platby, jejichž výše je stanovena na státní úrovni. Tento typ platby v Omsku může […]

Vedoucí oddělení právní podporu pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím právního oddělení FSS Ruské federace

Absolvent Právnické fakulty Moskevské státní univerzity. M.V. Lomonosov
Více než 10 let pracuje v ústředí Fondu sociálního pojištění Ruské federace

V rozhovoru s korespondentem občanského zákoníku A.V. Choroshavkina

Přínos pro starostlivého tatínka

V moderní společnosti se hranice mezi tradičně ženskými a mužskými povinnostmi stírají. Takže to, že si táta vezme dovolenou na péči o své malé dítě, není taková vzácnost. A je to úžasné! Jak si ale takovou dovolenou zařídit? Jaká potvrzení je třeba přiložit, aby FSS akceptoval náklady na příspěvek vyplácený pečujícímu otci? S těmito dotazy jsme se obrátili na Fond sociálního pojištění.

Tatyana Mitrofanovna, v rodině, kde se právě narodilo dítě, mohou nastat různé situace. Možná za to může matka a vysoce placená práce a ona zůstává hlavní živitelkou a táta jde na rodičovskou dovolenou. Nebo možná naopak: maminka nepracuje a nemůže počítat se slušným příspěvkem, a tak si tatínek bere dovolenou. Naši čtenáři nám zaslali celý seznam možností:

Matka dítěte pracuje;

Matka dítěte pracuje na částečný úvazek (ne však na rodičovské dovolené);

Matka dítěte je nezaměstnaná a je v evidenci úřadů práce;

Matka dítěte nepracuje, ale není registrována na úřadech práce;

Matka dítěte je studentkou denního studia;

Matka dítěte je studentkou denního studia a vzala si studijní volno;

Matka dítěte je na rodičovské dovolené nebo mateřské dovolené.

Bude v těchto situacích nějaký rozdíl ve výši příspěvku na péči o dítě vypláceného otci? Nebo záleží jen na tom, kolik vydělává?

Více o tom je napsáno:

T.M. Iljuchin: Na rodičovskou dovolenou a dávky má nárok kdokoli z jeho blízkých příbuzných: matka, otec, babička, dědeček, dokonce i teta nebo strýc já str. 39 postupu a podmínek pro jmenování a výplatu státních dávek občanům s dětmi, schváleno. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 23. prosince 2009 č. 1012n (dále jen postup).

Pokud čerpá dovolenou otec dítěte, výše příspěvku závisí pouze na jeho výdělku. Měsíční příspěvek vypočtený podle pravidel z roku 2011 se rovná 40 % jeho průměrného měsíčního výdělku za předchozí dva kalendářní roky, nejvýše však 13 825,75 rublů. za měsíc, protože je omezen limitem pro výpočet pojistného - v loňském roce to bylo 415 000 rublů. v tis d Umění. 11.2, čl. 14 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ „o povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“; Umění. 8 federálního zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ „o příspěvcích na pojištění do Penzijního fondu Ruské federace, Fondu sociálního pojištění Ruské federace, Federálního fondu povinného zdravotního pojištění a územních fondů povinného zdravotního pojištění“.

Ale v letech 2011 a 2012 příspěvek lze také vypočítat podle postupu platného v roce 2010 v odst. 2 Čl. 2 odst. 1 Čl. 3 Federální zákon č. 21-FZ ze dne 25. února 2011. Maximální výše výhody v tomto případě může být o několik rublů více.

Výše příspěvku nesmí být nižší než 2194,34 rublů, pokud se narodilo první dítě, a 4388,67 rublů. - pokud je druhé, třetí dítě atd. .Umění. 11.2 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ; , Umění. 15 federálního zákona ze dne 19. května 1995 č. 81-FZ „O státních dávkách pro občany s dětmi“; Část 2 Čl. 10 spolkového zákona ze dne 13. prosince 2010 č. 357-FZ "O spolkovém rozpočtu na rok 2011 a na plánovací období 2012 a 2013"

Tzn., že ve všech vámi vyjmenovaných situacích může otec nastoupit na rodičovskou dovolenou. A pokud má muž v těchto situacích stejný výdělek, pak bude výše příspěvku stejná.

Závisí minimální měsíční příspěvek na péči na počtu dětí matky nebo počtu dětí otce na rodičovské dovolené?

T.M. Iljuchin: Minimální velikost dávky závisí na počtu dětí, které matka dítěte má (samozřejmě pokud nebyla ve vztahu k nim zbavena rodičovských práv )Umění. 15 federálního zákona ze dne 19.05.95 č. 81-FZ; Část 3, 4 Čl. 11.2 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ.

