" № 20/2011

otázka: Zamestnankyňa pracuje v organizácii od 01.02.2011. Mal dieťa, matka dieťaťa nepracuje (doložené). Otec a matka dieťaťa nie sú oficiálne zosobášení, ale zamestnanec je zapísaný v rodnom liste ako otec dieťaťa.

Aké platby má nárok na pracujúceho otca dieťaťa?

odpoveď: Druhy štátnych dávok pre občanov s deťmi ustanovujú federálne zákony č. 81-FZ z 19. mája 1995 „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ (ďalej len zákon č. 81-FZ) a č. 29. decembra 2006 „o povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite av súvislosti s materstvom“ (ďalej len zákon č. 255-FZ). Zoberme si tie z nich, o ktoré má pracujúci otec dieťaťa právo požiadať za určitých podmienok v mieste výkonu práce.

Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa

Priamo do paušálna suma pri narodení dieťaťa má jeden z rodičov alebo osoba, ktorá ho nahrádza. Pre osoby podliehajúce povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom sa prideľuje a vypláca jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa v mieste výkonu práce. Ak jeden rodič pracuje a druhý nie (ako napr tento prípad), jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa sa prideľuje a vypláca v mieste výkonu práce rodiča. Keďže matka dieťaťa nie je v pracovnom pomere, pracujúci otec má nárok na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa v jeho pracovisku.

Na pridelenie a vyplatenie tohto príspevku je zamestnanec povinný predložiť doklady uvedené v odseku 28 Postupu a podmienok na ustanovenie a vyplácanie štátnych dávok občanom s deťmi: žiadosť o pridelenie dávok, potvrdenie o narodení dieťa, ako aj potvrdenie orgánu sociálnoprávnej ochrany v mieste bydliska dieťaťa, že sa nepriznáva príspevok.

Základná výška jednorazového príspevku pri narodení dieťaťa je 8 000 rubľov. S prihliadnutím na indexáciu vykonanú v súlade s článkom 4.2 zákona č. 81-FZ je však výška dávky od 1. 1. 2011 stanovená na 11 703,13 rubľov.

Mesačne

Čerpanie rodičovskej dovolenky umožňuje nielen matka dieťaťa, ale aj iné osoby, ktoré sa o dieťa skutočne starajú, vrátane otca dieťaťa. Podľa článku 13 zákona č. 81-FZ otcovia pracujúci na základe pracovnej zmluvy majú nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, ak sa skutočne starajú o dieťa a sú na rodičovskej dovolenke. Zamestnanec, ktorý je otcom dieťaťa, teda môže poberať mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, ak sa o toto dieťa skutočne stará a je teda na rodičovskej dovolenke, ktorú mu zamestnávateľ poskytuje.

Ak si otec dieťaťa čerpá dovolenku v práci na opatrovanie, potom bude môcť poberať mesačný príspevok vo výške 40 % priemerného zárobku. Zároveň matka dieťaťa, ktorá nikde nepracuje a ktorá sa oň stará, má nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa v minimálnej výške. V tomto prípade sa prideľuje a vypláca v orgánoch sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva v mieste bydliska matky dieťaťa.

Na pridelenie a vyplácanie mesačného príspevku je potrebné, aby otec dieťaťa predložil doklady uvedené v 54 a 56 Poriadku vrátane žiadosti o príspevok, rodné listy tohto a predchádzajúcich detí (ak existujú) a ich kópie, ako napr. ako aj potvrdenia z iných pracovísk (ak existujú), že sa tam nevykonávajú vymenovanie a vyplácanie dávok. Okrem toho budete potrebovať potvrdenie orgánu sociálnoprávnej ochrany v mieste bydliska matky dieťaťa o jej nepoberaní mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa.

Príspevok sa vypočíta v súlade s článkom 14 zákona č. 255-FZ a nariadením o osobitostiach postupu pri výpočte dávok ... Zároveň podľa časti 2 článku 3 spolkového zákona č. 343- FZ zo dňa 08.12., došlo v rokoch 2011 a 2012, na žiadosť zamestnanca ho možno prideliť, vypočítať a vyplatiť v súlade s normami zákona č.255-FZ v znení platnom pred 1.1.2011.

Mesačné platby kompenzácie

Na základe výnosu prezidenta Ruskej federácie z 30. mája 1994 č. 1110, ako aj nariadenia vlády Ruskej federácie z 3. novembra 1994 č. 1206, matky alebo iní príbuzní, ktorí sa skutočne starajú o dieťa, ktoré je v pracovnoprávnych vzťahoch s organizáciami bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a je v dovolenke na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 3 rokov veku, na základe ich žiadosti, mesačne kompenzačné platby na náklady zamestnávateľa vo výške 50 rubľov.

Otázka

Povedzte mi, zamestnanec mal druhé dieťa, manžel nepracuje, zamestnanec (otec) chce poberať výhody do 1,5 roka na dieťa, aké doklady je potrebné priniesť na miesto výkonu práce a ako vypočítať a kde ísť ďalej. Vďaka
Otec dieťaťa, aj keď matka dieťaťa nepracuje, má právo čerpať rodičovskú dovolenku až do dovŕšenia jeden a pol roka veku s poberaním príslušného príspevku a súčasne pracovať na skrátený pracovný úväzok, ak zamestnávateľovi predloží doklady preukazujúce, že matka dieťaťa nečerpá dovolenku na starostlivosť o dieťa a nepoberá mesačný príspevok, pričom sa mu neposkytne dovolenka s náhradou mzdy za rok, zamestnanec nemôže byť prepustený na podnet zamestnávateľa, s výnimkou prípadu likvidácie organizácie.

Odpoveď

Povolenie na starostlivosť o dieťa v súlade s čl. 256 Zákonníka práce RF, sa poskytuje žene na jej žiadosť. Zároveň podľa časti 2 čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie môže rodičovskú dovolenku úplne alebo čiastočne vyčerpať aj otec dieťaťa, stará mama, starý otec, iný príbuzný alebo opatrovník, ktorý sa o dieťa skutočne stará. Nárok na čerpanie rodičovskej dovolenky a právo na pridelenie a vyplácanie príspevku na starostlivosť o dieťa tak možno preniesť z jedného člena rodiny na druhého podľa toho, ktorý z nich sa o dieťa skutočne stará.
Podľa paragrafu 54 Poriadku o ustanovení a výplate mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa sa spolu s ďalšími dokladmi predkladá potvrdenie z miesta výkonu práce (služby) otca (matky, oboch rodičov) dieťaťa, že on (ona, oni) nečerpá určenú dovolenku a nepoberá dávky a ak otec (matka, obaja rodičia) dieťaťa nepracuje
potvrdenie orgánu sociálnoprávnej ochrany v mieste bydliska otca, matky dieťaťa o nepoberaní mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa (na jedného z rodičov v primeraných podmienkach), ako aj na osoby skutočne sa starajúce o dieťa namiesto matky (otca, oboch rodičov) dieťaťa .
Podľa časti 3 čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, na žiadosť ženy alebo iných osôb uvedených v časti 2 tohto článku môžu počas rodičovskej dovolenky pracovať na čiastočný úväzok alebo doma, pričom si ponechajú právo na dávky povinné sociálne poistenie. Preto má otec dieťaťa právo pracovať na kratší pracovný čas.
Postup výpočtu dávok v tomto prípade nemá žiadne špeciálne vlastnosti. Výška príspevku vyplácaného za celý mesiac rodičovskej dovolenky na každé dieťa do jedného a pol roka sa určuje podľa vzorca (článok 11.2, časť 5.1, 5.2, článok 14 zákona N 255-FZ):
Príspevok za celý kalendárny mesiac rodičovskej dovolenky do 1,5 roka = priemerný denný zárobok na výpočet dávok * 30,4 dňa. * 40 %
Zároveň by výška dávok za celý mesiac nemala byť od februára 2016 nižšia ako minimum stanovené zákonom. pre 2 deti je táto suma 5817,24 rubľov.
Dokumenty potrebné na pridelenie grantu:
- žiadosť o vymenovanie určeného príspevku v akejkoľvek forme;
— rodný list (osvojenie) dieťaťa, o ktoré sa stará, a jeho kópiu alebo výpis z rozhodnutia o zriadení poručníctva nad dieťaťom;
- rodný list (adopcia, úmrtie) predchádzajúceho dieťaťa (detí) a jeho kópia;
- potvrdenie z miesta výkonu práce (štúdia, služby) matky (otca, oboch rodičov) dieťaťa, že nečerpá rodičovskú dovolenku a nepoberá mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, a ak matka (otec, obaja rodičia) dieťaťa nepracuje (neštuduje, neslúži), ​​- potvrdenie orgánu sociálnoprávnej ochrany v mieste bydliska matky (otca) dieťaťa o nepoberaní r. mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa.

Súvisiace otázky:

1. 
   Postup pri vydávaní dovolenky na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka
   ✒ Na priznanie rodičovskej dovolenky je potrebné predložiť tieto doklady: 1) ak ide o rodičovskú dovolenku......
2. 
   Samostatný podnikateľ v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom, starostlivosť do 1,5 a 3 rokov, aké výhody, platby môže očakávať
   ✒ Materská dávka: Samostatní podnikatelia v....
3. 
   Zamestnankyňa po 1,5 roku dovolenky na starostlivosť o dieťa napísala žiadosť o návrat do zamestnania, do práce však nenastúpila, ale čerpala nemocenské z dôvodu starostlivosti o dieťa. Ako…...
4. 
   Aké benefity a paušálne platby pri narodení tretieho dieťaťa má organizácia vyplácať svojmu zamestnancovi, ak manželka nemá prácu. Aké dokumenty sú potrebné na podanie žiadosti o dávky?
   ✒ Povinné platby......

Mnohí rodičia chcú vedieť, čo sú to platby za starostlivosť o dieťa, ako si ich zariadiť a či môže manžel v roku 2019 poberať materskú za manželku v mieste výkonu práce?

Nie každý vie, čo muž má plné právo namiesto manželky poberať časť dávok, ktoré sú ustanovené zákonom.

Veľmi často v rodine oficiálne pracuje iba manželský partner. V tomto prípade aj so slušným platom manželka stále dostane materské ako nezamestnaný.

A s najväčšou pravdepodobnosťou s dieťaťom v náručí nebude môcť pokračovať v práci, takže jej manžel môže dostať nejaké platby, čo bude pre rodinu výhodnejšia akcia.

Okrem materského môže platby na deti do 1,5 roka vyplácať len jeden rodič, ktorým môže byť otec dieťaťa.

Počas materskej dovolenky je žena na pracovisku odbremenená, aby ťažké úlohy nepoškodzovali zdravie dieťaťa a jej vlastné, aj keď je zdravotný stav uspokojivý.

Termín materskej dovolenky bol na legislatívnej úrovni špeciálne stanovený tak, aby sa nastávajúca mamička nepreťažovala.

Aby sa nejako kompenzovala strata na mzde, dostáva materské, ktoré vypláca zamestnávateľ, po čase mu ich vracia štát.

Doklady o dovolenke na materskej dovolenke musí žena predložiť na personálnom oddelení. To zahŕňa žiadosť o odchod na dovolenku, nemocenskú od gynekológa a číslo účtu, na ktorý budú poukázané prostriedky.

Predtým, ako sa dozvieme, ako požiadať o manželský príspevok, pouvažujme, aké platby sú vo všeobecnosti splatné v prípade narodenia dieťaťa.

Tento príspevok:

• tehotenstvom;
• pri narodení dieťaťa;
• starať sa oň do 1,5 roka.

Často sa tieto platby nazývajú materské, aj keď to nie je úplne pravda.

Pojem „vyhláška“ zahŕňa obdobie od 30. týždňa tehotenstva do narodenia dieťaťa a dávky môžu pripadať len rodiacej žene, nikto iný ich nemôže poberať.

Manžel teda môže rátať len s poberaním príspevku na starostlivosť o dieťa a na materská dovolenka.

Ak manželka otehotnie v tomto období, potom bude mať nárok aj na materské ako jediná a otec môže naďalej poberať dávky na druhé dieťa a sedieť na dovolenke.

Rodina má nárok aj na jednorazovú platbu, ktorú vypláca zamestnávateľ jedného z rodičov alebo orgány sociálneho zabezpečenia, ak žiadny z nich nie je oficiálne prihlásený na pracovisku.

To znamená, že dávku dostane pracujúci manžel alebo manželka, môže byť vydaná pre ktoréhokoľvek z nich. Výška úhrady je 40 % SDZ za predchádzajúce 2 roky.

Ak premýšľate o tom, kto je lepšie požiadať o výhody, postupujte podľa toho, ako to bude nielen ziskové, ale aj pohodlné.

Ak má manžel/manželka vyšší plat, dostane výraznejší príspevok. Ak pracuje neoficiálne, môže si ponechať možnosť pracovať ďalej a manžel bude sedieť s dieťaťom.

Muž nemôže poberať materské sám, ale na jeho meno môže byť vyplatená jednorazová platba pri narodení dieťaťa a príspevok do 1,5 roka.

K tomu je potrebné doložiť žiadosť, doklad o narodení dieťaťa a potvrdenie z miesta výkonu práce matky, ktoré potvrdzuje, že o tento príspevok nepožiadala a ani ho nepoberala.

Ak muž nepracuje, budete potrebovať notársky overený výpis z pracovnej knihy, ktorý označuje posledné pracovisko.

Počas materskej dovolenky môže manžel pracovať z domu alebo na čiastočný úväzok na pracovisku a poberať materské. Po dobu dovolenky si zachováva svoje postavenie a miesto výkonu práce.

Legislatíva presne nestanovuje, koľko práce na čiastočný úväzok je v čase. Môže to byť 0,9 sadzby, podľa toho, na akej dohode sa so zamestnávateľom dohodnete.

Podľa čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť zamestnanec na pracovisku na čiastočný úväzok, pričom si ponecháva právo na finančnú pomoc na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka.

V súlade s čl. 91 by dĺžka pracovného dňa nemala presiahnuť 40 hodín týždenne. Preto možno považovať čas za neúplný, ktorého trvanie je kratšie ako 40 hodín pracovný týždeň: 38 alebo 39 hodín.

V čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že tento čas môže byť vo forme neúplnej zmeny alebo týždňa. Maximálne trvanie práce pracovnoprávne predpisy v tomto prípade nedefinujú.

Za akýchkoľvek podmienok, za ktorých pracujete, to nebude mať za následok zmenu výšky dávok, ak ste na materskej dovolenke.

Nastávajú však situácie, keď niektoré pobočky FSS Ruskej federácie odmietnu preplatiť zamestnávateľovi, ak sa pracovný čas skrátil čo i len o niečo - menej ako hodinu.

Justičný orgán sa môže postaviť na stranu FSS, preto je žiaduce, aby mal zamestnávateľ záznam o odpracovaných minútach a dôkaz o reálnosti zníženia.

Ale v žiadnom prípade to neovplyvní poberanie príspevku na starostlivosť o dieťa v plnej výške.

Ako môže manžel dostať materskú dovolenku, ak jeho manželka nepracuje?

Ak majú obaja manželia oficiálnu prácu, potom sa nezávisle rozhodnú, ktorý z nich dostane jednorazový príspevok a prostriedky na starostlivosť o dieťa.

Ak sa platba prevedie z miesta výkonu práce manžela, manželka je povinná vziať si od svojho podniku doklad o tom, že tieto prostriedky nedostala.

Po predložení dokladov účtovnému oddeleniu spoločnosť prevedie hotovostné platby.

Ak sa rozhoduje o tom, kto bude prijímateľom prostriedkov, tak sa manželia rozhodnú, ktorý z nich má vyšší plat, keďže výška príspevku je 40%, čo znamená, že nie je výhodné žiadať o prijímateľa. s nižším platom.

Keďže otcovia majú často vyššie platy, musí si vypracovať žiadosť o dovolenku a dávky.

V dokumente sa uvádza:

• Celé meno hlavy;
• informácie o otcovi;
• detaily dieťaťa;
• dovolenkové obdobie.

K žiadosti o prijatie časového rozlíšenia je potrebné priložiť tieto dokumenty:

• rodný list dieťaťa;
• potvrdenie z miesta výkonu práce manželky, že jej nebolo poskytnuté materské a nepoberala žiadne peniaze.

Ak otec pracuje vo viacerých oficiálnych zamestnaniach, môže túto žiadosť podať všetkým organizáciám.

Ak je detí viac, potom sa výška príspevku zvýši, ale celková suma by nemala presiahnuť 100 % platu otca.

Ak manželka oficiálne nepracovala, jej manžel môže vybaviť dovolenku a finančnú pomoc na starostlivosť o dieťa. Postup registrácie je rovnaký, len s jednou nuansou.

Potvrdenie o tom, že žena nepoberala peňažné dávky, vydáva sociálna ochrana v mieste bydliska. Manžel/manželka predkladá aj tento doklad v mieste výkonu práce.

Štát dáva obom rodičom právo poberať materskú dovolenku a poberať materské, ale len vtedy, ak sa im naraz narodia 2 a viac detí.

Potom matka v mieste svojho zamestnania vypracuje vyhlášku o starostlivosti o jedno dieťa a otec v práci o starostlivosti o druhé dieťa.

V tomto prípade musíte predložiť nasledujúce dokumenty a žiadosti:

• pasy dvoch rodičov;
• doklady o narodení detí;
• žiadosť rodičov o dovolenku na ich pracovisku;
• žiadosť o granty poskytované štátom.

Výhodnejšie je požiadať o dávky na manžela/manželku, keď je oficiálne zamestnaný, ale jeho manželka nie. Na základe dohody so zamestnávateľom môže pokračovať v práci a zároveň byť na materskej dovolenke.

V prípadoch, keď má manželský partner lepšie platenú prácu, je pre ňu jednoduchšie ísť do práce v predstihu, čím je jednoduchšie zabezpečiť rodinu a manželský partner zostáva doma a stará sa o dieťa.

Ak obaja manželia nie sú registrovaní v úradnom zamestnaní a matka dieťaťa si plánuje nájsť prácu, potom je účelnejšie vydať príspevok manželovi, aby sa predišlo zbytočnej byrokracii s osvedčeniami a jeho preregistrovaniu.

Ak žena nie je oficiálne zamestnaná, ale má doma dobre platenú brigádu, tak žiadosťou o manželský príspevok sa obaja budú môcť v rámci možností postarať o dieťa, pričom budú mať dobrý príjem.

Ale získať hypotéku v tejto situácii nebude fungovať. S najväčšou pravdepodobnosťou si nebudete môcť zobrať úver podľa vyhlášky, v žiadnom prípade v požadovanej výške a za pre vás výhodných podmienok.

Takže ak mal manžel dobrý plat pred materskou, tak je lepšie objednať si kreditnú kartu ešte pred narodením dieťaťa, keďže dostanete vyšší úverový limit a relatívne nízke percento.