Jaké doklady musí muž předložit svému zaměstnavateli, aby mohl požádat o rodičovskou dovolenou a pobírat dávky?

T.M. Iljuchin: V první řadě žádost o dovolenou a příspěvek a dále originál a kopie rodného (nebo adopčního) listu dítěte. V tomto případě zůstává kopie u zaměstnavatele.

Pokud se nejedná o první dítě - rodné listy dalších dětí této matky.

Dále je potřeba přiložit potvrzení z pracoviště matky o tom, že nevyužívá rodičovskou dovolenou a nepobírá dávky.

Pokud matka dítěte nepracuje nebo je studentkou prezenčního studia, musí si toto potvrzení převzít od orgánu sociálně-právní ochrany v místě bydliště. A bod 54 vyhlášky.

Je tento seznam dokumentů stejný ve všech výše uvedených situacích? Pokud je matka dítěte studentka, bude vyžadováno potvrzení z univerzity?

T.M. Iljuchin: Seznam dokumentů je stejný, potvrzení z univerzity není potřeba.

A jaké doklady jsou potřeba k tomu, aby otec dostal jednorázový příspěvek při narození dítěte?

T.M. Iljuchin: Prohlášení a potvrzení, že matka dítěte takové dávky nepobírala ze své práce nebo od orgánů sociálního zabezpečení, pokud nepracuje t pp. Objednávka 27, 28. Otec dítěte musí toto potvrzení předat účetnímu oddělení ve svém zaměstnání. Pokud se při kontrole ukáže, že potvrzení neexistuje, FSS nebude akceptovat náklady na vyplácení dávek otci k zápočtu.

Záleží na tom, jestli jsou rodiče manželé? Pokud otec dítěte není oficiálně ženatý s matkou, musí k žádosti o dávky předkládat další potvrzení?

T.M. Iljuchin: Každý z rodičů má nárok na porodné a příspěvek na péči o dítě. A nikde v legislativě není psáno, že rodiče musí být v registrovaném manželství. Důležité je pouze to, aby byl otec uveden v rodném listě dítěte. Oddací list ale není potřeba.

Dokumenty musí být předloženy jako obvykle. Už jsem je uvedl E Článek 28 Příkazu, článek 54 Příkazu.

Může otec na rodičovské dovolené pracovat na částečný úvazek při pobírání dávek?

T.M. Iljuchin: Jistě. Muž může chodit do práce na částečný úvazek nebo pracovat doma. A nárok na příspěvek na péči mu zůstává já Část 2 Čl. 11.1 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ; bod 43 vyhlášky.

A bude dostávat dávky, když půjde na řádné nebo studijní volno?

T.M. Iljuchin: Ano, mladý táta na částečný úvazek má stejná práva jako kterýkoli jiný pracovník. na Umění. 93 zákoníku práce Ruské federace. Může si vzít roční placenou dovolenou nebo studijní volno.

Zároveň bude nadále pobírat příspěvek na péči o dítě obvyklým způsobem.

Co když onemocní?

T.M. Iljuchin: Poté bude moci požádat o nemocenskou a současně pobírat nemocenskou i příspěvek na péči o dítě. Když totiž pracuje na zkrácený úvazek, platí se z jeho mzdy pojistné. Na základě této mzdy se vypočítá nemocenská.

Bude takový tatínek moci vystavit nemocenskou, když dítě onemocní na dovolené na péči, o kterou je?

T.M. Iljuchin: Ano, příspěvek na péči o nemocné dítě se v tomto případě vyplácí podle obecného postupu. To znamená, že otec bude pobírat jak měsíční příspěvek na péči o dítě do roku a půl, tak příspěvek na péči o nemocné dítě na nemocenské.

Ale průměrný výdělek pro výpočet těchto dávek se bere za různá období?

T.M. Iljuchin: Pokud muž letos nastoupil na rodičovskou dovolenou a on nebo jeho dítě onemocněli ve stejném roce, pak podle nových pravidel pro výpočet dávek bude výpočtové období stejné: rok 2009 a 2010.

Pokud však dovolená na péči o dítě do jednoho a půl roku začala v roce 2010 a nemoc nastala v roce 2011, bude zúčtovací období těchto pojistných událostí skutečně odlišné: u příspěvku na péči o dítě - 12 měsíců před dovolená na péči o dítě a nemocenská - 2 kalendářní roky předcházející roku nemoci.

Pokud musí žena na rodičovské dovolené porodit druhé dítě a odejít na mateřskou dovolenou, je možné znovu vydat rodičovskou dovolenou na první dítě jeho otci?