Platby manželovi teda nie sú len možné, ale v niektorých prípadoch dokonca nevyhnutné!

Zhromaždením štandardného balíka potrebných dokumentov a strávením chvíľky ich získaním môžete zlepšiť svoj rodinný rozpočet.

Či manžel môže poberať materské, teda finančnú pomoc na dieťa, závisí od jeho túžby a situácie v rodine. Akýkoľvek materiál / sociálna pomoc pridelené a vyplatené štátnymi orgánmi matke aj otcovi. Malé upozornenie: slovo „materská“ sa v zákonoch ani žiadnych dokumentoch nenachádza. Vo všeobecnosti sa pri narodení dieťaťa používa materské. Materská dovolenka nie je určená pre mužov!

Materská dávka

„Materské“ môže dostať len žena, ktorá porodila! Tieto peniaze sa vyplácajú za obdobie, keď nemohla pracovať z dôvodu tehotenstva a pôrodu a bola jej vystavená zdravotná dovolenka s uvedením dočasnej práceneschopnosti. Takáto platba sa vypláca jednorazovo za celé obdobie uvedené v práceneschopnosti. AT Ruská federácia toto je 140 dní, ak žena nosila jedno dieťa a pôrod bol prirodzený a bez patológií. No komplikácie spojené s pôrodom, či pôrodom a pôrodom viacerých bábätiek naraz, sú právnym základom pre predĺženie hárku pri dočasnej invalidite a platených dní materskej dovolenky. List pre dočasnú invaliditu, teda nemocenskú dovolenku, otec nedostane a nebude vyplatený!

Ak žena pracovala oficiálne, peniaze jej budú vyplácané na mieste výkonu práce (časové rozlíšenie vychádza z priemernej mzdy za deň za dva kalendárne roky pred nástupom na nemocenskú dovolenku). Ak študovala dennou formou, tak v mieste štúdia (na základe štipendií). Ak bola na úrade práce, tak orgány sociálnej ochrany budú platiť v mieste bydliska. Výška platby pre každú ženu je iná. Žena, ktorá pracuje neoficiálne, neplatí dane a neodvádza platby za povinné poistenie, alebo pred odchodom na materskú dovolenku nikde nepracuje, nemôže počítať s peniazmi, pretože tie plynú z daní platených pracujúcimi občanmi Ruskej federácie.

Keď žena nastúpi na materskú dovolenku, napíše vyhlásenie na pracovisku, predloží doklad potvrdzujúci tehotenstvo. Na základe toho sa vypíše objednávka a priradí sa platba. Žena má právo skrátiť si čas nútenej dovolenky, to znamená prerušiť materskú dovolenku po pôrode a nastúpiť do práce pred skončením práceneschopnosti. V takýchto prípadoch bude platba nižšia, teda celú sumu dostane len matka na materskej dovolenke. Tu má žena právo vybrať si: ísť na dovolenku a byť s dieťaťom alebo pracovať a dostávať plat.

Ktorý rodič bude platiť za novonarodené dieťa?

Otcovia majú právo dostať peniaze za narodenie syna alebo dcéry. Táto platba je jednorazová a vypláca sa vždy, keď sa v rodine narodí dieťa. Môže ho dostať jeden z rodičov, ktorý vyhotovil dokumenty na svojom pracovisku. Ak takýto príspevok vydá otec pre seba, budú sa vyžadovať dokumenty z práce matky, ktoré potvrdzujú, že nevyužila právo na platbu. Výška takejto pomoci závisí od počtu narodených detí a zvyšuje sa s ďalšími pôrodmi.

Ten, komu na tom záleží, dostane pomoc

Podľa zákona Ruskej federácie majú rodičia nárok na rodičovskú dovolenku.

Manželia pracujúcich žien ich môžu oprávnene využívať.

Materskú dovolenku otcovi zaručuje Zákonník práce Ruskej federácie. Takáto dovolenka sa vypláca mesačne a muž si ju môže vybaviť sám na svojom pracovisku. Platba je určená vo výške 40% priemerného platu dekoratéra a je povinný ju vyplácať až do veku jeden a pol roka dieťaťa. Takáto dovolenka sa môže predĺžiť do troch rokov veku dieťaťa, ale platba/kompenzácia bude pevná a malá.

Rodič, ktorý sa stará o dieťa, poberá príspevok na starostlivosť o dieťa. Manžel na materskej dovolenke, ktorý sa stará o dieťa, má právo pracovať na čiastočný úväzok alebo priamo doma. Rovnaké práva má aj manželka, ktorá sa o dieťa stará. Rodičovskú dovolenku môžu čerpať aj iní príbuzní, napríklad starí rodičia bábätka. Je im pridelený príspevok na opatrovanie vnuka v mieste výkonu práce. Takáto dovolenka patrí aj opatrovníkom dieťaťa, ak nie sú rodičia alebo sú pozbavení rodičovských práv.

Vdovec má nárok na všetky druhy prídavkov na deti vrátane pozostalostného dôchodku. Rozvedený otec, ktorý vychováva dieťa, môže okrem platieb štátu požiadať o výživné. Všetky druhy sociálnej pomoci malé dieťa kvôli otcovi, ak je matka doma, ale nemôže sa o dieťa starať pre vážne ochorenie alebo zdravotné postihnutie. Otec dostane sociálnu pomoc na dieťa, aj keď je matka pozbavená rodičovských práv.

Výšku mesačných platieb finančnej pomoci na dieťa do jeho jeden a pol roka ovplyvňujú niektoré významné faktory. Na získanie maximálnej sumy musí byť žiadateľ zamestnaný a poistený. Nezamestnaní a nepracujúci občania, študenti denného štúdia majú garantovaný minimálny príspevok.

Osobe prepustenej z práce z dôvodu likvidácie organizácie a na rodičovskej dovolenke bude dávky do 1,5 roka vyplácať mesačne odbor sociálnoprávnej ochrany občanov. Jeho hodnota bude 40 % priemernej mesačnej mzdy za kalendárny rok predchádzajúci vyhláške. Pri starostlivosti o viacero bábätiek do roka a pol sa platby sčítavajú. Ich veľkosť (pre tri a viac detí) nesmie presiahnuť 100 % priemerného zárobku.

Niektoré druhy finančnej pomoci pre deti závisia od regiónu bydliska. Aký presne typ a v akej veľkosti sa dozviete na oddelení sociálnoprávnej ochrany, v mieste trvalého bydliska rodičov dieťaťa.

Výška platieb sa každoročne prehodnocuje a v prípade potreby indexuje, pričom sa zohľadňuje inflácia, rast nákladov na tovary a služby a závisí od rozpočtu krajiny ako celku a jej jednotlivých regiónov.

Môže otec dostať jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa?

ConsultantPlus: Fóra

c) osoby vykonávajúce vojenskú službu na základe zmluvy, vykonávajúce vojenskú službu v orgánoch vnútorných záležitostí, v štátnej hasičskej službe, v inštitúciách a orgánoch výkonu trestu, orgánoch kontroly obehu omamných a psychotropných látok, colných úradoch , ako aj osoby prepustené v súvislosti s odsunom vojenských jednotiek z území štátov - bývalých republík Zväzu sovietskych socialistických republík a iných štátov na územie Ruskej federácie, premiestnením vojenských jednotiek na území Ruskej federácie. Ruskej federácie, skončenia pracovnej zmluvy vo vojenských jednotkách nachádzajúcich sa mimo Ruskej federácie alebo v súvislosti s presunom manžela z takýchto vojenských jednotiek do Ruskej federácie - na úkor prostriedkov federálneho rozpočtu pridelených predpísaným spôsobom federálnej výkonné orgány, v ktorých právne predpisy Ruskej federácie stanovujú vojenskú službu na základe zmluvy Zhba ako osoby radového a veliaceho personálu v orgánoch vnútorných záležitostí, v štátnej hasičskej službe, v inštitúciách a orgánoch väzenského systému, orgány na kontrolu obehu omamných a psychotropných látok, colné orgány.

Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa

Od 1. februára 2018 bola výška tejto dávky indexovaná o 2,5 % a teraz predstavuje 16759 rub. 09 kop. Dostať zaplatené matka alebo otec dieťaťa(nie nevyhnutne manželia - manžel alebo manželka) môžu byť ako v mieste výkonu práce, spolu s materskou, tak aj prostredníctvom sociálneho zabezpečenia obyvateľstva - nezamestnaní.

Lehoty na podávanie dokumentov a poberanie jednorazového príspevku pri narodení dieťaťa

Samozrejme, vo väčšine prípadov sa o novonarodené dieťa stará matka, pretože od narodenia je to ona, kto kŕmi dieťa materským mliekom, ale životné situácie sú iné, a tak sa o dieťa môžu starať aj iní príbuzní. , ktorí v súlade s normami zákona dostávajú právo na jednorazovú pomoc od štátu.

Veľkosť paušálnej platby za pôrod - aké dokumenty sú potrebné na získanie a postup výpočtu

Pri zániku manželstva medzi manželmi sa jednorazová platba pri narodení dieťaťa pridelí rodičovi, s ktorým dieťa žije spolu. Peniaze sa budú vyplácať v mieste oficiálneho zamestnania alebo sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva, ak táto osoba nemá zamestnanie (bod 27 Poriadku schváleného vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 23.12.2009 č. 1012n).

Otec má nárok na prídavky na deti

Nárok na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa má jeden z rodičov alebo osoba, ktorá ho nahrádza1. Pre osoby podliehajúce povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom sa prideľuje a vypláca jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa v mieste výkonu práce. Ak jeden z rodičov pracuje a druhý nepracuje (ako v tomto prípade), jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa sa prideľuje a vypláca v mieste výkonu práce rodiča 2. Keďže matka dieťaťa nie je v pracovnom pomere, pracujúci otec má nárok na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa v mieste výkonu práce.

SOCIÁLNY FAKTOR

AT moderné Rusko nie je nezvyčajné, že rodina žije zo zárobku jedného z členov rodiny, väčšinou otca, zatiaľ čo matka je zaneprázdnená ťažkou prácou doma a starostlivosťou o deti. Mnoho žien si kladie otázku: môže ich rodina v tomto prípade získať výhody pri narodení ďalšieho dieťaťa v ich rodine.

Dávky, platby otcovi pri narodení dieťaťa: v akých prípadoch sú pridelené

Vo väčšine prípadov to naozaj dostane mladú matku. Materské poberá spravidla na svojom pracovisku a po narodení dieťaťa všetko prinesie do účtovníctva. Požadované dokumenty a napíše žiadosť o rodičovskú dovolenku. Príspevok môže dostať v čase prvej výplaty mzdy. Zamestnávateľ nemá právo posúvať lehoty. Sú prípady, keď dávku spojenú s narodením bábätka nepoberá matka, ale otec. Nie je nič prekvapivé.

3 druhy dávok pre dieťa pri narodení

Podobne sa časovo rozlišujú matky, ktoré čerpajú dovolenku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Osoby pred nástupom na materskú dovolenku z miesta výkonu práce dostávajú výživné prostredníctvom zamestnávateľa. Výška platieb je 1 minimálna mzda (minimálna mzda).

Môže zamestnanec poberať materské, jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa a príspevok na starostlivosť o dieťa v mieste výkonu práce, ak jeho manželka nikde nepracovala (a aké je obdobie vyplácania, ak už dieťa 1 rok starý)

Podľa časti 2 čl. 1.4 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ "O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom" (ďalej len - Zákon N 255-FZ) podmienky, sumy a postup pri platení poistného krytia pre povinné poistenie sociálne poistenie v súvislosti s materstvom určuje zákon N 255-FZ, ako aj federálny zákon z 19.05.1995 N 81-FZ „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ (ďalej len zákon N 81-FZ).

Kde a ako získať jednorazový príspevok pri narodení detí

Doklady na poberanie jednorazového príspevku pri narodení dieťaťa sa poskytujú v mieste výkonu služby (práce) otca alebo matky. Ak sú obaja nezamestnaní, potom sa papiere odovzdajú Správe sociálneho zabezpečenia (USZN) na adrese bydliska. Dokumenty môže predložiť mama alebo otec.

Môže manžel poberať materskú dovolenku?

Čo je to "deklaratívne"? Ide o príspevok pri narodení dieťaťa a tehotenstvo, ktorý sa časovo rozlišuje a vypláca žene, ktorá porodila 140 dní, teda 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode. Takáto "dovolenka" je pridelená iba vtedy, ak existujú práceneschopnosť vydané nastávajúca matka po dobu 30 týždňov v prenatálnej poradni. Celú sumu materského vypláca zamestnávateľ a následne mu všetkých 100 % preplatí Sociálna poisťovňa. Teraz stojí za zváženie, či manžel môže dostať materskú dovolenku?

Matky v materstve môžu získať aj otca

Áno možno! Pôjde o jednorazový príspevok na dieťa, ku ktorému si treba zobrať príslušné doklady – kópiu rodného listu, sobášneho listu, žiadosť o materské, kópiu zošita matky dieťaťa. Mimochodom, dovolenka pre dieťa do jedného a pol roka s výplatou dávok. Tento príspevok je možné prideliť mamám aj otcom, ale iba v tom prípade, že obaja rodičia pracujú! Táto materská dovolenka sa vypláca za týchto podmienok: 40 % priemernej mzdy, najviac však 7 a pol tis.

Dôležitý dokument pre získanie materskej dovolenky

Je teda možné získať materskú dovolenku pre manžela? Je to možné, ale špecialisti Fondu sociálneho poistenia zdôrazňujú nasledovné - manžel rodiacej ženy, ktorý sa stará o dieťa, musí predložiť potvrdenie z miesta výkonu práce matky dieťaťa. Takýto cenný certifikát je potrebný na potvrdenie skutočnosti, že žena nepoužíva v tento moment túto dovolenku a osobne nepoberá materské.

Môže ísť otec na rodičovskú dovolenku, ak je matka na materskej dovolenke?

Dobrý deň milí právnici. Chcel by som objasniť situáciu ohľadom vyššie popísanej problematiky a získať odkazy na príslušné články zákona, prípadne príklady súdnej praxe vo vzťahu k tejto problematike.

Väčšina komentárov na internete hovorí o tom, že otec bude môcť ísť na rodičovskú dovolenku a poberať príslušné dávky až po skončení manželkinej materskej dovolenky. Žiadne potvrdenie tejto skutočnosti som však v právnych úkonoch nenašiel.

Od článku 11.1. Zákon 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“ priamo nezakazuje otcovi poberať dávky na starostlivosť o dieťa, kým matka poberá príspevok BIR.

Dovolenka BIR totiž nesúvisí so samotnou starostlivosťou o dieťa a kým manželka je na dovolenke BIR a zotavuje sa po pôrode, manžel sa o dieťa skutočne môže starať.

Aj paragraf 4 príslušného zákona hovorí, že

"V prípade, že sa o dieťa stará viacero osôb súčasne, nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa má jedna z týchto osôb."

Ale len jedna z osôb, otec, dostane „príspevok na starostlivosť o dieťa“. Matka totiž dostáva príspevok na BIR.

V odseku 3 príslušného zákona sa uvádza, že

„Matky, ktoré majú nárok na príspevok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa, majú v období po pôrode nárok buď na príspevok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa, alebo na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, započítaný s predtým vyplácaným, odo dňa narodenia dieťaťa. "

Tomuto paragrafu však neodporuje ani poberanie príspevku na starostlivosť o dieťa otcom, keďže. Nehovorí ani slovo o jeho otcovi. A to, že matka nemôže poberať dve dávky súčasne, je celkom logické.

V mojej situácii by som chcel ísť na materskú dovolenku od jeho narodenia, napriek tomu, že moja manželka je zamestnaná a je na dovolenke BIR. Má môj zamestnávateľ právo požadovať okrem „rodného listu dieťaťa“ a „potvrdenia z miesta výkonu práce manželky, že nie je na rodičovskej dovolenke a nepoberá rovnomenné dávky“ aj kópiu potvrdenia o ZŤP manželky a odmietnuť mi poskytnúť rodičovskú dovolenku na dieťa, kým manželka neodíde z dovolenky BIR.

Odpovede právnikov (8)

Eugene, dobrý deň.

Otec dieťaťa nemôže ísť na rodičovskú dovolenku a poberať primerané dávky od narodenia dieťaťa, kým je matka ešte na materskej dovolenke.

Ide o to, že rodičovská dovolenka začína po materskej dovolenke. Tieto dva sviatky sa nemôžu prekrývať. A vo vzťahu k jednému dieťaťu nie je možné okamžite vydať materskú dovolenku aj dovolenku na opatrovanie, aj keď sa tieto dovolenky vydávajú rôznym osobám.
Dve dávky nemožno vyplácať súčasne. Nielen matka môže poberať dve dávky súčasne, ale nikto nemôže poberať dve dávky na jedno dieťa.

Nevykladáte si správne odsek 3 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ "o povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite av súvislosti s materstvom." dávaj pozor na posledné slová túto položku, ktorú neberiete do úvahy.

Bod 3. Matky, ktoré majú nárok na príspevok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa, majú v období po pôrode nárok buď na príspevok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa, alebo na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, kompenzovaný predtým vyplácaným príspevkom v tehotenstve a pri narodení dieťaťa, odo dňa narodenia dieťaťa . ak je suma mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa vyššia ako suma materského.

Tu máte právo zvoliť si výšku benefitu. To nie je právo, aby jedna rodina dostávala dve dávky naraz na jedno dieťa.

Objasnenie klienta

„Ide o to, že rodičovská dovolenka začína až po materskej dovolenke. Tieto dva sviatky sa nemôžu prekrývať. A vo vzťahu k jednému dieťaťu nie je možné okamžite vydať materskú dovolenku aj dovolenku na opatrovanie, a to ani v prípade, že sa tieto dovolenky vydajú rôznym osobám.“

Existuje na to aj nejaký právny dôkaz? arbitrážna prax na tento účet?

V právnych úkonoch, ktoré som si pozrel, sa hovorí, že je nemožné, aby jedna osoba využila súčasne dve rôzne dovolenky. A to, že vo vzťahu k jednému dieťaťu nemožno okamžite vydať materskú aj opatrovateľskú Iný ľudia Zatiaľ som nenašiel potvrdenie. Áno, a samotná dovolenka BIR je pravdepodobnejšie nie pre dieťa, ale pre manželku a jej zdravie a obdobie zotavenia.

Máte otázku pre právnika?

Eugene, toto vychádza z logiky zákona. Keďže tieto sviatky sú platené, nemôžu sa z dôvodu platenia prekrývať. Poskytuje sa právo na výber výhod. Máte možnosť zvoliť si väčšiu dávku. A tiež možnosť vybrať si člena rodiny, ktorý bude poskytovať starostlivosť a poberať dávky.