T.M. Iljuchin: Taková žena si může vybrat, kterou ze dvou dávek – za těhotenství a porod nebo za péči o dítě – bude pobírat b Část 3 Čl. 10 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ; Umění. 13 federálního zákona č. 81-FZ ze dne 19. května 1995. Nemůžete být na obou těchto svátcích současně a získat dvě výhody.

Pokud se matka rozhodne pro druhé těhotenství a porodné, musí sepsat žádost o přerušení rodičovské dovolené na první dítě a o přiznání mateřské dovolené.

Ode dne, kdy matka nastoupí na dovolenou na druhé těhotenství, může otec dítěte čerpat dovolenou na péči o první dítě. K tomu musí své účtárně předložit potvrzení z pracoviště matky o tom, že přerušila rodičovskou dovolenou a od určitého data již nepobírá příspěvek na péči o dítě.

Jaké doklady jsou potřeba k opětovnému vydání rodičovské dovolené otci, pokud matka onemocní a nemůže se o dítě postarat?

T.M. Iljuchin: V takové situaci totiž může dovolenou vydat otec nebo jiný rodinný příslušník pečující o dítě. Právo na dovolenou lze dokonce převést z jednoho člena rodiny na druhého. To znamená, že příbuzní mohou střídat dovolenou.

Pokud například vážně onemocní matka, může se o dítě jeden měsíc starat otec, další měsíc babička, pak dědeček, pak další babička, pak zase otec. C bod 42 vyhlášky. Ale kvůli tomu musí být dovolená pokaždé znovu uspořádána.

Matka musí během nemoci sepsat prohlášení, že odchází z rodičovské dovolené.

Nemůže-li matka dítěte ze zdravotních důvodů nebo z jiných důvodů podat uvedenou žádost osobně, lze ji přijmout od jiného člena rodiny po předložení dokladu prokazujícího jeho totožnost a vztah k matce nebo k dítěti. Pokud například otec a matka dítěte nejsou v registrovaném manželství, bude takovým dokladem rodný list dítěte, kde je uvedena matka i otec.

A zaměstnavatel jí (nebo jejímu zástupci) musí vystavit potvrzení o tom, že přerušila dovolenou a již nepobírá měsíční příspěvek na péči o dítě.

Otec (nebo jiný příbuzný) musí toto potvrzení za svou práci předložit.

Pokud se o dítě dříve starali jiní příbuzní, čerpali dovolenou a pobírali dávky, jsou potřebná stejná potvrzení z jejich pracovišť.

Je možné znovu vydat rodičovskou dovolenou otci, pokud onemocní jiné, starší dítě v rodině a matka se o něj musí starat (jít s ním do nemocnice)?

T.M. Iljuchin: Ano, matka v takové situaci potřebuje stejně jako v předchozím případě přerušit rodičovskou dovolenou nejmladší dítě a odmítnout pobírat odpovídající dávku. Od tohoto dne může otec čerpat dovolenou na péči o nejmladší dítě. A matka - vzít si nemocenskou, aby se starala o starší nemocné dítě.

Bude otci vydána nemocenská, pokud je dítě nemocné, pokud je matka na mateřské dovolené nebo z důvodu péče o jiné dítě?

T.M. Iljuchin: Ano, měla by mu být vydána nemocenská, protože je to on, kdo se stará o nemocné dítě m str. 41 Postupu pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti, schváleno. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 č. 624n.

Matka na mateřské nebo rodičovské dovolené by ale musela přerušit dovolenou, aby mohla čerpat nemocenskou, protože nemusí být uvolněna z práce.

Je možné nastoupit na rodičovskou dovolenou při narození dvojčat pro oba rodiče: starat se o jednoho - o otce, o druhého - o matku? Mohou oba pracovat na částečný úvazek a každý pobírat výhody?

T.M. Iljuchin: V rodině může být několik dětí, které vyžadují současnou péči, například jako ve vaší otázce, když se narodí dvojčata. Současná právní úprava neobsahuje ustanovení zakazující péči o děti různými členy rodiny a pobírání dávek.

Takže v takové situaci si každý rodič může vzít rodičovskou dovolenou a pobírat dávky. V žádosti zaměstnavatele pro účely příspěvku ale musíte přesně specifikovat, o jaké dítě se zaměstnanec, který čerpá dovolenou, bude starat: příjmení, jméno a rodné číslo dítěte, napište, zda se jedná o syna, popř. dcera. A získejte od svého zaměstnavatele potvrzení o všech těchto informacích. Druhý rodič musí toto potvrzení předat svému zaměstnavateli.

Během rodičovské dovolené může každý rodič pracovat na částečný úvazek nebo doma.

Připomínám ale, že s ohledem na mateřskou to nelze - tato dovolená se poskytuje pouze matce. Otec může nastoupit na rodičovskou dovolenou až po jejím skončení.