ÚSTAVNÝ SÚD RUSKEJ FEDERÁCIE
DEFINÍCIA
zo dňa 7. júna 2011 N 742-О-О
O ODMIETNUTÍ PRIJAŤ SŤAŽNOSŤ NA ZVÁŽENIE
OBČAN MICHAJLOV ALEKSANDR GRIGORYEVIČ ZA PORUŠENIE
JEHO ÚSTAVNÉ PRÁVA PODĽA ČLÁNKU 11.1 FEDERÁLNEHO ZÁKONA
„O POVINNOM SOCIÁLNOM POISTENÍ V PRÍPADE DOČASNÉHO
POSTIHNUTIE A V SÚVISLOSTI S MATERSTVOM“
Ústavný súd Ruskej federácie zložený z predsedu V.D. Zorkin, sudcovia K.V. Aranovský, A.I. Boytsová, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilová, L.M. Žarková, G.A. Žilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleanrová, S.D. Knyazev, A.N. Kokotová, L.O. Krasavčiková, S.P. Mavrina, N.V. Melniková, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Chochryakova, V.G. Jaroslavtsev,
po vypočutí stanoviska sudcu S. P. v pléne. Mavrin, ktorý na základe článku 41 federálneho ústavného zákona „O Ústavnom súde Ruskej federácie“ vykonal predbežnú štúdiu sťažnosti občana A.G. Michajlova,
nainštalované:
1. Vo svojej sťažnosti na Ústavný súd Ruskej federácie občan A.G. Michajlov spochybňuje ústavnosť ustanovení článku 11.1 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“, ktoré určujú podmienky a trvanie výplaty mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa.
Ako vyplýva z predložených materiálov, A.G. Michajlovovej, ktorá pracuje na prokuratúre, bola v súvislosti s narodením dvojčiat poskytnutá rodičovská dovolenka s vyplácaním mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa od 21. júla 2010 do 13. októbra 2011. Tento príspevok mu však nebol vyplatený od prvého dňa uvedenej dovolenky, ale až od 14.8.2010, t.j. odo dňa nasledujúceho po skončení materskej dovolenky jeho manželky.
Rozhodnutím Okresného súdu Novgorod Novgorodskej oblasti z 19. októbra 2010, ponechané nezmenené rozhodnutím Súdneho kolégia pre občianske veci Krajského súdu v Novgorode z 1. decembra 2010, A.G. Michajlovovi odopreli uspokojenie pohľadávok voči prokuratúre Novgorodskej oblasti na vymáhanie nedoplatkov vo výplate mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa za obdobie od 21. júla 2010 do 13. augusta 2010, peňažnú náhradu za porušenie podmienok výplatu dávok, ako aj náhradu nemajetkovej ujmy. Súdy uviedli, že časť 3 článku 11.1 spolkového zákona „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ vylučuje možnosť súčasného poberania dvoch druhov dávok matke a otcovi novonarodených detí – materské dávky vyplácané matke, ktorá je po narodení detí na materskej dovolenke, a mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, ktorý si uplatňuje žiadateľ - otec detí, ktorý je súčasne na rodičovskej dovolenke. Okrem toho súdy, ktoré sa riadili listom Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie z 20. mája 2010 N 02-02-01 / 08-2324, dospeli k záveru, že poberanie mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa rodinnými príslušníkmi inej ako matky je možné až po skončení materskej dovolenky poskytnutej matke, alebo v prípade, že túto dovolenku nahradí dovolenkou na starostlivosť o dieťa.
Podľa sťažovateľa napadnuté zákonné ustanovenia v zmysle nimi daných všeobecnými súdmi pri riešení jeho veci ako neumožňujúce po narodení dieťaťa súbežné vyplácanie mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa jeho otcovi, ktorá je na rodičovskej dovolenke, a dávky v tehotenstve a pri pôrode jeho matke, ktorá je na materskej dovolenke, vytvára prekážky pri výkone jeho ústavných práv na starostlivosť o dieťa a sociálne zabezpečenie na výchovu detí a sú v rozpore s Ústavou Ruskej federácie, jej článkami 38 (časť 2), 39 (časť 1) a 55 (časť 3).
2. Podľa Ústavy Ruskej federácie poskytuje Ruská federácia vládnu podporu ustanovuje sa rodina, materstvo, otcovstvo a detstvo, štátne dávky a iné záruky sociálnej ochrany (článok 7 časť 2); materstvo a detstvo, rodina je pod ochranou štátu, starostlivosť o deti, ich výchova je rovnakým právom a povinnosťou rodičov (článok 38, časť 1 a 2).
Právo detí na osobitnú starostlivosť a pomoc zo strany rodičov vyhlasuje Všeobecná deklarácia ľudských práv, ako aj Dohovor o právach dieťaťa (schválený Valným zhromaždením OSN 20. novembra 1989), ktorý v r. okrem toho upevňuje zásadu priority záujmov a blaha detí vo všetkých sférach života štátu a ustanovuje, že rodičia majú primárnu zodpovednosť za výchovu a rozvoj dieťaťa, ktorého najlepší záujem je ich prvoradým záujmom, a že zmluvné štáty dohovoru v záujme podpory realizácie práv dieťaťa v ňom ustanovených poskytovať primeranú pomoc rodičom a zákonným zástupcom pri plnení ich výchovných povinností a vytváraní vhodných materiálnych podmienok na ich rozvoj, vrátane prostredníctvom systému sociálneho zabezpečenia a sociálneho poistenia (články 18, 26 a 27) (uznesenie Ústavného súdu Ruskej federácie zo 6. februára 2009 N 3-P).
2.1. Ruská federácia pri plnení svojej ústavnej povinnosti podporovať rodinu, materstvo, otcovstvo a detstvo garantuje poskytovanie dovolenky osobám s rodinnými povinnosťami súvisiacimi s narodením a výchovou detí, ako aj vyplácanie povinných dávok sociálneho poistenia spôsobom a suma stanovená federálnymi zákonmi.
K dovolenkám súvisiacim s narodením a výchovou detí patrí materská dovolenka a rodičovská dovolenka.
Materská dovolenka z prirodzených príčin sa poskytuje len ženám v období bezprostredne pred a bezprostredne po narodení dieťaťa (prvá časť článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie). Rodičovskú dovolenku poskytnutú do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa môže úplne alebo sčasti vyčerpať matka dieťaťa a jeho otec, ako aj stará mama, starý otec, iný príbuzný alebo opatrovník, ktorý sa o dieťa skutočne stará. dieťa (prvá časť a druhý článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Takáto úprava dáva možnosť členom rodiny, v ktorej sa dieťa nachádzalo, podľa vlastného uváženia určiť, ktorý z nich skutočne využije právo na rodičovskú dovolenku, ktorá je zameraná na zabezpečenie starostlivosti o deti, ich výchovu, poberanie brať do úvahy záujmy rodiny.

2.2. Pri realizácii právnej úpravy vzťahov na poskytovanie a čerpanie týchto sviatkov spolkový zákonodarca vychádzal predovšetkým z ich účelu. Materská dovolenka sa v tomto zmysle poskytuje žene predovšetkým s cieľom zabezpečiť ochranu jej zdravia počas tehotenstva, jeho zotavenie po pôrode, a tým vytvoriť priaznivé sociálne podmienky pre narodenie detí a zlepšiť demografickú situáciu. v krajine. Rodičovská dovolenka je na druhej strane určená na zabezpečenie starostlivosti o maloleté dieťa prostredníctvom skutočnej starostlivosti oň.

Zároveň federálny zákonodarca pri poskytovaní dovolenky súvisiacej s narodením a výchovou detí zohľadnil skutočnosť, že v období po narodení dieťaťa si žena na materskej dovolenke v skutočnosti nielen obnovuje zdravie, ale plní aj súvisiace materské povinnosti - stará sa o novorodenca, ktorý v prvých mesiacoch svojho života potrebuje najmä materskú starostlivosť (Rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie z 27. januára 2011 N 179-O-P). S takýmto chápaním účelu materskej dovolenky je v súlade aj jej trvanie stanovené v prvej časti článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie.
3. Ústava Ruskej federácie zaručuje každému sociálne zabezpečenie v starobe, v prípade choroby, invalidity, straty živiteľa, na výchovu detí a v iných prípadoch ustanovených zákonom (článok 39 ods. 1).
Uplatnenie ústavného práva na sociálne zabezpečenie občanmi je možné okrem iného v rámci povinného sociálneho poistenia, ktorého účelom je kompenzovať alebo minimalizovať následky zmien v materiálnom a (alebo) sociálnom postavení pracujúcich. občanov av prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie aj iných kategórií občanov z dôvodu dosiahnutia tohto cieľa dôchodkový vek, invalidita, strata živiteľa, choroba, úraz, pracovný úraz alebo choroba z povolania, tehotenstvo a pôrod, narodenie dieťaťa (detí), starostlivosť o dieťa mladšie ako jeden a pol roka a iné udalosti ustanovené zákonom č. právne predpisy Ruskej federácie o povinnom sociálnom poistení ( tretia časť článku 1 federálneho zákona zo 16. júla 1999 N 165-FZ „O základoch povinného sociálneho poistenia“).
Federálny zákonodarca pri výkone právomocí, ktoré mu udeľujú články 71 (odsek „c“), 72 (odseky „b“, „g“ časti 1) a 76 (časti 1 a 2) Ústavy Ruskej federácie, určené prípady (riziká sociálneho poistenia), s ktorými občania súvisia s výkonom ústavného práva na sociálne zabezpečenie v systéme povinného sociálneho poistenia, a ustanovili v rámci osobitnej právnej úpravy príslušných vzťahov zásady, pravidlá a Vlastnosti rôzne druhy povinné sociálne poistenie.
Poistné krytie vo forme mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa sa poskytuje v súlade s federálnym zákonom „o základoch povinného sociálneho poistenia“ v súvislosti s takým rizikom sociálneho poistenia, ako je strata príjmu poistenca (platby, odmeny). v prospech poistenca) alebo iný príjem pri vzniku poistnej udalosti - starostlivosť o dieťa vo veku do jeden a pol roka (ods. 2 ods. 1 a čl. 7 ods. 1.1, ods. 8 ods. 2 čl. 8). Podmienky, výšku a postup poskytovania tejto dávky určuje spolkový zákon „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ a spolkový zákon z 19. mája 1995 N 81-FZ „O štátnych dávkach do Občania s deťmi“, ktorým sa v článkoch 11.1 a 13 stanovuje právo poberať mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa matka dieťaťa alebo jeho otec, iný príbuzný, opatrovník, ktorý sa skutočne stará o dieťa a je na rodičovskej dovolenke, priznané na základe článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie.
3.1. Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca poistencom (matka, otec, iní príbuzní, opatrovníci), ktorí sa skutočne starajú o dieťa a sú na rodičovskej dovolenke, odo dňa poskytnutia rodičovskej dovolenky až do dovŕšenia jedného a polroka ( časť 1 článku 11.1 spolkového zákona „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“).

Toto zákonné ustanovenie, ktoré zaväzuje právo poistenca na výplatu mesačnej dávky pri vzniku takej poistnej udalosti, akou je starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka (bod 4 časti 2 článku 1.3 ods. vyššie uvedený spolkový zákon), ktorý je potvrdený poskytnutím primeranej dovolenky určenej osobe, je v súlade s cieľmi povinného sociálneho poistenia, keďže je zameraný na čiastočnú náhradu ušlého zárobku takejto osoby v súvislosti s potrebou na starostlivosť o dieťa, a preto ho nemožno sám osebe považovať za porušenie ústavných práv sťažovateľa uvedených v sťažnosti.
3.2. Nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa zostáva zachovaný, ak osoba na rodičovskej dovolenke pracuje na čiastočný úväzok alebo doma a naďalej sa stará o dieťa (časť 2 článku 11.1 spolkového zákona „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“).
Uvedené zákonné ustanovenie, zamerané na ochranu záujmov osôb, ktoré spájajú starostlivosť o deti s prácou na kratší pracovný čas, do ktorej sťažovateľ nepatrí, nemá vplyv na jeho ústavné práva, a preto v zmysle ustanovení § 96 a § 97 ods. ani federálny ústavný zákon „O Ústavnom súde Ruskej federácie“ nemôže byť predmetom kontroly jeho sťažnosti.
3.3. Matky, ktoré majú nárok na príspevok pri tehotenstve a pri narodení dieťaťa, majú nárok poberať buď príspevok pri tehotenstve a pôrode alebo mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa odo dňa narodenia dieťaťa (časť 3 článku 11.1 spolkového zákona „o povinnom sociálnom poistení v prípade Dočasné postihnutie a v dôsledku materstva). Zároveň, keďže je vylúčené súčasné poskytovanie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky matke, na základe jej žiadosti sa postnatálna dovolenka nahrádza rodičovskou dovolenkou (§ 52 Poriadku a podmienky ustanovenia a výplaty štátnej dávky pre občanov s deťmi, schválené vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 23. decembra 2009 N 1012н).
Takáto úprava, ktorá dáva matkám v období po pôrode právo vybrať si pre ne najvýhodnejší druh povinného sociálneho poistenia, je zameraná na ochranu záujmov tejto kategórie poberateľov dávok povinného sociálneho poistenia. Keďže do tejto kategórie nepatrí ani sťažovateľ, ustanovenie časti 3 článku 11.1 uvedeného spolkového zákona nemá vplyv na jeho ústavné práva, a preto jeho sťažnosť v tejto časti nespĺňa kritérium prípustnosti opravných prostriedkov na Ústavný súd Ruskej federácie a nemôže byť prijatý na posúdenie.

3.4. Ak sa o dieťa stará súčasne niekoľko osôb, nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa má len jedna z týchto osôb (časť 4 článku 11.1 spolkového zákona „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s ňou). s materstvom“). V dôsledku toho vznik takejto poistnej udalosti, akou je starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka, nezahŕňa možnosť súčasne vykonávať povinné sociálne poistenie vo forme mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa viacerým rodinným príslušníkom, ktorí sa skutočne starajú. pre neho.
Federálny zákonodarca, riadený účelom dovolenky spojenej s narodením a výchovou detí, pri ustanovení príslušnej právnej úpravy nepočítal s možnosťou vyplácať otcovi dieťaťa, inému príbuznému alebo opatrovníkovi, ktorý je na rodičovskej dovolenke, príp. mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa súčasne s výplatou dávok v období tehotenstva a pôrodu matky dieťaťa, ktorá je na dovolenke po pôrode a zároveň sa skutočne stará o narodené dieťa. Táto právna úprava bola vykonaná federálnym zákonodarcom v rámci svojej diskrečnej právomoci, je v súlade s cieľmi povinného sociálneho poistenia, a preto ju nemožno považovať ani za porušenie ústavných práv sťažovateľa uvedených v sťažnosti.
To zároveň nebráni federálnemu zákonodarcovi priznať výnimočne nárok na poberanie mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa viacerým osobám - v prípade narodenia dvoch alebo viacerých detí v rodine a za predpokladu, že tieto osoby sa o ne skutočne súčasne starajú a zároveň poskytnúť možnosť vyplácať v takom prípade otcovi detí, inému príbuznému alebo opatrovníkovi, ktorý sa o ne skutočne stará, mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa spolu s výplatou materského príspevku matke. detí, ktoré sú na popôrodnej dovolenke.
Na základe vyššie uvedeného a podľa odseku 2 prvej časti článku 43 a prvej časti článku 79 federálneho ústavného zákona „O Ústavnom súde Ruskej federácie“ Ústavný súd Ruskej federácie
definované:
1. Odmietnuť prijať na posúdenie sťažnosť občana Michajlova Alexandra Grigorjeviča, pretože nespĺňa požiadavky federálneho ústavného zákona „O Ústavnom súde Ruskej federácie“, podľa ktorého sťažnosť na Ústavný súd Ruskej federácie Federácia sa považuje za prípustnú.
2. Rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie o tejto sťažnosti je konečné a nemožno sa proti nemu odvolať.
predseda
Ústavný súd
Ruská federácia
V.D.ZORKIN

Objasnenie klienta

Ďakujeme za poskytnutý príklad!

Na základe tohto príkladu som si uvedomil, že môžem ísť na materskú dovolenku od jeho narodenia, ale dávky začnem poberať až po skončení manželkinej dovolenky BIR, je to tak?

Okrem štátnej pomoci v tehotenstve a pri pôrode, ktorú môže poberať len matka dieťaťa, je mesačný príspevok v materstve. Platby sú splatné osobe starajúcej sa o dojča do jedného a pol roka. Podľa zákona ľudia, ktorí majú nárok na podporu dieťaťa, sú:

• pracovať oficiálne;
• boli prepustení alebo vyhlásení za nezamestnaných pred menej ako 12 mesiacmi;
• štúdium dennou formou na vysokej alebo strednej vzdelávacej inštitúcii;
• sú zamestnanci vnútorné orgány alebo vojenský personál;
• registrovaný ako samostatný podnikateľ.

Najčastejšie sa platby vyplácajú matke. Sú však chvíle, keď rodiny potrebujú vydať vyhlášku a príspevok na inú osobu. Ak matka z nejakého dôvodu nemôže byť na materskej dovolenke, túto zodpovednosť môže prevziať rodinný príslušník bábätka. Starostlivosť o dieťa môže byť:

• otec;
• babička alebo starý otec;
• iného príbuzného alebo opatrovníka.

V akých prípadoch sa manžel spolieha na materstvo?

Jednorazovú platbu za tehotenstvo a pôrod môže dostať len žena po predložení potvrdenia o práceneschopnosti vystaveného v predpôrodnej poradni v 30. týždni tehotenstva. Čo sa týka mesačných platieb materského, môže ich poberať aj otec dieťatka.

Situácia, keď manžel odchádza z práce, aby sa postaral o dieťa, nie je pre našu krajinu typická. Ale podľa zákona má otec dieťaťa rovnaké právo na dovolenku ako matka. Aké sú vlastnosti mužského dekrétu a v akých prípadoch je to možné, zvážime ďalej:

• Ekonomická stránka. Ak v rodine pracujú dvaja ľudia, ale pre matku je ekonomicky výhodnejšie pracovať na plný úväzok, môže otec dieťaťa vydať dekrét pre seba. Zároveň poberať dávky od štátu a zároveň si ponechať pracovisko do roka a pol.
• lekárska stránka. Ak je matka dieťaťa zdravotne postihnutá, otec môže ísť na materskú dovolenku, aby sa zabezpečila riadna starostlivosť o dieťa.

Ako požiadať o materské pre otca

Otec, ktorý sa rozhodol postarať sa o dieťa, potrebuje vybaviť doklady do určitej lehoty!

V prvom rade je potrebné informovať zamestnávateľa. Muž by mal byť pripravený na negatívnu reakciu svojich nadriadených. Otcovia však majú podľa zákona na vyhlášku so zachovaním zamestnania rovnaké právo ako matky. Vedúci nemá právny základ odoprieť otcovi materskú dovolenku. V prípade odmietnutia sa muž môže obrátiť na súd. Zamestnávateľ je povinný vyplácať náhradu mzdy mesačne. Počas celého obdobia má otec nepretržitú skúsenosť.

Doklady potrebné na to, aby otec vydal rozhodnutie:

• písomné vyhlásenie adresované vedúcemu;
• rodný list dieťaťa a jeho kópia;
• potvrdenie z pracoviska matky o tom, že nie je na materskej dovolenke a nepoberá platby.

Na želanie môže muž pracovať na čiastočný úväzok alebo pracovať doma. To umožní nestratiť profesionálne zručnosti a udržiavať vzťahy s tímom a zamestnávateľom.

Výpočet priemernej mzdy pre podnik bude jednoduchý, ak použijete informácie z tohto materiálu. Používajte s radosťou!

Prekvapil vás šéf znížením platu? Iba v prípadoch opísaných v tomto článku môže urobiť takéto rozhodnutie!

Môžu obaja rodičia poberať materskú dovolenku súčasne?

Takže matka zariadi dovolenku na starostlivosť o jedno dieťa a otec - pre druhé. V tomto prípade môže poberať dávky matka aj otec. Je tu aj možnosť striedavej starostlivosti o bábätko. V tomto prípade otec dostane materské, keď matka opäť nastúpi do zamestnania a naopak.

Mužský dekrét sa nelíši od ženských. Muž, ktorý pozná svoje práva, môže počítať s tým, že dostane náhradu v materstve. Počas materskej dovolenky si otec zachováva prácu a berie do úvahy nepretržité pracovné skúsenosti. Zamestnávateľ je povinný vyplácať mesačnú náhradu mzdy, ktorej výška závisí od mzdy zamestnanca.

• Výpočet náhrady pri prepustení Prepustenie zamestnanca je nejednoznačný proces, ktorý si vyžaduje, aby bol zamestnávateľ dobre informovaný o právnych nuansách. Jedným z nich je výpočet a vyplatenie náhrady, to znamená tých prostriedkov, na ktoré má prepustená osoba právo požadovať pri ukončení pracovných zmlúv […]
• Žiadosť do účtovného oddelenia Veľmi často sa pri našej práci stretávame s potrebou vypracovať žiadosť do účtovného oddelenia na riešenie finančných problémov. Môže ísť o úhradu cestovného v súvislosti s pracovnou cestou alebo štúdiom, úhradu hmotnej pomoci, žiadosť o zrážku zo mzdy. Časť […]
• Materská dovolenka pri narodení dvojčiat a všetko, čo o nej potrebujete vedieť Každá pracujúca žena má právo poberať materskú dovolenku a platiť za ňu v súlade s platnou legislatívou. Účelom dovolenky je obnovenie síl a zdravia mladej matky po pôrode, ako aj náhrada mzdy za toto obdobie. […]
• Žiadosť o zamestnanie Pre oficiálne zamestnanie je prvým a najdôležitejším dokumentom po pohovore žiadosť o zamestnanie. Budúci zamestnávateľ väčšinou žiada o vypracovanie takéhoto dokumentu. V opačnom prípade premýšľajte o tom, či neskôr budete musieť na súde preukázať skutočnosť práce […]
• Či sa materská dovolenka započítava do pracovnej skúsenosti zisťujeme pri výpočte dôchodku – pracovného a zvýhodneného V našom modernom svete každý myslí na to, ako bude zabezpečený v starobe. Žena, ktorá je v pozícii, by už vopred mala pochopiť, ako jej pobyt na materskej dovolenke ovplyvní […]
• Akt o odmietnutí podpisu V prípade odmietnutia podpisu úradného alebo iného dokumentu nebuďte nervózni - vypracujte akt o odmietnutí podpisu. Tak ako akt odmietnutia prijatia, takýto dokument zaznamenáva skutočnosť, že osoba bola informovaná o akýchkoľvek informáciách, ale odmieta sa podpísať a […]
• Aké sú lehoty na začatie trestného konania? Aké sú lehoty na začatie trestného stíhania v roku 2018? Aké zmeny nastali v legislatíve? Čo je pre vás dôležité vedieť, aké vlastnosti a vlastnosti je dôležité mať na pamäti? V tomto článku rozoberieme normy Trestného poriadku a množstvo ďalších zákonov, aby ste […]
• Veľkosť minimálny dôchodok v Omsku v roku 2018 O systéme výplaty dôchodkov v regióne Omsk Pre občanov, ktorí neboli zamestnaní pracovná činnosť a majú krátku prax, nedostatočnú na poistnú časť, prijímajú platby, ktorých výška je stanovená na štátnej úrovni. Tento typ platby v Omsku môže […]

Vedúci oddelenia právnu podporu poistenie pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom Právneho oddelenia FSS Ruskej federácie

Vyštudoval Právnickú fakultu Moskovskej štátnej univerzity. M.V. Lomonosov
Viac ako 10 rokov pracuje v centrále Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie

Rozhovor s korešpondentom Občianskeho zákonníka A.V. Khoroshavkina

Výhoda pre starostlivého otca

V modernej spoločnosti sa hranice medzi tradične ženskými a mužskými povinnosťami stierajú. Takže otecko, ktorý si berie dovolenku na starostlivosť o svoje malé dieťa, nie je až taká vzácnosť. A je to úžasné! Ako si však takúto dovolenku zariadiť? Aké potvrdenia je potrebné priložiť, aby FSS akceptoval náklady na príspevok vyplácaný starostlivému otcovi? S týmito otázkami sme sa obrátili na Sociálnu poisťovňu.

Tatyana Mitrofanovna, v rodine, kde sa práve narodilo dieťa, môžu nastať rôzne situácie. Možno je matka zodpovedná a vysoko platená práca a ona zostáva hlavnou živiteľkou a otec ide na rodičovskú dovolenku. Alebo možno naopak: mama nepracuje a nemôže počítať so slušným príspevkom, a tak si otec berie dovolenku. Naši čitatelia nám poslali celý zoznam možností:

Matka dieťaťa pracuje;

Matka dieťaťa pracuje na čiastočný úväzok (nie však na rodičovskej dovolenke);

Matka dieťaťa je nezamestnaná a je evidovaná na úrade práce;

Matka dieťaťa nepracuje, ale nie je evidovaná na úrade práce;

Matka dieťaťa je študentkou denného štúdia;

Matka dieťaťa je študentkou denného štúdia a čerpala akademickú dovolenku;

Matka dieťaťa je na rodičovskej dovolenke alebo materskej dovolenke.

Bude v týchto situáciách rozdiel vo výške príspevku na starostlivosť o dieťa? Alebo to závisí len od toho, koľko zarába?

Viac sa o tom píše:

T.M. Ilyukhin: Každý z jeho blízkych príbuzných má nárok na rodičovskú dovolenku a poberanie dávok: matka, otec, stará mama, starý otec, dokonca aj teta alebo strýko ja 39 o postupe a podmienkach udeľovania a vyplácania štátnych dávok občanom s deťmi, schválený. Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009 č. 1012n (ďalej len postup).

Ak dovolenku čerpá otec dieťaťa, výška príspevku závisí len od jeho zárobku. Mesačný príspevok vypočítaný podľa pravidiel z roku 2011 sa rovná 40 % jeho priemerného mesačného zárobku za predchádzajúce dva kalendárne roky, najviac však 13 825,75 rubľov. za mesiac, keďže je obmedzený limitom na výpočet poistného - minulý rok to bolo 415 000 rubľov. v th d čl. 11.2, čl. 14 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“; čl. 8 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ „O príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia a územných fondov povinného zdravotného poistenia“.

Ale v rokoch 2011 a 2012 príspevok je možné vypočítať aj podľa postupu platného v roku 2010 pri odsek 2 čl. 2 ods. 1 čl. 3 federálny zákon č. 21-FZ z 25. februára 2011. Maximálna výška dávky v tomto prípade môže byť o niekoľko rubľov viac.

Výška príspevku nemôže byť nižšia ako 2194,34 rubľov, ak sa narodilo prvé dieťa, a 4388,67 rubľov. - ak je druhé, tretie dieťa atď. .čl. 11.2 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ; , čl. 15 federálneho zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995 „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“; Časť 2 Čl. 10 federálneho zákona z 13. decembra 2010 č. 357-FZ "O federálnom rozpočte na rok 2011 a na plánovacie obdobie rokov 2012 a 2013"

To znamená, že vo všetkých situáciách, ktoré ste vymenovali, môže otec nastúpiť na rodičovskú dovolenku. A ak má muž v týchto situáciách rovnaký zárobok, potom bude výška príspevku rovnaká.

Závisí minimálny mesačný príspevok na opatrovanie od počtu detí, ktoré má matka, alebo od počtu detí, ktoré má otec na rodičovskej dovolenke?

T.M. Ilyukhin: Minimálna veľkosť dávky závisia od počtu detí, ktoré matka dieťaťa má (samozrejme, ak nebola vo vzťahu k nim pozbavená rodičovských práv )čl. 15 federálneho zákona z 19.05.95 č. 81-FZ; Časť 3, 4 čl. 11.2 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ.

Aké doklady musí muž predložiť zamestnávateľovi, aby mohol požiadať o rodičovskú dovolenku a poberať dávky?

T.M. Ilyukhin: V prvom rade žiadosť o dovolenku a príspevok, ako aj originál a kópiu rodného (alebo adopčného) listu dieťaťa. V takom prípade zostáva kópia u zamestnávateľa.

Ak nejde o prvé dieťa - rodné listy ostatných detí tejto matky.

Treba priložiť aj potvrdenie z pracoviska matky, že nečerpá rodičovskú dovolenku a nepoberá dávky.

Ak matka dieťaťa nepracuje alebo je študentkou denného štúdia, musí si takéto potvrdenie prevziať od orgánu sociálnoprávnej ochrany v mieste bydliska. a bod 54 nariadenia.

Je tento zoznam dokumentov rovnaký vo všetkých vyššie uvedených situáciách? Ak je matka dieťaťa študentka, bude potrebné potvrdenie z univerzity?

T.M. Ilyukhin: Zoznam dokladov je rovnaký, potvrdenie z univerzity nie je potrebné.

A aké doklady sú potrebné na to, aby otec dostal jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa?

T.M. Ilyukhin: Vyhlásenie a potvrdenie, že matka dieťaťa nepoberala takéto dávky zo svojej práce alebo od orgánov sociálneho zabezpečenia, ak nepracuje t pp. 27, 28 poradie. Otec dieťaťa musí toto potvrdenie odovzdať účtovnému oddeleniu vo svojom zamestnaní. Ak sa pri kontrole ukáže, že potvrdenie neexistuje, FSS nebude akceptovať náklady na vyplácanie dávok otcovi na kompenzáciu.

Záleží na tom, či sú rodičia manželia? Ak otec dieťaťa nie je oficiálne ženatý so svojou matkou, je potrebné, aby pri žiadosti o dávky predložil nejaké ďalšie potvrdenia?

T.M. Ilyukhin: Každý z rodičov má nárok na príspevok pri narodení dieťaťa a príspevok na starostlivosť o dieťa. A nikde v legislatíve nie je napísané, že rodičia musia byť v registrovanom manželstve. Dôležité je len to, aby bol otec uvedený v rodnom liste dieťaťa. Ale sobášny list nie je potrebný.

Dokumenty je potrebné predložiť ako obvykle. Už som ich vymenoval e bod 28 nariadenia, bod 54 nariadenia.

Môže otec na rodičovskej dovolenke pracovať na čiastočný úväzok počas poberania dávok?

T.M. Ilyukhin: Jasné. Muž môže ísť do práce na čiastočný úväzok alebo pracovať doma. A nárok na poberanie príspevku na starostlivosť o dieťa mu zostáva ja Časť 2 Čl. 11.1 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ; bod 43 nariadenia.

A bude dostávať dávky, ak pôjde na riadnu alebo študijnú dovolenku?

T.M. Ilyukhin:Áno, mladý otec na čiastočný úväzok má rovnaké práva ako ktorýkoľvek iný pracovník. do čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Môže si vziať ročnú platenú dovolenku alebo študijné voľno.

Zároveň bude naďalej poberať príspevok na starostlivosť o dieťa obvyklým spôsobom.

Čo ak ochorie?

T.M. Ilyukhin: Potom bude môcť požiadať o nemocenské a súčasne poberať nemocenské aj príspevok na starostlivosť o dieťa. Keď totiž pracuje na polovičný úväzok, z jeho mzdy sa platí poistné. Na základe tejto mzdy sa vypočíta nemocenská.

Bude môcť takýto otec vystaviť nemocenskú dovolenku, ak ochorie dieťa, na dovolenke na opatrovanie, o ktoré je?

T.M. Ilyukhin:Áno, príspevok na opatrovanie chorého dieťaťa sa v tomto prípade vypláca podľa všeobecného postupu. To znamená, že otec bude dostávať mesačný príspevok na opatrovanie dieťaťa do roka a pol, ako aj príspevok na opatrovanie chorého dieťaťa na PN.

Ale priemerný zárobok na výpočet týchto dávok sa berie za rôzne obdobia?

T.M. Ilyukhin: Ak v tomto roku nastúpil na rodičovskú dovolenku muž a v tom istom roku on sám alebo jeho dieťa ochorel, tak podľa nových pravidiel pre výpočet dávok bude zúčtovacie obdobie rovnaké: 2009 a 2010.

Ak však dovolenka na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka začala v roku 2010 a choroba nastala v roku 2011, zúčtovacie obdobie pre tieto poistné udalosti bude skutočne odlišné: pre príspevok na starostlivosť o dieťa - 12 mesiacov pred dovolenka na starostlivosť o dieťa a práceneschopnosť - 2 kalendárne roky pred rokom choroby.

Ak musí žena počas rodičovskej dovolenky porodiť druhé dieťa a odísť na materskú dovolenku, je možné opätovne vydať rodičovskú dovolenku na prvé dieťa jeho otcovi?

T.M. Ilyukhin: Takáto žena si môže vybrať, ktorú z dvoch dávok – za tehotenstvo a pôrod alebo za starostlivosť o dieťa – dostane b Časť 3 Čl. 10 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ; čl. 13 federálneho zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995. Nemôžete byť na oboch týchto sviatkoch súčasne a získať dve výhody.

Ak sa matka rozhodne pre druhé tehotenstvo a príspevok pri narodení dieťaťa, musí napísať žiadosť o prerušenie rodičovskej dovolenky na prvé dieťa a o priznanie materského.

Odo dňa, keď matka nastúpi na dovolenku na druhé tehotenstvo, môže otec dieťaťa čerpať dovolenku na starostlivosť o prvé dieťa. Na tento účel musí svojej učtárni predložiť potvrdenie z pracoviska matky o tom, že prerušila rodičovskú dovolenku a od určitého dátumu už nepoberá príspevok na starostlivosť o dieťa.

Aké doklady sú potrebné na opätovné vydanie rodičovskej dovolenky otcovi, ak matka ochorie a nemôže sa o dieťa starať?

T.M. Ilyukhin: V takejto situácii môže dovolenku vydať otec alebo iný rodinný príslušník, ktorý sa o dieťa stará. Právo na dovolenku môže byť dokonca prenesené z jedného člena rodiny na druhého. To znamená, že príbuzní môžu striedavo čerpať dovolenky.

Napríklad, ak vážne ochorie matka, jeden mesiac sa môže o dieťa starať otec, ďalší mesiac stará mama, potom dedko, potom ďalšia babička, potom opäť otec. c bod 42 nariadenia. Ale kvôli tomu musí byť dovolenka zakaždým preorganizovaná.

Matka musí počas choroby napísať vyhlásenie, že odchádza z rodičovskej dovolenky.

Ak zo zdravotných dôvodov alebo z iných dôvodov nemôže matka dieťaťa podať uvedenú žiadosť osobne, možno ju prijať od iného člena rodiny po predložení dokladu preukazujúceho jeho totožnosť a vzťah k matke alebo k dieťaťu. Napríklad, ak otec a matka dieťaťa nie sú v registrovanom manželstve, takým dokladom bude rodný list dieťaťa, kde je uvedená matka aj otec.

A zamestnávateľ jej (alebo jej zástupcovi) musí vydať potvrdenie o tom, že prerušila dovolenku a už nepoberá mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa.

Toto potvrdenie musí otec (alebo iný príbuzný) predložiť za svoju prácu.

Ak sa predtým o dieťa starali iní príbuzní, čerpali dovolenku a poberali dávky, sú potrebné rovnaké potvrdenia z ich pracovísk.

Je možné znovu vydať rodičovskú dovolenku otcovi, ak ochorie ďalšie, staršie dieťa v rodine a matka sa oň musí starať (ísť s ním do nemocnice)?

T.M. Ilyukhin:Áno, matka v takejto situácii potrebuje, tak ako v predchádzajúcom prípade, prerušiť rodičovskú dovolenku najmladšie dieťa a odmietnuť poberať zodpovedajúcu dávku. Od tohto dňa môže otec čerpať dovolenku na opatrovanie najmladšieho dieťaťa. A matka - vziať si práceneschopnosť, aby sa starala o staršie choré dieťa.

Bude otcovi priznaná nemocenská, ak je dieťa choré, ak je matka na materskej dovolenke alebo sa stará o iné dieťa?

T.M. Ilyukhin:Áno, mala by mu byť vystavená nemocenská, pretože práve on sa stará o choré dieťa m 41 Postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti, schválené. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624n.

Matka, ktorá je na materskej alebo rodičovskej dovolenke, by však potrebovala prerušiť dovolenku, aby mohla poberať nemocenskú, pretože nemusí byť uvoľnená z práce.

Je možné, aby obaja rodičia nastúpili pri narodení dvojčiat na rodičovskú dovolenku: starať sa o jedno - o otca, o druhého - o matku? Môžu obaja pracovať na čiastočný úväzok a každý poberať výhody?

T.M. Ilyukhin: V rodine môže byť niekoľko detí, ktoré vyžadujú súčasnú starostlivosť, napríklad ako vo vašej otázke, keď sa narodia dvojčatá. Súčasná právna úprava neobsahuje ustanovenia, ktoré by zakazovali starostlivosť o deti rôznymi členmi rodiny a poberanie dávok.

Čiže v takejto situácii môže každý rodič nastúpiť na rodičovskú dovolenku a poberať dávky. V žiadosti zamestnávateľa na účely príspevku však musíte presne uviesť, o ktoré dieťa sa zamestnanec, ktorý čerpá dovolenku, bude starať: priezvisko, meno a rodné číslo dieťaťa, napíšte, či ide o syna, resp. dcéra. A získajte potvrdenie od zamestnávateľa, v ktorom sú uvedené všetky tieto informácie. Druhý rodič musí toto potvrdenie odovzdať svojmu zamestnávateľovi.

Počas rodičovskej dovolenky môže každý rodič pracovať na čiastočný úväzok alebo doma.

Pripomínam ale, že toto sa nedá urobiť ohľadom materskej dovolenky - táto dovolenka sa dáva len matke. Otec môže nastúpiť na rodičovskú dovolenku až po jej skončení.